Viernes, 8 de julio de 2016

DEBE DEMOSTRARSE LA FALTA DE FORMA INDUBITABLE PARA VALIDAR EL DESPIDO

Abandono de trabajo no se acredita solo con documentos unilaterales del empleador
La Corte Suprema ha establecido que para que sea vlido el despido por falta grave de abandono de trabajo, el
empleador debe seguir el proceso regular de cese y, adems, demostrar con documentos idneos, la existencia de
ausencias injustificadas por parte de trabajador. Ms detalles aqu.
Una de las causas vlidas de despido es el abandono de trabajo por parte del trabajador siempre y cuando la
ausencia se haya producido: (i) por ms de tres das consecutivos; (ii) por ms de cinco das en un perodo de
treinta das calendario; y (iii) por ms de quince das en un periodo de ciento ochenta das calendario. No obstante,
dicha falta debe ser correctamente acreditada con documentos idneos que demuestren de forma indubitable el
referido abandono.
Este criterio ha sido expuesto por la Corte Suprema en la Casacin N 1603-2015-Junn, publicada el pasado 30
de mayo, al resolver el recurso interpuesto por la empresa demandada, Empresa de Transportes de Carga y
Pasajeros Carmelitas Bus S.R.L., en un proceso ordinario laboral sobre reconocimiento de vnculo laboral y otros.
El caso es el siguiente: Un trabajador, contratado como chofer de bus interprovincial bajo el rgimen laboral de la
actividad privada, alega que su empleadora (la mencionada empresa de transportes), lo ha despedido de forma
arbitraria, por lo que interpone una demanda solicitando el reconocimiento del vnculo laboral a plazo indeterminado
y, como consecuencia de ello, se le pague una indemnizacin por despido arbitrario y las remuneraciones insolutas.
No obstante, la empresa demandada sostiene que la extincin del vnculo fue provocada por el acto de abandono de
trabajo en que incurri el trabajador, que, al ser una falta grave, faculta a la empresa a proceder con el despido.
Antes de evaluar el caso concreto, la Corte Suprema seal que el despido, al originarse de la voluntad unilateral
del empleador, debe estar fundado en una causa justa que puede estar relacionada con la capacidad o la conducta
del trabajador. Dentro del mbito de las causas relacionadas con la conducta del trabajador se considera como falta
grave el abandono de trabajo (inciso h del artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR).
Ahora bien, la Corte refiri adems que no basta con la existencia de una causa justa, pues el empleador debe
cumplir con un procedimiento de despido, formulando primero por escrito la imputacin de la falta (documento
conocido como carta de pre aviso) y otorgndole un plazo no menor de seis das para que el trabajador pueda
defenderse. Culminado este procedimiento, el empleador est habilitado para despedir al trabajador lo cual debe ser
comunicado debidamente.
Con respecto al caso concreto, la Sala advierte que tanto de la carta de pre aviso, como del acta de abandono de
trabajo y de la carta que la demandada remiti al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, se desprende que
el trabajador se ausent desde el 13/05/2014. No obstante, para la Corte Suprema estos medios probatorios
presentados por la demandada no generan conviccin para concluir que el demandante efectivamente incurri en la
falta de abandono de trabajo, pues dichos documentos son unilaterales, que requieren de otros medios probatorios
para que generen veracidad sobre los hechos constatados.
A esto aadi que la demandada no ha cumplido con el procedimiento de despido, pues la carta de pre aviso fue
cursada el 21/05/2014, a pesar de que tanto el demandante como la demandada han fijado como fecha de extincin
del vnculo laboral el 12/05/2014. Ms an, tampoco se acredit que la demandada haya cursado la carta de
despido al demandante, por lo que queda claro que se produjo una quiebra del proceso regular de despido.
Por estas consideraciones, la Corte Suprema declar infundado el recurso de casacin formulado por la empresa
demandada.

Lunes, 12 de septiembre de 2016

ADEMS PRECISA OPORTUNIDAD DE PRUEBAS ADICIONALES DE OFICIO

Corte Suprema fija reglas para presentar pruebas en el proceso laboral

Corte SupremaDerecho laboralJurisprudencia

En un proceso laboral, las nuevas pruebas presentadas por el demandante durante la

etapa de juzgamiento pueden ser consideradas como pruebas de oficio, siempre y cuando
as lo estime el juez y la parte demandada no cuestione el acto.
Los medios probatorias, segn la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo (NLPT),
son ofrecidos nicamente en el momento de la presentacin de la demanda y en la
contestacin de la misma. Sin embargo, extraordinariamente pueden ser presentados
hasta el momento previo a la actuacin probatoria, siempre y cuando estn referidos a
hechos nuevos o hubiesen sido conocidos u obtenidos con posterioridad.
Excepcionalmente, y de oficio, el juez puede ordenar la prctica de alguna prueba
adicional, siendo esta decisin inimpugnable (artculo 22 de la Ley N 29497).
Estos puntos han sido abordados por la Corte Suprema en la Casacin Laboral N 152962014 Lima al resolver la demanda de un trabajador que solicitaba la desnaturalizacin de
sus contratos y su reposicin en el cargo que vena desempeando.
El caso es el siguiente: un trabajador demand a su empleadora, DOMINIONPER
SOLUCIONES Y SERVICIOS S.A.C., solicitando se declare la desnaturalizacin de sus
contratos de trabajo sujetos a modalidad, y en consecuencia se reconozca su vnculo
laboral como uno a plazo indeterminado. Adems, solicita la reposicin en su puesto de
trabajo, dado que afirma haber sido objeto de un despido incausado. Argumenta que la
carta notarial mediante el cual se le inform sobre la fecha de vencimiento de su contrato,
no tiene ningn tipo de validez, dado que con posterioridad a la fecha del supuesto trmino
del vnculo laboral, sigui prestando servicios sin contrato alguno.
En primera instancia se declar infundada la demanda, argumentndose, entre otros, que
el contrato celebrado entre las partes fue uno de carcter temporal, y que al no haberse
demostrado fehacientemente su desnaturalizacin, no era posible determinar que se haya
configurado un despido incausado. No obstante, en segunda instancia, se revoc la
sentencia apelada y fue declarada fundada la demanda, ya que segn la sala revisora
habra quedado acreditado que el demandante continu laborando durante los cuatro (4)
das posteriores al termino del contrato, lo cual fue corroborado con la presentacin de
vouchers de combustible emitidos en dichas fechas y autorizadas por la demandada.
Al no estar conforme con dicha decisin, la emplazada interpuso recurso de casacin
argumentando que los mencionados documentos fueron incorporados como medios
probatorios recin en la audiencia de juzgamiento, resultando por tanto extempornea su
presentacin, por lo que no debi de ser valorada.
Sobre el particular, la Corte Suprema refiere que si bien el demandante present los
cuestionados documentos en la etapa de juzgamiento, de la revisin de los audios se
verifica que el juez los habra admitido como nuevos medios probatorios amparndose en
el artculo 22 de la NLPT, es decir, en calidad de pruebas de oficio. Aduce adems que la
entidad demandada no cuestion la validez de dicho acto, resultando por ello
inimpugnable.
En consecuencia, la Corte Suprema declara infundado el recurso de casacin presentada
por la empresa recurrente.