REGULAMENTO INTERNO DE

FUNCIONAMENTO, ATENDIMENTO E HORRIO DE TRABALHO

A Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas, abreviadamente designada LTFP, aprovada pela Lei n.
35/2014, de 20 de junho, veio implementar um novo regime no que concerne s relaes laborais dos
trabalhadores que exercem funes pblicas, em especial no que respeita matria da durao e
organizao do tempo de trabalho, introduzindo alteraes cuja amplitude impe a reviso do
Regulamento em vigor e a sua adequao ao novo quadro legal.
Nos termos do disposto no n. 1 do artigo 75. da LTFP, o empregador pblico elabora regulamentos
internos onde constem as normas de organizao e disciplina do trabalho.
Nos termos do artigo 212. do Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro,
compete ao empregador pblico determinar os horrios de trabalho dos trabalhadores ao seu servio,
dentro dos limites da lei, designadamente do regime de perodo de funcionamento aplicvel.
Assim, em respeito pelos dispositivos acima mencionados e numa perspetiva de melhorar o
funcionamento e a operacionalidade dos servios do Municpio de Vagos, definiram-se no presente
Regulamento as regras referentes a horrios de trabalho, de atendimento e de funcionamento.
A verso do projeto de Regulamento foi submetida audio da comisso sindical.
Nestes termos, a Cmara Municipal de Vagos aprova o presente Regulamento, ao abrigo do disposto no n.
1 do artigo 75. da LTFP e na alnea k) do n. 1 do artigo 33 do anexo I da Lei n. 75/2013, de 12 de
setembro.

CAPTULO I
Objeto e mbito
Artigo 1.
Lei habilitante
O presente Regulamento elaborado ao abrigo do disposto na Lei n. 35/2014, de 20 de junho, que aprova
a Lei Geral do Trabalho em Funes Pblicas, doravante designada LTFP, e no Cdigo do Trabalho,
aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de fevereiro, no obstante a possibilidade da celebrao de acordos
coletivos de trabalho que o possam vir a alterar.

Artigo 2.
Objeto e mbito de aplicao
1 O presente Regulamento estabelece o regime de funcionamento, atendimento e horrio de trabalho
no Municpio de Vagos, doravante designado por Municpio, respeitando os condicionalismos legais
impostos pela LTFP e pelo Cdigo do Trabalho.
2 O presente Regulamento aplica-se a todos os trabalhadores do Municpio que exercem funes
pblicas, independentemente da modalidade de contrato, qualquer que seja a natureza das suas funes.
3 O presente Regulamento aplica-se a todas as unidades orgnicas e demais servios do Municpio.

Artigo 3.
Competncia
1 Compete ao Presidente da Cmara determinar os regimes de prestao de trabalho e horrios mais
adequados, dentro dos condicionalismos legais.
2 O horrio de trabalho individualmente acordado no pode ser alterado unilateralmente.
3 Com as excees previstas na lei, a alterao do horrio de trabalho deve ser precedida de consulta aos
trabalhadores envolvidos e comisso de trabalhadores, ou na sua falta, comisso sindical ou
intersindical ou aos delegados sindicais e ser afixada no servio com antecedncia de 7 dias relativamente
ao incio da sua aplicao.

CAPTULO II
Durao e organizao do tempo de trabalho
Artigo 4.
Perodo de funcionamento e de atendimento
1 Na fixao dos perodos de funcionamento e de atendimento dos servios, deve ser assegurada a sua
compatibilidade com a existncia de diversos regimes de prestao de trabalho, de forma a garantir o
regular cumprimento das misses que lhe esto cometidas.
2 Em regra, o perodo de funcionamento dos Servios do Municpio decorre de segunda a sexta-feira
entre as 8:00 e as 20:00 horas.
3 O perodo de atendimento ao pblico inicia-se s 8:30 horas e termina s 16:30 horas, de segunda a
sexta-feira, com exceo dos servios que pratiquem horrios especficos, nomeadamente Biblioteca
Municipal, instalaes desportivas e outros devidamente identificados e justificados.
4 Cada servio deve ter afixado, em local bem visvel, o horrio de atendimento ao pblico, assinado pelo
Presidente da Cmara.
2

Artigo 5.
Perodo normal de trabalho
1 O perodo normal de trabalho de 8 horas por dia e 40 horas por semana, podendo ser reduzido por
instrumento de regulamentao coletiva de trabalho.
2 O trabalho a tempo completo corresponde ao perodo normal de trabalho e constitui o regime regra de
trabalho do Municpio, correspondendo-lhe as remuneraes base mensais previstas.

