Вы находитесь на странице: 1из 1

ABSTRAK

Harsin (C1A1 13 229) 2016 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap


Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah
Kabupaten Buton Utara)
Permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan Bagaimana Pengaruh
Antara Budaya Organisasi terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas
Pendapatan Daerah Kabupaten Buton Utara?. Tujuan penelitian ini adalah Untuk
mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap efektifitas kerja pada
Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Buton Utara.. Variabel dalam
penelitian ini ada dua yaitu budaya organisasi (X) sebagai variabel bebas dan
efektifitas kerja (Y) sebagai variabel terikat. Sampel penelitian ini adalah
penelitian memiliki sampel sebanyak 56 orang pegawai yang bekerja di Dinas
Pendapatan Daerah Kabupaten Buton Utara. Dari populasi diambil sampel
penelitian dengan menggunakan proportional random sampling, sehingga sampel
keseluruhan berjumlah 56 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan
kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah teknik statistik deskriptif dan
analisis inferensial.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh
terhadap Efektifitas kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah
Kabupaten Buton Utara. Hal ini dibuktikan dengan besarnya pengaruh budaya
organisasi terhadap efektifitas pegawi sebesar 1,084. Dengan demikian bahwa
dengan variabel budaya organisasi efektivitas kerja pegawai di Dinas Pendapatan
Daerah Kabupaten Buton Utara dapat berjalan dengan baik, dengan pengelolaan
atau pengembangan SDM (sumber daya mausia) dengan baik maka semakin baik
pula efektivitas kerja itu.
Dengan demikian terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan
efektifitas kerja pegawai di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Buton
Utara.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, Efektifitas Pegawai