Conocer la historia de la gestin humana en Colombia es el inicio para determinar los cambios

que est a tenido y como se va presentando su mejora con el paso del tiempo es por esto que
quiero compartir con ustedes la siguiente informacin que esta sacada de internet pero me
resulto interesante para compartirles
GESTIN HUMANA EN COLOMBIA
El respeto por el ser humano se ha convertido en una de las partes ms importantes dentro de la
organizacin. Por eso, se refleja la importancia de la funcin de los departamentos de recursos
humanos; incluso, se est rompiendo con la idea de que el departamento de relaciones humanos
o gestin humana sirva simplemente en los procesos de contratacin del personal.
Los recursos humanos en Colombia iniciaron en los aos 50 con los llamados Departamentos de
Relaciones Industriales, centrados en el manejo de las relaciones obrero patronal y sus aspectos
sindicales.
Posteriormente, ante el auge de la psicologa industrial emerge el profesional de esta disciplina,
quien mediante el manejo de tcnicas de seleccin y la extensin que hace de los conocimientos
de su profesin a otros aspectos relacionados con la administracin del personal, se convierte en
el perfil deseado para que desempee nuevas funciones en la direccin de recursos humanos.
Profesionales en la administracin y economa, ingenieros industriales, contadores, abogados y
siclogos han ido incorporndose en las labores de administracin de personal dentro de lo que
las empresas han llamado Departamentos de Recursos Humanos.
Hay diversidad de conceptos y criterios en el empresario colombiano sobre la asignacin de las
funciones, responsabilidades y alcances del rea de Recursos Humanos.
Para algunos, sta no pasa de ser una oficina que hace trmites de enganche, contratacin y
administracin del personal por el pago de la nmina, la imposicin de sanciones y despido,
entre otros.
En consecuencia, esta funcin la podra hacer cualquier persona que
de procedimientos, que para este efecto exige el cdigo laboral.

entienda

Mientras que para otras personas, la funcin de los recursos humanos va mucho ms all. A los
procesos anteriores se le adiciona otros ms rigurosos, con perfiles de cargo, actividades de
capacitacin y bienestar del empleado.

Pero hay un tercer nivel en empresas grandes que tienen la visin ms amplia y establecen otras
funciones adicionales relacionadas con higiene y seguridad, evaluacin de desempeo, estudios
salariales, planes y beneficios y manejo de relaciones con el sindicato.
Prrafo
tomado
de:
http://www.monografias.com/trabajos52/recursos-humanoscolombia/recursos-humanos-colombia.shtml
Cada das las empresas buscan crecer en el mercado laboral y tener un sostenimiento
econmico social que les permita tener personal calificado para desarrollar cada una de las
funciones de la empresa y es all donde entra a ser parte esencial la gestin humana, ya que al
tener un proceso como este totalmente definido dentro de la empresa se les est garantizando la
calidad en cada uno de los procesos y la mejora continua es all donde entramos a ser el motor
de la empresa siempre con calidad y eficiencia en cada uno de los pasos a desarrollar lo que
permite un crecimiento constante y una estabilidad laboral para cada una de los colaboradores
que componen la gran familia llamada empresa.