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APOSENTADORIA:
PPA PROGRAMA DE PREPARAO PARA APOSENTADORIA cultive essa
semente!
MARILENE LOPES
PONTIFCIA UNIVERSIDADE CATLICA DE GOIS
ESPECIALIZAO GESTO DE PESSOAS
marilenelopes1960@bol.com.br
MARIA ODETE DE OLIVEIRA FERRAZ - Ms.

RESUMO
O Programa de Preparao para Aposentadoria (PPA) tem a finalidade de preparar
os participantes da PREBEG com idade acima de 50 anos, que nos prximos cinco
anos estaro reunindo condies para pleitear a aposentao, no sentido de que
possam melhor assimilar o impacto que a nova situao, por certo, ir causar em
suas vidas. Este artigo objetiva apresentar a esses participantes algumas reflexes
que possam auxili-los na reorganizao de suas vidas, sob orientao e
acompanhamento de psiclogos e assistentes sociais, que funcionaro como
facilitadores do processo de adaptao nova realidade de vida. Foi utilizada como
metodologia a pesquisa exploratria, bibliogrfica, de campo e descritiva. Os
resultados da pesquisa demonstraram uma preocupao muito grande com a
aproximao dessa nova fase, e apontaram alguns fatores, como planejamento e
qualidade de vida, tidos por primordiais.
PALAVRAS-CHAVE: Planejamento, Qualidade de Vida, Aposentadoria.
ABSTRACT

The Retirement Preparation Program (APP) aims to prepare participants PREBEG

aged over 50 years, that over the next five years will be flocking to compete for the
retirement conditions, in the sense that they can better absorb the impact the new
situation, of course, will cause in their lives. This article presents some thoughts to
those participants who can assist them in reorganizing their lives, under the guidance
and monitoring of psychologists and social workers who function as facilitators of the
process of adaptation to the new reality of life. The methodology used for the
exploratory research, literature, field and descriptive. The survey results showed a
great concern with the approach of this new phase, and pointed out some factors,
such as planning and quality of life, taken by paramount.
KEYWORDS: Planning, Quality of Life, Retirement

INTRODUO
As estatsticas apresentam um presente difcil e disseminam um futuro pouco
prdigo, pois a sociedade mostra uma nova realidade, em que a populao de
idosos ocupa um lugar cada vez mais significativo.
Algumas estatsticas apontam, conforme estudos recentes, as mudanas para um
futuro prximo. Diz Rocha (2010), [h] uma mudana clara, porm, no perfil da
populao brasileira e as empresas tm que se preparar. Segundo o Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE), o percentual de idosos deve triplicar j
nos prximos 40 anos, passando dos atuais 9% para 29%.
Durante a infncia sonha-se em se tornar um exmio profissional, de futuro certo e
promissor. s vezes, esses desejos chegam a se concretizar, mas, em sua grande

maioria, tomam outro rumo. Surgem as necessidades vitais imediatas, faltam as

oportunidades concretas e, na esteira do planejamento inexistente, deixa de
florescer a perspectiva de um porvir sem sobressaltos.
assim que os seres humanos, conduzindo suas vidas profissionais quase sempre
sem se preocuparem com o futuro, so surpreendidos pelo transcurso dos anos.
Constituem-se famlias, criam-se os filhos e prosseguem com a vida profissional
anos a fio, e, quando ento se do conta, j se encontram na meia idade,
caminhando para a to sonhada aposentadoria.
Porm, toda transformao traz consigo a ruptura de hbitos, ocasio em que se
acaba por descobrir que a to sonhada aposentadoria (aquela de ter o tempo todo
livre para a famlia, os amigos, o cio mesmo!), que no foi planejada, poder trazer
dissabores vida de cada um, transformando-a, de uma situao cmoda, e
tranquila, num estado de total desequilbrio emocional e financeiro, quando, ento,
os sonhos sero substitudos pelas preocupaes.
As turbulncias advindas da nova situao, que surpreende, preferencialmente,
aqueles que no se planejaram, atingem todas as dimenses da vida humana,
inclusive provocando desajustes que podem redundar na dissoluo da clula
familiar, e, no raro, podem desencadear doenas as mais diversas, dentre as quais
a depresso ocupa lugar de destaque. Publicado no boletim InformeRH, de
28.01.2009:
Emocionalmente, torna-se necessrio a este indivduo elaborao dos lutos
da perda do exerccio dos saberes profissional; da rotina e das relaes
afetivas vinculadas ao trabalho. Contudo, diante das novas possibilidades
de realizaes o indivduo encontra-se diante da conflitante tarefa de
efetuar escolha. Seus recursos tanto pessoais quanto financeiros sero
referncias para uma reordenao dos papis sociais, familiares e para seu
projeto de futuro. InformeRH, 28/jan/2009.

A aposentadoria um dos eventos mais marcantes na vida de um ser humano, pois

nesse momento que ele se v diante de escolhas e tomadas de atitudes cruciais,
isto , quase que um flashback poca da passagem da adolescncia vida adulta,
quando

foi

necessrio escolher

uma

profisso.

