Modulo 4 D. Laboral

MDULO 4:
LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL
POLITCNICO DE COLOMBIA
EDUCACIN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO
Elaborado Por: Francelly Valencia Maldonado
GUA DIDCTICA
CDIGO:
VERSIN: 1
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DERECHO LABORAL
MDULO DE FORMACIN:
LIQUIDACIN EN DERECHO LABORAL
LIQUIDACIN EN
DERECHO
LABORAL
Educacin Sin Lmites!
www.politecnicodecolombia.edu.co
DIPLOMADO:
MDULO
MDULO 4:
MDULO DE FORMACIN 4:

OBJETIVOS DE APRENDIZAJE:
Conoce definicin y contenido de los conceptos a liquidar

Comprende la importancia de conocer el procedimiento de liquidacin
Identifica que elementos son determinantes en la liquidacin laboral
DESCRIPCIN DEL MATERIAL
- Pagos que hace el empleador y Jornada
CONTENIDO
de trabajo
Descansos obligatorios y Vacaciones
Auxilio de cesanta e Inters a la
cesanta
Auxilio de transporte y Prima de servicios
Indemnizaciones y Cotizaciones a
Seguridad Social
DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL
Analiza y aplica los conocimientos a situaciones cotidianas
MDULO 4:
A travs de este mdulo se pretende brindar herramientas,

instrumentos pedaggicos, orientacin a todos aquellos que
deseen conocer lo bsico a la hora de liquidar todo lo
contenido en un contrato de trabajo, pues a menudo las
personas se enfrentan a relaciones laborales, en las que el
empleador puede tener una orientacin profesional, que el
trabajador no posee y por tal motivo es difcil controvertir una
liquidacin que se entregue al finalizar la relacin con el
mismo.
Es por esto que se intentara tratar el tema de liquidacin de
una manera simple, que permita una mejor comprensin de
los trminos tcnicos.
Si se logra que aquellas personas que no cuentan con
asesora legal permanente, comprendan y apliquen los
conocimientos ac adquiridos a situaciones de su
cotidianidad, los objetivos de este mdulo habrn sido
alcanzados.
INTRODUCCIN
MDULO 4:
I.
PAGOS QUE HACE EL EMPLEADOR Y JORNADA DE TRABAJO
PAGOS QUE HACE EL EMPLEADOR

Su regulacin se encuentra en los artculos 127 a 156 del CST, y
clasificarse de la siguiente forma:
podran
Salario
Es aquella contraprestacin en dinero, o en especie que recibe el trabajador como

retribucin directa por el servicio prestado, estarn incluidos como salario, el pago
de horas extras y recargos, comisiones por ventas o cobros, bonificaciones
habituales.
Prestacin social
Indemnizaciones
Se paga ante el incumplimiento de obligaciones legales, o convencionales. Son

ejemplo de ellas: la indemnizacin moratoria por no pago de salarios o
prestaciones al terminar el contrato, por despido sin justa causa, por perjuicios en
accidentes de trabajo, y cuando no se consigna la cesanta en el fondo estando
obligado a ello el empleador
Descansos obligatorios
Descanso remunerado en domingos y festivos, vacaciones anuales remuneradas.

El pago de estos descansos se entiende como salario, para efectos de pagos
prestacionales a la seguridad social y a la parafiscalidad.
Se paga tambin al trabajador subordinado y lo ampara contra riesgos e

infortunios, o atiendes sus necesidades.
Licencias remuneradas
Como ya se tratara en el mdulo 5 son licencias remuneradas por ejemplo la

licencia de maternidad y la de paternidad.
No salariales ni prestacionales
Son aquellos que paga el empleador para facilitar al trabajador el desarrollo de su

labor, como lo son gastos de representacin y viticos de transporte.
MDULO 4:
Pagos en especie
Para la calificacin del salario en especie, se tendrn en cuenta como criterios, el

carcter retributivo u oneroso, que no constituya mera liberalidad del empleador,
carcter de ingreso personal.
El artculo 16 de la ley 50 d 1990 lo constituye como remuneracin ordinaria, tales
son alimentacin, habitacin, vestuario que el empleador suministra al trabajador o
a su familia, aunque estos conceptos pueden pactarse como no salariales.
La valoracin del salario en especie debe hacerse expresamente en el contrato,
de no hacerlo el juez decretara el valor.
Viticos
Son aquellos que recibe el trabajador en dinero o especie para prestar el servicio
por fuera de la sede de sus actividades.
Pueden ser permanentes (habituales), los que se pagan ordinaria y
frecuentemente al trabajador, o accidentales, cuando se pagan por un
requerimiento extraordinario, no habitual, poco frecuente.
De los viticos habituales se considera salario, aquellos destinados a la
manutencin y alojamiento, NUNCA los de transporte y representacin. El
empleador debe discriminar a que estar destinada cada suma, de lo contrario se
entiende que todo es salario.
En todo caso el trabajador que devengue un salario mnimo no podr pactar un

pago en especie que exceda el 30%. Si el trabajador devenga ms de un salario
mnimo no puede exceder el 50% del total del salario.
Propina
Es aquella gratificacin, que recibe quien sirve de la persona a quien sirve. La

propina entendida de esta manera no constituye salario, ni puede pactarse como
parte del salario, ni siquiera cuando la reciba del empleador.
Si el empleador disfraza pagos retributivos del servicio como si fueran propinas,
es decir las llamadas propinas aparentes, a pesar de fungir como propinas primara
la realidad y sern constitutivas de salario.
MODALIDADES DE SALARIO
MDULO 4:
El empleador y su trabajador tendrn libertad para estipular una modalidad de

salario, siempre y cuando se respete siempre el mnimo legal.
Por unidad de tiempo: es la ms utilizada se establece un valor mensual,

