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Cajero 203

Tema:
Compensacin por tiempo de servicios
Profesora: Jane Mara del guila
A

CTS
Compensacin por tiempo de servicios

CTS, es considerada tambin por la doctrina como una remuneracin diferida, es decir,
que forma parte de la remuneracin ordinaria (en un modelo terico) y que el empleador
descuenta mes a mes (ahorro forzoso) y lo entrega al trabajador cuando le resuelve su
contrato de trabajo.
La CTS cumple un doble rol: la previsin de las contingencias que origina el cese en el
trabajo y la promocin del trabajador y su familia. La CTS solo puede retirarse al trmino de
la relacin laboral, siendo lo excepcional el retiro de parte de este durante el desarrollo de
la vida laboral. Por otro lado, sobre la base de la CTS, el trabajador puede ser considerado
sujeto de crdito en el sistema bancario y financiero, lo cual promueve su bienestar y el de
su familia.
Caractersticas del cts.
civil, o a los dos aos continuos de la unin de hecho.
Se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral.
Posibilidad de garantizar prstamos.
La CTS, sus intereses, depsitos, traslados, retiros, estan infectos o exonerados de
todo tributo creado y por crearse.
El trabajador slo podr disponer hasta el 70% del excedente de 4 o 6
remuneraciones brutas que se encuentren depositados en su cuenta individual de
Depsitos semestrales
Intangible e inembargable: salvo por alimentos y hasta el 50%.
Abono: al cese del trabajador. Todo pacto en contrario es nulo, salvo excepciones de
ley.
CTS como bien comn: desde el matrimonio CTS.
Est destinada a proteger al trabajador y su familia de los riesgos del cese.
El
depsito
puede
ser
en
moneda
nacional
o
extranjera.
Puede depositarse desde las entidades bancarias hasta las cajas rurales de ahorro y
crdito.

TRABAJADORES
MBITO DE APLICACIN.-Las normas que regulan la CTS, seala que dicho dispositivo
tiene alcance a los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada,
que cumplan cuando menos con una jornada mnima de 04 horas diarias.
Tambin comprende a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
aun cuando tenga rgimen especial de remuneracin computable, sin embargo para los
efectos del clculo se tendr en cuenta el rgimen especial.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS.- No estn comprendidos dentro de este rgimen
de beneficio, los siguientes trabajadores:
Aquellos que no cumplen con el requisito de mnimo de 04 horas
Aquellos que perciban el 30% o ms de las tarifas que paga el pblico, por los
servicios que se prestan en el centro de trabajo.
Quienes hayan prestado servicio menor a un mes.
Aquellos trabajadores sujetos al rgimen especial de CTS, se rigen por su propia ley,
por ejemplo los trabajadores de: construccin civil, del hogar, de la MYPES,
profesorado particular, etc., as como cualquier otro caso anlogo.
REQUISITOS:

BANBIF, BCP, SCOTIABANK, INTERBACK, BBVA


Empleado: Mantener cuenta de haberes
Empresa: Mantener cuenta corriente o de ahorros
Para mayores de edad
Documento Oficial de Identidad (DNI o Carnet de Extranjera).
Nmero de RUC de la empresa donde labora.

Para menores de edad


Si tu menor hijo labora, puedes abrirle una cuenta CTS en donde las personas
titulares son un tutor (padre o madre) y un menor de edad. Los documentos
necesarios son:
Documento Oficial de Identidad (DOI, CE) del padre, madre o tutor.
Copia certificada (por municipalidad o RENIEC) o Legalizada (por notara) del acta o
Partida de Nacimiento del menor o DNI del menor.

INTERBANK
M.E
1.60%
1.40%
1.20%
1.00%
0.80%
0.60%
0.40%
0.20%
0.00%

US$ 0.01 a US$ 5.000

us$ 5.001 a US$ 30.000

US$ 30.001 a mas

INTERBANK
M.N
6.00%
5.00%
4.00%
3.00%
2.00%
1.00%
0.00%

CON CUENTA SUELDO

SIN CUENTA SUELDO

SCOTIABANK
M.N
5.00%
4.50%
4.00%
3.50%
3.00%
2.50%
2.00%
1.50%
1.00%
0.50%
0.00%

SIN CUENTA SUELDO

CON CUENTA SUELDO

SCOTIABANK
M.E
1.60%
1.40%
1.20%
1.00%
0.80%
0.60%
0.40%
0.20%
0.00%

SIN CUENTA SUELDO

CON CUENTA SUELDO

BCP
M.N
4%
3%
3%
2%
2%
1%
1%
0%

SIN CUENTA SUELDO

CON CUENTA SUELDO

BCP
M.E
1.40%
1.20%
1.00%
0.80%
0.60%
0.40%
0.20%
0.00%

De US$ 0 a US$ 5.000

De US$ 5.000.01 a US$ 50.000

sin cuenta sueldo

con cuenta sueldo

Mas de US$ 50.000

BBVA CONTINENTAL
M.E
1.20%

1.00%

0.80%

0.60%

0.40%

0.20%

0.00%

Hasta $ 5,000

Mas de $ 5.000 a $ 50.000

Mas de $ 50,000

BBVA CONTINENTAL
M.N
3.00%

2.50%

2.00%

1.50%

1.00%

0.50%

0.00%

Hasta S/.20,000

Mas de S/. 20,000 a s/. 50,000

Mas de S/. 50,000

BANBIF
M.N
7.00%
6.00%
5.00%
4.00%
3.00%
2.00%
1.00%
0.00%

SIN CUENTA SUELDO

CON CUENTA SUELDO

BANBIF
M.E
2.00%
1.80%
1.60%
1.40%
1.20%
1.00%
0.80%
0.60%
0.40%
0.20%
0.00%

sin cuenta sueldo

Ventajas de CTS

con cuenta sueldo

Es una proteccin al desempleo


Los depsitos pueden realizarse en cualquiera de las empresas financieras que
nosotros elijamos, por mayor rentabilidad y condiciones que nos ofrecen.
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del
monto acumulado de su CTS en interese de una entidad depositaria a otra.

CONCLUSIONES
La CTS, tiene como finalidad, la de afrontar la desocupacin frente al desempleo o despido
arbitrario; afrontar la vejez, frente al avance de la edad; promocionar al trabajador y su
familia y frente al infortunio, desgracia o desamparo, afrontar el fallecimiento del trabajador.