UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE

CHIMBOTE
FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES
FINANCIERAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

APELLIDOS Y NOMBRES: RODRGUEZ PARIONA, Jhanpol.

DOCENTE: ABOG. MAGALLANES ATAUPILLCO, Richard Vicente.
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL.
SERIE/CICLO: 300 / III
GRUPO: B

AYACUCHO-PER
2016

Quiero dedicarle este trabajo a Dios

que me ha dado vida y fortaleza para
terminar
este
proyecto
de
investigacin y a mis padres por estar
ah cuando ms los necesito, tambin
al docente por su gran apoyo y buena
enseanza.

INTRODUCCIN
El presente trabajo que consiste en la ley del servicio civil, (ley N
30057) como una reforma laboral que se estuvo esperando en los
ltimos aos, que principalmente esta dirigido para un mejor servicio
civil y as tener un empleo adecuado en cualquier entidad pblica y
trabajar de manera eficaz.

LEY DEL SERVICIO CIVIL

En nuestro pas la situacin actual en lo que es conseguir empleo pblico es
considerado muy complicada, debido a que existe diferentes regmenes
laborales como Decreto Legislativo N 276, Decreto Legislativo N 728 y
Decreto Legislativo N 1057, y razones como remuneraciones, modalidades
contractuales, deberes y derechos de los servidores pblicos.
1. Principios de la ley del servicio civil.
Segn el artculo III del Ttulo Preliminar los principios de la ley son:
a) Principio de inters general. El rgimen del servicio civil se basa en
la necesidad de recursos humanos para una adecuada prestacin de
servicios pblicos.
b) Principio de eficacia y eficiencia. El servicio civil tiene por objetivo
que el estado de prestaciones de servicios pblicos y optimizar todos los
recursos abocados a este principio.
c) Principio de igualdad de oportunidades. Este principio es el que se
aboca a las reglas del servicio civil, son generales impersonales,
objetivos, sin discriminacin alguna por origen, raza, sexo, idioma,
religin o cualquier otro factor racista.
d) Principio de mrito. Esto incluye el acceso, la pertenencia, progresin,
mejora en las compensaciones y movilidad y principalmente en la
aptitud actitud y capacidad de los postulantes y servidores civiles.
e) Principio de provisin presupuestaria. Todo acto relativo al sistema
del servicio civil esta supeditado la disponibilidad presupuestal, al
cumplimiento de las reglas discales, la sostenibilidad de las finanzas del
estado, as como a estar previamente autorizado y presupuestado.
f) Principio de legalidad y especialidad normativa. El rgimen del
servicio civil se rige nicamente por lo que est establecido en la
constitucin poltica con todas sus reglas y reglamentos.
g) Principio de transparencia. La informacin relativa al rgimen del
servicio civil es confiable, accesible y oportuna.
h) Principio de rendicin de cuentas de la gestin. Los servidores
pblicos encargados de la g gestin de las entidades pblicas rinden
cuentas de la gestin que ejecutan.
i) Principio de propiedad y tica pblica. El servicio civil hace que los
servidores pblicos acten de acuerdo a los principios y valores ticos
establecidos en la constitucin y las leyes que requieren la funcin
pblica.
j) Principio de flexibilidad. El servicio civil se ocupa principalmente de
adaptarse de acuerdo a las necesidades del estado y de los
administrados.

k) Principio de proteccin contra el trmino arbitrario del servicio

civil. La presente ley otorga al servidor civil una proteccin contra el
trmino arbitrario del servicio civil.
2. AMBITO DE APLICACIN.
El rgimen del servicio civil se aplica en las siguientes entidades:
-

El poder ejecutivo, ministerios y organismos pblicos.

El poder legislativo.
El poder judicial.
Los gobiernos regionales.
Los gobiernos locales.
Los organismos a los que la constitucin poltica del Per y las leyes
confieren autonoma.