Com

aproximao

da

aposentadoria, a pessoa se v obrigada a tomar uma deciso radical, desta feita

com uma agravante: no se pode mais correr o risco de errar, pois no haver mais
tempo para se recuperar. Alm do trauma da mudana essencial, existe a
insegurana relacionada s novas escolhas.
Mais preocupante, ainda, ser quando a aposentadoria for decorrente de algum
infortnio (qualquer doena, seja profissional ou natural). A concluso, no mais das
vezes, ser no sentido de que a vida ter chegado ao fim, ocasio em que os
distrbios psicolgicos, quase sempre produziro consequncias irreversveis.
pensando nesse momento de difcil deciso que se sugere a introduo, na
empresa, do PPA Programa de Preparao para Aposentadoria. A expectativa
de que a aplicao do PPA tenha como resultado, em cada aposentadoria, uma
escolha prazerosa, que gere ideia de descanso, associada a novas oportunidades e
realizao de novos planos e velhos sonhos, numa dinmica natural, dentro de um
processo de transio onde a ruptura com o mundo do trabalho regular, no impea
o surgimento de novos horizontes no mundo da aposentadoria salutar.
O Estatuto do Idoso, institudo pela Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003, em seu
captulo VI, artigo 28, inciso II, faz referncia ao programa dessa natureza, a ser
criado e estimulado pelo Poder Pblico, com a finalidade de preparar o trabalhador
para a aposentadoria, utilizando-se de novos projetos sociais, segundo os interesses
sociais, alm de promover o esclarecimento a respeito dos direitos sociais e de
cidadania. Confira-se:

II preparao dos trabalhadores para a aposentadoria, com antecedncia

mnima de 1 (um) ano, por meio de estmulo a novos projetos sociais, conforme
seus interesses, e de esclarecimento sobre os direitos sociais e de cidadania;

No mesmo sentido, a Lei n 8.842, de 4 de janeiro de 1994, que trata da poltica

nacional do idoso e cria o Conselho Nacional do Idoso, em seu captulo IV, artigo 10,
inciso IV, letra c, estabelece, dentre as competncias dos rgos e entidades
pblicas, na rea de trabalho e previdncia social, a preparao dos trabalhadores,
dos setores pblico e privado, para a aposentadoria, nos seguintes termos:
IV - na rea de trabalho e previdncia social:
...
c) criar e estimular a manuteno de programas de preparao para
aposentadoria nos setores pblico e privado com antecedncia mnima de dois
anos antes do afastamento;

Carlos et al (1999), enfatiza que o limite cronolgico proposto pela ONU, em 1982,
para o incio da chamada terceira idade, toma por base a idade da aposentadoria
estabelecida na maioria dos pases. Tal limite induz associao corrente entre
velhice e aposentadoria, o que remete a uma representao coletiva em que o velho
percebido como no mais produtor de bens e servios e, portanto, marginalizado
nos contextos sociais pautados pelo valor produtivo.
Diante dessas consideraes, so sugeridas nas empresas a aplicao do PPA, com
a finalidade de desfazer essa associao, estabelecendo um novo paradigma
segundo o qual aposentadoria no sinnimo de senilidade, inutilidade, inatividade
ou estagnao.
Nota-se que, com o avano da medicina, houve um aumento da expectativa de vida.
Schein (1978) (citado em Dutra, 2007), relata que os futurlogos acreditam que as
pessoas nascidas em 1990, nos pases desenvolvidos, podem contar com uma
expectativa de vida de 100 anos e, aquelas nascidas a partir do ano 2000, podero
estender essa expectativa para 120 anos.

Ainda Dutra (2007), pp.35 a 39, publica a tabela Ciclos Tpicos na Vida da Pessoa
de Schein, mencionando que a necessidade de preparao para a aposentadoria
surge a partir da fase considerada declnio de habilidades e competncias, em que
as pessoas se tornam refns das consequncias do prprio tempo.
Ciclos Tpicos na Vida da Pessoa
Ciclo Biossocial
Etapa

Caracterstica principal

Da adolescncia ao incio dos 30

neste perodo, a pessoa est deixando a sua casa,

estabelecendo-se por conta prpria no mundo
adulto e desenvolvendo sua estrutura de vida e
estilo.
Transio: final dos 20 anos ao meio dos 30
neste perodo, as presses sociais levam a pessoa
a escolhas mais definitivas quanto famlia e ao
trabalho. a fase de criao de razes.
Crise da meia idade: final dos 30 e incio dos
neste perodo, a pessoa confronta-se com a
40
disparidade entre sonhos e a realidade vivida,
emergindo novamente os conflitos da adolescncia
so tambm sentidos os primeiros sinais do
declnio da capacidade fsica e o reconhecimento
de nossa mortalidade.
Final dos 40 e incio dos 50 anos
este perodo iniciado por mudanas grandes na
estrutura familiar. Os filhos deixam a casa, e o
casal redescobre um ao outro. a fase do ninho
vazio (empty nest). As pessoas descobrem que
sua vida realmente sua responsabilidade.
Tornam-se mais gentis, dceis, compreensivas, ao
mesmo tempo em que crescem os problemas com
o reconhecimento do declnio das habilidades e
competncias.
Tabela de Edgar H. Schein (1978), em Dutra(2007) : Administrao de Carreiras - Uma proposta
para repensar a gesto de pessoas, pp.35 a 39

Este estudo visa preparar o participante do PPA, com idade a partir de 50 anos, para
que possa se sentir mais confortvel diante de sua opo pela aposentadoria, de
forma dinmica e participativa, oferecendo-lhe a possibilidade de melhoria na
qualidade de vida, maior controle emocional, material, financeiro, familiar e de
autoestima. Visa, tambm, acompanh-lo durante esse tempo com foco especfico
para o equilbrio emocional e social. Tambm como ponto de partida para este
estudo, sugere-se a incluso das famlias no PPA, com a convico da obteno de

excelentes resultados, auxiliando-os na reestruturao pessoal e, principalmente, na

busca pelo equilbrio entre o mundo da razo e o universo da emoo.

