CURSO DE LIQUIDACIN DE SUELDOS Y JORNALES

LA FRAGUA
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CONTRATACIN DE PERSONAL
Requisitos a cumplir antes de ingresar
Obligatorios:
4. Informe mdico pre-ocupacional. Lo hace la A.R.T.
5. Constancia del nmero de C.U.I.L. extendido por la ANSeS.
6. Tramitacin del Alta del empleado ante la A.F.I.P.
Opcionales:
1. Solicitud de ingreso o de empleo donde conste la fecha y la firma del empleado;
2. Fotocopia de antecedentes laborales, currculum vitae, ttulos, constancias, etc.
3. Entrevista laboral.
SOLICITUD DE EMPLEO
NMERO:

LETRA:

FECHA:
SOLICITANTE:
Seor:.....................................................................................................................................
......................................................
Solicito empleo como ........................................................... detallando a continuacin mis datos personales
y referencias, que ampliar si fuera necesario.
Nombre y
Apellido:...................................................................................................................................
.......................................
Domicilio: .......................................................... .......
N.................................................... Piso ..................... Depto .............
Localidad: ......................................................................................................................
Tel.:.........................................................
Fecha nacimiento: ...............I..................I ...................... Edad:....................................................
D.N.I. N:...............................................
Nacionalidad: ............................................... Estado Civil: ................................................... Cant.
hijos: ..............
Conocimientos y experiencia:
.............................. ...............................................................................................................
...............
Empleos anteriores y referencias:...
....
Remuneracin a que aspiro:
...............................................................................................................................................
..................
Me responsabilizo de la exactitud de los datos arriba proporcionados y me comprometo a desempearme con
eficiencia y cumplir con los reglamentos en vigencia. Saludo a Uds. muy atte.

Firma:.............................................................
...........................
Observaciones:

Tomado nota por:

Pasado a Ficha por:

pg.

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El Curriculum vitae.
Es la carta de presentacin de todo postulante. En el mismo debe detallarse en forma ordenada la
siguiente informacin:
Datos personales : Apellido, nombre, D.N.I. , fecha y lugar de nacimiento, domicilio, telfono, estado
civil, hijos, si los tuviere, nacionalidad, cuil, e-mail, etc.
Estudios cursados En orden cronolgico, primarios, secundarios, terciarios, universitarios,
detallando institucin y fecha de egreso.
Cursos efectuados : Todos aquellos cursos, perfeccionamientos, seminarios y otros, que haya
realizado, tambin en orden cronolgico.
Antecedentes laborales : Lugares donde trabaj, en orden del ms reciente al ms lejano, detallando
perodo y tareas .

Informe mdico pre-ocupacional.

El mismo tiene por objeto determinar y acreditar las incapacidades del trabajador pre-existentes al inicio
de la relacin laboral. Su realizacin es obligatoria y es responsabilidad del empleador, quien
normalmente delega en la A.R.T. (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) contratada la realizacin del
mismo. El trabajador deber proporcionar, con carcter de declaracin jurada, informacin sobre
antecedentes mdicos y patologas que lo afecten y de los que tenga conocimiento.
Tramitacin de C.U.I.L.
El Cdigo nico de Identificacin Laboral se tramita ante A.N.Se.S. (Administracin Nacional de la
Seguridad Social). Es un nmero personal y perpetuo que identifica a cada persona en el pas. Se
compone de tres partes:
27

00.000.000

La primera parte: es un nmero que identifica si la persona en cuestin es hombre o mujer.

Generalmente es el 27 para mujeres y el 20 para hombres. Se suele utilizar el 23 de manera indistinta.
La segunda parte: est compuesta por el nmero de documento de la persona.
La tercer parte: es un dgito que surge automticamente y es dado por A.N.Se.S. Este nmero identificar al
empleado ante cualquier eventualidad frente a la A.F.I.P. (Administracin Federal de Ingresos Pblicos) y
A.N.Se.S. El tramite es muy sencillo, el interesado puede concurrir personalmente ante A.N.Se.S. con su
D.N.I. y en el acto le ser asignado su nmero de C.U.I.L. Tambin podr hacerlo el empleador,
completando un formulario (el P.S.L4) donde pedir la asignacin de C.U.I.L. para sus empleados. Si la
persona ya posee C.U.I.L. slo se solicitar una constancia del mismo.
Tramitacin del alta del empleado ante la A.F.I.P.
Los empleadores debern obligatoriamente informar con anterioridad a la fecha de inicio de la relacin
laboral el Alta de los nuevos trabajadores que decidan incorporar.
La informacin de Alta se podr hacer por tres vas:
1. POR INTERNET: en la pgina www.afip.gov.ar, en la seccin "Mi Simplificacin", para ello deber
contar con CLAVE FISCAL, la que podr tramitar tambin por internet si no la tiene. Una vez
finalizada y aceptada la transaccin se generar un acuse de recibo con un nmero determinado
y los datos ingresados.
2. Ante la AFIP: presentando el Formulario F 885, por duplicado , donde luego de lo mismo se le
entregar el acuse de recibo.
3. Por LNEA TELEFNICA GRATUITA: Al 0-800-999-2347. Se permite por este medio slo para
trabajadores que se contraten para realizar determinadas actividades enunciadas en un anexo
(cultivos, servicios agrcolas, silvicultura, pesca, construccin, servicios de hotelera y restaurantes,
servicios de enseanza, etc.). Se ingresarn los siguientes datos:
CUIT del empleador.
Cdigo de la actividad segn el citado Anexo.
CUIL del trabajador.
Se le otorgar un cdigo provisional. Posteriormente deber terminar el trmite por una de las dos vas citadas
anteriormente. Para ello tendr 5 das hbiles administrativos desde el comienzo efectivo de tareas por parte
del trabajador. Si no lo hace el trmite que haba iniciado quedar sin efecto.

pg.

