MT000020 2016

11/01/2016
MediadorExtratoConvenoColetiva
CONVENOCOLETIVADETRABALHO2016/2016
NMERODEREGISTRONOMTE:
DATADEREGISTRONOMTE:
NMERODASOLICITAO:
NMERODOPROCESSO:
DATADOPROTOCOLO:
MT000020/2016
11/01/2016
MR083960/2015
46210.000022/201671
08/01/2016
Confiraaautenticidadenoendereohttp://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO EST MT, CNPJ n. 26.566.471/000155,
nesteatorepresentado(a)porseuPresidente,Sr(a).NILSONMOREIRABARBOSA
E
SINDICATO DOS EMPREGADOS DE EMPRESAS TERCEIRIZADAS, DE ASSEIO, CONSERVACAO E
LOCACAO DE MAO DE OBRA DE MATO GROSSO , CNPJ n. 26.562.918/000118, neste ato
representado(a)porseuMembrodeDiretoriaColegiada,Sr(a).RONERUBENSDASILVAGONSALES
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

previstasnasclusulasseguintes:
CLUSULAPRIMEIRAVIGNCIAEDATABASE
AspartesfixamavignciadapresenteConvenoColetivadeTrabalhonoperodode01dejaneirode
2016a31dedezembrode2016eadatabasedacategoriaem01dejaneiro.
CLUSULASEGUNDAABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) trabalhadores das empresas
de asseio, conservao e locao de mo de obra em rgos pblicos e privados, inclusive
condomnios e similares no mbito do Estado de Mato Grosso, com abrangncia territorial em
Acorizal/MT,guaBoa/MT,AltaFloresta/MT,AltoAraguaia/MT,AltoBoaVista/MT,AltoGaras/MT,
Alto Paraguai/MT, Alto Taquari/MT, Apiacs/MT, Araguaiana/MT, Araguainha/MT, Araputanga/MT,
Arenpolis/MT, Aripuan/MT, Baro de Melgao/MT, Barra do Bugres/MT, Barra do Garas/MT,
Bom Jesus do Araguaia/MT, Brasnorte/MT, Cceres/MT, Campinpolis/MT, Campo Novo do
Parecis/MT, Campo Verde/MT, Campos de Jlio/MT, Canabrava do Norte/MT, Canarana/MT,
Carlinda/MT,Castanheira/MT,ChapadadosGuimares/MT,Cludia/MT,Cocalinho/MT,Colder/MT,
Colniza/MT, Comodoro/MT, Confresa/MT, Conquista D'oeste/MT, Cotriguau/MT, Cuiab/MT,
Curvelndia/MT, Denise/MT, Diamantino/MT, Dom Aquino/MT, Feliz Natal/MT, Figueirpolis
D'oeste/MT,GachadoNorte/MT,GeneralCarneiro/MT,GlriaD'oeste/MT,GuarantdoNorte/MT,
Guiratinga/MT, Indiava/MT, Ipiranga do Norte/MT, Itanhang/MT, Itaba/MT, Itiquira/MT,
Jaciara/MT, Jangada/MT, Jauru/MT, Juara/MT, Juna/MT, Juruena/MT, Juscimeira/MT, Lambari
D'oeste/MT, Lucas do Rio Verde/MT, Luciara/MT, Marcelndia/MT, Matup/MT, Mirassol
D'oeste/MT, Nobres/MT, Nortelndia/MT, Nossa Senhora do Livramento/MT, Nova
Bandeirantes/MT, Nova Brasilndia/MT, Nova Cana do Norte/MT, Nova Guarita/MT, Nova
Lacerda/MT,NovaMarilndia/MT,NovaMaring/MT,NovaMonteVerde/MT,NovaMutum/MT,Nova
Nazar/MT,NovaOlmpia/MT,NovaSantaHelena/MT,NovaUbirat/MT,NovaXavantina/MT,Novo
Horizonte do Norte/MT, Novo Mundo/MT, Novo Santo Antnio/MT, Novo So Joaquim/MT,
Paranata/MT, Paranatinga/MT, Pedra Preta/MT, Peixoto de Azevedo/MT, Planalto da Serra/MT,
Pocon/MT, Pontal do Araguaia/MT, Ponte Branca/MT, Pontes e Lacerda/MT, Porto Alegre do
Norte/MT, Porto dos Gachos/MT, Porto Esperidio/MT, Porto Estrela/MT, Poxoro/MT, Primavera
do Leste/MT, Querncia/MT, Reserva do Cabaal/MT, Ribeiro Cascalheira/MT, Ribeirozinho/MT,
Rio Branco/MT, Rondolndia/MT, Rondonpolis/MT, Rosrio Oeste/MT, Salto do Cu/MT, Santa
Carmem/MT, Santa Cruz do Xingu/MT, Santa Rita do Trivelato/MT, Santa Terezinha/MT, Santo
Afonso/MT, Santo Antnio do Leste/MT, Santo Antnio do Leverger/MT, So Flix do
Araguaia/MT,SoJosdoPovo/MT,SoJosdoRioClaro/MT,SoJosdoXingu/MT,SoJos
dos Quatro Marcos/MT, So Pedro da Cipa/MT, Sapezal/MT, Serra Nova Dourada/MT, Sinop/MT,
http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/Resumo/ResumoVisualizar?NrSolicitacao=MR083960/2015&CNPJ=26566471000155&CEI=
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Sorriso/MT, Tabapor/MT, Tangar da Serra/MT, Tapurah/MT, Terra Nova do Norte/MT,