por da, por hora.
Por unidad de obra: es tambin llamada, por tarea, se establece por
ejemplo pagar 7000$ por cada par de zapatos realizados, o el 3% de todos
los cobros que se haga (recuperador de cartera), 2% de cada venta
(comisin). Para esta modalidad de salario no opera el salario mnimo legal
en aquellos casos donde no se labora la jornada mxima de 8 horas
Mixta: cuando se conjugan unidad de tiempo y unidad de obra por ejemplo,
se pagaran 30000$ mensuales ms 2% de las facturas cobradas.
Este tipo de salario fue creado por la ley 50 de 1990. Por medio de este salario se
retribuye el trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios, y en general
todas las que las partes incluyan en la estipulacin. El salario integral deber
siempre pactarse por escrito.
Las vacaciones no podrn comprenderse nunca como salario integral, quedan
excluida de l y por lo tanto se disfrutan y compensan sobre el salario integral.
En ningn caso el salario integral podr ser inferior al monto de diez (10) salarios
mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional correspondiente a la
empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha cuanta. El
monto del factor prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y
de impuestos.
SALARIO INTEGRAL
Composicin
El salario integral se compone de 10 SMLMV (salario), ms el factor prestacional

de la empresa que no podr ser inferior al 30%.
Como excepcin a los 10 SMLMV encontramos que en las zonas de exportacin
como buenaventura, Ccuta, Ipiales, y zonas de economa especial, se podr
estipular un salario integral siempre y cuando el trabajador devengue 3 o ms
SMLMV.
MDULO 4:
Factor prestacional
Resulta de comparar lo que la empresa pago por concepto de salarios y

prestaciones el ao inmediatamente anterior, por ejemplo si la empresa pago 100
millones en salario y 35 millones en prestaciones, el factor prestacional equivaldr
al 35%
Salario Integral, Seguridad Social, prestaciones y Parafiscales
Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni los

aportes al SENA, ICBF, y Cajas de Compensacin Familiar, pero en caso de estas
tres ltimas entidades, los aportes se disminuirn en un treinta por ciento (30%).
Es decir, la cotizacin se har sobre el 70% del salario integral
El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin

definitiva de su auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta
esa fecha, sin que por ello se entienda terminado su contrato de trabajo.
PAGOS QUE NO SON SALARIO

El artculo 128 del CST los determina as:
-
sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del

empleador, como primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participacin de utilidades
excedentes de las empresas de economa solidaria y
lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para
enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus funciones,
como gastos de representacin, medios de transporte, elementos de trabajo
y otros semejantes.
las prestaciones sociales de que tratan los ttulos viii prestaciones
patronales comunes ix prestaciones patronales especiales.
los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o
contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, cuando
las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en
Segn la reforma tributaria, si el 70% es mayor a 10 SMLMV, se deben hacer

aporte a seguridad social y parafiscalidad siguiendo la regla general, pero si es
inferior o igual a 10SMLMV, el empleador no tiene que aportar a parafiscales en lo
que al SENA e ICBF se refiere, pero debe seguir pagando caja de compensacin.
Tampoco debe pagar el 8.5 correspondiente a salud.
MDULO 4:
dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las

primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
REBAJA DEL SALARIO

No est autorizado el empleador a rebajar unilateralmente el salario del trabajador,
solo ser vlida esta situacin, cuando medie la libre voluntad del trabajador, de
aceptar una disminucin en su salario.
Tambin puede suceder que las partes decidan rebajar la jornada laboral, por lo
cual consecuencialmente se disminuir el salario, situacin que deber ser
consignada en un escrito donde se evidencie la voluntad de ambas partes de
realizar una disminucin.
jornal
Es el salario que se estipula para ser pagado por das
sueldo
Es el salario estipulado por periodos mayores al da, por ejemplo: semanal,

dcadal quincenal mensual.
Periodo de pago
Debe pagarse por perodos iguales y vencidos desde 1 da hasta un mes.
Pago de horas extras y recargos
MODALIDADES Y FORMAS DE PAGO DEL SALARIO
Puede hacerse con el salario ordinario del periodo donde se causaron, a ms

tardar en el periodo siguiente
Pago del salario con fichos, vales, o mercancas
La legislacin prohbe que se pague de esta forma el salario, a menos de que se

trate de una remuneracin parcial en especie y que equivale hasta el 30% del
SMLMV o hasta el 50% en ms de un SMLMV
Lugar y tiempo de pago
MDULO 4:
El salario deber pagarse por lo general en el lugar donde se presta el servicio,

durante la jornada, o terminada esta. Las partes si as lo desean pueden pactar
por escrito que el salario se pague en un lugar y horario distinto. Artculo 138 del
CST
A quien se hace el pago.
El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que l autorice por

escrito.
Salario sin prestacin del servicio.
Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario

aun cuando no haya prestacin del servicio por disposicin o culpa del empleador.
Irrenunciabilidad y prohibicin de cederlo.
El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a

ttulo gratuito ni oneroso pero si puede servir de garanta hasta el lmite y en los
casos que determina la ley.
A trabajo igual, salario igual.
1. A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia

tambin iguales, debe corresponder salario igual, comprendiendo en ste todos
los elementos a que se refiere el artculo 127.
2. No pueden establecerse diferencias en el salario por razones de edad, sexo,
nacionalidad, raza, religin, opinin poltica o actividades sindicales.
Falta de estipulacin.
Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente

se paga por la misma labor, y a falta de ste, el que se fijare tomando en cuenta la
cantidad y calidad del trabajo, la aptitud del trabajador y las condiciones usuales
de la regin.
SALARIO MINIMO.
Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a
sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y
cultural.
MDULO 4:
Factores para fijarlo.
1. Para fijar el salario mnimo deben tomarse en cuenta el costo de la vida, las
modalidades del trabajo, la capacidad econmica de las empresas y
empleadores y las condiciones de cada regin y actividad.
2. Para los trabajadores del campo el salario mnimo debe fijarse tomando en
cuenta las facilidades que el empleador proporciona a sus trabajadores, en lo que
se refiere a habitacin, cultivos, combustibles y circunstancias anlogas que
disminuyen el costo de la vida.
3. Las circunstancias de que algunos de los empleadores puedan estar obligados
a suministrar a sus trabajadores alimentacin y alojamiento, tambin debe tomarse
en cuenta para la fijacin del salario mnimo.
Procedimiento de fijacin.
1. El salario mnimo puede fijarse en pacto o convencin colectiva o en fallo