Muitas pessoas, ao se verem diante do momento de se aposentarem, sofrem

conflitos inenarrveis; afinal, grande parte da populao que trabalha fora de casa,
passa mais tempo no local de trabalho do que com a prpria famlia. Geralmente, no
incio da vida profissional, as pessoas costumam desenvolver uma carga maior de
trabalho na expectativa de, alcanada a to sonhada aposentadoria, poderem gozar
dos prazeres at ento inviabilizados pela falta de tempo. Para privilegiar o trabalho,
renunciam a muitas atividades agradveis, sem considerar que, quando se
aposentarem, possa ser tarde demais para resgat-las. Pode faltar dinheiro, pode
faltar sade, pode sobrar preconceito, pode sobrar despreparo social, podem
coexistir estes e aqueles.
Hoje, correto dizer que o PPA de suma importncia para aqueles participantes
que se aproximam do momento decisivo. Todo programa deve ser preparado e
planejado de forma bastante detalhada, observando a especificidade de seu pblicoalvo, relacionando todas as expectativas, carncias, agruras, dvidas, medos,
finanas, sonhos, famlias, entre outras coisas. necessrio observar que, at
mesmo as pessoas que desejam incondicionalmente a aposentadoria, precisam ser
monitoradas e acompanhadas, para evitar que criem expectativas fantasiosas, que
podero no ser alcanadas, levando-as s frustraes.
Tem, tambm, o papel fundamental de fazer com que o participante se prepare para
o futuro, considerando-o um salto para alm e, no, uma estagnao. J as
empresas devem notar que, essa preparao para a to sonhada aposentadoria,
haver de render bons frutos, com funcionrios dispostos e preparados para
enfrentarem quaisquer desafios que tenham, no s aps a aposentadoria, mas, e
principalmente, no processo para a mesma, que pode durar anos.

gratificante perceber atravs deste programa, o quanto o colaborador

resgata a auto-estima, descobre novas habilidades e competncias,
melhora os laos conjugais e familiares, o quanto passa a envolver o grupo
familiar na elaborao do projeto de vida, com foco na qualidade de vida e
felicidade. Ceclia Cibella Shibuya, 29/jan/2008.

Sobretudo, o PPA deve esclarecer ao participante que a aposentadoria no uma

forma de excluso e de separao dos colegas de trabalho, e inatividade, mas a
possibilidade de experienciar novas formas de se viver a vida. preciso repensar
sobre o processo de aposentadoria, considerando a valorizao integral do ser
humano.
METODOLOGIA
Este estudo foi realizado com autorizao do Diretor-Gerente da Fundao
PREBEG, com aplicao de questionrios na massa de participantes em situao de
pr-aposentadoria, no perodo de 1 a 21 de junho/2010. O trabalho teve incio com o
levantamento do pblico alvo em conformidade com o Relatrio Anual-2009(), base
setembro/2009, da PREBEG. Na massa ativa de 573 participantes, h um
contingente de 112 em condies de se aposentar, com idades que variam entre 50
e 65 anos.
Trata-se de uma pesquisa exploratria, bibliogrfica, de campo e descritiva. Na
pesquisa exploratria tem-se uma viso geral, acerca de um determinado fato, um
recurso propcio para tornar o fato mais explcito (Gil, 2002).
Na pesquisa bibliogrfica foram utilizadas algumas fontes de autores diversos, um
conjunto harmnico e indispensvel na abordagem do tema proposto.
() www.prebeg.org.br

Por se tratar de uma pesquisa de campo, o questionrio, composto

por onze

perguntas relacionadas preparao para a aposentadoria (PPA), foi endereado a

108 participantes, dentre os quais 87 responderam.
Para o envio dos formulrios das pesquisas, fez-se uso de mecanismos internos da
Fundao, como tambm de recursos virtuais.
No que diz respeito pesquisa descritiva, o grande objetivo foi conhecer a
expectativa e o propsito de cada participante diante dessa preparao, que
antecede deciso fundamental em suas vidas. Oportuna, no ponto, a seguinte lio:
Se o propsito do projeto obter informaes sobre determinada
populao: por exemplo, contar quantos, ou em que proporo seus
membros tm certa opinio ou caracterstica; com que freqncia certos
eventos esto associados entre si, a opo utilizar um estudo de carter
descritivo. (ROESCH, 1999, p.130).

Consoante ensina Severino (2007), o questionrio formado por um conjunto de

questes sistematicamente articuladas, que apresentam o destino de levantar
informaes que visam conhecer a opinio dos entrevistados sobre o assunto
estudado.
QUESTIONRIO
APOSENTADORIA: PPA - Programa de Preparao de Aposentadoria: cultive essa semente!
1) Voc tem pensado em como ser a sua aposentadoria?
2) Voc participa de algum programa destinado a essa preparao, focando sua aposentadoria para o
"aspecto financeiro"?
3) Voc argumenta sobre esse assunto no seu ambiente de trabalho / colegas / gestores / diretores?
4) Em sua famlia, quando fala sobre esse assunto, tem recebido o esperado apoio?
5) Aposentadoria para voc garantia de liberdade conquistada?
6) Estar aposentado , para voc, curtir a vida, famlia, netos, frias, constantemente?
7) Voc pensa em trabalho alternativo / voluntrio quando estiver aposentado?
8) Voc j participou de encontros, palestras, grupos de discusso com a finalidade de buscar
informaes e ouvir experincias sobre esse assunto?
9) Com a aproximao dessa nova fase, voc tem buscado interao com outras pessoas que j
vivem a aposentadoria?

