Competencias que deben tener los Expertos en Prevencin de Riesgos

En materias de diferenciacin, se pueden destacar dos grandes aspectos, en

trminos de competencias que deben tener los especialistas en Prevencin de
Riesgos: Las profesionales y las personales, a saber:
Caractersticas Profesionales:
Competente y que de una slida asesora a las organizaciones, tanto en
aspectos legales referidos a la Seguridad y Salud en el Trabajo, aspectos
ambientales y tambin debe ser considerado aspectos de la Calidad, esto
ltimo se podr discutir, pero esta es la actual realidad.
Conocimiento de las Normas OHSAS 18001; ISO 14001; ISO 9001 e ISO
26.000.
Que desarrollen Programa de Trabajo de alto nivel.
Caractersticas Personales:
Con conocimiento disciplinar e interdisciplinar; Con Valores; Capacidad de
Liderazgo; Apto para trabajo bajo presin, con orientacin al trabajo en equipo;
Bilinge; Con disciplina; Puntualidad; Facilitar para comunicarse; Con
personalidad para enfrentar distintos escenarios; Presentacin personal,
empata, formalidad, modales; Capacidad investigativa y de anlisis;
Equilibrio emocional; Pasin y.Tener el arte de armonizar, tanto las
competencias profesionales como personales.
Un aspecto clave a considerar, es que deben tener los profesionales, es la
autonoma tcnica, esto implica que debe cumplir con las funciones para la que
fueron contratados, es decir desarrollar gestin preventiva efectiva en forma
autnoma y solicitar al Experto del Organismo Administrador de la Ley N
16,744, apoyo a su gestin y que este no haga el trabajo por l, esto es
reconocido ms temprano que tarde por las organizaciones. Sobre este punto,
se puede sealar, que los subsidios, las tarjetas de beneficios, los botiquines,
ambulancias y tanto otros similares, no son el objeto de este profesional, si se
puede cooperar en buena hora, pero esto no debe ser una justificacin a no
cumplir con su gestin profesional.
Hoy ya no es suficiente realizar los programas tradicionales de Prevencin de
Riesgos, sino, que se debe desarrollar Sistemas de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo, que agreguen valor a las organizaciones, en lo que se debe
incorporar aspectos tales como:
Cumplimiento de aspectos legales de la Organizacin, tanto de SST
como de los Ambientales
Organizacin de la Prevencin de Riesgos, con definicin de funciones en
todos los niveles
Formacin, Capacitacin y toma de competencias, con sus respectivos
registros

Desarrollo de Procedimientos de Trabajo Desarrollo de Protocolos de Salud en el

Trabajo; Proteccin y Prevencin contra la Exposicin Ocupacional a Radiacin
UV de origen solar; Plan de Gestin del Riesgo por Exposicin a Slice
(PLANESI);Identificacin y Evaluacin de Factores de Riesgo de Trastornos
Musculo esquelticos relacionados al Trabajo (TMERT);Protocolo Sobre Normas
Mnimas para el Desarrollo de Programas de Vigilancia de la Prdida Auditiva
por Exposicin a Ruido en los Lugares de Trabajo (PREXOR);Gua Tcnica sobre
Hipobaria Intermitente Crnica por Gran Altitud (HIC) Protocolo para la
Aplicacin del D.S. N594/99 del Minsal, Ttulo IV, Prrafo 3Agentes Fsicos
Vibraciones. y Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo.
Normativa en Chile
En nuestro pas, existen leyes, decretos, circulares, normas e instructivos de
entidades competentes que regulan, algunos de forma directa otros
indirectamente, el trabajo en altura.
Las normas jurdicas de Chile, tales como la Constitucin Poltica, los Cdigos
de la Repblica, leyes, decretos leyes, decretos con fuerza de ley, decretos
supremos, resoluciones, ordenanzas municipales, autos acordados, entre otras.
Contiene tambin las versiones de las normas si han sufrido cambios, y sus
vinculaciones (modificaciones, reglamentos y concordancias).

Ley: Regla o norma establecida por una autoridad superior para regular,
de acuerdo con la justicia, algn aspecto de las relaciones sociales.
Decreto: Resolucin o decisin que toma una persona o un organismo
con autoridad para ello.
El Decreto o Decreto Supremo es una orden escrita del Presidente de la
Repblica que, dictada dentro de la esfera de su competencia, lleva la
firma del o los ministros de Estado respectivos y est sujeta a una
tramitacin especial.
Instructivo: Documento o folleto que contiene instrucciones escritas.
Ordenanza: Conjunto de normas u rdenes que rigen o regulan el buen
gobierno y funcionamiento de algo, especialmente de una ciudad o
comunidad.
Uso de Elementos de Proteccin Personal (EPP)
Se entender por elemento de proteccin personal todo equipo, aparato o
dispositivo especialmente proyectado y fabricado para preservar el cuerpo
humano, en todo o en parte, de riesgos especficos de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales. (Decreto Supremo N173)
En primer lugar, nuestro Cdigo del Trabajo indica, en forma general,
que (Art. 184):

El empleador estar obligado a tomar todas las medidas necesarias para

proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los
posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y
seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
En el Decreto Supremo N594, en su artculo 53, indica que:
El empleador deber proporcionar a sus trabajadores, libres de costo, los
elementos de proteccin personal adecuados al riesgo a cubrir y el
adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo, adems,
mantenerlos en perfecto estado de funcionamiento. Por su parte, el trabajador
deber usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al
riesgo.

