ENTRENAMIENTO ESPECIALIZADO EN TECNICAS

PARA LA SELECCIN DE PERSONAL

PRESENTACIN
2

En ADVANCE - Consultora Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos, estamos orientados en

desarrollar el potencial y optimizar los procesos en recursos humanos de la organizacin, CREEMOS
en el bienestar subjetivo de los trabajadores, as como del entorno laboral, donde cobra sentido el hecho
de evaluar y optimizar experiencias positivas en el trabajo que derivan as en mayores niveles de
bienestar y calidad de vida para el trabajador y del xito y consecucin de los objetivos para la
organizacin.
Creamos soluciones hechas a la medida de sus necesidades, vamos un paso ms all, actuamos no
solo sobre lo negativo, sino sobre lo que no se alcanza a ver en un principio, evaluando aspectos
positivos y potencindolos, buscando estrategias de mejora tanto a nivel externo como interno.

TU XITO, ES NUESTRO XITO.

A continuacin te presentamos nuestro programa de capacitacin:

ENTRENAMIENTO ESPECIALIZADO Y ACTUALIZADO EN TCNICAS PARA LA

SELECCIN DE PERSONAL
OBJETIVO:
Desarrollar en los participantes conocimientos actualizados en la provisin de recursos humanos,
referentes a tcnicas, herramientas y metodologa para optimizar la eficacia de los procesos de seleccin
de personal, a travs del uso de y aplicacin de tcnicas especializadas en pruebas psicomtricas,
pruebas proyectivas, grafologa, PNL y comunicacin no verbal para la seleccin de personal, as como
entrevista psico-empresarial.

ADVANCE - Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos

BENEFICIOS:
El curso te permitir desarrollar las siguientes competencias individuales:

Optimizar tcnicas en procesos de Seleccin de Personal

Desarrollar y actualiza conocimientos en el uso, aplicacin e interpretacin de Pruebas

Psicomtricas e instrumentos proyectivos para la seleccin de personal

Desarrolla competencias para la aplicacin de entrevista especializada en Seleccin de

Personal, Entrevista psico-empresarial y por competencias

Desarrolla

conocimientos

en

tcnicas

alternativas

en

Grafologa

estudio

del

comportamiento no verbal y psicologa del rostro para la seleccin de personal.

Incrementa su formacin profesional actualizando sus conocimientos en aplicaciones

prcticas en el mbito laboral de la Psicologa Organizacional

A QUIEN SE DIRIGE:
Estudiante de la Licenciatura en Psicologa con acentuacin laboral.

METODOLOGIA:
Se emplea metodologa prctico-integral (aprender haciendo), exposiciones tericas breves, ejercicios
prcticos (rol-playing) y otros recursos didcticos que incluyen metodologas como la programacin
neurolingstica y el uso de la tcnicas con instrumentos y manuales especializados
DURACION:
Este curso- taller se ofrece en formato de 6 mdulos, distribuidos en sesiones de 19 sesiones de 4
horas, dando un total de 76 horas, 60 horas formativas aula y 16 horas de prctica dentro de aula.
MODULOS:
1.

Proceso Integral de Seleccin de Personal.

2.

Entrevista por competencias y la entrevista psico-empresarial

3.

Grafologa esencial para la seleccin de personal

ADVANCE - Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos

4.

Pruebas proyectivas y de personalidad para la seleccin de personal

5.

Pruebas psicomtricas para la seleccin de personal

6.

PNL y comunicacin no verbal para la seleccin de personal

4

ESQUEMA DEL CURSO Y DURACIN DE HORAS Y COSTO:

MODULO

HORAS

HORAS PRCTICA

FORMATIVAS

EN AULA

SESIONES

1. Proceso Integral de Seleccin de Personal

2. Entrevista por competencias y Psico-empresarial

12

3. Grafologa Esencial para la Seleccin de Personal

12

4. Pruebas Proyectivas y de Personalidad para la

12

Seleccin de Personal
5. Pruebas Psicomtricas para la Seleccin de
Personal
6. PNL y comunicacin no verbal para la seleccin de

12

personal
60 HORAS

16 HORAS

19 Sesiones

NOTA: Cada sesin tiene una duracin de 4 horas.

