(MODELO)

SISTEMA FRATERNO Y SOLIDARIO COMPLEMENTARIO A LA PENSION DE

JUBILACION

DE LOS MIEMBROS DEL ESCALAFON PRIMARIO DEL PODER

JUDICIAL, EN BASE A AHORRO PERSONAL

Antecedentes:

A nadie debiera dejar indiferente las mltiples crticas que por estos

das se hacen al actual sistema de Administracin de Fondos de Pensiones (AFP), a todas

luces las promesas sobre las cuales se instal el sistema de capitalizacin individual estn
muy por debajo de las expectativas

que se anunciaron en su origen.

Defensores y

detractores exponen por los diferentes medios sus puntos, pero en lo que todos
indefectiblemente estn de acuerdo es que las pensiones del actual sistema son
objetivamente bajas y, cmo no serlas?, si tambin son datos objetivos: que el promedio
de vida al nacer aumenta significativamente - vivimos o sobrevivimos ms y los hijos que
predictivamente se esperaban, ya no nacieron-

El tema en s mismo es complejo, la

poblacin pasiva crece y, la activa, disminuye.

Debe agregarse que ahorramos poco -aproximadamente, el 10 % de una
remuneracin con un tope mximo es de 74,3 Unidades de Fomento, algo as, como $
194.000 mensuales (ciento noventa y cuatro mil pesos), lo que en definitiva corresponde
aproximadamente a un tercio de lo que se ahorraba en las Cajas Previsionales del antiguo
Sistema de Reparto que fluctuaba entre el 20 al 30 % de la remuneracin total. Hoy tal
suma representa para el grado 9 de nuestro escalafn el 6,09 % de la remuneracin total,
porcentaje que disminuye progresivamente hasta el grado 1 y 2 en que este valor

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representa el 2,01 %, puede alguien pensar seriamente que con semejante porcentaje de
destinacin previsional, se pueden obtener jubilaciones dignas a nuestra realidad?
Como es sabido la apuesta del sistema de capitalizacin individual (AFP), se radica
en la capacidad de ahorro del afiliado y la mera expectativa de aumento que dicho capital
individual experimente en el mercado especulativo de valores. Los riegos a la baja de este
mercado especulativo son asumidos

ntegramente

por el afiliado y los costos de

administracin que cobran las AFP inalterables. Al final del da, la apuesta que se hizo ha
estado muy por debajo de las expectativas y el referido aumento de la esperanza de vida
al nacer, ha llevado a las Administradoras de Fondos Previsionales a anunciar

que las

pensiones, en lo sucesivo, bajarn en torno al 2 %.

No se trata de exponer latamente los cuestionamientos y visiones que existen
sobre el actual sistema - cada uno tendr su opinin- sino ms bien de ahondar en la
realidad la de los miembros del escalafn primario del Poder Judicial, observar y ver si
podemos

concordar

comparativas

en que

juntos -EN SINERGIA-

para que al momento del

sustancialmente

las

jubileo,

aprovechando nuestras ventajas

podamos

contribuir

mejorar

pensiones de todos y cada uno de los miembros del escalafn

primario, porque, nada hace pensar que el Gobierno de turno va a privilegiar nuestra
situacin, por qu hacerlo con nosotros y no, con otras reparticiones?, si al fin y al cabo,
dentro del concierto las remuneraciones del sector pblico , las nuestras, deben ser una
de las mayores.

NUESTRA PROPUESTA:
El MODELO que sometemos al anlisis parte de la premisa de vernos a nosotros
mismos como un PAIS RICO, compuesto de 1.825 habitantes (cargos) que son servidos
por Secretarios, Jueces, Relatores, Ministros y -en definitiva- responder a la pregunta:
ES POSIBLE QUE AHORRANDO UN PORCENTAJE MENSUAL DE NUESTRAS
REMUNERACIONES
INEXPROPIABLE,
ASEGURAR

TOTALES,

BAJO

ADMINISTRADO

CADA

MIEMBRO

PROPIEDAD

PERSONAL,

POR

NOSOTROS

DEL

ESCALAFON

COMPLEMENTARIO MENSUAL, IGUAL Y REAJUSTABLE

MISMOS,

INDIVIDUAL
NOS

PRIMARIO

UN

PERMITA
APORTE

A LO QUE CADA MIEMBRO

RECIBA DE SU SISTEMA DE PENSION, DE UN MILLON DE PESOS?

