CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

N Badge :
Entre
La Socit G4S MADAGASCAR dont le Sige Social est Ivandry Immeuble Millenium Antananarivo,
Ci-aprs dnomme la Socit
Dune part,
et
Mr RANDRIANAIVOMILANTO Jean de Dieu Christian
N le 27 mai 1990 Ambondrona
CIN n116011015587 dlivre le 03 juin 2008 Faratsiho
Nationalit Malgache
Rsidant habituellement Lot IVD 90 ter Ambohibahiny Ankaraobato
qui dclare tre libre de tout engagement,
Ci-aprs dnomm lEmploy
Dautre part,
a t tabli le prsent contrat de travail dure indtermine, rgi par les dispositions de la loi n2003-044 du 28 juillet 2004,
portant Code de travail Madagascar.
ARTICLE 1 : LEmploy est engag par la Socit G4S MADAGASCAR en qualit dAgent de scurit G4S Antananarivo
dure indtermine compter du 04 mai 2014.

ARTICLE 2 : LEmploy est soumis une priode dessai de trois (3) mois.
Durant cette priode, le contrat pourra tre rompu tout moment par lune ou lautre partie sans aucun pravis.
ARTICLE 3 : LEmploy est class dans la catgorie professionnelle 1A
ARTIC E 4 : LEmploy percevra une rmunration brute de 108019,20 Ariary par mois
ARTICLE 5 : LEmploy recevra titre de bonus pendant les jours travaills les sommes suivantes :
Indemnit de transport : 600 Ariary par jour travaill
Prime de rassemblement : 125 Ariary par jour travaill
Prime de risque : 100 Ariary par jour travaill
Prime exceptionnelle : 250 Ariary par jour travaill
Lobtention de la prime de rassemblement est assujettie au poste occup par lemploy.
Aprs un essai concluant, lEmploy percevra une prime exceptionnelle.
ARTICLE 6 : LEmploy sengage :
1/ se conformer au rglement et lorganisation de la Socit ainsi quaux instructions du personnel dencadrement
de la Socit qui prendra toutes mesures utiles pour permettre lEmploy assumer au mieux les tches qui lui
seront attribues lesquelles pourront tre redfinies si besoin est.
2/ respecter les horaires de travail qui seront fixs conformment aux besoins de lactivit.
ARTICLE 7 : LEmploy accepte dtre mut ou affect dans diffrentes rgions de Madagascar.
ARTICLE 8 : Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise. Il lui est interdit dexercer de son temps de
travail toute activit de caractre professionnel susceptible de concurrencer lEmployeur ou de nuire la bonne excution des
services convenus.
ARTICLE 9 : LEmploy accepte toutes les disciplines contenues dans le Rglement Intrieur et les conditions de service de
la socit G4S MADAGASCAR dont ci-joint les copies y affrentes.
LEmploy ne doit jamais prendre ou dplacer les matriels ou les biens des clients sans consultation et consentement des
propritaires. En cas de vol, lemploy est personnellement et exclusivement responsable de ses actes vis--vis des clients de
G4S.
.
Lot IVO 198 - Ankorondrano, Antananarivo 101, Madagascar
BP 12052 Tel: + (261) 020 22 536 35 Fax: 22 537 61
Stat: 74-322-11-2002-0-10084 - RC: 2002 B551 - NIF 8453848