arbitral.
2. Las decisiones de la Comisin sern adoptadas por consenso. El voto de cada
sector representativo ser el de la mayora de sus miembros. "
Para la fijacin del salario mnimo, la Comisin deber decidir a ms tardar el
quince (15) de diciembre. Si no es posible concertar, la parte o partes que no
estn de acuerdo deben, obligatoriamente, explicar por escrito las razones de la
salvedad dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. Las partes tienen la
obligacin de estudiar esas salvedades y fijar su posicin frente a ellas en el
trmino de las siguientes cuarenta y ocho (48) horas. De nuevo, la Comisin
deber reunirse para buscar el consenso segn los elementos de juicio que se
hubieren allegado antes del treinta (30) de diciembre.
Cuando definitivamente no se logre el consenso en la fijacin del salario mnimo,
para el ao inmediatamente siguiente, a ms tardar el treinta (30) de diciembre de
cada ao, el Gobierno lo determinar teniendo en cuenta como parmetros la
meta de inflacin del siguiente ao fijada por la Junta del Banco de la Repblica y
la productividad acordada por el comit tripartito de productividad que coordina el
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; adems, la contribucin de los salarios al
ingreso nacional, el incremento del producto interno bruto (PIB) y el ndice de
precios al consumidor (IPC)."
10
MDULO 4:
La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo

en que se haya estipulado un salario inferior.
RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS.
Descuentos prohibidos.
Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial,

aunque exista orden escrita del trabajador, cuando quiera que se afecte el salario
mnimo legal o convencional, o la parte del salario declarada inembargable por la
ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del salario del trabajador en
tres meses.
Descuentos permitidos.
Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y

de cooperativas y cajas de ahorro, autorizadas en forma legal; de cuotas con
destino al seguro social obligatorio, y de sanciones disciplinarias impuestas de
conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado.
El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin
orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.
Quedan especialmente comprendidos en esta prohibicin los descuentos o
compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales, herramientas o
tiles de trabajo; deudas del trabajador para con el empleador, sus socios, sus
parientes o sus representantes; indemnizacin por daos ocasionados a los
locales, mquinas, materias primas o productos elaborados, o prdidas o averas
de elementos de trabajo; avances o anticipos de salario; entrega de mercancas,
provisin de alimentos, y precio de alojamiento.
Autorizacin especial.
Los inspectores de trabajo pueden autorizar por escrito, a solicitud conjunta del
empleador y del trabajador, y previa calificacin de cada caso, prstamos,
anticipos, deducciones, retenciones, o compensaciones del salario, aunque haya
de afectarse el salario mnimo o la parte inembargable, o aunque el total de la
deuda supere al monto del salario en tres (3) meses. En el mismo documento en
que autorice la operacin, el funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto
de deduccin o compensacin por parte del empleador, y el plazo para la
amortizacin gradual de la deuda.
11
MDULO 4:
Prstamos para viviendas.
En los convenios sobre financiacin de viviendas para trabajadores puede

estipularse que el empleador prestamista queda autorizado para retener del
salario de sus trabajadores deudores, las cuotas que acuerden o que se prevean
en los planos respectivos, como abono a intereses y capital, de las deudas
contradas para la adquisicin de casa.
NOTA: los prstamos o anticipos de salarios que haga el empleador al trabajador
no pueden devengar intereses.
EMBARGOS DE SALARIO.
Todo salario puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en
favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimenticias
que se deban de conformidad con los artculos 411 y concordantes del Cdigo
Civil.
PRELACION DE LOS CREDITOS POR SALARIOS.

Los crditos causados o exigibles de los trabajadores por concepto de salarios, las
cesantas y dems prestaciones sociales e indemnizaciones laborales pertenecen
a la primera clase que establece el artculo 2495 del Cdigo Civil y tienen privilegio
excluyente sobre todo los dems.
El juez civil que conozca del proceso de concurso de acreedores o de quiebra
dispondr el pago privilegiado y pronto de los crditos a los trabajadores afectados
por la quiebra o insolvencia del empleador.
Por regla general no es embargable el salario mnimo legal o convencional,

excepcionalmente el excedente del salario mnimo mensual ser embargable en
una quinta parte.
Cuando la quiebra imponga el despido de trabajadores, los salarios, prestaciones

sociales e indemnizaciones se tendrn como gastos pagaderos con preferencia
sobre los dems crditos.
Los crditos laborales podrn demostrarse por cualquier medio de prueba
autorizado por la ley y, cuando fuera necesario, producidos extra juicio con
intervencin del juez laboral o del inspector de trabajo competentes.
12
MDULO 4:
En los procesos de quiebra o concordato los trabajadores podrn hacer valer sus
derechos por s mismos o por intermedio del Sindicato, Federacin o
Confederacin a que pertenezcan, siempre de conformidad con las leyes vigentes.
SALARIO MNIMO DE CATEDRTICOS DE IES

Las instituciones privadas de educacin superior podrn vincular profesores por
horas cuando su carga docente sea inferior a la de un profesor de medio tiempo
en la misma universidad, bien sea mediante contratos de trabajo o mediante
contratos de servicios, segn los perodos del calendario acadmico, y su
remuneracin en cuanto a honorarios se refiere, corresponder a lo pactado por
las partes; pero que en ningn caso podr ser inferior al valor de cmputo hora
resultante del valor total de ocho (8) salarios mnimos dividido por el nmero de
horas laborables mes.
644.350 x 8 = 5.154.800
173.2 (nmero de horas laborales en el mes)