De acuerdo con la primera disposicin complementaria final de la ley del

servicio civil, no estn sujetos en este rgimen los trabajadores de las
empresas del estado, como tambin los servidores civiles del banco central
de reserva del Per, el congreso de la repblica, la superintendencia
nacional de aduanas y de administracin tributaria.
a. ORGANIZACIN Y RGIMEN DEL SERVICIO CIVIL
1. Organizacin. El servicio civil organiza con funcin a las familias, que
bsicamente es la agrupacin de puestos por funciones, caractersticas y
propsitos similares, esto facilita a las entidades a los procesos de
seleccin, las evaluaciones de desempeo, las progresiones, los
programas de capacitacin y las gestin de las compensaciones .El
principio principal de la organizacin del servicio civil es el sistema
administrativo de gestin de recursos humanos, es el encargado de
establecer, desarrollar y ejecutar la poltica de estado en relacin del
servicio civil, a travs de principios y normas, en funcin con lo sealado
por el decreto legislativo que crea la autoridad nacional del servicio civil.
El sistema est integrado por las siguientes entidades.
-

Autoridad nacional del servicio civil (servir). Ejerce la rectora del sistema
y resuelve las controversias de acuerdo con lo dispuesto por el decreto
legislativo N 1023.
- Oficina de recursos humanos. Esta encargados principalmente de fijar
los lineamientos y polticas de gestin de cada entidad como de su
supervisin, control y anlisis.
- El tribunal del servicio civil. La funcin principal de este rgano es que
soluciona las controversias individuales que se susciten al interior del
sistema.
2. Rgimen del servicio civil.
- Incorporacin. La incorporacin garantiza el ingreso de las personas ms
capaces para el puesto sobre la base del mrito, competencia y

transparencia, orientado por el principio de igualdad en el acceso a la

funcin pblica.
Capacitacin. La capacitacin busca fortalecer y mejorar las capacidades
de los servidores civiles, las entidades pblicas deben planificar su
capacitacin teniendo como plan principal aquellos temas que aporten al
cierre de brechas de competencias de los servidores para el mejor
cumplimiento de sus funciones.
Evaluacin. La evaluacin tiene por objetivo estimular el buen
funcionamiento y rendimiento del servidor civil, es el responsable de que
las evaluaciones se realicen en la oportunidad y en las formas
establecidas por servir recae en las oficinas de recursos humanos.
Principalmente la evaluacin determina la progresin en el grupo de
servidores civiles de carrera, las compensaciones y la determinacin de
la permanencia en el servicio civil los servidores son: personal de
rendimiento distinguido, personal de buen rendimiento, personal de
rendimiento sujeto a observacin y personal desaprobado.

CLASIFICACION DE LOS SERVIDORES CIVILES.

a. ASPECTOS GENERALES. Conforme lo establecen los artculos 2 y 3 del
ttulo I y el ttulo IV de la ley del servicio civil, los servidores civiles de las
entidades pblicas se clasifican en cuatro grupos.
CUADRO N3 CLASIFICACION DE LOS SERVIDORES CIVILES
GRUPOS
DEFINICION
Funcionario publico
Es un representante poltico o cargo
pblico
representativo,
cuyas
funciones son
- Ejercer funciones de gobierno
en la organizacin del estado
- Dirigir o intervenir en la
conduccin de la entidad
- Aprobar polticas y normas
Directivo publico
Desarrolla funciones relativas a la
organizacin, direccin o toma de
decisiones de un rgano, unidad
orgnica,
programado
proyecto
especial.
Tambin comprende a los vocales de
los tribunales administrativos.
Servidor civil de carrera
Realiza
funciones
directamente
vinculadas al cumplimiento de las
funciones
sustantivas
y
de
administracin
interna
de
una
entidad.
Servidor
de
actividades Realiza funciones indirectamente

complementarias

vinculadas al cumplimiento de las

funciones
sustantivas
y
de
administracin
interna
de
una
entidad.

Caso especial

Servidor de confianza

Servidor civil que puede formar parte del grupo

de directivos pblicos, servidor civil de carrera, o
servidor de actividades complementarias, y se
caracteriza por:
- Formar parte del entorno directivo e
inmediato de los funcionarios pblicos o
directivos pblicos.
- Su permanencia en el servicio civil est
determinada y supeditada a la confianza
por parte de las persona de lo design.
- Ingresa sin concurso pblico de mritos,
sobre la base del poder discrecional con
que cuenta el funcionario que lo designa.
- No conforme un grupo y se sujeta a las
reglas que corresponden al puesto de
ocupa.

b. FUNCIONARIOS PUBLICOS.
B.1 ATRIBUCIONES. El funcionario pblico ejerce atribuciones polticas,
normativas y administrativas.