CALENDARIO DE MODULOS
MODULO

FECHAS

HORARIO

PROGRAMADAS
I. Proceso Integral de Seleccin de Personal

Martes 14 Julio

17:00 21:00

II. Entrevista por competencias y Psico-empresarial

Jueves 16 Julio

17:00 21:00

Sbado 18 Julio

13:00 17:00

Martes 21 Julio

17:00 21:00

Jueves 23 Julio

17:00 21:00

Sbado 25 Julio

13:00 17:00

Martes 28 Julio

17:00 21:00

Jueves 30 Julio

17:00 21:00

Sbado 01 Agosto

13:00 17:00

III. Grafologa Esencial para la Seleccin de Personal

ADVANCE - Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos

IV. Pruebas Proyectivas y de Personalidad para la

Martes 04 Agosto

17:00 21:00

Seleccin de Personal

Jueves 06 Agosto

17:00 21:00

Sbado 08 Agosto

13:00 17:00

Martes 11 Agosto

17:00 21:00

Jueves 13 Agosto

17:00 21:00

Sbado 15 Agosto

13:00 17:00

Martes 18 Agosto

17:00 21:00

VI. PNL y comunicacin no verbal para la seleccin de

Jueves 20 Agosto

17:00 21:00

personal

Sbado 22 Agosto

13:00 17:00

Martes 25 Agosto

17:00 21:00

V. Pruebas Psicomtricas para la Seleccin de Personal

ADVANCE - Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos

INSTRUCTORES:

MDO. Ana Mara Romero

Graduada con honores de la Licenciatura en Administracin y Sistemas Computacionales del Instituto
Tecnolgico y de Estudios Superiores de Monterrey Campus San Luis Potos y Maestra en Desarrollo
Organizacional de la Universidad de Monterrey.
Cuenta con certificacin mundial en Coaching Ejecutivo y Vida avalada por la International Coaching
Community (ICC) de Londres, formacin en Programacin Neurolingstica y Ventas as como Servicio
al Cliente, Recursos Humanos y Capacitacin; estudios en la filosofa Heal your life de Louise L. Hay
apoyan su labor de acompaamiento emocional en el tratamiento de pacientes con enfermedades
crnicas.
Organizacionalmente se ha desempeado en la industria manufacturera obteniendo ms de 15 aos
de experiencia en reas de Servicio al Cliente, Ventas, operaciones comerciales y Capacitacin
colaborando exitosamente en el logro de objetivos de clientes como Procter & Gamble, Kimberly Clark,
SCA y Mabesa.
Como consultora en Desarrollo Organizacional y coach ha trabajado con organizaciones como MVS
Monterrey, Lambi y Agrupacin de Musical Folclrica en Praga (en Repblica Checa) en temas como
desarrollo de estrategias organizacionales basadas en fortalezas de talento humano y mejoramiento de
clima organizacional e integracin; su logro ms reciente se da en Aprosep, principal promotora de
Seguros Monterrey New York Life en San Luis Potos, en donde trabaj con 24 agentes profesionales
de seguros, ms de 260 horas horas de Coaching, logrando el incremento de su productividad y volumen
de ventas.
Como Coach Ejecutivo y de Vida trabaja por el descubrimiento de potencial y desarrollo de sus clientes,
actividad clave en su labor actual como consultor y que constituye su pasin y forma de vida.

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Lic. Fabiola Carolina Gmez Oviedo