Salario por hora segn la corte es de $29.762.12
JORNADA DE TRABAJO
En los artculos 158 a 167 del CST se encuentra regulado todo lo concerniente a
la jornada de trabajo, la cual se identifica con el tiempo o nmero de horas en las
que efectivamente el trabajador presta su servicio al empleador, ya sea una
semana un da, un mes.
5.154.800
jornada ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan a las partes, o a falta de

convenio, la mxima legal.
Trabajo suplementario
Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria,

y en todo caso el que excede de la mxima legal.
13
MDULO 4:
Trabajo ordinario y nocturno
1. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a.m.) y las
veintids horas (10:00 p.m.).
2. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintids horas (10:00 p.m.) y las
seis horas (6:00 a.m.).
Jornada mxima
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da

y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
b). La duracin mxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para

trabajar, se sujetar a las siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 aos, slo podrn trabajar en
jornada diurna mxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta
las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) aos, slo podrn trabajar en una
jornada mxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de
la noche.
c). El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organizacin de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o
secciones de la misma sin solucin de continuidad durante todos los das de la
semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al da y
treinta y seis (36) a la semana; En este caso no habr lugar a recargo nocturno ni
al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar el
salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el
mnimo legal o convencional y tendr derecho a un da de descanso remunerado.
d) El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de
cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de
trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de descanso
obligatorio, que podr coincidir con el domingo. En este, el nmero de horas de
trabajo diario podr repartirse de manera variable durante la respectiva semana y
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno

puede ordenar la reduccin de la jornada de trabajo de acuerdo con dictmenes al
respecto
14
MDULO 4:
podr ser de mnimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin
lugar a ningn recargo por trabajo suplementario, cuando el nmero de horas de
trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de
la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
El empleador no podr an con el consentimiento del trabajador, contratarlo para
la ejecucin de dos turnos en el mismo da, salvo en labores de supervisin,
direccin, confianza o manejo.
Excepciones en determinadas actividades.
1. Quedan excluidos de la regulacin sobre la jornada mxima legal de trabajo los

siguientes trabajadores:
a). Los que desempean cargos de direccin, de confianza o de manejo
c). Los que ejerciten labores discontinuas o intermitentes y los de simple vigilancia,
cuando residan en el lugar o sitio de trabajo;
2. Las actividades no contempladas slo pueden exceder los lmites sealados en
el artculo anterior, mediante autorizacin expresa del Ministerio del Trabajo y de
conformidad con los convenios internacionales del trabajo ratificados. En las
autorizaciones que se concedan se determinar el nmero mximo de horas
extraordinarias que pueden ser trabajadas, las que no podrn pasar de doce (12)
semanales, y se exigir al {empleador} llevar diariamente un registro de trabajo
suplementario de cada trabajador, en el que se especifique: nombre de ste, edad,
sexo, actividad desarrollada, nmero de horas laboradas, indicando si son diurnas
o nocturnas, y la liquidacin de la sobre remuneracin correspondiente.
El empleador est obligado a entregar al trabajador una relacin de horas extras
laboradas, con las mismas especificaciones anotadas en el libro de registro.
El lmite mximo de horas de trabajo previsto en el artculo 161 puede ser elevado
por orden del {empleador} y sin permiso del Ministerio del Trabajo, por razn de
fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algn accidente o cuando sean
indispensables trabajos de urgencia que deban efectuarse en las mquinas o en
la dotacin de la empresa; pero nicamente se permite el trabajo en la medida
necesaria para evitar que la marcha normal del establecimiento sufra una
perturbacin grave. El empleador debe anotar en un registro, cindose a las
indicaciones anotadas en el artculo anterior, las horas extraordinarias efectuadas
de conformidad con el presente artculo.
b). Los servicios domsticos ya se trate de labores en los centros urbanos o en el

campo;
15
MDULO 4:
Dedicacin exclusiva en determinadas actividades.
En las empresas con ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren cuarenta y

ocho (48) horas a la semana, stos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha
jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades
recreativas, culturales, deportivas o de capacitacin.
Trabajo por turnos.
Cuando la naturaleza de la labor no exija actividad continuada y se lleve a cabo

por turnos de trabajadores, la duracin de la jornada puede ampliarse en ms de
ocho (8) horas, o en ms de cuarenta y ocho (48) semanales, siempre que el
promedio de las horas de trabajo calculado para un perodo que no exceda de tres
(3) semanas, no pase de ocho (8) horas diarias ni de cuarenta y ocho (48) a la
semana. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
trabajo sin solucin de continuidad.
Tambin puede elevarse el lmite mximo de horas de trabajo establecido en el

artculo 161, en aquellas labores que por razn de su misma naturaleza necesiten
ser atendidas sin solucin de continuidad, por turnos sucesivos de trabajadores,
pero en tales casos las horas de trabajo no pueden exceder de cincuenta y seis
(56) por semana.
Distribucin de las horas de trabajo.
Las horas de trabajo durante cada jornada deben distribuirse al menos en dos
secciones, con un intermedio de descanso que se adapte racionalmente a la
naturaleza del trabajo y a las necesidades de los trabajadores. El tiempo de este
descanso no se computa en la jornada.
En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn exceder
de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se
ample por acuerdos entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias,
no se podr en el mismo da laborar horas extras.
16
VALOR DE RECARGOS
HORAS
Hora ordinaria diurna
ABREVIATURA
RECARGO
HORA +
RECARGO
HOD
0.0%
1.00
MDULO 4:
Hora ordinaria nocturna

Hora extra diurna
Hora extra nocturna
Hora ordinaria dominical diurna
Hora ordinaria dominical nocturna
Hora extra dominical diurna
HON
HED
HEN
HODD
HODN
HEDD
0.35%
0.25%
0.75%
0.75%
1.10%
1.00%
1.35
1.25
1.75
1.75
2.10
2.00
Hora extra dominical nocturna
HEDN
1.50%
2.50
CASO LIQUIDACION JORNADA DE TRABAJO
De lunes a mircoles de 4:00 AM a 2:00 PM y de jueves a sbado de 3:00PM a

12:00pm
Se liquidara el salario correspondiente a una semana:
Salario diario:
750000 (salario mensual)

