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Las

Pruebas

en

el

derecho

Procesal del Trabajo


Valoracin

aplicacin

en

la

Prctica Jurdica Venezolana

Vilsabeth Arroyo Hermoso


Melvis Rivas Valbuena
Maryelin Ochoa

Junio 2011

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho


Procesal Laboral

Repblica Bolivariana de Venezuela


Ministerio del Poder Popular
Para la Educacin Superior
Universidad Nacional Experimental
De los Llanos Occidentales
Ezequiel Zamora
UNELLEZ
Abejales Estado Tchira

LAS PRUEBAS EN EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

Docente:
Abg. Luis Morales
Autoras:
Arroyo Hermoso Vilsabeth C.I.12.730.643
Ochoa Maryelin C.I. 18.953.767
Rivas Valbuena Melvis C.I. 9.478.269

Abejales, Junio del 2011.

INDICE GENERAL
pag.
LISTA DE CUADROS..... x
LISTA DE GRFICOS............xi
RESUMEN................................................ xii
INTRODUCCIN... 5

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho


Procesal Laboral

Nociones Generales

Importancia De La Aplicacin De Los Principios En El Derecho Procesal


Laboral.8
La Accin En El Derecho Procesal Laboral12
Capacidad En Materia Laboral.13
Comparecencia al proceso laboral..14
Breve descripcin de la fase postulatoria del proceso....14
Proceso en primera instancia...15
Audiencia de juicio..19
Elementos que debe contener la demanda21
Requisitos de la demanda.21
Anexos de la demanda..22
Etapa Probatoria.22
Prueba. Concepto...23
Principios de la prueba...24
Nocin Doctrinal Y Legal De La Carga De La Prueba.....26
Oportunidad Probatoria..28
Promocin De Las Pruebas..28
La Tacha De Falsedad Del Instrumento.....31
La Admisin De Pruebas..32
Evacuacin De Las Pruebas...33
Medios Probatorios...34
Sentencia...37
Caracterstica De La Sentencia Oral Laboral...38
Casos Expresos De Nulidad De Sentencia .39
Procedimiento De Ejecucin De La Sentencia40
Facultades Del Juez ....41
No Cumplimiento Voluntario Sentencia-Pagos Adicionales.....41
Decisiones Juez- Fase Ejecucin - Apelacin Aun Solo Efecto ...41
Oportunidad Para Interponer El Recurso. Apelacin Tempestiva..42
Recurso De Hecho..43
Glosario de Trminos Bsicos..45
Epgrafe.46
Anexo 1.Extracto De Sentencia....47

ARROYO,V.

OCHOA,M.

RIVAS,M. (2011)

Las Pruebas en el Derecho


Procesal Laboral

INTRODUCCIN

Dentro de esta investigacin de

derecho procesal se hace

referencia

especficamente a la metodologa probatoria, considerndola como la ms


fundamental en los diferentes eslabones que componen el proceso del juicio
laboral, sin embargo es de gran importancia abordar ciertos contenidos sobre las
nociones bsicas que faciliten la comprensin del proceso probatorio como tal. El
fin principal del proceso es encausar situaciones Entre Trabajadores y Patronos
cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de trabajo
sean de manera individual o colectiva; En cualquiera de los casos la disputa se
desenvuelve de manera continua y permanente y

coloca a las partes en un

contacto personal, fsico, inmediato y constante. Por lo general existe

una

desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades


normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento,
obediencia y disciplina. En cuanto a la relacin econmica el Patrono detenta
medios de produccin, el obrero su mano de obra y su salario

En la Ley Orgnica Procesal Del Trabajo, se estipula que El juez orientar su


actuacin en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad,
gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin, prioridad de la realidad de los
hechos y equidad., sin embrago doctrinalmente se esgrimen ciertos principios de
la materia que no hay que dejar de lado dada su gran importancia.

El tema de la valoracin de la prueba es de suma importancia, dado que su


conocimiento jurdico permite al profesional de derecho poseer herramientas que
constituyen un valor agregado en la prctica profesional, en el que el juez tiene
una gran responsabilidad que van de la mano con la pericia, profesionalismo y
destreza de los abogados litigantes, tratando de perseguir en todo momento el
beneficio de su representado pero sobre todo la administracin de justicia basado
en los principios fundamentales.

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Procesal Laboral

En tal sentido, esta investigacin tiene por finalidad efectuar un anlisis crtico de
las normas rectoras que regulan las pruebas en el proceso laboral, as como la
determinacin del criterio jurisprudencial establecido por el Tribunal Supremo de
Justicia, en torno a la apreciacin judicial de las pruebas a la luz de las
disposiciones contenidas en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo, con la finalidad
de establecer el alcance y lmites del Juez Laboral ante el sistema de valoracin
de las pruebas en los juicios del trabajo.

ARROYO,V.

OCHOA,M.

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Procesal Laboral

"...cada Abogado en el Mundo tiene una visin nica y especial


de ver y analizar un caso, cuando algunos colegas lo ven en el
poniente, otros piensan que est en el amanecer, por eso
concluyo que cada Abogado al igual que cualquier individuo, es
nico y especial ,la lectura de los hechos en su mente tienen una
marca inconfundible,ya que es como una Huella digital que es
nica e irrepetible..."
Dr: Gilberto Antonio Andrea Gonzlez
ABOGADO-U.C.A.B.

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Procesal Laboral

NOCIONES GENERALES

Como

concluyen Martnez Y lvarez [1] en la Publicacin Revista Gaceta

Laboral del 2000


disperso,

El procedimiento laboral Venezolano resulta complejo y

puesto que las disposiciones que regulan la materia incluyen

procedimientos especiales a situaciones que anteriormente no estaban reguladas


y que en su aplicacin resultan todava de gran complejidad por el periodo de
transicin de organismos, instituciones, autoridades y la concepcin que solo con
el tiempo resultaran fructferos.
Esta recopilacin

derecho procesal Laboral

la metodologa probatoria, enunciados

hace referencia especficamente a

en tres momentos;

estas etapas son:

Generalidades del Proceso que incluye la Etapa Postulatoria, Etapa Probatoria Y


Sentencia o Etapa Resolutoria que a su vez comprende una serie de fases como
se muestra graficado a continuacin:

Etapa
postulatoria

Demanda
Auto Admisorio
Contestacin
Cuestiones Previas
Excepciones
Defensas Previas

Etapa
Probatoria

A. Saneamiento
A. Conciliacin
A. Pruebas
Vista Fiscal
Alegatos
Informe Oral

Autos Sentencia
Sentencia
Apelacin

Etapa
Resolutoria

El derecho Procesal del Trabajo Tiene por objeto la solucin de las controversias y
conflictos

de

trabajo,

problemas

Intersindicales,

Intertrabajadores

Intertpatronales.
Como lo seala Aez Castillo,M,[2] en su publicacin en la Revista Web Gaceta
Laboral v.15 n.1 Maracaibo abr. 2009,
el proceso constituye en s mismo el instrumento mediante el cual los
rganos encargados de administrar justicia ejercen su funcin
jurisdiccional, tendente a la satisfaccin de intereses jurdicamente
tutelados o a la resolucin de los conflictos que se suscitan entre las
partes, los cuales son presentados al operador de justicia como
rbitro encargado de dirimir las controversias que se le presentan.
El fin principal del proceso es

encausar

situaciones

Entre Trabajadores y

Patronos cuando existen conflictos entre los elementos esenciales del contrato de
trabajo sean de manera individual o colectiva; En

cualquiera de los casos la

disputa se desenvuelve de manera continua y permanente y coloca a las partes


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Procesal Laboral

en un contacto personal, fsico, inmediato y constante. Por lo general existe una


desigualdad de las partes en materia laboral donde el empleador tiene facultades
normativas, directivas y sancionadoras, el trabajador debe cumplimiento,
obediencia y disciplina. En cuanto a la relacin econmica el Patrono detenta
medios de produccin, el obrero su mano de obra y su salario. En Lo referente a la
Capacidad Probatoria el trabajo se desarrolla por lo general en la sede del poder
patronal y el mbito de su dominio, el trabajador debe arrancar la prueba de este
ambiente hostil.

En cuanto a la desigualdad Moral el

Patrono tiene libertad

subjetiva para adoptar decisiones respecto del conflicto de intereses y el


trabajador queda sujeto mientras la relacin se mantenga vigente. De esta manera
se da la relacin entre patrono- trabajador observada desde diferentes puntos de
vista.

IMPORTANCIA DE LA APLICACIN DE LOS PRINCIPIOS EN EL DERECHO


PROCESAL LABORAL.