Estudi licenciado en Comercio Exterior en la Facultad de Economa de la Universidad Autnoma de
San Luis Potos (UASLP) con titulacin por promedio y Licenciado en Psicologa en la Universidad del
Valle de Mxico (UVM) con mencin como estudiante destacado, cuenta con una especialidad en
Terapia Sistmica por la Universidad de La Salle. Actualmente curso la maestra en Alta Direccin e
Inteligencia Estratgica en el Instituto de Estudios Universitarios (IEU)
En el mbito profesional labor de diciembre 2010 a febrero 2012 como Gerente de Administracin,
Operacin y Control. USACREDIT, S.A. de C.V., SOFOM, E.N.R. con actividades como la
Administracin de los recursos de la empresa, Elaboracin de Manuales de Crdito, Prevencin en
Lavado de Dinero, Administracin, Capacitacin y Seleccin del Personal, Plan Estratgico y de
Negocios, Gestin ante Instituciones Calificadoras y de Fondeo. Miembro del Comit de Crdito y
encargada de la Mesa de Control, coordin de las reas de Tesorera, Operacin, Contabilidad y
Sistemas. Oficial de cumplimiento en materia de las Disposiciones para Prevenir Lavado de Dinero.
En Bancomext (Banco Nacional de Comercio Exterior) de septiembre de 2003 a junio del 2008 se
desempe como Subgerente de Promocin de Negocios, con actividades como la colocacin de
productos financieros en la regin Occidente-Bajo para Pequea y Mediana Empresa y Corporativo,
administracin de la cartera de clientes y seguimiento integracin de estudios de crdito empresarial en
San Luis Potos y Guadalajara, anlisis de crdito para Pyme y calificacin de la Cartera Crediticia.
En 1998 a 1999 estuvo desarrollando actividades como Jefe de Departamento de Comercio Exterior en
la Secretara de Economa llevando la coordinacin del Mdulo de Orientacin al Exportador y 20
Programas de Promocin al Comercio Exterior incluyendo la Coordinacin del COMPEX Estatal y
Regional as como la participacin y organizacin de eventos de asesora y capacitacin empresarial,
asesora para la tramitacin y manejo de los Programas de Promocin de la Secretara y vinculacin con
dependencias de gobierno relacionadas con la actividad exportadora.
De 1996 a 1997 se desempe como Ejecutivo de Relacin de Banco Nacional de Mxico siendo sus
principales funciones la colocacin productos y servicios financieros, administracin de la cartera de
clientes siendo co-responsable de la Sucursal 811, El Dorado en SLP.

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Actualmente es responsable de un Consultorio de Asesora y Atencin Psicolgica con dos vertientes

principales la Asesora Empresarial y la Atencin Teraputica brindando dentro de los servicios
prestados la psicometra, evaluacin y seleccin de personal, capacitacin en temas como Desarrollo
Organizacional, Entrevistas por competencias, Tcnicas de seleccin de personal, Psicologa del rostro,
Psicometra, Intervencin en Crisis con PNL, Desarrollo Personal.
En el mbito de la docencia ha impartido cursos en la Universidad Autnoma de San Luis Potos,
Universidad Marista Campus San Luis Potos, Canacintra/Centro Pyme, UNEA San Luis Potos,
Educacin Corporativa San Luis Potos, Cursos para padres y docentes dentro del Sistema Educativo
Estatal Regular.

Master TBS Rosario Ortiz Sierra

-

LICENCIADA EN PSICOLOGA. Por la Facultad de Psicologa la U.A.S.L.P.

DIPLOMADA EN HIPNOSIS ERICKSONIANA Y CON ENTRENAMIENTO EN PSICOTERAPIA

DE PREMISAS.

ESPECIALIDAD EN POLIGRAFIA (CISEN Mxico D.F.)

MAESTRA EN TERAPIA BREVE SISTMICA. Centro De Desarrollo Personal y Familiar S.C.

(Instituto Milton Erickson de Monterrey N.L.)

AGENTE INVESTIGADOR PERITO EN POLIGRAFA Y PERFILADORA CRIMINAL Para la

P.G.J.E. de San Luis Potos. (2006- 2013)

FUNDADORA Y DIRECTORA DEL CENTRO DE ESPECIALIDADES EN PSICOLOGA EN

S.L.P. (CAEP) Desde el ao 2006.

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Master en Psicologa Oscar Martnez Blanco

-

LICENCIADO EN PSICOLOGA. Por la Facultad de Psicologa la U.A.S.L.P.

MAESTRA EN PSICOLOGA (Cultura Organizacional). Posgrado de Psicologa por la Facultad

9

de Psicologa UASLP.
-

DIPLOMAD EN HIPNOSIS ERICKSONIANA (Instituto Milton Erickson de Guadalajara)

FUNDADOR Y DIRECTOR GENERAL DE CONSULTORIA ADVANCE SOLUCIONES

ESTRATEGICAS EN RECURSOS HUMANOS

EXPERIENCIA

EN

VARIAS

CONSULTORIAS

DE

RECUSOS

HUMANOS:

Cambio

Organizacional, Humanicas Gdl, PSIQUAL.

