Sistema Integrado de Mejora

Continua Institucional

Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA

Regional Risaralda
TALLER

Tcnica de Evaluacin: Formulacin de preguntas

Versin: 02
Cdigo: F08-6060-004
Pgina 1 de 8

Instrumento:

Cuestionario

INFORMACIN GENERAL
CODIGO PARA IDENTIFICACIN DEL INSTRUMENTO:
FECHA DE APLICACIN:
PROGRAMA DE FORMACIN: TECNOLOGO EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
COMPETENCIA: VINCULAR A LAS PERSONAS SELECCCIONADAS DE ACUERDO A LAS NORMAS
LEGALES
ID:1197087
CENTRO: COMERCIO Y SERVICIO
RESULTADOS DE APRENDIZAJE: Acordar las condiciones de contrato del nuevo trabajador teniendo en
cuenta la legislacin vigente y las polticas organizacionales
EVIDENCIA:
Desempeo
NOMBRE DEL APRENDIZ:

Producto

Conocimiento

NOMBRE DEL INSTRUCTOR- TUTOR: MARIA STELLA GOMEZ AYALA

ACTIVIDAD INDIVIDUAL. DESESCOLARIZADA

En MATERIAL DE APOYO el cual se encuentra en la Plataforma BlackBoard , encontrar
informacin que le ayudar para realizar las siguientes actividades
1. Realizar lectura y mapa conceptual acerca del CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO:
Documento que contiene todas las primicias en la relacin laboral empleado y
empleador e investigar acerca de:
ART.22 CST CONTRATO DE TRABAJO
ART.23 CST ELEMENTOS DE UN CONTRATO
SALARIO ART. 127 ELEMENTOS INTEGRANTES
ART 128 PAGO QUE NO CONSTITUYE SALARIO
ART 129 CLASES DE SALARIO
ART 133 Y 134 JORNAL Y SUELDO
ART 145 SALARIO MINIMO
ART 146 FACTORES PARA FIJARLO
AUXILIO DE TRANSPORTE
SALARIO INTEGRAL

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TALLER

Versin: 02
Cdigo: F08-6060-004
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EMPRESA
TIPOS DE EMPRESA SEGN SU TAMAO
SEGN DU ACTIVIDAD
TIPOS DE EMPRESA
SEGN LA PROPIEDAD DE CAPITAL
TIPOS DE EMPRESA SEGN EL DESTINO DE LOS BENEFICIOS.
Leer ms: http://salarios-y-vinculacion.webnode.es/vinculacion-laboral-/
2. Identificar los diferentes formatos empleados en la vinculacin de personal tanto
pblica como privada
3. Diligenciar los tipos de formatos empleados en la vinculacin de personal tanto
pblica como privada.

____________________
Firma del Instructor Tutor

Yeison Camilo Cardona Prado

____________________
Firma del Aprendiz

CODIGO SUSTANTIVD DEL TRBAJO

CONSULTA ARTICULOS CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
TRABAJO
REGUAL
Articulo 22 Contrato de trabajo:
ESTE

OBJETO

1. Es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a
otra persona,
natural o jurdica, bajo una continua dependencia o subordinacin de
-Relacin del
Un compendio de normas que regula las
Justicia
derecho
la segunda y media remuneracin.
ESTE
ENCONTRA

individual del

relaciones entre trabajador y empelados

entre

trabajo el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe se y remunera

2. Quien preste
empleado
-Relaciones
empleador
Actividad libre (empleador) y la remuneracin, cualquiera sea su forma, salario.

Obligaciones y
derecho
material o
Garantiza la
Prohibiciones
de
colectivo
del
Articulo
23
Elementos
esenciales:
articulo
subrogado
por
el
artculo
10.
De
la
ley
50
de
intelectual
igualdad
de
los
empleados
y
permanente
o El nuevotrabajo
1990.
texto es el siguiente
derecho
empleador
transitoria que
1. Para que haya contrato
de trabajo
se requiere que concurran esto tres elementos
Terminacin de
proteccin
y
ejecuta una
esenciales.
contrato
por justa
garanta para
persona natural
e injusta causa
conscientemente a) La actividad, personal
hombres
y
del trabajador,
es decir; realizada por s mismo.
a otra
mujeres

Por medio

b) La continua subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleado,

que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier
momento, en cuanto al mando, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
TIPOS
CONTRATO
reglamentos, a cual debe mantenerse
por todo el momento de duracin
delDE
contrato, todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos
del trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que
sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al pas,C.y ha termino fijo
Elementos

C. ha Trmino Indefinido
C. de Obra y Labor
c) Un salario como retribucin del servicio
C. De prestacin de servicios
C. Contrato
ocasional
2. una vez reunidos los tres elementos que Actividad
trata este artculo, se entiende
que
existe de trabajo

trabajo y no deja por razn del nombre

que se le d ni de otras condiciones
Subordinaci
modalidades que se le agreguen.
n