El mismo decreto, en su artculo 54, precisa que:

Los elementos de proteccin personal usados en los lugares de trabajo, sean
stos de procedencia nacional o extranjera, debern cumplir con las normas y
exigencias de calidad que rijan a tales artculos segn su naturaleza, de
conformidad a lo establecido en el decreto N18, de 1982, del Ministerio de
Salud.
Exigencias sobre los Elementos de Proteccin Personal (EPP)
El Decreto Supremo N18 (1982), indica que los EPP utilizados o
comercializados en Chile deben cumplir con las normas de calidad que rijan a
tales artculos. Las personas, entidades, empresas y establecimientos que
fabriquen, importen, comercialicen o utilicen tales aparatos, equipos y
elementos debern controlar su calidad en instituciones, laboratorios y
establecimientos autorizados para prestar este servicio.
El Instituto de Salud Pblica de Chile (ISPCh), a travs de su Departamento de
Salud Ocupacional y Contaminacin Ambiental, ser el organismo oficial
encargado de autorizar, controlar y fiscalizar a las instituciones, laboratorios y
establecimientos que se interesen en obtener esta autorizacin, para prestar
servicios de control de calidad de equipos, aparatos y elementos de proteccin
personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
En cumplimiento de esta funcin, sealar las condiciones y procedimientos en
que se otorgar la autorizacin, y podr poner trmino a ella, por razones
fundadas. Los controles y pruebas de calidad que efecten las instituciones,
laboratorios y establecimientos, autorizados debern sujetarse a las
especificaciones fijadas en la materia por las normas oficiales, y a falta de
stas, por las normas que apruebe el Ministerio de Salud a proposicin del
Instituto de Salud Pblica de Chile.

Conceptualizacin de Accidente por Cada de Altura

En la Circular 2345, de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO)

califica como un accidente grave, entre otros, aquel que ocurra por una cada
de altura de ms de 2 metros, independiente de las lesiones del trabajador.
Slo se establece como condicin la altura, medida desde la base.

Normativa Chile para Trabajo en Alturas y Proteccin de Cadas

La Norma Chilena 2458/1999 se refiere a los requisitos de seguridad para el

diseo, construccin, instalacin y uso de sistemas de proteccin contra cadas
durante la construccin, reparacin y demolicin de obras de construccin, las
que se aplican a la construccin en general, excepto aquellas en las que por
sus caractersticas especiales, no se pueden instalar estos sistemas de
proteccin, o bien, se disponga de sistemas de proteccin equivalentes.
Respecto a los Sistemas de Proteccin mencionados, esta norma se refiere slo
a redes de proteccin que permitan retener la cada de una persona desde
altura (se deben validar para la cada de 2 personas simultneamente) y/o
materiales, herramientas, escombros o cualquier otro objeto que provoque
daos a las personas que se encuentran trabajando o que estn en los niveles
inferiores. Al momento de la instalacin, indica que los trabajadores que
participen en estas labores deben utilizar en todo momento cinturn de
seguridad tipo arns para el cuerpo, amarrado a un punto resistente de la
estructura independiente del sistema y todo otro elemento de proteccin
personal de acuerdo a las funciones a desempear. Adems de disponer de
bandeja portaherramientas u otro elemento que impida la cada accidental de
las herramientas en uso.

La NCh998/1999 sobre Requisitos Generales de Seguridad para Andamios,

indica que durante el proceso de armado y desarmado, los operarios deben
emplear cinturones de seguridad que cumplan con la NCh1258, afianzados
independientemente del andamio. Conforme al uso del andamio, los operarios
deben cumplir las disposiciones que determine la empresa referente al uso de
EPPs tales como cascos, calzado, guantes, anteojos, cinturones de seguridad,
etc. Los operarios que trabajan en andamios colgantes y andamios en volado
de un solo nivel, deben emplear cinturones de seguridad que cumplan con la
NCh1258 afianzados a una cuerda de vida fijada independientemente del
andamio.

Alcances sobre la Norma Chilena de Equipos de Proteccin de Cada NCh1258

En Chile existe una norma nacional para equipos de trabajo en altura

disponible a travs del INN . La Norma Chilena 1258 (Nch1258). En esta norma
se explicitan las caractersticas de los equipos y el tipo de pruebas y ensayos
que deben recibir y cumplir. Consta de 6 partes independientes:

Arns de Cuerpo Completo (NCh1258/1.Of2004)

Estrobos y Amortiguadores de Impacto (NCh1258/2.Of2005)
Lneas de Vida Autorretrctiles (NCh1258/3.Of2005)
Rieles Verticales y Lneas de Vida Verticales. (NCh1258/4.Of2005)
Conectores con Compuerta de Trabado Automtica y de Cierre Automtico
(NCh1258/5.Of2005)
Ensayo de Comportamiento de Sistema (NCh1258/6.Of2005)
Otras normas que tienen alcances al trabajo en altura:

Andamios, Terminologa y Clasificacin (NCh 997/Of.1999)

Andamios, Requisitos Generales de Seguridad (NCh 998/Of.1999)
Andamios de Madera (NCh 999/Of.1999)
Andamios Modulares Tubulares (NCh 2501/Of.2000)
Sistemas de Proteccin para trabajos en altura (NCh. 2458/Of.1999)
Resoluciones del Instituto de Salud Pblica de Chile (ISPCh)

El ao 2008, a travs de Resolucin Exenta 2450, el Instituto de Salud Pblica

de Chile (ISPCh), invalida por no conformidad a la NCh1258 a la entidad
certificadora chilena que, hasta entonces, realizaba estas pruebas: CESMEC.

En Marzo del ao 2009, a travs de la Resolucin Excenta N445, dado el

hecho de que en nuestro pas no existen servicios de control y certificacin
para EPPs de Proteccin de Cadas (la resolucin se refiere en general a todos
los EPPs en esta condicin), el ISPCh implementa el Registro Nacional
Voluntario de Fabricantes e Importadores de EPP para verificar el estatus y la
validez de la certificacin de los equipos comercializados en Chile.

El 29 de Mayo de 2009 (Resolucin 1031), el ISPCh aprueba la gua elaborada

para proporcionar recomendaciones para la seleccin, uso, mantencin,
limpieza, almacenamiento y control de EPP para trabajo en altura.

