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Factor A
El factor A mide la orientacin emocional hacia los dems, el grado en que se busca el
contacto con otros y se obtiene recompensa como meta o fin principal en s mismo, ms
que como un medio hacia otro fin.
A+
Existen Tres problemas de adaptacin en A+ Primero, La aversin a estar solos lleva a
varias formas de Bajo Rendimiento, lo que implique lectura, por ejemplo. Segundo, su
imperioso deseo de aprobacin de los dems, le obliga a rebasar sus lmites de
cooperacin y flexibilidad y a comprometer sus criterios con el grupo de referencia.
Desechan tambin la informacin discordante que pone en duda la orientacin positiva de
sus amigos. Tercero: Son demasiado crdulos, esta caracterstica puede llevarlos a ser
extorsionados por personas sin escrpulos.
Afectuoso, comunicativo, despreocupado, participativo, de buen carcter, coopera con
facilidad, le gusta participar, atento con las personas, bondadoso, casual, confiado,
adaptable, re con facilidad. Es una persona considerada y generosa con su tiempo y
posesiones y lenta para discernir y criticar las debilidades humanas Encuentra
satisfactorias todas las reas de su Vida interpersonal. Tiende a ser Feliz en su
matrimonio, a ser padres dedicados y a obtener ms promociones en el trabajo y a ser
electos lderes de pequeos grupos en los cuales se considera que hace aportes sociales
importantes.
CORRELACIONES: Tiene cierta tendencia a ser tambin H+ intrpido, desinhibido y
valiente, ser F+ despreocupada, entusiasta y Q2- dependiente.
AReservado, lejano, crtico, retrado, rgido, se mantiene en sus propias ideas, fro, preciso
objetivo, desconfiado, escptico Tiene dificultades para tener relaciones afectuosas con la
gente, sus intereses se enfocan en ideas, objetos y aun en animales, ms que en las
personas.
Evita el contacto humano no por ser tmido o sentirse socialmente amenazados, sino
porque no les gratifica. Indiferencia es quiz la mejor palabra para describir sus actitudes.
Dispone su tiempo en grandes bloques de soledad, El preferir la soledad se combina bien
con B+, puesto que trabajar solo aumenta la concentracin y reduce la distraccin. Es
indiferente al Reforzamiento social. No se le induce con facilidad, ni por aprobacin ni por
desaprobacin o disgusto de los dems a comprometer sus puntos de vistas y valores.
Mientras que puede sentir solamente indiferencia hacia los dems, el efecto de su
desinters, provoca no solo indiferencia sino desagrado por parte de aquellos con los que
interacta.
El A- I+ , es amable y simptico, aunque reservado y callado, puesto que I+ es un
modelador potente de A-, es esencialmente sensibilidad emocional y se manifiesta, en
una de sus formas como una capacidad emptica, que lleva a una orientacin social
bondadosa.
.
Factor B
Este factor se seala como B porque es el segundo mas grande del contingente del 16PF.
Es decir, con excepcin del Factor A, representa la influencia ms amplia sobre la
personalidad global de todos los factores incluidos en la prueba.
La capacidad que mide el factor B es la Inteligencia, que se define como la capacidad de
discernir relaciones en trminos de cmo se sitan las cosas en relacin con las otras.
Reconocer analogas y similitudes y ser capaz de clasificar hechos y formar tipologas.
Indica la capacidad del pensamiento abstracto de la persona, por ejemplo, si se
beneficiar del insight (darse cuenta) o de otra forma de tratamiento.
Puesto que la capacidad intelectual tiende a influir en la elaboracin de juicios, creencias
y preferencias, as como en la conducta social, conocer la calificacin en el Factor B,
ayuda a predecir cmo pueden expresarse los otros rasgos de personalidad del individuo.
Factor C
La fuerza y la eficacia del yo se experimenta subjetivamente y se observa de manera
objetiva con mayor claridad cuando las personas participan de manera activa en la
solucin de problemas o manejan sus frustraciones.
C+
Alta fuerza del Yo. Emocionalmente estable, maduro, se enfrenta a la realidad, tranquilo.
Emocionalmente maduro, estable en sus intereses. Calmado. No permite que las
necesidades emocionales opaquen la realidad de una situacin. Tranquilo Sereno. Se
limita para evitar dificultades. Tolera privacin, resuelve problemas y no hace exigencias
irrealizables.
Suele ser apreciado como compaero en las empresas ms habituales de la vida.
