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ANLISIS DE CDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Artculo 1.
Su finalidad es lograr la justicia en las relaciones entre empleados y
trabajadores.

Artculo 2.
La aplicacin territorial: Este cdigo se rige en todo el pas.

Artculo 3.
Se regulan los derechos ya sean individuales o colectivos.

Artculo 4.
Los trabajos del estado no son regidos por ste cdigo, sino por los
estatutos especiales que posteriormente se dicten.

Artculo 5.
Este cdigo rige todas las actividades laborales.

Artculo 6.
Especifica que es un trabajo ocasional, accidental o transitorio, es de
corta duracin no mayor a un mes y se refiere a la realizacin de
actividades diferentes a las cotidianas.

Artculo 7.

El trabajo es algo obligatorio (derecho).

Artculo 8.
Siempre y cuando sea lcito.
Artculo 9
Todos los trabajadores estn respaldados por la constitucin poltica
para que sus derechos y seguridad sean garantizadas.

Artculo 10.
Todo trabajador es igual ante la ley, todos tienen los mismos derechos
independientes de la labor que realicen.

Artculo 11.
Los trabajadores tienen la libertad de elegir la profesin u oficio.

Artculo 12.
Se garantiza el derecho a protestar siempre y cuando se rija bajo los
parmetros de la constitucin y las leyes.

Artculo 13.
Si no se rige no produce efecto alguno. Las empresas tienen sus propias
normas.

Artculo 14.
Todos los derechos y prerrogativas que tienen las disposiciones legales
que regulan el trabajo y son de orden pblico, son irrenunciables. Salvo
los casos expresamente exceptuados por la ley.

Artculo 15.
Se pueden transferir los trabajos pero no sus derechos.

Artculo 16.
1. Las normas se aplican en general a todos los trabajadores y a los
contratos vigentes.
2. Cuando haya una ley sobre una prestacin se otorgar la ms
conveniente y ms bajo valor para el trabajador.

Artculo 17.
La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales debe estar
supervisado por las autoridades administrativas.

Artculo 18.
Para el entendimiento de ste cdigo se debe tener en cuenta la
finalidad del artculo 1.
Justicia en las relaciones laborales. Empleado-Trabajador.

Artculo 19.
Los convenios ya no se rigen desde Abril de 2005, y fue declarada por la
corte constitucional.

Artculo 20.

En caso de conflicto entre las leyes de trabajo y cualquier otra prefieren


aquellas.

Realizar un anlisis detallado de forma general de cmo se


estn cumpliendo cada uno de stos artculos en Colombia.
En Colombia toda organizacin bien constituida siempre va a tener en
cuenta la justicia y equidad entre todas las partes de la empresa,
empleador y trabajador y que se cumplan las normas para todos en
general. Todo esto va a estar supervisado por las autoridades
administrativas que son las encargadas de que se cumplan todas las
disposiciones sociales en las organizaciones.
El trabajo es un derecho de todos los colombianos y por lo tanto est
respaldado por la constitucin poltica y sta le garantiza seguridad
tanto en sus derechos como en su seguridad.
Para la ley no hay ninguna clase de discriminacin, ya que todos los
trabajadores independientemente de la raza, religin o procedencias
que tengan tienen los mismos derechos sin importar la labor que realice
cada uno de ellos.
En la mayora de las empresas que vienen manejando una cultura
organizacional bien constituida se cumplen este articulo (1) ya que por
medio de una buena comunicacin los resultados son solidos y las
relaciones de empleado y empleador son buenas, el extranjero y
colombiano que laboran en organizaciones colombianas son tratados
con equidad ya que sus derechos son regidos de igual manera por
este cdigo (cdigo sustantivo de trabajo).
En el cdigo sustantivo de trabajo soporta todas las actividades
laborales tambin se especifican los derechos de los trabajadores sean
individuales o colectivos en Colombia todo trabajador es igual ante la
ley y tienen los mismos derechos independientemente de la labor que
realice; las personas tienen la libertad de escoger su profesin y
poder ejercerla desde que sea un actividad licita, en el momento que un
trabajador sienta que sus derechos son violados por ejemplo en
Colombia Se pueden transferir los trabajos, menos sus derechos si una
persona siente que este norma no se est cumpliendo esta podr
protestar y defenderse siempre y cuando siga los parmetros de la
constitucin y las leyes .

Estas normas son aplicadas en general a todos los trabajadores y a los


contratos vigentes; la vigilancia del cumplimento de estas disposiciones
sociales debe estar supervisada por las autoridades administrativas.