Artigo 6.
Semana de trabalho e descanso semanal
1 A semana de trabalho , em regra, de 5 dias.
2 Os trabalhadores tm direito a um dia de descanso semanal obrigatrio, acrescido de um dia de
descanso semanal complementar, que devem coincidir com o domingo e o sbado, respetivamente.
3 Podem deixar de coincidir com o sbado e o domingo nas situaes previstas no artigo 124 da LTFP,
nomeadamente:
a) De trabalhador necessrio para assegurar a continuidade de servios que no possam ser
interrompidos ou que devam ser desempenhados em dia de descanso de outros trabalhadores;
b) Do pessoal dos servios de limpeza ou encarregado de outros trabalhos preparatrios e
complementares que devam necessariamente ser efetuados no dia de descanso dos restantes
trabalhadores;
c) De trabalhador diretamente afeto a atividades de vigilncia, transporte e tratamento de sistemas
eletrnicos de segurana;
d) De trabalhador que exera atividade em exposies e feiras;
e) De pessoal dos servios de inspeo de atividades que no encerrem ao sbado e, ou, ao domingo;
f)

Nos demais casos previstos em legislao especial.

4 Quando a natureza do servio ou razes de interesse pblico o exijam, pode o dia de descanso
complementar ser gozado, segundo opo do trabalhador, do seguinte modo:
a) Dividido em dois perodos imediatamente anteriores ou posteriores ao dia de descanso semanal
obrigatrio;
b) Meio dia imediatamente anterior ou posterior ao dia de descanso semanal obrigatrio, sendo o
tempo restante deduzido na durao do perodo normal de trabalho dos restantes dias teis, sem
prejuzo da durao do perodo normal de trabalho semanal.

CAPTULO III
Regimes de trabalho e condies da sua prestao
Artigo 7.
Horrio de trabalho
1 Entende-se por horrio de trabalho a determinao das horas do incio e do termo do perodo normal
de trabalho dirio ou dos respetivos limites, bem como dos intervalos de descanso.
2 A prestao de trabalho dirio interrompida por um intervalo de descanso de durao no inferior a 1
hora nem superior a 2 horas, de modo a que os trabalhadores no prestem mais de 5 horas de trabalho
consecutivo, exceto quando se trate de jornada contnua ou regime previsto em norma especial.
3 Os trabalhadores tm direito a uma pausa em cada perodo do dia de trabalho, no superior a 15
minutos.

Artigo 8.
Modalidades de horrio de trabalho
1 Em funo da natureza das suas atividades e respeitando os condicionalismos legais, podem os servios
praticar horrios de trabalho que, em concreto, forem mais adequados s suas necessidades e s dos
trabalhadores.
2 Podem ser adotadas as seguintes modalidades de horrio de trabalho:
a) Horrio rgido, incluindo a modalidade de horrio desfasado;
b) Horrio flexvel;
c) Trabalho por turnos;
d) Jornada contnua;
e) Iseno de horrio de trabalho;
f)

Trabalho noturno;

g) Trabalho a tempo parcial.

3 A aplicao de qualquer das modalidades de horrio no pode afetar o regular e eficaz funcionamento
dos servios, designadamente no que respeita s relaes com o pblico.
4 A modalidade de horrio a praticar por cada trabalhador, desde que no se trate de horrio rgido, ser
aprovada pelo Presidente da Cmara.
5 As propostas de aprovao de horrios sero obrigatoriamente dirigidas Seco de Recursos
Humanos, que informar da conformidade dos mesmos com a legislao em vigor e com o presente
Regulamento e registar os horrios aprovados.
4

Artigo 9.
Horrio rgido
1 O horrio rgido aquele que exige o cumprimento da durao semanal do trabalho em dois perodos
de trabalho distintos, com horas de entrada e de sada fixas idnticas, separados por um intervalo de
descanso.
2 O horrio rgido a modalidade regra deste Regulamento para todos os trabalhadores do Municpio,
no carecendo, portanto, de requerimento ou autorizao prvia sua adoo. O horrio rgido o
seguinte:
Perodo da manh das 08H30 s 12H30;
Perodo da tarde das 13H30 s 17H30.
3 Pode ser fixado, servio a servio ou para determinado grupo de pessoal, um horrio desfasado, com
horas fixas diferentes de entrada e de sada, desde que respeitados os limites legais: 40 horas semanais, 8
horas dirias, com um intervalo de descanso no inferior a 1 hora nem superior a 2 horas.