Las atribuciones polticas y administrativas son entendidas como la facultad

de disear y aprobar polticas y normas o reglas de carcter general, en el
mbito y las materias de competencia.
Las atribuciones administrativas son entendidas como actos de direccin y
de gestin interna.
B.2 CLASIFICACION. Los funcionarios pblicos se clasifican del siguiente
modo:
- Funcionario pblico de eleccin popular, directa y universal. Es aquel que
es elegido mediante eleccin popular, directa y universal, como
consecuencia de un proceso electoral conducido por la autoridad
competente para la funcin
- Funcionario pblico de designacin o de remocin regulada. Es aquel
cuyos registros, procesos de acceso, periodo de vigencia o causales de
remociones tan reguladas en normal especial con rango de ley.
-Funcionario pblico de libre designacin y remocin. Es aquel cuyo acceso
al servicio civil se realiza por libre decisin del funcionario pblico, basada
en la confianza para realizar funciones de naturaleza poltica, normativa o
administrativa.
B.3 REQUISITOS. La ley del servicio civil establece como requisitos para
acceder a estos cargos los siguientes:
- tener la nacionalidad peruana, en los casos en que la naturaleza del
puesto lo exija, conforme a la constitucin poltica del Per y a las leyes
establecidas
- tener hbiles sus derechos civiles.
-N o tener condena por delito doloso.
-No tener otro impedimento legal establecido por norma expresa de alcance
general.
B.4 CAUSALES DE TRMINO. La condicin o calidad de funcionario
pblico de libre designacin o remocin concluye por:
- cumplimiento del plazo de designacin.
-Perdida de la confianza o decisin unilateral de la autoridad que los
design, para casos de funcionarios pblicos de libre designacin y
remocin regulados

C. DIRECTIVOS PUBLICOS, SERVIDORES CIVILES DE CARRERA Y

SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS.
C.1 DIRECTIVOS PUBLICOS.
-FUNCIONES: El directivo publico esta en cargado en organizar y tomar
decisiones sobre los recursos a sus cargos, vela por el logro de los objetivos
asignados y supervisa el logro de metas de los servidores civiles bajo su
responsabilidad.
-INCORPORACION Y PERIODO DE PRUEBA. El ingreso a este puesto se
realiza por concurso publico de mritos, de acuerdo con el perfil fijado por
cada entidad, estn sujetos a un periodo de prueba no menor de tres ni
mayor de seis meses y a la evaluacin anual de cumplimiento de metas de
carcter institucional.
-CARACTERISTICAS DE SU CONTRATACION. Son designados por un
periodo de 3 aos, renovables hasta en dos oportunidades, excluyendo a
quienes ejerzan la titularidad de entes rectores de sus temas
administrativos, a los que no se le aplica el lmite de las renovaciones.
Las renovaciones en realizan en funcin de los resultados favorables de su
evaluacin anual.
Los plazos se computan por cada puesto ocupado por el directivo pblico.
-CAUSALES DE TRMINO. Adems de las causales de trmino sealadas
en el artculo 49 de la ley del servicio civil, la condicin o calidad de
directivo pblico concluye por: el incumplimiento de las metas establecidas
para el periodo de su designacin, vencimiento del plazo del contrato y
asuncin de cargo de funcionario pblico o de servidor de confianza.
C.2 SERVIDORES CIVILES DE CARRERA.
- FUNCIONES: El servidor civil realiza las funciones directamente
vinculadas al cumplimiento de las actividades de administracin interna de
una entidad pblica, en este sentido no incluye a los funcionarios, los
directivos pblicos, los servidores de confianza, los servidores de servicios
complementarios ni los contratos temporalmente.
-Incorporacin, progresin y periodo de prueba: La incorporacin de
servidores se realiza mediante concurso pblico de mritos abierto o
transversal. El concurso es el proceso por el que accede a un puesto propio
de la carrera pblica y al que pueda postular cualquier persona sea o no
servidor civil de carrera, siempre y cuando cumpla con el perfil del puesto.