Salario
Articulo 127 elementos del salario articulo modificado por el artculo 14 de la ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente Constituye salario no solo la remuneracin ordinario, fija
o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especia como contraprestacin
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominacin, que se adopte, como prima,
sobre sueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas
extras, valor del trabajo en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y
comisiones.
Articulo 128 pagos que no constituyen salario: articulo modificado por el artculo 15 de la
ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente no constituye salario la suman que
ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como prima
bonificaciones, o gratificaciones ocasionales, participacin de utilidades, excedentes de las
empresas de economa solidaria, y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio,
ni para enriquecer su patrimonio, si no para desempear a cabalidad sus funciones, como
gastos de representacin, medio de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes,
Tampoco las prestaciones sociales de las que trata el ttulo VII Y IX() ni los beneficios o
auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente y otorgados de
forma extra legal por el empleador. Cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no

constituye salario en dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario,

las primas extralegales, de vacaciones de servicios o de navidad.
Articulo 129 Salario en especie artculo modificado por el artculo 16 de la ley 50 de 1990.
El nuevo texto es el siguiente.
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneracin ordinaria y
permanente que recibe el trabajador como contraprestacin directa del servicio,
tales como alimentacin, habitacin o vestuario que el empleador suministra al
trabajador o su familia, salvo la estipulacin prevista en el artculo 15<128> de
esta ley.

2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo, a

falta de estipulacin o de acuerdo sobre el valor real, se estimara parcialmente, sin
que llegue a constituir y a conformar ms del cincuenta por ciento (50%) de la
totalidad del salario.
3. No obstante cuando un trabajador devengue el salario mnimo legal, el valor por el
concepto de salario en especia no podr exceder el treinta por ciento (30%).

Articulo 133 Jornal y Sueldo. Se denomina jornal al salario estipulado por das, y sueldo el
estipulado por periodos mayores.
Articulo 134 Periodos de pago.

1. el salario en dinero debe de pagarse por periodos iguales o vencidos, en moneda

legal. El periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana, y
para sueldo no mayor de un mes.
2. El pago de trabajo suplementario o de horas extras y el de recargos por trabajo
nocturno debe efectuarse junto con el salario ordinario del periodo en el que se han
causado, o ms tarde con el periodo del salario siguiente.

Salario mnimo
Articulo 145 Definicin. Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir
para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y
cultural.
Articulo 146 Factores para fijarlo.
1.

para fijar el salario mnimo debe tomarse en cuenta el costo de la vida, las
modalidades del trabajo, la capacidad econmica de las empresas y empleadores y
las condiciones de cada regin y actividad.

2. Para los trabajadores del campo el salario mnimo debe tomarse tomando en cuenta
las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en el que se refiere
a habitacin, cultivos, combustible y circunstancias anlogas que disminuyen el
costo de vida.
3. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados a
suministrar a sus trabajadores alimentacin y alojamiento, tambin debe de
tomarse en cuenta para la fijacin del salario mnimo.

Auxilio de Transporte: subsidio que da el empleador al empleado con el fin de ayudarlo con
el tema de la movilizacin a su trabajo, el cual se paga en periodos regulares igual que el
salario, este subsidio no constituye salario, pero se debe de incluir para efectos de la
liquidacin de las prestaciones sociales.
Quines pueden acceder al auxilio de transporte?

Quien perciba hasta dos salarios mnimos

Solo se le puede sostener el auxilio de transporte al empleado cuando su salario
minimo mensual aumenta a ms de dos por efecto de pago de recargo nocturno,
dominicales y festivos.

Los personas que laboren medio tiempo. Dicho pago ser total nunca parcial.

Cundo no ser pagado el transporte?

Cuando el empleador pague el servicio de rutas.

Cuando el empleado viva en una distancia cercana del trabajo

Cuando el trabajador gane ms de dos SMLV, las comisiones suman para efecto del
pago o no

El pago se har de forma parcial, es decir; por los das que se haya ido a laborar.
Salario Integral.
Es el salario en el que se considera que en su valor total ya se est incluyendo pagos tales
como:

Prestaciones

Recargos y Beneficios

Pago de horas extras

Recargos nocturnos, Dominicales y festivo

Pago de primas legales y extralegales

Cesantas y sus intereses

Subsidios y suministro en especie

Esta figura salarial no est exento del cumplimiento de las vacaciones, es decir; el empleado
esta en todo su derecho de disfrutar de su descanso laboral. La igual que no se exenta el
empleador del pago de las prestaciones sociales (salud, pensiona, ARL) ni del pago de los
parafiscales (Sena, ICBF, Caja de compensacin familiar)
Para considerarse salario integral no puede ser menor a 10 SMLV que sera igual a:

$689.455x10=$6894.550 en efecto del ao 2016 ms un 30% como factor prestacional, lo

cual dara una suma de $8962.915
El tope del Salario integral puede aumentar mas no puede disminuir ya que no cumple con la
norma de los mnimos 10 SMLV.
Empresa. Organizacin que se encuentra conformada por elementos distintos(humanos,
tcnicos y material) cuyo objetivo es la consecucin de beneficios econmicos o comerciales,
satisfaciendo una necesidad de un entorno o sociedad (clientes) utilizando elementos de
produccin como lo son el trabajo el capital y la tierra.
Empresas segn su tamao.

