FRMULASPARALALIQUIDACINDEPRESTACIONESSOCIALES:

Cesantas,Primas,horasextraeincapacidades
Principiodelformulario

CONCEPTO

FRMULA

CESANTA

(SALARIOMENSUAL(*)XDASTRABAJADOS)

360

INTERESESDECESANTIAS

CESANTASXDASTRABAJADOSX0.12

360

PRIMADESERVICIOS
(Porcualquiertiempotrabajado)

SALARIOMES(*)XDASTRABAJADOSSEMESTRE

360

VACACIONES
(Porcualquiertiempotrabajado)

SALARIOMENSUALBSICOXDASTRABAJADOS

720

IMDEMNIZACIN
(CONTRATOATRMINO
FIJO)

Elvalordelossalariosquefaltenparalaterminacindelcontrato.

IMDEMNIZACIN**
(CONTRATOATRMINO
INDEFINIDO)

Parasalariosinferioresa10mnimos:30dasporelprimeraoy20
dasporcadaaosiguienteoproporcin.Msde10salariosmnimos:
20dasporelprimeraoy15porcadaunodelossiguienteso
proporcin.

(*)Cuandoenlafrmula
apareceSALARIOMENSUAL
equivalealsalariocontodoslos
factoresqueloconstituyen.Por
ejemplo:auxiliodetransporte.

(**)Paraelcasodelos
trabajadoresquellevaren10
aosomsa27dediciembre
de2002laindemnizacinse
liquidarconlatablaanterior.
HORASEXTRAS

CONCEPTO

FRMULA

Horaordinaria

Salariodiario

TRABAJONOCTURNO
Entrelas10p.m.ylas6a.m.

HoraordinariaX1.35

HORAEXTRADIURNA
Entrelas6a.m.ylas10p.m.

HoraordinariaX1.25

HORAEXTRANOCTURNA
Entrelas10P.M.ylas6A.M.

HoraordinariaX1.75

HORAORDINARIA
DOMINICALOFESTIVO

HoraordinariaX1.75

HORAEXTRADIURNAEN
DOMINICALOFESTIVO

HoraordinariaX2.0

HORAEXTRANOCTURNA
ENDOMINICALOFESTIVO

HoraordinariaX2.5

INCAPACIDADES

CONCEPTO

FRMULA

INCAPACIDADINICIAL

2Salariox(#Das3)
X
3
30

PRRROGADE
INCAPACIDADINICIAL
(HASTA90DAS)

2Salariox#Das
X
3
30

PRRROGADE
INCAPACIDADINICIAL(DEL
DA91AL180)

1Salariox#Das
X
230

Salariox98das*

30

LICENCIADEMATERNIDAD

PARTOPREMATUROCON
CRIATURANOVIABLEY
ABORTO

Salariox#Das**

30

LICENCIADEPATERNIDAD

Silaincapacidadqueva
asociadaconlaprrrogaes
menora3das,elnmerode
diasquefaltaparallegara3se
deducirdelaprrroga.

Laslicenciasdematernidadse
liquidanporperiodosdecortes
mensuales.

*(Numeral5Artculo236de
C.S.T.)Lalicenciade

Salariox8Dashbiles

30

maternidadparamadresde
niosprematuros,tendren
cuentaladiferenciaentrela
fechagestacionalyel
nacimientoatrmino,lascuales
sernsumadasalas14
semanasqueseestablecenen
lapresenteley.Cuandosetrate
demadresconPartoMltiple,
setendrencuentalo
establecidoenelincisoanterior
sobreniosprematuros,
ampliandolalicenciaendos(2)
semanasms.

**(Artculo237deC.S.T.)La
trabajadoraqueenelcursodel
embarazosufraunabortoo
partoprematuronoviable,tiene
derechoaunalicenciadedoso
cuatrosemanas,remunerada
conelsalarioquedevengabaen
elmomentodeiniciarseel
descanso.Sielpartoesviable,
seaplicaloestablecidoenel
artculoanterior.Paradisfrutar
delalicenciadequetrataeste
artculo,latrabajadoradebe
presentaralempleadorun
certificadomdicosobrelo
siguiente:
a).Laafirmacindequela
trabajadoraasufridounabortoo
paroprematuro,indicandoelda
enquehayatenidolugar,y
b).Laindicacindeltiempode
reposoquenecesitala
trabajadora.

Finaldelformulario

PRESTACIONESSOCIALES

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus
trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir
riesgosoriginadosduranteeldesarrollodesuactividadlaboral.