-2ARTICLE 10 : LEmploy doit garder la confidentialit dans lexcution de son travail et ne jamais divulguer le secret
professionnel de la socit G4S et de ses clients en cas de dbauche. Dans le cas contraire, G4S pourra poursuivre en justice
lemploy et son nouvel employeur.
ARTICLE 11 : LEmploy aura droit la jouissance dun cong pay dont la dure respecte les dispositions de la
Rglementation en vigueur, soit 30 jours calendaires par anne dont 2,5 jours par mois.
ARTICLE 12 : Il est prcis que LEmploy bnficie des soins et mdicaments ncessaires au traitement de la maladie selon
les dispositions lgales en vigueur du Code de Travail.
ARTICLE 13 : Une caution de 40.000 Ariary pour les uniformes sera dduite de son salaire mensuel par tranche de 2.000
Ariary partir du mois dembauche de lEmploy et cette somme sera remise lEmploy au moment de son dpart dfinitif
de la Socit G4S.
Tout employ de la socit G4S Madagascar Solutions de Scurit Sarl devra, lors de son dpart de la dite socit,
obligatoirement restituer au Responsable charg du stock, les tenues de travail et les matriels qui lui a t allou. Dans le cas
contraire, la rtention volontaire ou involontaire, ainsi que la perte des tenues de travail attribue, est une infraction continue et
donc sera considre comme tant un vol indirect susceptible dengendrer une poursuite pnale au dtenteur du bien de la
socit. Bien videmment, le cautionnement uniforme prlev sera entirement restitu dans la totalit lemploy sous
criture dans son solde de tout compte.
ARTICLE 14 : Sagissant des accidents de travail, des maladies professionnelles et de la retraite, le travailleur sera affili la
Caisse Nationale de Prvoyance Sociale.
ARTICLE 15 : Le prsent contrat tout moment peut tre rsili daccord parties sous rserve du respect de dlai de pravis.
Aussi, le non-respect du rglement et disciplines de la socit G4S MADAGASCAR suivant le rglement Intrieur pourra
entraner la rsiliation du prsent contrat.
Il pourra cependant tre rsili sans pravis en cas de faute lourde suivant le Rglement Intrieur de la socit G4S
MADAGASCAR ;
Dans les cas, la rsiliation du prsent contrat est soumise aux dispositions rglementaires en vigueur.
LEmploy est class dans le groupe du pravis I fix par le dcret n2007/09 en date du 09 janvier 2007.
ARTICLE 16 : Pour ce qui nest pas prvu dans le prsent contrat, les parties dclarent sen remettre aux dispositions de la
rglementation du travail en vigueur.
ARTICLE 17 : En cas de diffrend ou de litige conscutif lexcution du prsent contrat, lInspection du Travail et le
Tribunal du lieu de travail seront seuls comptents.
Fait Antananarivo, le 04 mai 2014.
LEMPLOYE

LEMPLOYEUR, PO

(1) La signature doit tre prcde de la manuscrite LU ET APPROUVE

.
Lot IVO 198 - Ankorondrano, Antananarivo 101, Madagascar
BP 12052 Tel: + (261) 020 22 536 35 Fax: 22 537 61
Stat: 74-322-11-2002-0-10084 - RC: 2002 B551 - NIF 8453848

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

N Badge :
Entre
La Socit G4S MADAGASCAR dont le Sige Social est Ivandry Immeuble Millenium Antananarivo,
Ci-aprs dnomme la Socit
Dune part,
et
Mr ARIMIADANA Ando
N le 22 juillet 1989 Analamahitsy
CIN n102031017191 dlivre le 18 mai 2007 Ankadikely
Nationalit Malgache
Rsidant habituellement Lot II N 26 LB Analamahitsy
qui dclare tre libre de tout engagement,
Ci-aprs dnomm lEmploy
Dautre part,
a t tabli le prsent contrat de travail dure indtermine, rgi par les dispositions de la loi n2003-044 du 28 juillet 2004,
portant Code de travail Madagascar.
ARTICLE 1 : LEmploy est engag par la Socit G4S MADAGASCAR en qualit dAgent de scurit G4S Antananarivo
dure indtermine compter du 15 juin 2014.