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Plazos.
Este Alta se deber tramitar:
Para las actividades incluidas en el Anexo (rurales, etc.): hasta el momento de comienzo efectivo de las
tareas, para todas las modalidades de contratacin.
Para el resto de las actividades: hasta el da inmediato anterior, inclusive, al de comienzo efectivo de
las tareas, para todas las modalidades de contratacin.
Cambios y anulacin.
Se podr cambiar la fecha de inicio de la relacin laboral por una anterior o posterior hasta el da inmediato
anterior, inclusive, al informado originariamente como de inicio. Una vez iniciada la relacin laboral, solamente
se la puede modificar por una anterior.
Es factible anular el Alta de un empleado en el Registro cuando no se concrete la relacin laboral, la que se
deber realizar hasta las 24 horas inclusive del da informado como inicio.
Requisitos a cumplir al ingresar al empleo:
1. Copia del contrato de trabajo o acuerdo individual celebrado.
2. Foto actualizada de 4x4.
3. Confeccin del legajo de personal.
4. Declaracin de opcin del rgimen jubilatorio elegido: Reparto o AFJP.
5. Fotocopia del DNI (1 y 2 hoja) y declaracin de domicilio actualizado.
6. Libreta sanitaria en los casos que corresponda.
7. Declaracin de ingresos de otros empleadores (si trabaja en otro lugar) o declaracin de no
tener pluriempleo ,
(si no tiene otro trabajo).
8. Para el caso de pluriempleo, de tener otro trabajo: notificacin de la opcin de concentracin de aportes y
contribuciones.
9. Trabajadores a tiempo parcial que perciben remuneracin inferior a 3 MOPRES (MOPRE: Mdulo
Previsional - 1 MOPRE = $ 80): notificacin en caso de ejercer la opcin por los beneficios de la obra social.
10. Declaracin jurada de "No percepcin de beneficios jubilatorios".
11. Declaracin jurada de "No percepcin del subsidio por desempleo".
12. Declaracin de beneficiarios para el seguro de vida obligatorio.
13. Constancia fehaciente de notificacin al trabajador de las normas que rigen el rgimen de asignaciones
familiares.
14. Copia de la declaracin jurada del trabajador y su grupo familiar adheridos al sistema nacional del
seguro de salud.
15. Formulario de declaracin jurada de ANSeS del grupo familiar para el cobro de asignaciones familiares o
de su inexistencia.
17. De corresponder, documentacin del grupo familiar que corresponda.
18. De corresponder, copia de los formularios de ANSeS para pago de ciertas asignaciones
familiares.
19. Copia de comunicacin a la ANSeS, de corresponder, del reingreso de beneficiarios del
rgimen previsional pblico.
20. Formulario de AFIP n 572 (impuesto a las ganancias, si corresponde).
21. Constancia de notificacin de apertura de cuenta bancaria personal para el pago de haberes.
Libro de sueldos.
Es obligatorio para el empleador llevar un Libro de Sueldos, donde dejar asentados todos los pagos que le
realice a sus empleados. Este Libro se presenta ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Formacin de
Recursos Humanos para ser registrado y rubricado bajo las condiciones que se exigen para los libros
principales d comercio.
Para este trmite de gestin de rbrica, se deber presentar una nota, solicitando la apertura de un
expediente, al cual se le asignar un nmero que deber ser guardado de por vida, con la firma del
empleador. La firma del empleador deber ser certificada por escribano o polica si no, concurre
personalmente. .
Las sociedades regulares debern presentar en su primera rubricacin la documentacin
societaria (estatuto,
contrato, etc., segn corresponda).
Para la habilitacin de planillas por computacin, o registro de hojas mviles en reemplazo del libro
especial, deber presentarse una nota en papel membretado de la empresa u oficio, dirigida al Jefe del
Departamento Inspeccin y Vigilancia del Ministerio de Trabajo, solicitando la habilitacin del modelo de
hojas mviles (que se adjuntar a la nota) a fin de reemplazar el libro especial previsto por la ley 20.744.

pg.

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Seguro de vida obligatorio.