Artigo 10.
Horrio flexvel
1 Entende-se por horrio flexvel aquele que permite ao trabalhador, dentro do perodo de
funcionamento, gerir os seus tempos de trabalho, escolhendo as horas de entrada e de sada desde que
respeitando as plataformas fixas (perodos de presena obrigatria) e de acordo com o estabelecido no
presente artigo.
2 O Presidente da Cmara, a requerimento do trabalhador, e de acordo com a informao/parecer do
dirigente responsvel pelo servio, pode autorizar a prtica de horrio flexvel, bem como a pedido do
responsvel pelo servio, sempre que as especificidades das atividades o justifiquem e haja acordo do
trabalhador.
3 A adoo de horrio flexvel est sujeita s seguintes regras:
a) A flexibilidade no pode afetar o regular e eficaz funcionamento dos servios, especialmente no
que respeita s relaes com o pblico, assegurando a abertura e encerramento das instalaes
dentro do horrio de funcionamento;
b) Cumprimento de duas plataformas fixas:
Perodo da manh das 10H00 s 12H00;
Perodo da tarde das 14H00 s 16H00.
c) No podem ser prestadas por dia mais de 10 horas de trabalho, entre as 08H00 e as 20H00;

d) O trabalhador com filho menor de 12 anos ou, independentemente da idade, filho com deficincia
ou doena crnica que com ele viva em comunho de mesa e habitao (regime de parentalidade)
pode efetuar at 6 horas consecutivas de trabalho;
e) O cumprimento da durao de trabalho deve ser aferido ao ms.
4 O no cumprimento das plataformas fixas no compensvel, exceto se devidamente autorizado pelo
respetivo superior hierrquico, dando origem marcao de meio dia de falta, quando totalizar 4 horas.
5 Verificando-se a existncia de excesso ou dbito de horas no final de cada ms, pode o mesmo ser
transportado para o ms de trabalho seguinte e nele obrigatoriamente gozado ou compensado.
6 Caso o dbito no seja compensado, haver lugar marcao de uma falta.
7 Os trabalhadores sujeitos a este tipo de horrio em contrapartida do direito de gesto individual do
horrio de trabalho, devem:
a) Cumprir as tarefas programadas e em curso, dentro dos prazos superiormente fixados, no
podendo a flexibilidade originar, em caso algum, a inexistncia de pessoal que assegure o normal
funcionamento dos servios;
b) Assegurar a realizao e a continuidade de tarefas urgentes, a obrigatoriedade de comparncia s
reunies de trabalho ou outras solicitaes para que os trabalhadores sejam convocados dentro do
perodo normal de funcionamento do servio.

Artigo 11.
Trabalho por turnos
1 O trabalho por turnos consiste na organizao do trabalho em equipa, em que os trabalhadores
ocupam sucessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determinado ritmo, podendo executar o
trabalho a horas diferentes num dado perodo de dias ou semanas.
2 A prestao do trabalho por turnos deve obedecer s seguintes regras:
a) Os turnos so rotativos, estando o respetivo pessoal sujeito sua variao regular;
b) No podem ser prestadas mais de 5 horas consecutivas de trabalho;
c) As interrupes destinadas a repouso ou refeio, quando no superiores a 30 minutos,
consideram-se includas no perodo de trabalho;
d) A mudana de turno s pode ocorrer aps o dia de descanso semanal;
e) Excecionalmente, sempre que se torne necessrio prolongar o turno, nomeadamente por falta de
trabalhador que o devesse assumir, ser esse trabalho considerado extraordinrio;
f)

A durao de trabalho de cada turno no pode ultrapassar os limites mximos dos perodos
normais de trabalho;
6

g) Para alm do dia de descanso semanal obrigatrio, reconhecido tambm, o direito a um dia de
descanso complementar, a gozar nos termos do disposto no n. 4 do artigo 6 do presente
Regulamento.
3 Dever existir um registo separado dos trabalhadores includos em cada turno.
4 O regime de turnos pode ser:
a) Permanente, quando prestado em todos os dias da semana;
b) Semanal prolongado, quando prestado em todos os dias teis e no sbado ou domingo;
c) Semanal, quando prestado de segunda a sexta-feira.
5 O regime de turnos :
a) Total, quando prestado em, pelo menos, 3 perodos de trabalho dirio;
b) Parcial, quando prestado em 2 perodos de trabalho dirio.
6 Desde que um dos turnos seja total ou parcialmente coincidente com o perodo de trabalho noturno,
os trabalhadores tm direito a um acrscimo remuneratrio, nas seguintes percentagens:
a) 25%, quando o regime de turnos for permanente, total ou parcial;
b) 22%, quando o regime de turnos for semanal prolongado, total ou parcial;
c) 20%, quando o regime de turnos for semanal, total ou parcial.
7 Este acrscimo inclui o que fosse devido por trabalho noturno, mas no afasta a remunerao por
trabalho suplementar.