ARTICLE 2 : LEmploy est soumis une priode dessai de trois (3) mois.
Durant cette priode, le contrat pourra tre rompu tout moment par lune ou lautre partie sans aucun pravis.
ARTICLE 3 : LEmploy est class dans la catgorie professionnelle 1A
ARTIC E 4 : LEmploy percevra une rmunration brute de 108019,20 Ariary par mois
ARTICLE 5 : LEmploy recevra titre de bonus pendant les jours travaills les sommes suivantes :
Indemnit de transport : 600 Ariary par jour travaill
Prime de rassemblement : 125 Ariary par jour travaill
Prime de risque : 100 Ariary par jour travaill
Prime exceptionnelle : 250 Ariary par jour travaill
Lobtention de la prime de rassemblement est assujettie au poste occup par lemploy.
Aprs un essai concluant, lEmploy percevra une prime exceptionnelle.
ARTICLE 6 : LEmploy sengage :
1/ se conformer au rglement et lorganisation de la Socit ainsi quaux instructions du personnel dencadrement
de la Socit qui prendra toutes mesures utiles pour permettre lEmploy assumer au mieux les tches qui lui
seront attribues lesquelles pourront tre redfinies si besoin est.
2/ respecter les horaires de travail qui seront fixs conformment aux besoins de lactivit.
ARTICLE 7 : LEmploy accepte dtre mut ou affect dans diffrentes rgions de Madagascar.
ARTICLE 8 : Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise. Il lui est interdit dexercer de son temps de
travail toute activit de caractre professionnel susceptible de concurrencer lEmployeur ou de nuire la bonne excution des
services convenus.
ARTICLE 9 : LEmploy accepte toutes les disciplines contenues dans le Rglement Intrieur et les conditions de service de
la socit G4S MADAGASCAR dont ci-joint les copies y affrentes.
LEmploy ne doit jamais prendre ou dplacer les matriels ou les biens des clients sans consultation et consentement des
propritaires. En cas de vol, lemploy est personnellement et exclusivement responsable de ses actes vis--vis des clients de
G4S.
.
Lot IVO 198 - Ankorondrano, Antananarivo 101, Madagascar
BP 12052 Tel: + (261) 020 22 536 35 Fax: 22 537 61
Stat: 74-322-11-2002-0-10084 - RC: 2002 B551 - NIF 8453848

-2ARTICLE 10 : LEmploy doit garder la confidentialit dans lexcution de son travail et ne jamais divulguer le secret
professionnel de la socit G4S et de ses clients en cas de dbauche. Dans le cas contraire, G4S pourra poursuivre en justice
lemploy et son nouvel employeur.
ARTICLE 11 : LEmploy aura droit la jouissance dun cong pay dont la dure respecte les dispositions de la
Rglementation en vigueur, soit 30 jours calendaires par anne dont 2,5 jours par mois.
ARTICLE 12 : Il est prcis que LEmploy bnficie des soins et mdicaments ncessaires au traitement de la maladie selon
les dispositions lgales en vigueur du Code de Travail.
ARTICLE 13 : Une caution de 40.000 Ariary pour les uniformes sera dduite de son salaire mensuel par tranche de 2.000
Ariary partir du mois dembauche de lEmploy et cette somme sera remise lEmploy au moment de son dpart dfinitif
de la Socit G4S.
Tout employ de la socit G4S Madagascar Solutions de Scurit Sarl devra, lors de son dpart de la dite socit,
obligatoirement restituer au Responsable charg du stock, les tenues de travail et les matriels qui lui a t allou. Dans le cas
contraire, la rtention volontaire ou involontaire, ainsi que la perte des tenues de travail attribue, est une infraction continue et
donc sera considre comme tant un vol indirect susceptible dengendrer une poursuite pnale au dtenteur du bien de la
socit. Bien videmment, le cautionnement uniforme prlev sera entirement restitu dans la totalit lemploy sous
criture dans son solde de tout compte.
ARTICLE 14 : Sagissant des accidents de travail, des maladies professionnelles et de la retraite, le travailleur sera affili la
Caisse Nationale de Prvoyance Sociale.
ARTICLE 15 : Le prsent contrat tout moment peut tre rsili daccord parties sous rserve du respect de dlai de pravis.
Aussi, le non-respect du rglement et disciplines de la socit G4S MADAGASCAR suivant le rglement Intrieur pourra
entraner la rsiliation du prsent contrat.
Il pourra cependant tre rsili sans pravis en cas de faute lourde suivant le Rglement Intrieur de la socit G4S
MADAGASCAR ;
Dans les cas, la rsiliation du prsent contrat est soumise aux dispositions rglementaires en vigueur.
LEmploy est class dans le groupe du pravis I fix par le dcret n2007/09 en date du 09 janvier 2007.
ARTICLE 16 : Pour ce qui nest pas prvu dans le prsent contrat, les parties dclarent sen remettre aux dispositions de la
rglementation du travail en vigueur.
ARTICLE 17 : En cas de diffrend ou de litige conscutif lexcution du prsent contrat, lInspection du Travail et le
Tribunal du lieu de travail seront seuls comptents.
Fait Antananarivo, le 15 juin 2014.
LEMPLOYE