El concurso publico de mritos transversal es el proceso por el que se

accede a un puesto distinto en la propia de la carrera pblica y al que pueda
postular cualquier persona sea o no servidor civil de carrera siempre que
cumpla con el perfil puesto.
El concurso pblico de mritos es el proceso por el que se accede a un
puesto distinto a la propia entidad y al que solo pueden postular los
servidores civiles de carrera, siempre y cuando cumplan con el perfil del
puesto. Finalmente el periodo de prueba del servidor civil de carrera que se
incorpora mediante concurso pblico es de tres meses, el puesto que deja
un servidor civil de carrera que se encuentra en periodo de prueba por
progresin, solo puede ser cubierto por contrato temporal de suplencia, el
cual se realiza directamente, sin concurso y por el plazo que dure el periodo
de prueba.
-Caractersticas de su contratacin: El servidor de carrea incorpora al
rgimen del servicio civil por un periodo indeterminado y est sujeto
nicamente a las causales de suspensin y termino establecidos en los
artculos 47 y 49 de la ley del servicio civil.
El servidor civil que haya sido elegido como funcionario pblico o directivo,
ya sea por confianza o concurso pblico: Retorna al grupo y nivel primigenio
en el caso de que no haya superado el periodo de prueba, haya perdido
confianza o haya culminado el periodo de designacin.
Tiene suspendidas sus oportunidades de progresin hasta el trmino de la
referida designacin y su retorno al grupo y nivel primigenio.
C.3 SERVIDORES DE ACTIVIDAES COMPLMENTARIAS.
-FUNCIONES: los servidores realizan funciones de soporte, complemento,
manuales u operativas respecto de las funciones sustantivas y de
administracin interna que realiza cada entidad.
-La incorporacin de periodo de prueba: Se realiza mediante concurso
pblico de mritos, siendo las modalidades de contratacin a plazo
indeterminado y a plazo fijo.
El periodo de prueba de estos servidores se ve del siguiente modo:
a) Para el caso de convocatorias a procesos de seleccin a plazo
indeterminado, el ganador del concurso publico de mritos pasa por un
periodo de prueba que no puede ser mayor de tres meses.
b) Los contratos a plazo fijo, celebrados para la ejecucin de proyectos o
servicios especficos, requieren de un periodo de prueba, el cual se
aplica solo para el primer contrato respecto del mismo puesto y no para
las renovaciones.

CARACTERISTICAS DE LOS GRUPOS DEL SERVICIO CIVIL(No se incluyen los

funcionarios pblicos)
Directivo publico
Servidor civil de Servidor
de
carrera
actividad
complementaria
Funciones
Organizacin,
Actividades
De
soporte
direccin o toma directamente
complemento,
de
decisiones vinculadas
al manuales
u
sobre los recursos cumplimiento de operativas
a su cargo, vela las
funciones respecto a las
por el logro de los sustantivas y de funciones
objetivos
administracin
sustantivas y de
asignados
y interna de una administracin
supervisa el logro entidad pblica en interna
que
de metas de los el ejercicio de una realiza
cada
servidores civiles funcin
entidad
bajo
su administrativa, la
responsabilidad.
prestacin
de
servicio pblicos,
o
la
gestin
institucional
Incorporacin
Concurso publico Concurso publico Concurso publico
de mritos
de mritos abierto de mritos
o transversal
Periodo de prueba No menor de tres De tres meses
No se puede ser
ni mayor de seis
mayor de tres
meses
Caractersticas de Son
designados Se incorpora por Las modalidades
su contratacin
por un periodo de un
tiempo de
contratacin
tres
aos, indeterminado.
son a plazo fijo o
renovables hasta Retoma
a
su indeterminado.
en
dos grupo
y
nivel
oportunidades
primigenio
cuando concluya
sus
funciones
como funcionario
pblico o directivo
publico
D) SERVIDORES DE CONFIANZA
D.1) CONTRATACION Y DESIGNACION: esto se establece en un citrato
escrito de naturaleza temporal, cuya vigencia se condiciona a la confianza de
quien lo designa, por lo tanto el contrato puede resolverse, sin que se genere el