-

EXPERIENCIA EN EMPRESA PRIVADA EN PUESTOS DE REA DE RECLUTAMIENTO,

SELECCIN Y CAPACITACIN, GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS.

INSTRUCTOR CAPACITADOR EXTERNO AVALADO POR LA Secretara de Trabajo y Previsin

Social (STPS) IMPARTIENDO DIVERSOS CURSOS EN EMPRESA PRIVADA Y PBLICA EN
TEMTICAS INHERENTES A RECURSOS HUMANOS

INSTRUCTOR

AVALADO

POR

EL

CENTRO

UNIVERSITARIO

PARA

EL

APOYO

TECNOLOGICO EMPRESARIAL (C.U.A.T.E.) DE LA UASLP

-

MIEMBRO DEL COLEGIO DE PSICOLOGOS Y PROFESIONALES DE LA SALUD MENTAL DE

SAN LUIS A.C.

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DESCRIPCIN DE CURSOS:
MODULO I. PROCESO INTEGRAL DE SELECCIN DE PERSONAL
10

PRESENTACIN:
Para que sea un profesional de xito, los expertos en seleccin de personal y directivos de empresas
deben estar al da de las ltimas tendencias en Seleccin de Personal. Las empresas e instituciones
se encuentran bajo la presin de tener que encontrar candidatos cualificados y a la vez, competir con
grandes marcas y jvenes empresas emergentes. El sector de la seleccin de personal est en fase
de cambio: las redes sociales y el marketing digital son los nuevos estndares. Adems, casi a diario
aparecen nuevas tecnologas y tcnicas de seleccin. Puede decirse que estamos presenciando la
democratizacin de la seleccin de personal, ya que cualquier empresa, grande o pequea, puede
encontrar candidatos cualificados a gran escala con las herramientas y las estrategias adecuadas.
Adems existen conceptos claves que marcan las tendencias actuales de seleccin, como son la
cultura organizacional de la empresa, sus valores y la lealtad.
OBJETIVO:

Conocer y ubicar las tendencias actuales de la seleccin de personal, as

como identificar las fases y dinmica del proceso.

Identificar la utilidad del concepto de lealtad en los procesos de Seleccin

de Personal, as como su medicin.

TEMARIO:
-

Tendencias Actuales de la Seleccin de Personal

El sector de la Seleccin de Personal en 2015

Seleccin de candidatos

Marca de talento

El futuro de la Seleccin de Personal

Otros datos interesantes de la seleccin de personal

ADVANCE - Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos

La lealtad dentro del proceso de Seleccin de Personal

BENEFICIOS:
-

El participante lograra ubicar la importancia de los procesos actuales de Seleccin de Personal

Tendr nuevos conceptos actuales dentro de los procesos de Seleccin de Personal, como el
de la lealtad as como su medicin.

Identificara las fases del Proceso Integral de Seleccin

DURACIN:

1 sesin de 4 horas

METODOLOGA: Expositiva, participativa e interactiva

EVALUACIN:

A travs del inters y la participacin de los alumnos

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11

MODULO II. ENTREVISTA POR COMPETENCIAS Y PSICO-EMPRESARIAL

PRESENTACIN:
A travs de este mdulo los participantes aplicarn, calificarn y evaluarn las diferentes tcnicas para
medir la capacidad de inteligencia, la personalidad y los rasgos de productividad laboral mediante
competencias laborales para la toma de decisiones en el proceso de reclutamiento y seleccin de
personal dentro de una organizacin en el rea de Recursos humanos o ser pasante de cualquier
carrera que est relacionada con el rea de recursos humanos.
OBJETIVO:

El objetivo de este mdulo es que el participante conozca las bases de un sistema

de seleccin por competencias, desarrolle nuevas destrezas y habilidades de
seleccin e identifique las competencias requeridas por puesto y nivel de acuerdo
a las necesidades de su empresa.

