TEMA: ENSAYO DECRETO 1072 DE 2015

PRESENTADO POR: DIANA MARCELA USUGA

NRC: 18544

TUTOR: MARIA DEL ROSARIO VARGAZ ROSSO

LEGISLACION EN SALUD OCUPACIONAL

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PEREIRA 23/10/201

INTRODUCCION

El Decreto 1072 de 2015, del 26 de mayo de 2015 (Decreto nico Reglamentario

del Sector Trabajo), regul desde las competencias del Ministerio de Trabajo, hasta las
relaciones laborales individuales, abordando temas como la jornada de trabajo
suplementario, las vacaciones, los riesgos laborales, juntas de calificacin de invalidez,
entre otros.
Este decreto aplica para las entidades del sector trabajo, as como las relaciones
jurdicas derivadas de los vnculos laborales y a las personas naturales o jurdicas que
en ellas intervienen.

ENSAYO DECRETO 1072 DE 2015

Segn el Decreto 1072 (26 de mayo de 2015); por medio del cual se expide el
Decreto nico reglamentario del Sector Trabajo. Para llevar a cabo la prevencin,
promocin y control de riesgos presentes en la empresa que puedan generar
accidentalidad, los trabajadores debern estar afiliados a una Entidad Administradora
de Riesgos Laborales ( ARL). Estas a su vez debern acreditar semestralmente ante la
Direccin de Riesgos Laborales. (Tomado de scribd luisalbert73, 2015)
Los empleadores reportarn los accidentes graves y mortales, as como las
enfermedades diagnosticadas como laborales, directamente a las oficinas especiales
correspondientes, dentro de los dos das hbiles siguientes al evento o recibo del
diagnstico de la enfermedad, independientemente del reporte que deben realizar a las
ARL y EPS.
La investigacin de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el presente Decreto, la Resolucin

1401 de 2007 y las Disposiciones que lo modifiquen, adicionen o sustituyan. (Tomado de

scribd luisalbert73, 2015)
El resultado de esta investigacin, debe permitir entre otras las siguientes acciones:

Identificar y documentar las deficiencias del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo. (SG-SST) lo cual debe ser el soporte para la implementacin
de las acciones preventivas, correctivas y de mejora necesarias.

Informar de sus resultados a los trabajadores directamente relacionados con sus

causas o con sus controles, para que participen activamente en el desarrollo de las
acciones mencionadas anteriormente.

Informar a la alta direccin sobre el ausentismo laboral por incidentes, accidentes de

trabajo y enfermedades laborales.

alimentar el proceso de revisin que haga la alta direccin de la gestin en seguridad

y salud en el trabajo y que se consideren tambin en las acciones de mejora
continua. (tomado de escribd luisalbert73, 2015)

El 26 de mayo el Ministerio de Trabajo expidi el Decreto 1072 de 2015, que ser conocido tambin
como

el

Decreto

nico

Reglamentario

del

Sector

Trabajo.

De lo que se encarga esta nueva norma es de la compilacin de las distintas reglamentaciones

preexistentes en materia laboral, indicndose cada norma de dnde proviene originalmente. As,

bajo este ejercicio, el Gobierno tiene la intencin de asegurar la eficiencia econmica y social de
sistema legal y as la simplificacin del sistema nacional regulatorio. (tomado de activo legal ltda
decreto

1072,

2015)

En primer lugar el Libro 1 se propone identificar y describir la estructura administrativa pblica de

este sector: El Ministerio de Trabajo como cabeza del sector, los rganos sectoriales de asesora
como son las comisiones permanentes y sectoriales, las entidades adscritas y vinculadas, los fondos
especiales

los

organismos

de

articulacin

sectorial.

