UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN

ANTONIO
ABAD DEL CUSCO
FACULTAD DE INGENIERA ELCTRICA ELECTRNICA MECNICA Y
SISTEMAS

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERA MECNICA

ENSAYO SOBRE EL CONVENIO

DE FORMACIN LABORAL
JUVENIL
Curso: LEGISLACIN LABORAL
Docente:

ROXANA VIZCARDO
VILLALBA

PRESENTADO POR:

HUAMAN CHOQUEPATA, Juan Carlos

CDIGO:
120171
CUSCO-PERU

INTRODUCCIN
El siguiente trabajo tiene como objetivo contrastar un convenio de
formacin laboral juvenil con la ley sobre modalidades formativas laborales,
especficamente con el CAPTULO III: DE LA CAPACITACIN LABORAL
JUVENIL, verificando si este ejemplo de convenio cumple o est de acuerdo a
la ley sobre modalidades formativas laborales, es por eso que se hace una
revisin de cada clusula del convenio y de ser necesario se dar una
correccin propia.

En la clusula PRIMERA del convenio que se tiene como ejemplo, se

habla acerca de los requisitos de edad que en este caso, segn la ley (Artculo
15), debera ser de los 16 a los 23 aos de edad, adems se habla del requisito
de recibir los conocimientos tericos y prcticos mediante el desempeo en
una
Situacin real de trabajo, el cual cumple con la definicin de Capacitacin
Laboral Juvenil dada en el Artculo 14 de la Ley:
La capacitacin laboral juvenil es una modalidad que se caracteriza por
realizar el proceso formativo en las unidades productivas de las empresas,
permitiendo a los beneficiarios ejercitar su desempeo en una situacin real de
trabajo.1
En la clusula SEGUNDA se determina las actividades y el rea donde
el beneficiario podr capacitarse. Las clausulas ms importantes son la
TERCERA y CUARTA, donde se determinan la obligaciones y
responsabilidades tanto de la Empresa como del Beneficiario; en dichas
clausulas se detallan aspectos que van de acuerdo a Ley, incluso se podra
decir que es copia de los Artculos de la Ley, la ms importante por supuesto es
la gratuidad de la formacin, el pago de la subvencin convenida y la cobertura
de los riesgos de enfermedad y accidentes. Me parece bueno todo lo
concerniente a las obligaciones de la Empresa.
Respecto a las obligaciones del Beneficiario, no se detalla a fondo sobre
las tareas que debera realizar, ni a mando de quien debe de estar. Lo cual
puede llevar a malentendidos en el lugar de trabajo.
En las clausulas QUINTA y SEXTA, se habla del seguro de salud y de la
subvencin econmica, aqu hay un punto importante y es que no est sujeta a
un sistema pensionario, esta situacin no se menciona en la ley y supongo que
al no ser de carcter remunerativo pues no debera estar sujeta a un sistema
pensionario.
La clusula SPTIMA es la ms importante donde se detallan las causas
de Modificacin, Suspensin y Terminacin del convenio. Estas se mencionan
muy poco en el CAPTULO VI: NORMAS COMUNES A LAS MODALIDADES
FORMATIVAS de la Ley y bsicamente no es igual pero es similar a las
causales de terminacin del contrato de trabajo.
Las clausulas OCTAVA y NOVENA son ratificaciones de conocimiento e
informacin de ambas partes. Por todo lo dems: El convenio analizado como
ejemplo cumple con la Ley sobre Modalidades Formativas Laborales.

1 Extrado de Ley sobre modalidades formativas laborales

CONCLUSIN
La Ley sobre Modalidades Formativas Laborales como casi toda Ley,
deja muchos aspectos en el vaco, como se dijo muchas veces en clase, no es
exacta y por ms que un Convenio contenga muchas pginas, creo yo que
siempre se tendrn situaciones que requieran un anlisis adicional y que no se
menciona o no se detalla en la Ley, o que da la posibilidad de muchas
interpretaciones de los artculos.