30
= 25.000
(mes)
25000 (valor da) = 3.125 valor hora ordinaria diurna

8 (semana)
HOD: 3.125
Pedro trabajador de la empresa X, pacta un salario ordinario de $750.000

mensuales, y establece que su jornada ser la mxima legal, la cual ser cumplida
en el siguiente horario:
HON: 3.125X1.35 =4.218,75

HED: 3.125X1.25 = 3.906,25
HEN: 3.125X1.75 = 5.468,7
LUNES: 2HON + 6HOD + 2HED= 2x 4.218,75 + 6x 3.125 + 2x 3906= $35.000
MARTES: 2HON + 6HOD + 2HED= 2x 4.218,75 + 6x 3.125 + 2x 3906= $35.000
MIERCOLES: 2HON + 6HOD + 2HED= 2x 4.218,75 + 6x 3.125 + 2x 3906=
$35.000
17
MDULO 4:
JUEVES: 7HOD + 1 HON + 1HEN = 7x 3.125 + 1x 4.218 + 1x 5.468 = $31.562,50

VIERNES: 7HOD + 1 HON + 1HEN = 7x 3.125 + 1x 4.218 + 1x 5.468 =
$31.562,50
SBADO: 7HOD + 1 HON + 1HEN = 7x 3.125 + 1x 4.218 + 1x 5.468 = $31.562,50
DOMINGO: 8HOD (25.000 valor del da) = $25.000
TOTAL SALARIO: 224.687,50
II.
DESCANSOS OBLIGATORIOS Y VACACIONES
Todos los trabajadores, tanto del sector pblico como del sector privado, tienen
derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de carcter civil
o religioso: Primero de enero, seis de enero, diecinueve de marzo, primero de
mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de agosto, quince de agosto, doce
de octubre, primero de noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre y
veinticinco de diciembre, adems de los das jueves y viernes santos, Ascensin
del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess.
Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve
de junio, quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, Ascensin del
DESCANSOS OBLIGATORIOS REMUNERADOS
MDULO 5:
Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess cuando no caigan en da lunes

se trasladarn al lunes siguiente a dicho da.
Cuando las mencionadas festividades caigan en domingo, el descanso
remunerado, igualmente se trasladar al lunes.
18
MDULO 4:
Las prestaciones y derechos que para el trabajador origina el trabajo de los das
festivos, se reconocern en relacin al da de descanso remunerado establecido
en el inciso anterior.
La remuneracin correspondiente al descanso en los das festivos se liquidar
como para el descanso dominical, pero sin que haya lugar a descuento alguno por
falta al trabajo.
Suspensin del trabajo en otros das de fiesta.
Cuando por motivos de cualquier fiesta no determinada en la ley se suspendiere el

trabajo, est obligado el empleador a pagar el salario de ese da, como si se
hubiere realizado. No est obligado a pagarlo cuando hubiere mediado convenio
expreso para la suspensin del trabajo o su compensacin en otro da hbil, o
cuando la suspensin o compensacin estuviere prevista en reglamento, pacto,
convencin colectiva o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunera sin
que se entienda como trabajo suplementario o de horas extras.
Trabajo dominical y festivo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y

cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas
laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado solo tendr
derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales
previstas en el artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.
4. El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso obligatorio el
da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como
descanso dominical obligatorio institucionalizado.
Debe entenderse la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este

sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.
5. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora
hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo
dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o ms domingos durante el
mes calendario.
19
MDULO 4:
Trabajo excepcional
El trabajador que labore excepcionalmente el da de descanso obligatorio tiene

derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribucin en dinero,
a su eleccin, en la forma prevista en la ley.
Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) semanales el trabajador solo
tendr derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en
domingo.
Descanso compensatorio
El trabajador que labore habitualmente en da de descanso obligatorio tiene

derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribucin
en dinero prevista en el artculo 180 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
Formas del descanso compensatorio
El descanso semanal compensatorio puede darse en alguna de las siguientes

formas:
1. En otro da laborable de la semana siguiente, a todo el personal de un
establecimiento, o por turnos.
2. Desde el medio da o a las trece horas (1 p.m.) del domingo, hasta el medio da
o a las trece horas (1 p.m.) del lunes.
Aviso sobre trabajo dominical.
En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales el trabajador solo

tendr derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en
domingo.
Cuando se trate de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador

debe fijar un lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas
por lo menos, la relacin del personal de trabajadores que por razones del servicio
no puede disponer del descanso dominical. En esta relacin se incluirn tambin
el da y las horas de descanso compensatorio.
DA FESTIVO
Primero de enero
Seis de enero
Diecinueve de marzo
Jueves santo
SE TRASLADA?
NO
SI
SI
NO
20
MDULO 4:
Viernes santo
Primero de mayo
Ascensin del seor
Corpus Cristi
Sagrado corazn de Jess
Veintinueve de junio
Veinte de julio
Siete de agosto
Quince de agosto
Doce de octubre
Primero de noviembre
Once de noviembre
Ocho de diciembre
Veinticinco de diciembre
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
SI
SI
SI
SI
NO
NO
Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un ao tienen

derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas.
Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados
dedicados a la lucha contra la tuberculosis, y los ocupados en la aplicacin de
rayos X, tienen derecho a gozar de quince (15) das de vacaciones remuneradas
por cada seis (6) meses de servicios prestados.
poca de vacaciones.
La poca de vacaciones debe ser sealada por el empleador a ms tardar dentro

del ao subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del
trabajador, sin perjudicar el servicio y la efectividad del descanso.
VACACIONES
El empleador tiene que dar a conocer con quince (15) das de anticipacin, la
fecha en que le conceder las vacaciones al trabajador.
Todo empleador debe llevar un registro especial de vacaciones en que el anotar
la fecha en que ha ingresado al establecimiento cada trabajador, la fecha en que
toma sus vacaciones anuales y en que las termina y la remuneracin recibida por
las mismas.
21
MDULO 4:
Interrupcin.
Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el

