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POLIESTIRENOS DEL SURESTE, S.A. DE C.V.

POLTICAS DE RECURSOS HUMANOS


OBJETIVO
Administrar eficazmente los recursos humanos, mediante el desarrollo y
mantenimiento de programas y procedimientos que permitan proveer una
estructura integrada y eficiente con empleados capaces proporcionando un trato
equitativo con oportunidades de desarrollo en un ambiente de trabajo sano y
seguro.
NORMATIVIDAD
Es responsabilidad del titular de recursos humanos que conjuntamente con sus
subordinados den a conocer y vigilen el seguimiento de las presentes polticas
con todo el personal.
MEDIOS
El Director General
El Director de Operaciones.
El Gerente de recursos humanos.
El personal de recursos humanos y todo el personal de Poliestirenos del Sureste,
S.A de C.V.
RESPONSABILIDADES
Es responsabilidad de la Direccin de Operaciones.
Apoyar a la Gerencia de Recursos Humanos en la actualizacin y mantenimiento
de:
- Tabulador salarial.
- Tabulador de prestaciones.
- Reglamento interior de trabajo.

Es responsabilidad de la Gerencia de Recursos Humanos:


Dar a conocer al personal de la gerencia de recursos humanos las presentes
polticas y vigilar que se cumplan en tiempo y forma segn se establezca.
Mantener cubiertos todos los puestos dentro de la organizacin con personal
calificado a travs de un proceso de seleccin y reclutamiento de personal que
permita satisfacer las necesidades de la empresa en la cobertura de vacantes.
Verificar semanalmente el reporte de incidencias que debern de enviar los
gerentes de reas y sucursales para la elaboracin de la nmina.
Ser responsable de la administracin de sueldos y salarios as como controlar las
prestaciones y beneficios que se otorgan al personal, vale despensa, prestamos,
premios, etc..
Supervisar la correcta elaboracin y aplicacin de la nmina semanal.
Supervisar la elaboracin de las liquidaciones bimestrales al IMSS y SAR.
Desarrollar e implementar programas que permitan el desarrollo y la capacitacin
permanente del personal.
Dar solucin a los conflictos laborales que llegarn a presentarse en reas de
trabajo.
Integrar las comisiones mixtas de seguridad e higiene y establecer el programa de
inspecciones de acuerdo a lo establecido en la ley federal del trabajo.
Gestionar ante el IMSS, afiliaciones, bajas y modificaciones salriales.
Identificar y prevenir posibles riesgos de trabajo.
Cuando se presenten accidentes de trabajo, investigar las causas que los originan
y una vez determinados, apoyar al trabajador en las gestiones ante el IMSS.
Realizar los convenios de terminacin de relaciones laborales con los trabajadores
ante la junta de conciliacin y arbitraje.
Representar a la empresa en las audiencias ante la junta de conciliacin y
arbitraje.

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Elaborar conjuntamente con los jefes y gerentes de rea el programa anual de
vacaciones del personal.
Establecer programas recreativos y deportivos que permitan la identificacin e
integracin del personal hacia la empresa con la finalidad de propiciar un medio
ambiente de trabajo armnico y sano.
Establecer los procedimientos y controles que permitan evaluar el desempeo del
personal, as como los incentivos que premien el buen desenvolvimiento.
Programar y determinar las necesidades de equipo y ropa de seguridad, uniformes
y calzado, requirindolos para su compra, efectuando posteriormente la entrega
de estos y/o cobro de los mismos.
Es responsabilidad del auxiliar de recursos humanos:
Integrar los expedientes del personal de nuevo ingreso.
Elaborar las actas de las inspecciones realizadas por la comisin mixta de
seguridad e higiene.
Elaborar los formatos de altas, bajas y modificaciones de salario de salario del
IMSS.
Elaborar los reportes de accidentes de trabajo al IMSS.
POLITICAS.
Del reclutamiento, seleccin de personal:
Toda contratacin de personal deber solicitarse al departamento de recursos
humanos a travs del formato de requisicin de personal, justificando las causas
de la contratacin.
Toda requisicin de personal deber contener el perfil del puesto claramente
definido, conteniendo nombre y firma de Vo. Bo. Del Director de Operaciones y
del responsable del rea solicitante.
Las requisiciones de personal de puestos de nueva creacin debern contener
adems de las firmas anteriores la autorizacin de la Direccin General.
El servicio de reclutamiento, seleccin y contratacin de personal ser
proporcionado solamente por la gerencia de recursos humanos.

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La seleccin estar a cargo de la gerencia de recursos humanos quien
conjuntamente con el responsable del rea solicitante definirn el candidato a
ocupar la vacante.

En el caso de puestos gerenciales deber contarse con la autorizacin de la


Direccin General, la Direccin de Operaciones y la gerencia de recursos
humanos.
Los ascensos del personal debern ser consultados a la gerencia de recursos
humanos, quien determinar el nivel salarial de la persona promocionada, de
acuerdo al puesto y estructura de sueldos, evaluando el desempeo en un
perodo de tres meses, al final de este si es aceptado se le otorgar el sueldo
pactado.
No se aceptarn solicitudes de familiares de los empleados sea cual sea el grado
de parentesco.
De la contratacin:
Antes de efectuar cualquier contratacin la gerencia de recursos humanos
deber verificar la veracidad de los datos presentados por los solicitantes.
Una vez definido el candidato la gerencia de recursos humanos deber integrar
un expediente individual que contenga la siguiente documentacin:
- Curriculum vitae y/o solicitud de empleo.
- Cartas de recomendacin.
- Comprobante de estudio.
- Exmenes aplicados.
- Acta de nacimiento.
- Comprobante de domicilio (copia).
- Identificacin con fotografa (copia).
- Certificado mdico.
- Contrato individual de Trabajo.
- Afiliacin al seguro social.
El empleado de nuevo ingreso deber sujetarse a dos contratos iniciales, el
primero por 28 das y al trmino del mismo se aplicar una evaluacin para
determinar si se otorga el siguiente contrato, el segundo contrato ser de tres
meses y a su vencimiento segn el desempeo observado se otorgar la planta.
Cualquier situacin no prevista en estas polticas deber ser consultada con la
gerencia de recursos humanos.
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Direccin General

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