Usualmente, es considerado por sus colaboradores como capaz de comportarse bien,
ms all del tiempo requerido, aun recibiendo trato duro. Maneja bien sus frustraciones y
los retos que origina el da a da Puede ser descrito como Rgido y Crtico (A-) serio y
taciturno (F-), poco sentimental y emocionalmente insensible (I-), carente de imaginacin
y manejado por conceptos prcticos (M-).
Muestra las siguientes siete caractersticas que los diferencian de los C-:
Orientacin Mental
Estoica: Formulacin del problema en trminos concretos y especficos. Sentido
apropiado del tiempo.
Reconocimiento de los problemas sin retrasos indebidos.
Ausencia de perfeccionamiento.
Autoaceptacin.
Preparacin para enfrentar situaciones que provocan tensin.
La calificacin promedio superior de C en un grupo indica un nivel alto de moral general.
C+ son compaeros ideales para enfrentar pruebas severas, en especial las que son
incmodas y peligrosas.
Correlaciones C+
CCon frecuencia pierde el control sobre sus sentimientos, tiene poca tolerancia a la
frustracin y se trastorna con facilidad. Inestable emocional. Afectado por los
sentimientos, menos estable emocionalmente, perturbado con facilidad, inconstante.
Se vuelve emotivo cuando se frustra.
C- G+. No se nota mucho la C-, por su alta rectitud, sobre todo si tienen B+ y N+.
Representan con xito una imagen socialmente equilibrada, que encubre su tendencia
hacia la melancola, la falta de realismo y otros rasgos C-.
Funciona mejor en trabajos rutinarios.
Correlaciones C-
E
El puntaje promedio en dominancia es realmente lo mejor, pues cualquier extremo
desorganiza lasrelaciones interpersonales. El obtener calificaciones promedio indica que
el examinado tiene la suficiente flexibilidad para comportarse de forma afirmativa.
Variable 1.
La vctima O estilo de buen chico / nia bonita): patrn de calificaciones E- (sumisin) con
G-(debilidad del supery)
Otra palabra para vctima en este contexto sera, desde luego, la de "mrtir". Manifiestan
unsentido inmaduro de inmoralidad similar al de la orientacin "buen chico / nia bonita".
Estos individuos creen con fuerza, algunas veces con rigidez, que las relaciones humanas
deberan regirse por la igualdad. En particular, esperan que la subordinacin de sus
deseos a los deotro ser apreciada en un grado igual al de su sacrificio. Paradjicamente,
con frecuencia ocurre locontrario. En lugar de ser apreciados, su abnegacin tiene el
efecto de invitar a otros a darla porun hecho. En estos casos, se indignan. Sus
declaraciones de "despus de todo lo que hice por ti"muestran con cunto cuidado haban
"llevado la cuenta". Sobre todo, es probable que promuevansentimientos de culpa en
otras personas, al no experimentar un aprecio proporcional a sussacrificios.
Variable 2.
El no participante O el estilo tenso, fcilmente alterable): patrn de calificacin E(sumisin) conC- (debilidad del yo) y Q4+(tensin)
Presentan un sentimiento subjetivo y penetrante de "caminar sobre cascarones de
huevo", unasensacin apoyada objetivamente por su calificacin Q4+ (tensin). Todos
admitieron temer engran medida a los conflictos, y para evitarlos, permitan con pasividad
que otros tomaran lasdecisiones que algunas veces tenan un impacto negativo en sus
vidas. Conciliadores, queran"suavizar las cosas rpidamente", y tenan una fuerte
tendencia a subestimar o aun negar laexistencia de sus propios deseos y necesidades,
como lo indicaban sus calificaciones de C(debilidad del yo).
Variable 3.
El saboteador O el estilo pasivo-agresivo: patrn de calificacin E- (sumisin) con L+
(protensin)Lo que se describe aqu es el estilo bien conocido pasivo agresivo que se
encuentra con tanta frecuencia en muchos individuos aparentemente agradables pero que
en realidad estn manifestando su retraimiento. Las calificaciones L+ indican que,
subyacente a su retraimiento, hay inseguridad social y suspicacia. Se descubrieron las
siguientes secuencias predecibles que enlazaban su cognicin con su conducta. (1>
Asumen que los dems se resentiran si expresaran deseos y opiniones contrarios. (2>
Habiendo atribuido esta reaccin a los dems, se consideran entonces a s mismos como
limitados externamente para expresar sus sentimientos y hacer lo que desean, lo que a su
vez, los hace enojarse. (3) Temiendo que su ira sea detectada, actan de acuerdo a las
expectativas de los perseguidores, puesto que son observados, en tanto que al mismo
tiempo aplazan, olvidan o expresan su ira de otras maneras indirectas con la esperanza
de no ser detectados.