Aunque resulta de conocimiento general es importante recordar los principios en


los que se funda este proceso tan especial dado que estos se encuentran
inmersos en todo el desarrollo de la prctica profesional.
Para De la Villa Gil (2004) [3] los principios se conciben como:
concepciones,

verdades

que

fundan

un

sistema

de

conocimiento, admitidas como tales, por ser evidentes o haber sido


comprobadas y que contiene una Triple funcin: Informadora porque
forman el fundamento del ordenamiento jurdico, adems una funcin
Normativa porque integra, resulta una fuente supletoria ante vaco o
laguna legal y por ultimo pero no menos importante un funcin
Interpretativa, porque

operan como criterio orientador del Juez o

intrprete.
A su vez la Ley Orgnica Procesal Del Trabajo[4] , promulgada en Gaceta
Oficial N 37.504 de fecha 13 de agosto de 2002, en el titulo I, Captulo I , articulo
2 determina que El juez orientar su actuacin en los principios de uniformidad,
brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentracin,
prioridad de la realidad de los hechos y equidad., sin embrago doctrinalmente se
esgrimen ciertos principios de la materia que no hay que dejar de lado dada su
gran importancia.
El primer principio en el que se cimienta es en el

Principio Dispositivo, que

posee una Iniciativa de parte. Una Determinacin de las pretensiones: Ultra petita
y secundum allegata et probata (debe pronunciarse segn lo alegado y
probado). Excepciones y defensas son tradas por las partes. Adems el Material

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Procesal Laboral

probatorio es aportado por las mismas. Tiene Disponibilidad privada del proceso y
Posee Impugnabilidad privada de resoluciones y la Consulta.
Otro fundamento importante es el Principio De Oralidad. Como expresa Ochoa
de Patio [5] es una forma de cmo las partes se comunican para dilucidar el
conflicto, es tambin un principio que forma parte de un sistema de principios que
persiguen una finalidad, identificada con la finalidad misma del proceso. Este
constituye en s mismo un valor que permite contacto directo con las partes y el
material probatorio. Posee un doble significado: hace que el proceso sea ms
rpido, concentrado y eficiente, asimismo un

proceso ms fiel a metodologa

concreta, bsqueda de hechos y valorizacin de las pruebas.


En lo concerniente al Principio de Inmediacin , este no se refiere a la forma de
exteriorizar actuaciones, sino ante quin tienen lugar. Como dice Chiovenda [6],
se encuentra estrechamente vinculado al principio de la oralidad. Con l se
pretende la vinculacin de las partes, el juez y las pruebas durante el proceso con
el objeto de averiguar la verdad material. En la inmediacin

se tiene

la

participacin directa del juez, ya que solo cuando el juicio es vivido por el juez,
puede ste considerar las reacciones, los gestos de las partes, los declarantes
para evidenciar la veracidad de sus expresiones. En su momento el Juzgador
recibe una fuente de convencimiento y evidencia superior a la que brinda cualquier
otro medio de conocimiento.
En cuanto al Principio De Concentracin, un rasgo a destacar es que en este
convergen diversos actos procesales en una unidad de acto: El Debate Oral, que
rene la mayor calidad y cantidad posible del material del proceso que aportan las
partes y el Segundo Significado donde

Todas las cuestiones previas,

prejudiciales, incidentes, excepciones, no impiden entrar al fondo del asunto ni


provocan paralizacin, sino que se resuelven con la sentencia.
Otro principio es el de Celeridad sealado en los art 158 y 165 de la LOPT que
establecen que el juez de juicio puede diferir una sola vez la oportunidad para
dictar la sentencia, por un lapso no mayor de cinco (5) das solo cuando el asunto
presente complejidad y por caso fortuito o fuerza mayor. Constituyendo causal de
destitucin si no decide dentro de la oportunidad prevista en Ley. Donde se
concibe esta como un resultado, el resultado de instaurar el proceso oral,
concentrado y en el que el Principio De Preclusin est en contacto con las
partes, las pruebas y la causa. Este principio a su vez plantea la Concentracin
temporal que es un

Proceso estructurado en plazos breves, con momentos

procesales sensiblemente recortados y hasta suprimidos que permite la Indicacin


al Juez de otorgar eficaz y prontamente el servicio pblico de Justicia.
Una innovacin palpable en el proceso que an es cuestionable es el Principio
de la gratuidad: con l se trata el acceso a la justicia laboral sin costo alguno, de
acuerdo como lo establece el artculo 8 de la LOPT, se establece que los
registradores y notarios no podrn cobrar tasas, aranceles, exigir pago alguno en

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Procesal Laboral

los casos de otorgamiento de poderes y registro de demandas. Bajo este principio


tiene fundamento la creacin de la Defensora Pblica de Trabajadores, que tiene
como objetivo asistir a los trabajadores ante los tribunales de trabajo con carcter
gratuito. Principio que se aplica tambin a otros supuestos entre los que tenemos
el contenido en el artculo 94 jusdem que permite al juez ordenar la experticia a
funcionario pblico cuando la parte no tiene medios econmicos; el 143 jusdem
consagra que si el arbitraje es solicitado por el trabajador no pudiere pagar los
horarios, estos sern cancelados por el Estado entre otros.
El siguiente Principio De Elasticidad se encuentra Dirigido a los Jueces, admite
adecuar ritos y formas procesales a necesidades de Justicia del caso que ante
ellos se ventile. El permite un Proceso dividido en fases. Indica el momento
preciso para realizar los actos procesales. Si estos no se realizan en el tiempo
estipulado, pierde la posibilidad de ejercerlo luego. Exige sinceramiento de las
partes desde el inicio. Aprueba mayor juego estratgico, mejora defensas y
consiguientemente relaja las formas.
En casos especiales se debe acudir al

Principio De Eventualidad, que Protege

a las partes ante situaciones inesperadas. Evita nulidades insalvables.


En medio del proceso se hace de vital importancia el Principio De Adquisicin
Procesal donde Todo lo que se ha trado e incorporado al proceso, (alegaciones,
pruebas) son utilizadas por el Juez, sin importar quien las trajo o si le benefician,
pues es adquirido por el proceso.
Otro innovador es el Principio De Publicidad que resulta una consecuencia de
la Oralidad. Cualquiera puede asistir tenga o no inters en la causa. Presenciar el
debate oral para mantener un Control ciudadano de rganos Jurisdiccionales.
Asimismo no se debe dejar de lado diversas figuras que son equiparables con
principios como el Impulso de oficio: consagrado en los artculos 6 y 11 de la
LOPT, establece que el juez es el director del proceso y que debe impulsarlo de
oficio hasta su conclusin, tambin la figura de la Sana en la valoracin de la
prueba: prevista en el articulo 10 ejusdem, y otorga al juez la posibilidad de
valorar la prueba observando las reglas de la lgica, los conocimientos cientficos
y las mximas de experiencia que se logra mediante un proceso oral con
inmediacin del Juez entre partes y medios de prueba.
Actualmente se viene tratando el Principio De Socializacin que plantea que
slo mejorando la posicin del Trabajador ser posible la igualdad real entre las
partes, dada la dispareja situacin econmica, social o cultural, buscando siempre
dar la razn a quien la tiene y que colinda con el Principio De Moralidad que es
el deber de las partes de actuar de buena fe, con lealtad y diciendo la verdad.
La lealtad procesal exige a los partes actuar en el proceso con probidad y lealtad,
con el fin de impedir cualquier conducta que tipifique fraude procesal, en
cualquiera de sus formas tales como el dolo, la colusin, la simulacin y el abuso
del derecho con miras a garantizar este principio el artculo el 48 de la LOPT

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Procesal Laboral

autoriza al juez a imponer a las partes, sus apoderados o terceros multas entre 10
U.T y de 60 U.T como mximo, pudindose convertir en arresto domiciliario hasta
de ocho (8) das si no se pagare la multa en el tiempo establecido.
Otra figura muy til es la del despacho saneador: nuestra ley procesal le
concede al juez la facultad, de resolver de forma oral, todos los vicios procesales
que pudiere detectar, sea de oficio o a peticin de parte (Art. 134 LOPT).
Y por ltimo el Principio Del Favor Processum a aplicar ante supuestos de
nulidad salvable donde se opta por la continuidad del proceso que resulta ms
una potestad del juez antes de la sentencia sin embargo es cuestionable respecto
a su aplicacin en el derecho Venezolano.

LA ACCIN EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL

EL trmino "accin" gramaticalmente posee varias acepciones. En sentido


material, puede utilizarse como sinnimo de la facultad de provocar la actividad del
poder judicial.
Segn Francesco Carnelutti [7], se entiende el derecho subjetivo procesal de las
partes. Para Juan Monroy [8] se define como El

Derecho de naturaleza

constitucional inherente a todo sujeto que faculta exigir al Estado tutela


jurisdiccional al caso concreto.
Es vlido sealar que en materia laboral existen

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Procesal Laboral

Acciones de condena que tienen por objeto obtener una obligacin del
demandado

Acciones rescisorias son las formas anormales de terminar los


contratos de trabajo, es decir, esa terminacin surge
posteriormente a la existencia misma de los actos de los
contratos donde cesa ste.

Acciones constitutivas o modificativas se dirigen a modificar un estado


Jurdico existente (firma y revisin total o parcial, salarios o prestaciones
de un contrato colectivo de trabajo o bien la firma del contrato
individual de trabajo u otorgamiento de contrato);

Acciones declarativas tienden a obtener con la eficacia de la sentencia firme,


la declaracin de la existencia de una determinada relacin jurdica o de un
derecho nacido de un negocio jurdico, como por ejemplo: la indemnizacin
para beneficios por muerte del trabajador en riesgo de trabajo.
Acciones cautelares o preservativas son las que tienen el poder Jurdico
de lograr una medida de seguridad en el proceso. Se consideran como
tales, la de arraigo personal, el embargo precautorio o provisional, el
depsito judicial, dichas acciones tienen por objeto conseguir una
resolucin judicial provisional que garantice la efectividad del derecho
sustancial

Acciones ejecutivas Son las que tienden a obtener


coactivamente lo que es debido de acuerdo con lo que
indica el laudo condenatorio o su equivalente en dinero.
Lo que resulta de importancia conocer puesto que es el
inicio de partida del proceso como tal y orienta las
labores a seguir.