Artigo 12.
Jornada contnua
1 A jornada contnua consiste na prestao ininterrupta de trabalho, salvo um perodo de descanso de 30
minutos que, para todos os efeitos, se considera tempo de trabalho.
2 A jornada contnua deve ocupar, predominantemente, um dos perodos do dia e determina uma
reduo do perodo normal de trabalho dirio de 15 minutos.
3 No interesse do servio, quando a jornada de trabalho se prolongar por meio dia do descanso
complementar, designadamente no Servio de Recolha de Resduos Urbanos, a reduo referida no
nmero anterior poder ser at 1 hora.
4 Sempre que os trabalhadores solicitem a fixao de jornada contnua, devem ser os pedidos
devidamente justificados e indicar, designadamente, o horrio que pretendem praticar, o respetivo
perodo de descanso e o perodo de tempo que pretendem praticar este horrio.
5 A jornada contnua pode ser adotada nos casos de horrios especficos previstos na lei e em casos
excecionais, devidamente fundamentados, designadamente nos seguintes:
7

a) Trabalhador progenitor com filhos at idade de 12 anos, ou, independentemente da idade, com
deficincia ou doena crnica;
b) Trabalhador adotante, nas mesmas condies dos trabalhadores progenitores;
c) Trabalhador que, substituindo-se aos progenitores, tenha a seu cargo neto com idade inferior a 12
anos;
d) Trabalhador adotante, tutor ou pessoa a quem foi deferida a confiana judicial ou administrativa
de menor, bem como o cnjuge ou a pessoa em unio de facto com qualquer daqueles ou com
progenitor, desde que viva em comunho de mesa e habitao com o menor;
e) Trabalhador estudante;
f)

No interesse do trabalhador, sempre que outras circunstncias relevantes, devidamente

fundamentadas o justifiquem;

g) No interesse do servio, quando devidamente fundamentado.

Artigo 13.
Iseno de horrio de trabalho
1 Os trabalhadores titulares de cargos dirigentes gozam de iseno de horrio de trabalho, no estando
sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de trabalho.
2 Os trabalhadores com iseno de horrio no esto dispensados do dever de assiduidade, nem do
cumprimento da durao semanal de trabalho legalmente estabelecida, devendo proceder diariamente ao
registo da sua presena atravs do sistema de controlo biomtrico.
3 Para alm dos casos previstos no n. 1, podem gozar de iseno de horrio de trabalho, outros
trabalhadores, mediante celebrao de acordo escrito, desde que tal seja admitido por lei ou por
instrumento de regulamentao coletiva de trabalho.

Artigo 14.
Trabalho noturno
1 O perodo de trabalho noturno est compreendido entre as 22 horas de um dia e as 7 horas do dia
seguinte.
2 Entende-se por trabalhador noturno aquele que executa, pelo menos, 3 horas de trabalho normal
noturno em cada dia ou que efetua durante o perodo noturno parte do seu tempo de trabalho anual
correspondente a 3 horas por dia.
3 O trabalho noturno remunerado com um acrscimo de 25% relativamente remunerao do
trabalho equivalente prestado durante o dia.
8

Artigo 15.
Trabalho a tempo parcial
1 O trabalho a tempo parcial corresponde a um perodo normal de trabalho semanal inferior ao
praticado a tempo completo.
2 O trabalho a tempo parcial pode ser prestado apenas em alguns dias por semana, por ms ou por ano,
devendo o nmero de dias de trabalho ser estabelecido por acordo entre o trabalhador e o Presidente da
Cmara, nos termos do artigo 68 da LTFP e dos artigos 150 e seguintes do Cdigo do Trabalho.
3 O trabalhador a tempo parcial pode passar a trabalhar a tempo completo, ou o inverso,
definitivamente ou por perodo determinado, mediante acordo escrito, nos termos do disposto no artigo
155 do Cdigo do Trabalho.

