Es necesario que el patrn tenga informacin correcta sobre el contrato individual de trabajo que

celebra con sus empleados porque, de otro modo, no tiene sealados o descritos los requisitos
que establecen con toda claridad cules son las condiciones de trabajo, es decir la duracin de la
jornada, los descansos legales, el salario y la manera de fijarlo y, sobre todo, la duracin del
contrato. Adems, el patrn puede ser multado por las autoridades del trabajo si le falta este
documento. La falta del documento no favorece al patrn, porque la Ley Federal del Trabajo, dice
que si no existe el contrato, el trabajador tendr de todos modos garantizados sus derechos. Por el
contrario, el patrn es culpable de no haber redactado por escrito y no haber dado una copia del
documento al trabajador.
El Contrato de trabajo es el documento que se celebra entre patrn y trabajador y que contiene
las bases ms importantes de la prestacin del servicio, tales como jornada, salario, descansos
legales y las otras normas que van a regir el vnculo entre uno y otro contratante.
El Contrato de trabajo es un escrito firmado por el patrn y por el trabajador, que se hace por
duplicado y se entrega un ejemplar a cada uno de ellos. En el contrato se especifican las
condiciones de trabajo.
Nuestra ley autoriza tres tipos de contrato por su duracin:
1. Por tiempo indeterminado o indefinido
2. Por obra determinada
3. Por tiempo determinado o fijo