CAPACIDAD EN MATERIA LABORAL

Como lo seala

Rivera Morales, Rodrigo (2003) [9], Las Pruebas en el

Derecho Venezolano, tiene capacidad para ser parte en el proceso toda persona
natural o jurdica, rgano o institucin, sociedad conyugal, sucesin indivisa, y
otras formas de patrimonio autnomo y en general toda persona que tenga o haya
tenido la condicin de: Trabajador o Empleador.
En cuanto a la Capacidad de las Organizaciones Sindicales y Asociativas: Deben
estar reconocidas de acuerdo a ley, tienen legitimacin para defensa de derechos
colectivos que le son propios mediante sus dirigentes sindicales, con la
representacin debidamente conferida en asamblea general.
Como indican Martnez Jaime, Carballo Mena [10] en su obra Derecho Procesal
del Trabajo, Pg. 141 Las partes de un Proceso judicial laboral pueden intervenir
unitariamente (por unidad) o pluralmente(en bloque) y se estara en presencia de
un litisconsorcio (actuacin conjunta de diversas personas en un juicio ya sea
como actoras o demandadas).

COMPARECENCIA AL PROCESO LABORAL

Segn Alarcn Flores [11], en cuanto a este tema se debe


siguiente:

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dar segn lo

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De manera personal: Por si mismos o por representacin.

Los Trabajadores menores de edad pueden presentarse por s mismos


conforme a normas sobre derechos de la materia, y con defensa gratuita.

Se Pueden conferir representacin de conflictos individuales a organismos


sindicales de los que son miembros.

Las Organizaciones sindicales mediante sus representantes acreditados


con acta de designacin correspondiente.

BREVE DESCRIPCIN DE LA FASE POSTULATORIA DEL PROCESO

Como se dijo anteriormente el procedimiento laboral venezolano se desarrolla a


travs del sistema de audiencias: audiencia preliminar y la audiencia de juicio.
La jurisdiccin en primera instancia est conformada por los Tribunales de
Sustanciacin; Mediacin y Ejecucin y los Tribunales de Juicio. Las Tribunales
Superiores conocen en Segunda Instancia y ltima instancia la Sala de Casacin
Social del Tribunal Supremo de Justicia.
En cada una de estas instancias se realizan audiencias orales de las partes.
PROCESO EN PRIMERA INSTANCIA (2 FASES)
Tribunal de Sustanciacion, mediacin y
ejecucin

Audiencia preliminar

Tribunal de juicio

Audiencia de Juicio

El proceso de Primera Instancia se lleva a cabo en dos etapas, cada una de ellas
asignada a un tribunal, la primera fase se lleva a cabo en el Tribunal de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, la segunda en el Tribunal de Juicio, all se
tiene la audiencia de Juicio.

Procedimiento

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INTRODUCCIN DE LA DEMANDA
Se hace Ante el juez de sustanciacin, Mediacin y Ejecucin.

ADMISIN DE LA DEMANDA
Si no cumple con los requisitos El demandante
podra corregir con apercibimiento de perencin,
dentro de los dos dias habiles siguientes a la
notificacin

Si cumple con los requisitos sera admitida Dentro


de los dos dias siguientes

deber admitirse o declararse inadmisible dentro de los cinco (5) das hbiles
siguientes
Admitida la demanda se ordenar la notificacin del
demandado, mediante un cartel que indicar el da
y la hora para la celebracin de la audiencia
preliminar

Si se declara inadmisible se le concede recurso de


apelacin.

LA AUDIENCIA PRELIMINAR
El demandado y el demandante,
debern comparecer al dcimo
da hbil desde que conste en
autos la notificacin de aquel o
del ltimo si fueren varios (Art.
128 LOPT) para la celebracin de
la audiencia preliminar

Esta ser en forma oral, privada


y presidida personalmente por el
Juez de Sustanciacin, Mediacin
y Ejecucin, con asistencia
obligatoria de las partes o sus
apoderados y en la misma no se
admitir
la
oposicin
de
cuestiones previas. (Art. 134
LOPT).

El Juez deber personalmente,


mediar conciliar las posiciones
de las partes, tratando con la
mayor diligencia que estas
pongan fin a la controversia, a
travs de los medios
de
autocomposicin procesal

.
Si la mediacin es positiva el juez dar por concluido el proceso, mediante
sentencia en forma oral, que dictara de inmediato, homologando el acuerdo entre
las partes, la cual reducir en forma de acta y tendr efecto de cosa juzgada (Art.
133 LOPT).
La duracin de la audiencia preliminar puede prolongarse en el mismo da una
vez vencida las horas de despacho, hasta agotarse y continuara el debate, previa
aprobacin del juez, sino es suficiente la audiencia fijada, continuara el da hbil
siguiente y as cuantas veces sea necesario para agotarlo. Lo que no afecta el
principio de unidad de la audiencia (art.132 LOPT). Pero la audiencia Preliminar
en ningn caso podr exceder de 4 meses.
De acuerdo a lo anterior segn Carballo Mena [10] se le puede sealar los
siguientes objetivos a la audiencia preliminar:

Extincin del proceso a travs de medios alternativos de solucin de conflictos

(conciliacin y arbitraje).
Depuracin

del

proceso

travs

del

despacho

saneador.

Ajuste de pretensiones produciendo o provocando la reforma de la demanda.

Recepcin de las pruebas: ser en la instalacin de la audiencia preliminar,


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Procesal Laboral

no pudiendo promoverlas en otra oportunidad posterior, salvo las excepciones


establecidas en la Ley (Art. 73 LOPT).
Garanta de las resultas del juicio, mediante eventual decreto de medidas
cautelares de acuerdo a lo previsto en el artculo 137 LOPT: a peticin de parte el
Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin podr acordar las medidas
cautelares que considere pertinentes a fin de evitar que se haga ilusoria la
pretensin, siempre que a su juicio exista presuncin grave del hecho que se
reclama...

Es importante sealar las consecuencias que se producen por la inasistencia de


las partes a la audiencia oral.
a) Inasistencia del Demandante: Si el demandante no comparece a la
audiencia preliminar, se considera desistido el procedimiento, terminado
este

mediante sentencia oral que se reducir a un acta la cual ser

publicada en la misma fecha. Contra la decisin se concede recurso de


apelacin, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes. Este desistimiento
solo extingue la instancia. El demandante no podr volver a intentar la
demanda antes de que transcurran noventa (90) das continuos. (Art.130
LOPT).
b) Inasistencia del demandado: si el demandado no asiste a la audiencia
preliminar se presumir la admisin de los hechos alegados por el
demandante y el tribunal sentenciar en forma oral conforme a dicha
confesin, en cuanto no sea contraria a derecho la peticin del
demandante. En todo caso el demandado podr apelar dentro de los cinco
(5) das siguientes. Esta inasistencia tiene carcter absoluto as lo
considera la sala de Casacin Social en sentencia N 1300 de fecha 15 de
octubre de 2004 y opera esencialmente sobre los hechos ponderados por el
demandante y no con relacin a la legalidad de la accin o del petitum.
c) Ahora si la inasistencia se produce a alguna de las prolongaciones de la
audiencia preliminar, en este sentido la inasistencia tendr carcter relativo,
el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin deber incorporar al
expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de admisin y
evacuacin ante el Juez de Juicio.

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PROCEDIMIENTO EN AUDIENCIA PRELIMINAR


Si en la audiencia preliminar no es posible la conciliacin, el demandado deber contestar la
demanda por escrito dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a la finalizacin de las
audiencias, determinando con claridad cules de los hechos invocados en la demanda admite y
cuales niega y rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que creyere
conveniente agregar.

El Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin remitir


expediente al Juez de Juicio a los fines de su decisin.
El tribunal remitir el expediente al tribunal de juicio sin ms dilacin, quien proceder
a sentenciar la causa sin ms, dentro de los tres (3 )das hbiles siguientes, al recibo del
expediente, atendindose a la confesin del demandado (Art. 135 LOPT).

Vemos que esta fase del proceso se caracteriza, por la oralidad, entre el juez y las
partes orientada hacia la solucin del conflicto; la inmediatez, el juez preside el
debate entre las partes, y con una diferencia con la audiencia del juicio en cuanto
a la privacidad, que permite a las partes y al Juez actuar libremente, ya que no
est sometido a la limitacin que impide a los jueces pronunciarse fuera de la
sentencia.
AUDIENCIA DE JUICIO

Al quinto da hbil siguiente al recibo del expediente, el Juez de Juicio fijar, por
auto expreso, el da y la hora para la celebracin de la Audiencia de Juicio, dentro
un plazo no mayor de treinta (30) das hbiles (Art. 150 LOPT).
El da y la hora fijada para la realizacin de la Audiencia de Juicio, deben concurrir
las partes o sus apoderados, quienes expondrn oralmente sus alegatos
contenidos en la demanda y en la contestacin, en esta fase no se permiten la
alegacin de nuevos hechos.
En caso de insistencia tenemos, que si es de parte del demandante se entiende
desistida la accin. En ese caso el juez dictar un auto en forma oral, reduciendo
a un acta que se agregar al expediente. Contra este auto se concede recurso de
apelacin. Si fuere el demandado el no asiste, se tendr por confeso, con relacin
a los hechos planteados por la parte demandante, en cuanto sea procedente su
peticin, sentenciando la causa en forma oral con base a dicha confesin,
sentencia que ser reducida en forma escrita en la misma audiencia de juicio. El
demandado podr apelar de la decisin. Sin ninguna de las partes comparece, el

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proceso se extinguir ya as lo har constar el juez en un acta que se levantar a


tal efecto.
La audiencia de juicio ser presidida por el Juez de Juicio, quien dispondr de
todas las facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebracin
de la audiencia. Odos los alegatos de las partes, se evacuarn las pruebas,
comenzando con las del demandante.
En esta parte de la audiencia de juicio se desarrolla el proceso probatorio, el cual
se detalla minuciosamente ms adelante, dado que este consiste en el objeto de
estudio de esta investigacin.

ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER LA DEMANDA

Plasmacin del derecho de accin por excelencia.

Es escrita y se inicia necesariamente por un acto de


parte ante el rgano Jurisdiccional.
Acto procesal escrito de la parte en el que se ejercita el
derecho de accin y en el que se formulan las
pretensiones.

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REQUISITOS DE LA DEMANDA
Designacin del rgano Jurisdiccional.
Identificacin de las partes y domicilios.
Interesados.
Fundamentacin Fctica.
Fundamentacin Jurdica.
Medios Probatorios
Peticin o Pretensiones.
Fecha y Firmas.

ANEXOS A LA
DEMANDA

Documentos de Identidad.
Testimonios o Actas de Poderes.
Documentos ofrecidos como prueba.
Pliegos interrogatorios.
Tasas judiciales.
Cdulas de notificacin. Determinacin del petitorio,
con expresin de montos
Situacin Laboral: Individual, indicacin del tiempo de
servicios, funcin, cargo y monto de ltima
remuneracin.
Enumeracin de hechos y fundamentos jurdicos.
Medios probatorios.
Firmas, huellas y abogado.

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Procesal Laboral

TAPA PROBATORIA

si los hombres o algn hombre en especial, tuviesen el poder divino como lo


tiene DIOS, que todo lo sabe y todo lo oye y todo lo ve, el proceso seria
innecesario, DIOS no necesito ningn proceso para expulsar a Adn y Eva del
paraso, all no hubo actividad probatoria, que prueba iba a haber si DIOS lo
sabe todo, pero los jueces humanos al fin, imperfectos como todo ser humano no
lo saben todo, y aunque ya su conocimiento personal es un elemento importante
es evidente que sin las pruebas el proceso no tendra sentido y por eso es
necesario porque las partes tienen que probar sus afirmaciones para convencer
al juez
Martnez Jaime, Carballo Mena [10]
PRUEBA. Concepto.

Segn algunos autores, la prueba es el dato o fuente en s (la huella, la firma, la


mancha de sangre); para otros, es el procedimiento o actividad que ha de
realizarse para confirmar o rechazar la previa afirmacin.
Para Sents Melendo [12], prueba es la verificacin de las afirmaciones
formuladas en el litigio, conducentes a la sentencia .
Los hechos se prueban dentro y por medio de una fase o actividad de proceso que
Universalmente se llama LA PRUEBA, a la que en consecuencia se puede definir
como:
Aquella actividad procesal encaminada a producir en el Juez el
convencimiento de la verdad no verdad de una alegacin de hecho; o bien
a fijar los hechos necesitados de prueba como datos, independientemente
de ese convencimiento, en virtud de una regla de valoracin legal. En este
ltimo caso hablamos de prueba legal en oposicin de prueba libre
(EMILIO GOMEZ ORBANEJA) [13].

Antes de entrar en la cuestin relacionada con la prueba en el nuevo


procedimiento laboral, vale la pena detenernos un poco en los principios
fundamentales que son inherentes a las pruebas, aunque el proceso laboral en si
mismo posee principios o valores fundamentales estos a continuacin se deben
tomar en cuenta en cada momento del sistema probatorio como tal, en la carga,
la promocin y evacuacin de las mismas.

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Procesal Laboral

PRINCIPIOS DE LA PRUEBA

alteralidad
Nadie puede procurarse una prueba
favorable a su pretencin. La fuente de
la prueba debe ser ajena a quien la
promueva.

Pertinencia de adecuacin de la
prueba
La prueba debe estar destinada a
demostrar hechos que han quedado
controvertidos en el proceso segun los
terminos de la demanda. contestacin.

Comunidad de la prueba o de
adquisicin
Las pruebas pertenecen al proceso una vez
presentadas. no son de ninguna de las
partes.

Unidad de la prueba
Art. 3 LOPT. Las pruebas deben ser
analizadas exhaustivamente. para tener una
visin integral de los hechos y evitar vicios.

Publicidad de la prueba
La oralidad en el proceso le aporta
la fe publica.

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Control de la Prueba
Cada parte tiene derecho a objetar la
validez, procedencia, pertinencia,
veracidad, licitud o legalidad de las
pruebas promovidas por su adversario.

Libertad de la prueba
Art70 de LOPT. LAs partes pueden valerse
de cualquier medio de prueba conducente
a la demostracin de los hechos.

Igualdad de la prueba
Las partes tienen derecho a disponer de
los mismos medios de prueba (At 70
LOPT). Tienen las mismas opotunidades.

lealtad en la actividad probatoria


Manifiesta la etica profesional. las partes
no deben promover pruebas intiles,
impertinentes o innecesarias.

Inmediacin de la prueba
El juez de la causa debe presenciar en
forma directa todos los actos del proceso,
especialmente los actos de prueba.

NOCIN DOCTRINAL Y LEGAL DE LA CARGA DE LA PRUEBA:


La carga de la prueba en su sentido procesal, es segn Couture [14] una
conducta impuesta a uno o a ambos litigantes, para que acrediten la verdad de los
hechos enunciados por ellos (1981: 241). No supone en consecuencia, segn
expresa el autor ningn derecho del adversario, sino un imperativo del propio
inters de cada litigante (Ibd.: 242). Se trata de una circunstancia de riesgo, que
consiste en que quien no prueba los hechos que ha de probar, pierde el pleito
(Ibdem). El ordenamiento jurdico civil venezolano contempla la carga de probar
en los artculos:
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Artculo 506 (CPC): Las

partes tienen la carga


de probar sus respectivas afirmaciones
de hecho. Quien pida la ejecucin de una
obligacin debe probarla, y quien
pretenda que ha sido libertado de ella,
debe por su parte probar el pago o el
hecho extintivo de la obligacin. Los
hechos notorios no son objeto de prueba

Artculo 1.354 (CC): Quien pida la


ejecucin de una obligacin debe
probarla, y quien pretenda que ha
sido liberado de ella debe por su
parte probar el pago o el hecho
que ha producido la extincin de
su obligacin.

En este sentido, se ha pronunciado Juan Garca Vara [15], al sealar:


como seria la circunstancia en que el trabajador reclame horas
extras y el patrono alegue que no las trabajo, en este caso como en
una relacin laboral, necesariamente no hay que prestar servicio
fuera del horario normal de trabajo, el laborante queda con la carga
de demostrar que trabajo en horas extras; otro ejemplo seria que el
trabajador alegare una conducta del patrono que se traduzca en un
dao moral y este contestara manifestando que no tuvo esa conducta
que se le imputa, cuyo caso toda la prueba queda en el accionante.

La inversin de la carga de la prueba responde a un principio especialsimo del


Derecho Procesal del Trabajo.
Rodrguez Daz [16] destaca que en materia del trabajo, el principio procesal civil
sobre la carga de la prueba se resquebraja. Esto ante la desigualdad procesal de
las partes, que genera en el procedimiento laboral la tesis de la inversin de la
carga de la prueba, para compensar la desigualdad econmica del trabajador
frente al patrono.
La forma usual de invertir la carga probatoria, es a partir de la presuncin de
laboralidad (presuncin con carcter relativo sobre existencia de la relacin de
trabajo, Art. 65 LOT), con aplicacin del artculo 120 LOPT, ya que el empleador
asumir la carga de la prueba si pretende desvirtuar tal presuncin.
Por otra parte, al no adoptar el demandado la forma determinativa, circunstanciada
o pormenorizada para contestar la demanda (Art. 135 LOPT), podra generarse
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Procesal Laboral

desplazamiento de carga. Las pruebas deben promoverse en la audiencia


preliminar, bajo la actual orientacin del procedimiento laboral, la carga de la
prueba se asume bajo las circunstancias iniciales de los sujetos laborales.
En definitiva, procesalmente hablando, la inversin de la carga de la prueba
persigue establecer un equilibrio entre los sujetos laborales, pero amerita una
apreciacin muy objetiva del Juez, para asegurar que este balance sea efectivo.
Se invertir la carga de la prueba en lo referente a los alegatos contenidos en el
libelo que tenga vinculacin con la relacin de trabajo, por lo tanto es el
demandado quien deber probar el salario que devengaba, el tiempo de servicio,
si le fueron pagada las vacaciones, intereses sobre antigedad, antigedad
adicional, utilidades, otros.
OPORTUNIDAD PROBATORIA:

La oportunidad de promover pruebas para ambas partes ser en la audiencia


preliminar; salvo las excepciones establecidas en esta Ley (Art.73 LOPT).
Dentro de la fase inicial de la audiencia preliminar debe ser promovida las pruebas
ante el juez de control, sustanciacin, mediacin y ejecucin.
Cuando los medios probatorios ofrecidos por las partes sean insuficientes para
formar conviccin, el Juez en decisin motivada e impugnable, puede ordenar la
evacuacin de medios probatorios adicionales, que considere convenientes
(Art.71 LPOT).
De igual manera, El Juez de Juicio podr ordenar, a peticin de parte o de oficio,
la evacuacin de cualquier otra prueba que considere necesaria para el mejor
esclarecimiento de la verdad; tambin podr dar por terminados los actos de
examen de testigos, cuando lo considere innecesario o impertinente (Art.156
LOPT),
una vez finalizada la audiencia preliminar, en ese mismo acto, incorporar al
expediente las pruebas promovidas por las partes a los fines de su admisin y
evacuacin ante el juez de juicio (Art.74 LOPT).