Esta gua es un apoyo didctico a la Norma Chilena 1258 sobre EPP para
Trabajo en Altura, que, en trminos generales, permite una mejor comprensin
de los elementos y su uso integral.

Descargue la Gua: GuaISPCh

En su Resolucin N1924 del 15 de Octubre de 2010, considerando el artculo

54 del DS594 de 1999 (Minsal) donde se establece el Reglamento sobre
condiciones sanitarias y ambientales bsicas en los lugares de trabajo, el ISPCh
actualiza el Listado Bsico de EPP, incluyendo en su apartado nmero 9
Proteccin total del Cuerpo, los siguientes elementos: Sistema personal para
detencin de cada en base a un estrobo amortiguador de impacto, Sistema
personal para detencin de cada en base a una lnea de vida autorretrctil,
Sistema personal para detencin de cada en base a una lnea de vida vertical
temporal, Sistema personal para detencin de cada en base a una lnea de
vida vertical permanente, Sistema personal para detencin de cada en base a
un riel vertical.

En Abril del ao 2011, el ISPCH, en una Circular formal ratifica que los equipos
de proteccin personal para trabajo en altura, para ser comercializados en
Chile, pueden estar certificados bajo norma extranjera.

Dado que en el mercado chileno se encontraron elementos de proteccin que

mantienen certificacin falsa, en esta misma Circular se avala el Registro del
ISPCh como la herramienta que pueden utilizar las entidades fiscalizadoras y
los usuarios finales en el lugar de trabajo para validar la certificacin de los
equipos.

En Abril del ao 2012 con su Resolucin N 682, el ISPCh hace referencia a los
criterios tcnicos a considerar para definir la compatibilidad de los equipos
para conformar un Sistema Personal de Detencin de Cadas (SPDC). En
particular, indica:

La seleccin de un SPDC debe ser ejecutada y decidida por personal calificado

(Gua del ISP). Para ello, debe considerar varios factores descritos, entre ellos el
de compatibilidad.
El fabricante debe proporcionar informacin suficiente al comprador, sobre la
compatbilidad de competentes y subsistemas especficos. El armador, debe
asegurar que los componentes y subsistemas especficos son compatibles con
cualquier otro componente o subsistema proyectado para ser aramdo como un
SPDC (NCh1258/6.2005)
El fabricante debe entregar informacin suficiente para asegurar la
compatbilidad de los elementos de un equipo cuando se monten en un sistema
(EN 365:2004/AC:2006)
La seleccin del equipo de proteccin de cadas debe ser hecha por una
persona competente, y, donde los componentes de diferentes fabricantes son
combinados en un sistema, una persona calificada debera aprobar el sistema.
Asimismo, un sistema de proteccin de cadas debe ser compatible en niveles
de fuerza lmite, mantener la firmeza del sistema y prevenir accidentales
desenganches (ANSI/ASSE A10.32-2004)
El fabricante debe entregar las advertencias sobre uso de combinaciones de
componentes o subsistemas, o ambos, que puedan afectar o interferir con el
buen funcionamiento de las partes. Por otro lado, se debe proporcionar
informacin acerca del tamao del conector y las dimensiones que afectan su
compatibilidad con objetos a los cuales puede estar conectado. Asimismo, debe
instruir sobre hacer slo conexiones compatibles y sobre las limitaciones de la
compatibilidad (ANSI/ASSE Z359.1)
El hecho que dos equipos hayan sido certificados bajo la misma norma no
asegura su compatibilidad.
Corresponde al empleador seleccionar un equipo que sea adecuado al riesgo a
cubrir (DS n549/99, Minsal)
En conclusin, las normas tcnicas y guas de seleccin establecen los
aspectos para evaluar la compatibilidad. La seleccin y evaluacin del sistema
debe ser llevada a cabo por personal calificado, y los fabricantes y proveedores
tienen la responsabilidad de informar acerca de las compatibilidades de los
componentes del sistema que comercializan. La compatibilidad tiene vital
importancia en la seguridad del usuario.

En el mes de Abril de 2013, en la Resolucin N971, el ISPCh establece que la

idoneidad de un EPP queda definida por el cumplimiento de las siguientes
condiciones de higiene y seguridad:

Se debe informar la norma tcnica de cumplimiento (letras, nmero y ao).

Contener el marcado, etiquetas y sellos con la informacin que establezca la

norma tcnica de cumplimiento y la reglamentacin vigente
Identificar el organismo que certifica que los EPP dan cumplimiento a la norma
tcnica mencionada
Tener a disposicin de los clientes el certificado de conformidad emitido por el
organismo de certificacin donde se informa el cumplimiento de la norma, el
modelo de certificacin y la identificacin del producto certificado
Disponer de un folleto informativo (envase o independiente) que seale las
instrucciones de uso, ajuste, mantencin, limpieza y desinfeccin, clase y nivel
de proteccin, limitaciones de uso, adevertencias de seguridad, criterios sobre
caducidad o periodo de vida til del equipo o componentes cuando
corresponda, referencia a repuestos y accesorios cuando sea el caso y se trate
de un equipo reutilizable; condiciones de almacenamiento y transporte,
Contar con el reconocimiento oficial de la certificacin de la conformidad
cuando se trate de un equipo que no posea servicios de control y certificacin
autorizados en el pas.
Fuentes de Informacin Instituto de Salud Pblica de Chile (ISPCh)

Resoluciones:

Las distintas Resoluciones que emite el ISP estn disponibles en la siguiente

pgina:

http://www.ispch.cl/resoluciones

Para poder encontrar aquellas Resoluciones que tienen relacin con Salud
Labora, entre ellas las de Trabajo en Altura y Proteccin de Cadas, es preciso
filtrar el contenido por Salud Labora, como aparece en la siguiente imagen:

ResolucionesISP

Registro Voluntario de Fabricantes e Importadores de Elementos de Proteccin

Personal:

Como se indicara, el ISPCh ha elaborado un Registro Voluntario, a travs de su

Departamento de Salud Ocupacional, con el objeto de llevar un catastro de

validacin de las certificaciones de los productos de elementos de proteccin

personal.