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10) Onde voc trabalha, existe algum programa de preparao para aposentadoria, com foco para o
emocional do participante?
11) Voc, quando apto aposentadoria, gostaria de participar de palestras cujo objetivo principal ser
o planejamento para uma aposentadoria tranquila?

FUNDAMENTAO TERICA
A populao brasileira est envelhecendo de forma acelerada. Essa constatao
deriva de dados estatsticos do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica (IBGE),
com base no Censo 2000. Os resultados da atual Projeo da Populao do Brasil
reforam que todas as anlises feitas com base na Reviso 2004 da Projeo, a
julgar pelos resultados, indicam que o envelhecimento da populao brasileira estar
consolidado na dcada de 2030. Em 2050, um quinto da populao mundial ser de
idosos.
Publicao veiculada no jornal eletrnico AssPreviSite (out/2009) (A Gazeta), lembra
que conforme a Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios (Pnad), [...] o Brasil,
apesar de ver que sua populao est envelhecendo, tem feito pouco para se
preparar para esta realidade. Os governos nas 03 esferas no investem em
programas e projetos voltados para a chamada 3 idade.
Em conformidade com Martinez (1997), a preparao para a aposentadoria tem hoje
escopo nitidamente delineado. A ideia predispor o trabalhador, permitindo-o
antever sua condio de inativo, alertando-o para as mudanas decorrentes da
cessao do vnculo de trabalho, enquanto orientado para identificar novas
oportunidades.
De acordo com Silva (2009), consultora em Recursos Humanos com nfase em
implantao de Programas de PPA e Sade do Trabalhador, para que se possa viver
de maneira proveitosa a fase de aposentadoria, a pessoa precisa se preparar e, esse
preparo, feito pelo PPA, que o mtodo capaz de ajudar as pessoas a se

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descobrirem e se harmonizarem para essa fase, aprendendo consigo mesmas e com

a vida, ampliando a conscincia do que so e do que querem para si, pelas filigranas
dos seus seres: profissional, parental, fraternal e para aprenderem a viver inteiras
consigo mesmas e com os outros. Estar bem preparado em qualquer fase da vida
possibilita que a dimenso tica e amorosa de cada um se manifeste concretamente
na vida profissional, familiar e social. Ao se preparar para a aposentadoria, adquirese um importante agente de mudana, e, quando se muda, muda-se tambm o todo
social.
Para Benfatti (2009), o que se percebe que as famlias geralmente no se
preparam para a chegada dessa fase, porque no aceitam a ideia da perda dos
entes queridos e nem da queda de suas capacidades fsicas e mentais.
Se a cabea funciona e tem-se muito a oferecer, por que tirar frias longas? Esse
o pensamento do ser humano. Por esse motivo, torna-se importantssimo o
acompanhamento, no s do profissional da rea emocional, como tambm da
famlia, no auxlio e preparo para essa deciso.
De acordo com Barbulho et al (1999), a velhice um processo pessoal, natural,
indiscutvel e inevitvel, para qualquer ser humano, na evoluo da vida. Nessa fase
sempre ocorrem mudanas biolgicas, fisiolgicas, psicossociais, econmicas e
polticas, que compem o cotidiano das pessoas. E nesse processo de
transformao, quase sempre se paga um preo alto, pois nem sempre se
compreendido.
Para Frana (1999, p. 30), o PPA (Programa de Preparao para Aposentadoria)
dever ser pautado numa ponte dinmica de discusso e de avaliao luz dos
fatos, dos riscos e das expectativas que os participantes queiram atingir no futuro.
Sendo assim, a preparao deve ser organizada como um processo educativo,
contnuo e relacionado a um planejamento de vida.

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Segundo Silva Filho (2009, p. 80), envelhecer, ainda que da perspectiva individual
tenha a conotao de uma situao no necessariamente desejada, inexorvel, e
tem como sua antpoda a morte precoce. Da perspectiva coletiva, no entanto, tem
sido uma aspirao das mais diversas sociedades, e tem ocorrido de forma
mundialmente cada vez mais intensa, ou seja, viver muito tem se tornado uma
realidade. Muitos estudos mostram que essa populao tem aumentado a cada ano,
com destaque para a melhoria da qualidade de vida.
Shibuya (2008) enfatiza que, pautados nessa realidade que se entende a
importncia da implantao do PPA, onde se busca dar todo o suporte para que
cada participante desperte para o futuro, de forma planejada, atravs de uma viso
positiva e real da aposentadoria, de forma a se sentir motivado e comprometido na
elaborao de seu projeto de vida.
Ainda conforme Shibuya (2006), as exigncias profissionais da atualidade fazem
com que boa parte dos trabalhadores se privem das horas de lazer, colocando suas
expectativas no momento de aproveitar a aposentadoria. Porm, quando chega a
hora de se aposentarem, muitos no sabem como gerenciar a situao, tanto pela
preocupao de lidar com o tempo livre, como com uma possvel queda da renda,
mudana na relao com a famlia e perda de status, por exemplo.
A respeito de Projeto Preparao para a Aposentadoria Qualidade de Vida,
implantado junto aos servidores da UFPA Universidade Federal do Par, Cauby
(2010) relata que esses servidores continuaro sendo da UFPA aps se
aposentarem, e gostaramos que eles continuassem participando da vida na
comunidade universitria, seja por meio do Programa de Servio Voluntrio da
Universidade, seja pelo ingresso nas associaes da Instituio. Queremos apoi-los
num momento que uma fase difcil, marcada pela perda do vnculo com a atividade

