Titulacin

Universitaria

Curso Universitario de Seleccin de Personal: Gestin

por Competencias + 4 Crditos ECTS

ndice
Curso Universitario de Seleccin de Personal: Gestin por Competencias + 4
Crditos ECTS

1. Sobre Inesem
2. Curso Universitario de Seleccin de Personal: Gestin
por Competencias + 4 Crditos ECTS
Descripcin / Para que te prepara / Salidas Laborales / Resumen / A quin va dirigido /
Objetivos

3. Programa acadmico
4. Metodologa de Enseanza
5. Porqu elegir Inesem?
6. Orientacion

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SOBRE INESEM
BUSINESS

SCHOOL

INESEM Business School como Escuela de

Negocios Online tiene por objetivo desde su
nacimiento trabajar para fomentar y contribuir
al desarrollo profesional y personal de sus
alumnos. Promovemos una enseanza
multidisciplinar e integrada, mediante la
aplicacin de metodologas innovadoras de
aprendizaje que faciliten la interiorizacin de
conocimientos para una aplicacin prctica
orientada al cumplimiento de los objetivos de
nuestros itinerarios formativos.
En definitiva, en INESEM queremos ser el lugar
donde te gustara desarrollar y mejorar tu
carrera profesional. Porque sabemos que la
clave del xito en el mercado es la "Formacin
Prctica" que permita superar los retos que
deben de afrontar los profesionales del
futuro.

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110 horas

DURACIN

260

PRECIO

CRDITOS ECTS

Curso Universitario de Seleccin de

Personal: Gestin por Competencias + 4
Crditos ECTS

MODALIDAD

4
Online

Programa de Becas / Financiacin 100% Sin Intereses

Titulacin Titulacin Universitaria

Curso Universitario de Seleccin de Personal:... [ 6 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

Entidad impartidora:

Certificacin Universitaria en Seleccin de Personal: Gestin por

Competencias con 4 Crditos Universitarios ECTS (Curso
Homologado y Baremable en Oposiciones de la Administracin
Pblica)

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Resumen

Objetivos

El presente CURSO HOMOLOGADO DE SELECCIN DE PERSONAL: GESTIN POR

COMPETENCIAS ofrece una formacin especializada en la materia. Las empresas en su afn de
responder a las exigencias del mercado y las del consumidor, procuran desarrollar los
productos y servicios de la mejor calidad, por ello las empresas no quieren equivocarse a la
hora de gestionar su personal, la seleccin de personal es una actividad propia de las reas de
recursos humanos y en la cual participa otros estamentos de la organizacin. Gracias a este
Curso Universitario de Seleccin de Personal: Gestin por Competencias podr adquirir los
conocimientos esenciales para desempear esta labor de manera profesional. ES UN CURSO
HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.

Con el Titulacin Universitaria Curso Universitario de Seleccin de

Personal: Gestin por Competencias + 4 Crditos ECTS usted alcanzar
los siguientes objetivos:

Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de

seleccin.
Especificar la aplicacin y funcionalidad de los distintos tipos de
tcnicas de seleccin.
Introducir al alumno en las fases y tcnicas del proceso de seleccin.
Obtener una visin global sobre el uso e importancia del proceso de
seleccin por Competencias.

A quin va dirigido
El CURSO HOMOLOGADO DE SELECCIN DE PERSONAL: GESTIN POR COMPETENCIAS est
dirigido a aquellas personas que deseen aprender a gestionar y administrar la organizacin de
los trabajadores y empleados de una empresa, as como a profesionales interesados en
conseguir una TITULACIN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.

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Por qu elegir INESEM?

Y, despus?
Para qu te prepara
Este CURSO HOMOLOGADO DE
SELECCIN DE PERSONAL: GESTIN POR
COMPETENCIAS le prepara para tener
una visin completa sobre el entorno de
los recursos humanos, ms
especficamente sobre las funciones de
seleccin de personal as como las los
pasos para su desarrollo y una visin
global sobre el uso e importancia de un
proceso de seleccin por competencias.
El presente Curso Universitario est
Acreditado por la UNIVERSIDAD
ANTONIO DE NEBRIJA con 4 crditos
Universitarios Europeos (ECTS), siendo
baremable en bolsa de trabajo y
concurso-oposicin de la
Administracin Pblica.

Salidas Laborales
Recursos humanos / Especialista en
seleccin de personal.

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PROGRAMA ACADEMICO
Curso Universitario de Seleccin de Personal: Gestin por Competencias + 4 Crditos
ECTS

Unidad didctica 1.

Unidad didctica 3.

Introduccin a las competencias

Gestin por competencias identificacin y

definicin de competencias

1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestin

empresarial

1. Gestin por competencias

2. Competencias en el contexto laboral

2. Objetivos del proceso de gestin por competencias

3. Cmo se adquieren las competencias?

3. Caractersticas de la gestin por competencias

4. Competencias. Tipologa y significado

4. Beneficios del modelo de gestin por competencias

Unidad didctica 2.