Micro empresa: no superan los 10 empleados, sus activos no suman ms de 500

Smlv excluyendo la vivienda.
Pequea empresa: plata de personal entre los 11 mximo los 50 trabajadores, la
suma de sus activos no est entre los 501 y los 5.000 salarios mnimos legales
vigentes
Mediana empresa: el nmero de empleados suma entre los 51 y los 200
empleados y sus activos suman entre 5.001 y los 30.000 mil salarios mnimos
legales vigentes.
Gran empresa: Planta de personal superior a los 200 trabajadores y sus activos
totales suman ms de los 30.000 salarios mnimos legales vigentes.

Empresas segn su actividad:

Industrial o productiva: Se dedican a generar un producto transformando la

materia
prima.
Por ejemplo, una empresa que produce tortas y pasteles. Los dueos compran los
ingredientes y es en la empresa que se prepara cada uno de los productos que
luego sern comercializados.
Comercial: son las que se dedican a vender productos terminados o que ya
pasaron por un proceso de transformacin. Por ejemplo un almacn de ropa que
venda un material transformado (tela) en una prenda de vestir(producto terminado)
Servicios: son las que se dedican a satisfacer necesidades colectivas, este tipo de
empresas brindan servicios intangibles, por ejemplo las EPS, ARL, Empresas de
educacin, Transporte etc.

Tipos de Empresa:

Empresa unipersonal: las empresas unipersonales o empresas individuales como

tambin son llamadas son aquellas instituciones, donde el propietario es una sola
persona, ese individuo deber ser quien reciba todas las ganancias generadas por
la actividad econmica o comercial que haya realizado la empresa; por otra parte
as como se beneficiar de las utilidades, tambin ser el responsable de las
prdidas y las deudas que se originen, an a costa de su patrimonio.

Empresa sociedad colectiva: empresas dedicadas a la realizacin de actividades

de ndole civil o mercantil, bajo una razn social igualitaria. Una de las

caractersticas distintivas que sta posee es que para su creacin se necesita la

presencia de dos o ms socios, los cuales tendrn la responsabilidad de cumplir con
todas las deudas que no pudieran ser cubiertas por el capital social.

Empresa cooperativa: este tipo de organizacin que representa la alianza entre

una serie de individuos que se asocian de manera voluntaria, con el fin de atender y
satisfacer las necesidades (econmicas, culturales, de educacin, etc.) de todos
cada uno de los miembros que la conforman; a travs de una empresa cuya
propiedad es colectiva y de administracin democrtica.

Empresa comanditaria: son una especie de sociedad mercantil, compuestas por

dos tipos de socios, los socios colectivos, cuya responsabilidad es ilimitada y los
comanditarios que poseen responsabilidad limitada. Esta clase de empresas tienden
a tener un carcter personalista, lo que resulta conveniente para aquellas
organizaciones que poseen baja cantidad de socios y que buscan desarrollar una
actividad en comn, por ejemplo: un despacho de abogados.

Empresa sociedad de responsabilidad limitada: empresa SRL (sociedad de

responsabilidad limitada), es aquella sociedad mercantil compuesta por dos o ms
socios, y en donde la responsabilidad se encuentra delimitada al capital aportado,
es decir que si la empresa llegase a adquirir cualquier tipo de deudas, los socios no
debern responder con su patrimonio personal. Adems de eso el capital social est
dividido en participaciones sociales indivisibles y acumulables.

Empresa sociedad annima: es una de las empresas ms conformadas en la

actualidad, esta se encuentra conformada por un mnimo por 5 socios y un mximo

ilimitado. sta es una sociedad de capitales con responsabilidad limitada, donde el
capital social se encuentra conformado por acciones.

Empresas segn su propiedad de capital.

Empresas Privada: son aquellas que cuyo control y capital pertenecen a

particulares,

Empresas Pblicas: son aquellas cuya propiedad

administradora pblica, es decir; empresas del estado.

Empresas mixtas: son aquellas empresas que cuenta con una parte del capital
privado y otra publica donde la parte del estado debe mnimo ser la mitad ms uno
(51%) y el restante del ente privado (49%)

pertenecen

una

Empresas segn el destino de sus beneficios:

Empresas sin nimo de lucro: empresas que no buscan beneficios monetarios

para si mismos, por el contrario los estos beneficios se destinan a servicios sociales.

Empresas con nimo de lucro: son todas aquellas organizaciones que buscan un
beneficio econmico y se dirigen especialmente incrementar el capital de sus
propietarios.