Todos los empleadores estn obligados a contratar un seguro de vida por cada trabajador que se
desempee en relacin de dependencia, excepto a aquellos trabajadores que hayan sido contratados
por un tiempo inferior a 1 mes.
El pago de la prima o cuota que se deba abonar por este seguro de vida est a cargo del empleador,
quedando prohibido efectuar alguna retencin o descuento sobre las remuneraciones del trabajador por
este concepto.
Este seguro de vida no cubre los riesgos por invalidez total, absoluta, permanente e irreversible, sino que
cubre solamente los riesgos por muerte.
CONTRATOS DE TRABAJO
Generalidades.
Para celebrar el contrato de trabajo no se exige una forma legal ni, salvo excepciones, una instrumentacin
particular. La ley dice que habr contrato de trabajo siempre que una persona fsica se obligue a realizar
actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de la otra y bajo la dependencia de sta, durante un
perodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin.
La normativa que veremos durante el Curso se aplicar a las relaciones laborales en general, salvo los
siguientes casos que tienen su propio rgimen:
Trabajo Agrario: lo regula la ley 22.248 y modificatorias.
Servicio Domstico: lo regula el Estatuto del Servicio Domstico y otras leyes.
Administracin Pblica: est regulado por el decreto 6666/57.
Clases de contrato.
Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado
En este caso se contrata a una persona de manera indefinida. No se establece un plazo ni causa para que
el contrato termine. El contrato durar hasta
que el trabajador se encuentre en condiciones de jubilarse.
se d una causal de extincin (renuncia, despido, etc.).
Contrato De Trabajo a Tiempo Parcial
Posee los mismos caracteres que el contrato por tiempo indeterminado. Pero aqu, la jornada de trabajo no
ser la comn, sino que debe ser inferior a las 2/3 partes de la jornada habitual de la actividad, y no se
pueden realizar horas extras.
Periodo de Prueba.
En estos dos tipos de contrato de trabajo rige el perodo de prueba, o sea que los primeros meses se
observan algunas reglas
en particular. El perodo de prueba posee una duracin de 3 meses.
Reglas durante este perodo.
El empleador no puede contratar un mismo trabajador ms de una vez bajo este sistema. De hacerlo
se considerar que el trabajador entra como efectivo.
Los contratos que incluyen el perodo de prueba deben registrarse. Durante el perodo de prueba,
tanto el empleador como el trabajador tienen todos los derechos y obligaciones que surgen de toda
relacin laboral, Mientras transcurre el perodo de prueba, el empleador o el trabajador pueden
extinguir el contrato de
trabajo sin necesidad de expresar la causa. Para el caso de extincin, se deber dar un aviso previo
de la voluntad de concluir la relacin laboral 15 das antes. Cuando se extingue un contrato de trabajo
durante el perodo de prueba, respetando ese preaviso de 15 das, no corresponde abonar al
trabajador ningn tipo de indemnizacin. El perodo de prueba se computa como tiempo de servicio.
Durante el perodo de prueba se deben ingresar los aportes y contribuciones de la seguridad social.
El trabajador contratado a prueba tiene derecho a las prestaciones por accidentes o enfermedad.
Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
En este caso se establece una duracin, que no podr superar los 5 aos. Debe haber una causa
temporal, como por ej. cubrir vacantes de personal en vacaciones.
No pueden ser sucesivos o renovables, salvo que las modalidades de las tareas o actividades lo justifiquen
(un hecho nuevo posterior a la primera contratacin). Si el contrato es por ms de 30 das, 1 mes antes de
la fecha de finalizacin, se debe comunicar la finalizacin del contrato (preaviso), de lo contrario, el contrato

pg.

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se transformar en uno por Tiempo Indeterminado.

Contrato de Trabajo de Temporada
Es un contrato por tiempo indeterminado.
El trabajador siempre estar en relacin laboral, pero habr perodos de
prestacin de servicios y otros en que no. Por ej. guarda vidas en un club durante
la poca de verano.
El empleador debe avisar no menos de 30 das antes del inicio de la nueva
temporada y el trabajador tiene 5 das para contestar.
Contrato de Trabajo Eventual
Es un caso de contrato de plazo fijo, pero no puede determinarse la fecha de finalizacin, por lo que el
contrato terminar cuando se concluya la obra o la ejecucin del acto, o la circunstancia que le dio origen.
Por ej. contratacin de un reemplazo a un empleado que est de licencia por enfermedad con plazo
incierto.
No puede contratarse bajo esta modalidad a ms del 30% del plantel permanente,
La duracin no podr exceder de los 6 meses en 1 ao y de 1 ao en 3 aos, Lo ms usual es hacer este
contrato a travs de una empresa de servicios eventuales. El trabajador tiene una relacin laboral por
tiempo indeterminado con la empresa. Y sta realiza con otra empresa una contratacin eventual de ese
trabajador. Pero la relacin de dependencia del trabajador es hacia la empresa de servicios eventuales.
Contrato de Trabajo por Equipo
Se celebra entre el empleador y un grupo de trabajadores como unidad representados por un delegado o
representante.
Contrato de Aprendizaje
Tiene una finalidad formativa terico-prctica. La edad del trabajador podr ser entre 15 y 28 aos. El
contrato podr durar entre 3 meses y 1 ao. El empleador puede contratar slo en un 10% del plantel
permanente bajo esta
modalidad.
Contrato de Pasanta
Existen en la actualidad dos sistemas para este contrato:

Ley 25. 165

Pasanta Educativa

Ley 25.023
Pasanta de Formacin Profesional

Entre una empresa y un establecimiento

educativo se celebra un "Acuerdo Marco",
para que luego, entre la empresa y los
estudiantes de ese establecimiento se
celebre un "Acuerdo Individual" o Convenio
de Pasanta.

