Академический Документы
Профессиональный Документы
Культура Документы
IS
G TR
R IB
AT U
U I
IT
A O
PROMOO DA IGUALDADE
GNERO E
RAA NO
TRABALHO
www.setre.ba.gov.br/trabalhodecente
Cartilha de Promoo da
Igualdade de Gnero
e Raa no Trabalho
Governo da Bahia
Distribuio gratuita
REFERNCIAS
GUIMARES. Antonio Srgio. Preconceito e Discriminao.
Salvador: Novos Toques, 1998.
INSTITUTO AMMA PSIQUE E NEGRITUDE. Identificao e
Abordagem do Racismo Institucional. So Paulo, 2006.
DFID Ministrio do Governo Britnico para o Desenvolvimento
Internacional. Combate ao Racismo Institucional, 2007.
Portais Consultados:
http://www.oitbrasil.org.br
http://www.combateaoracismoinstitucional.com
PESQUISAS E TEXTOS
PROJETO GRFICO
Programao Visual e
Diagramao: WL ideias
Ilustraes: Etiennette Bosetto
RGOS E ENTIDADES
PBLICAS
Ministrio Pblico do Estado da Bahia
Av. Joana Anglica, 1312, Nazar - 40.050-002 Salvador, BA
Tel.: (71) 3103-6400
Ordem dos Advogados do Brasil Seo do Estado da Bahia
Endereo: Praa Teixeira de Freitas, 16, Piedade
CEP: 40070-000 Salvador / Bahia / Brasil
Tel. (071) 3329-8900 Fax: (071) 3329-8926
E-mail: atendimento@oab-ba.org.br. Site: www.oab-ba.com.br
Defensoria Pblica do Estado da Bahia
Av. Manoel Dias da Silva, n 831 Pituba - 41.830-001 Salvador, BA.
Ouvidoria Cidad Defensoria Pblica do Estado da Bahia
Rua Pedro Lessa, n 123, Canela - 40.110-050 Salvador, BA
Tel(s).: (71) 3117-6936 | 6952 Disque Defensoria: 129 Opo 2
52
RGOS E ENTIDADES
PBLICAS
Denncias: 0800-71-0990, horrio de atendimento: 12h30 s 18h30
Ofcios na Bahia: Barreiras, Eunpolis, Feira de Santana, Itabuna,
Juazeiro, Santo Antnio de Jesus e Vitria da Conquista.
No site da Procuradoria Regional do Trabalho da 5 Regio - Bahia,
encontram-se informaes sobre todos os Ofcios na Bahia:
www.prt5.mpt.gov.br
Varas do Trabalho de Salvador
Endereo: Rua Miguel Calmon, 285, Frum Juiz Antnio Carlos Arajo
de Oliveira, Comrcio. CEP 40015-901 Telefone (PABX): (71) 3319-7777
Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio Bahia
Endereo: Rua Bela Vista do Cabral, 121, Nazar / CEP 40055-010
Salvador-Ba / 071 3319 7777
As cidades do interior da Bahia que atualmente
possuem Varas do Trabalho/Jurisdio so:
Alagoinhas, Barreiras, Bom Jesus da Lapa, Brumado, Camaari,
Candeias, Conceio do Coit, Cruz das Almas, Euclides da Cunha,
Eunpolis, Feira de Santana, Guanambi, Ilhus, Ipia, Itaberaba,
Itabuna, Itapetinga, Itamaraju, Irec, Jacobina, Jequi, Juazeiro,
Paulo Afonso, Porto Seguro, Senhor do Bonfim, Simes Filho,
Santo Amaro, Santo Antnio de Jesus, Teixeira de Freitas,
Valena e Vitria da Conquista.