Para acceder a este registro, se debe ingresar a la siguiente pgina web e

ingresar al enlace Registro de Fabricantes e Importadores de EPP:

http://www.ispch.cl/saludocupacional

RFI_ISPCh

En el punto 3. Registro es posible descargar el Registro. Recomendamos revisar

las Resoluciones, pues habitualmente esta informacin se encuentra ms
actualizada que el Registro en s.

La informacin que contiene el Registro indica la empresa que ha sido

Incorporada (Nota: aquellas empresas que postulan al registro y se les ha
denegado el ingreso reciben una Resolucin que tambin es emitida
pblicamente por el ISP en su sitio web de Resoluciones), la descripcin del
producto inscrito, el modelo que lo identifica e individualiza y un enlace directo
a la Resolucin.

Recomendamos siempre tener en cuenta la Resolucin dado que en ella,

adems de los datos descritos en el Registro, se identifica el ente certificador
(laboratorio) y la norma sobre la cual se ha certificado el equipo.

GarmendiaISP

Definiciones de conceptos en prevencin

El presente documento tiene como objetivo ayudar y orientar con definiciones

a ciertos conceptos, trminos que se ocupan en nuestra profesin. La claridad
de los conceptos, ayuda en la gestin final de nuestro trabajo.

Estudiantes de Prevencin, creemos que como Gremio, orientarlos es parte de

nuestros objetivos, por aquella razn, este documento tiene esa finalidad, una
orientacin y claridad de conceptos.

1.- ACCIDENTE DEL TRABAJO

Toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le
produzca incapacidad o muerte. Son tambin accidentes del trabajo los
ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar
de trabajo. Se consideran tambin accidentes del trabajo los sufridos por
dirigentes de instituciones sindicales a causa o con ocasin del desempeo de
sus cometidos gremiales. Se exceptan los accidentes debidos a fuerza mayor
extraa que no tengan relacin alguna con el trabajo y los producidos
intencionalmente por la victima. Las pruebas de las excepciones corresponder
al organismo administrador.

2.- ACCIN DE TRABAJO SUBESTNDAR

Trasgresin u omisin que realiza una persona a la normativa que protege a la
salud, seguridad y medio ambiente de trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

3.- ACCIN PREVENTIVA

Accin tomada para eliminar la causa de una no conformidad potencial u otra
situacin potencialmente indeseable. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

4.- ACTIVIDAD
Concepto polisistmico que remite a una movilizacin activa de los recursos del
ser humano cuando trabaja, recursos que fructifican en formas de hacer, y en
estrategias llamadas modos operatorios. Desde la ergonoma, las formas de la
tarea son gestionadas por la actividad. (Fuente: F. Daniellou).

5.- AGENTES FSICOS

Ruido, Vibracin, Radiaciones Ionizantes, Radiaciones no Ionizantes (Lser,
Infrarrojo, Ultravioleta), Iluminacin. (Fuente: Subgerencia de Higiene
Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

6.- AGENTES QUMICOS

Aerosoles, gases y vapores que pueden causar enfermedades profesionales.
(Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

7.- ANLISIS DE RIESGOS

Utilizacin sistemtica de tcnicas para detectar y evaluar los riesgos de
accidentes y/o enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

8.-ANLISIS ERGONMICO
Metodologa usada por la ergonoma para comprender las interacciones entre
las personas y los distintos componentes del sistema, para hacerlo compatible
con las capacidades y necesidades de las personas. Se compone de cinco
etapas: 1. Anlisis de la demanda y propuesta de contrato, 2. Anlisis del
entorno tcnico, econmico y social, 3. Anlisis de las actividades y de la
situacin de trabajo y evaluacin de los resultados, 4. Recomendaciones
ergonmicas y 5. Validacin de la intervencin y eficacia de las
recomendaciones. (Fuente: Wisner y Duraffoug).

Metodologa para establecer la relacin entre los seres humanos y tareas, entre
el perfil del operador y los recursos para obtener los objetivos de productividad
y calidad, suele ser el camino que orienta al ergnomo hacia la hiptesis que l
realiza para estructurar un posible diagnstico de la situacin. (Fuente: F.
Daniellou).

9.- ANLISIS OCUPACIONAL

Proceso de recoleccin, ordenamiento y valoracin de la informacin relativa a
las ocupaciones, tanto en lo que se refiere las caractersticas del trabajo
realizado, como a los requerimientos que stas plantean al trabajador para un
desempeo satisfactorio. (Fuente: J. Pujol).

10.- AUDIOMETRA
Tcnica de medicin del umbral auditivo de las personas, mediante un aparato
que entrega tonos puros en diversas frecuencias y a niveles variables de
intensidad. Se utiliza para pesquisar y diagnosticar el dao auditivo inducido
por ruido. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad
C.Ch.C.).

11.- AUDITOR
Persona con la competencia para gestionar y llevar a cabo auditorias del
SGPRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

12.- AUDITORIA DEL SGPRP

Proceso sistemtico, independiente y documentado para obtener evidencias de
la auditora y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar la
extensin en que se cumplen los criterios de auditora. (Fuente: NCH 18000. Of
2004).

13.- CARGA
Cualquier objeto, animado o inanimado, que se requiera mover utilizando
fuerza humana y cuyo peso supere los 3 kg. (Fuente: CHILE-Ministerio del
Trabajo, DS 63-2005).