Tesouro/MT, Torixoru/MT, Unio do Sul/MT, Vale de So Domingos/MT, Vrzea Grande/MT,
Vera/MT,VilaBeladaSantssimaTrindade/MTeVilaRica/MT.
SALRIOS,REAJUSTESEPAGAMENTO
PISOSALARIAL
CLUSULATERCEIRADOSPISOS,SALRIOSEGRATIFICAESNASLOCAESDEMODE
OBRAEMGERAL
A partir do dia 1 de janeiro de 2016, O PISO ANTERIOR e a GRATICAO POR ASSIDUIDADE, sofrero
dispndio REMUNERATRIO, assim entendido salrio mais gratificao por assiduidade, no importe de 8 %
(OITO) por cento. O piso, a assiduidade e todos os benefcios previstos nesta negociao coletiva devem ser
estendidosatodososempregadosdacategoriasemexceessobpenadeaplicaodasmultasprevistasnesta
CCTelegislaolaboralpertinente.
DOSSALRIOSEGRATIFICAESPORASSIDUIDADE
Apartirde01dejaneirode2016,ficaassegurado,aosempregadosquenofaltareminjustificadamente,duranteo
ms,gratificaoporassiduidade,somadoaosalrio,nosseguintestermos:
IFicamestabelecidosospisossalariaiserespectivasgratificaesporassiduidadeporfunoenosrespectivos
valores.
IIPactuase,queagratificaoporassiduidadeservirdebase,juntamentecomosalriodafaixa(funo),parao
clculo de todas as verbas rescisrias e trabalhistas e dever constar, tambm, na carteira de trabalho do
empregado.
1 FAIXA SALARIAL: Faxineiro, Servente de Limpeza, Agente de Conservao, Limpador, Auxiliar Rural, Auxiliar
de Limpeza, Office Boy, Office Girl, Mensageiro, Apoio Administrativo, Estafeta, Staffs, Auxiliar de Servios
Gerais,Lavadordeveculosleves,Arrumadeira,Empacotador/passador,Auxiliardededetizao,eequivalentes:R$
937,93+gratificaoporassiduidadedeR$36,15totalizandoR$974,08maisosbenefciosprevistosnestaCCT.
primeiroNahiptesedoempregadonafunodeAuxiliardeServiosGerais,laboralemsetorhospitalar,far
jusgratificaodefunohospitalar,novalordeR$104,92.
segundo Ajustase que o adicional de insalubridade, na funo hospitalar, dever ser remunerado, sob o piso
dacategoriamaisagratificaocitadanopargrafoprimeiro.
terceiro visando a flexibilidade das transferncias para outros setores e a garantia da empregabilidade, esta
gratificao de funo hospitalar, quando do retorno do empregado, ao exerccio de suas funes em reas no
hospitalares,noseromaisdevidas.
2 FAIXA SALARIAL: Controlador de estacionamento, Auxiliar de Jardineiro, Garagista, Arquivista, Auxiliar de
Escritrio, Auxiliar Administrativo, Atendente em Condomnio, Demonstrador, Copeira, Ascensorista, Auxiliar de
Almoxarife, Repositor de Supermercado, Limpador de piscina, Lavador de Veculos Pesados e Operador de lava
jato(bombadealtapresso):R$976,52+gratificaoporassiduidadedeR$37,81totalizandoR$1.014,33mais
osbenefciosprevistosnestaCCT.
3 FAIXA SALARIAL: Repositor, Porteiro, Agente de Portaria, Jardineiro, Auxiliar de Pintor, Auxiliar de Pedreiro,
Auxiliar de carpinteiro, Auxiliar de Eletricista, Servente Braal/Homem de Campo (roador, poda de rvore,
capinagemereasverdesemgeral),OperadordeMquinasIndustriais,AuxiliardeServenteIndustrial,Auxiliarde
Marceneiro, Operador de Linha de Produo Industrial, Auxiliar de encanador: R$ 1.048,03 + gratificao por
assiduidadedeR$30,97totalizandoR$1.079,00maisosbenefciosprevistosnestaCCT.
4 FAIXA SALARIAL: Manobrista, Dedetizador, Caixa Terceirizada, Recepcionista, Monitor, Promotor de Vendas,
Agente Administrativo, Garom, , Auxiliar de Carga e Descarga, limpador de vidros externos, Agente de Servios
Gerais, Secretria, Ajudante de Cozinheiro (o ajudante de cozinheiro recebe mais 20% de insalubridade calculado
sobreopisodestafaixa),AuxiliardeLavanderiaeequivalentes:R$1.108,24+gratificaoporassiduidadedeR$
21,67,totalizandoR$1.129,91maisosbenefciosprevistosnestaCCT.
5 FAIXA SALARIAL: Coletor de dados, Encadernador, Auxiliar de administrao cbo 4110 05, Auxiliar de
Departamento Pessoal, Servente industrial, operador de mquinas fotocopiadoras (reprgrafo), , chaveiro
terceirizado,MovimentadordeMercadoria:R$1.177,86+gratificaoporassiduidadedeR$23,05,totalizandoR$
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1.200,91maisosbenefciosprevistosnestaCCT.
6FAIXASALARIAL:Cozinheiro(ocozinheirorecebe+20%deinsalubridadecalculadosobreopisodestafaixa),
Laboratorista, auxiliar de lavanderia hospitalar, Auxiliar de servios gerais motorizados (veculo fornecido pela
empresa): R$ 1.222,13 + gratificao por assiduidade de R$ 23,87 totalizando R$ 1.246,00 mais os benefcios
previstosnestaCCT.
7 FAIXA SALARIAL: Apoio tcnico, Operador de Empilhadeira, Atendente de pblico em Bancos, Correios,
Rodovirias, Aeroportos e Comrcio em Geral, Supervisor, Fiscal e Inspetor de Faxina e Inspetor de Alunos,
Tratador de Animais cbo 623020 de: R$ 1.343,08 + gratificao por assiduidade de R$ 26,22, totalizando R$
ISupervisoresdeempresas,assimatendidos,aquelesque,nosupervisionamsetoresespecficosesimtodos
os setores, a partir da empresa, gozando do cargo de confiana, nos termos do artigo 62 da CLT, em razo da
totalimpossibilidadedecontroledesuajornadadetrabalho,receberoosalriocontidonessafaixa,acrescidode
60%seaempresacontratantetiverat600empregados.
IIAquelessupervisoresdeempresas,quepossuamacimade600empregados,osalrioseracrescidode70%.
8 FAIXA SALARIAL: Agente administrativo motorizado (veculo fornecido pela empresa), Tratorista, Auxiliar de
Nutrio:1.472,63+gratificaoporassiduidadedeR$28,31totalizandoR$1.500,94maisosbenefciosprevistos
nestaCCT.
9 FAIXA SALARIAL: Recepcionista Executiva, Auxiliar Operacional Administrativo, Mediador, Conciliador,
Auxiliar Contbil e Fiscal de Terminal Rodovirio, Auxiliar metrolgico/qualidade motorizado,(o auxiliar
metrolgico/qualidademotorizadorecebe+30%adicionaldepericulosidadecalculadosobreopisodestafaixa):R$
1.511,80 + gratificao por assiduidade de R$ 29,04, totalizando R$ 1.540,84 mais os benefcios previstos nesta
CCT.
Pargrafo1Oauxiliarmetrolgicoconstantenafaixasalarialacima,terasseguintesatribuies:Manuseio de
todos equipamentos necessrios para execuo dos servios, quais sejam: se deslocar com a viatura at o local
da execuo dos servios, carregar e descarregar os equipamentos e padres de trabalho, Examinar e dar
andamentoaprocessos,redigirminutasdedocumentosoficiais,recebereregistrarexpedientesrelativosunidade
emquesubordinado,atenderaopblicointernoeexterno,darsuporteaotcnicoe/ouanalistafiscalmetrolgico
nas aes de metrologia e qualidade, tomar as medidas necessrias ao controle e organizao dos padres de
refernciaparaaverificaodosinstrumentosprmedidose/oudaavaliaodeconformidade.
Pargrafo2:RESALVA
Ficaressalvadoqueemvirtudedoprocedimento'administrativoinstauradopelaProcuradoriaRegionaldoTrabalho
23a regio de N 000410/2011 e um posterior e possvel litgio judicial, que a funo de motoristas terceirizados
constantes nas faixas salariais 7, 8 e 9, ficaram excludas da CCT/2013 temporariamente. Fica acordado ainda
entre as partes patronal e laboral, que ser reintegrara tal funo CCT imediatamente por meio de termo aditivo
casosejasolucionadatalsituaofavorvelasuareintegrao.
10 FAIXA SALARIAL: Oficial de Servios Gerais (manuteno de edificaes cbo 5143), Tcnico de
Manuteno, intrprete indgena e Operador Industrial, condutor fluvial (barqueiro) cbo 341305, Cuidador (Idoso,
crianas) terceirizados, Analista Financeiro : R$ 2.177,32 + gratificao por assiduidade de R$ 42,52, totalizando
R$2.219,84maisosbenefciosprevistosnestaCCT.
11 FAIXA SALARIAL: Tcnicos agrcolas, Tcnico de Manuteno Automotivo, Tcnicos em computao,
Tcnicosemeletricidade:R$2.520,67+gratificaoporassiduidadedeR$49,23,totalizandoR$2.569,90maisos
benefciosprevistosnestaCCT.
12 FAIXA SALARIAL: Tcnico de Suporte 01: R$ 2.396,13 + 5% de gratificao de funo + Benefcios desta
CCT Tcnico de Suporte 02: R$ 2.396,13 +10% de gratificao de funo + Benefcios desta CCT Tcnico de
Suporte03R$2.396,13+15%degratificaodefuno+benefciosdestaCCT,RecepcionistaBilingui+15%de
gratificaodefuno+beneficiosdestaCCT.
13 FAIXA SALARIAL: Oficial administrativo, Auxiliar Metrolgico II (necessitar de nvel superior e ter as
mesmas atribuies do auxiliar metrolgico que consta na 10 faixa salarial, alm de auxiliar na confeco de
laudos, tabelas e certificados de instrumentos ou medidas materializadas, auxiliar nas pericias metrolgicas e
realizaratividadesdemaiorcomplexidade):R$3.032,09+20%degratificaodefuno,+BenefciosdestaCCT
(Qualificao,nvelsuperior,tcnicoemadministraocomhabilitaoemadministrao,informtica,capacitao
em gerenciamento de contratos e licitaes) Enfermeira de nvel superior: R$ 3.032,09 + 20% de gratificao de
funo+BenefciosdestaCCT.
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FAIXA ESPECIAL I: Agente de arrecadao e Agente recebedor para perodo de 30 horas semanais R$ 1.138,00
Paraperodode44horassemanaisR$1.606,02maisosbenefciosprevistosnestaCCT.
FAIXAESPECIALII: Estivador de cimento, carga e descarga de cimento ou estivador caambeiro R$ 1.480,59 +
20%(vinte)porcentodeinsalubridadesobreopisoprevistonestafaixa,maisosbenefciosprevistosnestaCCT.
FAIXAESPECIALIII:Zeladoresemcondomnio,Chefedesetor,Auxiliardemanuteno,Gerenteeadministrador
emcondomnio,Encarregados(obs):serotidosporencarregados,aquelesempregadosquecoordenaremmaisde
30empregados,estes,percebero,osalriodeR$1.606,76maisosbenefciosprevistosnestaCCT.
FAIXA ESPECIAL IV: Coordenador de recursos humanos, Coordenador Operacional, Chefe de departamento
pessoalR$3.015,47+osbenefciosprevistosnestaCCT.Asfunesprevistasnestaclusulasereferemqueles
quetrabalhamnasededaempresaprestadoradosservios,exceto,Munqueiro.
FAIXA ESPECIAL V : Vidraceiro, Pedreiro, Marceneiro, Encanador, Operador de P Carregadeira, Pintor,
Serralheiro,Mecnico,Carpinteiro,Eletricista,,Operadorderetroescavadeira,Bobinadoreletricista(cbo7311),R$
FAIXA ESPECIAL VI: Analista Administrativo CBO: 252105, R$ 4.633,20 ( Descrio Sumria: planejam,
Organizam, Controla e Assessoram as organizaes nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais,
informaes, financeira, tecnolgica, entre outras Implementam programas e projetos Elaboram planejamentos
organizacional promovem estudo dos de racionalizao e controlam o desempenho organizacional. Prestam
consultoriaadministrativaaorganizaesepessoas.
FAIXA ESPECIAL VII: Salva Vidas (CBO: 589.30), Almoxarife R$ 1.958,29 mais os benefcios previstos nesta
CCT.
DEMAIS FUNES COM SALRIOS SUPERIORES: Para os empregados nas demais funes, no constantes
desta clusula, com salrios acima de R$ 3.032,09 (dois mil e quinhentos e cinqenta e dois reais e vinte e seis
centavos),prevalecerlivrenegociao.ContudoseroacrescidososbenefciosprevistonestaCCT.
DO PISO DA CATEGORIA: O salrio normativo de R$ 937,93 + gratificao por assiduidade de R$ 36,15
totalizando R$ 974,08 acrescidos de todos os benefcios previstos nesta CCT o mnimo a ser concedido aos
trabalhadoresparajornadadiriade08(oito)horas,desegundaasextafeiraede04(quatro)horasaossbadosou
de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, perfazendo um total de 220 horas mensais, podendo as empresas
celebrarem acordos de compensao de horas de trabalho com seus empregados, desde que no infrinjam as
normaslegaisvigentes.
DAGRATIFICAOPORFUNO:
NahiptesedequalquerempregadoserpromovidoaLderdeequipe,almdadevidaanotaoemsuaCTPS,ter
comogratificaodefunoosacrscimosconstantesnatabelaabaixo:
LderdeEquipe:
05a10empregadospisodacategoria+gratificaodefunode20%
Acimade31empregadosprevalecerlivrenegociao.
primeiroEstasgratificaesdefuno,quandodoretornodoempregadossuasfunesnormais,nosero
maisdevidas.
DOSSALRIOSNASLOCAESDEMODEOBRAEMPOSTOSDECOMBUSTVEISESIMILARES
LOCAODEMODEOBRAEMPOSTOSDECOMBUSTVEISESIMILARES
Frentistaterceirizado
Lubrificarempostosdecombustveisterceirizado
Trocadordeleoterceirizado
Auxiliardeescritrioterceirizado
Chefedepistaterceirizado
SALRIO
R$979,98
R$979,98
R$979,98
R$979,98
R$1.174,53
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Chefedepistaterceirizado
R$1.174,53
Caixaterceirizado
Gerenteterceirizado
Enxugadorterceirizado
Recepcionistaterceirizada
R$979,98
R$1.273,91
R$979,98
R$1.129,92
REAJUSTES/CORREESSALARIAIS
CLUSULAQUARTADADATABASE,VIGNCIAEPISO
Adatabasedacategoriaodia01domsdejaneirodecadaano,tendoapresenteconvenocoletiva,vigncia:
01dejaneirode2016a31dedezembrode2016.
CLUSULAQUINTADAINDENIZAODOEMPREGADO(ARTIGO9.DALEI7.238/84)
O empregador, que dispensar o empregado, sem justa causa, no perodo de 30 dias que antecede a data base
(rescisoefetivadanosindicatonostrintadiasanterioresdatabase,indenizarovaloradicionalequivalenteum
salriocorrespondenteaodasuafuno.
nico Contase projeo para o ms de dezembro, o aviso prvio indenizado no ms de novembro conforme
sumula182doTST.
PAGAMENTODESALRIOFORMASEPRAZOS
CLUSULASEXTADOPAGAMENTODOSALARIO
A empresa que optar por fazer o pagamento do salrio de seus funcionrios em CHEQUES ADMINISTRATIVOS