No site do Tribunal Regional do Trabalho da 5 Regio,
encontram-se os endereos e telefones de todas as Varas
do Trabalho da Bahia: www.trt5.jus.br
51
RGOS E ENTIDADES
PBLICAS
NUDH SAC Transbordo
Av. ACM, s/n, Estao de Transbordo Iguatemi Tel.: (71) 3461-7146
NUDH Pelourinho
Rua Frei Vicente, n 10, Pelourinho, prximo ao Teatro XVIII
Tel.: (71) 3266-0131
Interior
NUDH Ipir - Praa So Jos, s/n, Centro - Tel.: (75) 3254-1732
NUDH Jequi - Praa Duque de Caxias, s/n - Bairro Jequiezinho
Tel.: (73) 3525-0076
NUDH Vitria da Conquista - Rua Ascendino Melo, n 99, Centro
Tel.: (77) 3422-1084
Superintendncia Regional do Trabalho e Emprego SRTE, antiga DRT
Agncia Regional em Salvador Aflitos
Rua Carlos Gomes, n 80 - 40.060-410 Salvador, BA
Tel.: (71) 3329-8422 Fax: (71) 3329-8431
Agncia Regional em Salvador Calada
Praa Onze de Dezembro, S/N, Largo da Calada - 40.410-360
Salvador, BA Tel.: (71) 3314-7111 Fax: (71) 3314-7111
Ministrio Pblico do Trabalho
Procuradoria Regional do Trabalho da 5 Regio
Endereo: Av. Sete de Setembro, n 308 - Corredor da Vitria.
Fone: 71 3324-3444/3324-3400 - www.prt5.mpt.gov.br
50
APRESENTAO
SOMOS DIFERENTES
MAS NO PODEMOS SER DESIGUAIS
SAIBA O QUE
racismo
sexismo
preconceito
esteretipo
discriminao
RACISMO E SEXISMO INSTITUCIONAIS
DUAS DIMENSES DO RACISMO E
SEXISMO INSTITUCIONAIS
PROMOO DA IGUALDADE E
DA DIVERSIDADE NO TRABALHO
06 e 07
08 a 11
12 a 14
15 a 19
16
16 e 17
17
18
19
20
21 a 26
27 a 31
AES AFIRMATIVAS
32 a 35
36 a 38
39 a 47
48
49 a 52
RGOS E ENTIDADES
PBLICAS
APRESENTAO
O presente nmero da Coleo Trabalho Decente
dedicado a uma das prioridades da Agenda Bahia do
Trabalho Decente: a promoo da igualdade de gnero e
raa no mundo do trabalho. Ele surge do
reconhecimento de que no existe trabalho decente
onde mulheres e negros so discriminados. Por isso,
importante detectar onde a discriminao se manifesta,
criando barreiras que impedem as pessoas usufrurem de
condies equnimes de incluso, ascenso e
permanncia no trabalho.
O racismo e o sexismo so contrrios dignidade da
pessoa humana. Consequentemente, sua prtica afronta
o que prope o Governo do Estado da Bahia ao eleger o
trabalho decente como elemento central do
desenvolvimento. pelo trabalho que se promovem as
condies para que todas as pessoas possam realizar-se
social e materialmente, somando, com seus talentos,
para o processo de desenvolvimento.
A cartilha Promoo da Igualdade de Gnero e Raa no
Trabalho visa contribuir para a igualdade de
oportunidades e tratamento digno para todos os
trabalhadores e trabalhadoras.
06
Salvador
NUDH Cajazeiras
Rua Estrada da Pacincia, n 51, Cajazeiras VIII
(Prximo Faculdade Vasco da Gama) Tel.: (71) 3117-2116
NUDH CAB (8h30 s 12h)
4 Avenida, n 100, 1 andar Centro Administrativo da Bahia
Secretaria da Justia, Cidadania e Direitos Humanos
Tel.: (71) 3115-8456
NUDH Lobato
Avenida Afrnio Peixoto, n 384, Suburbana, sede do
Centro de Referncia de Assistncia Social (CRAS)
Tel.: (71) 3117-2510
49
48
Nilton Vasconcelos
Secretrio do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte
Luiza Bairros
Secretria da Promoo da Igualdade
07
SOMOS DIFERENTES
47
SOMOS DIFERENTES
A Bahia tem 14,697 milhes de habitantes,
assim distribudos por cor ou raa: 59,8% parda,
16,8% preta, 23% branca e 0,3% amarela ou indgena.
A soma de pretos e pardos (76,6%) faz da Bahia um
dos estados brasileiros com maior proporo de
negros/as. Ou seja, em cada 100 baianos/as, 76
so negros/as.
46
brancos
amarelos e indgenas
09
SOMOS DIFERENTES
Em relao diviso da populao por sexo,
o total de mulheres corresponde a 50,8% e o de
homens 49,2% da populao.