Creemos que bajo la idea de SINERGIA aquello es absolutamente posible,
porque:

Todos juntos somos mucho ms que la suma de nuestras

Porque no solo debemos

tomar conciencia

individualidades;

que ahorramos poco y que esto debe

incrementarse; Porque el ahorro personal pero administrado en conjunto nos da por

nuestras particulares condiciones de empleo
necesitamos
reajustable

una mejor renta; Porque en esta tarea

no

improvisar en el mercado especulativo de valores, solamente un deposito

en

UF y

sin considerar siquiera un inters mnimo,

nos

permite

dar

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estabilidad y proyeccin al sistema; nos permite una solucin inmediata; nos permite ser
fraternos y solidarios con quienes ya estn jubilados a la par de ser un excelente negocio
para cada uno de sus miembros.

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DESARROLLO

1) Segn datos aportados por la Corporacin Administrativa del Poder Judicial, a

enero del presente ao, mensualmente se destinan algo ms de $ 9.410.000.000 (nueve
mil cuatrocientos diez millones de pesos), en pago de remuneraciones a quienes sirven
1825 cargos, los que se detallan en la siguiente tabla (N1)

Tabla N1

La primera ventaja comparativa que se advierte en este PAS RICO es su

ESTABILIDAD EN EL TIEMPO. Cada vez que alguno de sus miembros sale del sistema
-cualquiera sea la razn- el efecto inmediato es que nuestras autoridades llaman en el
ms breve plazo a concurso para proveer el cargo vacante. Esta caracterstica que es
propia de nuestra actividad nos asegura una poblacin productiva que lejos de disminuir,
como ocurre en otros pases, tiende a la permanencia y posiblemente al aumento si se
toma en consideracin los procesos actualmente no reformados (P.Civil) y el crecimiento
natural de la poblacin.
En relacin al gasto de remuneraciones que mensualmente debe realizar la
Corporacin Administrativa del Poder Judicial. (ms de $ 9.410 millones de pesos), el
aporte de todos a este fondo

de un 7%

equivale a $658.753.695 (seiscientos cincuenta

y ocho millones setecientos cincuenta y tres mil seiscientos noventa y cinco pesos)

2) De los datos aportados por la Corporacin Administrativa del Poder Judicial,

tenemos tambin informacin sobre quienes somos; cmo etariamente nos distribuimos;
como, cuando y cuantos alcanzaremos la edad de jubilacin en una tabla progresiva (N2)

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TABLA N2

El grfico N2 muestra un corte por edad y cantidad de miembros del escalafn

primario que comparten esa edad
Para todos quienes alguna vez leyeron El PRINCIPITO, la situacin demogrfica de
nuestro PAS RICO, se parece mucho a esa imagen en que la Boa se come al Elefante;
En el extremo izquierdo se observa

UN miembro del escalafn primario que tienen

28 aos, l es el ms joven y, en el derecho, UN miembro que tiene 83 aos, el ms

longevo;
Entre los 34 y 48 aos, se concentra el mayor nmero de jueces - probablemente,
debido a la instalacin de los procesos reformados- lo que lleva a prever que despus de
31 aos de instalado este modelo (en el supuesto que entrara en vigencia hoy)
presenciaremos el mayor nmero de

jueces jubilados se estima un total de 1.158

personas cuyas edades fluctuaran entre los 65 y los 82 aos, - edad esta ltima que se
fij

como

promedio de vida al nacer ( debiendo asegurar para ellos

( reajustables)

la tesis de esta propuesta,

pensionado 1 milln de pesos

es que se puede

1.158 millones

asegurar

a cada

complementarios a su sistema particular de

jubilacin de por vida por lo que a esa fecha nos estaremos consumiendo buena parte
de los ahorros que debemos

y recalco,

deberemos previamente hacer porque solo a

partir de ese ao, comienza el descenso estadstico

para volver a iniciarse el sistema o

equilibrarse ( esto es, volver al ciclo del ahorro).

Otro dato relevante es que si el MODELO se iniciase hoy, 192 personas
alcanzaran la edad de 65 aos y estaran en condiciones de acceder al aporte
complementario (ojo, que eso no significa que el miembro que actualmente tiene 83 aos
este excluido por cuanto establecer 82 aos de promedio de vida para efectos del modelo,
es un tema estadstico que puede variar y ajustarse, lo relevante es observar cmo
opera para analizar su factibilidad)
3) Con los datos hasta aqu expuestos, creemos que este sistema de ahorro personal de
reparto fraterno, permite otorgar a cada jubilado -como hemos adelantado- un aporte
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complementario de pensiones por jubilacin de vejez de $1.000.000 mensuales,

