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Artigo 34
Referncias legais
1007
Produo de efeitos
Artigo 33
Criao, extino, fuso e reestruturao de servios
Artigo 35
Artigo 36
Norma revogatria
b) O Secretrio-Geral;
c) A Direco-Geral da Poltica Externa;
d) A Direco de Assuntos Bilaterais;
Entrada em Vigor
Decreto-Lei n 54/2009
de 7 de Dezembro
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Artigo 2
mbito de aplicao
1. A mobilidade dos recursos humanos tem por finalidade assegurar o aproveitamento racional dos efectivos
e o descongestionamento sectorial ou global da Administrao Pblica e o apoio poltica de descentralizao e
regionalizao.
2. A mobilidade geral consiste na variao de um lugar
ocupado pelo funcionrio para outro lugar vago do quadro
de outro servio, ou de outra pessoa colectiva pblica
ou privada, ou de organismo internacional de direito
pblico, ou ainda na variao de lugar para um outro a
que corresponde uma categoria ou carreira diferentes
daquelas de que o funcionrio titular, variao que
pode ser transitria ou duradoura, a tempo inteiro ou em
regime de acumulao, nos termos do presente diploma
e demais legislao aplicvel.
3. A mobilidade especial consiste na variao de lugar
ocupado pelo funcionrio colocado na disponibilidade, ou
em procedimentos geradores de situao de disponibilidade, para outro lugar vago do quadro de outro servio,
ou de outra pessoa colectiva pblica, variao transitria
ou duradoura, nos termos do presente diploma e demais
legislao aplicvel.
Artigo 4
Instrumentos de mobilidade
Artigo 1
Objecto
f) A afectao especfica;
1009
Artigo 8
1010
5. O servio de origem pode condicionar a sua autorizao ao compromisso de, findo o perodo de 1 (um) ano,
se proceder transferncia para o servio de destino ou
ao regresso ao servio de origem.
6. Decorrido o prazo previsto no n. 4:
a) O funcionrio regressa obrigatoriamente ao servio de origem, no podendo ser requisitado
para o mesmo servio durante o prazo de 1
(um) ano; ou
b) O funcionrio transferido para o servio onde
se encontra requisitado, para lugar vago do
respectivo quadro.
7. requisio aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto no artigo 5.
8. Em casos excepcionais, justificados por razes concretas de relevante interesse pblico, pode a administrao proceder a requisio de efectivo do sector privado,
para desempenhar, a ttulo transitrio e por prazo no
superior ao previsto no n. 4, funes num determinado
servio do Estado, sem ocupao de lugar do quadro,
sendo os encargos suportados pelo servio de destino.
9. A requisio prevista no nmero antecedente
ordenada por despacho do membro do governo responsvel pelo servio interessado, precedido do acordo do
requisitado e, no caso de se tratar de um trabalhador
subordinado, da entidade empregadora a que ele se encontra vinculado.
Artigo 9
Destacamento
Artigo 11
Reclassificao e reconverso profissional
1011
3. O despacho referido no nmero anterior fixa o regime de prestao de trabalho do funcionrio a afectar,
designadamente em matria de horrio e sem prejuzo
do regime de durao semanal de trabalho.
4. A afectao especfica faz-se por perodos at 6 (seis)
meses, prorrogveis at ao limite de 1 (um) ano.
5. Salvo acordo em contrrio, constitui encargo de
servio de origem a remunerao das funes exercidas
no outro servio ou pessoa colectiva pblica.
6. A afectao especfica determina o pagamento de um
suplemento remuneratrio a fixar por despacho conjunto
dos membros do Governo responsveis pelas Finanas e
Administrao Pblica.
7. afectao especfica aplicvel, com as necessrias
adaptaes, o disposto no artigo 5.
Artigo 13
Cedncia para entidade pblica e organismo internacional
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efectivos, podem ser sujeitos a instrumentos de mobilidade geral ou de mobilidade especial, em conformidade
com os procedimentos previstos nos artigos 16 a 22 do
presente diploma.
8. Em caso contrrio, por opo do interessado, o provimento automtico opera-se em lugar vago de carreira
prevista no quadro de pessoal do servio compatvel com
as habilitaes literrias e profissionais do funcionrio,
sendo este posicionado na categoria determinada nos
termos da lei geral.
9. Quando no seja exercida qualquer das opes previstas nos nmeros anteriores, bem como quando cesse
o exerccio de funes a ttulo transitrio, antes de decorrido 1 (um) ano aps a extino do servio de origem, o
funcionrio colocado, no termo do exerccio transitrio
de funes, em situao de disponibilidade.
Artigo 17
Artigo 16.
1. No decurso do processo de extino pode o funcionrio do servio em extino promover a aplicao dos
instrumentos de mobilidade geral previstos no presente
diploma.
1013
4. Para efeitos do nmero anterior, inclui-se nos efectivos existentes no servio o pessoal que ali exera funes,
a qualquer dos ttulos referidos no n. 2 do artigo 16, deles se
excluindo o pessoal mencionado no n 3 do mesmo artigo
16 e no n 4 do artigo 17.
5. Para seleco do pessoal a colocar em situao de disponibilidade aplica-se o mtodo referido no artigo 23.
1. Com a entrada em vigor do acto que procede reestruturao do servio, sem trasnferncia de atribuies e
Artigo 21
Procedimento na reestruturao com transferncia
de atribuies e competncias
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5. O resultado final de cada funcionrio e o seu posicionamento na respectiva lista so lhes dados a conhecer
por documento escrito.
