Cdigo de tica del contador pblico.

Una seal que distingue a la profesin de la contadura pblica es su

aceptacin de la Responsabilidad de actuar para el inters pblico. Por lo
tanto, la responsabilidad de un Contador Pblico. No es exclusivamente
satisfacer las necesidades de un cliente o empleador en lo individual. Al
actuar para el inters pblico, un Contador Pblico deber observar y
cumplir con los requisitos ticos de su profesin. Los principios
fundamentales de tica profesional para Contadores Pblicos son los
siguientes:
Se requiere que un Contador Pblico cumpla con los siguientes principios
fundamentales:
(a) Integridad: Un Contador Pblico deber ser recto y honrado en todas
sus relaciones profesionales
(b) Objetividad: Un Contador Pblico no deber permitir que sesgos,
conflictos de inters o influencia indebida de otros, predominen sobre
sus juicios profesionales
(c) Competencia profesional y cuidado debido: Un Contador Pblico tiene
un deber continuo de mantener el conocimiento y la habilidad
profesionales al nivel que se requiere, con el fin de asegurar que un
cliente o empleador reciba un servicio profesional competente que se
base en desarrollos actuales de la prctica, la legislacin y las tcnicas.
Un Contador Pblico deber actuar de manera diligente y de acuerdo
con las normas tcnicas y profesionales aplicables cuando preste
servicios profesionales.
(d) Confidencialidad: Un Contador Pblico deber respetar la
confidencialidad de la informacin obtenida como resultado de
relaciones profesionales y no deber revelar nada de esta informacin a
terceros, sin autoridad apropiada y especfica, a menos que haya un
derecho, deber legal o profesional de hacer la revelacin. La informacin
confidencial obtenida como resultado de relaciones profesionales no
deber usarse para ventaja personal del Contador Pblico o de terceros.
(e) Comportamiento profesional: Un Contador Pblico deber cumplir
con las leyes y regulaciones relevantes y deber evitar cualquier accin
que desacredite a la profesin.
Cdigo tico profesional de un psiclogo.
Los psiclogos respetan la dignidad y el valor del individuo y se
esfuerzan por preservar y proteger los derechos humanos
fundamentales. Estn dedicados a incrementar los conocimientos sobre

la conducta humana y la comprensin de la gente sobre s misma y

sobre los dems, y a utilizar esos conocimientos para promover el
bienestar humano.
Responsabilidad: Los psiclogos tienen la responsabilidad de tratar de
impedir que las instituciones o las agencias para las que trabajan
deformen, supriman o den mal uso a sus descubrimientos psicolgicos.
Competencia: Los psiclogos reconocen la necesidad de continuar su
educacin y estn abiertos a nuevos procedimientos y cambios en las
expectativas y valores a travs del tiempo para mantenerse en
vanguardia.
Normas morales y legales: Como maestros, los psiclogos se dan cuenta
de que sus valores personales pueden afectar la seleccin y
presentacin de materiales de instruccin. Cuando tratan temas que
puedan ofender a alguien, reconocen y respetan las diversas actitudes
que los estudiantes puedan tener hacia esos materiales.
Declaraciones Pblicas: Las declaraciones pblicas, los anuncios de
servicios, la publicidad y las actividades promocionales de los psiclogos
sirven para ayudar al pblico a hacer juicios y elecciones informados.
Confidencialidad: Los psiclogos tienen la obligacin primordial de
respetar la confidencialidad de la informacin obtenida de personas en
el curso de su trabajo como psiclogos. Esa informacin slo se revela a
otros con el consentimiento de la persona o de su representante legal,
excepto en aquellas circunstancias poco usuales en que el hecho de no
revelarla pondr en peligro evidente a la persona o a otras personas. En
el momento apropiado, los psiclogos deben informar a sus clientes de
los lmites legales de la confidencialidad.
El bienestar del consumidor: Los psiclogos deben respetar la integridad
y proteger el bienestar de la gente y los grupos con los que trabajan.
Cuando hay un conflicto de inters entre un cliente y la institucin para
la cual trabaja el psiclogo, ste debe poner en claro la naturaleza y la
direccin de sus lealtades y responsabilidades y mantener informadas
de sus compromisos a todas las partes que tienen que ver con el asunto.
Los psiclogos deben informar plenamente a los consumidores del
propsito y la naturaleza de un procedimiento de evaluacin, de
tratamiento, educacional o de adiestramiento, y reconocer libremente
que los clientes, estudiantes o participantes en investigaciones tienen
libertad de eleccin respecto a la participacin.
Cdigo de tica profesional del ingeniero.

