Grupo de Trabalho

(Criado pela Portaria Conjunta no. 7559 – SEE/SEPLAG)

PROPOSTA - PARTE I

2010
 PROPOSTA INICIAL
1. Novas Carreiras dos Profissionais da Educação Básica

Criar novas carreiras para os profissionais da educação estruturadas em níveis e graus.

Todas terão 15 (vinte) graus, com diferença de 3% entre graus sucessivos.

A carreira de Professor da Educação Básica terá 4 níveis. A escolaridade exigida no NÍVEL I
será formação superior em curso de Licenciatura Plena. Nas demais mantém-se o mesmo
número de níveis e as mesmas exigências de escolaridade

GRAU
ESCOLARIDADE NÍVEL
A B C D E F G H I J L M N O P Q

LICENCIATURA PLENA I IA IB IC ID IE IF IG IH II IJ IL IM IN IO IP IQ
ESPECIALIZAÇÃO II IIA IIB IIC IID IIE IIF IIG IIH III IIJ IIL IIM IIN IIO IIP IIQ
MESTRADO III IIIA IIIB IIIC IIID IIIE IIIF IIIG IIIH IIII IIIJ IIIL IIIM IIIN IIIO IIIP IIIQ

DOUTORADO IV IVA IVB IVC IVD IVE IVF IV IVH IVI IVJ IVL IVM IVN IVO IVP IVQ
 PROPOSTA INICIAL
1. Novas Carreiras dos Profissionais da Educação Básica

Além da jornada de 24h, a nova carreira de Professor da Educação Básica terá a opção
de jornada de 30h.

Na jornada de 30h deverão ser ministradas 20ha, 5h serão cumpridas com atividades na
escola e 5h serão destinadas a planejamento e estudos.

Na jornada de 24h deverão ser ministradas 18ha, 2h serão cumpridas com atividades na
escola e 4h serão destinadas a planejamento e estudos.

Os professores posicionados na nova carreira terão prioridade para EXTENSÃO e
INTEGRALIZAÇÃO de jornada.

As regras de movimentação nas carreiras permanecem as mesmas.

Cumpridas as exigências de avaliação positiva e interstício, a promoção se fará por obtenção
de TÍTULO ACADÊMICO ou por aprovação em exame de CERTIFICAÇÃO OCUPACIONAL.
 PROPOSTA INICIAL
1. Novas Carreiras dos Profissionais da Educação Básica

Os atuais professores com formação de nível médio ou curso de licenciatura de curta

duração ficarão posicionados em QUADRO ESPECIAL com cargos em extinção.

A remuneração dos professores posicionados no QUADRO ESPECIAL corresponderá a um
PERCENTUAL dos vencimentos do NÍVEL I da nova carreira.
ENS NORMAL MÉDIO NE A B C D E F G H I J L M N O P Q

LICENCIATURA CURTA NE A B C D E F G H I J L M N O P Q

Não serão mais realizados CONCURSOS nem nomeados professores com formação de
nível médio ou com licenciatura curta.
 PROPOSTA INICIAL
2. Garantias ao servidor

O vencimento inicial não poderá ser inferior ao piso salarial profissional nacional
para os profissionais do magistério público da educação básica previsto em lei.

Serão assegurados todos os direitos adquiridos pelo servidor, que poderá optar, no
prazo de 3 (três) meses, pela manutenção da sua situação na atual carreira,
preservando as suas gratificações e vantagens.

O posicionamento na nova carreira não poderá resultar em prejuízo financeiro ao

servidor. Fica garantido um aumento mínimo de 5% no processo de mudança para a
nova carreira.

Anualmente, o servidor que optar pela carreira antiga poderá voltar para a nova
carreira, se assim o desejar. Neste caso, essa segunda opção será definitiva.
 PROPOSTA INICIAL
2. Garantias ao servidor

Caso a remuneração correspondente ao nível e grau em que o servidor venha a ser

posicionado na nova carreira seja inferior à sua remuneração total acrescida de 5%, fica
assegurada ao servidor, ao aposentado e ao pensionista a percepção da diferença a título de
Vantagem Pessoal Temporária Incorporável – VPTI.

Os valores da VPTI deverão ser incorporados, a cada reajuste do subsídio, revisão,
reestruturação de carreira, promoção ou progressão na carreira, de forma a serem
integralmente incorporados no prazo de 10(dez) anos, na forma do regulamento.

Quando as deduções sucessivas de parcelas da VPTI atingir o seu valor integral, o servidor
deixará de percebê-la.
 PROPOSTA INICIAL
3. Posicionamento nas novas carreiras

O reposicionamento do servidor preservará a jornada atualmente cumprida.

As escolas deverão mudar, posteriormente, a jornada dos professores para 30h,
respeitadas as diretrizes da SEE.

Todos os regentes de turma que permanecerem na nova carreira, e estiverem na

docência, terão o direito de mudar a jornada de trabalho para 30h. Enquanto estiverem
afastados da docência, permanecerão na jornada de 24h.

O posicionamento nas novas carreiras considerará a contagem de tempo até o mês

anterior, para a aquisição dos direitos e vantagens previstos nos dispositivos
constitucionais ou em lei.
 PROPOSTA INICIAL
3. Posicionamento nas novas carreiras

O servidor será reposicionado, por meio de decreto, na estrutura da nova carreira

observando:
 a escolaridade exigida para nível de posicionamento;
 o tempo de efetivo exercício na Secretaria de Estado de Educação;
 a remuneração efetivamente percebida pelo servidor.