Entre una empresa privada y un estudiante

desocupado se celebra por escrito un
"contrato de pasanta", y se debe registrar
ante el Ministerio de Trabajo.

El convenio durar como mnimo 2 meses y El contrato durar como mnimo 3 meses y
como mximo 4 aos.
como mximo 2 aos.
Abarca nivel terciario, universitario v post- La edad del trabajador ser entre 15 y 26
grado.
aos.
Jornada de 6 hs

Jornada de 6 hs

Hay una retribucin estmulo para viajes, Compensacin no remunerativa no inferior a

gastos escolares y erogaciones.
la del convenio aplicable o salario mnimo
vital y mvil.

pg.

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No hay lmite para la cantidad de contratos Hay lmites de contratos a realizar,

que se pueden realizar.
dependiendo de la cantidad de trabajadores:
-hasta 5: 1 contrato -entre 6 y 10: 2
contratos -entre 11 y 25: 3 contratos -entre
26 y 40: 4 contratos -entre 41 y 50: 5
contratos -ms de 50: el 10% de los
contratos.
No hay aportes y contribuciones de la No hay aportes y contribuciones de la
seguridad social.
seguridad social.
Hay una cobertura de salud a cargo de la Corresponde una cobertura de salud.
Institucin Educativa.
Cobertura de riesgos del trabajo.

Cobertura de riesgos del trabajo.

Puede
haber
beneficios
que
sern
otorgados
al
personal
de
pasanta
(comedor, vianda, transporte, francos y
descansos).

Se debe asegurar al menos una licencia por

estudio de 10 das pagos por ao. En los
contratos que duren 1 ao o ms, habr un
receso anual pago de 15 das.

Si hay algn tipo de incumplimiento los Si hay algn tipo de incumplimiento el

convenios caducarn sin otra consecuencia contrato se convierte en uno por tiempo
o accin reparadora.
indeterminado.

JORNADA DE TRABAJO
Duracin.
La ley 11.544 regula la jornada mxima de labor, pero se pueden pactar horarios inferiores. La jornada
diaria es de 8 horas por 6 das considerados hbiles, lo que determina 48 horas semanales.
JORNADA:

8 hs. diarias o 48hs. semanales

La distribucin de las horas y la diagramacin del horario laboral queda a criterio del empleador, pudiendo
establecer turnos fijos o rotativos por equipos. Entre una jornada y otra debern mediar 12 horas de
pausa. Si bien la jornada normal es de 8 horas diarias y 48 horas semanales, se permite al empleador la
facultad de distribuir en forma desigual las horas de la semana, pero no puede exceder de las 9 horas
diarias, 48 horas semanales y la del da sbado debe concluir a las 13.00 hs., salvo algunas excepciones.
Jornada Nocturna.
La misma se extiende desde (as 21.00 hs hasta las 06.00 hs del da siguiente. La jornada nocturna no puede
exceder las 7 horas diarias y las 42 horas semanales.
JORNADA NOCTURNA: 7 hs. diarias o 42hs. Semanales
Cuando el trabajo nocturno se realice por equipos, el personal podr efectuar jornadas de 8 horas, pero en
compensacin cada 7 das de trabajo nocturno tendr descanso equivalente a una jornada de trabajo.
Jornada de Trabajo Insalubre .
Para aquellas actividades declaradas insalubres, se establece que la jornada ser de 6 horas diarias o 36
horas semanales, cuando el dependiente trabaje toda o la mayor parte de la jornada en lugares insalubres,
o por las condiciones del local de trabajo o por las modalidades o naturaleza del trabajo que se ejecuta
JORNADA INSALUBRE: 6 hs. diarias o 36hs. semanales
Tambin se permite la distribucin desigual de la semana, es decir de las 36 horas, de modo que no exceda
de las 7 horas diarias previa autorizacin.
La reduccin de la jornada insalubre no importar disminucin de las remuneraciones, es decir que 6 horas
de trabajo insalubre equivalen a 8 horas de trabajo salubre.
No se permiten realizar horas extras en jornada insalubre.
Horas Extras.
Se considera suplementario todo el trabajo que excede de la jornada legal de trabajo. El mximo de horas
extras diarias es de 3, las mensuales es de 30 y las anuales de 200.
MXIMO HORAS EXTRAS

30 horas por MES

200 horas por AO

pg.

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Planillas de horarios y descansos.