e/ou NOMINAIS, ficam obrigadas a fornecer ao trabalhador os vales transportes que forem necessrios para a
compensaodoreferidocheque.
primeiro Ocorrendo comunicaes falsas, atrasos injustificados ou, ainda, no relativos ao tomador de
serviosinadimplente,resultaremdennciaperanteoMinistrioPblicodoTrabalhoeMinistriodoTrabalho,os
quais tomaro as medidas previstas em Lei, sem prejuzos das multas previstas nesta CCT e medidas judiciais
intentadaspeloSindicatoLaboral.
segundoPersistindoatrasosdepagamentoporpartedostomadoresdeserviosacimadosdiasdetolerncia
aqui estabelecido e com conseqente atrasos nos salrios dos empregados, sero paralisados os servios com
assistnciadosindicatolaboralconformeestabelecealei7.783/89,sendonestecasoporforadesteinstrumento
normativo,nosersuspensaasobrigaespeloempregadornosdiasdeparalisao,desdequeosempregados
grevistas estejam presentes no setor de trabalho e com o devido registro em folha de ponto. Contudo, visando
assim apurar responsabilidades pelo inadimplemento, bem como os prejuzos a terceiros nos termos do Art. 37,
pargrafoVIdaConstituioFederal.
terceiroNashiptesesprevistasnoitemanterior,seroadmitidas,comoforamaior,consoanteodispostono
artigo501daConsolidaodasLeisdoTrabalho.
CLUSULASTIMADASCONTASSALRIOS
Asempresasdeveroabrircontassalriosparaseusempregados,objetivandoumamaiorcomodidade,bemcomo
maiorsegurananospagamentos.
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CLUSULAOITAVADOCOMPROVANTEDEPAGAMENTO
Asempresasficamobrigadasaforneceraseusempregadoscomprovantedepagamento(contracheques,holerite,
cpiaderecibooucomprovantesdedepsitosbancrios),discriminandodetalhadamenteosvaloresdesalriosde
proventosdotrabalhoerespectivosdescontos.Asempresasquepagamosvencimentosdosseusfuncionriosna
prpriaempresa,casoosmesmosnecessitemutilizarotransporteurbanoparatal,ficaamesmaobrigadaarepor
osvalestransporte,usadospelofuncionrio.
CLUSULANONAATRASONOPAGAMENTODESALRIOMULTA
Na ocorrncia de atraso no pagamento de salrios fora do prazo estipulado em lei, as empresas incorrero em
multa correspondente a dois dias de salrio por dia de atraso, para cada empregado envolvido, sendo revertido
estesvaloresaosmesmos,semprejuzodeoutrasclusulaspenaiscontidasnestaConvenoColetiva
GRATIFICAES,ADICIONAIS,AUXLIOSEOUTROS
13SALRIO
CLUSULADCIMADCIMOTERCEIROSALRIO
As empresas do segmento podero, por fora deste instrumento de negociao coletiva, saldar at 100 % (cento
porcento)dodcimoterceirosalrio,aosseusempregados,nadatadeseuaniversrio.
ADICIONALDEINSALUBRIDADE
CLUSULADCIMAPRIMEIRADOADICIONALDEINSALUBRIDADE
Em se verificando que o local da prestao de servios insalubre, ser devido o pagamento do respectivo
adicional,conformeograu,oqualsercalculadotendoseporbaseovalorprevistonafaixadesuafuno,ouseja
oseusalrio.
AUXLIOALIMENTAO
CLUSULADCIMASEGUNDADOAUXLIOALIMENTAOOUAUXLIOLANCHE
As empresas fornecero (antecipadamente) Auxlioalimentao ou Auxliolanche ao trabalhador, nos seguintes
termos:
primeiro Aos trabalhadores que laborarem em carga horria igual ou superior a 7.20 (sete horas e vinte
minutos) horas dirias, faro jus ao AUXILIOALIMENTAO no valor facial de R$ 12,00 (Doze reais) por dia
efetivamentetrabalhado.
segundo As empresas que possurem trabalhadores que exeram suas atividades no horrio noturno, das
22:00as05:00,fornecerosomenteoauxliolanchenovalordeR$8,00(Oitoreais)
terceiro Tanto o auxilio alimentao, bem como o auxliolanche, previsto nesta CCT, obrigatoriamente,
deveroserconcedido,exclusivamente,atravsdeTickets,Cartoalimentaoe/ouemespcie.Registreseque,
por fora desde pacto, no sero admitidas como adimplemento desta clusula, o fornecimento de alimentao in
natura.
quarto Podero, ambos, serem descontados, no salrio do empregado o percentual previsto na legislao do
PAT.
quintaAosempregadosquelaboraremacargahorriade06(seis)horasassimentendidas:das06:00s 12:00
horasedas07:00s13:00horasnofarojusaoprevistonopargrafoprimeirodestaclusula.
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sextaNocasodaentregadoTicketsalimentaoouvalealimentao,ficapactuadoqueacadadiadeatraso
sero pagos 02 dias de tickets que devero ser repassados ao empregado. Desde que a falha seja
comprovadamenteatribudaaoempregador.
stimo Em residindo o empregado, a mais de 2 mil metros do seu local de trabalho, far jus a 02 vale
transporte e auxilio alimentao previsto no pargrafo primeiro, na primeira hiptese, condicionase a solicitao
escrita,doempregado,protocoladanaempresa.
oitavo Fica assegurado que, aos trabalhadores que por fora de contrato da prestadora e tomador, que j
recebem a alimentao acima do valor convencionado nesta CCT manterse o mesmo valor da alimentao
constantenocontrato.
Dcimo Registrase que por fora deste pacto exceto quando no local da prestao do servio tiver
restaurante / refeitrio comprovadamente acompanhados com nutricionistas. Dever esta condio ser
homologadapelossindicatosconvenentes.
Porforadesteinstrumentodenegociaocoletiva,ajustasequeeventuaisTickets,AjudaAlimentao,Auxlio
alimentao, Auxliolanche ou mesmo a alimentao fornecida em espcie, no valor da alimentao, no tem
natureza salarial e no tem carter de salrio innatura, portanto no irradia reflexos para efeito de pagamento de
verbascontratuais,previdenciriaserescisrias.
CLUSULADCIMATERCEIRAPRMIOCESTABSICAATITULODEASSIDUIDADE
PrimeiroOvalordoprmioserdeR$100,00(cemreais)pormsedeverserentregueatodia20doms
subseqente.
Segundo Para efeito do "caput", o trabalhador somente ter direito ao prmio, desde que no tenha nenhuma
faltanotrabalhoduranteomsdereferncia.
Terceiro O prmio de que trata a presente Clusula no ser incorporado remunerao para nenhum efeito
legalquantoaobrigatoriedadedereflexossobreosdemaisdireitostrabalhistas,comofrias,13,horaextra,FGTS,
qinqnio, verbas rescisrias, etc. Em razo de que seu cumprimento depende de condies especficas de
assiduidade/pontualidadeporpartedotrabalhador.
Quarto Fica facultado s empresas, o pagamento da Premiao ora instituda, em tquete alimentao
exclusivamente em vales ou carto magntico, ou ainda em pecnia no valor definido no pargrafo primeiro da
presenteclusula.(vedadoofornecimentoinnatura).
Quinto Nos casos em que o trabalhador ocupar funo em substituio, nos contratos celebrados aps a
vigncia desta Clusula, este far jus ao respectivo prmio, desde que atendidas as condies estabelecidas na
presente.
Sexto Fica estipulado que a partir de 01 de janeiro de 2015 nas licitaes e contratos vigentes, na forma
estabelecida no "caput" e no seu pargrafo primeiro, ser obrigatrio por parte das empresas, a cotao em suas
planilhas,ovalordoprmioorainstitudo".
Stimo No aviso prvio que o funcionrio optar pela reduo dos 7 (sete) dias, far jus a cesta bsica
proporcional.
AUXLIOTRANSPORTE
CLUSULADCIMAQUARTADOTRANSPORTEALTERNATIVO
quelesempregadosque,porlivrevontade,optarempelotransportealternativo,aquiinstitudo,serfornecidauma
bicicletaeumabonificaomensalnovalordeR$50,00(cinquentareais)paraasuamanuteno.
primeiroOcorrendo,porpartedoempregado,totaladesoaestaclusula,apsumanodeefetivotrabalhona
empresa, sem qualquer tipo de interrupo ou suspenso do contrato de trabalho, exceto gozo de frias, o
empregadopassaraserproprietriodobemviaTermodeDoaoaserentreguepeloempregador.
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segundo Caso o empregado, por qualquer motivo, deixe o emprego antes de decorridos um ano de trabalho,
dever restituir a bicicleta em boas condies de uso. Em no ocorrendo efetiva devoluo, o valor atualizado do
bem,serdescontadonasuarescisocontratualdetrabalho.
terceiroParaosempregadosqueoptaremporestetipodetransporte,noserdevidovaletransporte,viade
conseqncia,tambmnoseprocederodescontode6%(seisporcento)emseusalrio.
quartoApsumanoaempresaterqueenviaraosindicatolaboralotermodeentregadanovabicicletabem
comootermodedoaodaantigaaoempregado.
CLUSULADCIMAQUINTADOTRANSPORTEDETRABALHADORES.
As empresas se obrigam a fornecer o vale transporte, exclusivamente para deslocamentos de idas e vindas ao
trabalho, de acordo com as leis n. 7.418/85 e 7.619/87, contrarecibo, desde que o empregado comprove a
necessidadedomesmosolicitandoporescritoempresa.
primeiroOsfuncionriosquefizeremusoindevidodosValetransportesserodemitidosporjustacausa.
segundoPorforadesteinstrumentodenegociaocoletiva,ficaexpressamenteautorizada,aconcessoem
espcie,dovalorcorrespondenteaovaletransporte,talcomodefinidopelalegislao.Estepagamentopoderser
feito na prpria folha de pagamento sob o ttulo ValeTransporte em espcie (INDENIZAO), e como tal, ter
carter meramente ressarci trio, no tendo natureza salarial, nem se incorporando sua remunerao para
qualquerefeito,e,portanto,noseconstituindobasedeincidnciadecontribuioprevidenciriaoudoFGTS.
terceiro Possuindo a empresa transporte alternativo, desde que regular e eficiente, poder esta optar por sua
utilizao.
CLUSULADCIMASEXTADASDIRIASPARAVIAGENS.
TodoequalquerempregadodosegmentoconstantenestaCCT,emcasodeviagemsolicitadaporseuempregador
foradeseudomicilio,farjusadirianovalordeR$200,00(duzentosreais)pordia,semquehajacomprovao
dasdespesasefetuadas,excetooscargosdegerenciaedireo,quenestecaso,prevaleceraalivrenegociao.
SEGURODEVIDA
CLUSULADCIMASTIMASEGURODOSMOTOQUEIROS
Todas as empresas ficam obrigadas a efetivarem seguro de vida aos seus motoqueiros, salvo, na hiptese de os
veculosjseencontraremsegurados,eesteseguro,alcanceocondutoreterceiros.
nico: A empresa no poder descontar o valor da franquia, no salrio do empregado, sem a percia que
comproveodoloouaculpa.
CLUSULADCIMAOITAVADOSEGURODEVIDAEDOAUXLIOEASSISTENCIASOCIALEM
CASODEMORTEOUINV
Ocorrendomortedoempregadoporqualquermotivo,suafamlia(leiasemulherefilhos,sehouver)deverreceber,
s expensas dos respectivos empregadores, mediante contratao de seguro de vida, sem prejuzo de outros
segurosprevistosnestaCCT,osseguintevalores,assistnciaeauxilio.
Morte:pagamentodeR$2.000,00+duasparcelasdopisodacategoria.
Invalideztotalouparcial,PagamentodeR$2.000,00+duasparcelasdopiso.
Auxiliofuneral: reembolso de despesas do funeral ao beneficirio ou a quem realizar os gastos, mediante
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apresentaodoscomprovantesdepagamentoslimitadosaR$2.000,00
Auxilioalimentao:Entregadeduascestasbsicas,novalordeR$200,00reaiscadauma.
primeiroPorestaclusulaficaconvencionadoqueasempresascontratarosegurodevidaemfavordetodos
osseusempregados,nostermosdoconvniocomoProjetoFebrac/Eservios,aplicesubestipuladapeloSEAC
MT,especialmenteelaboradaparafacilitarocumprimentopelasempresas,dapresenteclusula.
segundoAsempresasteroprazode30(trinta)dias,acontardaassinaturadaPresenteConvenoColetiva
deTrabalho,paraaderiremapliceconveniadacomoProjetoFebrac/EserviosesubestipuladapeloSEACMT,
ouenviaraosindicato,cpiaautenticadadaaplicequegarantaestesexatosbenefciosaostrabalhadoresnaqual
deveserparteintegrantedesuascondiesespeciaisantegradascondiesdapresenteclusuladesegurode
vida,erespectivocomprovantedepagamentodoprmiomensal.
terceiro de responsabilidade da empresa, enviar para a seguradora toda documentao necessria para
efetivaodaaplicedosfuncionrios,bemcomoaatualizaodobancodedadosnosistema.
Quarto A inadimplncia por parte do empregador, importara no seu dever de indenizar ao trabalhador , sua
famliaouherdeirolegal,todaacoberturaacimarelacionada.
EMPRSTIMOS
CLUSULADCIMANONADOEMPRSTIMOCONSIGNADO
(Lei10.820/2003)Ossindicatosconvenentes,bemcomoasempresasdosegmento,quandosolicitadosporseus
empregados, disponibilizaro a estes, convnios ou contratos que viabilizem emprstimos pessoais, aos
empregados,comdescontoemfolha.
RELAESDETRABALHOCONDIESDETRABALHO,NORMASDE
PESSOALEESTABILIDADES
TRANSFERNCIASETOR/EMPRESA
CLUSULAVIGSIMADATRANSFERENCIAOUMUDANADESETOR
O empregado dever ser informado, por escrito ou atravs de reunio coletiva, todas e quaisquer mudana ou
transfernciadoseulocaldetrabalho,solicitadaspelorgotomadordosservios.
nico O prazo de informao dever ser de 48 (quarenta e oito) horas, para que o mesmo fique ciente das
devidasalteraes.
OUTRASNORMASDEPESSOAL
CLUSULAVIGSIMAPRIMEIRADOSALRIOSUBSTITUIO
O empregado que substituir outro, no caso de frias ou licena mdica ter direito a receber o seu salrio e a
diferenaentreesteeosalriodosubstitudo,casoosalriosejamaior.
OUTRASESTABILIDADES
CLUSULAVIGSIMASEGUNDADAGARANTIADAAPOSENTADORIA
Aempresaconsiderarestvel,excetocometimentodefaltagrave,todoempregadoqueestivera01(um)anoda
aquisio do direito de aposentadoria, seja ela por tempo de servio ou implemento de idade, desde que o
empregado comunique tal fato empresa e que trabalhe no municpio sede da empresa. Adquirido o direito de
aposentadoria,findarseconcomitantementeaestabilidadeprevistanestaclusula.