Artigo 22
Procedimento em caso de racionalizao de efectivos
7. A colocao de pessoal em situao de disponibilidade segue a ordem inversa da constante das listas,
comeando-se pelas que dizem respeito aos funcionrios
em regime de emprego e, esgotadas estas, recorrendo-se
respeitantes aos funcionrios em regime de carreira,
de forma que o nmero de efectivos que se mantenham
em exerccio de funes corresponda ao nmero de postos
de trabalho identificados.
Seco II
Reafectao
Artigo 24
Regime
O pessoal colocado em situao de disponibilidade enquadrado num processo que compreende as seguintes fases:
a) Fase de transio;
b) Fase de requalificao;
c) Fase de compensao.
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b) Se aposente;
c) Se desvincule voluntariamente mediante compensao, ou mediante uma compensao
articulada com um programa de insero no
mercado de trabalho privado;
d) Beneficie de aposentao antecipada ou pr-aposentao; ou
e) Seja punido com pena disciplinar expulsiva da
Administrao Publica.
2. O regime e o consequente procedimento previsto
no nmero anterior suspendem-se, em relao a cada
funcionrio, quando:
a) Reinicie o exerccio de funes a ttulo transitrio;
Fase de requalificao
2. A fase referida no nmero anterior destina-se a reforar as capacidades profissionais do funcionrio criando
melhores condies de empregabilidade e de reincio de
funes podendo envolver a orientao profissional e o
apoio ao reincio de funes.
3. Durante a fase de requalificao o funcionrio aufere
remunerao no valor de cinco sextos da remunerao
base mensal correspondente categoria detida no servio
de origem.
Artigo 29
Fase de compensao
Seco III
Situao de disponibilidade
Artigo 32
Princpios
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2. O tempo de permanncia em situao de disponibilidade, para alm de considerado para efeitos de aposentao, -o tambm para efeitos de antiguidade na funo
pblica, na carreira e na categoria.
1. O pessoal em situao de disponibilidade pode requerer licena extraordinria nos termos dos nmeros
seguintes.
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Artigo 37
Reincio de funes em servio
1. O pessoal em situao de disponibilidade pode reiniciar funes em qualquer servio, a ttulo transitrio ou
por tempo indeterminado, desde que rena os requisitos
legalmente fixados para o efeito.
2. Quando no se trate de cargo ou funo que legalmente, s possam ser exercidos transitoriamente, o exerccio de funes a ttulo transitrio pelo prazo de 1 (um)
ano determina, por opo do interessado, a sua converso
automtica em exerccio por tempo indeterminado, em
lugar vago, ou a criar e a extinguir quando vagar, do
quadro de pessoal do servio onde exerce funes com
a natureza do vnculo e na carreira e categoria que o
funcionrio detinha na origem.
Artigo 38
Seleco para reincio de funes em servio
1. O pessoal em situao de disponibilidade pode reiniciar funes em empresas pblicas, empresas de utilidade
pblica ou em empresas privadas que prestam servios
socialmente relevantes.
2. Nas situaes previstas no nmero anterior, o funcionrio tem direito remunerao correspondente
categoria detida no servio de origem, data da colocao
em situao de disponibilidade, competindo ao servio a
que esteja afecto assegurar 70% (setenta por cento) dessa
remunerao e empresa o montante remanescente.
3. Naquelas situaes, compete empresa assegurar
o pagamento da diferena, caso a haja, entre a remunerao a que o funcionrio tem direito e a remunerao
auferida pelo respectivo pessoal com idnticas funes.
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O pessoal em situao de disponibilidade pode reiniciar funes, ao abrigo do artigo 11, desde que haja
autorizao dos membros do Governo responsveis pela
Administrao Pblica e do servio integrador que dispense a seleco prevista no artigo 38.
Artigo 42
Aposentao antecipada e pr-aposentao
1. O pessoal em situao de disponibilidade afecto ao servio de gesto dos recursos humanos do ministrio em que se
integrava o ltimo servio no qual exerceu funes.
2. Compete ao servio da gesto dos recursos humanos
referido no nmero anterior:
a) Proceder ao pagamento das remuneraes e eventuais suplementos; e
b) Praticar os demais actos de administrao relativos quele pessoal.
Artigo 45
Entidade gestora de mobilidade
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CAPTULO I
Princpios Gerais
Artigo 1
Objecto
1. O Sistema de Informaes da Repblica est exclusivamente ao servio do Estado de Cabo Verde e exerce
as suas atribuies no estrito respeito da Constituio
da Repblica e da Lei, de acordo com as finalidades para
que foi criado.
A extino da pessoa colectiva pblica a que o trabalhador se encontra vinculado determina a caducidade
dos contratos de trabalho nos termos da lei.
Artigo 49
Revogao
Artigo 3
Publique-se
Registos e relatrios
3. O acesso, cpia ou difuso dos contedos dos documentos referidos nas alneas anteriores so sempre
precedidos de autorizao do Director-Geral.
Decreto-Lei n 55/2009
de 7 Dezembro
e
No uso da faculdade conferida pela alnea c) do n 2
do artigo 203 da Constituio da Repblica, o Governo
decreta o seguinte:
Artigo 4
Funcionrio do SIR