Deber exhibirse en el establecimiento donde desarrolle tareas personal en relacin de dependencia una
planilla de horarios general en la que consten los das laborables, el horario de entrada y el de salida, y el
descanso que tengan los empleados. Esta planilla se debe rubricar en el Ministerio de Trabajo.
Si se emplean mujeres con reduccin del descanso al medioda, o de existir menores, debern exhibirse,
adems de la planilla de horario general, las de horario de personal femenino y de menores (ambas
nominativas), intervenidas por el Ministerio de Trabajo.
En caso de no exhibirse, se considera como una infraccin leve, cuya sancin puede ser desde un
apercibimiento, hasta una multa.
TRABAJO DE MENORES
Generalidades.
Segn la Ley de Contrato de Trabajo, se puede contratar a una persona a partir de los 14 aos, con algunas
limitaciones. Si se trata de un menor de 18 aos, pero mayor de 14, deber poseer autorizacin de su
representante legal, presumindose que cuenta con suficiente autorizacin cuando ejerza tareas en relacin
de dependencia.
Requisitos.
Para contratar menores se debe exigir un certificado de aptitud fsica que otorgan los hospitales pblicos. Se
puede reemplazar por el examen pre-ocupacional.
Disponibilidad de sus sueldos.
Los menores, a partir de los 18 aos, tienen libre disposicin y administracin de lo percibido por su trabajo y de
los bienes adquiridos con ello. Respecto a los menores entre los 14 y los 16 aos, el empleador tiene la
obligacin de gestionar la apertura de una cuenta en caja de ahorro, dentro de los 30 das de contratado el
menor. En esta cuenta, deber depositar en el pago del sueldo, una suma que ser retenida al trabajador
consistente en el 10% de su salario.
Menores de 14 aos.
Se prohbe emplear a menores de 14 aos, salvo que desarrollen tareas en empresas donde slo trabajen
miembros de la misma familia y tambin para ciertas tareas del mbito artstico.
Jornada legal.
Menores de 14 a 18 aos: 6 hs. diarias o 36 hs. Semanales.
Mayores de 16 aos: 8 hs diarias o 48 semanales
No podrn ser empleados en trabajos nocturnos, entre las 20 hs y las 6 hs del da siguiente. Si la empresa
desarrolla tareas las 24 hs: la prohibicin estar comprendida entre las 22 hs y las 6 hs del da siguiente,
excepcin slo aplicada a varones mayores de 16 aos.
Vacaciones.
Las vacaciones sern como mnimo de 15 das al ao.
REMUNERACIN DEL TRABAJADOR
Es lo que recibe el trabajador de parte del empleador, por haber puesto el primero su fuerza de trabajo a
disposicin del empleador. La misma puede consistir en dinero, o en especie (alimentos, mercaderas).
Las prestaciones en especie no pueden superar el 20% de la remuneracin.
Conceptos que pueden integrar una remuneracin.
A. Conceptos remunerativos:
Sueldo bsico: es un monto fijado por convenios generalmente para todos los
trabajadores de una misma categora. No puede existir un sueldo bsico menor al Salario Mnimo Vital y
Mvil, el cual se establece por decreto, salvo que la jornada sea reducida, o en casos particulares. La
jerarqua del salario sera:
Ley de Contrato de Trabajo
Convenio Colectivo de Trabajo
Acuerdos por Empresa
Acuerdos individuales

Salario Mnimo Vital y Mvil

Sueldo Bsico (+ Adicionales)
Sueldo Bsico Acordado (+Adicionales)
Sueldo Bsico Acordado (+ Beneficios)

Adicionales

pg.

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Antigedad: es el suplemento abonado al trabajador en razn del tiempo de servicio prestado en

la empresa.
Ttulo: se abona en funcin de la capacitacin del trabajador.
Comisin: es un porcentaje que recibe el trabajador segn su tarea. Pueden ser individuales (a cada
trabajador una comisin distinta) o colectivas (igual comisin para todos los trabajadores de un
sector).
Premios: son pagos que deben hacerse cuando se cumplen determinadas condiciones:
o Asistencia y puntualidad.
o
Productividad: recompensa por el rendimiento logrado (en forma individual o
colectiva).
Falla de caja: se otorga a los empleados que tengan a su cargo la caja de los establecimientos.
Idioma: si dicho conocimiento es exigido y empleado en oportunidad de realizar . sus tareas.
Propinas: siempre que sean habituales y no estn prohibidas.
Viticos sin comprobante: el dinero que el empleador le entrega al trabajador y este ltimo no se lo
rinda a travs de la entrega de comprobantes.
Horas extras: para determinar su valor se dividir el salario + adicionales por el divisor 200 (horas
aproximadas trabajadas en el mes), a fin de obtener el valor hora. Hallado ese valor, se multiplica por
1,5 (se le agrega el 50%) si es da hbil y por 2 (se le agrega el 100%) si es da inhbil (sbados
despus de las 13hs, domingos y feriados obligatorios).
Hs extras das hbiles (+50%) = Sueldo X 1,5 X hs extras acumuladas en el mes
200
Hs extras das inhbiles (+100%) = Sueldo X 2 X hs extras acumuladas en el mes
200
B. Conceptos no remunerativos:
Gratificaciones extraordinarias por egreso.
Beneficios sociales:
Vales de almuerzo y tarjetas de transporte.
Vales alimentarios y tickets canasta.
Viticos acreditados con comprobantes.
Indemnizaciones.
Estmulos por pasantas.
Asignaciones familiares.