TEMARIO:
1. Marco conceptual: Entrevista tradicional VS Modelo por Competencias.
2. Fundamentos del proceso de Seleccin, diseo de Perfiles de Puesto y Evaluacin por
Competencias.
3. Importancia de la Entrevista y Destrezas de Seleccin.
4. Que son las Competencias Laborales: Conceptos, Elementos y Caractersticas fundamentales
del Modelo de Competencias.
5. Proceso de Implementacin de un Modelo de Competencias.
6. Conductas y Comportamientos que identifican las Competencias.
7. Perfil de puesto por Competencias.
8. La entrevista y el entrevistador por Competencias: Tipos de preguntas, Formatos, Matriz de
Evaluacin, Reporte de Entrevista.
9. Aplicacin de la Entrevista por Competencias
10. Ejercicios de aplicacin

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12

METODOLOGA: Los temas sern tratados por rea. Las clases sern terico-prcticas, y en ellas
se desarrollarn competencias bsicas mediante el estudio, la aplicacin y el
anlisis de material actualizado al tema analizado. Se utilizarn, entre otras, las
siguientes estrategias didcticas:
13

Discusiones grupales y estudios de caso sobre cada uno de los temas

previamente desarrollados, articulndolos con los subsecuentes y con los
ejercicios que se propongan.

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MODULO II. GRAFOLOGA ESENCIAL PARA LA SELECCIN DE

PERSONAL
PRESENTACIN:
14

Dentro de un contexto en el que debido a una multiplicidad de factores es cada da ms difcil

encontrar a las personas que se buscan para cubrir las ms diversas posiciones se hace
imprescindible contar con estrategias que permitan realizar una eficiente y prctica seleccin de
personal.
As mismo la seleccin de personal es un proceso muy importante porque mantiene o aumenta la
eficacia y el desempeo de la organizacin.
La grafologa como tal, es una herramienta bsica que permitir al participante desarrollar habilidades
de valoracin e interpretacin de la personalidad del candidato a travs de la escritura de una manera
sencilla pero muy efectiva para optimizar sus resultados.
La grafologa nos sumerge en el mundo de inconsciente tanto personal como colectivo, por lo que es
considerado como uno de los test proyectivos ms importantes para la seleccin de persona ya que
permite conocer de manera certera, directa y rpida la personalidad, el carcter, las aptitudes,
cualidades ms sobresalientes de un candidato.
OBJETIVO:

Al finalizar el curso, el alumno conocer y aplicar la tcnica grafolgica para

identificar los rasgos de personalidad de s mismo y de los dems a travs de la
escritura a fin de generar decisiones ms claras y objetivas respecto a la toma de
decisiones en la seleccin del personal.

TEMARIO:
Sesin 1:
o

Historia de la grafologa y teora.

Metodologa Grafolgica.

Anlisis grafolgico. Variables: el orden, tamao, direccin, forma e inclinacin,

velocidad, presin y cohesin.

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Sesin 2:
o

Firma y rbrica

Gestos-tipo y otros rasgos peculiares

Conceptos esenciales del proceso de Seleccin de Personal

Aplicacin de la grafologa a la Seleccin de Personal

Preseleccin Grafolgica

El temperamento y la grafologa

Grficos orientativos sobre diversos puestos de trabajo

Elaboracin de un informe o reporte grafolgico laboral.

Sesin 3

DURACIN:

4 sesiones formativas y de prctica de 4 horas cada una.

METODOLOGA: A travs de exposicin de experto y participacin interactiva entre alumno y

docente, del trabajo grupal y por equipos, as como en ejercicios prcticos y
anlisis de la escritura propia y externa.
EVALUACIN:

A travs de una evaluacin pres y post entrenamientos, y de un ensayo que

determine la adquisicin de los conocimientos y el cumplimiento de los objetivos.
A travs de la participacin y de los ejercicios realizados durante el entrenamiento.

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15

MODULO IV. PRUEBAS PROYECTIVAS Y DE PERSONALIDAD PARA LA

SELECCIN DE PERSONAL
PRESENTACIN:
16

Las herramientas tradicionales de SELECCIN DE PERSONAL demandan una alta inversin de

tiempo, dinero

y esfuerzo, ofreciendo resultados eficaces, siempre y cuando se cuente con el

conocimiento y la prctica necesaria, el curso Taller de Pruebas Psicomtricas ofrece a los

