Cuestionario de ambientes de trabajo

1.

Descripcin General

2.

Validez del Cuestionario

3.

Definicin

4.

Puntuacin del Cuestionario

5.

Calificacin del Cuestionario

6.

Categoras Diagnsticas

7.

Perfil del Cuestionario

8.

Cuestionario de ambiente de trabajo (at-arg)

[El Cuestionario de Ambiente de Trabajocreado con la finalidad de medir la apreciacin del trabajador de su ambiente laboral].

Descripcin General:
Ficha Tcnica
Nombre de la Prueba: Cuestionario de Ambiente de Trabajo AT-ARG
Autor: Alex Svori Ruz Gmez/ Psiclogo Organizacional
Ao: 2009
Procedencia: Trujillo - Per
Administracin: Individual / Colectiva
N de tems: 70
Duracin: Variable (Promedio 20 minutos)
Significacin:Nivel de Ambiente de Trabajo Global y especfico segn sus Factores: Ambiente fsico y condiciones materiales, Propsitos,
Remuneracionesy beneficios Sociales, Polticas Administrativas, Supervisin y control, Relaciones sociales, Estructura organizacional, Comunicacin,
Toma de decisiones y Actitud hacia la labor desempeada.
Puntuacin: Calificacin Manual
Aplicacin: Trabajadores de organizacionesprivadas y pblicas.

Validez del Cuestionario

La validez del contenido del Cuestionario de Ambiente de Trabajo AT-ARG fue obtenido mediante la revisin del instrumento por parte de 6 profesionales
entre especialistas en recursos humanos y entendidos en la elaboracin de instrumentos de medicin. El procedimientoa seguir consisti en entregar a los
evaluadores el cuestionario para que determinen si el contenido de los tems guarda relacin con la variable que se pretende medir. Adems las
recomendaciones dadas por cada evaluador fueron consideradas en la elaboracin final del instrumento.
CUESTIONARIO DE AMBIENTE DE TRABAJO

Definicin:
El Ambiente de trabajo o tambin denominado Clima Laboral, se define como la apreciacin que tiene el trabajador de su ambiente laboral. Entre los
factores o aspectos que intervienen en la valoracin individual del ambiente de trabajo tenemos a los siguientes:
1) Ambiente Fsico y Condiciones Materiales
Apreciacin que se tiene respecto a las condiciones fsicas y los elementos materiales adecuados que ofrece la organizacin, y que se constituyen como
facilitadores en la ejecucin del trabajo diario.
2) Propsitos
Percepcin de la claridad de las metas y objetivos que persigue la organizacin y apoyo de los trabajadores hacia el logro de los mismos.
3) Remuneraciones y Beneficios Sociales
Percepcin de equidaden las recompensas econmicas que se reciben por realizar un trabajo bien hecho y de acuerdo a las leyes establecidas.
4) Polticas Administrativas
Apreciacin que hacen los trabajadores de las normas o lineamientos institucionales que tienen por finalidad regular y uniformizar sus conductas dentro
de la organizacin. A excepcin de la o las polticas relacionadas con las remuneraciones que no se integro.
5) Supervisin y Control
Apreciacin respecto a la manera en que los superiores orientan, apoyan y controlan a sus trabajadores durante la ejecucin de su trabajo diario para que
este se realice de manera ptima.

6) Relaciones Sociales
Apreciacin de complacencia respecto a la interrelacin entre los miembros de la organizacin, con quienes se comparten las actividades laborales
cotidianas.
7) Estructura Organizacional
Percepcin de la existencia de concordancia entre la divisin del trabajo y la manera en que beneficia la coordinacin de las actividades permitiendo el
logro de los objetivos propuestos.
8) Comunicacin
Apreciacin de claridad, veracidad, precisin y oportunidad de la informacinque se transmite entre trabajadores al interior de la organizacin sobre
aspectos relacionados al trabajo.
9) Toma de Decisiones
Apreciacin de la participacin de los trabajadores en las decisiones acertadas que se toman durante la ejecucin de su trabajo y en las disposiciones que
dirigirn el futuro de la organizacin.

10) Actitudhacia la labor desempeada

Referido al grado de satisfaccin que se tiene respecto a la labor realizada a diario por el trabajador.

Puntuacin del Cuestionario

La puntuacin de cada uno de los tems del cuestionarioes como se muestra a continuacin:
Absolutamente de acuerdo : 5puntos
Acuerdo : 4puntos
Indeciso : 3puntos
Desacuerdo : 2puntos
Absolutamente en desacuerdo: 1punto
*A excepcin de los tems negativos: 7, 11, 23, 31, 32, 41, 45, 49, 51, cuya puntuacin es en orden inverso a lo mencionado anteriormente.

Calificacin del Cuestionario

El cuestionario proporciona un nivel general de Ambiente de trabajo, que resulta de sumar las puntuaciones obtenidas en la totalidad de tems que
conforman el cuestionario (70) y niveles segn cada factor del cuestionario, resulta de sumar las puntuaciones obtenidas en cada uno de los tems que
conforman el factor (7).

Categoras Diagnsticas
Puntuacin Segn Factores

Puntuacin Total

Categoras Diagnsticas

Favorable

Muy Favorable

29 a 35 puntos

22 a 28 puntos

211 a 280 puntos

281 a
350
puntos

Medio

15 a 21 puntos

141 a 210 puntos

Desfavorable

8 a 14 puntos

71 a 140 puntos

Muy Desfavorable

- a 7 puntos

- a 70 puntos

Perfil del Cuestionario

Muy Desfavorable

Desfavorable

Medio

FACTORES
Escala Total
Ambiente Fsico y Condiciones Materiales
Propsitos
Remuneraciones y Beneficios Sociales
Polticas Administrativas
Supervisin y Control
Relaciones Sociales
Estructura Organizacional
Comunicacin
Toma de Decisiones
Actitud hacia la labor
desempeada

CUESTIONARIO DE AMBIENTE DE TRABAJO (AT-ARG)

DATOS PERSONALES
Nombres y Apellidos:....................................................................................Edad:.............................................
Organizacin a la que pertenece: ...............................................Sexo: Masculino ? Femenino ?
Condicin Laboral: Estable ? Contratado? Otros ?
Jerarqua Laboral: Directivo? Empleado ? Operario ?

Favorable

Muy Favorable

Autor:
Alex Svori Ruz Gmez
alexsivorir[arroba]hotmail.com
Trujillo Per
2009

Licenciado Alex Svori Ruz Gmez, es profesional en Psicologa con Mencin en Psicologa Organizacional por la Universidad Privada Csar Vallejo de la
Ciudad de Trujillo en Per.
Siguiendo estudios de Maestra en Administracin de Negocios en la Escuela Internacional de Post grado de la Universidad Csar Vallejo de la Ciudad de
Trujillo.
Con experiencia en la realizacin de diagnsticos de Clima y Satisfaccin Laboral en organizaciones pblicas y privadas del medio.