14.- CARGA DE TRABAJO

Conjunto de requerimientos psico-fsicos a los que el trabajador se ve sometido
a lo largo de la jornada laboral. Son el resultado de las exigencias que impone a
la persona la realizacin de una tarea. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual
de Seguridad C.Ch.C.).

15.- CASO NDICE

Primera persona enferma o lesionada en un lugar de trabajo que recibe
asistencia mdica y por consiguiente, la primera en llamar la atencin sobre la
existencia de un riesgo en el lugar de trabajo y sobre otros trabajadores que
pueden encontrarse tambin en situacin de riesgo. (Fuente: Enciclopedia OIT).

16.- COBERTURA
Proporcin de la poblacin trabajadora expuesta a un determinado riesgo, que
ser controlada en un periodo de tiempo (generalmente un ao).

17.- COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

1- Organismo de representacin empresarial y de los trabajadores, cuyas

decisiones, en materia de prevencin de riesgos, adoptadas en el ejercicio de
las atribuciones que les encomienda la legislacin vigente, son obligatorias
para la empresa y los trabajadores. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
2- Organismo tcnico de participacin entre empresas y trabajadores, para
detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. Los
Comits Paritarios son obligatorios en empresas con ms de 25 trabajadores y
deben estar integrados por tres representantes de la empresa y tres de los
trabajadores. (CHILE-Ministerio del Trabajo, Decreto Supremo N 54-1969).

18.- CONDICIN DE TRABAJO SUBESTNDAR

Transgresin a la legislacin vigente y otros requisitos que suscribe la
organizacin para la proteccin, la salud y seguridad de los trabajadores.
(Fuente: NCH 18000. Of 2004).

19.- CONFORMIDAD
Cumplimiento de un requisito. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

20.- CONTROL DEL RIESGO

Proceso de toma de decisiones, sobre la base de un anlisis, para eliminar y/o
reducir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
implementar acciones correctivas y/o preventivas, exigir su cumplimiento y
efectuar la evaluacin peridica de su eficacia. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

21.- COSTOS NO ASEGURADOS

Todos los costos derivados de un accidente enfermedad o incidente que no son
recuperables a travs de los seguros de la empresa, sean stos legales o
voluntarios. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

22.- CRITERIOS DE ACTUACIN EN PRP

Prcticas, procedimientos o requisitos que permiten a la organizacin
determinar el grado de compromiso y desempeo en la consecucin de su
poltica de PRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

23.- DEPARTAMENTO DE PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES

Dependencia de la organizacin a cargo de planificar, organizar, asesorar,

supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

24.- DIAGNSTICO ERGONMICO

Proceso inductivo derivado de la recoleccin de datos que genera las primeras
hiptesis y permite pasar de signos particulares a una afirmacin general. Se
realiza en relacin al funcionamiento normal. (Fuente: Unidad de Ergonoma,
Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

25.- ENFERMEDAD PROFESIONAL

1- Es aquella causada de manera directa por el ejercicio de la profesin o del
trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte
(Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. Ley N 16.744-1968).
2- La causada de manera directa por el ejercicio de la profesin o el trabajo que
realice una persona. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

26.- ENTIDAD EMPLEADORA

Toda empresa, institucin, servicio o persona que proporcione trabajo. (Fuente:
CHILE-Ministerio del Trabajo. Ley N 16.744-1968).

27.- ERGONOMA
1. Disciplina cientfica relacionada con la comprensin de las interacciones
entre humanos y otros elementos de un sistema. (Fuente: Asociacin
Internacional de Ergonoma).
2. Profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos para disear a fin de
optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema (Fuente:
Asociacin Internacional de Ergonoma).

28.- ERGNOMO
Profesional que contribuye al diseo y evaluacin de tareas, trabajos,
productos, ambientes y sistemas en orden a hacerlos compatibles con las
necesidades, habilidades y limitaciones de las personas. (Fuente: Unidad de
Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

29.- ESFUERZO FSICO

Corresponde a las exigencias biomecnica y bioenergtica que impone el

manejo o manipulacin manual de carga. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo,
D.S. N 63-2005).

30.- ESTIMACIN DEL RIESGO

Proceso mediante el cual se determina la probabilidad de ocurrencia y las
consecuencias que puedan derivarse de un peligro. (Fuente: NCH 18000. Of
2004).

31.- ESTUDIO DE PUESTO DE TRABAJO

Es la identificacin y anlisis de los factores de riesgo derivados del
desempeo de una actividad. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de
Seguridad C.Ch.C.).

32.- EVALUACIN DEL RIESGO

Proceso general que consiste en estimar la magnitud del riesgo y decidir si ste
es o no tolerable. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

33.- EVALUACIN MDICO LEGAL

Corresponde a la evaluacin mdica realizada a un trabajador, con la finalidad
de determinar la existencia de una enfermedad profesional, la presencia de
incapacidad permanente secundaria a sta y el grado de prdida de capacidad
de ganancia concomitante. (Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo,
Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

34.- EXAMEN OCUPACIONAL

Examen realizado a trabajadores que se desempean en puestos de trabajo de
alto riesgo de accidentes (vigilantes privados, operadores de equipo mvil,
altura geogrfica, altura fsica, conductores de carga peligrosa y operadores de
explosivos), contratados por la empresa adherente y que cumpla con los
criterios establecidos para este efecto:
a) Trabajador con contrato indefinido: Es ocupacional desde el momento que
firma el contrato, es decir basta con 1 da de contrato.
b) Trabajador con contrato por faena u obra: Es ocupacional desde el momento
que se haya realizado el pago de al menos 1 mes de cotizacin, es decir el
trabajador debe llevar al interior de la empresa por lo menos 1 mes trabajando.
(Fuente: Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

35.- EXAMEN PREOCUPACIONAL

Examen realizado a postulantes a un cargo de empresas adherentes o bien que
no cumplan con la definicin de exmenes ocupacionales. (Fuente:
Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

