Anexos

Glosario de trminos relacionados con los derechos sindicales

Accin industrial
Cualquier forma de accin emprendida por un grupo de trabajadores, un sindicato o un empleador
durante un conflicto laboral para obtener concesiones de la otra parte en litigio. Puede tratarse por
ejemplo de una huelga activa o pasiva o bien de una supresin de las horas extraordinarias por parte
de los trabajadores, o de un cierre patronal por parte del empleador.
Agente de negociacin
Representante de los trabajadores autorizado para negociar colectivamente en nombre de los
trabajadores/as en una unidad de negociacin.
Arbitraje
Medio para resolver conflictos laborales fuera de los tribunales, con la intervencin de una tercera
parte neutral, que puede ser un rbitro individual o un consejo de arbitraje. En el caso del arbitraje no
vinculante las partes en litigio son libres de rechazar la recomendacin de la tercera parte, mientras
que cuando el arbitraje se considera vinculante estn obligadas a acatar su decisin. Se entiende
por arbitraje obligatorio cuando el proceso no se inicia voluntariamente a peticin de ambas partes,
sino que est dispuesto por la ley o decidido por las autoridades.
Boicoteo
Negativa colectiva a adquirir o hacer uso de los bienes o servicios de un empleador para expresar
que se desaprueban sus prcticas. Un boicot directo se utiliza para ejercer presin directamente
sobre el empleador, mientras que un boicot secundario implica la negativa a tratar con un empleador
neutral con objeto de disuadirlo de patrocinar al empleador que se tome como objetivo.
Central sindical
Organizacin sindical a nivel nacional, regional o de distrito, a la que estn afiliados distintos
sindicatos. Suele denotar una federacin o confederacin de mbito nacional.
Cierre patronal
Forma de accin industrial mediante la cual el empleador se niega a dar trabajo a sus empleados o
cierra temporalmente las operaciones de la empresa.
Conciliacin
Intervencin de una tercera parte neutral, un conciliador, para ayudar a resolver un conflicto laboral
mejorando las comunicaciones, ofreciendo azoramiento o interpretando determinadas cuestiones
para conseguir que las partes en litigio consigan reconciliar sus diferencias. El conciliador no tiene
un papel tan activo como un mediador o un rbitro.
Conflicto laboral
Disputa entre trabajadores/as y empleadores en relacin con las condiciones de trabajo y los
trminos de empleo. Puede desembocar en una accin industrial.

Convenio colectivo
Acuerdo, generalmente por escrito, que incorpora los resultados de una negociacin colectiva entre
representantes de trabajadores y empleadores. Tambin contrato colectivo.
Convocatoria de huelga
Anuncio remitido por un sindicato al empleador y/o a una agencia gubernamental indicando que los
trabajadores harn huelga en una fecha y hora especficas. Suele estar seguida de un perodo de
reflexin.
Debido proceso
El desarrollo de un proceso legal aplicndose reglas, normas y principios justos y debidamente
establecidos.
Denunciante
Trabajador(a) que denuncia un acto ilegal o comportamiento indebido por parte de la empresa en la
que trabaja.
Derechos de la direccin
Derechos relativos al funcionamiento de una empresa y que estn reservados a la direccin y no son
por tanto temas sujetos a la negociacin colectiva como por ejemplo la contratacin, programar la
produccin y determinar los mtodos de trabajo. Tambin prerrogativas de la direccin.
Dilogo social
Discusin y cooperacin entre los interlocutores sociales respecto a cuestiones de inters comn,
como la poltica econmica y social. Incluye la participacin del Estado cuando se practica el
tripartidismo.
Discriminacin antisindical
Cualquier prctica que site en condicin de desventaja a un grupo de trabajadores/as a causa de
su pertenencia pasada, presente o futura a un sindicato, por llevar a cabo actividades sindicales
legtimas, o por utilizar los servicios de un sindicato. Puede tratarse de despidos, descensos de
categora, acoso, etc.
Enlace sindical
Trabajador sindicalizado que representa a los miembros de un sindicato para tratar con el
empleador. Suele ser elegido por los miembros del sindicato que trabajan en el mismo lugar de
trabajo.
Funcionario pblico
Empleado del sector pblico que trabaja para un departamento o administracin del Estado. Las
categoras de empleados que entran en esta definicin difieren de un pas a otro. Muchos
trabajadores del sector pblico no son en realidad funcionarios. Tambin servidor pblico.
Huelga
Forma ms comn de accin industrial, la huelga es el paro concertado del trabajo por parte de los
empleados durante un tiempo limitado. Puede asumir diversas formas.