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JORNADADETRABALHODURAO,DISTRIBUIO,CONTROLE,FALTAS
PRORROGAO/REDUODEJORNADA
CLUSULAVIGSIMATERCEIRADAPRORROGAO
Asjornadasdetrabalhode08(oito)ou06(seis)horas,desegundaasextafeira,poderoserampliadasporacordo
deprorrogaoe/oucompensaocomoempregado,comaanunciadosindicatolaboral,visandoonotrabalho
nosdiasdeSbado,podendoajornadasemanalserredistribudade2a6feira,hiptesequenoensejardireito
ahorasextras.
COMPENSAODEJORNADA
CLUSULAVIGSIMAQUARTADOBANCODEHORAS
Facultasesempresaseempregados,poresteinstrumento,aprticadoBancodeHoras,permitindosequea
compensao possa ser feita dentro do perodo de 120 (cento e vinte) dias, inclusive durante o avisoprvio. Por
ocasioderescisoouencerramentodocontratodetrabalhoototaldehorasextrasemcrditodeverserquitado
emespciecomasverbasrescisrias.
primeiroOclculodahoraextra,jinclusooDSR,serefetivadopeladivisodosalriomensaldotrabalhador
por220,conformeoregimedetrabalho,acrescendoseaoresultadoopercentualde50%previstoemlei.
segundo Fica tambm, expressamente pactuada, a possibilidade da contratao, no regime denominado
PARCIALprevistonaConsolidaodasLeisdoTrabalhoCLT.
terceiro Considerase trabalho em regime de tempo parcial, aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco
horassemanais.
quartoOsalrioaserpagoaosempregadossoboregimedetempoparcialserproporcionalsuajornada,em
relaoaosempregadosquecumprem,nasmesmasfunes,tempointegral.
quintoParaatuaisempregados,aadoodoregimedetempoparcial,serfeitamedianteopomanifestada
peranteaempresa,naformadetermoaditivoaocontratodetrabalho.
sexto s empresas s podero usar a prtica do Banco de Horas, com a Homologao de Acordo
individualmente por empresa com a chancela dos Sindicatos convenentes, desde que a empresa apresente o
ComprovantedeRegularidadeConvencionalconstantenaCCT.
INTERVALOSPARADESCANSO
CLUSULAVIGSIMAQUINTADAJORNADAESPECIAL
As empresas podero adotar a jornada especial 12 x 36 horas corridas de descanso, sem reduo do salrio,
respeitadosospisossalariaisdacategoria.Nesteregime,ohorriodetrabalhodosempregadospoderultrapassar
o perodo dirio de horas, de segunda s sextasfeiras, para a compensao dos sbados no trabalhados, ou
jornada de 7.20 horas dirias, trabalhadas com um folga semanal, garantidose, no mnimo, uma delas, aos
domingosdecadams,perfazendotodaajornadade44horassemanais.
primeiroParaosempregadosquetrabalhamsoboregimedajornadaespecial,aquipactuada,obrigatriaa
concessodeumintervalopararepousoealimentao,oqualserde01(uma)hora.
segundo Na hiptese de no concesso pelo empregador do intervalo acima referido, este ficar obrigado a
INDENIZAR o perodo correspondente com um acrscimo de 50% (cinqenta) por cento, sobre o valor da
remuneraodahoranormaldetrabalho.
terceiroConsideramsenormaisosdiasdedomingo,asseguradaaremuneraoemdobronosdiasdeferiados
trabalhadosnestajornadaespecialdetrabalho.
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quartoAhoranoturnacontabilizadaem52.30(cinqentaedoisminutosetrintasegundo)devendoa13hora
reduzidasercotadaemtodasaspropostaseplanilhasdepreos.ODescansosemanalremuneradoincidesobrea
13horareduzidaesobreashorasnoturnas.
quinto A base para o clculo do regime 12 x 36 ter como divisor 191 horas, uma vez que, o ano, possui,
invariavelmente,52semanas.
DESCANSOSEMANAL
CLUSULAVIGSIMASEXTADODESCANSOINTRAJORNADA
Paraseadaptarnovatendnciadomercado,quantoflexibilidadedehorrio,odescansointrajornadapoderser
superioraduashoras,limitadoaquatro(Art.71,daCLT).
CONTROLEDAJORNADA
CLUSULAVIGSIMASTIMADOCONTROLEDEJORNADAS
Havendoaimpossibilidadederealeefetivocontroledajornadadetrabalhonoserodevidashorasextras
FALTAS
CLUSULAVIGSIMAOITAVADASFALTASJUSTIFICADAS
OsEmpregadospoderodeixardecompareceraotrabalhosemprejuzonosalriopelosseguintesmotivos:
I at 4 (quatro) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou
pessoaque,declaradaemsuaCarteiradeTrabalhoePrevidnciaSocial,vivasobsuadependnciaeconmica
IIat3(trs)diasconsecutivos,emvirtudedecasamento
IIIpor5(cinco)dias,emcasodenascimentodefilho,nodecorrerdaprimeirasemana
IVpor1(um)dia,emcada12(doze)mesesdetrabalho,emcasodedoaovoluntriadesanguedevidamente
comprovada
Vat2(dois)diasconsecutivosouno,parafimdesealistareleitor,nostermosdaleirespectiva
1Asfaltasjustificadas,assimentendidasaquelasquealeiprev,nopoderoserdescontadasnosalriodo
empregado.
2QuandooempregadoforarroladoouconvocadoparacompareceraJustia,comotestemunha,poderfaltar
ashorasqueforemnecessrias.
3Ocorrendooabandonoinjustificadodopostodeserviosoempregadoserdemitidoporjustacausa.
TURNOSININTERRUPTOSDEREVEZAMENTO
CLUSULAVIGSIMANONADOREGIMEDEPAGAMENTOOUCOMPENSAOEMTURNOS
ININTERRUPTOSDEREVEZAMENT
Por fora do artigo 7, inciso XXVI da Constituio Federal e deste Instrumento de Negociao Coletiva de
Trabalho,nosedescaracterizarqualquerturnoininterruptoderevezamento,inclusivejornada12x36,casoseja
ultrapassadaajornadaparaeleestabelecida,desdequepornecessidadeimperiosadoservionosejapossvela
imediatatrocadepostos,ashorasexcedentes,emrazodaextensodajornadadetrabalho,motivadaporatrasos
eocorrnciasinesperadas,deveroapenasserindenizadascomoacrscimode50%,ouainda,compensadascom
folgas,considerandoseodivisorestabelecidonestaconveno.
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OUTRASDISPOSIESSOBREJORNADA
CLUSULATRIGSIMADAFOLHADEPONTO
Toda empresa que no estiver implantado o carto de ponto eletrnico, fornecer a seus empregados (quando
solicitadoporessesporescrito)trimestralmentecpiasdoscartesoufolhasdepontopreenchidasmanualmente.
CLUSULATRIGSIMAPRIMEIRADOSDESVIOSDEFUNES
Os tomadores de servios que supostamente vier permitir desvio de funo por parte das empresas contratadas
junto aos seus empregados arcaro solidariamente com todos os nus oriundos de futuras reclamaes
trabalhistas.
CLUSULATRIGSIMASEGUNDADASJUSTIFICATIVASDAAUSNCIA
Ser aceito pelas empresas, justificativas a ausncia no servio, por motivo de doena. Os atestados mdicos e
odontolgicos, fornecidos pelos profissionais, mdicos e dentistas do sindicato dos empregados, SESC Servio
SocialdoComrcio,SESI,PrevidnciaSocialepelosmdicoscontratadosouindicadospelasprpriasempresas,
alm de mdicos particulares, desde que, conste no atestado o CRM, a assinatura e o carimbo do mdico que o
atendeu.
Asfaltaspormotivodedoenasojustificadasporintermdiodeatestados,porm,existeumaordempreferencial
aseguir:
Mdicodaempresaoudoconvnio
MdicodoSESIouSESC
Mdicoserviodarepartiofederal,estadualoumunicipal
Mdicodeserviosindical
1 os atestados incompletos ou duvidosos sero submetidos anlise do Mdico contratado pelo sindicato
empregador,que,inclusive,examinaroempregadoqueotenhaapresentado.Nestecaso,prevaleceroatestado
emitidopeloMdicodoSEAC/MT.
2noseroaceitos,paraefeitodejustificativadeausncia,atestadosdeconsulta.
3 Nos termos do pargrafo nico do captulo IX, art. 105, do cdigo de tica mdica, o CID somente ser
inseridonoatestadomdicoseoempregadosolicitarexpressamente.
4 Os atestados mdicos dever ser entregue na empresa com prazo mximo de 05 (cinco) dias sob pena de
noconhecimento.
CLUSULATRIGSIMATERCEIRADOABONO/FALTA/MDICO
Havendo necessidade de levar ao mdico o filho menor de 14 (QUATORZE) anos ou INVALIDO, o empregado
poder faltar ao servio por 01 (um) dia, sem prejuzo salarial, desde que, o atestado esteja em nome do filho
enfermo.
nicoemcasodeinternaoe,medianteaapresentaodoreferidoatestado,opaioume,poderofaltarpor
02dias,semprejuzodosalrio,desdequeoatestadoestejaemnomedofilhoenfermo.
SADEESEGURANADOTRABALHADOR
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SADEESEGURANADOTRABALHADOR
TREINAMENTOPARAPREVENODEACIDENTESEDOENASDOTRABALHO
CLUSULATRIGSIMAQUARTADASMEDIDASRELATIVASPREVENODEACIDENTESNO
TRABALHO
Todos os encarregados ou lderes de equipes, das empresas devero receber, qualificao e treinamento, com
nfaseemnormasdeseguranaeprevenodeacidentesnotrabalho.
Toda a teoria e prtica administradas aos encarregados, chefes de setores ou lderes de equipe devero, como
agentesmultiplicadores,serrepassados,porestes,aodemaisempregadosdasempresas.
EXAMESMDICOS
CLUSULATRIGSIMAQUINTADOSEXAMESOCUPACIONAIS
Asempresasficamobrigadasarealizarosseguintesexamesocupacionais:
a)ExameAdmissionalObrigatrio.
b)ExameDemissionalObrigatrio.
c)ExamePeridicoObrigatrio.
d)ExameMudanadefuno.
e)ExameRetornoaotrabalho.
f)Avaliaobucal.
Primeiroconsiderandoograndenmerodeatestadosmdicosfraudulentos,osexamesquejustifiquemfaltas
ao trabalho, podero, a critrio do empregador, serem encaminhados a mdico contratado especialmente para
verificaoehomologaodestesdocumentos,bemcomoparaainvestigaodesuaprocednciaeautenticidade.
SegundoAavaliaoBucaldeverserrealizadajuntamentecomoExameAdmissional.
CLUSULATRIGSIMASEXTADOSTRATAMENTOSODONTOLGICOSBSICOS
Os empregadores devero fornecer aos seus empregados, gratuitamente, assistncia odontolgica
bsicas:Limpeza,Extrao,AplicaodefloreRestaurao.
nico Para o efetivo cumprimento desta clausula, o empregador que no cumprir com o aqui estabelecido,
pagaramultamensaldeR$50,00(cinqentareais)cadaempregadoprejudicado.
OUTRASNORMASDEPREVENODEACIDENTESEDOENASPROFISSIONAIS
CLUSULATRIGSIMASTIMADOPROGRAMADECONTROLEMDICODESADE
OCUPACIONAL
As empresas implantaro o PCMSO, devendo, o mdico responsvel, responder pela implantao, coordenao,
manutenoeresponsabilidadecivilecriminaldesteprogramaexigidoemLei.
Primeiro Aos associados ou no ao sindicato patronal que por livre e espontnea vontade, aderirem forma
coletiva para o adimplemento dos benefcios: SEGURO DE VIDA, DOS EXAMES OCUPACIONAIS, DOS
TRATAMENTOSODONTOLGICOSBASICOSGATUTO,DOPCMSOdestaCCT,visandoaefetivareduodos
custos,estipulaseovalordeR$16,00porempregado,aserrepassadoaosindicato,oqual,negociardiretamente
comosprestadoresdosserviosexigidosnestaConvenoemfavordosassociados.
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SegundoAsempresasenviaroaoSindicatoPatronal,mensalmente,arelaodeCAGED.
RELAESSINDICAIS
ACESSODOSINDICATOAOLOCALDETRABALHO
CLUSULATRIGSIMAOITAVADODIREITODEACESSOAOSDIRIGENTESSINDICAIS
Osrepresentantesdosindicatolaboralteroacessoaoslocaisdetrabalhodosempregados,paradesempenharem
suasatividadessindicais,quandosefizernecessrio.
LIBERAODEEMPREGADOSPARAATIVIDADESSINDICAIS
CLUSULATRIGSIMANONADALIBERAODESINDICALISTAS
Nenhuma empresa poder impedir o afastamento dos diretores, delegados sindicais e conselheiro do Sindicato
Profissional quando convocados por este, uma vez por ms, a fim de que possam participar das reunies da
Diretoria,semprejuzodaremunerao.
GARANTIASADIRETORESSINDICAIS
CLUSULAQUADRAGSIMADOABONOAOSDIRIGENTESSINDICAIS
Asrespectivasempresasquetiveremdirigentessindicaisemseuquadrodefuncionrio,juntoaoSindicatolaboral,
ficamestasobrigadasaefetuartodo5(quinto)diatilovalorcorrespondentea02pisos(previstonafaixa01)da
categoria por dirigente a ttulo de abono e o devido recolhimento do Dcimo Terceiro salrio. Limitado a 01
empregadoporempresa,sendoqueosremanescentesnoestoabrangidospelapresenteclusula.
CONTRIBUIESSINDICAIS
CLUSULAQUADRAGSIMAPRIMEIRADACONTRIBUIOASSISTENCIALLABORALANUAL
AsempresasdeAsseio,ConservaoelocaodemodeobraatuantesnoestadodeMatoGrosso,descontaro
no ms da negociao coletiva de cada empregado em folha de pagamento 1/30 dos dias trabalhados a fim de
custearosserviosassistenciaisdorespectivoSindicato.Estevalordeverserrepassadopelasempresasatravs
dedepsitonaCEFCaixaEconmicaFederal,noprazomximode10diasapsodesconto.OSEEAC/MTtorna
pblico por esta Conveno Coletiva que o trabalhador poder se opor ao referido desconto, e o Sindicato neste
caso, dever proceder o ressarcimento do valor ao empregado que o requerer, por escrito ou via AR juntamente
com cpia do holerite. Neste caso o SEEAC/MT far o depsito na conta corrente da empresa que ser
comunicada via ofcio com cpia do depsito e esta por sua vez far o ressarcimento na prxima folha de
pagamento a qual o requerente est vinculado, desde que o faa no prazo improrrogvel de 30 dias a contar do
desconto.
primeiro O no recolhimento da Contribuio prevista nesta Clusula e no seu pargrafo primeiro, no prazo
estabelecidoensejanaaplicaodemulta,revertidaaosindicatolaboral,consistenteem01pisodacategoria,mais
0,11%(onzedcimoporcento)aodiasobreovalordescontado.
segundo Ocorrendo descontos nos salrios dos empregados e no havendo repasse ao sindicato, o mesmo
encaminhar denncia criminal ao Ministrio Pblico, para apurao e incio da competente ao por apropriao
indbita prevista no artigo 168 do Cdigo Penal, responsabilizandose o dirigente da pessoa jurdica conforme
pargrafo5doartigo173daCF1988.
CLUSULAQUADRAGSIMASEGUNDADACONTRIBUIOSOCIALLABORAL
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As empresas descontaro mensalmente, na folha de pagamento de todos os funcionrios sindicalizados, a

