ABANDONO DEL TRABAJO

FALTAS INJUSTIFICAS AL TRABAJO (art. 79 LOTTT)

Referente a la consulta realizada por uno de mis consecuentes lectores la cual se refera
a si se puede retirar a un trabajador cuando tiene tres (3) faltas injustificadas y en cuanto
a los retardos como se debe manejar.
FALTAS INJUSTIFICADAS
La nueva ley del trabajo en su artculo 79 (igual que la anterior 102), tiene establecido
en el ordinal f, son causas justificadas para el despido de un trabajador cuando este
tiene tres (3) faltas injustificadas en un lapso de treinta (30) das; en ese sentido debe
entenderse treinta das de la manera siguiente: si el trabajador el falt EL15 de octubre y
antes del 15 de noviembre acumula tres (3) faltas INJUSTIFICADAS.
A continuacin transcribo el ordinalf del artculo 79 de la LOTTT:
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres das hbiles en el perodo de un
mes, el cual se computar a partir de la primera inasistencia. La enfermedad del
trabajador o trabajadora se considerar causa justificada de inasistencia al
trabajo. El trabajador o trabajadora deber, siempre que no existan
circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la causa que lo
imposibilite para asistir al trabajo
CMO MANEJAR LOS RETARDOS AL TRABAJO?
Ante quiero hacer referencia a los contemplado en los artculos 55 y 56 de la LOTTT
que se refieren especficamente al contrato de trabajo y a las obligaciones de las partes
respectivamente.
En primer lugar el artculo 55, establece que el contrato de trabajo es aquel donde
mediante a una persona se le establece las condiciones en que prestar sus servicios. En
ese sentido es conveniente que las empresas o entidades de trabajos establezcan el
reglamento interno donde se tenga establecido las condiciones de trabajo y que los
trabajadores lo firmen. Y, entre una de esas condiciones se establecera la obligacin del
trabajador de cumplir con su horario de trabajo y, que ser considerado una falta grave a
las obligaciones establecida en su contrato de trabajo.
A continuacin el texto del artculo 55 de la LOTTT
Artculo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de
trabajobajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las
disposiciones de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y esta
Ley
En segundo lugar har referencia al artculo 56: para reforzar lo anteriormente dicho,
el artculo 56 contempla la obligacin a lo pautado en el contrato de trabajo entre las
partes (empleador trabajador). No slo a que el empleador cancele un salario justo,

brinde al trabajador buenas condiciones desde el punto de vista de seguridad

ocupacional entre otras cosas establecidas en el ordenamiento legal que rige la relacin
laboral, sino que el trabajador tambin tiene obligaciones que cumplir, en ese sentido a
lo pactado en el contrato de trabajo y sujeto a las buenas costumbres sociales. Y, entre
una de esas condiciones debera estar el cumplimiento con el horario de trabajo y asistir
puntualmente a su trabajo; el de cumplir con el reglamento interno.
El texto del artculo 56 es:
Artculo 56. El contrato de trabajo, obligar a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de l se deriven segn la Ley, las convenciones colectivas, las
costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social
En otro orden de ideas, pero atinente a los retardos, el artculo 38 del reglamento de la
anterior ley del trabajo el cual no ha sido derogado aun tiene establecido que sern
causas justificadas para retirar a un trabajador cuando este en un lapso de treinta (30)
das llegase tarde cuatro (4) o ms das.
A continuacin el texto del artculo en referencia:
Artculo 38. El incumplimiento reiterado del horario de trabajo ser estimado
causal de despido justificado, en los trminos previstos en el literal i) del artculo
102 de la Ley Orgnica del Trabajo. (Ahora artculo 79)
Pargrafo nico: Se entender por incumplimiento reiterado del horario de
trabajo, su inobservancia en cuatro (4) oportunidades, por lo menos, en el lapso de
un (1) mes.
En el mbito de una sana administracin de personal es necesario que los patronos,
empleadores, o centros de trabajos, entidades de trabajo tengan en consideracin lo
siguiente:
Realizar un contrato de trabajo donde tengan anexo el reglamento interno de la
empresa
-

Resaltar claramente el cumplimiento del horario de trabajo

Cuando un trabajador llegue tarde, ste debe firmar su retardo

Dejar constancia de las inasistencia injustificadas del trabajador

De esta manera las habr evidencia que las pastes estn obligadas a lo establecido en los
artculos 55 y 56 de la Ley Orgnica del Trabajo, de los trabajadores y Trabajadoras