reajustables y de por vida, habr personas que vivan ms de 82 aos y otras que salgan
de sistema antes. La proyeccin debe realizarse con un dato etario concreto, pero esto
no significa que sea inamovible debe y puede ser revisada una vez que sepamos cual es
el comportamiento de nuestro PAIS RICO, el que conformamos los miembros
Escalafn Primario

y sepamos realmente cuanto vivimos

naturaleza de nuestra funcin,

hace presumir que

toda vez que,

del

la propia

no coincida necesariamente con el

promedio de vida general de Chile, debemos en un estudio ms detallado ajustarnos

precisamente a nuestra realidad particular y a

partir de all

ajustar los clculos y los

aportes que individualmente sean pertinentes para asegurar

que el beneficio

complementario llegue a todos.

4)

La edad que se propone en este modelo

para recibir

el aporte fraterno

complementario por pensin de vejez ( no otra) es de 65 aos para todos ( hombres y

mujeres)

cualquiera sea el sistema

primario jubilado

de previsin social que el miembro del escalafn

detente (AFP; INP; APV); traducido en un ejemplo, es: Si usted se

jubila por vejez a los 65 aos y su AFP le otorga una pensin de $600.000 mensuales,
ella se vera incrementada mensualmente y en primer lugar por su propio ahorro y una
vez consumido este, por el aporte de los miembros activos del poder judicial en forma
mensual, reajustada y de por vida.
5) De acuerdo a nuestro modelo, calculamos que requerimos para el efecto de un ahorro
mensual y permanente, asociado a cada cargo,

de 7 %

del total de haberes ya que

debemos generar entre todos un ahorro relevante de dinero que nos permita asegurar
a cada miembro del escalafn

(incluso aquel que hoy tiene 28 aos y a

los que se

incorporaran en el futuro ) un milln de pesos de por vida. todo cuanto se expresa en la

siguiente Tabla (N3).
Para una mayor comprensin debe tener presente, lo siguiente:
A). En relacin a las columnas verticales
El PRIMERO: Expresa la edad actual de los miembros del escalafn primario;
El SEGUNDO: La cantidad de miembros que tienen una misma edad:
EL TERCERO: Los miembros que salen del sistema por alcanzar los 82 aos
EL CUARTO: La cantidad de personas en condicin de jubilar ( mayor de 65)
El QUINTO: El Gasto mensual total por pagar un milln de pesos a cada jubilado
EL SEXTO: EL monto mensual total de ahorro individual administrado
conjuntamente
EL SEPTIMO:
La diferencia positiva o negativa del ingreso mensual vs el gasto
mensual
EL OCTAVO: La diferencia positiva o negativa del ingreso anual vs el gasto anual
EL NOVENO: El Valor Total Acumulado.

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Pgina 7 de 16

TABLA N #

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B) El MODELO que se expone se construye sobre la base de un estado de jubilacin por

causa de vejez, de carcter personalsimo y que cesa con la muerte del titular.
C) La edad de jubilacin considerada es de 65 aos para hombres y mujeres (obviamente,
no es obligacin jubilarse a esa edad, cada miembro del escalafn primario mantiene
inclume su decisin de jubilarse por vejez a la edad que lo estime pertinente, se trata
solo de abrir una posibilidad sustancialmente mejorada para jubilar antes de lo que es
comn.)

D) El MODELO tiene como referencia una esperanza de vida al nacer de 82 aos.

A ttulo ejemplar si este 2016, fuese el primer ao de implementacin de este
MODELO de AHORRO FRATERNO

estaran en situacin de jubilar quienes tengan ms de

65 aos de edad, esto es, 192 miembros del escalafn primario, lo que supone un gasto
mensual de 192 millones de pesos (estara fuera, solo en trminos estadsticos, una
persona por ser mayor de 82 aos porque la idea es asegurar este ingreso de por vida)
E) Como indicamos al comienzo de esta presentacin, pretendemos ahorrar el 7 % del
total de haberes destinados a los ingresos del poder Judicial- (podra esto variar, talvez
como en el mismo cuadro se representa, al ao 21 de su entrada en vigencia deberamos
incorporar un 1% ms para asegurar el enorme gasto que a esas alturas se requerir por
proyectarse a esa poca el mayor nmero de potenciales jubilados (1.158) ; (ver grfico 2)
F) Creemos, hasta por consideraciones polticas y meramente estratgicas que el aporte
individual al ahorro, debe consolidarse dentro de los primeros aos en parcialidades de 3%
el primer ao; 2% en el segundo ao y 2 % en el tercer ao y entre los meses de
diciembre y enero para que coincidiendo con los procesos normales de reajustes el
impacto de las remuneraciones sea lo menos afectatorio y perceptible posible. Es esencial,
que podamos generar un potente ahorro. Lo necesitaremos para asegurar que en el futuro
el monto complementario a la jubilacin llegue a todos. Obsrvese que

en el ao 22

despus de instalado, se produce la mayor cantidad de Jubilados en que 1.158 miembros

alcanzaran los 65 aos. antes de esa fecha debera incrementarse el ahorro en un 1%.

