FACTORES DEL CONTEXTO DEL TRABAJADOR: CONDICIONES DE TRABAJO

Y CULTURA
Las condiciones de empleo se encuadran en el contexto de las relaciones
laborales ya que son vnculos de representacin econmica, social y psicolgica
que se constituyen entre un empleado y su empleador.
Las nuevas condiciones de empleo, segn hechos de estudios europeos y norte
amrica el vnculo entre empleado y empleador est desapareciendo, existen
nuevas condiciones emergentes que definen un nuevo pacto, algunos ejemplos
son un salario elevado por un buen rendimiento, escenario de empleo flexible,
recompensa por el rendimiento, etc.
La nueva era globalizada de hoy en da dnde la economa y las organizaciones
son flexibles ya que se van adecuando en funcin del contexto y de los agentes
que lo utilizan, la flexibilidad como adaptabilidad de la persona empleada exige
competitividad, productibilidad y eficacia, por otro lado flexibilidad de condiciones
de trabajo satisface a las necesidades de cada persona empleada como
instrumentos para reducir conflictos, potenciar la integracin en el trabajo. La
flexibilidad desde una visin empresarial tiene varios modelos; Blanch( 2003)
Hutchinson y Brewster(1995) y Lewis(2003) elaboraron estas postulaciones
flexibilidad funcional una reorientacin de estrategias formativas hacia las metas
de los empleados, flexibilidad contractual donde la sustitucin de los contratos
laborales con otros y de las relaciones y que liberan a las organizaciones de las
cargas de las plantillas, flexibilidad financiera los salarios en funcin al rendimiento
y productividad del empleado, flexibilidad numrica y temporal que son
estrategias de la cantidad del personal, flexibilidad tecnolgicas polticas de rpida
sustitucin de los sistemas tecnolgicos, flexibilidad geogrfica estrategias de
movilidad interna de los empleados.
El proceso de la precariedad laboral tiene como resultado la desigualdad, la
desestabilizacin y la exclusin, ya que se fundamenta en la diferenciacin de la
clase que cuenta con un buen trabajo y las subclases formadas a partir de los
diferentes grados de trabajo precario, las diferentes consecuencias que trae la
confinacin de flexibilidad y la precariedad afectan de manera negativa a las
sociedades, a las organizaciones y a los individuos modificando la espera laboral.
El impacto psicosocial de la flexibilidad y la precariedad provocan la exclusin
social, es decir, conducir a las personas fuera de las oportunidades vitales que
definen una ciudadana social plena en las sociedades actuales, privndolas de
una pertenencia integrada, esto es, de derechos individuales y sociales. La
exclusin implica una marginacin, una segregacin, una privacin del nivel de
vida laboral y social propio de las sociedades avanzadas, que puede desembocar
en la pobreza o en una absoluta dependencia para poder subsistir. El contrato
psicolgico en las actuales condiciones de trabajo, es casi imposible gestionar la

relacin laboral por medio de contratos explcitos escritos, para la formacin de

contrato psicolgico intervienen factores organizacionales y sociales.
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