Aarn Bendayan Claros

Auditora Sociolaboral: no es suficiente con serlo, tambin hay que

parecerlo y demostrarlo.

1.- Niveles de la Auditora Sociolaboral

La auditora sociolaboral presenta tres grandes niveles o mbitos en lo que se refiere a
su puesta en:

Nivel de comprobacin o de legalidad, cuyo principal objetivo es el de certificar

el cumplimiento por parte de la organizacin de los preceptos legales
normativos- aplicables a la misma (externos e internos) y por tanto dar
garantas de su adecuado cumplimiento.
Nivel de eficacia u de operatividad, que propone como finalidad comprobar si
los procesos de trabajo ejecutados son los adecuados en trminos de eficacia
resultados, no conformndose con el mero cumplimiento de la legalidad.
Nivel de eficiencia o de estrategia, que complementa las anteriores y que
plantea como propsito principal analizar la eficiencia del proceso
organizacional en su conjunto.

2.- reas de riesgo que propone CEAL para anlisis de la Auditora Sociolaboral
de Cumplimiento. Breve comentario de cada una de ellas.
Las 14 reas de riesgo propuestas por CEAL (2011) para el desarrollo de la auditoria
sociolaboral son:
1) Obligaciones formales de la entidad y sus trabajadores
2) Relacin jurdica de socios, administradores y directivos con la entidad
3) Contratacin laboral: El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y
trabajador por el que ste se obliga a prestar determinados servicios por
cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.
4) Contratas y subcontratas: consiste principalmente en que una empresa
decide no realizar directamente ciertas actividades, optando en su lugar por
desplazarlas a otra empresa o personas individuales con quienes establece un
contrato, ya sea civil o mercantil.
5) Clasificacin profesional y movilidad funcional
6) Jornada de trabajo, descansos y permisos
7) Salarios y retribuciones
8) Seguridad Social
9) Movilidad geogrfica: modificacin del contrato de trabajo consistente en el
cambio del lugar de trabajo.
10) Modificacin sustancial de las condiciones de trabajo
11) Suspensiones y extinciones
12) Seguridad y salud en el trabajo
13) Representacin legal de los trabajadores

14) Contenciones pendientes

3.- Perfil de las empresas espaolas que ms se estn implicando en el

desarrollo de la A.S.L.
Las principales caractersticas definitorias de las empresas espaolas son:

Empresa con capital privado.

Perteneciente al sector industria o servicios.
Mayoritariamente de tamao medio-grande.
Con una direccin profesionalizada en el mayor nmero de los casos, y por
tanto no en manos directamente de los propietarios del capital.
Organizaciones en las que aparece una necesidad de resolver una situacin
conflicto o que quieren justificar su cumplimiento sociolaboral, bien interna bien
externamente.
Que buscan en la auditora una herramienta de gestin, y no simplemente se
dejan auditar porque sus asesores as se lo indican como servicio ofertado de
carcter complementario.
Con un compromiso medio-alto por parte de la organizacin.
Que aunque no garantiza su repeticin peridica en el tiempo, muchas son las
que s empiezan a apostar por mantener su vigencia.
Realizadas con una visin triangulada, multidisciplinar, procedente del trabajo
de un equipo de auditores.
Empresas que si apuestan por auditarse de manera parcial lo hacen con una
duracin corta y las que son completas tienen una duracin superior a 6
meses.
Autoras con un resultado que pone de manifiesto que su grado de
cumplimiento con la legislacin sociolaboral es satisfactorio.

4.- Razones por las que las empresas abordan la A.S.L.

Hay que destacar dos grandes motivos que llevan a la utilizacin de la ASL: La primera
es la necesidad de la organizacin de contar con una justificacin del cumplimiento de
la legalidad; y la segunda, es la existencia de una situacin de conflicto.