PROMOCIN DE LAS PRUEBAS:

Uno de los aspectos ms importantes de la audiencia preliminar, es que constituye


la nica oportunidad de promover pruebas para ambas partes y no refiriere sobre
el lapso trmino al efecto. Algunos interpretan que las pruebas deben ser
promovidas en la primera actuacin dentro de la audiencia preliminar,
particularmente cuanto sta no se limita a un solo acto (conforme la LOPT puede
prolongarse hasta por 4 meses, Art. 136).
Actualmente se cuenta como medios de prueba los correos electrnicos, y
para que estos tengan validez se debe cumplir con lo estipulado en los
siguientes decretos:
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Gaceta Oficial N 37.148 del 28 de febrero de 2001

Gaceta Oficial N 5.833 Extraordinaria del 22 de diciembre de 2006.

Artculo 4: Los Mensajes de Datos tendrn la misma eficacia probatoria que la


ley otorga a los documentos escritos, sin perjuicio de lo establecido en la primera
parte del artculo 6 de este Decreto-Ley. Su promocin, control, contradiccin y
evacuacin como medio de prueba, se realizar conforme a lo previsto para las
pruebas libres en el Cdigo de Procedimiento Civil.
La informacin contenida en un Mensaje de Datos, reproducida en formato
impreso, tendr la misma eficacia probatoria atribuida en la ley a las copias o
reproducciones fotostticas. Para hacer efectivo este esta forma, el procedimiento
es el siguiente:

Procedimiento para promocin de mensajes electrnicos y de texto

Se debe Promover y acompaar un ejemplar impreso del mensaje de


datos, con fundamento en el aparte nico del Artculo 4 antes
mencionado
Configurar el programa de correo electrnico o la interface Web o
programa de visualizacin de correo, para que exhiba e imprima la meta
data
identificar en la promocin de la prueba la cuenta de correo del
destinatario y la del emisor.
Sealar las horas de envo y recepcin y otros datos tcnicos como las
direcciones IP.
Sealar las horas de envo y recepcin y otros datos tcnicos como las
direcciones IP.
Si se copi a terceras personas, sealar las dems direcciones de correo,
nombres de usuarios de las cuentas, empresas a las que representan;
Citar textualmente el contenido del mensaje de datos;
Si el mensaje de datos tiene archivos anexos (Attachments) sealar sus
nombres, imprimirlos y promoverlos;
se deber consignar una versin digital del mensaje de datos y sus
anexos digitales si fuere el caso.
Tambin se puede promover la prueba de Experticia Informtica en los
computadores del receptor y emisor a efectos de verificar el origen o procedencia
del mensaje de datos y solicitando a los expertos verifiquen la integridad de la data
que ser objeto de experticia.
En la (LOPT) se establece la siguientes Excepciones en cuanto a la promocin de
las pruebas:
LA TACHA DE FALSEDAD DEL INSTRUMENTO

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Procesal Laboral

Dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la formulacin de la


tacha, debern las partes promover las pruebas que consideren
pertinentes, sin que admitan en algn otro momento, debiendo el
Juez, en ese momento, fijar la oportunidad para su evacuacin,
cuyo lapso no ser mayor de tres (3) das hbiles (Art. 84 LOPT).

Una vez propuesta la tacha, deber comprobrsela en el lapso


que sealan los artculos 84 y 85 de esta Ley, admitindose
tambin las que promueva la parte contraria para
contradecirla...(Art.102 LOPT)

Podr promoverse prueba nicamente cuando el recurso se funde


en un defecto de procedimiento sobre la forma cmo se realiz
algn acto (Art.173 LOPT)

LA ADMISIN DE PRUEBAS:

La admisin es el acto procesal mediante el cual el Juez de Juicio se pronuncia


sobre la legalidad, pertinencia o procedencia de las pruebas promovidas por las
partes. En consecuencia el artculo 75 de la LOPT establece que la oportunidad
ser dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al recibo del expediente, el
Juez de Juicio providenciara las pruebas, admitiendo las que sean legales y
procedentes, y desechando las que aparezcan manifiestamente ilegales e
impertinentesAsimismo ordenara en el mismo auto de admisin la omisin de
toda prueba o declaracin sobre los cuales las partes hayan convenido
claramente.

Es por ello que el juez de juicio para la admisin debe tomar en cuenta
dos cuestiones:

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Legalidad de la prueba: Consiste en determinar si el medio de prueba promovido no esta


expresamente prohibido por la ley o si es solo posible su admisin bajo ciertas condiciones o
circunstancias ejemplo: la LOPT excluye las pruebas de juramento decisorio y posiciones
juradas; y esto la hace una prueba ilegal. Tambin es ilegal la promocin de declaracin de
testigo para probar lo contrario a lo establecido en un documento publico o privado salvo se
trate de impugnacin. Tambin son medios de pruebas ilcitos las grabaciones o videos en
violacin de la vida privada o del carcter confidencial de las comunicaciones, entre otros.

Pertinencia de la prueba: Es pertinente cuando versa sobre los hechos controvertidos por el actor en su
demanda o por el demandado en su contestacin.

Al quinto da el juez deber fijar la audiencia porque evidentemente las partes tienen que saber en que va a
consistir el debate probatorio, y que los abogados litigantes se puedan preparar, por ello deben tener la
informacin adecuada en tiempo oportuno; lo que constituye un debido proceso consagrado en el artculo 49
de la CRBV, sobre el cual se va a desarrollar la audiencia de juicio y la nica forma de resguardarlo es el acto
pblico de providencia de pruebas efectuadas por el juez de oficio.

Contra toda negativa de prueba se admite el recurso de apelacin en un solo efecto, el tribunal superior del
trabajo fija audiencia con carcter oral, las partes exponen sus alegatos sobre las pruebas desestimadas por el
juez de juicio. El tribunal decide en un lapso no mayor de cinco (5) das hbiles, si es desestimada se termina el
proceso y si se revoca se vuelve a la audiencia de juicio.

EVACUACIN DE LAS PRUEBAS:

Luego de la audiencia de juicio se llevara a cabo la admisin y evacuacin de las


pruebas, la cual ser ordenada por el juez de juicio dentro del lapso de cinco (5)
das hbiles, se admitirn todos los medios de prueba admisibles en la LOPT, en
el CC y dems leyes. Siempre se evacuaran las pruebas en presencia del juez
garantizando as el principio de inmediatez y la eficacia prevista en LOPT.

MEDIOS PROBATORIOS:
Tiene como finalidad acreditar los hechos expuestos por las partes, convencer a el
juez sobre los puntos controvertidos y de esta manera el fundamente su decisin.

Principio de libertad probatoria:

Las partes tambin pueden valerse de cualquier otro medio de prueba que no est
prohibido expresamente por la ley, y que consideren necesarios para la
demostracin de sus pretensiones.
Facultades probatorias del juez (Art. 71 LOPT):

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Procesal Laboral

Cuando los medios probatorios presentadas por las partes sean insuficientes para
convencer al juez l puede ordenar las diligencias necesarias, fijara el termino
para cumplirlas y contra esta no se oir recurso alguno.

Presuncin a favor del trabajador (Art. 72 LOPT):


La carga de la prueba corresponde a quien afirma los hechos.

La normativa adjetiva establece las formas como deben ser evacuados todos y
cada uno de los medios probatorios:
a) Documentos o Instrumentos pblicos y privados (Art. 77 a 91LOPT):
estas pruebas son reconocidas legalmente tanto los originales como las
copias tienen el mismo valor probatorio; al igual que las publicaciones en
peridico o gacetas, informes, archivos que se hallen en oficinas pblicas,
bancos, sociedades civiles o mercantiles, se tendrn como fidedignos, salvo
prueba en contrario.

Exhibicin de documentos: la parte que deba valerse de un


documento, que segn su conocimiento se halle en poder de su
adversario, podr pedir su exhibicin.

b) Tacha de Instrumentos (Arts. 83 a 85 LOPT):

"...La Tacha de Documentos Pblicos tiene como finalidad esencial anular la


eficacia probatoria de tales documentos, ya sea por falta de veracidad en la
forma extrnseca de este o porque su falsedad recaiga sobre el fondo de su
contenido..."
c) Reconocimiento de Instrumento Privado (Arts. 86 LOPT): quien emane
un instrumento privado en la audiencia preliminar lo deber manifestar
formalmente en la audiencia de juicio si lo reconoce o lo niega; el silencio
de la parte se tomara como reconocido el instrumento.
d) Prueba de cotejo promocin, expertos e instrumentos indubitados
(Art. 87, 88, 89 LOPT): cuando se niega una firma, toca a la parte que
presenta la prueba, comprobar su autenticidad y esto se lleva acabo por
expertos, si se prueba la autenticidad se le impondrn las costas a la parte
que la halla negada.

Los documentos indubitados son aquellos que no deja lugar a dudas sobre el
pensamiento o manifestacin que contiene.