45
44
SOMOS DIFERENTES
fato que o
mercado de trabalho
tem melhorado na
Bahia e no Brasil.
Diminui o desemprego;
aumenta o nmero
de pessoas ocupadas
e, entre elas, as que
so assalariadas.
Em consequncia,
tambm cresce
o rendimento
mdio das pessoas
ocupadas.
No entanto, nem
todos desfrutam
igualmente destas
melhorias no
mercado de
trabalho.
11
MAS NO PODEMOS
SER DESIGUAIS
43
42
MAS NO PODEMOS
SER DESIGUAIS
O grfico abaixo mostra a discrepncia
dos salrios mdios de outros segmentos,
em relao aos dos homens brancos:
as mulheres brancas recebem em mdia
cerca de 70%; os homens negros 50%;
e as mulheres negras em torno de 34%.
h brancos
m brancas
h negros
m negras
0
20
40
60
80
100
120
13
MAS NO PODEMOS
SER DESIGUAIS
Note que esta hierarquia no devida
somente a diferenas de experincia
ou de anos de estudo.
Nos processos de seleo para diferentes
postos no mercado de trabalho, tambm ocorrem
discriminaes baseadas na cor/raa, que tm
maior peso no sexo e em outras caractersticas
pessoais. E, uma vez conseguido o emprego, negros e
mulheres podem tambm ser discriminados
no momento das promoes.
41
SAIBA O QUE
40
15
SAIBA O QUE
RACISMO:
Um conjunto de idias e valores que
pressupe a superioridade de um grupo racial
sobre o outro. Produz um lugar de poder,
a partir do qual se atribui significados, positivos
ou negativos, a uma pessoa ou coletividade,
com base, principalmente, na cor da pele.
SEXISMO:
Um conjunto de idias e valores fundados
na suposta superioridade dos homens sobre
as mulheres.
Produz um lugar de poder, a partir do qual
se atribui privilgios ao masculino, colocando
a mulher como cidad de segunda categoria.
16
39
TRABALHO UM
DIREITO SOCIAL
SAIBA O QUE
Por causa do sexismo, as mulheres ainda
recebem menores salrios que os homens,
mesmo desempenhando a mesma funo.
PRECONCEITO:
Julgamento, conceito ou opinio que se
faz de pessoas ou grupos sociais, baseados
em esteretipos. As formas mais comuns
de preconceito so: social, racial, sexual,
esttico e religioso.
17
SAIBA O QUE
ESCRIT
VAGA DE
EMPREGO
ESTERETIPO:
Conjunto de crenas estruturadas acerca
do comportamento e das caractersticas
particulares de grupos sociais.
Por exemplo: mulheres so emocionais;
homens so racionais; ou pessoas negras
so preguiosas.
18
TRABALHO UM
DIREITO SOCIAL
O Governo Brasileiro tambm ratificou a
Conveno 111 da Organizao Internacional do
Trabalho/OIT (Decreto N 62.150/1968), que
considera como discriminao no trabalho:
TRABALHO UM
DIREITO SOCIAL
SAIBA O QUE
DISCRIMINAO:
Qualquer distino, excluso, restrio ou
preferncia que interfira nas relaes pessoais,
organizacionais e institucionais, que impea
ou dificulte a participao de pessoas
em qualquer rea da vida social.
A discriminao pode ser visvel e direta,
ou indireta, quando praticada com atos
aparentemente neutros, mas que produzem
efeitos negativos e diversos sobre
determinados grupos.
RACISMO E SEXISMO
INSTITUCIONAIS
O racismo e o sexismo estruturam
toda a sociedade brasileira e tm bases
fincadas no prprio Estado, desenvolvendo
uma srie de mecanismos que excluem
parcelas da populao dos bens,
servios e riquezas.
AES AFIRMATIVAS
Aes Afirmativas associadas ao
instrumento das cotas:
Cota mnima, por partido poltico, de 30% de
candidaturas do sexo feminino em eleies.
Cotas Raciais nas Universidades Pblicas;
Cotas Raciais em Concursos Pblicos
(implantadas em alguns estados e municpios);
Cotas para pessoas com deficincia
nas instituies e organizaes pblicas
e privadas;
Programas de permanncia de
estudantes cotistas nas universidades
pblicas.