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profissional desenvolvida por vrios anos, e propiciar todas as condies para que
essa transio de modo de vida seja serena e feliz.
correto reafirmar, mais uma vez, que o programa fundamental na vida do
participante; mais uma etapa de um processo cujo objetivo a ressocializao,
num contexto que privilegia o respeito do ser humano por si mesmo, diante da
necessidade de conscientizar o partcipe a respeito das mudanas que devero
ocorrer em sua maneira de viver.
Conforme Bulgacov et al (1999), fato frequentemente observado na fase da 3
idade, quando uma sensao de vazio, de inutilidade e de excluso acomete um
nmero significativo de pessoas. Isso acaba acontecendo porque, na sociedade
atual, a valorizao do indivduo baseada no quanto ele produz. Em outras
palavras, o seu valor determinado segundo a sua capacidade produtiva. Essa
realidade est registrada em vrios estudos, infelizmente.
Para Paulino (), com tanto tempo pela frente, em boa sade fsica e mental e cheia
de expectativa em relao ao futuro, essa sua chance de retirar da gaveta os
projetos e sonhos que deixou de lado esperando um momento como esse.
Ressalte-se que toda atuao voltada aos problemas relacionados aposentadoria
requer, ainda, um trabalho de disciplina, em que o aspecto psicossocial apresente
um carter de destaque. Segundo Moragas, 1988 (citado em Martinez, 1997), a
preparao para a aposentadoria constitui um processo de informao-formao
para que as pessoas aposentadas assumam seu novo papel positivamente :
beneficia aos interessados e sociedade, minimiza custos remediativos e sociais,
melhora a sade fsica, psicolgica e social da pessoa (p. 3). O autor ainda salienta
que a preparao para a aposentadoria constitui o instrumento mais efetivo em custo
() pgina eletrnica inicial, sem data.

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e tempo para configurar essa nova posio social do aposentado.

De acordo com Lima (2009), [...] para a grande maioria, o planejamento da
aposentadoria termina quando elas deixam de trabalhar. Afinal, tendo acumulado
uma reserva adequada, acreditam que no seja preciso se preocupar com o futuro.
Mas, no bem assim! Ainda que o planejamento na fase de acumulao seja a
chave principal, no suficiente para garantir seu futuro.
Carvalho et al(1995) relata que a adaptao do trabalhador ao novo ritmo de vida
aps a aposentadoria, deve ser o objetivo de qualquer programa junto ao praposentado, na busca de alternativas para ocupar o seu tempo livre sensivelmente
aumentado.
Consoante Zanelli (1996), o programa uma importante etapa de um processo que
tem como objetivo principal a ressocializao do pr-aposentado, baseada no
respeito ao ser humano e na conscincia das modificaes profundas que ocorrem
no modo de viver desses indivduos e da necessidade de reelaborar possveis
prejuzos que possam advir como conseqncia do rompimento da rotina de
trabalho.
Para Dallari (2009), o bem-estar na velhice um desafio constante, que se constri
ao longo da vida profissional, muito antes da aposentadoria. Pode-se dizer que esse
o momento em que o planejamento far toda a diferena para o participante;
momento de gestao que possibilitar a execuo dos sonhos.
Muniz (1997) relata que um nmero crescente de organizaes vm se
preocupando

com

processo

de

aposentadoria

dos

seus

empregados.

Compreendendo as expectativas e ansiedades pelas quais passa o indivduo no

perodo de pr-aposentadoria, essas organizaes vm desenvolvendo Programas
de Preparo para Aposentadoria (PPA). Elas entenderam que, alm de auxiliarem no

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cumprimento de suas responsabilidades sociais, tais programas so excelentes

ferramentas gerenciais. Ao assumirem essa responsabilidade, fazem um duplo
investimento. O primeiro, sobre os empregados que esto se aposentando, que se
sentem valorizados e mantm um bom desempenho. O segundo, sobre os demais
empregados, que observam o cuidado e o respeito que a organizao tem pelas
pessoas, constatao essa que vem a fortalecer as relaes de trabalho.
Barros (2004) declara que a carreira profissional deve ser tratada como um projeto, e
todo projeto tem comeo, meio e fim. Sugerimos que a aposentadoria seja
planejada desde o incio da carreira, para que no haja uma descontinuidade das
atividades, o que prejudicial.
verdade que, para conseguir colocar em prtica os seus projetos, fundamental o
exerccio do planejamento, e, quanto mais cedo se comear, maiores sero as
chances de sucesso. Ainda segundo Barros, [e]ncerrar a carreira no significa
encerrar a vida.
Finalmente, um programa dessa natureza tem uma extenso muito maior do que
aparenta, sendo certo que haver de produzir efeitos desejveis no mbito familiar,
possibilitando um melhor inter-relacionamento entre aposentados e familiares.
RESULTADOS E DISCUSSES
A PREBEG o fundo de penso dos funcionrios do Banco Beg S/A. uma
entidade de previdncia complementar, fechada, regularizada e fiscalizada pela
Superintendncia Nacional de Previdncia Complementar-PREVIC. Em seu
organograma, distribuem-se os cargos de diretor presidente, diretor de investimento,
diretores gerentes e membros indicados e eleitos para os conselhos deliberativo e
fiscal. So patrocinadores da PREBEG: Ita Unibanco, Banco Beg S/A., Fundao