Contribuio social, na importncia de 2,00% (dois por cento) e repassar os valores descontados at o dcimo
segundodiadomssubseqente,paraoSEEAC/MT.
1Damesmaforma,sertambmdescontadaemfolhadepagamentodaquelesempregadossindicalizadosque
forem admitidos na vigncia deste acordo e que ainda no tiverem sofrido esse desconto, da remunerao a ser
paganomsdeadmisso,devendoessaimportnciaserrecolhidaatodcimoquintodiadomssubseqente.
2 O no recolhimento da Contribuio prevista nesta Clusula e no seu pargrafo primeiro, no prazo
3 Ocorrendo descontos nos salrios dos empregados e no havendo repasse ao sindicato, o mesmo
CLUSULAQUADRAGSIMATERCEIRADACONTRIBUIOSOCIALPATRONAL
ConformedecisodaAssembliaGeraldaCategoriaEconmica,asEmpresasdeAsseio,Conservao,Locao
deModeobra,LimpezaPblica,UrbanaeAmbiental,queoperamouvieremaoperarnoEstadodeMatoGrosso,
filiadas ao sindicato patronal, recolhero, mensalmente, com recursos prprios ao SEAC/MT, atravs de guias
fornecidas pelo mesmo, com valores equivalentes a 2,00% (dois por cento) do montante bruto da folha de
pagamento de cada ms. Para se apurar o valor a ser cobrado mensalmente, cada empresa dever, a cada ms,
apresentar o CAGED na secretaria do SEAC/MT. A empresa que no o fizer, at o dia 20 de cada ms, ter sua
cobranafeitaviabancriapelovalormximoapuradonaquelemsentreasempresassindicalizadas.
CLUSULAQUADRAGSIMAQUARTADACONTRIBUIOSINDICALPATRONALELABORAL
ConformeadecisodoSTF,n.21.758,ossindicatosconvenentescobrarodacategoriaeconmicaeprofissional,
INDEPENDENTEDAFILIAOSINDICALouno,aContribuioSindical,previstanosartigos578a580daCLT,
sendo que as empresas descontaro dos seus empregados o valor correspondente remunerao de um dia de
trabalho/ano, que ser pago atravs de boleto bancrio a favor do SEEAC/MT, nos termos da lei e em conta
vinculada na Caixa Econmica Federal e cobrar das empresas da categoria econmica o valor fixado em
percentuaissobreocapitalsocialdaempresa,nosmoldesdoIncisoIII,doart.580daCLT.
CLUSULAQUADRAGSIMAQUINTADACONTRIBUIOCONFEDERATIVALABORAL
Todasasempresasdosegmento,atuantesnoEstadodeMatoGrossodescontaronomsdeagostodecadaano
1/30 do salrio dos empregados em favor do sindicato laboral para o auxilio do sistema confederativo. Este valor
dever ser repassado pelas empresas atravs de depsito na Caixa Econmica Federal, no prazo mximo de 10
dias aps o desconto. O SEEACMT torna pblico, por esta conveno de trabalho, que o empregado poder se
oporaodescontoeosindicato,nestecaso,deverprocederoressarcimentodovaloraoempregadoqueorequerer
porescritoouviaARjuntamentecomcpiadoholerite.NestecasooSEEAC/MTfarodepsitonacontacorrente
da empresa que ser comunicada via oficio com cpia do deposito e esta por sua vez far o ressarcimento na
prxima folha de pagamento a qual o requerente est vinculado, desde que o faa no prazo improrrogvel de 30
diasacontardodesconto.
primeiro O no recolhimento da Contribuio prevista nesta Clusula e no seu pargrafo primeiro, no prazo
segundo Ocorrendo descontos nos salrios dos empregados e no havendo repasse ao sindicato, o mesmo
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terceiro Aps o desconto de todas as contribuies devidas estipuladas nesta CCT e posterior repasse ao
sindicato laboral, as empresas ficaro obrigadas a encaminhar ao sindicato, a relao dos empregados afetados
pelodesconto,acompanhadocomoCAGEDato5diadovencimentodoreferidorepasse.
CLUSULAQUADRAGSIMASEXTADACONTRIBUIOASSISTENCIALECONFEDERATIVA
PATRONAL
A Contribuio Assistencial ser cobrada no ms subseqente efetivao da negociao coletiva, a
contribuio Confederativa ser cobrada no ms de outubro e consistir, ambas, no valor igual a um piso da
categoriaporempresa.
A Contribuio ASSOCIATIVA PATRONAL corresponder a 02 (dois) por cento do valor bruto da folha de
pagamentodaempresaassociada.(nostermosdoTermodeAjustamentodeconduta0168/2004PGT23Regio).
DIREITODEOPOSIOAODESCONTODECONTRIBUIESSINDICAIS
CLUSULAQUADRAGSIMASTIMADOSASSOCIADOSAOSEEAC/MT
Todotrabalhadorfiliadoentidadelaboral,desejandodesfiliarse,deverencaminhar,porescrito,protocoladojunto
aoSEEAC,seupedidodedesfiliao.Osindicatolaboralcomunicaraempresaadesfiliaodoempregado.(nos
termosdoTermodeAjustamentodeconduta0168/2004PGT23Regio)
OUTRASDISPOSIESSOBRERELAOENTRESINDICATOEEMPRESA
CLUSULAQUADRAGSIMAOITAVADOCADASTRODEPOSTOSDESERVIOSERELAODE
EMPREGADOS
ComobjetivodepreservareresguardarosdireitoseinteressesprofissionaisdostrabalhadoresnoestadodeMato
Grosso,todasasempresasdosegmentoquemantmsuasedeforadabaseterritorial(MatoGrosso)seobrigama
comparecerem, na sede do sindicato laboral, munidos de relao dos locais onde presta servio, relao de
empregados, cageds e cpia do contrato social, para simples cadastro e conferncia do adimplemento das
disposiesconvencionaisaquiestabelecidas.
CLUSULAQUADRAGSIMANONADOSCONVNIOSDOSEEAC/MT
As empresas se obrigam a descontar das folhas de pagamentos dos empregados at o 10 dia do ms, os
convnios firmados pelo sindicato laboral, repassando imediatamente os valores correspondentes, desde que seja
protocolado na empresa a relao dos descontos at no mximo o dia 20 do ms anterior e que as empresas
tenhamcinciaPRVIAdoconvniofirmadoeaindasejarespeitadoolimitelegalemensaldecomprometimento
salarial.Ressalvaseaqui,quenosboletosdecobrananopoderconstarcomodevedor,onomedasempresas
emqueosempregadostrabalham.
Primeiro Ocorrendo o desconto, nos salrios dos empregados e o no repasse, nos termos e forma aqui
estabelecidos, a cobrana se dar em nome da empresa, sem prejuzo, ainda, das sanses cveis e criminais
previstasemleiemfacedaapropriaoindbita.
SegundoUmavezprotocolado,pelosindicatolaboral,nadataprevistanestaclusulae,nohavendoodevido
descontoerepasse,aempresasofrermultaequivalenteameiopisodacategoria,porempregadolesadorevertido
proporcionalmente(50%+50%)aosindicatolaboraleempregadosdasempresas.
terceiro As empresas comprometem se a comunicar ao sindicato Laboral at dia 15(quinze) de cada ms, a
relaodetodososfuncionriosqueseencontraremdeavisoprvio.
quarto Os empregados que estiverem afastados da empresa por algum motivo e utilizarem os convnios do
sindicato laboral, ficam estes cientes que no seu retorno ao trabalho, sero descontados todos os valores que
foremutilizadosnoperodoemsuaintegralidade.
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quintoOempregadorpoderefetuardescontosnosalriodosempregadosnasseguintessituaes:
a)Emcasodedanoouprejuzocausadopeloempregado,porculpaoudolo
b)Adiantamentosautorizadosexpressamentepeloempregado
c)Convniosfirmadospelossindicatoslaboral,patronalouempresas
CLUSULAQUINQUAGSIMADODIRIGENTESINDICAL/FGTS
Aempresaquetiverfuncionrio,sendoesteeleitoparacargodadiretoriadosindicatolaboraleestandoomesmo
exercendo suas atividades no sindicato, fica a empresa obrigada ao depsito do FGTS mensal, bem como ao
recolhimentodosrespectivosencargossociaisjuntoaoINSSatotrminodeseusmandatos.
CLUSULAQUINQUAGSIMAPRIMEIRADOSERVIOSOCIAL
Em parceria entre Sindical laboral e patronal, fica pactuado que toda empresa com vagas em seu quadro de
empregados, poder informar aos sindicatos para que os mesmos possam enviar currculos ou solicitaes de
empregoparafuturaentrevistaecontrataocomrefernciasdosindicato.
CLUSULAQUINQUAGSIMASEGUNDADOEXPEDIENTENOSINDICATOLABORAL
OSindicatoLaboralfuncionarnohorriocomercialde08:00s12:00horasedas13:00s17:00horas,durantea
semana de segundafeira s sextasfeiras, mantendo sempre um diretor apto a homologar rescises e prestar as
devidasinformaessempresas,bemcomoaosseusassociados.
primeiro O Sindicato Laboral dever comunicar o sindicato patronal e Delegacia Regional do Trabalho e
Emprego DRTE com antecedncia mnima de 05 dias, todos os recessos e perodos em que no estar em
funcionamento.
segundo Para a efetivao das homologaes de rescises trabalhistas, na sede do sindicato laboral, os
empregadoresficamobrigadosaapresentaremosseguintesdocumentos:
a)Cartadepreposiooucontratosocialdaempresa
b)CTPSdoempregado
c)TRCTTermodeRescisodoContratodeTrabalho
d)C.DSeguroDesemprego
e)ChavedeconectividadedoFGTS
f)Multados40%devidamenterecolhida
g)ExtratoanalticodoFGTS
h)Examemdicodemissional
terceiro O pagamento dever ser feito preferencialmente em dinheiro ou comprovado com a apresentao do
depsitobancrionacontadoempregado.Nocasodepagamentocomchequeeestesendodevolvidosemfundos
ovalorserdevidoaoempregadoemdobro.
quartoNaimpossibilidadedodeslocamentodeempregadosatasededosindicatolaboralparaaefetivaode
homologaes de rescises, o SEEACMT., o presidente poder, a seu critrio, designar representante, o qual se
dirigir at os setores ou cidades distantes visando implementar a assistncia sindical em eventuais
homologaes.
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quinto O pagamento da TRCT dever ser feito preferencialmente em dinheiro ou comprovado com a
apresentaodatransfernciaoudepositoONLINEnacontadoempregado.
sexto qualquer empresa do segmento poder homologar rescises no sindicato laboral, desde que agendado
com 24 horas de antecedncia. Sendo superior a 10 (dez) rescises por empresa, divididas entre os perodos
matutino e vespertino, neste caso, o prazo para agendamento, ser de 48 horas de antecedncia. Ressalvando
ainda,queparamaiorcomodidadenoatendimento,osindicatolaboralterumlimiteMaximode30(trinta)
homologaesaodia.
stimo O agendamento das homologaes de TRCTs poder ser efetuado pelo tel.: (65) 36232577 ou via E
mail:seeacmthomologacao@hotmail.com
nono Todo empregado filiado ao sindicato e com mais de 06 meses de trabalho poder, a seu critrio, ser
assistidopelaentidadenaefetivaodesuaresciso.
dcimoRessalvadadisposiomaisfavorvel,aformalizaodarescisoassistidanopoderexceder:
1Oprimeirodiatilimediatoaotrminodocontrato,quandooavisoprviofortrabalhadoou
2 O dcimo dia, subseqente a data da comunicao da demisso, no caso de ausncia e aviso prvio,
indenizaodesteoudispensadeseucumprimento.
3Osprazossocomputadosemdiascorridos,excluindoseodiadocomeoeincluindoseodovencimento.
4 Se o dia do vencimento recair em Sbado Domingo ou feriado, o termo final ser antecipado para o dia til
imediatamenteanterior.
5 A inobservncia dos prazos previstos nesta Clusula sujeitar o empregador a autuao administrativa e ao
pagamento, em favor do empregado do valor equivalente ao seu salrio, corrigido monetariamente, salvo quando,
comprovadamente,otrabalhadortiverdadocausaamora.
CLUSULAQUINQUAGSIMATERCEIRAHOMOLOGAOEQUITAODERESCISO
As empresas ficam obrigadas a apresentar aos SEEAC/MT, no momento da homologao, Comprovao de que
cumpriucomascontribuiesprevistasemLeienapresenteCCT.
1 A empresa que optar por depositar as verbas rescisrias na conta corrente ou conta salrio do trabalhador
ficaobrigadaaprocederhomologaoprevistanocaputdestaclusula,dentrodosprazosprevistosnaInstruo
Normativa N. 03, de 21/06/02, do MTE, ou em no mximo 10 (dez) dias aps o respectivo depsito. O no
cumprimentodestesprazoscaracterizarematrasonopagamentodasverbasrescisrias,cabendoempresaas
penalidadesprevistasnoartigo477,8daCLT.
2nasrescisesdosempregadosquelaboramnointeriordoEstado,asempresascustearasuasdespesascom
passagens e hospedagem para que os mesmos possa se deslocar ate o sindicato para homologao do TRCT,
comanunciadotrabalhador.
3Nosagendamentosdashomologaes,aspartesteroprazosdetolernciasde30(Trinta)minutos,apseste
perodo, ser emitido um termo de comparecimento ao empregado ou ressalvado o comparecimento do
representantedaempresa.
CLUSULAQUINQUAGSIMAQUARTADACCT/OBRIGATORIEDADE
Asempresasobrigatoriamentedeverolevaraoconhecimentodostomadoresdeserviosointeiroteordapresente
CCT,bemcomoasvariaessalariaisocorridosduranteoperododevignciadoinstrumentonormativo.
CLUSULAQUINQUAGSIMAQUINTADODESCUMPRIMENTODESTACONVENOCOLETIVA
Objetivando resguardar os interesses coletivos e individuais da categoria como um todo, e por fora deste
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instrumento, reconhecido no art. 7, inciso XXVI da CONSTITUIO FEDERAL e, ainda, a EMENDA