trabajador no pierde el derecho a reanudarlas.
Compensacin en dinero de las vacaciones
Empleador y trabajador, podrn acordar por escrito, previa solicitud del trabajador,
que se pague en dinero hasta la mitad de las vacaciones.
Para la compensacin de dinero de estas vacaciones, se tomar como base el
ltimo salario devengado por el trabajador.
Acumulacin.
1. En todo caso, el trabajador gozara anualmente, por lo menos de seis (6) das
hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
3. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de
trabajadores tcnicos, especializados, de confianza, de manejo o de extranjeros
que presten sus servicios en lugares distintos a los de la residencia de sus
familiares.
4. Si el trabajador goza nicamente de seis (6) das de vacaciones en un ao, se
presume que acumula los das restantes de vacaciones a las posteriores.
Remuneracin
Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que

est devengando el da en que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia,
slo se excluirn para la liquidacin de vacaciones el valor del trabajo en das de
descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras.
2. Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta
por dos aos.
CASO LIQUIDACIN DESCANSOS Y VACACIONES
Pedro quien trabaja para la empresa x, a la fecha de hoy le deben 2 periodos de

vacaciones, pedro acuerda con el empleador, compensar uno en dinero, y el otro
comenzara a ser disfrutado el 2 de enero de 2015.
22
MDULO 4:
Salario: 750.000
Auxilio de transporte: 74.000
Propinas: 50.000
Recargo nocturno: 45.000
Horas extras: 60.000
Gastos de representacin: 70.000
Recargo trabajo dominical: 30.000
Viticos para transporte: 80.000
Viticos para alojamiento: 90.000
Viticos para alimentacin: 75.000
Comisiones: 120.000
VACACIONES COMPENSADAS:
SALARIO: (se incluye todo lo que esta subrayado, pues constituyen salario).
Total: 1.170.000
Debido a que se le va pagar un periodo compensado en dinero, se le pagaran 15
das de vacaciones
1.170.000/2 = 585.000 (salario de 15 das)
VACACIONES DISFRUTADAS
SALARIO: (igual que en las compensadas, solo que se excluyen el recargo por
horas extras, y trabajado dominical)
Participacin en utilidades: 100.000
Total: 1.080.000
Si sale a vacaciones el da dos de enero de 2015 y se cuentan 15 das hbiles,
sus vacaciones terminaran el 20 de enero de 2015.
En ese intervalo de tiempo hay 15 das hbiles, 3 domingos, y 1 festivo, para un
total de 19 das de vacaciones, cuyo valor debe recibir el trabajador al momento
de empezar el disfrute.
1.080.000/30 = 36.000 (valor da) X 19 = 684.000
23
MDULO 4:
III.
AUXILIO DE CESANTIA E INTERES A LA CESANTA
AUXILIO DE CESANTIA
Todo empleador est obligado a pagar a sus trabajadores, y a las dems personas
que se indican en el CST, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de
cesanta, un mes de salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por
fraccin de ao.
Existen dos regmenes
Rgimen especial de liquidacin anual: Se aplica a los trabajadores vinculados

despus del 1 de enero de 1991, y a quienes vinculados anteriormente decidan
acogerse a este nuevo rgimen. Los trabajadores debern afiliarse a un fondo de
cesanta, y el auxilio ser liquidado de manera definitiva el 31 de diciembre de
cada ao, el valor liquidado deber ser consignado al fondo de pensiones antes
del 15 de febrero, si el empleador no lo hace, se sancionara con un da se salario
por cada da de mora.
Prdida del derecho.
Rgimen tradicional: solamente se har una liquidacin de las cesantas, al

finalizar el contrato de trabajo. Este rgimen se aplica a los trabajadores
vinculados mediante contrato de trabajo, antes del 1 de enero de 1991.
1. El trabajador perder el derecho de auxilio de cesantas cuando el contrato de

trabajo termina por alguna de las siguientes causas:
a). Todo acto delictuoso cometido contra el empleador o sus parientes dentro del
segundo grado de consanguinidad y primero en afinidad, o el personal directivo de
la empresa;
b). Todo dao material grave causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinaria y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el
trabajo,
24
MDULO 4:
C. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer

asuntos de carcter reservado, con perjuicio grave para la empresa.
En estos casos el empleador podr abstenerse de efectuar el pago
correspondiente hasta que la justicia decida.
Excepciones a la regla general.
Se exime de esta obligacin:

A la industria puramente familiar;
A los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no ocupen
ms de cinco (5) trabajadores permanentes extraos a su familia.
Cesanta restringida.
Salario base para la liquidacin de la cesanta. .
Para liquidar el auxilio de Cesanta se toma como base el ltimo salario mensual
devengado por el trabajador, siempre que no haya tenido variacin en los tres (3)
ltimos meses. En el caso contrario y en el de los salarios variables, se tomar
como base el promedio de lo devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el
tiempo servido si fuere menor de un ao.
Prohibicin de pagos parciales.
Se prohbe a los empleadores efectuar pagos parciales del auxilio de cesantas

antes de la terminacin del contrato de trabajo, salvo en los casos expresamente
autorizados, y si los efectuaren perdern las sumas pagadas, sin que puedan
repetir lo pagado.
Para la liquidacin de cesanta de los trabajadores del servicio domstico se

computar el salario que reciban en dinero.
Los trabajadores que entren a prestar servicio militar, por llamamiento ordinario o
en virtud de convocatoria de reservas, tienen derecho a que se les liquide y pague
parcial y definitivamente el auxilio de cesanta, cualquiera que sea el tiempo de
trabajo y sin que se extinga su contrato.
25
MDULO 4:
Financiacin de viviendas.
1. Los trabajadores individualmente, podrn exigir el pago parcial de su auxilio de

cesanta para la adquisicin, construccin, mejora o liberacin de bienes races
destinados a su vivienda, siempre que dicho pago se efecte por un valor no
mayor del requerido para tales efectos.
2. Los empleadores pueden hacer prstamos a sus trabajadores sobre el auxilio
de cesanta para los mismos fines.
Formulada la solicitud de pago parcial de cesantas por el trabajador con el lleno