Con frecuencia, se acusa a estos examinados de ser "dos caras" cuando expresan su
conducta pasivo-agresiva a travs de la obtencin del apoyo de otros hablando mal de
otras personas y compartiendo su resentimiento. En general, lo hacen en tanto que
mantienen a un frente sin queja y se muestran cordiales hacia las personas de las cuales
se quejan.
Variable 4
La seduccin O el estilo de manipulacin astuta: patrn de calificacin E- (sumisin) con
C+ (fuerza del yo) y N+ (astucia).
Aqu, las calificaciones bajas en E combinan sumisin con C+ (fuerza del yo) y N+
(astucia). Losexaminados E- demostraron tener autocontrol y ser observadores astutos de
la naturaleza humana. Observaban en especial las maneras en las que podan utilizar
situaciones particulares y la vulnerabilidad de los dems en beneficio propio. Evitando
pedir de manera directa, utilizaban su simpata, algunas veces la adulacin y los
cumplidos, para obtener favores y privilegios. En lugar de entrar en intercambios de ira,
adoptaban la filosofa de "salir tablas, no enojado".
Variable 5.
El aguafiestas O el estilo del envidioso social: patrn de calificacin E- (sumisin) con A(sizotimia) y F- (desurgencia)
Busca la exhibicin y el cambio. Dice tener ms amigos que la mayor parte de la gente y
gustar de las fiestas. Tambin, algunas veces, sus historias revelan que abandon el
hogar joven y desde entonces se ha mudado con frecuencia. Puede mostrar mucho
entusiasmo por el trabajo, a condicin de que lo escoja. Es comprensible que lo que lo
atraiga y haga bien sea los trabajos que requieren diversidad y excitacin. Se han
encontrado calificaciones altas en pilotos y aeromozas, vendedores y gerentes.
Por otra parte, se han descubierto calificaciones F+ en todo tipo de animadores, en
especial comediantes. Los tres comediantes renombrados a quienes se les aplic la
prueba del 16FP obtuvieron calificaciones de 10 en F. No se desempea bien en
empresas a largo plazo. Tiende a responder con rapidez a cualquier cosa que llame su
atencin, en tanto que su amor por la diversidad los hace abandonarlo todo con la misma
rapidez, si se presenta aburrimiento o un nuevo inters. Este tipo de aficiones con
frecuencia lo lleva a ser "aprendiz de todo, maestro de nada". Es comnmente buen
iniciador pero mal finalizador.
Perennemente secompromete con una serie de nuevos intereses siempre cambiantes.
Puesto que con frecuencia la debilidad del yo (C-> se manifiesta tambin como la
incapacidad de proseguir una empresa, no es sorprendente que algunas veces se
confunda F+ (surgencia) con este rasgo. La diferencia es que, en el caso del yo dbil, esta
incapacidad se debe generalmente a una baja tolerancia a la frustracin. Por el contrario,
la surgencia, se debe a un tipo de pensamiento divergente.
En otras palabras, los intereses de las personas F+ son asociativos y por consiguiente no
son profundos; no sorprende entonces que se desvanezcan con tanta rapidez. La
perseverancia requiere que se trabaje en contra de las inclinaciones naturales de la
persona F+. Exige tambin que se refuerce por lo menos uno de los controles
intrapsquicos: C+ (fuerza del yo), G+ (fuerza del supery), o Q3+ (autosentimiento alto).
Los examinados que mostraban calificaciones bajas en estos factores, as como
calificaciones F+, constantemente referan tener dificultades para controlar su conducta.
FSobrio, taciturno, serio. Silencioso, introspectivo, cuidadoso, preocupado, reflexivo, poco
comunicativo, se apega a valores internos, lento, precavido. Serio, cauteloso, taciturno,
respetable, algo indiferente y con un sentido deformado del humor. Anticipa las
dificultades, tiene miedo a cometer errores, indeciso de tomar riesgos, mas por
distorsiones pesimistas y una inhibicin general de la espontaneidad que por una cautela
adaptativa. Es cauteloso no slo en su lenguaje y conducta, sino tambin en sus procesos
de pensamientos, donde no genera asociaciones fluidas y rpidas, sino que va de un
pensamiento a otro lenta y crticamente, probando y comprobando para evitar errores. Es
de pensamiento profundo y puede ser sumamente creativo cuando se combina con una
inteligencia superior. Suele ser responsable y tomar muy en serio su trabajo, por lo que
puede ser muy apreciado por sus jefes. Sin embargo, poco se le elige para funciones de
liderazgo.
