GRATIFICACIONES LEGALES

Referencia: Artculo 8 de la Ley N 27735, Ttulo VI de la Ley N 28015 y artculo

40 del Decreto Supremo 009-2003-TR

01.- Qu son las Gratificaciones Legales?

06.- Cuntas gratificaciones se pagan al ao?
Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al rgimen
de la actividad privada, de manera adicional a la remuneracin, con ocasin de la
celebracin de determinadas festividades de carcter cvico o religioso, como son
las Fiestas Patrias y la Navidad.
Referencia: Artculo 1 y 5 de la Ley N 27735
02.- Cul es el marco normativo que regula las gratificaciones?
Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley N 27735 publicada el 28
de mayo de 2002 y su Reglamento el Decreto Supremo No. 005-2002-TR,
publicado el 04 de julio del 2002. De manera complementaria tambin se aplican
algunas disposiciones del Texto nico Ordenado de la Ley de CTS, Decreto
Supremo No. 001- 97-TR.
Referencia: Ley N 27735 y su Reglamento el Decreto Supremo No. 005-2002-TR
03.- Quines tienen derecho a las gratificaciones?
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada, sean estos con contratos a plazo indeterminado, sujetos a
modalidad o de tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios - trabajadores de
las cooperativas de trabajadores.
Referencia: Artculo 6 de la Ley N 27735 y artculo 1 del Decreto Supremo 0052002-TR
04.- Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca?
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales
dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.
Referencia: Artculo 5.4 del Decreto Supremo 005-2002-TR
05.- Quines se encuentran excluidos de la percepcin de las gratificaciones
legales?
Estn excluidos los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio econmico
de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin que se le reconozca al
trabajador en virtud de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o
costumbre. Asimismo, no tienen derecho a la percepcin de gratificaciones los
trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Microempresa.

Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao, una con motivo de
Fiestas Patrias (28 de Julio) y la otra con ocasin de la Navidad (25 de Diciembre).
Referencia: Artculo 1 de la Ley N 27735
07.- Cul es el plazo para pagar las gratificaciones?
El plazo para pagar las gratificaciones vence en la primera quincena de julio para
las gratificaciones de Fiestas Patrias y en la primera quincena de diciembre para las
gratificaciones de Navidad.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo 005-2002-TR
08.- Se puede pactar el pago de las gratificaciones en una oportunidad
distinta a la sealada?
No, el plazo para el pago de las gratificaciones establecido en la Ley es indisponible
para las partes, es decir las gratificaciones se pagan en las fechas establecidas por
la norma, en la quincena de Julio y Diciembre.
Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo 005-2002-TR
09.- Existe algn requisito para percibir este beneficio?
S, para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente
laborando durante la quincena de julio o quincena de diciembre o estar en uso del
descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo
subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo al momento de pago del
beneficio.
Si el trabajador no tiene vnculo laboral vigente en la fecha en que corresponde
percibir el beneficio, pero hubiera laborado como mnimo un mes en el semestre
correspondiente, percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses
efectivamente laborados.
Referencia: Artculo 6 de la Ley N 27735 y artculo 2 del Decreto Supremo 0052002-TR
10.- Cul es el perodo computable para el clculo de las gratificaciones?
El perodo computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de
cada ao, para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad,
respectivamente.

Referencia: Artculo 3.3 del DS 005-2002-TR

11.- Cul es el tiempo de servicios computable?
El tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes
calendario completo laborado en el perodo correspondiente.
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes
supuestos de suspensin de labores:
El descanso vacacional.

La licencia con goce de remuneraciones.

Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que est remunerado o pagado con subsidios
de la seguridad social.
Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto
legal (como por ejemplo, los permisos sindicales)
Referencia: Artculos 2 y 3.4 del Decreto Supremo 005-2002-TR
12.- A cunto ascienden las gratificaciones?
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.
Asimismo, adicionalmente conforme a Ley N 29351, el empleador abonara a favor
de sus trabajadores en calidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal,
no remunerativo, ni pensionable el monto que normalmente aporta a Essalud por
concepto de gratificaciones (julio y diciembre) a favor de sus trabajadores. Los
montos de gratificaciones no estn afectas al pago de aportaciones ni descuentos de
ninguna ndole salvo las establecidas por Ley.
Referencia: Artculo 3 y 8-A de la Ley N 27735, Ley N 29351
13.- Cul es la remuneracin computable para las gratificaciones?

Referencia: Artculo 2 de la Ley N 27735

15.- Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben
remuneracin imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por
ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), las gratificaciones se calculan en
base al promedio de las remuneraciones (comisiones, destajo o remuneracin
imprecisa) percibidas por el trabajador en el semestre respectivo (enero-junio o
julio-diciembre).
Referencia: Artculo 3.1 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR y artculo 17 del
Decreto Supremo No. 001-97-TR
16.- Cmo se calcula la gratificacin de los trabajadores que perciben
remuneracin complementaria, de naturaleza imprecisa o variable?
Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de
naturaleza imprecisa o variable (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a
una remuneracin bsica, entre otras) la gratificacin se calcula en base al
promedio de estas remuneraciones percibidas en el semestre respectivo (enerojunio julio- diciembre). Para que estas remuneraciones sean computables, es
requisito que el trabajador las haya percibido cuando menos tres meses en el
perodo sealado.
Referencia: Artculo 3.1 del Decreto Supremo No. 005-2002-TR
17.- Existen regmenes especiales de gratificaciones?
S, en el rgimen laboral del sector agrario y rgimen laboral de trabajadores del
hogar, el monto y oportunidad de pago de las gratificaciones se efecta de acuerdo
con las normas contenidas en los mismos.
Referencia: Ley N 27360 y Ley N 27986

La remuneracin computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad

es la remuneracin vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.
Referencia: Artculo 3.2 del Decreto Supremo 005-2002-TR

18.- La Asignacin Familiar forma parte de la base de clculo para el pago de

gratificaciones?

14.- Qu montos se consideran como remuneracin para el clculo de las

gratificaciones?

S, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin son

aquellas cantidades que regularmente percibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestacin de su labor, es un concepto remunerativo.
Referencia: Artculo 3 del Decreto Supremo N 035-90-TR

Para el clculo de las gratificaciones se considera a la remuneracin bsica as

como todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea su origen o la
denominacin que se les d, siempre que sean de su libre disposicin, aun cuando
sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.

19.- Cul es el plazo para el pago de la gratificacin trunca?

La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales
dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

Referencia: Artculo 5.4 del Decreto Supremo 005-2002-TR