CONSTITUCIONAL 45/04, fica pactuado, que AS AES DE CUMPRIMENTO que objetivarem o recebimento da
multa, prevista nesta clusula, PODERO ser proposta por qualquer das entidades signatrias ou na forma de
LITISCONSRCIO ATIVO FACULTATIVO no qual figurar, na polaridade ativa, o sindicato laboral e o patronal
conjuntamente.Poderservirdebase,paraaproposituradaAo,ocomprovantedeRegularidadeprevistonesta
CCT, ficando estipulada a multa de meio piso da categoria, previstos na faixa 01, por trabalhador lesado, sendo
revertida 60% ao empregado, 20% para o custeio da entidade autora da ao, 20% ao Fundo de Amparo ao
TrabalhadorFAT.
1 No caso de entidade pblica federal, estadual ou municipal que, sem a efetivao de concurso pblico ou
terceirizaodosservios,contratarempregadosoucooperativasdeempregados(locaodemodeobra)ligados
aos setores abrangidos por esta Conveno Coletiva, indenizaro coletivamente, os eventuais danos morais e
materiais suportados por todos os trabalhadores lesados no importe de 02 (dois) pisos da categoria por ms de
trabalho irregular prestado, sem prejuzo das demais multas e benefcios sociais previstos neste instrumento de
negociaocoletiva.(Art.XXVIdaConstituioFederale37pargrafo6).
2facultado,aospactuantes,paraefeitodatentativadeconciliaoouproposituradaAodeCumprimento,
anotificaodosrespectivosTomadoresdeServios.
DISPOSIESGERAIS
REGRASPARAANEGOCIAO
CLUSULAQUINQUAGSIMASEXTACONSEDERAESPRILIMINARES
ACONVENOCOLETIVADETRABALHOFIRMADAENTREOSEEAC/MTSINDICATODOSEMPREGADOS
EM EMPRESAS TERCEIRIZADAS DE ASSEIO, CONSERVAO E LOCAO DE MODEOBRA DE MATO
GROSSO, CNPJ: 26.562.918/000118, localizado na Travessa 21 de abril, n 18A, Centro Norte, Cuiab/MT e O
SINDICATO DAS EMPRESAS DE ASSEIO, CONSERVAO, LIMPEZA PBLICA E LOCAO DE MODE
OBRADOESTADODEMATOGROSSO,CNPJ:26.566.471/000155,localizadonaRuaI,n70,Sala01,Bosque
da Sade, Cuiab/MT, ambos representados por seus presidentes, RONE RUBENS DA SILVA GONSALES e
NILSON MOREIRA BARBOSA aceitam nos termos do Ttulo VI, artigos 611 a 625 da Consolidao das Leis
Trabalhistas e na melhor forma de direito a seguinte CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, conforme
condieseclusulasseguintes:
CONSIDERAESPRILIMINARESNECESSRIAS
OsegmentoressaltaanaturezajurdicadasNegociaesColetivas,especialmente,atodosaquelesligadosdireta
ou indiretamente ao segmento de limpeza, asseio e conservao, para que, ocorrendo desrespeito a esta
conveno, no aleguem o desconhecimento da natureza normativa de suas clusulas, bem como das
conseqnciasjurdicasdesuainobservncia,sejapeloempregado,sejapeloempregador,sejaporrgopblico
ouempresaprivadatomadoradosservios.
Esta Conveno Coletiva da estabelece regras abstratas e impessoais do segmento. VERDADEIRA NORMA
LEGAL,e,portanto,dentrodacategoriaaquesedestina,,tambm,verdadeiraFONTEdoDireito.
Neste sentido, podese afirmar, que cuidase de verdadeiro direito positivo aplicvel. Lei, embora tenha a forma
deConvenoColetiva.
A CONSTITUIO FEDERAL de 1988 (art. 7, inc. XXVI) prestigiou extraordinariamente os instrumentos
normativosnascidosnoventredanegociaocoletiva.Almdereconhecerasualegitimidadelegaldecunhosocial
e carter normativo, a Carta de 1988 conferiu autonomia, institucional, para se modelar e dirigir os direitos e
deverestrabalhistasdaCategoria,aperfeioandoosparaaadaptaopeculiardecadasegmento.
A Leitura dos incisos IV, XIII e XVI do art. 7 conduz inequvoca concluso de que as Convenes Coletivas
adquiriramNOTVELrelevolegalnaCartaPoltica.
Destarte,inegvelsemostraanaturezaLEGALISTAdasConvenesColetivasdecadaCategoria,vezqueestas
so verdadeiras normas legais a serem seguidas, obrigatoriamente, pelos operadores do direito trabalhista e por
TODOSosintegrantesdosegmentosobpenadeafrontaCONSTITUIOFEDERAL.
OUTRASDISPOSIES
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CLUSULAQUINQUAGSIMASTIMADOSESMTCOLETIVOENGENHARIA,SEGURANAE
PREVENODEACIDENTESDETRABA
Aosassociadosounoaosindicatopatronalqueporlivreeespontneavontade,aderiremformacoletivaparao
adimplementodetodasasNormasRegulamentadoras,acimaelencadas,visandoaefetivareduodoscustos,por
empregado,quandodasuainstalaoedeconformidadecomaIN04,serestipuladoovalor.
CLUSULAQUINQUAGSIMAOITAVADASMEDIDASRELATIVASAENGENHARIA,SEGURANA
DOTRABALHO,PREVENODEACI
Todas as empresas do segmento devero implantar, coordenar e manter as seguintes normas regulamentadoras
relativasseguranaemedicinadotrabalho(lei6.514/77):
NORMAREGULAMENTADORAN04ServiosEspecializadosemEngenhariadeSeguranaeemMedicinado
Trabalho:Estabeleceaobrigatoriedadedasempresaspblicaseprivadas,quepossuamempregadosregidospela
CLT,deorganizarememanterememfuncionamento,ServiosEspecializadosemEngenhariadeSeguranaeem
Medicina do Trabalho SESMT, com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalhador no
local de trabalho. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia desta
NR,oartigo162daCLT.
NORMA REGULAMENTADORA N 05 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA: Estabelece a
obrigatoriedade das empresas pblicas e privadas organizarem e manterem em funcionamento, por
estabelecimento,umacomissoconstitudaexclusivamenteporempregadoscomoobjetivodeprevenirinfortnios
laborais, atravs da apresentao de sugestes e recomendaes ao empregador para que melhore as condies
de trabalho, eliminando as possveis causas de acidentes do trabalho e doenas ocupacionais. A fundamentao
legal,ordinriaeespecfica,quedembasamentojurdicoexistnciadestaNR,soosartigos163a165daCLT.
NORMAREGULAMENTADORAN06 Equipamentos de Proteo Individual EPI: Estabelece e define os tipos
deEPI'saqueasempresasestoobrigadasaforneceraseusempregados,semprequeascondiesdetrabalho
oexigirem,afimderesguardarasadeeaintegridadefsicadostrabalhadores.Afundamentaolegal,ordinriae
especfica,quedembasamentojurdicoexistnciadestaNR,soosartigos166e167daCLT.
NORMA REGULAMENTADORA N 09 Programas de Preveno de Riscos Ambientais: Estabelece a
obrigatoriedade de elaborao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que admitam
trabalhadorescomoempregados,doProgramadePrevenodeRiscosAmbientaisPPRA,visandopreservao
da sade e da integridade fsica dos trabalhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e
conseqente controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de
trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e dos recursos naturais. A fundamentao legal,
ordinriaeespecfica,quedembasamentojurdicoexistnciadestaNR,soosartigos175a178daCLT.
NORMAREGULAMENTADORAN10InstalaeseServiosemEletricidade:Estabeleceascondiesmnimas
exigveis para garantir a segurana dos empregados que trabalham em instalaes eltricas, em suas diversas
etapas, incluindo elaborao de projetos, execuo, operao, manuteno, reforma e ampliao, assim como a
seguranadeusuriosedeterceiros,emquaisquerdasfasesdegerao,transmisso,distribuioeconsumode
energia eltrica, observandose, para tanto, as normas tcnicas oficiais vigentes e, na falta destas, as normas
tcnicas internacionais. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico existncia
destaNR,soosartigos179a181daCLT.
NORMA REGULAMENTADORA N 11 Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais:
Estabeleceosrequisitosdeseguranaaseremobservadosnoslocaisdetrabalho,noqueserefereaotransporte,
movimentao, armazenagem e ao manuseio de materiais, tanto de forma mecnica quanto manual,
objetivando a preveno de infortnios laborais. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d
embasamentojurdicoexistnciadestaNR,soosartigos182e183daCLT.
NORMAREGULAMENTADORAN15AtividadeseOperaesInsalubres:Descreveasatividades,operaese
agentes insalubres, inclusive seus limites de tolerncia, definindo, assim, as situaes que, quando vivenciadas
nos ambientes de trabalho pelos trabalhadores, ensejam a caracterizao do exerccio insalubre, e tambm os
meios de proteger os trabalhadores de tais exposies nocivas sua sade. A fundamentao legal, ordinria e
especfica,quedembasamentojurdicoexistnciadestaNR,soosartigos189e192daCLT.
NORMA REGULAMENTADORA N 16 Atividades e Operaes Perigosas: Regulamenta as atividades e as
operaes legalmente consideradas perigosas, estipulando as recomendaes prevencionistas correspondentes.
Especificamente no que diz respeito ao Anexo n 01: Atividades e Operaes Perigosas com Explosivos, e ao
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anexon02:AtividadeseOperaesPerigosascomInflamveis,temasuaexistnciajurdicaasseguradaatravs
dos artigos 193 a 197 da CLT.A fundamentao legal, ordinria e especfica, que d embasamento jurdico
caracterizaodaenergiaeltricacomosendoo3agentepericulosoaLein7.369de22desetembrode1985,
que institui o adicional de periculosidade para os profissionais da rea de eletricidade. A portaria MTb n 3.393 de
17dedezembrode1987,numaatitudecasusticaedecorrentedofamosoacidentecomoCsio137emGoinia,
veio a enquadrar as radiaes ionozantes, que j eram insalubres de grau mximo, como o 4 agente periculoso,
sendocontrovertidolegalmentetalenquadramento,namedidaemquenoexisteleiautorizadoraparatal.
NORMA REGULAMENTADORA N 17 Ergonomia: Visa estabelecer parmetros que permitam a adaptao das
condies de trabalho s condies psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de
conforto,seguranaedesempenhoeficiente.Afundamentaolegal,ordinriaeespecfica,quedembasamento
jurdicoexistnciadestaNR,soosartigos198e199daCLT.
NORMA REGULAMENTADORA N 21 Trabalho a Cu Aberto: Tipifica as medidas prevencionistas relacionadas
com a preveno de acidentes nas atividades desenvolvidas a cu aberto, tais como, em minas ao ar livre e em
pedreiras.Afundamentaolegal,ordinriaeespecfica,quedembasamentojurdicoexistnciadestaNR,o
artigo200incisoIVdaCLT.
NORMA REGULAMENTADORA N 23 Proteo Contra Incndios: Estabelece as medidas de proteo contra
Incndios, estabelece as medidas de proteo contra incndio que devem dispor os locais de trabalho, visando
preveno da sade e da integridade fsica dos trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e especfica, que
dembasamentojurdicoexistnciadestaNR,oartigo200incisoIVdaCLT.
NORMAREGULAMENTADORAN24CondiesSanitriasedeConfortonosLocaisdeTrabalho:Disciplinaos
preceitos de higiene e de conforto a serem observados nos locais de trabalho, especialmente no que se refere a:
banheiros,vestirios,refeitrios,cozinhas,alojamentoseguapotvel,visandoahigienedoslocaisdetrabalhoea
proteosadedostrabalhadores.Afundamentaolegal,ordinriaeespecfica,quedembasamentojurdico
existnciadestaNR,oartigo200incisoVIIdaCLT.
NORMA REGULAMENTADORA N 25 Resduos Industriais: Estabelece as medidas preventivas a serem
observadas, pelas empresas, no destino final a ser dado aos resduos industriais resultantes dos ambientes de
trabalho de modo a proteger a sade e a integridade fsica dos trabalhadores. A fundamentao legal, ordinria e
especfica,quedembasamentojurdicoexistnciadestaNR,oartigo200incisoVIIdaCLT.
NORMAREGULAMENTADORAN26SinalizaodeSegurana:Estabeleceapadronizaodascoresaserem
utilizadas como sinalizao de segurana nos ambientes de trabalho, de modo a proteger a sade e a integridade
fsicadostrabalhadores.Afundamentaolegal,ordinriaeespecfica,quedembasamentojurdicoexistncia
destaNR,oartigo200incisoVIIIdaCLT.
NORMAREGULAMENTADORAN32SeguranaeSadenoTrabalhoemEstabelecimentosdeSade:Tempor
finalidadeestabelecerasdiretrizesbsicasparaaimplementaodemedidasdeproteoseguranaesade
dostrabalhadoresdosserviosdesade,bemcomodaquelesqueexercematividadesdepromooeassistncia
sadeemgeral.
NORMA REGULAMENTADORA N 33 Segurana e Sade no Trabalho em Espaos Confinados: Tem como
objetivo estabelecer os requisitos mnimos para identificao de espaos confinados e o reconhecimento,
avaliao, monitoramento e controle dos riscos existentes, de forma a garantir permanentemente a segurana e
sadedostrabalhadoresqueinteragemdiretaouindiretamentenestesespaos.
primeiroAimplantao,coordenaoemanutenodasnormasregulamentadoras,acimaelencadas,devero
ser comprovadas, atravs de documentos hbeis e idneos, junto aos sindicatos signatrios deste instrumento
coletivodetrabalho,trimestralmente,sobpenadaincidnciadaspenalidadescontidasnaclusula66destaCCT.
segundo Apartir desta CCT as empresas fica obrigada a apresentar aos sindicatos convenentes o LTCAT
(laudotcnicoambientedetrabalhado)
CLUSULAQUINQUAGSIMANONAFLEXIBILIZAONOSLIMITESDALEI
Ossindicatosconvenentesdeclaramqueanegociaocoletiva,orapactuada,decorreudeconcessesrecprocas
mtuas, razo e fundamento pelo qual, os direitos e deveres, benefcios e restries expressas nas diversas
clusulas, no devem ser vistas ISOLADAMENTE, e sim, como insertos na integralidade do pactuado, que
decorreudoobjetivodemanutenoeampliaodevantagensaosempregados,daobservnciadoscostumese,
primordialmente,dabuscapelapossibilidadedemanutenoegeraodeempregos,bemcomodeseviabilizara
atividadeeconmica(art.7,XXVIdaCF)
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CLUSULASEXAGSIMADAABRANGNCIA
OpresenteTermoAditivoConsolidadoaplicarseatodososempregadosdasEmpresasdeAsseio,Conservao,
LocaodeModeObraeserviossimilares,dentrodabaseterritorialdoEstadodeMatoGrosso.
CLUSULASEXAGSIMAPRIMEIRADACCT/OBRIGATORIEDADE/DIVULGAO
Asempresasobrigatoriamentedeverolevaraoconhecimentodostomadoresdeserviosointeiroteordapresente
CCT,bemcomoasvariaessalariaisocorridosduranteoperododevignciadoinstrumentonormativo.
nicoAosempresriosquenopossuemaCCT2016,aps30diasdasuahomologao,deveroretirarsuas
cpiascomocusteiodasmesmasnasededosindicatopatronaloulaboral.
CLUSULASEXAGSIMASEGUNDADOFGTSCOMPROVANTES
As empresas do segmento se obrigam a enviar, semestralmente, s entidade sindicais, os comprovante de
recolhimento/pagamentodoFGTS.
CLUSULASEXAGSIMATERCEIRADOCOMPROVANTEDEREGULARIDADECONVENCIONAL
Fica institudo, por este instrumento, o Comprovante de Regularidade Convencional, o qual ser emitido somente
quelasempresasqueestiveremcomsuasobrigaesconvencionais(relativasaosegmento)emsituaoregular.
A certido de que trata esta clusula INDEPENDE de filiao e no est sujeita ao pagamento de qualquer taxa,