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Ita Sade-Gois e a prpria PREBEG. composta de 1.964 participantes ()(4),

assim

distribudos:

573

funcionrios

ativos

1.394

participantes

aposentados/pensionistas.
Os clculos atuariais da Fundao so de responsabilidade de aturios inscritos no
IBA - Instituto Brasileiro de Aturios, RJ.
Registro neste momento a boa receptividade, tanto da Diretoria da PREBEG, quanto
dos participantes envolvidos na aplicao da pesquisa, fatores esses que
favoreceram um bom ambiente para o desenvolvimento deste estudo.
Foram encaminhados, por meio da internet e de malotes, 108 formulrios de
pesquisa. Desses, 87 retornaram, nmero esse que corresponde a 78% do total da
massa pesquisada, percentual suficiente para revelar a importncia do programa,
conforme se pode verificar a seguir.
Por se tratarem de participantes com idade a partir dos 50 anos, importante
ressaltar que a grande maioria desses participantes teve o Banco BEG como seu
nico emprego, contando, portanto, por volta de 30 anos, ou pouco mais, de servios
prestados.
Por esse motivo, na pergunta de n. 1 [v]oc tem pensado em como ser a sua
aposentadoria? - , com 88,51% para a opo SIM, os entrevistados confirmaram
que tm pensado na aposentadoria. Aps tantos anos de dedicao profissional, a
expectativa no sentido de que, quando optarem pela aposentadoria, podero
deixar a empresa pela porta da frente, com a convico plena do dever cumprido.
Segundo Zanelli (1992), em alguns depoimentos tomados houve relatos deixando
atestado que [a] aposentadoria um presente para quem trabalhou vrios anos.
() Relatrio Anual 2009 / (4) www.prebeg.org.br

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Com 87,36% e 95,40%, respectivamente, para a opo NO, as perguntas de ns.

2 - [v]oc participa de algum programa destinado a essa preparao, focando sua
aposentadoria para o "aspecto financeiro"? - e 10 [o]nde voc trabalha, existe
algum programa de preparao para aposentadoria, com foco para o emocional do
participante? - revelaram uma situao de despreparo dos participantes, por falta
de uma poltica de informao e planejamento da prpria Fundao. Veja-se que
se tratam de dois cones importantssimos para garantir o sucesso psaposentadoria: finanas e emoes.
preciso que Fundao e participantes estejam inseridos nos programas de PPA,
tendo em vista alcanar um estado de equilbrio e serenidade, razo por que se deve
repensar, com urgncia, a introduo do programa.
Na pergunta de n. 3 [v]oc argumenta sobre esse assunto no seu ambiente de
trabalho / colegas / gestores / diretores? -, os entrevistados demonstraram um certo
equilbrio em suas respostas: 55,17% para o SIM, 44,83% para o NO. Esse
comportamento se justifica no fato de que aquele que se encontra em processo de
pr-aposentadoria, geralmente est no auge de sua carreira, e no pretende falar
sobre a possibilidade de encerr-la, no pretende abrir mo desse status. Em
conformidade com Nacarato (1996, p. 279) ...aposentadoria, que durante a vida
profissional podia ser considerada um objetivo, agora pode representar perdas como
status social, perda do padro de vida, alm do tdio ocasionado pela dificuldade de
administrar o tempo livre.
Na pergunta de n. 4, [e]m sua famlia, quando fala sobre esse assunto, tem
recebido o esperado apoio? -, 81,61% dos entrevistados veem a famlia como o seu
alicerce, onde encontram apoio social incondicional, que os deixa fortalecidos para
trocas de ideias e tomadas de decises. Benfatti (2009, p. 145) assegura ...
importante ressaltar que o modelo de cuidados que as famlias passam para as

18

prximas geraes influencia e plasma a educao de seus descendentes,

garantindo uma cultura de respeitabilidade com o idoso.
Para as perguntas de ns. 5 [a]posentadoria para voc garantia de liberdade
conquistada? - e 6 [e]star aposentado , para voc, curtir a vida, famlia, netos,
frias, constantemente? -, acima de 65% dos entrevistados declararam ser esse o
momento da liberdade. Segundo Oliveira (2009, p. 24) [o] cio com dignidade
abre espao para a pessoa dedicar-se a outros valores, ainda que seja o lazer
simples de jogar domin com os colegas na sombra de uma rvore frondosa no
vero.
Aliada s respostas das perguntas de ns. 5 e 6, est a pergunta de n. 7 [v]oc
pensa em trabalho alternativo / voluntrio quando estiver aposentado? -, indicando
que

mais

de

68%

dos

entrevistados

pretendem

participar

de

trabalhos

alternativos/voluntrios. Para Pereira Netto (2009, p. 12) [...] o trabalho voluntrio,

