El manejo de la diversidad en un ambiente multicultural

Etnocentrismo El etnocentrismo
es la creencia de que un grupo
y la subcultura propia de ese
grupo son inherentemente
superiores a los de otros grupos
y culturas. El etnocentrismo
dificulta la valoracin de la
diversidad. Considerar que la
propia cultura es la mejor, es
una tendencia natural entre la
mayora de las personas.

El etnorelativismo es la creencia
de que los grupos y subculturas
son inherentemente iguales. El
pluralismo significa que una
organizacin alberga a varias
subculturas. El movimiento
hacia el pluralismo busca
integrar completamente a la
organizacin, a los empleados
que de otra manera se sentiran
aislados e ignorados.

La tica en los negocios

es
cada
vez
ms
atendida en seminarios
y
conferencias.
Los
administradores,
en
especial
los
altos
gerentes,
son
responsables de crear
un
ambiente
organizacional
que
promueva la toma de

La globalizacin
hace que los
aspectos ticos
sean todava ms
complicados para
los
administradores
de hoy.

El manejo de la diversidad en un ambiente multicultural

Las iniciativas de diversidad

ensean a los empleados
actuales a valorar las diferencias,
dirigir los esfuerzos corporativos
de reclutamiento, influir en las
decisiones de los proveedores y
ofrecen mayor desarrollo para

A continuacin se mencionan algunas consideraciones importantes de la diversidad en

las organizaciones:

En muchas sociedades est Existe evidencia La

de administracin
que individuos eficaz de la
diversidad
puede
mejorar la eficacia
surgiendo una fuerte reivindicacin
diversos siguen siendo objeto
de un
organizacional.
Cuando algunos
tica para que a personas diversas
trato injusto en el
lugar de trabajo
gerentes
administran
la diversidad
se les brinden las mismas como resultado de prejuicios,
con
eficacia, no slo animan a los
oportunidades y reciban un trato
estereotipos y una
discriminacin
dems
la organizacin a
justo y equitativo. Cabe mencionar
manifiesta. Por ejemplo,gerentes
estudios de
han
ser justos
y equitativos
con los
que realizar diferencias y el trato
indicado que tantos
hombres
como
miembros
diversos
de
la
injusto a una persona es ilegal.
mujeres suelen pensar que las
mujeres van aceptar salarios
menores que los hombres; sta es
una posible explicacin de la
persistente brecha salarial entre
hombres y mujeres.que la diversidad
es un recurso organizacional
importante que puede ayudar a una