Lasprestacioneslegalesson:

Prima
deservicios:Equivalentea15dasdesalarioporeltiempolaboradoduranteel
semestre. Esta prestacin se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la

terminacindelcontratodetrabajo.Volver a f rmulas

Vacaciones
Lasvacacionesconsisteneneldescansoremuneradoquedebeelempleadoral
trabajadorequivalentea15dashbilesdevacacionesporcadaaodeservicio.La
mitaddelasvacacionespuedesercompensadaendinerodurantelavigenciadel
contrato,previopermisodelMinisteriodeProteccinSocial.

Sielcontratoterminasinqueelempleadohayadisfrutadodesuperodode
vacaciones,esobligatoriocompensarendinero(sinnecesidaddepermiso)yde
maneraproporcionalaltiempotrabajado.Volver a f rmulas

Auxiliodecesanta:Estebeneficiotienecomofinbrindarlealtrabajadorunmediode
subsistenciaalaterminacindelcontratodetrabajo.Existendosregmenesparala
liquidacinypagodelascesantas:lostrabajadoresvinculadosconanterioridadal
primerodeenerode1991estnsujetosalrgimenderetroactividaddelascesantas,
deacuerdoconelcualstasseliquidanensutotalidadalaterminacindelcontrato
detrabajoylostrabajadoresvinculadosconposterioridadalprimerodeenerode
1991,yaquellosque,habindosevinculadoconanterioridadaestafecha,sehayan
acogidoalrgimendeestaley,estnsujetosalaliquidacinanualdelascesantas.

Enestesistemaelempleadorliquidalascesantasel31dediciembredecadaaoy
lasdepositaamstardarel15defebrerodelsiguienteaoenlascuentasindividuales
decadatrabajador.Estascuentassonmanejadasporlassociedadesadministradoras
defondosdecesantas.

Intereses
de cesanta: En enero de cada ao, el empleador debepagardirectamente
altrabajadorinteresessobrelascesantasaunatasadel12%anual.Volver a f rmulas

Subsidio familiar: Todas las empresas deben inscribirse en una caja de

compensacin familiar. Esta inscripcin otorga al trabajador el derecho a obtener
subsidios en efectivo para sus hijos menores de edad, as como servicios de
capacitacin, vivienda y recreacin. De igual manera, los afiliados tendrn derecho a
un subsidio de desempleo, manejado porlasmismascajasdecompensacinfamiliar,
pero regulado y controlado por el gobierno. El empleador debepagar,dentrodelos10
primeros das de cada mes, una suma equivalente al 9% delmontodelanminaala
cajadecompensacinquehayaseleccionado.Volver a f rmulas
Subsidio de transporte:Lostrabajadoresquedevenguenhastadossalariosmnimos
legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el
GobiernoNacional.Para2012,elvalordelauxilioesde$67.800Volver a f rmulas

OBLIGACIONESDELEMPLEADOR
Seguridad Social: El sistema de seguridad social comprende pensiones, salud y
riesgosprofesionales.
Pensiones: El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa
comn, y tiene dos regmenes independientes. Uno administrado por el Instituto de
SegurosSocialesISSquemanejaunfondocomnyotrodecapitalizacinindividual
acargodelasadministradorasdefondosdepensiones.

La contribucin a cualquiera de estos regmenesesdel15,5%delsalariomensualdel

empleado, de lascualestrescuartaspartesestnacargodelempleador,yunacuarta
partelecorrespondealtrabajador.Volver a f rmulas
Salud: El sistema cubre las contingencias que afectanlasaluddeltrabajadorydesu

familia que estn establecidas en el programa de atencin denominado Plan

Obligatorio de SaludPOSylamaternidad.Elempleadordebeconsignarel12,5%del
salario mensual del trabajador, del cual el 8,5% est a cargo del empleador y el 4%
restante a cargo del empleado. Este monto es deducido del salario mensual del
trabajador.
Riesgos Profesionales: Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud
del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e
igualmentelaspensionesporinvalidezymuertegeneradasportalesenfermedades.

La totalidad del aporte por este concepto est a cargo del empleador y su monto
depende del grado de riesgo laboral generado en la actividad de la empresa y del
cumplimiento de las normas de seguridad industrial. El rango de cotizacin va desde
0,5%hastael8,7%delvalortotaldelanminamensualdesalarios.
el

http://www.lared.com.co/KitdeHerramientas/salarios/formulasSalario.asp?clave=

RECOMENDADA:
http://www.lared.com.co/KitdeHerramientas/kitherramientas.asp?clave=