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e) Prueba de Experticia; objeto, expertos, nombramientos, honorarios,


obligaciones, experticia:( Arts. 92 a 97 LOPT): como su nombre lo indica
el nombramiento de los expertos solo podr recaer en personas que por su
profesin o arte tengan conocimientos prcticos sobre la materia a que se
refiere la experticia; esto no indica que el juez dictamine sobre el informe
del experto ya que el decidir motivado a su conviccin.

f) Prueba de Testigos: (Art. 98 a 102 LOPT): no podrn ser testigos en el


juicio laboral menores de doce (12) aos; los interdictos y quienes tomen
como profesin testificar en juicio. Todo testigo que declare falsamente bajo
juramente ser sancionado penalmente al igual que los expertos que
declaren falsamente.

g) Tacha de los testigos (Art. 100 al 102 LOPT): el testigo que haya sido
sobornado no deber tomarse en cuenta ni a favor ni en contra de ninguna
de las partes; el juez solicitara por ante el tribunal competente, el
enjuiciamiento del testigo sobornado y del sobornador, cuando de los autos
surjan responsabilidades.

h) De la declaracin de parte (Art. 103 al 106 LOPT): en la audiencia de


juicio, las partes trabajador y empleador contestaran bajo juramento las
preguntas que el juez de juicio formule, la falsedad de las declaraciones
ser considerada como irrespeto a la justicia y se aplicara las sanciones
correspondientes, solo quedaran excluidas del interrogatorio aquellas
preguntas que pudiera implicar al trabajador sanciones que estn
contempladas en la ley orgnica de prevencin condiciones y medio
ambiente del trabajo.

i) Las Reproducciones de objetos documentos y lugares (Art.107 LOPT):


el juez a pedimento de cualquiera de las partes o de oficio, pueden disponer
que

se

ejecute

planos,

calcos,

fotografas,

reproducciones

cinematogrficas, documentos, lugares y utilizarlos como medio de prueba.

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j) La Reconstruccin de los Hechos (Art. 108 LOPT): para comprobar si un


hecho realmente se produjo de una forma determinada el tribunal podr
ordenar la reconstruccin de ese hecho.

k) La Pericia Experimental prueba de carcter cientfico o medico (Art. 109


y 110 LOPT): de ser necesario se pueden disponer la obtencin de anlisis
hematolgicos, bacteriolgico, radiografa y otros. Mediante un experto de
reconocida aptitud, nombrado por el tribunal.

l)

La Inspeccin Judicial: (Art. 111 a 115 LOPT): el juez de juicio a peticin


de cualquiera de las partes o de oficio puede solicitar la inspeccin judicial
de cosas lugares o documentos. A la cual debe asistir el juez con el
secretario, si la parte promovente no concurre a la evacuacin de las
pruebas, se tendr por desistida a la misma, durante la inspeccin se
pueden realizar observaciones orales por las partes, las cuales se debern
insertar en el acta.

m) Indicios y Presunciones:( Art. 116 a 122 LOPT): son auxilios probatorios


establecidos o asumidos por el juez para corroborar o complementar el
valor o alcance de los medios probatorios.
Finalizada la evacuacin de las pruebas el juez proceder a dictar sentencia.

SENTENCIA:

Al concluir la audiencia de juicio, el juez se retirara de la audiencia por un tiempo


que no exceder de sesenta (60) minutos para deliberar, durante el transcurso de
ese tiempo las partes deben permanecer en la sala de audiencia. Al regreso del
juez, este debe dictar la sentencia de forma oral, expresando el dispositivo del
fallo, as como una sntesis precisa y lacnica de los motivos de hecho y de
derecho, lo cual debe reducir de inmediato a forma escrita.

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Procesal Laboral

Solo por excepcin debido a la complejidad del caso por causas ajenas a su
voluntad o por fuerza mayor, el juez de juicio podr diferir por una sola vez la
oportunidad para dictar sentencia hasta por un lapso mximo de cinco (5) das
hbiles despus de concluida la audiencia de juicio, en cuyo caso el juez deber
indicar a las partes la fecha y hora exacta a los fines de su comparecencia
obligatoria a tal acto. (Art. 158 LOPT).

CARACTERSTICA DE LA SENTENCIA ORAL LABORAL:

Es inmediata a la terminacin del debate oral:

Se reduce a la forma escrita.

Dentro de su contenido debe incluirse una


parte dispositiva; una sntesis precisa y
lacnica, de los motivos de hecho y de
derecho.
Sancin al juez por incumplimiento. es causal
de destitucin que el juez de juicio no decida la
causa en la oportunidad dispuesta por la ley
orgnica procesal del trabajo.

CARACTERSTICAS Y CONTENIDOS DE LA SENTENCIA ESCRITA LABORAL


ART. 159 LOPT:

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Procesal Laboral

Dentro del lapso de cinco (5) das hbiles siguiente al pronunciamiento oral de la sentencia
el juez deber, reproducir por escrito el fallo completo, la cual se agregara a las actas para
cuyo efecto el secretario deber dejar constancia del da y hora de consignacin.

Esta deber contener identificacin de las partes y sus apoderados.

Debe expresar el dispositivo del fallo.

As como la determinacin del objeto o cosa sobre la cual recae.

Si fuera necesario deber estar soportada por una experticia, a cuyo efecto se nombrara un
solo perito.

Casos expresos de nulidad de sentencia (Art. 160 LOPT):

La

falta

de

determinacin

de

las

caractersticas

mencionadas

anteriormente.

Por haber absuelto la instancia.

Por ser la sentencia de tal modo contradictoria que no pueda ejecutarse


o no aparezca que sea lo decidido.

cuando sea condicional o contenga ultrapetita.

La sentencia no puede establecer que se ejecutara si determinado factor


externo condicin se cumple, de ser as dicha sentencia estar viciada de
nulidad.
PROCEDIMIENTO DE EJECUCION DE LA SENTENCIA:

Cumplimiento voluntario o ejecucin forzosa (Art. 180 LOPT):Cuando


la sentencia queda definitivamente firme, la ejecucin forzosa se llevara a
cabo al cuarto da hbil siguiente, si dentro de los tres (3) das hbiles que
la preceden no se halla hecho de manera voluntaria.

EJECUCION DE LA SENTENCIA O ACTO EQUIVALENTE (ART. 181


LOPT):

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Procesal Laboral

Este artculo establece Los Tribunales del Trabajo competentes de


primera instancia, harn ejecutar las sentencias definitivamente firmes y
ejecutoriadas o cualquier otro acto que tenga fuerza de tal, que hubieren
dictado, as como los que dicten los Tribunales Superiores del Trabajo o el
Tribunal Supremo de Justicia, segn sea el caso

EJECUCION SENTENCIA AUXILIO FUERZA PBLICA (ART. 182


LOPT):
Para la ejecucin de las sentencias y dems decisiones que
legalmente se dictaren, los Tribunales del Trabajo podrn solicitar el auxilio
de la fuerza pblica.

EJECUCION

SENTENCIA

APLICACIN

DE

NORMAS

SUPLETORIAS; REMATES; UNICO CARTEL Y UN SOLO PERITO


(ART.183 LOP)

En la ejecucin de la sentencia, se observar lo dispuesto en el


Captulo IV, Libro Segundo del Cdigo de Procedimiento Civil, en cuanto no
se oponga a lo dispuesto en la presente Ley; pero se anunciar el remate
con la publicacin de un solo cartel y el justiprecio de los bienes a rematar
los har un solo perito designado por el Tribunal.
En ningn caso la aplicacin supletoria prevista en el presente
artculo puede contrariar los principios de brevedad, oralidad, inmediacin y
concentracin establecidos en esta Ley.

FACULTADES DEL JUEZ (Art.184. LOPT):


El juez de Ejecucin est facultado para disponer de todas las
medidas que considere pertinentes, a fin de garantizar la efectiva ejecucin
del fallo y que esta discusin no se haga ilusoria.
Podr tambin el Juez dictar cualquier disposicin complementaria
para asegurar la efectividad y resultado de la medida que hubiere
decretado.
NO CUMPLIMIENTO VOLUNTARIO SENTENCIA-PAGOS ADICIONALES
(Art. 185 LOPT)

En caso de que el demandado no cumpliere voluntariamente con la


sentencia, proceder el pago de intereses de mora sobre las cantidades
condenadas, las cuales sern calculadas a la tasa de mercado vigente,
establecida por el Banco Central de Venezuela para los intereses sobre
prestaciones sociales y corrern desde la fecha del decreto de ejecucin,

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Las Pruebas en el Derecho


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hasta la materializacin de sta, entendindose por esto ltimo, la


oportunidad del pago efectivo, en el lapso establecido en la Ley.
Igualmente, proceder la indexacin o correccin monetaria sobre las
cantidades condenadas, la cual debe ser calculada desde el decreto de
ejecucin hasta su materializacin, entendindose por esto ltimo la
oportunidad de paga efectivo.
DECISIONES JUEZ- FASE EJECUCION-APELACION AUN SOLO EFECTO
(ART.186 LOPT)
Contra las decisiones del Juez, en la fase de ejecucin, se admitir
recurso de apelacin a un solo efecto, dentro de los tres (3) das hbiles
siguientes, contados a partir del acto que se impugna, la misma ser
decidida en toma oral e inmediata, previa audiencia de parte, dentro de los
cinco (5) das hbiles siguientes, por el Tribunal Superior del Trabajo;
contra dicho fallo no se admitir recurso de casacin.
La no comparecencia del recurrente a la audiencia se entender
como el desistimiento que el mismo hace de la apelacin.

Recurso de apelacin:

YURI NARANJO [17] seala:


El juez de un grado superior conoce de la causa decidida
definitivamente por uno inferior, o conoce de una interlocutoria con la
que la parte perdidosa no est conforme. Es un derecho de la parte
litigante a quien se le niega su pretensin o excepcin, tanto en
materia de fondo como incidental de acuerdo a lo establecido en la
ley.
Igualmente para LUIS LORETO [18], la apelacin es un recurso ordinario
amplio dirigido a reparar la injusticia de la sentencia y los vicios del
procedimiento

Sentencia recurribles:
a) Procede contra las sentencias definitivas emanadas de los tribunales de
primera instancia, en ambos efectos (Art.161 LOPT).
b) Contra la declaratoria de inadmisibilidad de la demanda en ambos
efectos (Art.124 LOPT).
c) Contra la negativa de admisin de una prueba, en un solo efecto
(Art.76 LOPT).

