CUESTIONARIO ANALISIS Y DESCRIPCION DE CARGOS

1. Nombre del puesto: Gerente de Recursos Humanos

2. Ubicacin (localizacin fsica, edificio, piso): AV caracas No 13-88 piso 6
Departamento: Recursos humanos
Oficina: 604
3. Jornada de trabajo: 08:00 AM 05:00 PM
4. Horario de alimentacin: 12:00 m 01:00 PM
5. Horario de descanso: 09:45 AM 10:00 AM / 03:00 PM 03:15 PM
6. Jefe inmediato superior: Gerente General
7. Reporta a: Gerente General
8. Puestos bajo su mando: 5
9. Nmero de empleados en el puesto: 5
10.Nombre de la persona encargada del cargo: Angie Catherine Tinjac Sierra
Descripcin del puesto
Descripcin analtica:
Actividades

Das

Eventual o

Permanente

Integrar los recursos

organizacionales tales como
X
personas,
materiales,
tiempo, espacio

Permanente

2. Coordinar los recursos

organizacionales tales como
X
personas,
materiales,
tiempo, espacio

Permanente

3. Cumplimiento de las
metas
comunes
e
individuales de la manera X
ms
eficaz
y
eficiente
posible.

Permanente

4. clima organizacional en
donde todos los trabajadores
se
sientan
bien
y
se X
comprometan
con
la
organizacin.

Eventual

1.

Descripcin genrica:
Funciones

Unidad,
Sistema,
grupo, artculo procedimiento
o persona
o tcnica
afectada
utilizada

Objetivo o
razn de la
funcin

Observaciones

1.
Firmar
rdenes
de
pago
de
salarios
para
que
los
trabajadores
puedan
disfrutar de su
salario.

Organizacin Manual

Cumplimiento Se realiza mensualmente

2.
Llevar
anotaciones de
anomalas
en
libros, planillas
u
hojas
de
control
para
enterarse de lo
que
pasa
y
realizar
balances
mensuales
de
los factores que
afectan
los
servicios y el
personal
laboral.

Organizacin

Sistema
de
Cumplimiento
Informacin

3.
planear
actividades de
seleccin para
realizar un buen
proceso
de
vinculacin de
personal
mediante
entrevistas
correspondiente
s.

Departamento

Desarrollo de Innovacin y
procesos
Mejoramiento

4. cumplir y
hacer
cumplir
las normas y
polticas
estipuladas.

Organizacin Control

Cumplimiento

5. Analizar y
evaluar,
conjuntamente
con
sus
colaboradores,
los
logros
alcanzados, las
causas de las
desviaciones y
las
posibles
medidas
correctivas.

Departamento Control

Innovacin y
cumplimiento

6. Planear y
delegar
las
diferentes
inducciones
para
los
empleados que
ingresan a la
organizacin y
as mismo las re
inducciones al
personal
que
pertenece a la
compaa.

Sistema
de
Organizacin Informacin y Cumplimiento
Manual

Requerimientos:
1. Habilidades.
Habilidad para anticipar problemas, detectar irregularidades y generar soluciones.
Buena organizacin y orden
Facilidad de relacionamiento, comunicacin y trabajo en equipo.
Capacidad de trabajo bajo presin.
Disciplina, autoaprendizaje y polivalencia.
Desarrollo/ apoyo a colaboradores.
Trabajo bajo presin.
Actitud positiva y liderazgo.
Planificacin y organizacin.
Comunicacin asertiva.
a) Escolaridad:
Carrera tcnica o comercial (especificar):____________________
Profesional (especificar):Administracin de empresas
Postgrado (especificar): Admn. de Recursos Humanos
b). Conocimientos especiales necesarios (especificar):
Sistemas
Idiomas
Nomina
Salud Ocupacional
Seleccin y vinculacin
Capacitacin y desarrollo
Administracin de salarios
Organizacin y mtodos
c) Idiomas:

% Lectura % Escritura

% Conversacin

Ingles

100%

100%

d) Experiencia:

Necesaria Deseable

dos aos

Puesto: X Puesto: X
rea:

100%

No necesaria

rea:

e) Capacitacin requerida: Manejo de la normatividad legal y las polticas actuales en

procesos como salud ocupacional, manejo de software contable (sigo y/o helisa); y
manejo de paquete office actual.

f) Iniciativa: Proponer procesos que iintegren y coordinen los recursos

organizacionales tales como personas, materiales, tiempo, espacio; por
medio de planes y proyectos que brinde la integracin y el reconocimiento
de ellos dentro de la organizacin, con el fin de formar un sistema donde
todos los miembros se integran para el cumplimiento de las metas comunes
e individuales de la manera ms eficaz y eficiente posible.
2. Esfuerzo.
a) Mental y/o visual

Atencin normal
Mucha atencin
Atencin intensa en periodos regulares X
Atencin intensa y sostenida

b) Fsico:
Muy poco esfuerzo fsico X
Esfuerzo fsico intenso pero no constante
Esfuerzo fsico intenso muy constante
3. Responsabilidad:

Necesaria

Deseable
x

Operacin de equipo y/o herramienta

Uso de materiales

Trmites y procesos
x
Valores y/o equipo

En la direccin o supervisin de
personas
4. Caractersticas fsicas:

x
Necesaria

Deseable

Agudeza visual

Agudeza auditiva

Agudeza olfativa
x

Capacidad tctil
Habilidad expresiva

Coordinacin general

Estatura

Salud

5. Condiciones de trabajo
a) Ambiente:

Psimo

Deficiente

Bueno

Excelente

Iluminacin
Emanaciones
Humedad

x
x

Corrientes de
aire

Ventilacin
Fro

x
x

Calor

Limpieza
Ruido

x
x
100%

75%

50%

25%

b) Tipo
Eventual
x
Interior
x
Exterior
Mquina
Mostrador
x
Vehculo
x
Sentado
x
De pie
x
Escritorio
c) Riesgos:

Elevadas Considerables Escasas

Cadas

Cortadas

Mutilaciones
Quemaduras

Remotas

x
x

Golpes

Choques elctricos

Envenenamientos