~Balance de personal~

La Comisin Nacional de Trabajo Agrario (C.N.T.A.) regula el sueldo, los

adicionales y los derechos de los trabajadores del sector agrario.

Cargo

Nmero de
Puestos

Inseminador

Remuneracin
Mensual
Unitario
Total
($)
($)
9833.9
9833.9

Pen General

13

9216

Pen General
Fijo

11216

11980
8
22432

Remuneracin
Anual
Unitario
Total
($)
($)
118006.8 118006
.8
110592
143769
6
134592
269184

Adicionales:
-Antigedad: 1 a 10 aos } 1% por cada ao de antigedad.
Ms de 10 aos} 1.5% por cada ao de antigedad.
-Vivienda: Dos peones generales sern alojados por el empleador. Estos
trabajadores estarn cercanos al galpn. Esto facilita el control de la
produccin a cualquier hora del da.
La ley N 26727 establece que la vivienda que se provea al trabajador
deber ser construida con materiales que garanticen un adecuado estndar
de habitabilidad, condiciones
de seguridad, higiene, abrigo y luz natural.
Debe contar con nmero de ambientes acordes al ncleo familiar, con
separacin para los hijos de distinto sexo mayores de ocho (8) aos.
La cocina, comedor y dormitorios deben estar en funcin de la cantidad
de personas que habiten la vivienda y el bao tiene que contener, como
mnimo, inodoro, bidet, ducha y lavamanos.
El empleador deber garantizar que la vivienda del trabajador se mantenga
libre de malezas y se encuentren controladas las fuentes de riesgos
elctricos y de incendios, as como la posibilidad de derrumbes.
Todo establecimiento dispondr de servicios sanitarios adecuados e
independientes para cada sexo, proporcional al nmero de personas que all
trabajen.
A estos peones se les dar un adicional de $2000 por tener turnos ms
largos que los dems y por el traslado de la familia al lugar de trabajo.
Informacin general:

Alimentacin : Ley 26727 La alimentacin de los trabajadores deber ser

sana, suficiente
y adecuada, segn el rea geogrfica y la actividad que desarrollen.
Cuando los trabajadores no puedan adquirir sus alimentos por
la distancia o problemas de transporte, el empleador deber proporcionrselos.
El empleador deber suministrar agua en cantidad y calidad suficiente, tanto en las viviendas como en los lugares de trabajo.
El empleador podr expender a su personal mercaderas pero
no puede retener, compensar, descontar o deducir del salario en
forma directa el valor de las mismas.
Vestimenta, seguridad e higiene: Es obligacin del empleador proveer
de elementos de seguridad y
protectores personales cuando fuera necesario su uso de acuerdo a lo que
dispone la Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA).
Cuando el trabajador debiere realizar tareas peligrosas para su salud,
el empleador deber instruirlo sobre las adecuadas formas de trabajo y
suministrar los elementos de proteccin personal que fueren necesarios.
En aquellas tareas que impliquen manipulacin de sustancias txicas o
irritantes la limpieza de la ropa estar a cargo del empleador.
El tratamiento de residuos peligrosos deber efectuarse de conformidad
con la normativa vigente y las resoluciones de la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario (CNTA).
La Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) establecer las condiciones de higiene y seguridad que debern reunir los lugares de trabajo, las
maquinarias, las herramientas y dems elementos de trabajo.
Jubilacin: 57 aos
Vacaciones: Ley 26727 El trabajador gozar de un perodo mnimo y
continuado de
descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) De catorce (14) das corridos cuando la antigedad en el empleo
no exceda de cinco (5) aos.
b) De veintin (21) das corridos cuando siendo la antigedad mayor

de cinco (5) aos no exceda de diez (10).

c) De veintiocho (28) das corridos cuando la antigedad siendo mayor de diez (10) aos no exceda de veinte (20).
d) De treinta y cinco (35) das corridos cuando la antigedad exceda
de veinte (20) aos.
PAGO DE VACACIONES
a) Mensualizados: se dividir por veinticinco (25) el importe del
sueldo.
b) Salarios por da o por hora se abonar por cada da de vacacin el
monto que le correspondera recibir al trabajador en la jornada anterior a la fecha en que comienzan las vacaciones. Si la jornada habitual
es superior a la de ocho (8) horas, se tomar como jornada la real, en
tanto no exceda las nueve (9) horas. Cuando la jornada tomada en
consideracin es inferior a la habitual la remuneracin se calcular
como si la misma coincidiera con la legal, es decir de ocho (8) horas.