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d) Contra la declaratoria de el desistimiento del procedimiento por


inasistencia del demandante , la apelacin se oir en ambos efectos
(Art. 130 LOPT)
e) Contra la declaratoria de admisin de los hechos por inasistencia del
demandado a la audiencia preliminar, se concede apelacin en ambos
efecto (Art. 131 LOPT).
f) Contra la declaratoria del desistimiento de la accin o confesin por
inasistencia del actor o el demandado, respectivamente, a la audiencia
de juicio se concede igualmente apelacin en ambos efectos (Art.151
LOPT)
g) Contra el decreto de medidas cautelares, en un solo efecto, y deber
interponerse dentro de los tres (3) das hbiles siguientes al acto que se
impugna (Art.137 LOPT).
h) Finalmente contra las decisiones del juez en fase de ejecucin, en un
solo efecto y tambin deber interponerse dentro de los tres (3) das
hbiles siguientes al acto que se impugna (Art. 186 LOPT).

OPORTUNIDAD

PARA

INTERPONER

EL

RECURSO.

APELACION

TEMPESTIVA:

Para los casos de transicin la norma no establece que debe dejarse transcurrir
ningn vencimiento del lapso, sino que la sentencia podr ser apelada dentro de
los cinco (5) das siguientes a su publicacin o notificacin (Art. 198 LOPT).En la
prctica muchos tribunales de transicin dejan correr el lapso completo, es decir,
que al momento del vencimiento del lapso para sentenciar, aun as, el juez haya
sentenciado mucho antes de dicho vencimiento (30 das), es que surge el derecho
para apelar.

RECURSO DE HECHO:

Es el medio de impugnacin dirigido contra la negativa del recurso de apelacin, la


ley orgnica procesal del trabajo establece la posibilidad de proponer este recurso,
cuando el juez no admite la apelacin o la admite en un solo efecto, la parte que
se considera lesionada puede recurrir de hecho dentro de los tres (3) das hbiles
siguientes a dicha negativa , el recurso de hecho para ante el juzgado superior,
tiene que ser soportado por las copias certificadas que evidencien al juez de
alzada la lesin causada por el a-quo.

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GLOSARIO DE TRMINOS BSICOS

Cotejo: Comparacin de unas cosas con otras; y ms propiamente, en Derecho,


el examen que se hace de dos escritos comparndolos entre s para determinar si
corresponden, o no, a una misma mano, o si ambos son iguales.

Ibd.: (del latn ibidem, abreviado ib. o ibd.) es un cultismo latino que significa en
el mismo lugar y se usa en las citas o notas de un texto para referir a una fuente
que ya fue declarada en la cita previa.

Indubitado: Aquel que no deja lugar a dudas sobre el pensamiento o


manifestacin que contiene.

Indexacin: Mecanismo mediante el cual los precios fijados en un contrato se


van ajustando de acuerdo en los cambios del ndice general de precios.

Lacnica: Es la forma de expresarse breve y concisamente, con las palabras


justas, y a la vez ingeniosamente.

Ultra Petita: Es un expresin latina, que significa "ms all de lo pedido", que se
utiliza en el derecho para sealar la situacin en la que una resolucin judicial
concede ms de lo pedido por una de las partes.

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CONCLUSIN

En pocas anteriores, el proceso laboral se caracterizaba por ser excesivamente


escrito, lento, formalista, oneroso e inhumano, la administracin de la justicia
laboral se determinaba por tener una estructura burocrtica que en vez de
contribuir a mantener la armona social y el bien comn se caa en conflicto e
injusticia laboral. A raz de todo ello se crea una ley especial en la materia la ley
orgnica procesal del trabajo (LOPT) cuya misin ms alta es la de proteger al
dbil jurdico en este caso los trabajadores; constituyendo esta nueva ley un
procedimiento que se identifica por ser

breve, contradictorio, oral y pblico

garantizando los principios de gratuidad, celeridad, oralidad, inmediatez, equidad


y la rectora del juez o jueza en el proceso. De este modo observamos como el
principio de la oralidad permite apreciar las pruebas en uno de los momentos
fundamentales y estelares del juicio de trabajo, como lo es la audiencia
preliminar. El juez debe valorar las pruebas libremente, pero con razonamiento
lgico y coherente manteniendo la igualdad y la equidad, en donde las partes
debe proveer al juez los elementos suficientes y convincentes para llegar a la
verdad y su decisin este apegada a la ley y sean lo ms justa posibles.

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ANEXO 1
EXTRACTO DE SENTENCIA
Sentencia:

JUZGADO PRIMERO SUPERIOR DEL CIRCUITO JUDICIAL DEL TRABAJO DE LA


CIRCUNSCRIPCIN JUDICIAL DEL REA METROPOLITANA DE CARACAS
Caracas, 12 de enero de 2011
Aos: 200 de la Independencia y 151 de la Federacin.

En el juicio seguido por NILIA ZULAY REYES VALLES, mayor de edad, de este domicilio y
titular de la cdula de identidad N 3.680.022, representado judicialmente por el abogado
LUIS ENRIQUE ROMERO, en ejercicio, de este domicilio e inscrito en el IPSA bajo el No.
33.374; por reclamacin de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la
prestacin de servicios; contra la firma mercantil, de este domicilio, CURARIGUA
SERVICIOS, C.A., inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripcin Judicial del
Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha 30 de mayo de 2005, bajo el N 80, tomo 1107A; representada judicialmente por la abogada MERLY MONTERO REBOLLEDO, en
ejercicio, de este domicilio e inscrita en el IPSA, bajo el nmero 86.559; el Juzgado Dcimo
Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de este mismo Circuito Judicial, dicta
sentencia en fecha 18 de noviembre de dos mil diez, por la cual declar con lugar la
demanda interpuesta por Nilia Zulay Reyes Valls, y conden a la demandada a cancelar a
sta los conceptos de antigedad, utilidades fraccionadas, vacaciones y bono vacacional
fraccionado, salarios insolutos, bonos de alimentacin, as como los intereses sobre las
prestaciones, las indemnizaciones del artculo 125 de la LOT, los interese de mora y la
indexacin.

Contra dicho fallo ejerci recurso de apelacin la parte demandada, razn por la cual
subieron las actuaciones a este Juzgado Superior, que por auto del 01 de diciembre de
2010, las dio por recibidas, y fij para el 22 de diciembre de 2010, a las 09:00 a.m., la
celebracin de la audiencia oral y pblica de apelacin, segn consta en auto del 08 de
diciembre de 2010.

Celebrada la referida audiencia con la comparecencia de ambas partes, el tribunal luego de


or los alegatos de stas, dict dicho dispositivo oral, que ms adelante se reproduce, y
estado dentro del lapso legal para la reproduccin de texto ntegro del mismo, lo hace en
los trminos que seguidamente se exponen:

PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA:

.- Constancia de trabajo, de fecha 09-6-08, folio cincuenta y tres (53) de la pieza principal
del expediente.

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.- Recibos de pago emanados de la demandada a favor de la actora, correspondientes al 3006-08, 31-07-08, 31-08-08, 30-09-08, 10-8-08, folios cincuenta y cuatro (54) al cincuenta
y ocho (58) de la pieza principal del expediente.

Por cuanto no se refieren a los hechos controvertidos, no se les otorga valor probatorio,
pues no aportan elemento alguno de conviccin sobre la forma de terminacin de la
relacin laboral ni sobre el pago de prestaciones sociales, vacaciones, utilidades ni cesta
tickets demandados en el presente juicio.

.- Comunicacin de terminacin de la relacin laboral, emanada de la demandada, dirigida


a la actora, folio cincuenta y nueve (59) de la pieza principal del expediente.

Dicha documental es del tenor siguiente: Mediante la presente queremos participarle


que debido a los problemas financieros que presenta la empresa con el proyecto
CONTINUACIN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO, TRAMO DIST.
LAS LAPAS - DIST EL GUAPO, CONFORMACIN DE LAS UNIDADES DE
SUPERVISIN AMBIENTAL, INGENIERA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO,
suscrito entre INVITRAMI y Curarigua Servicio, C.A. y para el cual usted fue asignado, nos
vemos en la necesidad de dar por culminada su relacin laboral con esta empresa a partir
de la presente fecha. No obstante en caso de normalizarse las actividades con el proyecto se
evaluar su reingreso a la empresa. El tribunal confiere valor probatorio a dicho
instrumento, desprendindose del mismo que la actora fue despedida por las causas que
ah se expresan.