36.- FACTOR DE RIESGO ERGONMICO

Condiciones derivadas de la ejecucin de una actividad que pueden perturbar
el estado fisiolgico o psicolgico de una persona, con consecuencias nocivas
tanto para la persona como para el sistema. (Fuente: Unidad de Ergonoma,
Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

37.- FACTORES EXTERNOS

Elementos ajenos a la organizacin y que sta debe considerar por la
incidencia en su capacidad para establecer e implementar el SGPRP, tales
como reglamentos, normas u otros. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

38.- FACTORES INTERNOS

Elementos propios de la organizacin y que sta debe considerar, por la
incidencia en su capacidad para establecer e implementar el SGPRP, tales
como reorganizacin interna, cultura en materia de prevencin de riesgos u
otros. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

39.- FUERZA
Representa el compromiso biomecnico necesario para llevar a cabo una
determinada accin o secuencias de acciones. Puede ser externa (carga) o
interna (tensin desarrollada por los msculos, tendones y articulaciones).
(Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

40.- GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES, PRP

Aplicacin sistemtica de polticas, procedimientos y prcticas de gestin para
identificar, analizar, valorar, evaluar y controlar los riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

41.- HIGIENE Y SEGURIDAD

Condiciones y factores del lugar de trabajo que inciden en el bienestar de los

trabajadores permanentes y temporales, personal de contratistas, clientes,
visitantes y cualquier otra persona. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

42.- HIPOACUSIA PROFESIONAL

Dificultad de escuchar y comprender el lenguaje hablado en frases, as como
igualmente para or otros sonidos o ruidos, debido al dao de rgano de la
audicin por exposicin a ruido que sobrepasa los niveles mximos
permisibles, situaciones que se relacionan con un desempeo seguro del
trabajador en las condiciones habituales de vida y trabajo. (Fuente:
Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

43.- IDENTIFICACIN DEL PELIGRO

Proceso mediante el cual se reconoce que existe un peligro y se definen sus
caractersticas. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

44.- INCAPACIDAD TEMPORAL

Toda aquella provocada por accidente del trabajo o enfermedad profesional, de
naturaleza o efectos transitorios, que permita la recuperacin del trabajador y
su reintegro a sus labores habituales. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo y
Previsin Social. D.S N 109/68 1968, Art. N 2).

45.- INCIDENTE
Evento que deteriora o podra deteriorar la eficiencia operacional, origina o
posee el potencial para producir un accidente, enfermedad profesional o dao
a la propiedad. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

46.- INDICADOR BIOLGICO

Trmino genrico que identifica al agente y/o sus metabolitos, o los efectos
provocados por los agentes en el organismo. (Fuente: CHILE-Ministerio de
Salud. D.S N 594-2000, Art. N 112).

47.- INFORME SOBRE EL SGPRP

Documento que describe, para un perodo determinado, el nivel
funcionamiento y eficacia de dicho sistema. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

de

48.- INSPECCIN
Evaluacin de la conformidad por medio de observacin y dictamen,
acompaada cuando sea apropiado por medicin, ensayo/prueba o
comparacin con patrones. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

49.- INSTRUMENTOS DE PROTECCIN

Todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedades
profesionales en el medio ambiente de trabajo, incluyendo los elementos de
proteccin personal y la organizacin del trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of
2004).

50.- INVALIDEZ
El estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que
produzca una incapacidad presumiblemente permanente de naturaleza
irreversible, aun cuando deje en el trabajador una capacidad residual de
trabajo que le permita continuar en actividad. (Fuente: CHILE-Ministerio del
Trabajo y Previsin Social. D.S N 109/68 1968, Art. N 3).

51.- LMITE DE TOLERANCIA BIOLGICA

Cantidad mxima permisible en el trabajador de un compuesto qumico o de
sus metabolitos, as como la desviacin mxima permisible de la norma de un
parmetro biolgico inducido por estas sustancias en los seres humanos.
(Fuente: CHILE-Ministerio de Salud. D.S N 594-2000, Art. N 112).

52.- MANEJO O MANIPULACIN MANUAL DE CARGA

Cualquier labor que requiera principalmente el uso de fuerza humana para
levantar, sostener, colocar, empujar, portar, desplazar, descender, transportar
o ejecutar cualquier otra accin que permita poner en movimiento o detener un
objeto. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, DS 63-2005).

53.- MANEJO O MANIPULACIN MANUAL HABITUAL DE CARGA

Toda labor o actividad dedicada de forma permanente, sea continua o
discontinua al manejo o manipulacin manual de carga. (Fuente: CHILEMinisterio del Trabajo, DS 63-2005).

54.- MANEJO O MANIPULACIONES MANUALES QUE IMPLICAN RIESGOS PARA LA

SALUD
Corresponde a todas aquellas labores de manejo o manipulacin manual de
carga, que por sus exigencias generen una elevada probabilidad de dao del
aparato osteomuscular, principalmente a nivel dorso-lumbar u otras lesiones
comprobadas cientficamente. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo, DS 632005).

55.- MANUAL DE PRP

Documento que establece la poltica de PRP y describe el SGPRP de la
organizacin. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

56.- MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Conjunto de factores fsicos, qumicos, biolgicos, organizacionales,
sicosociales y culturales que rodean e interactan con una o ms personas en
su espacio de trabajo; sin embargo, los factores sicosociales y culturales no se
contemplan en las normas de SGPRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

57.- MEJORAMIENTO CONTINUO

Proceso que consiste en perfeccionar el SGPRP para alcanzar mejoras en el
desempeo de la PRP global de acuerdo con la poltica de PRP de la
organizacin. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

58.- METAS
Conjunto de requisitos detallados y cuantificados de desempeo, aplicables a
la organizacin o parte de sta, tienen su origen en los objetivos de prevencin
y que deben cumplir con alcanzar dichos objetivos. (Fuente: NCH 18000. Of
2004).