Usualmente los superiores lo eligen jefe por su eficacia, pero por su falta alegra, sentido
del humor y capacidad de conversacin, no es considerado buen compaero. No es el
tipo de persona que los dems
Factor G
Algunos autores llaman a este factor Conformidad, porque se centra en su alineamiento
con las normas morales convencionales.
Los mtodos menos formales de observacin clnica han convencido que G representa un
constructo similar al supery Freudiano, puesto que mide un grupo de reglas
internalizadas que tienen tanto contenido como accin. Su contenido est constituido por
valores culturales preponderantes.
El supery adems de tener un contenido ideacional, lleva a cabo tambin acciones
cuando limita con fuerza los impulsos auto satisfactores o pone el deber antes del
provecho personal. En esta accin parece un supervisor omnipresente desaprobando
cuando rompen las reglas y aprobando cuando las respetan.
G+
Recto, moralista, persistente, juicioso. Perseverante, determinado, responsable,
emocionalmente disciplinado, recto, dominado por el sentido del deber, preocupado por
normas y valores morales.
Su insistencia en acatar normas morales hace que sea el tipo de personas que se
propone para puestos de responsabilidad. Adems de ser responsable suele ser gran
realizador y algunas veces en forma excesiva.
GLe falta aceptacin de las normas morales del grupo. Desacata las normas, es ventajoso.
Abandonador, inconstante, frvolo,
obligaciones hacia los dems.
desenfrenado,
irresponsable,
descuida
sus
Factor H
Este factor mide la reactividad del sistema nervioso con base en la propensin de un
individuo a un predominio simptico o parasimptico.
H+
Aventurado, indiferente, socialmente audaz, le gusta conocer a otras personas, activo,
muestra un evidente inters en el sexo opuesto, sensible, genial amistoso, impulsivo,
intereses emocionales y artsticos, descuidado, no ve seales de peligro. Reacciona en
menor grado a los riesgos o peligros y tensiones extremas, as mismo toma riesgos y es
aventurero que goza con la excitacin.
Puede ser difcil "de captar" en interacciones cara a cara. Aunque puede presentar una
fachada agradable, puede estar escondiendo rasgos como predominio u hostilidad. En
particular, cuando las calificaciones N+ estn acompaadas por B+ y L+, lo que significa
inteligencia, envidia ys uspicacia, es muy posible que se escondan con astucia
sentimientos venenosos bajo fachadas agradables y desarmantes.
NFranco, sin pretensiones. Genuino, pero socialmente torpe, tiene una mente vaga e
imprudente.
Sociable, participa con emociones clidas. Espontneo, natural, tiene gustos simples.
Carece de introspeccin. Sin habilidad para analizar motivos. Contento con lo que se
presenta. Ingenuo, tiene una confianza ciega en la naturaleza humana. Su tendencia a ser
algo dominante en sus relaciones interpersonales est vinculada con un infantilismo
franco que prevalece sobre su conciencia, expectativas y puntos de vista generales. Suele
saber lo que desea y lo pide de manera directa. Sus orientaciones sociales son simplistas
y se derivan, no de un grupo de conjeturas explcitas y pensadas, sino de la incapacidad
para poner atencin a las elaboraciones de la psique humana y su complejidad. Ni
siquiera piensa una vez en su manera de conducirse con las personas.
Su falta de ambicin social y su incapacidad para dar una consideracin normal a los
beneficios que podan derivar de "caminar con el pie derecho" o de impresionar a los
dems, tienen un impacto en la manera en que expresa otros rasgos de su personalidad.
Manifiesta un gusto y un inters inhabitualmente fuertes en los tipos de fenmenos
naturales en cierta medida sensatos tales como los animales, las plantas y los nios
pequeos. Tiende a una recuperacin rpida de las decepciones. No slo perdona, sino
que tambin olvida fcilmente. Afortunadamente porque su exagerada apertura lo hace
muy vulnerable. Es frecuente que se tome ventaja de l, algunas veces la misma persona.
De la misma manera, suele ser capaz de "no hacer caso" a la extrema dureza y crtica
que otros encuentran intolerable, confiando que "en el fondo los dems tienen buenas
intenciones." Puede ser descrito como "abierto, sincero, genuino sin pretensiones,
honesto, sin exageraciones, natural y directo". O como "inepto social, fcilmente
engaado, torpe, poco sofisticado, indiferente a los sentimientos de los dems, sin tacto, y
de malos modales". Es posible que sus cualidades le permitan ser buen profesor, monja,
sacerdote misionero, enfermero y tcnico psiquitrico, personas que suelen considerarse
confiables. No se recomienda para trabajo de polica, o que requieran discrecin y tacto,
como las relaciones pblicas y las ventas. Su falta de sofisticacin lo hace un mal aliado
social.