Artigo 16.
Trabalho suplementar
1 O trabalho suplementar fica sujeito aos limites fixados no artigo 120 da LTFP, sendo que o limite de
150 horas por ano pode ser aumentado at 200 horas, por instrumento de regulamentao coletiva de
trabalho.
2 Os limites referidos no nmero anterior podem ser ultrapassados, desde que no impliquem uma
remunerao por trabalho suplementar superior a 60% da remunerao base do trabalhador, quando se
trate de trabalhadores que ocupem postos de trabalho de motoristas ou telefonistas e de outros
trabalhadores integrados nas carreiras de assistente operacional e de assistente tcnico, cuja manuteno
ao servio para alm do horrio de trabalho seja fundamentadamente reconhecida como indispensvel.
3 O superior hierrquico deve preencher o mapa de registo de trabalho suplementar, antes do incio da
sua prestao e logo aps o seu termo, devendo o trabalhador visar o registo imediatamente a seguir
prestao de trabalho suplementar, salvo quando o registo tenha sido efetuado pelo prprio trabalhador.
4 O mapa referido no nmero anterior deve conter a indicao expressa do fundamento da prestao de
trabalho suplementar, bem como os perodos de descanso compensatrio gozados ou a gozar pelo
trabalhador, nos termos da legislao em vigor, e ser entregue na Seco de Recursos Humanos at ao dia
5 do ms seguinte.
5 O trabalhador que presta trabalho em dia de descanso semanal obrigatrio tem direito a um dia de
descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis seguintes.
6 Por acordo entre o Presidente da Cmara e o trabalhador, a remunerao por trabalho suplementar
pode ser substituda por descanso compensatrio, em que:
9

a) 1 hora em dia normal de trabalho equivale a 1H15 de descanso;

b) 1 hora (nas horas ou fraes subsequentes em dia normal de trabalho) equivale a 1H20 de
descanso;
c) 1 hora (em dia de descanso semanal e em dia feriado) equivale a 1H30 de descanso.
7 O descanso compensatrio referido no nmero anterior pode ser gozado em horas, no prazo de 6
meses a contar da realizao do trabalho suplementar.
8 A tolerncia de 15 minutos prevista no n. 3 do artigo 203 do Cdigo do Trabalho s ser considerada
trabalho suplementar se houver autorizao do superior hierrquico.
9 O trabalhador tem direito ao subsdio de refeio quando o trabalho suplementar se realiza num
perodo mnimo de 4 horas, em dias de descanso semanal e feriados, bem como quando abrange o perodo
entre as 13 e as 14 horas e/ou o perodo entre as 20 e as 21 horas.

Artigo 17.
Banco de horas individual
1 Nos termos do disposto no artigo 208-A do Cdigo do Trabalho, o regime de banco de horas pode ser
institudo por acordo entre o Presidente da Cmara e o trabalhador, podendo o perodo normal de
trabalho ser aumentado at 2 horas dirias e atingir 50 horas semanais, tendo o acrscimo por limite 150
horas por ano.
2 O acordo que institua o regime de banco de horas pode ser celebrado mediante proposta, por escrito,
do Presidente da Cmara, presumindo-se a aceitao por parte do trabalhador que a ela no se oponha,
por escrito, nos 14 dias teis seguintes ao conhecimento da mesma.

CAPTULO IV
Controlo da assiduidade e pontualidade
Artigo 18.
Sistema de registo
1 Os trabalhadores devem comparecer regularmente ao servio s horas que foram designadas e a
permanecer continuamente, no podendo ausentar-se salvo nos termos e pelo tempo autorizados pelo
respetivo superior hierrquico, sob pena de marcao de falta, de acordo com a legislao aplicvel.
2 O cumprimento dos deveres de assiduidade e pontualidade, bem como do perodo normal de trabalho,
verificado por sistema automtico, atravs de biometria ou de carto de ponto, salvaguardando-se as
exigncias da lei de Proteo de Dados:
10

a) O perodo de trabalho dirio decorre entre 4 registos consecutivos na unidade de marcao de