59.- MODOS OPERATORIOS

Es la manera como se hace el trabajo, se relaciona con los mtodos empleados
por el trabajador para llevar a cabo sus tareas y cumplir con lo prescrito.
(Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

60.- NO CONFORMIDAD
Incumplimiento de un requisito. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

61.- OBJETIVOS
Propsitos relacionados con el desempeo, en materias de prevencin de
riesgos, que una organizacin se propone alcanzar. (Fuente: NCH 18000. Of
2004).

62.- OBSERVACIN
Actividad de tipo incidental o planificada, orientada a la revisin de la conducta
y del desempeo de las personas para desarrollar una tarea especfica y su
comparacin con requisitos especficos del SGPRP, para establecer si se ha
obtenido la conformidad con stos. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

63.- OPERACIN
Una de las partes componentes de una tarea y que tiene una identidad clara y
definida del trabajo. El conjunto de operaciones que componen una tarea,
permite explicar el procedimiento o la forma en que se realiza el trabajo.
(Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

64.- ORGANIZACIN
Conjunto de personas e instalaciones con una disposicin de responsabilidades,
autoridades y relaciones. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

65.- PARTE INTERESADA

Persona o grupo que tenga inters en el desempeo del SGPRP de la
organizacin. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

66.- PELIGRO
Condicin, situacin o causa fsica, administrativa o de otra naturaleza, que
causa o podra causar sucesos negativos en el lugar de trabajo. (Fuente: NCH
18000. Of 2004).

67.- PENSIN
Compensacin por incapacidad permanente, si la disminucin de la capacidad
de ganancia es igual o superior a un 40%. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo.
Ley N 16.744-1968).

68.- PLANIFICACIN DE LA PREVENCIN

Actividades que establecen los objetivos y especificaciones necesarias para
desarrollar y aplicar los elementos del SGPRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

69.- POLTICA DE LA PRP

Declaracin de los compromisos y principios valricos de una organizacin en
relacin a la PRP, definida y establecida por la alta direccin. (Fuente: NCH
18000. Of 2004).

70.- PREVENCIN
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o preestablecidas, en todas las
fases de actividad de la organizacin, con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

71.- PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES

Conjunto de tcnicas que permiten identificar, evaluar y controlar los riesgos
de perdidas en una organizacin. (Fuente: Gerencia de Prevencin de Riesgos,
Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

72.- PROCESOS, ACTIVIDADES, EQUIPOS O PRODUCTOS PELIGROSOS

Aquellos que originan riesgos para la higiene y seguridad de los trabajadores,
como tambin las maquinarias, equipos, materiales, instalaciones y medio
ambiente de trabajo. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

73.- PROGRAMA DE GESTIN DE LA PRP

Descripcin documentada de las responsabilidades, acciones y plazos
establecidos para alcanzar los objetivos en materia de PRP. (Fuente: NCH
18000. Of 2004).

74.- PROGRAMA DE LA AUDITORA

Conjunto de una o ms auditoras de SGPRP, planificadas para un perodo de
tiempo determinado y dirigidas hacia un propsito especfico. (Fuente: NCH
18000. Of 2004).

75.- PROTECCIN RESPIRATORIA

Accin de impedir la penetracin de contaminantes qumicos por la va
respiratoria al organismo mediante una serie de elementos de filtraje y/o
retencin. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad
C.Ch.C.).

76.- PUESTO DE TRABAJO

1- Combinacin del equipo de trabajo, en el medio ambiente de trabajo, para
un trabajo determinado. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).
2- Conjunto de tareas que dentro de unas determinadas condiciones de trabajo,
definidas generalmente por un establecimiento o empresa, que constituyen la
labor principal de la persona y por tanto el total de responsabilidades
asignadas a un trabajador. (Fuente: J. Pujol).

77.- REGISTROS DE PRP

Documentos que entregan evidencia objetiva de las actividades efectuadas, o
los resultados obtenidos, en materia de PRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

78.- REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Documento que toda empresa o entidad debe establecer y mantener al da,
conforme a la legislacin vigente, y cuyo cumplimiento es obligatorio para las
partes. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

79.- RIESGO
Probabilidad y consecuencias asociadas a la materializacin de un peligro.
(Fuente: NCH 18000. Of 2004).

80.- RIESGOS PROFESIONALES

Los atingentes a los accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales.
(Fuente: NCH 18000. Of 2004).

81.- RIESGO RESIDUAL

Riesgo remanente despus de haber tomado medidas de seguridad. (Fuente:
NCH 18000. Of 2004).

82.- RIESGO TOLERABLE

Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser soportado por la
organizacin, sobre la base de las obligaciones legales y su propia poltica de
PRP. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

83.- SALUD OCUPACIONAL

Disciplina que tiene por finalidad promover y mantener el mas alto grado de
bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones;
evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo;
protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes
nocivos. (Fuente: Gerencia de Salud Ocupacional, Mutual de Seguridad
C.Ch.C.).

84.- SEGURIDAD
Condicin de ausencia de riesgo inaceptable. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

85.- SILICOSIS
Es una enfermedad pulmonar parenquimatosa causada por inhalacin de slice
cristalina. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de Seguridad
C.Ch.C.).