custaouemolumento.(nostermosdoTermodeAjustamentodeconduta0168/2004PGT23Regio)
primeiroFicacriadooSELOdeREGULARIDADECONVENCIONAL
segundoFicaexpressamentedeterminadoque:asolicitaodoreferidocomprovantedeverserREQUERIDO
por escrito e ao fim RETIRADO, no sindicato laboral, ficando sua emisso sujeita ao prazo de at 2 dias teis
horas para entrega, ter validade de 60 dias, ser expedido GRATUITAMENTE independente de filiao e dever
conter, OBRIGATORIAMENTE, a assinatura dos representantes do sindicato laboral e patronal sob pena de
invalidade.
terceiro Havendo irregularidade, tanto na esfera laboral quanto na patronal, ser expedido o COMPROVANTE
DEIRREGULARIDADE,aqualapontartodasasirregularidadesapuradas.
quartoDOSACORDOSCOLETIVOSOsindicatolaboral,paraaefetivaodeAcordosColetivos,requisitar,
empresainteressada,aapresentaodoCOMPROVANTEDEREGULARIDADECONVENCIONAL.
quinto Para a emisso do comprovante de regularidade, previsto nesta clusula, os empregadores
comprovaram o cumprimento de todas as clusulas desta CCT, como tambm apresentar aos sindicatos
convenentesosseguintesdocumentos:
a)Relaodosempregadosdaempresa,relacionadosporsetor
b)CAGEDsdoltimos60dias'
c)ComprovantedequitaodoFGTSdoltimo60dias(GuiadeRecolhimento)
d)CertidoNegativadeDbitoINSS(ReceitaFederaldoBrasil)
e) Comprovante de quitao das contribuies laboral e patronal prevista em lei (art. 578 da CLT) e na presente
CCT.
f)ComprovantedocumprimentoNormasRegulamentadora
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g)ComprovantedaefetivaodossegurosprevistosnestaCCT(Aplice).
h)ComprovantedaefetivaodotratamentobsicoodontolgicogratuitoprevistonestaCCT(Contrato).
CLUSULASEXAGSIMAQUARTADARELAODEFUNCIONARIOS
As empresas enviaro ao Sindicato laboral, mensalmente, a relao de nomes dos funcionrios associados os
quaisforamefetuadososdescontosdaCONTRIBUIOSOCIALMENSAL,bemcomoseusrespectivosvalores.
CLUSULASEXAGSIMAQUINTADARELAODOSEMPREGADOSNOSSETORESDE
SERVIOS
Asempresasseobrigam,poresteinstrumento,aenviaraossindicatosconvenentes,trimestralmente,arelaode
todosostrabalhadores,dosegmentoabrangidoporestaCCT,acompanhadadosCAGEDsdosmesesanteriores,
bemcomoosseusrespectivoslocaisdeprestaodeservios.(nostermosdoTermodeAjustamentodeconduta
0168/2004PGT23Regio).
CLUSULASEXAGSIMASEXTADOSPRIMEIROSSOCORROS
Nos locais de servios em que laborarem cinco ou mais funcionrios, a empresa dever manter estojos com
materiais necessrios ao atendimento dos primeiros socorros, caso o tomador de servios no os tenha no local,
ondeosserviossoprestados.(nostermosdoTermodeAjustamentodeconduta0168/2004PGT23Regio)
CLUSULASEXAGSIMASTIMADOSUNIFORMES
Fica assegurado ao empregado o fornecimento do crach e uniforme, GRATUITAMENTE, mediante recibo e em
consignao por um perodo de 06 (seis) meses, aps este perodo o empregado no ter obrigatoriedade de seu
ressarcimento,porm,oempregadoutilizaromesmouniformeenquantoapresentarcondiesdeuso,eainda,o
mesmo s ser substitudo mediante a entrega ou apresentao do uniforme velho. Na hiptese de resciso, o
empregadoobrigadoadevolverouniformerecebido,noestadoqueseencontrar.
primeiroSeoempregadorexigirtipoe/oucordecaladoomesmopassaaintegrarouniforme.
segundo A utilizao do uniforme ser restrito ao local de trabalho incluindo o seu trajeto de ida e volta ao
trabalho,ficandoofaltosopassveldeadvertncias,suspensoedemissoporjustacausa.
terceiroOcorrendodescaracterizaodouniforme,provocadapeloempregado,estedeverressarciraempresa
oseuvalor.
quartoAsempresasnopoderocobrarovalordouniforme,excetoemvirtudedemauuso,perdainjustificada,
demisso por justa causa ou sada do empregado, efetivada com data inferior a 06 meses da data da entrega do
uniforme,antesdesteperodoserdescontadoproporcionalmentedoempregado.
CLUSULASEXAGSIMAOITAVADACAPACITAODOTRABALHADOR
Quando a empresa fizer a capacitao do trabalhador e o mesmo sair da empresa antes de completar 06(seis)
meses,aempresapoderfazeradeduodessevalorproporcionalmentenaresciso.
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CLUSULASEXAGSIMANONADADOCUMENTAOPARALICITAOPBLICA
As empresas que participarem de licitaes publicas, realizadas em territrio do Estado de Mato Grosso,
obrigatoriamente,deverojuntaraosdocumentossolicitadosnoedital,umacopiadapresenteConvenoColetiva,
comprovantederegularidadeconvencional.
primeiroAempresaquenopossuir,nomomentodalicitao,empregadosnoEstadodeMatoGrosso,dever
juntaraDECLARAODECADASTROobtidajuntoaosindicatolaboral.
segundoAsempresasque,eventualmente,declararemestaremcumprindotodaalegislaolaboral,inclusive,
acordoseconvenescoletivasdetrabalhoeque,noestiveremadimplentes,comtodasasdisposiescontidas
nestaConvenoColetiva,estarpraticandocrimedefalsidadeideolgica,previstanoartigo299docdigopenal.
CLUSULASEPTAGSIMADASINFORMAESSOBREOFUNCIONRIO
Quandohouversolicitaopeloempregado,mesmoapsaresciso,parapreenchimentodeformulrios,relativos
concessodebenefciosprevidenciriosvinculadosainformaoinerentedetrabalhonaempresa,estanopoder
serecusaremprestartaisinformaes.
nico As empresas devero fornecer aos seus EXEMPREGADOS, desde que solicitado por estes, carta de
apresentao,informandoadatadeadmissoecargoocupado.
CLUSULASEPTAGSIMAPRIMEIRAORGANIZAOPATRONAL
OSindicatopatronalpoder,aseucritrio,organizarasempresas,associadasouno,interessadasemcumprirem
coletivamentetodasasdisposiesdapresenteconvenocoletivadetrabalho.
CLUSULASEPTAGSIMASEGUNDADACOMISSODECONCILIAOPRVIALEI9.958/2000
Por este instrumento de negociao coletiva, os sindicatos convenentes instituem, EXPRESSAMENTE, A
COMISSODECONCILIAOPRVIA,aqualseregerpelostermosecondiesqueseseguem:
1AComissodeConciliaoPrviasercompostapor01(um)representantesdosindicatolaboral,01(um)do
patronal e um escrivo, (secretria executiva do sindicato patronal) os quais devero estar presentes a todas as
audincia,aexceodoescrivo,sobpenadenulidadeabsolutadesta.
2 O sindicato laboral ser representado por seu presidente ou por quem este indicar atravs de procurao
especifica.
3 O sindicato patronal ser representado pelo presidente ou por quem este indicar atravs procurao
especifica.
4AcomissofuncionardeSegundaSextafeiradas08:30s12:00e14:00s17:00nasededosindicato
patronal,devendoaspartesinteressadassolicitarjuntoaosindicatocomantecednciamnimade48(quarentae
oito) horas a audincia. Para esta convocao bastar que a empresa ou empregado, encaminhe, por qualquer
meio,solicitaoparaasuarealizao.
Paraestaconvocaobastarqueaempresaouempregado,encaminhe,porqualquermeio,solicitaoparaasua
realizao.
5 As audincias conciliatrias obedecero ordem cronolgica das solicitaes podendo, quando necessrio,
serem realizadas audincias extraordinrias visando o descongestionamento de eventuais acmulos de
solicitaes.
Inciso I Na hiptese de ser provocada a comisso por iniciativa da empresa e esta no comparecer
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RIGOROSAMENTE na data e horrio marcado, ser cobrada uma multa de 10% (dez por cento) do piso da
categoria que ser revertida para as despesas administrativas da Comisso, desde que a empresa faltante no
justifiqueonocomparecimentoat03horasantesdohorriocombinado,porescrito.
Inciso II Fica expressamente proibido aos membros da comisso e s pessoas que estiverem participando de
audincia,ousodeaparelhoscelulares,sobpenadaaplicaodemultanovalorde10%dopisodacategoria.
6Aempresaserrepresentada,nasaudinciasconciliatrias,atravsdoproprietriooupreposto,devidamente
acompanhadodacartadepreposioecontratosocialdaempresa.
7 Os empregados devero apresentarse para as audincias com a Carteira de Trabalho e estar devidamente
acompanhadodorepresentantedacategorialaboral.
8todaequalquercontrovrsiadenaturezatrabalhistasersubmetidaComissodeConciliaoPrviase,na
localidadedaprestaodoservio,houversidocriada,seacomissopudersedeslocaratolocaldaprestao
do servio ou, ainda, se o empregador pagar, ao empregado, todas as despesas para o seu deslocamento at a
comisso.
9 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa
conciliatria frustrada (ATA DE AUDINCIA CONCILIATRIA NEGATIVA), firmada pelos membros da comisso,
queDEVERserjuntadaeventualreclamaotrabalhistaconformedeterminaodalei9.958/2000.
10 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observao do procedimento previsto nesta Conveno
Coletiva,seracircunstnciadeclaradanapetioinicialdaaointentadaperanteaJustiadoTrabalho.
11 Aceita a conciliao, ser lavrado ATA DE CONCILIAO PRVIA assinada pelo empregado, pelo
empregadorouseuprepostoepelosmembrosdaComisso,fornecendosecpiaspartes.
12 O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s
parcelasexpressamenteressalvadas.
13 Considerando todo o aparato estrutural NECESSRIO para o bom funcionamento das comisses, local
apropriado,qualificaopessoal,modeobramobilizada,tempo,equipamentos,arquivosetodaaresponsabilidade
advindadaatividadeaquipactuada,asEMPRESAS,queconciliarem,recolheroparaacomisso,opercentualde
umpisodacategoria.
Inciso I As empresas associadas ao sindicato e que estiverem rigorosamente em dia com suas obrigaes e
contribuiessindicais,receberodescontoarcandoapenascom70%dovalordopiso.
IncisoIIOsvaloresaquiestabelecidos,quandoinadimplidos,poderoserpleiteadosjudicialmente.
14OsvaloresarrecadadosserorateadosnoterminodaconciliaoelavradoemATA.Naproporode17%
paradespesasdaprpriacomisso(aluguel,luz,gua,telefone,pessoal,equipamentos,papeis,cpias,cartuchos
de impressoras, limpeza, etc) 41.5% para os representantes conciliadores da classe laboral e 41.5% para o
representantesconciliadoresdaclassepatronal.
15 A Comisso de Conciliao Prvia ter prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de
conciliaoapartirdaregularprovocaodointeressado.
16Esgotadooprazosemarealizaodasesso,serfornecida,noltimodiadoprazo,adeclaraoaquese
refereo2doart.625Ddalei9.958de12deJaneirode2000.
17 O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia,
recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo
aquiprevisto.
18 Aplicase Comisso de Conciliao prvia trabalhista, criada nesta conveno, no que couber, as
disposies previstas na CLT, jurisprudncia e doutrina trabalhista, especialmente aquelas previstas para o
INADIMPLEMENTO das obrigaes oriundas de conciliaes e acordos, desde que observados os princpios da
paridadeedanegociaocoletivanasuaConstituio.
19 Os acordos, quando no cumpridos, firmados perante a Comisso de Conciliao Prvia sero
EXECUTADOSpelaformaestabelecidanoCaptuloVdaCLT.
20 competente para a execuo de ttulo executivo extrajudicial o juzo que tem competncia para o
processodeconhecimentorelativomatria.
21Estacomissodeconciliaoprviavinculaoseuperododefuncionamento,paratodoequalquerefeito,ao
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perodo de funcionamento da justia do trabalho. Assim, entendido recessos forenses, feriados e datas
comemorativas em que a justia laboral no funcione. Fica ressalvado os casos de consenso entre os sindicatos
quepodero,aqualquertempo,realizarsessesextraordinrias,nolocaldaprestaodosservios,apedidodas
partesinteressadas.
Inciso I Fica cristalinamente pactuado que, ocorrendo dissdio coletivo ou qualquer tipo de atraso nas futuras
negociaes,acomissoperduraratquesobrevenhanovaConvenoColetiva.
22 Objetivando a diminuio dos custos operacionais, fica EXPRESSAMENTE acordado, neste instrumento,
que esta Comisso de Conciliao Prvia, poder funcionar juntamente com outras, de categorias diversas, j
existentesouqueeventualmentevenhamasercriadas.
nico Fica RESGUARDADA, porm, a autonomia da Comisso no que se refere representatividade da
categoriaeparidadenasconciliaes.
23EstClusulaservirtambmcomoRegimentoInternodaComissoaquiinstituda.
24 Faro parte dos processos de conciliao os seguintes documentos, sem prejuzo de outros necessrios
paraobomandamentodasnegociaes:
DOEMPREGADOR:
Cpiadocontratosocialecartadepreposio,quandonecessria.
Solicitao,deaudinciadeconciliao.
DOEMPREGADO:
Carteiradetrabalho
Solicitaodaaudincia(quandoefetivadapeloempregado)
CLUSULASEPTAGSIMATERCEIRADASDESPESASCARTORIAISCOMACORDOSCOLETIVOS
Ocustocomcartriopapis,documentosetc.,sersuportadonicaeexclusivamentepelaempresasolicitante.
CLUSULASEPTAGSIMAQUARTARELAODEEMPREGADOS
Os empregadores devero encaminhar trimestralmente, aos sindicatos, a relao de empregados, postos de
servioseosdocumentoshbeisquecomprovemoadimplementodetodasasclusulasdestaCCT.
CLUSULASEPTAGSIMAQUINTADACONFRATERNIZAODEFIMDEANO
Fica pactuado que o sindicato laboral poder optar a realizao de uma confraternizao de fim de ano e que,
nessahiptese,asempresasdosegmentopoderocontribuircomadoaode01pisodacategoria.
Pargrafonicoosvaloresarrecadadosserousadosparaaquisiodebrindes,alimentosealugueldoespao.
CLUSULASEPTAGSIMASEXTAABONOPORTEMPODESERVIO
Os empregadores Pagaro a seus funcionrios um abono de 30% (trinta por cento) do piso da categoria a cada 5
(cinco)anosdeumasvezacontarapartirde01/01/2012.
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CLUSULASEPTAGSIMASTIMADOJUZOCOMPETENTE
AsdvidasedivergnciassurgidasquantoaocumprimentodapresenteCONVENOCOLETIVADETRABALHO
serodirimidas,sepossvel,pelossindicatosconvenentesamigavelmentee,nasuaimpossibilidade,pelaJustia
doTrabalho,noEstadodeMatoGrosso.
Assim, por estarem justas e contratadas, as partes assinam a presente Conveno Coletiva de Trabalho, em 03
(trs)vias,deigualteoreforma,devendoduasviasseremencaminhadasDelegaciaRegionaldoTrabalho/Mato
Grossoparaoregistro.
NILSONMOREIRABARBOSA
PRESIDENTE
SINDICATODASEMPRESASDEASSEIOECONSERVACAOESTMT
RONERUBENSDASILVAGONSALES
MEMBRODEDIRETORIACOLEGIADA
SINDICATODOSEMPREGADOSDEEMPRESASTERCEIRIZADAS,DEASSEIO,CONSERVACAOELOCACAODE
MAODEOBRADEMATOGROSSO
ANEXOS
ANEXOIATASEEACMT
Anexo(PDF)
ANEXOIITABELA
Anexo(PDF)
AautenticidadedestedocumentopoderserconfirmadanapginadoMinistriodoTrabalhoe
EmpregonaInternet,noendereohttp://www.mte.gov.br.
27/27
Submdulo 4.1: Encargos previdencirios e FGTS:
GRUPO A
4.1
A
Base de Clculo (Comp da Remunerao)

