3. Definir las funciones que tendr a su cargo el departamento de talento humano.

El departamento de Talento Humano, planea, coordina, ejecuta y da orientaciones

tcnicas sobre actividades de administracin de personal, entrenamiento y
formacin, , seguridad y salud ocupacional, basado en las polticas y normas
legales del pas y de la empresa.

Se consideran estos como aspectos fundamentales para el desarrollo de las

actividades dentro de esta rea son:

Definir las responsabilidades que definen cada puesto laboral en base a las

cualidades que debe poseer cada persona que lo ocupa.

Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en

funcin del mejoramiento de los conocimientos del personal.

Brindar ayuda psicolgica a sus empleados.
Garantizar la diversidad en el puesto de trabajo, ya que esto permite a la

empresa competir en el mercado nacional.

Ejecutar acciones integradas que ayuden a preservar la calidad de vida del

trabajador, mejorar su estado de salud fsica y emocional

Implantacin de polticas y controles que minimicen los riesgos de
accidentes que atentan contra la salud del trabajador en cada puesto de
trabajo.

La empresa posee polticas de incentivos para los trabajadores del rea de

produccin, esto lo hacen con el fin de aumentar la produccin y premiar el

esfuerzo de los trabajadores y compensar el trabajo que estos realizan y el aporte

que dan a la empresa.