participantes detectar y planear estratgicamente el potencial de los nuevos candidatos a cubrir las
vacantes que surjan en la empresa y alinearlos correctamente al mejor puesto para el mejor
desempeo, permitiendo un desarrollo individual y organizacional.
La personalidad es ms que un conjunto de ciertos aspectos mensurables. Constituye una integracin
de rasgos personales, una mezcla, un todo organizado. El trmino personalidad representa la
integracin nica de caractersticas medibles que se relacionan con aspectos permanentes y
consistentes de una persona. Esas caractersticas se identifican como rasgos de la personalidad y
distinguen a una persona de las dems. Las pruebas de personalidad revelan ciertos aspectos de las
caractersticas superficiales de las personas, como los determinados por el carcter (rasgos
adquiridos o fenotipos) y los determinados por el temperamento (rasgos innatos o genotipos). Las
pruebas de personalidad revelan rasgos generales de la personalidad en una sntesis global.
Las pruebas de personalidad son especficas cuando investigan determinados rasgos o aspectos de
la personalidad, como el equilibrio emocional, las frustraciones, los intereses, las motivaciones, etc.
En esta categora estn los inventarios de intereses, de motivacin y de frustracin. Tanto la aplicacin
como la interpretacin de las pruebas de personalidad exigen la presencia de un psiclogo. Dado el
costo de su aplicacin e interpretacin, las pruebas y los inventarios de la personalidad se aplican en
casos especiales o cuando el puesto lo justifica. Casi siempre cuando se trata de puestos ejecutivos
de alto nivel.
OBJETIVO:

Al finalizar el curso el participante conocer, aplicar e interpretara la pruebas

especializadas para la seleccin de personal, con el objetivo de indagar rasgos y
factores de la personalidad, como el equilibrio emocional, las frustraciones, inters

ADVANCE - Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos

y motivaciones, siendo capaz de realizar procesos de seleccin y evaluacin de

desempeo de personal ms efectivos.
TEMARIO:

Principios bsicos de las Pruebas Personalidad en Procesos de Seleccin de Personal

Inventario Tipolgico de la Personalidad de Myers Briggs (MBTI)

Metodologa para la Aplicacin e Interpretacin

Inventario de Percepcin y Preferencias de Kostick

Metodologa para la Aplicacin e Interpretacin

16 Factores de la Personalidad

Metodologa para la Aplicacin e Interpretacin

Test de Colores de Luscher

Metodologa para la Aplicacin e Interpretacin

Test de la Persona bajo la Lluvia

Metodologa para la Aplicacin e Interpretacin

Integracin de Reporte

BENEFICIOS:
El participante conocer, aplicara e interpretara pruebas especficas para identificar la personalidad
de un individuo.
Incrementar y mejorara su bagaje de herramientas para realizar procesos efectivos de Seleccin de
Personal
DURACIN:

12 horas formativas y practicas

METODOLOGA: A travs de la introduccin de cada una de las pruebas, su auto-aplicacin y

aplicacin externa, su calificacin e interpretacin y el informe final, Modo
expositivo participativo, por equipo o por binas.
EVALUACIN:

En la aplicacin e interpretacin externa, as como de una valoracin por escrito

de los contenidos del modulo

ADVANCE - Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos

17

MODULO V. PRUEBAS PSICOMTRICAS PARA LA SELECCIN DE

PERSONAL
OBJETIVO:

Desarrollar destrezas en evaluacin para los procesos de seleccin y gestin del

talento humano.

Objetivos especficos:

Reconocer el proceso de medicin y evaluacin psicolgica desde el punto de vista

psicomtrico.

Aplicar los conceptos psicomtricos bsicos al uso eficiente de las pruebas psicolgicas.

Adquirir competencias para el manejo e interpretacin de pruebas psicolgicas relevantes para

los procesos de seleccin y gestin del talento humano.

Desarrollar habilidades de evaluacin por competencias para los procesos de seleccin y

desarrollo.

Conocer el proceso tradicional de evaluacin en la seleccin de personal y el proceso de

seleccin por competencias.

Revisar los aspectos generales y las estrategias de evaluacin de la prevencin de riesgos

ocupacionales, clima y cultura organizacional, evaluacin de desempeo, entre otros.

Conocer y aplicar estrategias de evaluacin de comportamientos seguros en el trabajo.

TEMARIO:

Descripcin y aplicacin de pruebas psicomtricas:

Tipos de pruebas psicomtricas y sus objetivos.

Objetivos de la aplicacin de pruebas psicomtricas en el proceso de seleccin de Personal:

Generalidades: duracin, edad, escolaridad, reas y modalidades de aplicacin.