Perodos de Pago
Mensualizado: al vencimiento del mes calendario.
A jornal o por hora: se paga por semana o quincena.
Por pieza: por semana o quincena.
Se permiten adelantos de hasta el 50% de la remuneracin. El pago se hace dentro de los 4 das hbiles
siguientes, o 3 das hbiles para el caso de remuneracin semanal.
Forma de pago.
El pago de las remuneraciones se deber acreditar en cuenta bancaria abierta a nombre de cada empleado
y es obligatorio para todo empleador que tenga trabajadores en relacin de dependencia.
El empleador debe tramitar la apertura de la cuenta bancaria a su nombre. En ese Banco depositar la suma
total de las remuneraciones netas. Deber tambin abrir cajas de ahorro por cada empleado, y ste ltimo
deber completar los formularios de apertura que le entregue el empleador.
El Banco elegido le entregar las normas operativas respecto a los plazos de acreditacin y modalidad
de informacin para la transferencia de los fondos a las cuentas de cada empleado.
El trabajador podr cobrar en el Banco o por cajero automtico. Las entidades bancarias debern poseer
cajeros automticos en un radio de influencia no superior a 2 kilmetros en zonas urbanas y a 10 kilmetros
en zonas no urbanas o rurales.
Se garantizara la gratuidad del servicio para los trabajadores y la no imposicin de lmites en los montos de
las extracciones.
El banco proveer sin cargo al titular de la cuenta una tarjeta magntica para operar con los cajeros
automticos y extraer los fondos depositados.
Las entidades bancarias no podrn cobrar cargos o comisiones por concepto alguno a los titulares ni a los

pg.

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empleadores, siempre que la utilizacin de las cuentas se ajuste a las condiciones establecidas de hasta
cuatro retiros de efectivo por mes calendario, sin lmite de importe y siempre que el depsito corresponda a
las remuneraciones u otros conceptos derivados de la relacin laboral.
Debemos tener en cuenta que el art.124 de la ley de contrato de trabajo establece que "en todos los casos el
trabajador podr exigir que su remuneracin le sea abonada en efectivo." Por lo que se presenta una discusin, ya que
una resolucin no puede modificar una ley que tiene mayor jerarqua. Se suele hacer firmar al empleado una
nota en la cual ste pide que se le pague en efectivo, amparndose en esteoartculo.

FRMULA PARA LA LIQUIDACIN DE SUELDOS

DE

SUELDO BSICO
+ Adicionales: Por ttulo, por productividad, ele.

XXX,xx
XXX.xx

+ Horas extras al 50%

+ Horas extras al 100%
+ Premios: Presentismo, Antigedad, otros
SUELDO BRUTO
Menos Retenciones {aportes del empleado):
-Jubilacin: 11%
-IN SS JP- le y 19032: 3%
- Obra Social - ley 23660: 2,70%
-ANSSal- ley 23661: 0,30%

XXX, xx
XXX,xx
XXX,xx
XXX, x.x

XXX
XXX
XXX
XXX
- Cuota Sindical (slo si el empleado est afiliado, segn convenio XXX
-de
Seguro
XXX
trabajo)de Vida Obligatorio (segn actividad)
- FAECYS (slo para empleados de comercio)
XXX
SUELDO NETO (si el empleado no tiene carga de familia)
Ms Asignaciones Familiares
Las que correspondan segn carga de familia
SUELDO NETO DE BOLSILLO

CUADRO
XXX,xx
XXX.xx
XXX,xx
XXX,xx

RETENCIONES (APORTES)
Y CONTRIBUCIONES PATRONALES

pg.

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Entidad

Retencin
(aporte)

Contribuciones
Patronales

Finalidad

ANSES
AFIP

11%

10,17%

Jubilacin del
trabajador (opcin
AFIP o Sist. de
reparto)

Obras Sociales
Ley23660

2,70%

5,40%

0,30%

0,60%

Atencin medica y
asistencia del
trabajador y su
familia
Cubrir los gastos de
la administracin del
sistema de salud

3%

1,50%

Sistema de asistencia
mdica del fondo
nacional de empleo,
para trabajadores
desempleados

4,44%

Sistema compensador
de
asignaciones familiares

AFIP
ANSSAL

INSSJP
LEY 19032
PAMI

FNAF
Subsidios
familiares
AFIP

0,89%

F N E LEY 24013

Cuota Sindical
Slo para empleados
afiliados

FAECYS
Slo para empleados
de comercio

ART
AFIP

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2% para los
empleados de
comercio afiliados
Otras actividades:
segn convenio.

0,50%

Cubre el funcionamiento del

fondo nacional de
empleo, para
trabajadores desocupados.
Vara entre el 2% y
el 3% segn el
sindicato. En
algunos casos hay
convenios por los
que se efectan
reten-ciones
adicionales.
Obligatorio, por
convenio,
Federacin
Argentina de
Empleados de
Comercio y
Aseguradora de
Segn ART.
Monto fijo + alcuota riesgo de trabajo.

Seguro de Vida
Obligatorio
Compaa de seguros

Segn actividad
aseguradora

Vales alimentarios o
Ticket Canasta A F I P

14%

pg.

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LA FRAGUA
NO COPIAR

ACLARACIN:
- IMPORTES REMUNERATIVOS: Se les realizan descuentos (aporte por parte del empleado)
- IMPORTES NO REMUNERATIVOS: No se les realizan descuentos.
CLCULO DEL VALOR HORA NORMAL:
SUELDO BSICO - VALOR HORA SIMPLE
200
CLCULO DE HORAS EXTRAS:
Cantidad hs. Extras al 50% x Valor hora Simple x 1,5 = Importe total lis. Extras al 50%
Cantidad hs. Extras al 100% x Valor Hora Simple x 2 = Importe total hs. Extras al 100%

MODELOS DE RECIBOS DE HABERES

MODELO 1
Nombre y apellido............................................................................. N.....................
(del empleado u obrero)
Ingreso:.......... /........../.......... Convenio:........................................................
Ocup. / Categ.:............................... ....................... $ .............................. (1)
Bonificacin p/antigedad:..........................a $............................... (1)
(1) por mes / dia / hora
Mas de.................................................de 20...............