ponto: 1. no incio da prestao de trabalho pela manh, 2. no incio da pausa para almoo, 3.
no incio da prestao de trabalho pela tarde e 4. no final da prestao de trabalho dirio.
b) A falta de registo considerada ausncia no justificada devendo a justificao ocorrer nos termos
da lei sob pena de vir a converter-se em falta injustificada.
3 Em casos excecionais e devidamente fundamentados pelo superior hierrquico, nomeadamente aos
trabalhadores que prestam servio nas juntas de freguesia, o Presidente da Cmara pode dispensar o
registo por sistema automtico.
4 A impossibilidade de utilizao da unidade de controlo obriga, em alternativa, ao registo das horas de
entrada e de sada em cada perodo de trabalho, em suporte de papel, no servio a que est afeto,
competindo a este a remessa de tais registos Seco de Recursos Humanos, at ao 5. dia til do ms
seguinte.
5 As irregularidades nos registos sero relevadas pela Seco de Recursos Humanos, quando comprovada
pelo superior hierrquico a normal comparncia do trabalhador em causa.
6 Se o trabalhador no proceder marcao de ponto, a falta implicar a sano correspondente a
ausncia ao trabalho, salvo se o superior hierrquico do trabalhador comprovar a normal comparncia ao
servio, caso em que esses esquecimentos sero considerados justificados.
7 Compete ao pessoal dirigente, de chefia e/ou coordenao ou, na sua falta ou impedimento, quem os
substitua, a verificao e controlo da assiduidade e pontualidade dos trabalhadores sob a sua dependncia
hierrquica, ficando responsveis pelo cumprimento das normas e procedimentos previstas neste
Regulamento, tendo acesso aos registos dirios relativos aos trabalhadores que dirige/chefia/coordena.

Artigo 19.
Tolerncia
1 Os trabalhadores tm uma tolerncia de 15 minutos relativamente aos horrios de entrada, com um
limite mximo de 30 minutos semanais.
2 No caso de o trabalhador exceder os 15 minutos dirios ou os 30 minutos semanais supra referidos,
ter de apresentar a devida e necessria justificao, com o parecer do superior hierrquico, justificao
essa que ser apreciada nos termos legais.
3 Caso a justificao no seja aceite, o tempo de atraso adicionado a outros tempos de atraso para
determinao do perodo normal de trabalho dirio em falta, sendo que determinar a perda de
remunerao correspondente ao perodo de ausncia.

11

4 No caso da apresentao do trabalhador, para incio ou reincio da prestao de trabalho, se verificar

com atraso injustificado superior a 30 ou 60 minutos, poder o responsvel do servio recusar a aceitao
da prestao do trabalho durante parte ou todo o perodo normal de trabalho, respetivamente, o que
determinar a correspondente perda de remunerao.

Artigo 20.
Tolerncias de ponto
1 Quando ocorram tolerncias de ponto atribudas pelo Governo ou pelo Presidente da Cmara sero as
mesmas gozadas, obrigatoriamente, no dia em que so concedidas, salvo nos servios de funcionamento
especial, ou outros que venham a ser excecionados do disposto no presente artigo atravs de despacho do
Presidente da Cmara.
2 Nos casos previstos no nmero anterior, em que no seja possvel o gozo da tolerncia de ponto, no
prprio dia, dever ser concedido, a cada um dos trabalhadores, um dia alternativo de tolerncia.
3 Sempre que, no decorrer do perodo de frias, previamente autorizado, ocorrer uma tolerncia de
ponto, o trabalhador tem direito a gozar mais um dia de frias.

CAPTULO V
Disposies finais
Artigo 21.
Direito informao
Os trabalhadores tm acesso informao sobre o seu tempo de trabalho e respetivos crditos ou dbitos,
bem como sobre frias, faltas ou licenas que lhe sejam marcadas, atravs do WebTime, disponvel na
intranet.

Artigo 22.
Verificao do cumprimento das normas estabelecidas
1 Compete ao pessoal dirigente, de chefia e/ou coordenao ou, na sua falta ou impedimento, quem os
substitua, a verificao e controlo da assiduidade e pontualidade dos trabalhadores sob a sua dependncia
hierrquica.
2 Compete ainda ao pessoal identificado no nmero anterior autorizar os trabalhadores
hierarquicamente dependentes a ausentar-se do servio durante o perodo de presena obrigatria.

12

Artigo 23.
Casos omissos
Em tudo o que no estiver expressamente previsto no presente Regulamento aplica-se o disposto na LTFP
e no Cdigo do Trabalho.

Artigo 24.
Norma revogatria
Com a entrada em vigor do presente Regulamento, revogado o Regulamento de Normas e
Procedimentos de Controlo de Assiduidade, aprovado em reunio da Cmara Municipal, de 28 de
novembro de 2008.

Artigo 25.
Entrada em vigor
O presente Regulamento entra em vigor no primeiro dia do ms seguinte sua aprovao pela Cmara
Municipal.

13