El Libro 2, por otro lado ya entra en materia sobre la recopilacin de la normatividad vigente en
materia laboral, lo cual es la materia principal de este Decreto. (Tomado de activo legal ltda decreto
,

2015)

En primer lugar, comienza realizando una recopilacin de la normatividad en cuanto a las relaciones
laborales individuales, como son las renovaciones automticas, procedimiento de terminacin
unilateral, terminacin por incapacidad, pensin y cierre de empresa. Tambin menciona las normas
sobre cesantas, su base de liquidacin, destinacin, intereses y sanciones; las normas sobre
calzado y vestido de labor y posibilidades y normas para realizar teletrabajo. (tomado de activo legal
ltda

decreto,

2015)

En cuanto a jornada laboral, recopila las normas sobre trabajo suplementario, jornada general,
vacaciones, su acumulacin, las actividades recreativas, culturales o de capacitacin dentro de la
jornada. (Tomado

de

activo

legal

ltda

decreto,

2015)

En otro captulo se recopilan las normas especiales para determinados trabajos: las normas
especiales laborales para conductores de taxi, para la mano de obra local de proyectos de
exploracin y produccin de hidrocarburos, para trabajadores empleados a bordo de buques de
bandera colombiana en servicio internacional, trabajadores independientes que laboren menos de
un mes en cuanto a la afiliacin y pagos de la seguridad social y parafiscales y madres
comunitarias. (Tomado

de

activo

legal

ltda

decreto,

2015)

Frente a las relaciones laborales colectivas, se recopilan las normas sobre sindicatos, sus
prohibiciones y sanciones, las cuotas sindicales, los sindicatos de empleados pblicos, permisos
sindicales, federaciones y confederaciones, conflictos colectivos de trabajo y fuero sindical.

Ya en la pgina 48 de este Decreto se recopilan las normas sobre la inspeccin, vigilancia y control
que pueden realizar las entidades pblicas competentes. (Tomado de activo legal ltda decreto, 2015)

Sobre los riesgos laborales se habla sobre la afiliacin a los sistemas de riesgos laborales,
cotizaciones, rembolsos, su sistema de compensacin, intermediarios de seguros, pago de aportes
para empleados, contratistas y estudiantes, los riesgos en empresas de servicios temporales, el
sistema general de la seguridad y salud en el trabajo, las multas por infraccin a las normas de
seguridad y salud en el trabajo y el fondo de riesgos laborales. Tambin se recopilan las normas
sobre las juntas de calificacin de invalidez. (Tomado de activo legal ltda decreto, 2015)

Se recopilan las normas sobre proteccin al cesante creadas en 2013 como el servicio pblico de
empleo, las prestaciones econmicas a la poblacin cesante, capacitacin para la insercin laboral
y

el

ahorro

voluntario.

Entre otros temas, este decreto tambin compila todo lo referido al subsidio familiar, la afiliacin de
los trabajadores a la caja de compensacin familiar, los trabajadores en servicio temporal, el contrato
de

aprendizaje,

las

formas

asociativas

de

economa

solidaria.

Por ltimo es importante menciona que este tipo de trabajos de recopilacin realizado por el
Gobierno fue realizado no solo para el sector de trabajo. En otro decreto podemos encontrar este
tipo de compilacin en los sectores ambiental, de minas y energa, agropecuario, pesquero y de
desarrollo rural, de las tecnologas de la informacin, de comercio, industria y turismo, vivienda,
transporte, entre muchos otros. (Tomado de activo legal ltda decreto, 2015)

CONCLUCIONES

El presente trabajo me ha permitido realizar ciertas conclusiones sobre lo

importante que es llevar a cabo la prevencin, afiliacin a una ARL y seguimiento de los
accidentes e incidentes de trabajo, estas prcticas han contribuido a la calidad de vida
del trabajador permitindole desempearse una forma segura y eficiente en su
ambiente laboral; debido a que toda esta reglamentacin tambin conlleva a preservar
su bienestar fsico, mental y social.
Es muy importante que todas y cada una de las empresas afilien a su personal a una
Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) para llevar acabo la promocin, prevencin y
control de los riesgos presentes. De igual forma llevar a cabo el seguimiento respectivo para
garantizar la minimizacin de los posibles accidentes o incidentes.
Como punto de suma importancia se debe fomentar en los trabajadores una cultura de
autocuidado que les permita ser partcipes de la prevencin de accidentes e incidentes
laborales.

BIBLIOGRAFIA

https://es.scribd.com/doc/284176702/Ensayo-Decreto-1072-de-2015

http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/1234-recopilacion-normasreglamentarias-laboral-ministerio-trabajo-decreto-1072-2015