................... Quincena

HABERES
Sueldo mensual (inc. Ant)
............ das/hs. a $ ....................................... (inc/ant.).............................................
............ hs. ext. (50%) a $.......................................................................................................
............hs.ext.(100%) a $.........................................................................................
............ Enferm. inculpable /accid .................................................................................
............ Feriado Pago.....................................................................................................
Vacaciones........................ das a $ ..........................................................................
Aguinaldo...........................................................................................................................
Presentismo .............................................................................................................................
TOTAL DE REMUNERACIONES

$............................

DEDUCCIONES
Jubilacin................%.......................................................

$ .........................

Ley 19.032..................%........................................................ $ ...........................

Seguro........................................................................................

$ ..........................

O.S. Lsy 22.259 %..... $ ............................

pg.

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LA FRAGUA
NO COPIAR

Cuota Sindical.... $ ......

................ % Ahorro Menor..................................................... $ .............................
SUB-TOTALNETO

$ ....

SALARIO FAMILIAR
Esposa...................................................................

...............Hijos..........................................................

.............................
.

Escolaridad primaria.................................... (....................hijos) $.......................

Escolaridad madia y superior.................. (...................hijos) $ ..
Familia Numerosa .......................................... .(...................hijos) $ ..
Escolaridad primaria de flia. num. (.................hijos) $
Escolaridad med. y sup. de fam. num.......(...................hijos) $ ..
Prenatal/Casam / Nacim./Adop.................................................... $.......................
Ayuda escolar primaria.. $ .
TOTAL SALARIO FAMILIAR

$ ..

TOTAL HABERES NETOS A COBRAR

$ ...........................

firma Patronal
Recibi de la firma..............................................................................................................
domiciliada en...................................................................................................................
Inscripto Caja Jubilacin...............................................................N 1.........................
la suma de pesos:........................................................................................................................
correspondiente a mis haberes por el mes de ........................... ....de 20..
segn liquidacin precedente da la que recibo duplicado.
/./
Lugar y fecha de pago

..
Firma del empleado u obrero

Aportes Jubilatorio mes .............................................................. .de 200 ...

Depositado en el Banco......................................................... Fecha ..........................

MODELO 2

pg.

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LA FRAGUA
NO COPIAR

SUSPENSIONES DE LA RELACION LABORAL

A. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES
CONCEPTO.
Es aquella ajena en su origen a la relacin laboral entre trabajador y empleador. Por ejemplo una gripe. No
se incluyen aquellas derivadas de la relacin laboral que se contemplan en la Ley de Riesgos de Trabajo
(ley N 24.557)
Plazos.
La proteccin legal vara de acuerdo a dos factores:

pg.

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ANTIGEDAD
Inferior a 5 aos
Inferior a 5 aos
Superior a 5 aos
Superior a 5 aos

CARGAS DE FAMILIA
No posee
Si Posee
No posee
Si Posee

LA FRAGUA
NO COPIAR

PERIODO
3 Meses
6 Meses
6 meses
12 meses

Estos plazos se computan por cada enfermedad a lo largo de 2 aos. EL perodo, no tomado puede ser
usado para caso de recada dentro de 2 aos.
Si vencidos esos plazos el trabajador no puede reincorporarse a su empleo , tendr derecho a que se le
conserve su puesto por el lapso de 1 ao, pero no percibe remuneracin alguna, no se genera
antigedad ni tiempo trabajado.
Remuneracin.
Le corresponde la misma remuneracin que tendra si cumplira con sus funciones. Si tiene variables se
hace un promedio de los ltimos 6 meses.
Notificacin.
El trabajador debe notificar al empleador en la primera jornada que no trabaje. Si no lo hace no correr la
proteccin y no percibir su remuneracin salvo fuerza mayor.
B. CARGOS ELECTIVOS Y REPRESENTACIONES SINDICALES
Generalidades.
Se reserva el empleo por todo el tiempo en que ejerza el cargo.
El trabajador debe reingresar a sus tareas dentro del plazo mximo de 30 das despus de
cesar en el cargo.
C. POR FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO.
Concepto.
Es cuando por causas ajenas a la empresa a la empresa esta se ve impedida de dar trabajo por carecer de
insumos o materia prima para cumplir con su obligacin.
Requisitos.
a) Debe existir notificacin por escrito.
b) Se debe invocar la causa que corresponda.
c) Se debe determinar el tiempo qu durar la suspensin.
Plazo Mximo
Es de 30 das al ao (aniversario). El ao se cuenta a partir de la primera suspensin.
Orden de prioridad entre los trabajadores.
Se comenzar por el personal de menor antigedad dentro de cada especialidad.
Tomando dicha antigedad por semestres, comenzando dentro de cada semestre por los que tienen
menos cargas de familia.
D. POR FUERZA MAYOR:
Concepto.
La fuerza mayor debe ser ajena al trabajo. Estodo aquello que no ha podido preverse, o que previsto no
ha podido evitarse,
por ejemplo un terremoto, una inundacin, un incendio.
Plazo Mximo Es de 75 das al ao aniversario
Requisitos y orden de prioridad entre los trabajadores Igual Anterior.
E. POR RAZONES DISCIPLINARIAS
Concepto.
Son los casos donde el trabajador es sancionado por haber incumplido algunas de sus obligaciones.
Esta facultad del empleador debe ser ejercida con moderacin y en proporcin a la falta o incumplimiento
del trabajador.
Requisitos. Igual Anterior
Plazo Mximo Ser de 30 das al ao aniversario.
Cuestionamiento del Trabajador
Dentro de los 30 das corridos de su notificacin , el trabajador podr cuestionar la sancin disciplinaria
impuesta para que se suprima o limite su duracin. Si no lo hiciere dentro de ese plazo, se tendr por
consentida la sancin.
Acumulacin
Las suspensiones por razones disciplinarias acumuladas , obran como antecedente en caso de despidos
producido como consecuencia de la reiteracin de la indisciplina.
Otras Facultades disciplinarias
La suspensin es la medida disciplinaria mxima. El empleador puede proceder de otras maneras:
Ejemplo: Observacin, llamado de atencin, amonestacin.
Plazos acumulados por diversas suspensiones

