Вы находитесь на странице: 1из 2

PENILAIAN KINERJA OLEH KEPALA

PUSKESMAS, KEPALA SUBBAG TU,


PENANGGUNG JAWAB UKM DAN
PENANGGUNG JAWAB UKP

SOP

No. Dokumen

:A.1/SOP/019/I/2016

No. Revisi

:0

Tanggal Terbit

: 2 Januari 2016

Halaman

: 1 dari 2

UPTD PUSKESMAS
DTP TALAGA
Pengertian

dr. H. Ahmad Hidayat


NIP. 19690407 200212 1 011
Penilaian kinerja adalah suatu kegiatan untuk melakukan penilaian hasil kegiatan
kerja/prestasi kerja.

Tujuan

Tujuan umum :
Tercapainya tingkat kinerja puskesmas yang berkualitas secara optimal dalam
mendukung pencapaian tujuan pembangunan kesehatan Kabupaten/Kota
Tujuan khusus :
1. Mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu
kegiatan serta manajemen puskesmas pada akhir tahun kegiatan
2. Mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun berdasarkan
urutan peringkat kategori kelompok masing-masing puskesmas
3. Mendapatkan informasi analisis kinerja puskesmas dan bahan masukan
dalam penyusunan rencana kegiatan puskesmas dan Dinas Kesehatan

Kebijakan

Kabupaten/Kota untuk tahun yang akan datang


SK Kepala Puskesmas DTP Talaga Nomor: 188.4/ 101.A /Pkm.Tlg/I/2016

Referensi

tentang Tim Penilaian Kinerja Puskesmas


Pedoman Penilaian Kinerja Puskesmas Propinsi Jawa Barat, Dinas Kesehatan

Prosedur

Pemerintah Provinsi Jawa Barat, Tahun 2011


1. Kepala Puskesmas bertanggungjawab terhadap pelaksanaan penilaian kinerja
Puskesmas.
2. Kepala Puskesmas membentuk tim penilai kinerja
3. Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas disampaikan pada akhir masa kerja tahun
yang bersangkutan.
Penilaian Kinerja Puskesmas terdiri dari :
3.1 Penilaian kinerja Jabatan Fungsional Tcrtentu dilakukan satu tahun 2
kali oleh Kepala Puskesmas berupa Daftar Usulan Penialian Angka
Kredit (DUPAK)
3.2 Penilaian Kinerja Jabatan Fungsional Umum dilakukan satu tahun
sekali oleh Kepala Sub Bagian Tata Usaha dalam bentuk peniaian
Sasaran Kerja Pegawai (SKP).
3.3 Penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) juga berlaku untuk Jabatan
Fungsional Tertentu yang dilakukan satu tahun sekali oleh Kepala
Puskesmas.
3.4 Penilaian Kinerja UKP dilakukan setahun sekali oleh penanggungjawab
UKP.
3.5 Pcnilaian

Kincrja

UKM

dilakukan

setahun

sekali

oleh

penanggungjawab UKM.
3.6 Selain itu penilaian kinerja Puskesmas juga dilakukan langsung oleh
pelanggan 2 kali dalam satu tahun dalam bcntuk Indeks Kepuasan

Halaman 2 dari 2
Masyarakat (IKM).
Unit Terkait

Pokja I Administrasi Manajemen


Pokja II Upaya Kesehatan Masyarakat
Pokja III Upaya Kcsehatan Perorangan

Rekaman historis perubahan


No

Yang dirubah

Isi Perubahan

Tanggal Mulai
Diberlakukan