Los que son A+ muestran su afecto como perros cariosos en tanto que, a la inversa, los
A- parecen no tratar de ocultar su frialdad e indiferencia.
Factor O
Mide los sentimientos que las personas tienen hacia s mismas en relacin con su propio
valor.
Algunas veces, estos sentimientos surgen de autojuicios reales, pero pueden referirse
tambin a pocas anteriores, an preverbales. La esencia de este factor no son los
sentimientos reales de culpa, que son slo sus manifestaciones subjetivas, sino una
actitud emocional subyacente hacia s mismo.
Los sentimientos experimentados por los 0+ giran abrumadoramente alrededor de un
sentimiento de inferioridad. Por consiguiente, el ncleo bsico medido por el polo alto del
factor es la falta de un narcisismo bsico y saludable, llamado popularmente "autoestima".
Por el contrario, el polo bajo (O-), que se manifiesta como confianza y autocomplacencia,
mide la autoestima alta. Sin embargo, la base de su autoestima no se fundamenta bien en
la realidad y puede ser en realidad una "pseudo" autoestima.
O+
Aprensivo, se reprocha a s mismo, inseguro, preocupado, problemtico. Preocupado
ansioso, deprimido, llora con facilidad. Se afecta con facilidad, abrumado por sus estados
de animo. Tiene un fuerte sentido de la obligacin, sensible a la aprobacin o
desaprobacin de los dems.
Escrupuloso, minuciosos, hipocondraco e inadecuado, sntomas fbicos, solitario y
caviloso.
Sufrido, con tendencia a permanecer despierto de noche, preocupado, actua de manera
autodespreciativa y hacindose reproches a si mismo. Tiende a resumir sus sentimientos
acerca de si mismo con frases tales como "no me gusto a mi mismo". Posee sentimientos
de inferioridad.
Puede tener dos orientaciones (1) Considera que los dems son ms valiosos que s
mismo, en (2) Se considera igual o con menos valor. Cuando considera a los dems ms
valiosos que l mismo, suele tratar de mitigar sus autoevaluaciones negativas haciendo
sacrificios personales, trabajando duro o comprometindose con fuerza. Su vulnerabilidad
a sentimientos de inutilidad e inadecuacin hace que sea susceptible a la manipulacin y
la explotacin. Es fcil "hacerlo el chivo expiatorio", porque el que los dems sealaran
slo algn error moviliza sus temores ms profundos.
Su participacin en relaciones con personas E + dominantes manifiesta este mecanismo
con ms claridad. Las relaciones entre estos dos tipos con frecuencia parecan
sadomasoquistas, porque la inclinacin de O + para aceptarla culpa y su creencia de que
merecen el castigo los haca complementos naturales de las tendencias acusadoras y
castigadoras de sus compaeros E+.
Cuando considera a los dems de la misma forma negativa en que se considera a s
mismo, es sarcsticos respecto a la humanidad. Cuando tienen L+ (9 o 10), puede tener
aun un alto riesgo de cometer suicidio u homicidio, quiz porque se desesperan por
encontrar un significado a la vida, o porque espera poco ser bueno y altruista en s mismo
y en los dems. Existe tambin un nmero desproporcionado de estos individuos en
crceles, condenados a sentencias largas.
Cuando O+ se une a G+: Revela que la culpa es el sentimiento ms dominante en el
complejo de autoestima baja. Suele atribuir su culpa a algn error personal. En general,
esta culpa suele ser bastante inapropiada, porque surge de los dictados de un cdigo
moral irracional y demasiado rgido, creado con frecuencia sobre percepciones errneas
de la niez. Es inapropiadamente duro consigo mismo, pero se siente impotente para
suspender el hbito de la autocensura negativa, Cuando O+ se une a G: Esta
combinacin supone sentir culpa por no aceptar normas morales convencionales.
Cuando O+ se une con Q3+: Esta combinacin se manifiesta en una conducta similar a la
que exhiben las personas que tienen calificaciones 0+/G+. Sin embargo, en esta
combinacin, las normas irracionales autoimpuestas no provienen del supery sino de
una personalidad deseada, es decir, de su deseo de tener una autoimagen aceptable.
Con esta combinacin no experimentan culpa sino inadecuacin y vergenza porque
perciben insuficientes sus ideales personales y sociales. Estos ideales suelen ser
irrealizables e imposibles de lograr desde el punto de vista humano.
Cuando O+ se une con E-: Se rechaza as mismo porque se comporta de manera no
asertiva, no se gusta por la manera en que se comporta, es decir, por rendirse, por no
decir no, o por no defender sus derechos.