pg.

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CURSO DE LIQUIDACIN DE SUELDOS Y JORNALES

LA FRAGUA
NO COPIAR

Toda suspensin por dos o mas de las causales previstas tiene en su conjunto un plazo mximo de
noventa das al ao. Si la cantidad de das de suspensin excede el plazo previsto y no fuera aceptada por
el trabajador, podr considerarse despedido sin justa causa.
F. SUSPENSION PREVENTIVA
Generalidades:
Se da en el caso que el trabajador es detenido por una sancin penal. Se pueden dar los siguientes
casos .
1. Condena: La relacin laboral se extingue sin pago alguno .
2. Sobreseimiento:
Por denuncia del empleador: lo debe reincorporar y pagarle los salarios cados.
Por denuncia de un tercero: Solo debe reincorporarlo.
VACACIONES
Es un perodo de descanso anual remunerado al cual tiene derecho el trabajador. Los das de vacaciones
que le corresponden varan segn su antigedad.
ANTIGEDAD
DAS CORRIDOS DE DESCANSO
Mayor a 6 meses - hasta 5
14
aos - hasta 10
Mayor a 5 aos
21
Mayor a 10aos
aos - hasta 20
aos
Mayor a 20 aos

28
35

La antigedad se calcula al 31 de diciembre del ao al que corresponden las vacaciones.

Requisitos para su goce.
Para tener derecho al goce ntegro de las vacaciones, el trabajador deber haber prestado servicios como
mnimo la mitad de los das hbiles del ao, aproximadamente 150 das. Se incluyen los feriados en que el
trabajador normalmente debiera prestar servicios, los das de licencias especiales, accidentes inculpables y
toda otra causa no imputable al mismo.
Si no hubiera trabajado la mitad de los das hbiles del ao, gozar de un perodo de vacaciones en
proporcin equivalente a 1 da de vacaciones por cada 20 trabajados.
Comienzo de las vacaciones.
Siempre comenzarn un da lunes o el siguiente hbil si este fuere feriado. Si el trabajador presta
comnmente servicio en das inhbiles, comenzarn el da siguiente al del descanso compensatorio. Se
permite la interrupcin de las vacaciones por enfermedad sobre viniente del empleado durante su goce.
poca de otorgamiento.
Ser entre el 1 de octubre y el 30 de abril del ao siguiente, correspondiendo al menos cada tres aos en
temporada de verano. Se autoriza a que en el caso de que el perodo de vacaciones del establecimiento
supere el de vacaciones del empleado, se considere a ese excedente como suspensin por falta de trabajo.
Debe mediar para esto autorizacin de la autoridad competente.
Comunicacin al trabajador. Omisin.
El empleador deber comunicar por escrito al trabajador con una anticipacin de 45 das. Para pequeas y
medianas empresas ese plazo puede ser reducido por convenio.
Si el trabajador no recibe dicho aviso, podr hacer uso de ese derecho, previa notificacin al empleador, de
modo que sus vacaciones concluyan antes el 31 de mayo.
Acumulacin.
Se permite legalmente la acumulacin de slo un tercio del perodo inmediato anterior no gozado. Tambin
se pueden acumular a una licencia por matrimonio, an cuando alteren el perodo previsto para su goce.
Matrimonio trabajando a las rdenes de un mismo empleador.
Se otorgarn en forma conjunta y simultnea siempre que no afecte notoriamente el normal
desenvolvimiento de la empresa.
Pago. Se pagan al inicio del perodo vacacional. Se pueden dar distintos supuestos:
Trabajador mensualizado: Remuneracin X Das de Vacaciones

pg.

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LA FRAGUA
NO COPIAR

25
Trabajador jornalizado: Remuneracin de jornada normal X Das de Vacaciones

Trabajador con retribucin variable: Se toma un promedio del ao anterior al otorgamiento o de los
ltimos 6 meses, a opcin
del trabajador.

pg.

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