86.- SISTEMA DE GESTIN DE LA PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES,

SGPRP
Conjunto de elementos mutuamente relacionados o que interactan para
establecer la poltica y los objetivos de PRP, para lograr dichos objetivos y para
dirigir y controlar una organizacin con respecto a prevencin, higiene y
seguridad. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

87.- SOBRECARGA POSTURAL

Es un factor de riesgo que aumenta cuanto ms forzada es y cuanto menores
son los apoyos existentes. En ergonoma la postura que una persona adopta
durante la realizacin de su trabajo es el resultado de la interaccin de sus
propias dimensiones con su puesto de trabajo. Es determinante evaluar este
factor asociado a la repetitividad, ya que sumados son el factor biomecnico
causante de la inflamacin de los tejidos blandos. (Fuente: Unidad de
Ergonoma, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

88.- SUBSIDIO
Compensacin por incapacidad temporal, el subsidio se pagara durante toda la
duracin del tratamiento, desde que ocurri el accidente o se comprob la
enfermedad, hasta la curacin o su declaracin de invalidez. Para efectos del
subsidio por Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, la duracin
mxima del periodo de subsidio ser de 52 semanas, el cual se podr prorrogar
por 52 semanas mas cuando sea necesario para un mejor tratamiento de la
victima o para atender su rehabilitacin. (Fuente: CHILE. Ministerio del Trabajo.
Ley 16.744-1968).

89.- SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACIN DE LA PREVENCIN

Control efectuado por la Autoridad Competente. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

90.- TAREA
Es la concepcin ms amplia de un trabajo y se considera completa en si
misma, es decir tiene un fin y, por tanto, su resultado es un producto o insumo
para continuar el resto del proceso general. Se caracteriza por ser una de las
principales responsabilidades del trabajador y abarca parte importante de su
tiempo productivo; incluye operaciones de trabajo donde intervienen
habilidades y conocimientos ntimamente relacionados y se realiza con algn
propsito, con algn mtodo y de acuerdo con ciertas normas de velocidad,
exactitud y cantidad. (Fuente: Unidad de Ergonoma, Mutual de Seguridad
C.Ch.C.).

91.- TENDINITIS
Es un trmino genrico que se usa para describir cualquier inflamacin
asociada a un tendn. Esta inflamacin puede ser intratendnea o estar
asociada a la vaina (tenosinovitis). (Fuente: Subgerencia de Medicina del
Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

92.- TOXICOLOGA
Estudio de los agentes externos (xenobiticos) que causan efectos adversos
sobre la salud. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional, Mutual de
Seguridad C.Ch.C.).

93.- TRABAJADOR

Toda persona, empleado u obrero que trabaje para alguna empresa, institucin,
servicio o persona. (Fuente: CHILE-Ministerio del Trabajo. Ley 16.744-1968).

94.- TRASTORNOS MUSCULOESQUELTICOS DE ORIGEN LABORAL

Conjunto de enfermedades reconocidas como de origen laboral, que afectan a
los msculos y estructuras anexas como tendones y vainas. Adems se
incluyen usualmente lesiones de la estructura articular como sinovial, cartlago
y hueso. Asimismo, se incluyen lesiones de las arterias asociadas a la vibracin
(Sndrome por vibracin mano brazo, trombosis de arteria, etc.). (Fuente:
Subgerencia de Medicina del Trabajo, Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

95.- VERIFICACIN
Confirmacin mediante la aportacin de evidencia objetiva de que se han
cumplido los requisitos especificados. (Fuente: NCH 18000. Of 2004).

96.- VIGILANCIA EPIDEMIOLGIA

Actividad sistemtica y permanente de recoleccin, anlisis e interpretacin de
la informacin de inters sanitario que permite describir, medir y evaluar un
problema de Salud Ocupacional. (Fuente: Subgerencia de Higiene Ocupacional,
Mutual de Seguridad C.Ch.C.).

ANEXOS

97.- PREXOR

El Protocolo de Exposicin Ocupacional a Ruido (Prexor) surge a fines del ao

2011, por la necesidad de tener un protocolo de normas mnimas para el
desarrollo de programas de vigilancia de la prdida auditiva por la exposicin a
ruido en los lugares de trabajo.

97.- PLANESI

El Plan Nacional para la Erradicacin de la Silicosis 2009-2030 nace como una

importante iniciativa, que tiene por objetivo contribuir a terminar con esta
enfermedad laboral en nuestro pas, la cual afecta de manera directa no slo la

salud y calidad de vida de quin la sufre, sino que adems a su familia,

situacin econmica y la productividad del pas.
Se trata entonces de una iniciativa clave en la poltica de Proteccin Social que
hemos impulsado y que adems se enmarca dentro del Programa Global de
Erradicacin de la Silicosis en el mundo al ao 2030 que ha desarrollado la
Organizacin Mundial de la Salud (OMS) y la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT).
98.- TMERT
La Norma Tcnica de Identificacin y Evaluacin de Factores de Transtornos
Musculoesquelticos Relacionados al Trabajo (TMERT) permite identificar,
evaluar y controlar estos factores de riesgo en los ambientes laborales, para
conocer progresivamente las amenazas a las que se ven expuestos los
trabajadores en los diferentes rubros productivos.
99.- PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
Los factores psicosociales en el mbito ocupacional hacen referencia a
situaciones y condiciones inherentes al trabajo y relacionadas al tipo de
organizacin, al contenido del trabajo y la ejecucin de la tarea, y que tienen la
capacidad de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud
(fsica, psquica o social) del trabajador y sus condiciones de trabajo. El estudio
de estos factores, especialmente en su afectacin negativa hacia los
individuos, ha estado ligado al concepto de estrs.
La evidencia cientfica sugiere que experiencias continuas de estrs en el
trabajo proveen de una importante conexin entre la exposicin de los
trabajadores a riesgos psicosociales y la aparicin de enfermedades (Cox,
1993; Cox, Griffiths, & Rial-Gonzlez, 2000).
100.- GUA TCNICA RADIACIN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR
Especificaciones del Decreto Supremo 97 del 14 de Septiembre de 2010 que
mo difica Decreto N 594 de 1999, del Ministerio de Salud, sobre Condiciones
Sanitarias y Ambientales bsicas en los lugares de trabajo, publicada en el
Diario Oficial el 07 de Enero de 2011.