Se considera contrario a la tica e incompatible con el digno ejercicio de

la profesin, para un miembro del Colegio de Ingenieros de Venezuela:
1ro (virtudes): Actuar en cualquier forma que tienda a menoscabar el
honor, la responsabilidad y aquellas virtudes de honestidad, integridad y
veracidad que deben servir de base a un ejercicio cabal de la profesin.
2do (ilegalidad) Violar o permitir que se violen las leyes, ordenanzas y
reglamentaciones relacionadas con el cabal ejercicio profesional.
3ro (conocimiento): Descuidar el mantenimiento y mejora de sus
conocimientos tcnicos, desmereciendo as la confianza que al ejercicio
profesional concede la sociedad.
4to. (seriedad): Ofrecerse para el desempeo de especialidades y
funciones para las cuales no tengan capacidad, preparacin y
experiencias razonables.
5to. (dispensa): Dispensar, por amistad, conveniencia o coaccin, el
cumplimiento de disposiciones obligatorias, cuando la misin de su
cargo sea de hacerlas respetar y cumplir.
6to. (remuneracin): Ofrecer, solicitar o prestar servicios profesionales
por remuneraciones inferiores a las establecidas como mnimas, por el
Colegio de Ingeniero de Venezuela.
7mo. (remuneracin): Elaborar proyectos o preparar informes, con
negligencia o ligereza manifiestas, o con criterio indebidamente
optimista.
8vo. (firma): Firmar inconsultamente planos elaborados por otros y
hacerse responsable de proyectos o trabajos que no estn bajo su
inmediata direccin, revisin o supervisin.
9no. (obras): Encargase de obras, sin que se hayan efectuado todos los
estudios tcnicos indispensables para su correcta ejecucin, o cuando
para la realizacin de las mismas se hayan sealado plazos
incompatibles con la buena prctica profesional.
10mo. (licitaciones): Concurrir deliberadamente o invitar, a licitaciones
de Estudio y proyectos de obras.
11ro. (influencia): Ofrecer, dar o recibir comisiones o remuneraciones
indebidas y, solicitar influencias o usa de ellas para la obtencin u
otorgamiento de trabajos profesionales, o para crear situaciones de
privilegio en su actuacin.
12d. (ventajas): Usar de las ventajas inherentes a un cargo remunerado
para competir con la prctica independiente de otros profesionales.
13ro. (reputacin): Atentar contra la reputacin o los legtimos intereses
de otros profesionales, o intentar atribuir injustificadamente la comisin
de errores profesionales a otros colegas.
14to. (intereses): Adquirir intereses que, directa o indirectamente
colindan con los de la empresa o cliente que emplea sus servicios o
encargases sin conocimiento de los interesados de trabajos en los cuales
existan intereses antagnicos.
15to. (justicia):Contravenir deliberadamente a los principios de justicia y
lealtad en sus relaciones con clientes, personal subalterna y obrera, de