Cuando O+ se une con F-: Es mayor la sospecha de un diagnstico de depresin, segn
una actitud desurgente, abiertamente grave, en conjunto con una autoestima baja, indica
que el examinado por lo menos se encuentra en un estado anhednico.
O-
Factor Q1
Mide una orientacin psicolgica hacia el cambio, los datos que lo conforman incluyen
actitudes sociales, polticas y religiosas. El cambio reposa en el vrtice de dos procesos
principales: (1) Decatexia, es decir, el final o el abandono de los lazos actuales, y (2)
Recatexia, un nuevo inicio, o el restablecimiento de lazos con otras fuentes de satisfac
cin que reemplazan a las que se dejaron atrs.
Q1+
Radical. Experimentador liberal, analtico, libre pensador. Se orienta hacia el futuro, se
interesa en lo nuevo y lo extrao. Es bastante comn que se sienta menos ligado desde el
punto de vista emocional a sus pasados que la mayor parte de la gente. Se refiere a su
pasado de manera desprendida, o con desprecio. Es frecuente tambin que se describa
as mismo como de alguna manera liberados" (desde el punto de vista sexual, poltico,
etctera). Este trmino, por definicin, implica una evaluacin negativa del pasado. Posee
una orientacin positiva al cambio. Consideran que sus vidas podran mejorar con xito al
cambiar, ms que al aceptar su ambiente. Manifiesta una fuerte tendencia a rechazar la
tradicin y su consecuencia inevitable, el convencionalismo, como formas vlidas de gua.
Este rechazo, puede representar la persistencia de actitudes infantiles que se preservan o
se proyectan hacia figuras autoritarias e instituciones actuales.
Muestra una ira crnica hacia cualquier cosa que perciben como obstculo, desagradable
u opresiva. Es capaz de abandonar situaciones que les parecen insatisfactorias, como un
trabajo frustrante, con mayor facilidad que la mayor parte de las personas. Usualmente
rechaza la fe como criterio de la verdad, insistiendo ms bien en la lgica y la razn.
Puede ser caracterstico en l, que manifieste una preferencia por la ciencia, ms que por
intereses religiosos.
Se enfoca en su miedo de ser controlados en sus relaciones interpersonales as como por
instituciones sociales. As mismo, puede sentirse ofendido por situaciones incorrectas o
de injusticia que no le afectan directamente. Tiende a mantener opiniones vanguardistas,
es decir, opiniones contrarias a las de la mayor parte de la poblacin; por lo que no es
muy aceptado.
Puede ser calificado de manera negativa, aun cuando se le reconozcan sus ideas como
creativas. Con frecuencia en su lugar de trabajo es considerado de manera negativa por
sus superiores y es de esperarse, porque suele ser desorganizador en cualquier situacin
que requiera que se someta a la autoridad.
Generalmente no es un subordinado muy leal en una situacin de trabajo. Puede tener
dificultades de interactuar con figuras de autoridad. Adems se puede estar bastante
seguro de que buscar un enredo". Debido a su tendencia a "mover peligrosamente el
barco", no slo con sus superiores sino tambin con sus colabores, tiende a ser llamado
"busca problemas". Tambin, de manera positiva, puede ser pensador innovador cuya
habilidad para romper los modos tradicionales de pensamiento le permite encontrar
Factor Q2
DEPENDENCIA: Orientacin en la que la fuente de ayuda emocional y de sus modelos de
referencia, o ambos, proviene ms bien del exterior que de si mismo. Obtener atencin,
buscar el elogio y la aprobacin, resistirse a la separacin y buscar ayuda. Todas estas
conductas expresan el deseo de mantener contaco o proximidad con los dems.
AUTOSUFICIENCIA: Es cierto que a medida que las personas obtienen competencia y
confianza para poder manejar su ambiente, deben volverse menos necesitados desde el
punto de vista emocional de la presencia tranquilizadora de los dems y de las lineas
directrices externas. Sin embargo, esto no debe exceder los limites razonables. Por ello,
aunque Q2- puede indicar una falla en el desarrollo, Q2, en 8,9 10 no suele ser tampoco
deseable.
Q2+
Es autosuficiente, ingenioso y prefiere tomar sus propias decisiones. Buscan estudiar
independientes, viajar solos, aislarse cuando estn estresados y son capaces de lograr
posiciones impopulares. Aunque es solitario, no evita a la sociedad por rechazarla
emocionalmente, sino porque posean madurez de razonamiento, quiz emocional que se
originaba al comienzo de la niez.