5. Definicin e implantacin de un sistema de gestin por

competencias

Modelos actuales de gestin por competencias

1. Visin histrica de la gestin de personas

6. Polticas o estrategias de un sistema de gestin por

competencias
7. Metacompetencias

2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestin de

personas
3. Reconceptualizacin del trabajo humano. Del Taylorismo
a la competencia laboral

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Unidad didctica 4.

Unidad didctica 6.

Planificacin de plantillas

Reclutamiento y seleccin del personal

1. Introduccin

1. Introduccin

2. Concepto de planificacin de Recursos Humanos

2. Reclutamiento: definicin

3. Importancia de la planificacin de los Recursos Humanos:

ventajas y desventajas.

3. Canales de reclutamiento

4. Objetivos de la planificacin de Recursos Humanos

5. Intermediarios y mediadores en el proceso del

reclutamiento

5. Requisitos previos a la planificacin de Recursos

Humanos

4. Tipos de candidaturas

6. Seleccin. La entrevista laboral

6. Modelos de planificacin de los Recursos Humanos

7. Formas de solicitud de empleo

7. El caso especial de las Pymes

8. As inflan el currculum los candidatos

Unidad didctica 5.

Unidad didctica 7.

Descripcin de los puestos de trabajo

Seleccin por competencias

1. Descripcin y anlisis de puestos de trabajo

1. Captacin de candidatos para el proceso de seleccin

2. El proceso de analizar los puestos de trabajo

2. El proceso de seleccin de personas

3. El anlisis de la informacin

3. Pruebas de eleccin-seleccin

4. Anexo 1

4. Pruebas para competencia de conocimiento

5. Anexo 2

5. Pruebas para competencia de habilidad

6. Anexo 3

6. Pruebas para competencia de actitud

7. Los test psicotcnicos
8. Los role play o dinmicas de escenificacin
9. Incorporacin de un nuevo profesional

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Unidad didctica 8.

Unidad didctica 10.

Proceso de evaluacin y desarrollo profesional

Tcnicas eficientes en internet para la seleccin

de personal

1. Evaluacin por competencias

2. Evaluacin del desempeo

1. Introduccin

3. Proceso de evaluacin integral de competencias

2. Ventajas de usar Internet en la seleccin de personal

4. Herramientas de evaluacin

3. Las redes sociales en la seleccin de personal

5. Plan de desarrollo profesional

Unidad didctica 9.
Herramientas para la gestin del desempeo
1. Introduccin
2. Criterio para el desempeo de la gestin
3. Medidas
4. Eleccin del evaluado y del evaluador
5. Momento adecuado
6. Logstica
7. Comunicacin
8. Seguimiento
9. Software para la gestin del desempeo

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Curso Universitario de Seleccin de Personal:... [ 15 ] INESEM BUSINESS SCHOOL

metodologa de aprendizaje
La configuracin del modelo pedaggico por el que apuesta INESEM,
requiere del uso de herramientas que favorezcan la colaboracin y
divulgacin de ideas, opiniones y la creacin de redes de conocimiento ms
colaborativo y social donde los alumnos complementan la formacin
recibida a travs de los canales formales establecidos.

El alumno comienza su andadura en INESEM a travs del Campus Virtual. Con nuestra metodologa de aprendizaje online, el alumno
debe avanzar a lo largo de las unidades didcticas del itinerario formativo, as como realizar las actividades y autoevaluaciones
correspondientes. Al final del itinerario, el alumno se encontrar con el examen final, debiendo contestar correctamente un mnimo
del 75% de las cuestiones planteadas para poder obtener el ttulo.

El equipo docente y un tutor especializado harn un

seguimiento exhaustivo, evaluando todos los progresos
del alumno as como estableciendo una lnea abierta para
la resolucin de consultas.

Nuestro sistema de aprendizaje se fundamenta en cinco

pilares que facilitan el estudio y el desarrollo de
competencias y aptitudes de nuestros alumnos a travs
de los siguientes entornos:

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SERVICIO DE

Orientacin de Carrera
Nuestro objetivo es el asesoramiento para el desarrollo de tu carrera
profesional. Pretendemos capacitar a nuestros alumnos para su adecuada
adaptacin al mercado de trabajo facilitndole su integracin en el mismo.
Somos el aliado ideal para tu crecimiento profesional, aportando las
capacidades necesarias con las que afrontar los desafos que se presenten
en tu vida laboral y alcanzar el xito profesional. Gracias a nuestro
Departamento de Orientacin de Carrera se gestionan ms de 500
convenios con empresas, lo que nos permite contar con una plataforma
propia de empleo que avala la continuidad de la formacin y donde cada
da surgen nuevas oportunidades de empleo. Nuestra bolsa de empleo te
abre las puertas hacia tu futuro laboral.

Titulacin
Universitaria

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por Competencias + 4 Crditos ECTS

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Impulsamos tu carrera profesional

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Gestionamos acuerdos con ms de 2000

empresas y tramitamos ms de 500 ofertas
profesionales al ao.
Facilitamos la incorporacin y el desarrollo de
los alumnos en el mercado laboral a lo largo
de toda su carrera profesional.