35
AES AFIRMATIVAS
Exemplos
Aes Afirmativas
Programa Universidade para Todos PROUNI;
Programa Brasil sem Homofobia;
Cursos de pr-vestibular para estudantes negros
ou de famlia de baixa renda;
Lei 10.639/2003, que modifica a Lei de
Diretrizes e Bases da Educao - LDB,
estabelecendo como obrigatrio o ensino
da Histria da frica e da Cultura Afro-brasileira
no Sistema de Ensino;
Lei 11.645/2008, que modifica a Lei de
Diretrizes e Bases da Educao - LDB,
tornando obrigatrio o ensino da
Cultura Indgena nas escolas.
34
22
AES AFIRMATIVAS
Voc sabia?
A ndia foi o primeiro pas no mundo
a adotar aes afirmativas.
Aps a Primeira Guerra Mundial,
estabeleceu o sistema de cotas para
as castas consideradas socialmente
inferiores, assegurando, assim,
os direitos e os interesses destes grupos.
No Brasil, a adoo de aes afirmativas
por instituies governamentais e privadas
surgiu das lutas do movimento negro e do
movimento de mulheres, o que tem
propiciado uma mudana no discurso
sobre as relaes raciais e de gnero
em nosso pas.
33
AES AFIRMATIVAS
Conjunto de polticas pblicas ou
privadas, de carter compulsrio, facultativo
ou voluntrio, que visam combater a discriminao presente - racial, de gnero, de
orientao sexual, de origem nacional ou
regional, dentre outras -, bem como reparar
os efeitos de discriminaes do passado.
32
PROMOO DA IGUALDADE E
DA DIVERSIDADE NO TRABALHO
prevenindo o racismo e o sexismo institucionais,
preciso que as organizaes:
Criem mecanismos de identificao do problema
nas rotinas administrativas;
Estimulem o debate sobre questes relativas
igualdade racial e entre homens e mulheres no
mbito do trabalho;
Realizem campanhas sobre as formas de identificar,
combater e prevenir o racismo e sexismo institucional;
Implantem ouvidorias locais para acolher denncias
de discriminaes tanto de usurios/as ou clientes,
como de funcionrios/as;
Incluam a temtica tnico-racial e de gnero na
formao dos/as profissionais e nos programas de
concursos e de seleo de pessoal;
Invistam na formao de profissionais para correlacionar racismo, sexismo e desigualdades raciais e de
gnero no acesso ao mercado de trabalho.
31
PROMOO DA IGUALDADE E
DA DIVERSIDADE NO TRABALHO
2. Dimenso poltico-programtica
A dimenso poltico-programtica se
refere a dois aspectos:
PROMOO DA IGUALDADE E
DA DIVERSIDADE NO TRABALHO
26
29
PROMOO DA IGUALDADE E
DA DIVERSIDADE NO TRABALHO
Na sade, por exemplo, a informao
sobre a cor/raa to importante quanto
saber o sexo ou a ocupao dos usurios/as
de servios. S assim possvel saber que
existem doenas que acometem mais as
pessoas negras e outras que incidem
mais sobre as brancas.
b) Na poltica de comunicao
Peas publicitrias sempre mostram a
diversidade que existe na sociedade, incluindo
pessoas negras em diversas situaes que
realam sua participao social positiva.
Peas de publicidade mostram a mulher em
situaes que reforam sua capacidade de exercer
vrios papis importantes na sociedade.
28
PROMOO DA IGUALDADE E
DA DIVERSIDADE NO TRABALHO
Analise os exemplos a seguir. Quais deles
podem ser encontrados na organizao em
que voc trabalha ou que voc conhea,
seja ela pblica ou privada?
a) Na poltica de informao
Formulrios de dados socioeconmicos
incluem o quesito relativo cor/raa dos clientes
ou usurios/as dos servios;
Profissionais so capacitados para perguntar
a cor das pessoas, sem que isso seja considerado
uma ofensa ou uma discriminao;
Os dados coletados so tratados e analisados de
modo a avaliar se existem desigualdades entre brancos
e negros, entre homens e mulheres, assim permitindo a
melhoria na prestao dos servios.
27