G) Debemos buscar un sistema que resguarde estos fondos que van a ser cuantiosos. No
necesitamos comportarnos como lo hacen Las AFP, slo que se reajusten en el tiempo. Un
depsito en UF sera lo ideal, ms un pequeo inters.

(Banco Estado puede ser nuestra

plataforma, por el respaldo que ofrece el mismo Estado, al que se le podra adicionar un
seguro

por el capital total depositado y tambin por las ventajas que esta corporacin

estatal tiene para llegar a cualquier lugar de Chile a fin de distribuir el aporte a todos los
beneficiados) por lo dems se podra adicionar un seguro de capital por sobre la garanta
estatal a los depsitos

que es mnima. En fin, somos todos abogados cmo no se nos

ocurrir algo que de suficientes garantas?

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EL AHORRO PERSONAL.
En la tabla que se expone a continuacin (TABLA N 4) Se puede calcular cual sera
el ahorro proyectado para cada miembro del escalafn primario;
Es importante precisar que el aporte del 7 % mensual al que llegaremos cada uno
de nosotros en el tercer ao, se hace sobre la base del total de haber. A partir de aqu
las negociaciones con el gobierno debieran centrarse en que el aporte a este fondo comn
y solidario cuyos fines son previsionales estn exento de impuesto nico al trabajo o,
a lo menos, que el tratamiento tributario aplicable tenga

la misma modalidad

establecida para los actuales APV.

Veamos.Las columnas verticales consigan los siguientes datos:
a) LA PRIMERA: EL GRADO: en que son remunerados cada miembro del escalafn
b) LA SEGUNDA: TOTAL DE HABER: la remuneracin mensual asociada al grado. Es
sobre esta base que debe construirse el ahorro, nace de la remuneracin y debe
reajustarse ao tras ao segn se reajusta la remuneracin.
c) LA TERCERA: AFP-ISAPRE: consigna un valor idntico para cada grado $356.901
que corresponde a un valor que incluye pago por ambos conceptos, estamos todos en
el tope. Expresa adems que los valores anotados para este fin no son tributables.
d) LA CUARTA: TOTAL TRIBUTABLE. Corresponde al total de haber menos los pagos
de AFP y SALUD que no son tributables, a partir de este resultado se aplica el impuesto
nico al trabajo, cuya caracterstica esencial es que en concordancia con la tributacin
que afecta a la Renta presenta la particularidad que es progresivo, esto es, a mayor
base imponible mayor es la tasa. - traducido significa que, mientras ms remuneracin
se reciba mayor es la tributacin.
e) LA QUINTA: VALOR DEL IMPUESTO corresponde en definitiva al impuesto que
mensualmente paga cada grado. Observen lo ascendente del mismo, mientras el
grado 9 paga el ms bajo

$176.116., mensuales, el impuesto va aumentando

progresivamente hasta alcanzar en los grados 2 y 1 $ 2.103.608

f) LA SEXTA 7% al FONDO JUBILACION : indica a cuanto corresponde en pesos
este porcentaje, en relacin al grado del funcionario, as para el 1 grado equivale a
la suma de

$638.527

disminuyendo

progresivamente

hasta el 9 grado

$222.275.g) DEL SEPTIMO

AL DECIMO. Se plantea cual es el tratamiento tributario que debe

hacerse cuando el 7% incrementa directamente nuestro sueldo (es decir bajo el

supuesto que este fondo de ahorro no existiere).