Huelga con ocupacin

Forma de accin industrial en que los trabajadores/as ocupan sus lugares de trabajo pero no
realizan trabajo alguno.
Huelga de brazos cados
Forma de accin industrial en la que los trabajadores/as reducen deliberadamente su cadencia de
trabajo o limitan la produccin. Tambin denominada huelga pasiva.
Huelga de celo
Forma de accin industrial en la que los trabajadores/as actan en cumplimiento estricto de la
normativa laboral y con rigurosa aplicacin de las disposiciones en los convenios laborales,
ocasionando una ralentizacin productiva. Tambin denominada huelga de reglamento.
Huelga de solidaridad
Paro laboral concertado por parte de trabajadores/as que no est directamente implicados en un
conflicto laboral para dejar constancia de su solidaridad y apoyo a los huelguistas involucrados en el
mismo y ejercer presin sobre el empleador de estos ltimos.
Huelga encubierta
Forma de accin industrial en que un gran nmero de trabajadores se ausenta del trabajo alegando
enfermedad.
Huelga general
Paro laboral concertado por una parte substancial de los trabajadores en una ciudad, una regin o
un pas.
Huelga intermitente
Forma espordica de accin de huelga en la que los trabajadores/as alternan perodos de trabajo
normal con paros completos de la actividad laboral durante breves perodos de tiempo. No confundir
con huelga rotatoria.
Huelga poltica
Accin de huelga que pretende influir en las polticas o la gestin del Gobierno.
Huelga rotatoria
Forma de accin industrial en que determinados grupos de trabajadores paralizan su actividad en un
momento determinado, por turnos. No confundir con huelga intermitente.
Huelga salvaje
Paro laboral espontneo y no anunciado por parte de los trabajadores sin haber sido convocado o
autorizado por sus sindicatos.
Indemnizaciones pendientes
Salarios o beneficios adeudados a un trabajador por un empleo previo. Muchas veces se concede
cuando el empleado ha sido despedido de manera improcedente. No debe confundirse con pago
retroactivo (pago atrasado de un trabajo prestado con anterioridad y aplicando una tasa salarial
inferior).

Interlocutores sociales
Sindicatos y empleadores o las organizaciones que los representan.
Inspeccin del trabajo
Autoridad responsable de asegurarse del cumplimiento de la legislacin laboral y de las
disposiciones legales relativas a la proteccin de los trabajadores/as, por medio de inspecciones
efectuadas en el lugar de trabajo.
Libertad sindical
El derecho a establecer y afiliarse a un sindicato libremente escogido, adems del derecho de los
sindicatos a funcionar libremente y llevar a cabo sus actividades sin interferencia indebida.
Mediacin
Proceso a medio camino entre la conciliacin y el arbitraje, en la mediacin la tercera parte neutral
ayuda a las partes en litigio a alcanzar una solucin a un conflicto laboral sugiriendo posibles
soluciones no vinculantes.
Negociacin colectiva
El proceso de negociar trminos y condiciones de trabajo mutuamente aceptable, as como de
regular las relaciones laborales entre uno o varios representantes de los trabajadores/as, sindicatos
o centrales sindicales por un lado, y un empleador, un grupo de empleadores o una o ms
organizaciones patronales por el otro.
Negociar de buena fe
Intento sincero y honesto de llegar a un acuerdo aceptable mutuamente en la negociacin colectiva,
que queda patente, por ejemplo por la voluntad de compartir informacin, mantenimiento de
reuniones regulares, y un pliego de reivindicaciones razonables. No obliga a ninguna de las partes a
estar de acuerdo con ninguna propuesta especfica. La negociacin de mala fe se caracteriza por ser
todo lo opuesto a la negociacin de buena fe.
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)
Agencia tripartita de las Naciones Unidas, establecida en 1919 con objeto de promover y mejorar las
condiciones de vida y de trabajo. Es el principal organismo internacional encargado de desarrollar y
supervisar las normas internacionales del trabajo.
Organizacin patronal
Asociacin de empleadores para la proteccin y promocin colectiva de sus intereses. Pueden
participar en la negociacin colectiva con sindicatos u organizaciones sindicales.
Perodo de reflexin
Perodo acordado entre la convocatoria de una huelga y el inicio de una huelga. Normalmente lo que
se pretende es reducir las tensiones entre las partes implicadas en un conflicto laboral y permitir que
prosigan las negociaciones.
Precarizacin
La prctica de incrementar la flexibilidad de la fuerza laboral al sustituir trabajadores/as permanentes
y empleados a tiempo completo por trabajadores/as con contratos temporales e irregulares.