derecho a pago compensatorio, otorgamiento de suma a ttulo de liberalidad,

indemnizacin alguna por la terminacin del vnculo con la entidad pblica.
D.2) LIMITES: el nmero de servidores no debe exceder de cinco por ciento
del total de puestos previstos por la entidad pblica, con un mnimo de dos y
un mximo de cincuenta servidores de confianza.
E) CONTRATACION TEMPORAL DE SERVICIOS.
Se puede contratar de modo directo a plazo fijo en los casos de suspensin
previstos en el artculo 47 de la ley del servicio civil, as como en los casos de
incremento extraordinario y temporal de actividades. Los contratos no pueden
tener un plazo mayor a nueve meses, pueden renovarse por una sola vez antes
de su vencimiento, hasta por un periodo de tres meses, cumplido el plazo, los
contratos concluyen de pleno derecho y son nulos los actos en contrario, los
contratos no pueden tener un plazo mayor a nueve meses, de tal modo que se
pueden renovar una sola vez antes de su vencimiento, hasta por un periodo de
tres meses.
COMPENSACIONES DE LOS SERVIDORES CIVILES.
a. Definicin y estructura: La compensacin es un conjunto de ingresos
y beneficios que la entidad destina al servidor civil, que se encuentra
descrito en los instrumentos de la entidad.
CONCEPTOS RELEVANTES PARA LA DETERMINACION DE LA COMPENSACION
PUESTO
Es el conjunto de funciones y
responsabilidades que corresponden
a una posicin dentro de la entidad,
as como los requisitos para su
adecuado ejercicio.
FAMILIA DE PUESTOS
Es el conjunto de puestos y
funciones,
caractersticas
y
propsitos similares. Cada familia de
puestos se organiza en niveles de
menor a mayor complejidad de
funciones y responsabilidades.
BANDA REMUNERATIVA
Es el rango de montos mximos y
mnimos definidos por el resultado
de la valoracin de puestos de cada
nivel de una familia de puestos
DISTRIBUCION DE VALORACION
Es el mecanismo por el cual se
calcula la compensacin econmica
del puesto que finalmente determina
el ingreso econmico del servidor
civil.

b. Compensacin econmica: La compensacin econmica se otorga a

los servidores civiles es anual y est compuesta de la valorizacin que
solo comprende:

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La compensacin econmica es mensual y el pago es equivalente a un

catorceavo de la compensacin econmica, las vacaciones y los
aguinaldos son equivalentes al pago mensual.

El pago solo corresponde como la contraprestacin por el trabajo que

realizo el servidor, lo que da derecho a que no est remunerado los das
no laborados, salvo el pago por aplicacin de suspensin imperfecta.
c. PLAZO DE PRESCRIPCION: La prescripcin de cobro de los ingresos,
beneficios sociales y otros derechos que tienen relacin a la
compensacin econmica, tiene un plazo de cuatro aos y se inicia al
trmino de la relacin con la entidad en la que origino el derecho que se
invoque.

DERECHOS OBLIGACIONES Y PROJHIBICIONES DEL PERSONAL DEL

SERVICIO CIVIL
A. Derechos individuales de los servidores civiles.
- Compensacin econmica, su percepcin se realiza conforme a lo
establecido en la ley del servicio civil.
- Descanso vacacional, descanso efectivo y continuo de treinta das por
cada ao completo de servicios, incluyendo los das de libre
disponibilidad, el no goce del beneficio en el ao siguiente en que se
genere el derecho no otorga el derecho de compensacin monetaria
alguna, acumulndose el descanso.
- Jornada de trabajo, ocho horas diarias o cuarenta y ocho semanales,
como mximo.
- Seguridad social, en salud y pensiones, as como seguros de vida y salud
segn corresponda.
B. Derechos colectivos de los servidores civiles: Se consideran
como servicios colectivos los siguientes:
- A organizarse para la defensa de sus intereses, los servidores civiles
tienen derecho a organizarse con fines de defensa de sus intereses, las
organizaciones de servidores civiles deben coadyuvar en el propsito de
mejora continua del servicio ciudadano y no afectar el funcionamiento
eficiente de la entidad o la prestacin del servicio.
- A solicitar la mejora de sus condiciones de empleo, los servidores civiles
tienen derecho a solicitar la mejora de sus compensaciones no
econmicas, incluyendo el cambio de condiciones de trabajo.
- Al ejercicio de huelga, se ejerce una vez agotados los mecanismos de
negociacin o mediacin, para esto los representantes del personal
deben notificar a la entidad sobre el ejercicio del citado derecho con una
anticipacin no menor de quince das.
C. Obligaciones de los servidores civiles.
- Cumplir los deberes y funciones que impone el servicio pblico.
- Actuar con imparcialidad y neutralidad poltica.
- No emitir ni brindar declaraciones en nombre de la entidad
correspondiente los actos delictivos.