Aunque es capaz de pasar mucho tiempo solo, raras veces sienten que lo est Goza de
su propia compaa. Esta declaracin postula una dicotoma interna armoniosa, que
consiste en una parte que brinda y otra que recibe. Valora su privacidad y su libertad de
escoger lo que quiere.
Adems es capaz de respetar los derechos de que los dems hagan lo mismo. Posee una
forma de pensamiento introvertido, es decir, el pensamiento que est ms influido por
estructuras internas que por una reaccin a las demandas externas, as como por un
toque de testarudez.
A veces es percibido de manera incorrecta como si fuera tmido. Sin embargo, con mayor
frecuencia, puesto que raras veces pide ayuda, consejo o apoyo, es considerado pedante
o elitista "por encima de todo". En el lugar de trabajo y en grupos, a los que suele unirse
con propsitos instrumentales ms que afiliativos, es capaz de centrarse con estrechez en
el problema que tienen a la mano, ignorando los aspectos interpersonales del proceso.
Por consiguiente, es fcil ver quines no lo perciben como personas con quienes es
gratificante estar, lo cual, incidentalmente, es quiz la razn principal por la cual reciben
pocas promociones en el trabajo. El hecho que no necesite seguridad, no significa que
sean fros. Sin embargo, sus conyuges tienden a sentirse insignificante y rechazados, en
especial si su sentido de mrito personal se ve comprometido hasta cierto grado para
satisfacer las necesidades de los dems.
Estos individuos con frecuencia se quejan de que su cnyuge Q2+ "puede hacerla sin m"
o no me necesita realmente". Es maduro para su edad y con frecuencia tena amigos
(1) Q2+ y B-: No parece aprender de la experiencia. No desea aceptar la gua y confia
ms bien en sus capacidades limitadas. En consecuencia, desarrolla "mentes estrechas"
o sistemas cognoscitivos incapaces de generar nuevas y mejores alternativas para
resolver sus problemas, llevndolo a repetir los mismos errores. Cuando esta
combinacin se complicaba adems por la presencia de calificaciones E+ L+ o ambas, lo
que indicaba que el examinado era tambin dominante y suspicaz> el sistema se volva
excesivamente cerrado y aun de manera peligrosa.
(2) Q2+ y A-: Indica una separacin social definitiva. El origen de la separacin total
parece ser que fuera incapaz de formar lazos humanos profundos durante la niez, o, con
menor frecuencia, que se alej de las personas en una etapa posterior de la vida por una
decepcin amarga. Las personas que caen en esta ltima categora con frecuencia
declaran que se han "dado por vencidos" o que han "abandonado" a los demas.
(3) Q2+ y L+: Describe la desconfianza y el rechazo ante los consejos, la gua y la ayuda
de otros, debido a que las inseguridades las proyecta hacia fuera. Su presencia en un
perfil significa que el clnico necesitar mucha paciencia para ganarse la confianza del
examinado.
(4) Q2+ y O-: Se aisla por una sensacin de inferioridad y porque cree que ser
rechazados si se muestran tal cual es ante los dems.
Su vida est sometida a restricciones impuestas por l mismo, tales como una
conformidad excesiva con las normas del grupo, una renuencia a tomar la iniciativa y la
evitacin del desacuerdo abierto o cualquier conducta autoagresiva que amenace su
posicin social.
(1) Q2-E+: Depende de los dems para apoyo emocional, en tanto que al mismo tiempo
busca dominarlos. Evita actuar de manera dominante, porque esta conducta conlleva el
riesgo de ofender a los dems y puede tambin llevar a se rechazado o excluido.
(2) Q2-L+. Es dependiente y suspicaz, manifiesta un conflicto intrapsquico de un tipo
acercamiento-evitacin. Su suspicacia, hipervilancia e inseguridad, entran en conflicto con
su necesidad de dependencia, puesto que la cercana personal inherente a las relaciones
dependientes, exacerba su inseguridad original.
Es muy posible que busque relaciones estrechas con muy pocas personas. En general,
forma parte de una diada que es del genero, no puedo vivir con tigo ni sin ti. Aunque
mencionan la infinita cantidad de injusticias que ha sido cometidas por su compaero, no
toman la iniciativa de cortar los lazos, creyendo de manera implcita o explcita, que
cualquier relacin es mejor que ninguna.
(3) Q2-A-F-H-. Es indicador de una inseguridad profunda, ya que es A-(framente
separados de los dems, F-(precavidos y taciturnos, H-(tmidos). En una palabra declara
una preferencia por una separacin ms social que la permitida por su dependencia(Q2-).