Evaluacin e interpretacin de la prueba.

Test de Inteligencia: Terman, Barsit, Domins 48Ds.

Test de personalidad: Cleaver, Kostick, Lifo.

Objetivos. Generalidades: duracin, edad, escolaridad, reas y modalidades de aplicacin.

Indicaciones y aplicacin de la prueba.

ADVANCE - Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos

18

Evaluacin e interpretacin de la prueba.

Integracin y reportes psicolgicos

METODOLOGA: Los temas sern tratados en mdulos por rea. Las clases sern terico-prcticas,
y en ellas se desarrollarn competencias bsicas mediante el estudio, la aplicacin
y el anlisis de material psicomtrico actualizado. Se utilizarn, entre otras, las
siguientes estrategias didcticas:

Discusiones grupales y estudios de caso sobre cada uno de los temas

previamente desarrollados, articulndolos con los subsecuentes y con los

ejercicios que se propongan.

ADVANCE - Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos

19

MODULO VI. PNL Y COMUNICACIN NO VERBAL PARA LA SELECCIN

DE PERSONAL
PRESENTACIN:

20

La comunicacin es el elemento fundamental en nuestro interactuar social, sin comunicacin seramos

seres aislados incapaces de sobrevivir en el entorno es por ello que para construir una relacin,
alcanzar un objetivo y conducirnos de manera eficaz en cualquier mbito debemos saber
comunicarnos. Esta interaccin se da no solamente a travs del lenguaje, estudios que demuestran
que el aspecto no verbal dice mucho ms que las palabras y es en este sentido donde la Programacin
Neurolingstica y el lenguaje corporal cobran una importancia fundamental al momento de
comunicarnos con los dems y sobre todo cuando se quiere detectar al candidato idneo para una
posicin organizacional, pues sus gestos, movimientos y todo aquello que exprese sin utilizar palabras
ser clave para descubrir que ofrece al puesto que est aplicando.
OBJETIVO:

Al finalizar el curso, el participante conocer y ser capaz de aplicar la metodologa

bsica de la comunicacin con Programacin Neurolingstica y contar con
tcnicas de identificacin de comportamiento no verbal para efectuar una
seleccin de personal ms acertada producto de un conocimiento ms profundo
de los candidatos.

TEMARIO:
1. En que consiste la PNL
o

Definicin

Historia

Los 4 pilares de la PNL

Presuposiciones de la PNL

2. Comunicacin con PNL

o

Rapport

Calibracin

ADVANCE - Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos

Las puertas de las percepcin

Sistemas representativos

Pistas de acceso ocular

Otras pistas de exploracin

Submodalidades

21

3. Lenguaje Corporal para la contratacin de personal

o

Conceptos bsicos

Lo que dice nuestro cuerpo

Caras y gestos

Manos y ademanes

Posiciones

Seales de evaluacin y engao

Entrevistas

4. Evaluacin
BENEFICIOS:
El curso permitir al participante desarrollar las siguientes competencias individuales:

Incrementar herramientas para la realizacin de una seleccin de personal de personal

acertada y exitosa

Habilidades de comunicacin efectiva

Auto - desarrollo

Toma de decisiones fundamentada y certera

DURACIN:
Este curso-taller se desarrolla en un formato de tiempo efectivo de 12 horas divididas en 3 mdulos
de la siguiente forma:
Mdulo 6

Fecha Horario

Sesin 1

20 de Agosto del 2015

17 a 21 Horas.

Sesin 2

22 de Agosto del 2015

13 a 17 Horas.

Evaluacin

25 de Agosto del 2015

17 a 21 Horas.

ADVANCE - Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos

METODOLOGA: Sesin grupal con un mnimo de 10 participantes donde se emplea metodologa

prctico-integral (aprender haciendo), con exposiciones tericas breves, role-play
y dinmicas individuales y grupales para la mayor comprensin y aprendizaje de
los temas.
EVALUACIN:

Se realizar al finalizar el curso y ser totalmente prctica, formando grupos de

participantes que tomarn parte en un role play modelando una entrevista de
seleccin de personal real y siendo evaluados por el instructor.

ADVANCE - Soluciones Estratgicas en Recursos Humanos

22