Lo primero es que el valor total

expresado para cada grado en la columna SEXTA (letra f) se incorpora al TOTAL DE

HABER, representado en la columna SEPTIMA, a este nuevo valor se resta el valor
expresado en la columna TERCERA ( AFP- Isapre) la diferencia corresponde al nuevo
VALOR TRIBUTABLE (columna octava). Hasta aqu es un hecho que la base imponible
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ha aumentado y que al nuevo valor tributable debe aplicarse el impuesto nico al

trabajo, experimentndose un alza para cada grado en el valor del impuesto pagar,
misma que se expresa para cada grado- en la columna DECIMA .
h) DECIMO PRIMERO: Expresa el costo mensual efectivo que para cada grado representa
el aporte propuesto por el modelo, bajo la hiptesis de reparto de $1.000.000.-Para
que ello sea efectivo se precisa que en el proceso de negociacin con el Gobierno, se
de a esta propuesta

el tratamiento de lo que es

un sistema de ahorro

previsional, complementario conforme a ello quede exento de impuesto

renta (impuesto nico al trabajo)

o en su

defecto al menos

consigamos

a la
un

tratamiento similar a lo establecido actualmente para APV.

i) Finalmente, resulta til, para entender el sistema, que cada miembro de acuerdo a su
situacin y grado, calcule el total de ahorro que deber hipotticamente realizar en
forma mensual hasta llegar a los 65 aos, luego simplemente comparar si existe
algn sistema que otorgue un milln de pesos mensuales, reajustables y de por vida
complementario a sus sistema de previsin cualquiera que este sea.

Tabla N 4.

Lo hasta aqu expuesto es un modelo que se establece sobre la base de una esperanza de
vida de 82 aos y aporte mensual de un milln de pesos reajustables y permanentes.
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A continuacin se insertan 3 tablas, a modo de ejemplo; en la primera de ellas la

cantidad a repartir se fija en la suma de $500.000 mil pesos; en una segunda tabla la
cantidad de reparto se establece en $1.000.000 de pesos, pero la esperanza de vida se
establece como pronostico en 87 aos de vida, y finalmente una tercera tabla en donde la
cantidad de reparto aumenta en $1.500.000 mil pesos y la cantidad de aos aumenta a 87
aos de vida.-

Eda Cantida >

d 8 d
7
3
7
8
7
5
7
4
7
3
7
2
7
1
6
0
6
9
6
8
6
7
6
6
6
5
6
4
6
3
6
2
6
1
5
0
5
9
5
8
5
7
5
6
5
5
5
4
5
3
5
2
5
1
4
0
4
9
4
8
4
7
4
6
4
5
4
4
4
3
4
2
4
1
3
0
3
9
3
8
3
7
3
6
3
5
3
4
3

APORTE INICIAL 2% AUMENTANDO EN 2% AL 2 AO

500.00
Aporte mensual a Jubilados
94.107.671
Gasto
%
Ingresos Mensual Dif. Mensual
Dif. Anual
1%

Acumulado

193
214
238
255
287
316
344
374
394
414
440
465
497
530
556
574
594
623
645
691
724
802
893
971
103
111
5
117
0
121
9
122
2
125
9
127
7
129
8
129
5

96.500.00
107.000.0
0
119.000.0
00
127.500.0
00
143.500.0
00
158.000.0
00
172.000.0
00
187.000.0
00
197.000.0
00
207.000.0
00
220.000.0
00
232.500.0
00
248.500.0
00
265.000.0
00
278.000.0
00
287.000.0
00
297.000.0
00
311.500.0
00
322.500.0
00
345.500.0
00
362.000.0
00
401.000.0
00
446.500.0
00
485.500.0
00
517.500.0
00
555.000.0
00
589.500.0
00
606.000.0
00
614.500.0
00
628.500.0
00
639.000.0
00
647.500.0
00
648.500.0
00

Acumulado
1.100.584.0
4.333.752.2
98
7.422.920.4
95
10.410.088.6
91
13.205.256.8
88
15.826.425.0
84
18.279.593.2
81
20.552.761.4
77
22.705.929.6
74
24.739.097.8
70
26.616.266.0
67
28.343.434.2
63
29.878.602.4
60
31.215.770.6
56
32.396.938.8
52
33.470.107.0
49
34.423.275.2
45
35.202.443.4
42
35.849.611.6
38
36.220.779.8
35
36.393.948.0
31
36.099.116.2
28
35.258.284.4
24
33.949.452.6
21
32.256.620.8
17
30.113.789.0
14
27.556.957.2
10
24.802.125.4
07
21.945.293.6
03
18.920.461.7
00
15.769.629.9
96
12.516.798.1
93
9.251.966.3
89

00

Jubilado

1 87 s
1
1
15
17
18
17
19
22
26
16
16
193
21
24
17
32
30 1
28
30
20
20
27 1
25
32
34 1
41 15
35 17
38 18
46 17
41 19
68 22
59 26
94 16
107 16
102 24
85 21
99 24
86 17
65 32
47 30
56 28
51 30
37 20
22 20

