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1 PERGUNTA, 5 RESPOSTAS Sem a participao ativa das pessoas nas atividades de melhoria, o
lean no nada mais do que teoria. Infelizmente, engajar as pessoas mais difcil de fazer do que
parece. Pedimos a cinco praticantes lean que compartilhassem suas abordagens ao engajamento de
pessoas.
precisamos nos comprometer com o engajamento das pessoas ajudando nossos colaboradores a crescer e
florescer no coincidncia que a palavra cultura vem do latim colere (cultivar).
Na verdade, a essncia do sistema do pensamento lean o envolvimento de nossos colaboradores. Ouvi-los,
valorizar suas ideias e ajud-los a solucionar seus problemas uma tima maneira de fazer com que se
sintam parte da nova cultura que est sendo promovida. Como um escritrio lean, damos suporte a nossos
profissionais que queiram desenvolver seu prprio projeto de melhoria, para que eles possam apreciar o
mtodo e os resultados que a aplicao das ferramentas lean traz.
BORIS EVESQUE, Diretor de um centro de manuteno de trens Frana
Como diretor da planta, minha abordagem ao engajamento das pessoas : comprometer-se a aprender lean,
tentar ensin-lo aos gerentes da planta, e mostrar um interesse contnuo em atividades de melhoria no gemba.
Em termos concretos, temos rigorosamente agendado revises curtas: revises dirias do lead-time, discusso
diria na frente de quadros de soluo de problemas e kaizen de uma equipe, visitas semanais de 5S, revises
semanais de A3, e assim por diante.
primeira vista, talvez parea que queiramos construir uma estrutura cegamente obediente em nossa
organizao, quando, na verdade, o que estamos interessados em desenvolver tanto trabalho em equipe
quanto um profundo interesse pelo produto. Afinal, nossa estratgia organizacional cultivar um forte desejo
de aumentar nosso domnio tcnico, a fim de melhorar o servio ao cliente.
DEANNA HALL, Facilitadora de Melhoria Contnua, Kinross mina de ouro Round Mountain, Nevada,
USA
Nossa estratgia para engajar nosso pessoal garantir que eles saibam que somos todos parte de uma equipe
de melhoria contnua. Ressaltamos que nosso papel o de apoiar, e no dirigir, e que s trabalhando em
conjunto poderemos ter sucesso.
Engajamos nossos novos contratados na primeira semana. Temos um lema que, mesmo com pouca
experincia, um novo conjunto de olhos pode identificar oportunidades com novas perspectivas. Ressaltamos
a importncia de um ciclo de feedback de comunicao entre colaboradores, grupos de apoio e gerentes de
seo/lderes de equipe com o uso de Quadros CI (caixas visuais de sugestes). Alm disso, 40 colaboradores
de alto potencial de todas as reas da operao so convidados a participar de uma sesso de treinamento
sobre conceitos lean importantes a cada seis meses.
Acreditamos que o feedback e o reconhecimento so vitais para o sucesso de nossa cultura de melhoria.
Realizamos reunies de atualizao mensal para a liderana do site, apresentando iniciativas financeiras
atuais e futuras para gerar engajamento contnuo e apoio para a melhoria contnua. Ao compartilhar os
sucessos de outras reas do site, nosso objetivo encorajar os colaboradores a se entusiasmarem para
identificar oportunidades de melhoria em suas prprias reas. Sentimos que, ao receber reconhecimento por
melhorias alcanadas, eles desenvolvem um forte senso de orgulho no trabalho.