enquanto opo consciente e fundamentada no desenvolvimento da uma cidadania
plena, surge como possibilidade de doao de tempo, talento e habilidade [...].
Oportuno dizer que a ocupao do tempo livre o fator preponderante a permitir que
se mantenha em nvel desejvel o conforto emocional nessa etapa da vida.
No concernente s perguntas de ns. 8 [v]oc j participou de encontros, palestras,
grupos de discusso com a finalidade de buscar informaes e ouvir experincias
sobre esse assunto? -, 9 [c]om a aproximao dessa nova fase, voc tem buscado
interao com outras pessoas que j vivem a aposentadoria? - e 11 [v]oc, quando
apto aposentadoria, gostaria de participar de palestras cujo objetivo principal ser o
planejamento para uma aposentadoria tranquila? -, os percentuais das respostas
atingiram nveis preocupantes. Para as respostas de ns. 8 e 9, mais de 75% da
massa no revela a preocupao com o tipo de vida que ter no futuro, no tendo
um planejamento. Deve-se analisar a aposentadoria como mais uma etapa no

19

desenvolvimento do ser humano, e discuti-la, tanto com o jovem quanto com quem
est prestes a alcan-la, e, especialmente, com aqueles que a vivenciam. Bueno
(2009, p.101): [a]credito que deveramos ter mais espaos nas escolas,
universidades, em aes sociais e comunitrias, oportunidades preciosas para
falarmos daquilo que um dia, foi vividos por ns...
Finalmente, a pergunta de n. 11, com mais de 95% para a opo SIM, revela, em
carter insofismvel, que os participantes nutrem o forte desejo de participarem de
um PPA. preciso compreender a necessidade dos partcipes que anseiam por um
futuro sereno, disponibilizando um programa que v ao encontro de suas
necessidades. Para Leite (1993, p. 122-123) ...a semelhana de tudo mais que se
refere a cuidados para com a aposentadoria, as medidas de preparao para ela
voltam-se sobretudo para a terceira idade; e ento se confirma uma vez mais a
correlao entre esta e a previdncia complementar, cujas entidades tm dedicado
especial ateno aos programas respectivos, exercendo no setor intensa e variada
atividade.
Importante ressaltar que em todas as respostas ficou registrada a preocupao dos
participantes com a aproximao da aposentadoria. Percebe-se, nitidamente, uma
aposta crescente na profissionalizao, no planejamento, na qualidade de vida, nos
controles emocional e financeiro, para, depois, pensar em GOZAR A VIDA,
CERTOS DO DEVER CUMPRIDO. Saliente-se, uma vez mais, que, quando se
analisa o percentual de 95,40% alcanado pela opo SIM, pergunta de n 11,
constata-se, de imediato, a valia da aplicao do PPA, quando se v que os
entrevistados gostariam de participar de palestras e obter orientaes.

20

PPA - Programa de Preparao para Aposentadoria - cultive essa semente!

88,51

1. Vo c tem pensado em co mo ser sua apo sentado ria?

2. Vo c participa de algum pro grama destinado a essa

preparao , fo cando sua apo sentado ria para o "aspecto
financeiro "?

12,64

87,36

3. Vo c argumenta so bre esse assunto no seu ambiente

de t rabalho / co legas / gesto res / direto res?

55,17

4. Em sua fam lia, quando fala so bre esse assunt o , tem

recebido o esperado apo io ?

Ite n s s o b re A p o s e n ta d o ri a

11,49

44,83

81,61

18,39

5. A po sentado ria para vo c garantia de "liberdade

co nquistada"?

67,82

32,18

6. Estar apo sentado , para vo c, curtir a vida, fam lia,

net o s, frias, co nstantemente?

65,52

34,48

68,97

31,03

7. Vo c pensa em trabalho alternativo / vo luntrio

quando estiver apo sentado ?

8. Vo c j participo u de enco nt ro s, palestras, grupo s de

discusso co m a finalidade de buscar info rma es e
o uvir experincias so bre esse assunto ?

18,39

9. C o m a apro ximao dessa no va fase, vo c tem

buscado interao co m o utras pesso as que j vivem a
apo sentado ria?
10. Onde vo c trabalha, existe algum pro grama de
preparao para apo sent ado ria, co m fo co para o
"emo cio nal do participante"?
11. Vo c, apto apo sentado ria, go staria de participar de
palestras cujo o bjetivo principal ser o planejamento
para uma apo sentado ria tranquila?

SIM

NO

81,61

24,14

4,60

75,86

95,40

95,40

4,60

Percentual das respostas "sim" ou "no"

sobre cada item de aposentadoria

Grfico: PPA Programa de Preparao para Aposentadoria-cultive essa semente!