manera especial, con relacin a estos ltimos, en lo referente al

mantenimiento de condiciones equitativas de trabajo y a su justa
participacin en las ganancias.
16to (el ambiente): Intervenir directa o indirectamente en la destruccin
de los recursos naturales u omitir la accin correspondiente para evitar
la produccin de hechos que contribuyen al deterioro ambiental.
17mo.(extranjeros):Actuar en cualquier forma que permita o facilite la
contratacin con profesionales o empresas extranjeras, de estudios o
proyectos, construccin, inspeccin y supervisin de obras, cuando a
juicio del Colegio de Ingenieros, exista en Venezuela la capacidad para
realizarlos.
18vo. (autora): Utilizar estudios, proyectos, planos, informes u otros
documentos, que no sean el dominio pblico, sin la autorizacin de sus
autores y/o propietarios.
19no.(secreto):Revelar datos reservados de ndole tcnico, financiero o
profesionales, as como divulgar sin la debida autorizacin,
procedimientos, procesos o caractersticas de equipos protegido por
patentes o contratos que establezcan las obligaciones de guardas de
secreto profesional. As como utilizar programas, discos cintas u otros
medios de informacin, que no sea de dominio pblico, sin la debida
autorizacin de sus autores y/o propietarios, o utilizar sin autorizacin de
cdigos de acceso de otras personas, en provecho propio.
20mo. (experimentacin y servicios no necesarios): Someter a su cliente
o a su empleador a la aplicacin de materiales o mtodos en
experimentacin, sin su previo y total conocimiento y aprobacin o
recomendarle servicios no necesarios.
21ro.(publicidad indebida):Hacer o permitir cualquier publicidad no
institucional, dirigida a atraer al pblico hacia la accin profesional,
personal o participar en programas de televisin, radio u otros medios,
que no tengan carcter divulgativo profesional, o que en cualquier
forma, ateten contra la dignidad y seriedad de la profesin. As como,
valerse de posicin para proferir declaraciones en los medios hacer
propaganda de materiales, equipos y tecnologas.
22do. (actuacin gremial): Incumplir con lo dispuesto en las Normas de
Actuacin Gremial del CIV.
Federacin venezolana de colegio de licenciados en relaciones
industriales y recursos humanos.
Desarrollndonos Segn lo dictado en la ley del ejercicio de la profesin
licenciados en relaciones industriales y recursos humanos, podemos
decir que La Federacin Venezolana de Colegios de Licenciados en
Relaciones Industriales y Recursos Humanos estar constituida por los
Colegios de Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos
de las distintas entidades federales y por las seccionales creadas, y las
que se crearen.

El art 24 de dicha ley nos establece las atribuciones de la Federacin

Venezolana de Colegios de
Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos:
1. El fomento de la tica profesional y el estmulo al perfeccionamiento
cientfico de sus afiliados.
2. Coordinar y orientar las actividades de los Colegios y seccionales de
Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos que la
integran.
3. Dirimir los conflictos que pudieran surgir entre los Colegios y/o
seccionales.
4. Exhortar a los Colegios a tomar medidas idneas para defender a sus
afiliados.
5. Colabora con las instituciones que se ocupan de estudiar el campo de
las Relaciones Industriales y Recursos Humanos, con el fin de favorecer
su desarrollo y contribuir a su difusin.
6. Mantener actualizado un Sistema de Registro de los Licenciados en
Relaciones Industriales y Recursos Humanos que ejercen o no la
profesin en el pas.
7. Promover y ejecutar mecanismos de previsin social que contribuyan
a mejorar la calidad de vida de sus miembros.
8. Cooperar con los organismos del Estado a los fines de velar por el
cumplimiento de las normas legales, relacionadas con el ejercicio de la
profesin de Licenciado en Relaciones Industriales y Recursos Humanos.
9. Mantener intercambio cultural con los organismos profesionales, con
las
Escuelas de Relaciones Industriales y Recursos Humanos, tanto
nacionales como extranjeras.
10. Promover cursos, seminarios, conferencias, charlas, talleres y todo
tipo de eventos que permitan mantener la actualizacin profesional de
los Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos.
11. Promover y gestionar las reformas legales pertinentes que
contribuyan al desarrollo y proteccin del ejercicio de la profesin de
Licenciado en Relaciones Industriales y Recursos Humanos, as como
dictar los reglamentos internos correspondientes.
12. Proponer a la Asamblea General de Delegados los estatutos y
reglamentos que rijan los colegios profesionales y a la Federacin.
13. Velar por el correcto ejercicio profesional de los Licenciados en
Relaciones
Industriales y Recursos Humanos.
14. Cualquier otra funcin que le sea atribuida en esta Ley y su
Reglamento.