INSS
FGTS
8,00%
SAT
3,90%
SALRIO EDUCAO
2,50%
SESC / SESI
1,50%
SENA/SENAI
1,00%
SEBRAE
0,20%
INCRA
0,20%
Total do Submsulo 4.1
20,00%
37,30%
GRUPO B
4.2
Base de Clculo Comp da Remunerao)

FRIAS
AUXLIO DOENA
0,34%
AUXLIO DOENA (MAIS DE 15 DIAS)
0,00%
ACIDENTE DE TRABALHO
0,22%
AUXLIO PATERNIDADE
0,01%
FALTAS LEGAIS
0,45%
RECICLAGEM (ART. 91 DECRETO 992M)
0,00%
H
Subtotal
TREINAMENTO (NR 5)
0,00%
8,33%
9,35%
GRUPO C
4.3

1/3 FRIAS CONSTITUCIONAL
13 SALRIO
8,33%
C
Subtotal
AVISO PRVIO TRABALHADO
0,06%
2,78%
11,17%
GRUPO D
4.4

AVISO PRVIO INDENIZADO
A
B
REFLEXOS NO AVISO PRVIO INDENIZADO
0,00%
MULTA DO FGTS (INDENIZAO S/ JUSTA CAUSA)
2,99%
CONTRIBUIO SOCIAL (ART.1 LEI 110/91)
0,00%
E
Subtotal
INDENIZAO ADICIONAL
0,18%
5,41%
8,58%
GRUPO E
4.5
A
B
Subtotal
GRUPO F
4.6
A

ABONO PECUNIRIO
1/3 CONSTITUCIONAIS DO ABONO
0,00%
0,74%

FGTS S/ AVISO PRVIO
%
0,43%
0,74%
INCIDNCIA GRUPO "A" S/ AVISO PRVIO INDENIZADO

B
INCIDNCIA SOBRE O SALRIO MATERNIDADE
C
INCIDNCIA SOBRE O 13 SALRIO (AVISO PRVIO)
D
INCIDNCIA DO GRUPO "A" SOBRE O (GRUPO "B" + "C")
E
Subtotal
RESUMO - MDULO 4: ENCARGOS SOCIAIS E TRABALHISTAS
4.1
GRUPO A
4.2
GRUPO B
4.3
GRUPO C
4.4
GRUPO D
4.5
GRUPO E
4.6
GRUPO F
TOTAL
0,00%
0,00%
0,00%
6,78%
7,21%
37,70%
9,35%
11,17%
8,58%
0,74%
7,21%
74,75%

MT000020 2016

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11/01/2016

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho

Sorriso/MT, Tabapor/MT, Tangar da Serra/MT, Tapurah/MT, Terra Nova do Norte/MT,

As empresas descontaro mensalmente, na folha de pagamento de todos os funcionrios sindicalizados, a

instrumento, reconhecido no art. 7, inciso XXVI da CONSTITUIO FEDERAL e, ainda, a EMENDA

Submdulo 4.1: Encargos previdencirios e FGTS:

Base de Clculo (Comp da Remunerao)

Total do Submsulo 4.1

Base de Clculo Comp da Remunerao)

AUXLIO DOENA (MAIS DE 15 DIAS)

RECICLAGEM (ART. 91 DECRETO 992M)

Base de Clculo Comp da Remunerao)

AVISO PRVIO TRABALHADO

Base de Clculo Comp da Remunerao)

REFLEXOS NO AVISO PRVIO INDENIZADO

MULTA DO FGTS (INDENIZAO S/ JUSTA CAUSA)

CONTRIBUIO SOCIAL (ART.1 LEI 110/91)

Base de Clculo Comp da Remunerao)

1/3 CONSTITUCIONAIS DO ABONO

Base de Clculo Comp da Remunerao)

INCIDNCIA GRUPO "A" S/ AVISO PRVIO INDENIZADO

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