As como cualquier cosa que va contra la predileccin natural, el contacto social continuo
es sumamente estresante para l. Deja perplejo a su compaeros, porque su deseo obvio
de que sus amigos estuvieran presentes, contrasta con fuerza con su conducta taciturna,
fra y retrada cuando se encontraban con ellos.
Sus relaciones suelen ser superficiales porque se basan en la dependencia y no en el
placer. En otras palabras, sus relaciones no son metas en s mismas, pero les sirven para
evitar los sentimientos aversivos que se presentan cuando estn solos.
Factor Q3
Mide "la capacidad humana nica de observarnos a nosotros mismos como objetos en
cuya imagen social e interna nos concentramos emocionalmente, llevndonos a evaluar
nuestra conducta premeditada y despus de pensarla, conducirnos de acuerdo a ello" . El
autosentirniento.
El autosentimiento est modelado conforme al concepto cultural de conducta correcta, y
supone dos componentes importantes.
(1) El autoconcepto el cual puede dividirse en dos partes, Una parte es el autoconcepto
anhelado, es decir, el concepto socialmente aprobado ola imagen que uno deseara tener
de s mismo. La segunda parte es un autoconcepto percibido, es decir, las imgenes que
uno tiene de s mismo en realidad, y cmo es visto por los dems.
ansiedad. Cuando es capaz de lograr una congruencia entre sus modelos ms altos y su
conducta, experimenta una sensacin de superioridad y eficacia. Este ejercicio de la
voluntad personal y de la direccin del propio destino es la fuerza de voluntad como el
autosentimiento en accin.
Adems, puesto que el sentido de superioridad personal puede ser un antdoto para la
ansiedad, la permanencia de sta puede ser tambin el resultado de saber que los
modelos personales son demasiado altos para la mayor parte de las personas, por lo que
es bastante presumido cuando se compara con compaeros menos ideales. Es escogido
con frecuencia como lder y es eficaz en este puesto, porque suele considerrsele como
seguro, confiable y tico. Es valorado en las situaciones de trabajo porque su
preocupacin por su reputacin social exige que tengan el tiempo para organizar tareas,
planear a futuro y evitar errores. Las mismas cualidades de atencin a los rituales sociales
y de una fuerte orientacin a las tareas, que le facilita sus encuentros formales y sus
actividades relacionadas con el trabajo, lo lleva a actuar de manera rgida y compulsiva en
el hogar o en situaciones sociales similares, haciendo que los dems se sientan molestos
en su compaa. Por ello, raras veces son escogidos como compaeros con quienes
relajarse y divertirse.
Q3Sin control, dbil, sigue sus propios impulsos, indiferente a las reglas sociales. Da poca
importancia a cmo lo perciben los dems y suele hacer lo que tiene ganas de hacer.
Carece de la preocupacin habitual por mantener una autoimagen socialmente aprobada,
o ha sido incapaz de lograr un grupo de ideales personales que funcione sobre los cuales
moldear su conducta.
Es incapaz de persistir para lograr metas personales o para realizar ambiciones. No
prospera en las relaciones interpersonales, en especial en situaciones relacionadas con el
trabajo.
Es buscador crnico de orientacin vocacional. Usualmente, los jefes no lo valoran mucho
y lo pasan por alto para promociones. Adems, debido a su caracterstica falta de
ambicin, le enorgullece menos sus logros o sus productos que a las personas con mayor
respeto hacia s mismo.
Una excepcin a la relacin entre un auto sentimiento bajo y la produccin de resultados
poco satisfactorios se encuentra entre artistas, quienes como grupo tienen calificaciones
bajas en el Factor Q3, pero su creatividad ocurre, no a pesar de, sino por tener un auto
sentimiento bajo. Suele reconocerse a los artistas porque no muestran mucho inters por
la mayor parte de los tipos de gratificacin del auto sentimiento, es decir, prestigio y
reconocimiento social. Por consiguiente, son capaces de enfocar directamente sus
energas hacia sus creaciones como metas en s mismas. En otras palabras, pueden
centrarse en el objeto ms que en s mismos.
(1) Q3-C-H-L+O+Q4+. Autosentimiento bajo relacionado con otras caractersticas de
ansiedad. Aunque no carece de inteligencia, es capaz de parecer estpido, aun para l
CORRELACIONES: Las personas Q4- cuyas caractersticas son adems una autoestima
alta O- y un yo fuerte C+, revelan mecanismos de defensa sumamente fuertes. Los
individuos Q4-, son capaces de tener autoconceptos socialmente aprobados Q3+, ser
confiados y seguros L- y reaccionar poco a los estmulos amenazantes H+.
(1) Q4- O-. Como esta corelacin es tan frecuente, conviene considerar los terminos de la