2
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4

188.215.34
376.430.68
2
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3
376.430.68
3

91.715.3
269.430.6
42
257.430.6
83
248.930.6
83
232.930.6
83
218.430.6
83
204.430.6
83
189.430.6
83
179.430.6
83
169.430.6
83
156.430.6
83
143.930.6
83
127.930.6
83
111.430.6
83
98.430.6
83
89.430.6
83
79.430.6
83
64.930.6
83
53.930.6
83
30.930.6
83
14.430.6
83
-83
-24.569.31
- 70.069.31
-109.069.3
-141.069.3
-178.569.3
-213.069.3
-229.569.3
-238.069.3
-252.069.3
-262.569.3
-271.069.3

1.100.584.0
3.233.168.1
98
3.089.168.1
96
2.987.168.1
96
2.795.168.1
96
2.621.168.1
96
2.453.168.1
96
2.273.168.1
96
2.153.168.1
96
2.033.168.1
96
1.877.168.1
96
1.727.168.1
96
1.535.168.1
96
1.337.168.1
96
1.181.168.1
96
1.073.168.1
96
953.168.1
96
779.168.1
96
647.168.1
96
371.168.1
96
173.168.1
96
-96
-294.831.80
- 840.831.80
-1.308.831.8
-1.692.831.8
-2.142.831.8
-2.556.831.8
-2.754.831.8
-2.856.831.8
-3.024.831.8
-3.150.831.8
-3.252.831.8

272.069.3

3.264.831.8

86

Pgina 12 de 16

3
3
2
3
1
2
0

15
8
2
1

27
25
32
34

128
126
5
123
8
120
8

642.500.0
634.000.0
00
619.000.0
00
602.500.0
00

00

5
5
5
5

470.538.35
470.538.35
4
470.538.35
4
470.538.35
4

-171.961.6
-163.461.6
-148.461.6

-2.063.539.7
-1.961.539.7
-1.781.539.7

7.188.426.6
5.226.886.8
31
3.445.347.1
77
1.861.807.3
22

131.961.6

1.583.539.7

68

APORTE INICIAL 3% AUMENTANDO EN 2% AL 2 y al 3 AO

Eda Cantida >

Jubilado

d 83 d
78
75
74
73
72
71
70
69
68
67
66
65
64
63
62
61
60
59
58
57
56
55
54
53
52
51
50
49
48
47
46
45
44
43
42
41
40
39
38
37
36
35
34
33
32
31
30
28

1
1
1
15
17
18
17
19
22
26
16
16
19
321
24
17
32
30
28
30
20
20
27
25
32
34
41
35
38
46
41
68
59
94
10
10
7
285
99
86
65
47
56
51
37
22
15
8
2
1

87

1
15
17
18
17
19
22
26
16
16
24
21
24
17
32
30
28
30
20
20
27
25
32
34

1.000.0
94.107.671
00
Gast
%
1%
o

19
21
3
23
4
25
8
28
5
31
7
34
6
37
4
39
4
41
4
44
4
46
0
49
5
53
7
55
0
57
6
59
4
62
4
64
3
69
5
72
1
80
4
89
2
97
3
103
1
111
5
117
0
121
9
122
2
125
9
127
7
129
8
129
5
128
7
126
5
123
8
120
8

193.000.0
214.000.0
00
238.000.0
00
255.000.0
00
287.000.0
00
316.000.0
00
344.000.0
00
374.000.0
00
394.000.0
00
414.000.0
00
440.000.0
00
465.000.0
00
497.000.0
00
530.000.0
00
556.000.0
00
574.000.0
00
594.000.0
00
623.000.0
00
645.000.0
00
691.000.0
00
724.000.0
00
802.000.0
00
893.000.0
00
971.000.0
00
1.035.000.0
00
1.110.000.0
00
1.179.000.0
00
1.212.000.0
00
1.229.000.0
00
1.257.000.0
00
1.278.000.0
00
1.295.000.0
00
1.297.000.0
00
1.285.000.0
00
1.268.000.0
00
1.238.000.0
00
1.205.000.0
00

00

Aporte mensual a Jubilados

Ingresos

Dif. Mensual

Dif. Anual

Acumulado

Mensual

3
5
7
7
7
7
7
7
7
8
8
8
8
8
8
8
8
8
8
9
9
9
9
9
9
9
9
9
9
10
10
10
10
10
10
10
10