Prestaciones no salariales
Beneficios que recibe un empleado de su empleador aparte del salario, por ejemplo el pago de
gastos de desplazamiento, seguro o vacaciones remuneradas.
Queja
Protesta formal ante un empleador, presentada por un trabajador, un grupo de trabajadores o un
sindicato, respecto a las condiciones de trabajo, las polticas o prcticas del empleador, o violaciones
de un convenio colectivo.
Recorte de plantilla
Reduccin del nmero de trabajadores/as en una empresa, generalmente con objeto de reducir
costes y mejorar la eficiencia.
Relaciones laborales
Las relaciones individuales y colectivas y los tratos entre trabajadores/as y empleadores en el lugar
de trabajo, as como la interaccin institucional entre sindicatos, empleadores y el Gobierno.
Requerimiento judicial
Tambin mandato judicial. Orden dictada por un tribunal prohibiendo o impidiendo la realizacin de
alguna accin, como por ejemplo la convocatoria o continuacin de una huelga.
Requisicin
El hecho de dictar una orden para obligar a los trabajadores a reanudar el trabajo.
Retencin en nmina
Sistema mediante el cual las cuotas de afiliacin son deducidas automticamente por el empleador
de la nmina de los trabajadores/as, siendo remitidas al sindicato correspondiente.
Servicios esenciales
Servicios cuya interrupcin cuya interrupcin puede poner en peligro la vida, la seguridad personal o
la salud de la totalidad o parte de la poblacin. Pueden estar incluidos el sector hospitalario, los
servicios de suministro de agua y electricidad, y el control del trfico areo. Las huelgas pueden ser
restringidas o incluso prohibidas en los sectores esenciales
Servicios mnimos
Operaciones que resulta imprescindible mantener en una empresa pblica o privada durante una
huelga, normalmente para no poner en peligro la vida o las necesidades bsicas de la poblacin u
ocasionar daos irreversibles.
Sindicalizacin
El proceso de establecer o afiliarse a un sindicato, o incitar a otros trabajadores a establecer o afiliar
uno.
Sindicato amarillo
Sindicato establecido y/o controlado por el empleador, para impedir el establecimiento de una
organizacin sindical genuina.

Sindicato de empresa
Sindicato cuya membresa se limita a trabajadores en una empresa en particular. No debe
confundirse con un sindicato amarillo.
Sindicato de industria
Sindicato cuya membresa est integrada por trabajadores/as de una industria en particular,
independientemente de su profesin o nivel de calificacin
Sindicato independiente
Sindicato que no est afiliado a una central sindical nacional. Tambin puede hacer referencia a un
sindicato que no est controlado por el empleador.
Sindicato local
Rama local de una organizacin sindical de nivel superior, como por ejemplo un sindicato nacional.
Sindicato ms representativo
Sindicato que representa a la amplia mayora de los trabajadores en una unidad de negociacin.
Puede concedrsele representacin exclusiva, en cuyo caso se convertira en el nico sindicato
autorizado a representar a los trabajadores/as a efectos de la negociacin colectiva.
Sindicato minoritario
Sindicato que slo representa a una minora de los trabajadores en una unidad de negociacin.
Tercerizacin
La prctica mediante la cual un empleador transfiere algn aspecto de las operaciones de su
negocio a un proveedor externo. Tambin denomina externalizacin. No confundirlo con
subcontratacin (la delegacin de trabajo por parte del proveedor externo).
Unidad de negociacin
Grupo de trabajadores en una compaa, establecimiento, industria u ocupacin que constituye una
unidad apropiada a efectos de la negociacin colectiva.