de los requisitos legales exigidos, el empleador o el fondo privado de cesantas,
segn el caso, deber aprobar y pagar el valor solicitado dentro del trmino
mximo de cinco (5) das hbiles. Vencido este plazo sin que se haya realizado el
pago, el trabajador solicitar la intervencin del Ministerio de la Proteccin Social,
para que ordene al empleador o al fondo privado realizar el pago correspondiente,
so pena de incurrir en la imposicin de multas.
4. Los empleadores podrn realizar planes de vivienda, directamente o
contratndolos con entidades oficiales, semioficiales o privadas, en beneficio de
los
trabajadores beneficiarios. En este caso, se requerir el consentimiento de estos y

la aprobacin previa del Ministerio de Trabajo.
3. Los prstamos, anticipos y pagos a que se refieren los numerales anteriores se

aprobarn y pagarn directamente por el empleador cuando el trabajador
pertenezca al rgimen tradicional de cesantas, y por los fondos cuando el
trabajador pertenezca al rgimen de cesanta previsto en la Ley 50 de 1990 y la
Ley 91 de 1989, que hace referencia al Fondo de Prestaciones Sociales del
Magisterio, previa solicitud por escrito del trabajador, demostrando adems, que
estas van a ser invertidas para los fines indicados en dichos numerales.
5. Los trabajadores, podrn, igualmente, exigir el pago parcial de sus auxilios de

cesanta para realizar planes de vivienda que debern ser contratados con
entidades oficiales, semioficiales o privadas, previa aprobacin del Ministerio de
Trabajo.
6. Aprobado el plan general de vivienda a que se refieren los numerales 4o. y 5o.
de este artculo, no se requerir nueva autorizacin para cada prstamo, pago o
liquidacin parciales.
26
MDULO 4:
INTERESES ANUALES A LAS CESANTAS
A partir del primero de enero de 1975 todo empleador obligado a pagar cesantas
a sus trabajadores, les reconocer y pagara intereses del 12% anual sobre los
saldos que al 31 de diciembre de cada ao, o en las fechas de retiro del trabajador
o de liquidacin parcial de cesanta, tenga este a su favor por concepto de
cesanta.
Los intereses debern pagarse en el mes de enero del ao siguiente a aquel en
que se causaron, o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente
a la liquidacin parcial de cesanta, cuando se produjere antes del 31 de diciembre
del respectivo periodo anual, en cuanta proporcional al lapso transcurrido del ao.
Salvo en los casos expresamente sealados en la ley, los intereses de las

cesantas estarn exentos de toda clase de impuestos y sern irrenunciables e
inembargables.
En la reglamentacin que el gobierno deber hacer, incluir los sistemas dirigidos
a que el trabajador disponga de informacin y control adecuados sobre el estado
de su cuenta de cesanta e inters.
CASO LIQUIDACIN CESANTA E INTERS A LA CESANTA
Si el empleador no pagare al trabajador los intereses a la cesanta, salvo los casos

de retencin autorizados por la ley o convenios por las partes, deber cancelar al
asalariado a ttulo de indemnizacin y por una sola vez el valor adicional igual al
de los intereses causados.
Pedro se vincula a una empresa mediante contrato de trabajo, a trmino indefinido

el 23 de febrero de 1990 y termin su contrato por mutuo acuerdo con el
empleador, el 29 de marzo de 2015. El salario base es de 1.062.000. Se
liquidaran los intereses correspondientes al ltimo ao, partiendo de la base de
que los correspondientes a aos anteriores ya fueron liquidados oportunamente al
trabajador. Y teniendo en cuenta que estamos ante un rgimen tradicional de
auxilio a la cesanta.
Tiempo de servicio
27
MDULO 4:
Retiro:
2015 03 29
Ingreso: 1990 02 23
Total:
das
25
01 (6 + 1) (siempre se sumara 1 es decir +1) = 25 aos, 1 mes, y 7
Das: 9037
Cesanta: 1.062.000 x 9037/360 = 26.659.150,00
Fecha final: 2015 03 29

Fecha inicial: 2015 01 01
Total: 2 meses y 29 das
Das: 89
Inters a la cesanta 2015:
IV.
26.659.150/360 = 790.888,11
Cesanta: 26.659.150
AUXILIO DE TRANSPORTE Y PRIMA DE SERVICIOS
AUXILIO DE TRANSPORTE
El auxilio de transporte es una suma determinada de dinero, que tiene po finalidad
facilitarle al trabajador el desplazamiento, desde su residencia hasta el sitio donde
labora y viceversa. El monto ser una suma fija mensual que va variando segn
decreto del gobierno.
28
MDULO 4:
Tendrn derecho a auxilio de transporte todos aquellos trabajadores que reciban

menos de 2 SMLMV.
Estarn obligados a pagar auxilio de transporte todos los empleadores que
tengan trabajadores con derecho, a su servicio. Cuando el empleador presta
directamente el servicio de transporte en forma gratuita o lo contrata con una
empresa de transporte, no est obligado a pagar auxilio de transporte, pero
aunque no lo pague directamente, deber sumarlo al salario para efectos de
liquidar prestaciones sociales.
AO
SALARIO MNIMO
AUXILIO DE TRANSPORTE
1990
41.025
3.798
1991
51.720
4.787
1992
65.190
6.033
1993
81.510
7.542
1994
98.700
8.705
1995
118.1703
10.815
1996
142.125
13.567
1997
172.005
17.250
1998
203.825
20.700
1999
236.438
24.012
2000
260.100
26.413
2001
286.000
30.000
2002
309.000
34.000
2003
332.000
37.500
2004
358.000
41.600
2005
381.500
44.500
2006
408.000
47.700
2007
433.700
50.800
2008
461.500
55.000
2009
496.900
59.300
El auxilio de transporte deber incorporarse en todos los casos al salario, para

