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Los recursos humanos son escasos; no todo mundo posee las mismas
habilidades, conocimientos, etc. Por ejemplo, no cualquier persona es un buen
cantante, un buen administrador o un buen matemtico.
INGENIERIA INDUSTRIAL
*A principios de siglo apareci en los Estados Unidos un movimiento llamado
Administracin Cientfica encabezado por F. Taylor y otros ingenieros
industriales, los cuales vean como aspecto fundamental en las empresas la
bsqueda de la eficiencia. Desarrollaron tcnicas sumamente valiosas que aun
tienen una gran validez y dejaron abierto el camino para lo que es la moderna
administracin.
*Dentro del Estudio de Tiempos una aportacin que podemos mencionar es que
divide la tarea en elementos bsicos y se determina el tiempo que se lleva cada
una.
*Con el Estudio de Movimientos, no era posible determinar tiempos precisos sin
haber analizado cuidadosamente los movimientos inherentes. Esta tcnica fue
desarrollada en forma amplia por Frank y Lilian Gilbreth a travs de sus famosos
14 movimientos bsicos.
*Con los sistemas de incentivos, consista en inducir al trabajador a realizar la
tarea cargo oficial; para ello, multaba a quien solo renda debajo de la cuota
determinada y recompensaba a quien la superaba, aunque el sistema no era
original, Taylor lo combino con el Estudio de Tiempos.
*En la valoracin de tareas Taylor no dedico gran atencin a esta, pero esta se
hizo necesaria para fijar las tarifas bsicas.
*En las oficinas de seleccin se constituye el primer intento de lo que ahora es un
departamento de personal, ya que Taylor consider que no era conveniente que
los capataces siguieran seleccionando por si solos su propio personal; por ello
centralizo en estas oficinas las funciones de reclutamiento y seleccin. La
psicologa ha perfeccionado la seleccin de personal. Cabe a Taylor la creacin de
este tipo de oficinas.
PSICOLOGA
La psicologa utiliza mtodos cientficos para comprender mejor las causas del
comportamiento humano; para medir las habilidades y aptitudes, encontrar las
causas de motivacin, conflicto y frustracin, etc. Uno de los pasos en el progreso
de esta ciencia fue la formulacin de las pruebas de inteligencia de Binet. Al igual
que en otras disciplinas, las dos guerras mundiales dieron impulso a la psicologa,
al ser utilizada en la seleccin de las fuerzas armadas.
En la actualidad la contribucin de la psicologa en el rea de la administracin de
recursos humanos es sumamente valiosa en campos tales como:
SELECCIN DE PERSONAL
ENTRENAMIENTO Y CAPACITACION
ORIENTACION PROFESIONAL
TESTS PSICOLOGICOS
REDUCCION DE CONFLICTOS
SOCIOLOGA
Se podra definir la sociologa como la ciencia que estudia las relaciones
recprocas de grupos y de individuos; por sus innumerables puntos de contacto
con la psicologa, es comn que en muchos aspectos se confundan.
Cuando los principios de esta ciencia son aplicados a hechos concretos del
fenmeno social surgen sus ramas particulares; as, cuando se aplican a la
organizacin, aparecen la sociologa de la empresa, la psicologa industrial, o la
sociologa de la administracin.
ANTROPOLOGA
Primordialmente, la referencia a los conceptos de cultura y subcultura permiten
entender mejor algunas formas de comportamiento. La antropologa es el estudio
de las costumbres, los ritos, la tecnologa, etc., imperantes en diversos grupos
sociales.
DERECHO
Bsicamente el derecho a plasmado en sus diferentes ordenamientos los
principios que deben regir en las relaciones obrero-patronales. A travs de sus
disposiciones a hecho necesario el uso de tcnicas administrativas; es de
esperarse que la actualizacin sea constante con objeto de que marche
paralelamente al desarrollo de la administracin.
ECONOMIA
La economa puede ser definida como la ciencia de la escasez, de cmo los
bienes y servicios que son necearios se producen y distribuyen y como pueden
aprovecharse mejor los recursos para producir esos bienes y servicios. La
administracin de recursos humanos se ha enriquecido con termino tales como
capital humano, escasez, oferta y demanda, mercado de trabajo. Igualmente los
estudios sobre demanda de mano de obra, impacto de los salarios sobre los
procesos productivos, los costos y la inflacin; el impacto de la educacin el la
economa.
MATEMATICAS
Los modelos de la estadstica inferencial han significado una gran aportacin a la
toma de decisiones sobre los recursos humanos. Igualmente se han aplicado los
modelos de regresin a la curva de salarios y a la valuacin de puestos, as como
otros procedimientos estadsticos. Otros modelos son: Programacin Lineal y
Transportacin.