Harsin (C1A1 13 229) 2016 Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap
Efektivitas Kerja Pegawai (Studi Pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Buton Utara) Permasalahan dalam penelitian ini dirumuskan Bagaimana Pengaruh Antara Budaya Organisasi terhadap Efektifitas Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Buton Utara?. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi terhadap efektifitas kerja pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Buton Utara.. Variabel dalam penelitian ini ada dua yaitu budaya organisasi (X) sebagai variabel bebas dan efektifitas kerja (Y) sebagai variabel terikat. Sampel penelitian ini adalah penelitian memiliki sampel sebanyak 56 orang pegawai yang bekerja di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Buton Utara. Dari populasi diambil sampel penelitian dengan menggunakan proportional random sampling, sehingga sampel keseluruhan berjumlah 56 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah teknik statistik deskriptif dan analisis inferensial. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Efektifitas kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Buton Utara. Hal ini dibuktikan dengan besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap efektifitas pegawi sebesar 1,084. Dengan demikian bahwa dengan variabel budaya organisasi efektivitas kerja pegawai di Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Buton Utara dapat berjalan dengan baik, dengan pengelolaan atau pengembangan SDM (sumber daya mausia) dengan baik maka semakin baik pula efektivitas kerja itu. Dengan demikian terdapat hubungan antara budaya organisasi dengan efektifitas kerja pegawai di Kantor Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Buton Utara. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Efektifitas Pegawai