liquidar prestaciones sociales, (cesanta, inters a la cesanta, prima de servicios)
29
MDULO 4:
2010
515.000
61.500
2011
535.600
63.600
2012
566.700
67.800
2013
589.500
70.500
2014
616.000
72.000
2015
644.350
74.000
MDULO 5:
PRIMA DE SERVICIOS
a). Las de capital de doscientos mil pesos ($200.000) o superior, un mes de

salario pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una
quincena el ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte das de
diciembre, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre,
o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido
b). Las de capital menor de doscientos mil pesos ($200.000), quince (15) das de
salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y otra
semana en los primeros veinte (20) das de diciembre, pagadero por semestres
del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo
semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado. Siempre que hubieren servido
Toda empresa est obligada a pagar a cada uno de sus trabajadores, como
prestacin especial, una prima de servicios, as:
NOTA: La prima anual no es salario, ni se computar como factor del salario en

ningn caso.
Primas convencionales y reglamentarias.
Las empresas que por pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o

reglamentos de trabajos estn obligadas a conocer a sus trabajadores primas
anuales o primas de navidad, tendrn derecho a que el valor de estas primas, se
impute a la obligacin de que trata el presente captulo, pero si la prima de
servicios fuere mayor debern pagar el complemento.
30
MDULO 4:
CASO DE LIQUIDACIN AUXILIO DE TRANSPORTE Y PRIMA DE SERVICIOS
Pedro se vincul mediante contrato de trabajo a trmino fijo, el 1 de enero de

2015, y termina su contrato por vencimiento legal, el 21 de noviembre de 2015.
Devenga mensualmente lo siguiente:
750.000 de salario ordinario
74.000 de auxilio de transporte
30.000 recargo nocturno
MDULO 5:
50.000 participaciones de utilidades
60.000 recargo trabajo dominical
Salario: se tendrn en cuenta para liquidacin, los conceptos subrayados

$1.004.000 salario mensual
Prima primer semestre:

1.004.000/ 2 = valor quincena
Prima equivale a quince das de salario = $502.000
90.000 porcentajes por ventas
Prima proporcional segundo semestre:

Termina: 2015 11 21
Inicia:
2015 07 01
Total: 4 meses veintin das = 141 das

Prima: 502.000 x 141 = 393.233
180 das (6 meses)
31
MDULO 4:
CIBERGRAFIA
https://www.youtube.com/watch?v=pFD7o0zkJQI
https://www.youtube.com/watch?v=NuTsviYA1Qc
MATERIAL DE APOYO
LEY 50 DE 1990 articulo 1 a 37 y articulo 98
32

Modulo 4 D. Laboral

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MDULO 4:

LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL

LIQUIDACIN EN DERECHO LABORAL

LIQUIDACION EN DERECHO LABORAL

Conoce definicin y contenido de los conceptos a liquidar

DESCRIPCIN DEL MATERIAL

- Pagos que hace el empleador y Jornada

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

Analiza y aplica los conocimientos a situaciones cotidianas

A travs de este mdulo se pretende brindar herramientas,

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

PAGOS QUE HACE EL EMPLEADOR Y JORNADA DE TRABAJO

PAGOS QUE HACE EL EMPLEADOR

Es aquella contraprestacin en dinero, o en especie que recibe el trabajador como

Se paga ante el incumplimiento de obligaciones legales, o convencionales. Son

Descanso remunerado en domingos y festivos, vacaciones anuales remuneradas.

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

Se paga tambin al trabajador subordinado y lo ampara contra riesgos e

Como ya se tratara en el mdulo 5 son licencias remuneradas por ejemplo la

Son aquellos que paga el empleador para facilitar al trabajador el desarrollo de su

Para la calificacin del salario en especie, se tendrn en cuenta como criterios, el

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

En todo caso el trabajador que devengue un salario mnimo no podr pactar un

Es aquella gratificacin, que recibe quien sirve de la persona a quien sirve. La

El empleador y su trabajador tendrn libertad para estipular una modalidad de

Por unidad de tiempo: es la ms utilizada se establece un valor mensual,

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

El salario integral se compone de 10 SMLMV (salario), ms el factor prestacional

Resulta de comparar lo que la empresa pago por concepto de salarios y

Salario Integral, Seguridad Social, prestaciones y Parafiscales

Este salario no estar exento de las cotizaciones a la seguridad social, ni los

El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin

PAGOS QUE NO SON SALARIO

sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

Segn la reforma tributaria, si el 70% es mayor a 10 SMLMV, se deben hacer

dinero o en especie, tales como la alimentacin, habitacin o vestuario, las

REBAJA DEL SALARIO

Es el salario que se estipula para ser pagado por das

Es el salario estipulado por periodos mayores al da, por ejemplo: semanal,

Debe pagarse por perodos iguales y vencidos desde 1 da hasta un mes.

Pago de horas extras y recargos

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

MODALIDADES Y FORMAS DE PAGO DEL SALARIO

Puede hacerse con el salario ordinario del periodo donde se causaron, a ms

Pago del salario con fichos, vales, o mercancas

La legislacin prohbe que se pague de esta forma el salario, a menos de que se

Lugar y tiempo de pago

El salario deber pagarse por lo general en el lugar donde se presta el servicio,

A quien se hace el pago.

El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que l autorice por

Salario sin prestacin del servicio.

Durante la vigencia del contrato el trabajador tiene derecho a percibir el salario

El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a

A trabajo igual, salario igual.

1. A trabajo igual desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

Cuando no se haya pactado expresamente salario, se debe el que ordinariamente

Factores para fijarlo.

1. El salario mnimo puede fijarse en pacto o convencin colectiva o en fallo

DIPLOMADO EN DERECHO LABORAL

La fijacin del salario mnimo modifica automticamente los contratos de trabajo

RETENCION, DEDUCCION Y COMPENSACION DE SALARIOS.

Tampoco se puede efectuar la retencin o deduccin sin mandamiento judicial,