SUSPENSION Y TRMINO DEL SERVICIO CIVIL.

a. Supuestos de suspensin: La suspensin del servicio civil es perfecta
cuando cesa temporalmente la obligacin del trabajador de prestar el
servicio la del empleador de otorgar la compensacin respectiva.
b. La suspensin es imperfecta cuando el empleador debe otorgar la
compensacin sin contraprestacin efectiva de labores.
1. CAUSALES DE TRMINO DEL SERVICIO CIVIL. Son las siguientes:
- Fallecimiento.
- Renuncia.
- Jubilacin.
- Mutuo acuerdo.
- No superar el periodo de prueba.
- Extincin de la entidad por mandato normativo expreso.
- Inhabilitacin para el ejercicio profesional o el ejercicio de la funcin
pblica.
CRITERIOS DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL
El tribunal del servicio civil, forma parte de servir, por lo tanto cuenta con
independencia funcional, tiene por objetivo garantizar la adecuada
aplicacin del marco legal y la proteccin de los derechos de los
trabajadores.
A. DECISION DEL TRIBUNAL .En la aplicacin del deber de motivacin en
los actos administrativos de desplazamiento del personal.
La materia de anlisis de la sala es la validez de la accin administrativa de
desplazamiento que utiliza la entidad empleadora, ante la decisin de
rotacin, la trabajadora solita su reconsideracin en atencin a una serie de
argumentos que son desestimados por la direccin regional de la oficina
regional del INPE.
B. DECISION DEL TRIBUNAL .Segn los requisitos para el nombramiento
de los servidores contratados por servicios personales de acuerdo con
los lineamientos de D.S. N111-2010-PCM.
En este caso, la sala del tribunal del servicio civil analiza los requisitos
relacionados con el nombramiento de los servidores contratados por
servicios personales.
C. DECISION DEL TRIBUNAL .Desacuerdo a los criterios para aplicar la
sancin de multa a los servidores pblicos por responsabilidad funcional.
En este caso, el tema central que examina el tribunal del servicio del
servicio civil es la determinacin de la responsabilidad funcional de la
impugnante, para ellos corresponde indicar que principios y deberes de la

funcin pblica, reguladas en la ley del cdigo de tica de la funcin

pblica, fueron incumplidos por la impugnante.
D. DECISIN DEL TRIBUNAL .De acuerdo a la exhortacin dirigida a
corregir la conducta de un trabajador no tiene naturaleza de una sancin
disciplinaria.
En general podemos decir de sancin a la consecuencia jurdica que el
incumplimiento de un deber produce en relacin con el obligado, con la
finalidad de mantener la observancia de las normas, reponer el orden
jurdico violado y reprimir las conductas contrarias al mandato legal.
E. DECISION DEL TRIBUNAL .Por incapacidad en las relaciones de trabajo
sujetas al decreto supremo.
El caso bajo anlisis requiere diluir primeramente en qu medida la
incapacidad resulta una causal para que se produzca la suspensin de una
relacin de trabajo sujeta al rgimen de la actividad privada.
F. DECISION DEL TRIBUNAL .De acuerdo a la exigencia de motivacin en
la rotacin de los servicios pblicos.
Como ya ha sido desarrollado por la sala plena del tribunal del servicio civil
en la resolucin del TSC, el derecho al debido procedimiento est
directamente vinculado con el respeto a un haz de derechos, los cuales son:
el de exponer sus argumentos, ofrecer y producir pruebas y obtener una
decisin motivada y fundamentada en derecho.
G. DECISION DEL TRIBUNAL .De acuerdo a la aplicacin del principio de
inmediatez en materia de despido por causal de condena firme.
En este sentido, cuando el estado detenta la calidad de empleador en el
marco del rgimen de la actividad privada, este arroga la facultad
disciplinaria propia del poder directo del empleador privado, no pudiendo
exceder los mrgenes establecidos por los principios de razonabilidad y de
inmediatez. Para concluir, el principio de inmediatez tambin tiene plena
eficacia cuando la entidad empleadora quiera despedir a un trabajador por
la existencia de una sentencia condenatoria firme impuesta contra l.