Fonte: Autora do estudo (2010)

21

A sugesto deste estudo est no sentido de esclarecer que o perodo do cio

tambm cansa e, se no houver uma preparao para esse enfrentamento, com
novas atividades e outras ocupaes, a certeza de ter feito a melhor escolha se
transformar em incerteza, insatisfao e, finalmente, numa grande frustrao, sem
nenhuma perspectiva de realizaes e conquistas. Pretende, tambm, servir de
alerta, deixando claro que a nova etapa, por certo, trar consigo novas
oportunidades e, essas, com a devida preparao, converter-se-o em novas
possibilidades, que estaro aguardando por aqueles treinados para enxerg-las.
Para uma reflexo mais profunda, poder o participante com esse perfil trilhar vrios
caminhos; e muitas so as possibilidades, tanto na preparao quanto na
reabilitao. Com efeito, revelam-se efetivas a participao e a realizao de
diversas atividades, tais como: palestras, encontros, dinmicas, filmes, debates,
seminrios, workshops, abrangendo temas como questes financeiras, familiares,
sade e alimentao, qualidade de vida, autoestima, requalificao profissional,
trabalho voluntrio, vcios diversos (alcoolismo, tabagismo, compulso por jogos),
absentesmo, etc. Desnecessrio dizer que o sucesso dessas atividades depender,
sempre, da participao de profissionais especializados, dentre eles, psiclogos,
terapeutas ocupacionais, mdicos, assistentes sociais, economistas, etc., alm, por
bvio, de familiares.
Esses grupos devero ser formados de, no mximo, 10 (dez) participantes, para
encontros mensais, com durao de 04 (quatro) horas. Ser necessrio que, a cada
06 (seis) meses, seja aplicada uma pesquisa de avaliao de satisfao e
resultados, para, caso haja necessidade, promover adaptaes no programa.
Na realizao dos diversos trabalhos, vrios sero os recursos utilizveis,
adequveis a cada caso concreto. Poder haver a distribuio de folders, cartilhas
ilustrativas contendo depoimentos de aposentados, agendas, filmes, etc. Podero
ser propostos encontros familiares com palestras ministradas por psiclogos,

22

mdicos, economistas, humoristas, etc. Poder-se- recomendar a prtica de

terapia/dinmica de grupo, ioga, ou a frequncia a cursos de idiomas, de dana, de
msica, de teatro ou, ainda, a participao de oficinas de profissionalizao ou
reabilitao ps-aposentadoria e, qui, o ingresso em universidade aberta terceira
idade.
Despertar o participante para as inumerveis possibilidades associadas ao perodo
do cio o objetivo maior do PPA; afinal, aquele que optou pela aposentadoria,
precisa se dar conta de que ele pode e deve ser o SENHOR DE SEU PRPRIO
DESTINO!
CONSIDERAES FINAIS
direito de cada empresa exigir comprometimento no presente, que dever ser
recompensado, dentre outros, pelo sentimento do dever bem cumprido. Entretanto,
dever da mesma empresa estimular, em seu colaborador, o nascimento do ideal que
envolve o valor do planejamento respeitante ao seu futuro, despertando-o para a
necessidade de aprender a reconhecer, em cada crise, uma oportunidade de
mudana, e, em cada mudana, uma nova e promissora oportunidade.
Todo fato novo tende a gerar inquietao, que tende a gerar insegurana, que tende
a gerar desconforto emocional. Toda novidade, num primeiro momento, para quem
no est preparado, traz consigo o receio, que compromete todas as atuaes do
ser humano, em todas as dimenses da vida. A aposentadoria um fato novo de alta
relevncia, que, conforme o caso, pode estar associada ideia de inutilidade,
incapacidade, perda de representatividade social, de prestgio, ou, at mesmo,
proximidade da morte.
Para aqueles que veem a aposentadoria como um fantasma, um acontecimento
patolgico no qual s se dever pensar quando absolutamente inevitvel, a

23

qualidade da vida presente poder estar seriamente ameaada. Afinal, o ser humano
movido pela esperana. A esperana de dias melhores um ingrediente vital que
subjaz a vida e faz produtivo o ser humano.
Consoante noo cedia, s pode dar o seu melhor, no presente, aquele trabalhador
que consegue olhar o futuro atravs dos prismas da esperana e da confiana. Eis
aqui o inestimvel valor do PPA. Ensinar o empregado a olhar o futuro com
confiana por que sabe que pode ter a esperana de dias melhores. Dias melhores
por que foram adredemente programados para serem vividos por aquele que se
preparou para viv-los. Aquele que descobriu que a aposentadoria no o fim, mas,
ao revs, o incio de uma nova etapa, cheia de novas possibilidades num vasto
campo de oportunidades.
Em ltima reflexo, pode-se concluir, sem hesitao, que a empresa que
disponibiliza para os seus colaboradores, o PPA, colher os frutos adicionais da
maior produtividade. No dizer de Francis Bacon, conhecimento poder. Aquele que
se prepara para a aposentadoria, recebe conhecimento que lhe permitir caminhar
com confiana em direo do futuro. Quem caminha com confiana rumo ao futuro,
vive motivado no presente. Quem vive motivado no presente, vive melhor. Quem vive
melhor, tem mais energia. Quem tem mais energia, por bvio, tem mais sade
fsica e mental, e, portanto, mais produtivo. Quem mais produtivo, tem mais
poder, por que pode promover maiores e melhores transformaes no ambiente
laboral, e, por extenso, no contexto social.
O participante deve olhar para a sua aposentadoria como um recomeo, um
renascimento privilegiado, fazendo do PPA no somente um preparo para a
aposentadoria, mas, sim, para o amanh, possibilitando-lhe a reviso de conceitos
sobre o perodo do cio, como tambm trabalhar as questes relacionadas a
sade, hbitos, rotinas e estilos de vida, permitindo o aprimoramento de um projeto
de vida pessoal.

24

Concluso: a empresa que investir em PPA, alm de nada ter a perder, e muito ter a
ganhar, estar caminhando, como nenhuma outra, rumo plenitude no cumprimento
de sua funo social!
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