282.323.0
470.538.3
12
658.753.6
54
658.753.6
95
658.753.6
95
658.753.6
95
658.753.6
95
658.753.6
95
658.753.6
95
752.861.3
95
752.861.3
66
752.861.3
66
752.861.3
66
752.861.3
66
752.861.3
66
752.861.3
66
752.861.3
66
752.861.3
66
752.861.3
66
846.969.0
66
846.969.0
37
846.969.0
37
846.969.0
37
846.969.0
37
846.969.0
37
846.969.0
37
846.969.0
37
846.969.0
37
846.969.0
37
941.076.7
37
941.076.7
08
941.076.7
08
941.076.7
08
941.076.7
08
941.076.7
08
941.076.7
08
941.076.7
08

89.323.0
256.538.3
12
420.753.6
54
403.753.6
95
371.753.6
95
342.753.6
95
314.753.6
95
284.753.6
95
264.753.6
95
338.861.3
95
312.861.3
66
287.861.3
66
255.861.3
66
222.861.3
66
196.861.3
66
178.861.3
66
158.861.3
66
129.861.3
66
107.861.3
66
155.969.0
66
122.969.0
37
44.969.0
37
-37
- 46.030.96
-124.030.96
-188.030.96
-263.030.96
-332.030.96
-365.030.96
-382.030.96
-315.923.29
-336.923.29
-353.923.29
-355.923.29
-343.923.29
-326.923.29
-296.923.29

1.071.876.1
3.078.460.2
47
5.049.044.3
46
4.845.044.3
44
4.461.044.3
44
4.113.044.3
44
3.777.044.3
44
3.417.044.3
44
3.177.044.3
44
4.066.336.3
44
3.754.336.3
93
3.454.336.3
93
3.070.336.3
93
2.674.336.3
93
2.362.336.3
93
2.146.336.3
93
1.906.336.3
93
1.558.336.3
93
1.294.336.3
93
1.871.628.4
93
1.475.628.4
42
539.628.4
42
-42
- 552.371.55
-1.488.371.5
-2.256.371.5
-3.156.371.5
-3.984.371.5
-4.380.371.5
-4.584.371.5
-3.791.079.5
-4.043.079.5
-4.247.079.5
-4.271.079.5
-4.127.079.5
-3.923.079.5
-3.563.079.5

Acumulado
1.071.876.1
4.150.336.3
47
9.199.380.7
93
14.044.425.0
37
18.505.469.4
81
22.618.513.7
24
26.395.558.1
68
29.812.602.4
12
32.989.646.8
56
37.055.983.1
00
40.810.319.5
93
44.264.655.9
86
47.334.992.3
79
50.009.328.7
72
52.371.665.1
65
54.518.001.5
58
56.424.337.9
51
57.982.674.3
44
59.277.010.7
36
61.148.639.1
29
62.624.267.6
72
63.163.896.0
14
62.611.524.4
56
61.123.152.9
98
58.866.781.3
40
55.710.409.8
82
51.726.038.2
24
47.345.666.7
66
42.761.295.1
08
38.970.215.6
50
34.927.136.1
41
30.680.056.6
33
26.408.977.1
24
22.281.897.6
15
18.358.818.0
06
14.795.738.5
97
11.628.659.0
89