.- Copia certificada de reclamo por parte de la actora en contra de la demandada de sus


beneficios laborales ante Inspectoria del Trabajo (folio 60 al 90)

Estas documentales se encuentran debidamente selladas, fechadas, suscritas en su parte


final por funcionario pblico, debidamente autorizado, adscrito a dicho ente pblico. Sobre
la valoracin de documentos pblicos administrativos la Sala de Casacin Civil, en fallo de
fecha 16 de mayo 2003, caso: Henry Jos Parra Velsquez c/ Rubn Gilberto Ruiz
Bermdez, estableci lo siguiente: los documentos pblicos administrativos ...son
aquellos realizados por un funcionario competente actuando en el ejercicio de sus
funciones, pero que no se refiere a negocios jurdicos de los particulares, sino que tratan de
actuaciones de los referidos funcionarios que versan, bien sobre manifestaciones de
voluntad del rgano administrativo que la suscribe, conformando la extensa gama de los
actos constitutivos (concesiones, autorizaciones, habilitaciones, admisiones, suspensiones,
sanciones, etc.), o bien constituyen manifestaciones de certeza jurdica que son las
declaraciones de ciencia y conocimiento, que a su vez, conforman la amplia gama de los
actos declarativos (certificaciones, verificaciones, registros, etc.), y que por tener la firma
de un funcionario administrativo estn dotados de una presuncin desvirtuable de
veracidad y legitimidad de su contenido, en razn del principio de ejecutividad y
ejecutoriedad que le atribuye el artculo 8 de la Ley Orgnica de Procedimientos
Administrativos, y por tanto deben considerarse ciertos hasta prueba en contrario.... De
acuerdo con el precedente jurisprudencial, la Sala concluye que los documentos pblicos
administrativos son aquellos que emanan de funcionarios de la Administracin Pblica, en
el ejercicio de sus funciones y en las formas exigidas por la ley. En sintona con ello, es
oportuno citar la opinin sostenida por Arstides Rengel Romberg, quien considera que la
funcin del documento administrativo, no es otra que la de documentar los actos de la
administracin que versan sobre manifestaciones de voluntad del rgano administrativo
que la suscribe o sobre manifestaciones de certeza jurdica. (Tratado de Derecho Procesal
Civil Venezolano. Tomo IV, p. 152). Las consideraciones expuestas permiten concluir que
los documentos pblicos se caracterizan por ser autorizados y presenciados, con las
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solemnidades legales, por un registrador, juez u otro funcionario o empleado pblico, que
tenga facultades para dar fe pblica; los privados por ser redactados y firmados por las
partes interesadas, sin que intervenga ningn funcionario pblico, los cuales pueden
adquirir luego autenticidad, si son reconocidos legal o judicialmente por sus autores; y los
documentos administrativos por emanar de funcionarios de la Administracin Pblica, en
el ejercicio de sus funciones, los cuales persiguen documentar las manifestaciones de
voluntad o de certeza jurdica del rgano administrativo que la emite. Es evidente, pues,
que la diferencia entre documento pblico y documento administrativo, no es absoluta, ya
que ambos coinciden en gozar de autenticidad desde que se forman, la cual emana del
funcionario pblico que interviene en la formacin del acto, quien cumpliendo las
formalidades exigidas por la ley, otorga al instrumento una presuncin de legitimidad,
autenticidad y veracidad.

De acuerdo a lo expuesto tenemos que las copias certificadas de las actuaciones realizadas
ante el Inspector del Trabajo, que rielan desde el folio 60 al 94 del expediente, dejan
constancia que la demandada en el presente juicio, en fecha 27-07-09, fue notificada de los
reclamos laborales de la actora ante la autoridad administrativa competente. Asimismo,
dichos documentos administrativos dejan constancia que la demandada no compareci en
el da fijado por el Jefe de la Sala de Servicios de Reclamos de la Insectora del Trabajo y
que la actora ha decidido insistir en su reclamo ante las autoridades judiciales.

PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA:

.- Contrato para estudios, proyectos y consultora (folio 42 del expediente)


Es valorado de acuerdo al artculo 77 de la LOPTRA, cumple con el requisito de
pertinencia, idoneidad y conducencia de la prueba, evidencia que entre el INVITRAMI, y la
demandada se celebr contrato para la CONTINUACIN DE LA AUTOPISTA GRAN
MARISCAL DE AYACUCHO, TRAMO DIST LAS LAPAS- DIST EL GUAPO
CONFORMACIN DE LAS UNIDADES DE SUPERVISIN AMIENTAL INGENIERIA DE
OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO. En dicho contrato se establece que la obra deber
terminarse en 24 meses, con un lapso de garanta de 06 meses. Tambin se establece el
monto en Bolvares de la ejecucin de la obra. No es punto controvertido en el juicio, y se
desecha del mismo.

.- Acta de Paralizacin de obra, comunicacin de fecha 18 de diciembre de 2008 (folios 43


al 48)
Es valorado de acuerdo al artculo 77 de la LOPTRA, cumple con el requisito de
pertinencia, idoneidad y conducencia de la prueba, evidencia que han sido paralizados los
trabajados de CONTINUACIN DE LA AUTOPISTA GRAN MARISCAL DE AYACUCHO,
TRAMO DIST LAS LAPAS-DIST EL GUAPO CONFORMACIN DE LAS UNIDADES DE
SUPERVISIN AMIENTAL INGENIERIA DE OBRA Y CONTROL ADMINISTRATIVO,
que el contrato respectivo fue cedido al MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
INFRAESTRUCTURA, MINFRA, segn convenci intergubernamental, del Estado
Miranda, suscrito en fecha 26 de noviembre de 2008. El tribunal valora el instrumento
como demostrativo que la obra fue paralizada por las causas ah expuestas.

DISPOSITIVO:

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Procesal Laboral

En fuerza de todo lo anteriormente expuesto, este Juzgado Primero Superior del Circuito
Judicial del Trabajo de la Circunscripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas,
administrando Justicia, en nombre de la Repblica Bolivariana de Venezuela y por
autoridad de la Ley, declara: PRIMERO: Sin lugar la apelacin de la parte demandada
contra el fallo del Juzgado Dcimo Quinto de Primera Instancia de Juicio del Trabajo de
este mismo Circuito Judicial, de fecha 18 de noviembre de dos mil diez, la cual queda
confirmada. SEGUNDO: Con lugar la demanda interpuesta por NILIA ZULAY REYES
VALLES, mayor de edad, de este domicilio y titular de la cdula de identidad N
3.680.022; por reclamacin de prestaciones sociales y otros beneficios derivados de la
prestacin de servicios; contra la firma mercantil, de este domicilio, CURARIGUA
SERVICIOS, C.A., inscrita por ante el Registro Mercantil de la Circunscripcin Judicial del
Distrito Federal y Estado Miranda, en fecha 30 de mayo de 2005, bajo el N 80, tomo 1107A. TERCERO: Se condena a la demandada, CURARIGUA SERVICIOS, C.A., a pagar a la
actora, los conceptos de: antigedad, durante toda la relacin de trabajo; vacaciones
fraccionadas; bono vacacional fraccionado; utilidades tambin fraccionadas; el bono de
alimentacin o cesta tickets; los salarios no pagados en el mes de diciembre de dos mil
ocho (12 das); las indemnizaciones por despido injustificado y la sustitutiva del preaviso,
previstas en el artculo 125 de la Ley Orgnica del Trabajo. La determinacin de las
cantidades a pagar, as como sus modalidades, estarn a cargo de un nico experto
contable designado por las partes de mutuo acuerdo o en su defecto por el Juez de la
Ejecucin por cuenta de la parte demandada, el experto deber ser designado de la lista
aprobada por el Tribunal Supremo de Justicia. CUARTO: Se ordena el pago de los
intereses sobre prestaciones sociales tomando en consideracin el tiempo de vigencia de la
relacin laboral en base a las tasas fijadas por el BCV a tenor de los dispuesto ene literal c
del artculo 108 de la LOT; QUINTO Se acuerda el pago de los intereses de mora de las
cantidades mandadas a pagar, desde la terminacin de la relacin laboral hasta que el fallo
quede efectivamente ejecutado. SEXTO: Se ordena el pago de la indexacin de las sumas
condenadas, desde la fecha de terminacin de la relacin laboral hasta la efectiva ejecucin
del fallo, para la antigedad, y para los otros conceptos, desde la notificacin de la
demandada, hasta la efectiva ejecucin del fallo. Para la determinacin de estos montos, se
ordena una experticia complementaria del fallo a cargo del mismo experto a que antes se
hizo alusin, quien considerar a tales efectos, las tasas fijadas por el BCV para los
intereses de las prestaciones sociales de los trabajadores, conforme a lo previsto en el
literal c) del artculo 108 de la LOT, en lo que atae a los intereses de mora, y en lo que
respecta a la indexacin, el experto deber tomar en consideracin los ndices de Precios al
Consumidor (IPC) fijados por el BCV, para el rea Metropolitana de Caracas, y deber
excluir del cmputo de los lapsos en que el juicio estuvo paralizado por acuerdo de las
partes, por caso fortuito o de fuerza mayor, por receso o vacaciones judiciales, huelga de
trabajadores, etc. CUARTO: Se imponen las costas a la parte demandada por haber
resultado confirmado el fallo apelado.

Se ordena la publicacin de la presente sentencia en la pgina electrnica del Tribunal


Supremo de Justicia en el sitio denominado Regiones rea Metropolitana de Caracas.
http://caracas.tsj.gov.ve/. CMPLASE.

REGSTRESE, PUBLIQUESE Y DJESE COPIA.

Dada, firmada y sellada, en la sala del Despacho del Juzgado Superior Primero del Trabajo
de la Circunscripcin Judicial del rea Metropolitana de Caracas. En Caracas, a los doce
(12) das del mes de enero de dos mil once (2011). Aos: 200 de la Independencia y 151
de la Federacin.

EL JUEZ,

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ASDRBAL SALAZAR HERNNDEZ


LA SECRETARIA,
En la misma fecha, doce (12) de enero de 2011, en horas de despacho y previa las
formalidades de ley, se registr y public la anterior decisin.
LA SECRETARIA,
Se deja constancia que la presente acta ser tomada como el texto mismo de la sentencia,
que ser registrada y publicada en el Sistema Juris 2000, en la actuacin correspondiente,
para lo cual se imprimen tres (03) ejemplares idnticos. Es todo, se termin y conformes
firman.
EL JUEZ,
ASDRBAL SALAZAR HERNNDEZ
LOS APODERADOS DE LA PARTE DEMANDADA RECURRENTE,
LA SECRETARIA,
RAYBETH PARRA
ASUNTO: AP21-R-2010-00861

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