08

263.923.29

3.167.079.5

80

Pgina 13 de 16

Pgina 14 de 16

APORTE INICIAL 5% AUMENTANDO EN 3% AL 2 y al 3 AO

1.500.0
Eda Cantida >

Jubilado

87

83

78

75

74

15

73

17

72

18

71

17

70

19

69

22

68

26

67

16

Aporte mensual a Jubilados

94.107.671
00
Gast
%
1%
o

Ingresos

Dif. Mensual

Dif. Anual

Acumulado

Mensual

66

16

65

19

193

289.500.0

470.538.3

181.038.3

2.172.460.2

Acumulado
2.172.460.2

64

214

321.000.0
00
357.000.0
00

63

321
24

752.861.3
54
1.035.184.3
66

431.861.3
54
678.184.3
66

5.182.336.3
46
8.138.212.5
93

7.354.796.6
46
15.493.009.1
39

62

17

255

61

32

287

1.035.184.3
78
1.035.184.3
78

652.684.3
78
604.684.3
78

7.832.212.5
40
7.256.212.5
40

23.325.221.7
79
30.581.434.2
19

60

30 1

316

59

28

344

1.035.184.3
78
1.035.184.3
78

561.184.3
78
519.184.3
78

6.734.212.5
40
6.230.212.5
40

37.315.646.8
60
43.545.859.3
00

58

30

374

57

20

394

1.035.184.3
78
1.035.184.3
78

474.184.3
78
444.184.3
78

5.690.212.5
40
5.330.212.5
40

49.236.071.8
40
54.566.284.4
80

56

20

414

55

27 1

440

1.035.184.3
78
1.035.184.3
78

414.184.3
78
375.184.3
78

4.970.212.5
40
4.502.212.5
40

59.536.496.9
21
64.038.709.5
61

54

25

465

53

32

497

1.035.184.3
78
1.035.184.3
78

337.684.3
78
289.684.3
78

4.052.212.5
40
3.476.212.5
40

68.090.922.0
01
71.567.134.5
42

52

34 1

530

51

41 15

556

1.035.184.3
78
1.317.507.3
78

240.184.3
78
483.507.3
78

2.882.212.5
40
5.802.088.6
40

74.449.347.1
82
80.251.435.8
22

50

35 17

574

49

38 18

594

1.317.507.3
91
1.317.507.3
91

456.507.3
91
426.507.3
91

5.478.088.6
88
5.118.088.6
88

85.729.524.4
10
90.847.613.1
98

48

46 17

623

47

41 19

645

14

1.317.507.3
91
1.317.507.3
91

383.007.3
91
350.007.3
91

4.596.088.6
88
4.200.088.6
88

95.443.701.8
85
99.643.790.5
73

46

68 22

691

45

59 26

724

1.036.500.0
14
00
1.086.000.0
14
00

1.317.507.3
91
1.317.507.3
91

281.007.3
91
231.507.3
91

3.372.088.6
88
2.778.088.6
88

103.015.879.2
61
105.793.967.9
48

44

94 16

802

43

107 16

893

1.203.000.0
14
00
1.339.500.0
14
00

1.317.507.3
91
1.317.507.3
91

114.507.3
91
91

1.374.088.6
88
88

107.168.056.6
36
106.904.145.3
24

42

102 24

971

85 21

103

1.317.507.3
91
1.317.507.3
91

- 21.992.60

41

1.456.500.0
14
00
1.552.500.0
14
00

- 263.911.31
-1.667.911.3

105.236.233.9
12
102.416.322.6
99

40

99 24

39

86 17

111
5
117
0

1.665.000.0
14
00
1.768.500.0
14
00

1.317.507.3
91
1.317.507.3
91

-2.819.911.3
-4.169.911.3

98.246.411.3
87
92.834.500.0
75

38

65 32

37

47 30

121
9
122
2

1.818.000.0
14
00
1.843.500.0
14
00

1.317.507.3
91
1.317.507.3
91

-5.411.911.3
-6.005.911.3

86.828.588.7
62
80.516.677.4
50

36

56 28

35

51 30

125
9
127
7

1.885.500.0
14
00
1.917.000.0
14
00

1.317.507.3
91
1.317.507.3
91

-6.311.911.3
-6.815.911.3

73.700.766.1
38
66.506.854.8
25

34

37 20

33

22 20

129
8
129
5

1.942.500.0
14
00
1.945.500.0
14
00

1.317.507.3
91
1.317.507.3
91

-7.193.911.3
-7.499.911.3

59.006.943.5
13
51.471.032.1
01

32

15 27

31

8 25

128
7
126
5

1.927.500.0
14
00
1.902.000.0
14
00

1.317.507.3
91
1.317.507.3
91

-7.535.911.3
-7.319.911.3

44.151.120.8
88
37.137.209.5
76

30

2 32

28

1 34

123
8
120
8

1.857.000.0
14
00
1.807.500.0
14
00

1.317.507.3
91
1.317.507.3
91

-539.492.60

-7.013.911.3
-6.473.911.3

30.663.298.2
64
24.783.386.9
51

00

91

489.992.60

5.879.911.3

39

238

11

382.500.0
00
430.500.0
00

11

474.000.0
00
516.000.0
00

11

561.000.0
00
591.000.0
00

11

621.000.0
00
660.000.0
00

11

697.500.0
00
745.500.0
00

11

795.000.0
00
834.000.0
00

11

861.000.0
00
891.000.0
00

14

934.500.0
00
967.500.0
00

14

11
11
11
11
11
14
14

-138.992.60
-234.992.60
-347.492.60
-450.992.60
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-525.992.60
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-624.992.60
-627.992.60
-609.992.60
-584.492.60

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Comisin.
Marcia Irene Figueroa Astudillo.
Scarlet Quiroga Jara.
Vctor Manuel Rojas Oyarce.
Mario Henrquez Contreras.
Mauricio Leyton Salas.
Patricio Ziga Valenzuela

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