LEMPLOYEUR, PO

(1) La signature doit tre prcde de la manuscrite LU ET APPROUVE

.
Lot IVO 198 - Ankorondrano, Antananarivo 101, Madagascar
BP 12052 Tel: + (261) 020 22 536 35 Fax: 22 537 61
Stat: 74-322-11-2002-0-10084 - RC: 2002 B551 - NIF 8453848

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

N Badge :
Entre
La Socit G4S MADAGASCAR dont le Sige Social est Ivandry Immeuble Millenium Antananarivo,
Ci-aprs dnomme la Socit
Dune part,
et
Mr NDRASANARIVONY Ravoniaina Anjasoa Michel
N le 19 aot 1988 Ambohimangakely
CIN n102091013779 dlivre le 03 janvier 2007 Ambohimangakely
Nationalit Malgache
Rsidant habituellement Lot 59 BI - Ambohimangakely
qui dclare tre libre de tout engagement,
Ci-aprs dnomm lEmploy
Dautre part,
a t tabli le prsent contrat de travail dure indtermine, rgi par les dispositions de la loi n2003-044 du 28 juillet 2004,
portant Code de travail Madagascar.
ARTICLE 1 : LEmploy est engag par la Socit G4S MADAGASCAR en qualit dAgent de scurit G4S Antananarivo
dure indtermine compter du 15 juin 2014.

ARTICLE 2 : LEmploy est soumis une priode dessai de trois (3) mois.
Durant cette priode, le contrat pourra tre rompu tout moment par lune ou lautre partie sans aucun pravis.
ARTICLE 3 : LEmploy est class dans la catgorie professionnelle 1A
ARTIC E 4 : LEmploy percevra une rmunration brute de 108019,20 Ariary par mois
ARTICLE 5 : LEmploy recevra titre de bonus pendant les jours travaills les sommes suivantes :
Indemnit de transport : 600 Ariary par jour travaill
Prime de rassemblement : 125 Ariary par jour travaill
Prime de risque : 100 Ariary par jour travaill
Prime exceptionnelle : 250 Ariary par jour travaill
Lobtention de la prime de rassemblement est assujettie au poste occup par lemploy.
Aprs un essai concluant, lEmploy percevra une prime exceptionnelle.
ARTICLE 6 : LEmploy sengage :
1/ se conformer au rglement et lorganisation de la Socit ainsi quaux instructions du personnel dencadrement
de la Socit qui prendra toutes mesures utiles pour permettre lEmploy assumer au mieux les tches qui lui
seront attribues lesquelles pourront tre redfinies si besoin est.
2/ respecter les horaires de travail qui seront fixs conformment aux besoins de lactivit.
ARTICLE 7 : LEmploy accepte dtre mut ou affect dans diffrentes rgions de Madagascar.
ARTICLE 8 : Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise. Il lui est interdit dexercer de son temps de
travail toute activit de caractre professionnel susceptible de concurrencer lEmployeur ou de nuire la bonne excution des
services convenus.
ARTICLE 9 : LEmploy accepte toutes les disciplines contenues dans le Rglement Intrieur et les conditions de service de
la socit G4S MADAGASCAR dont ci-joint les copies y affrentes.
LEmploy ne doit jamais prendre ou dplacer les matriels ou les biens des clients sans consultation et consentement des
propritaires. En cas de vol, lemploy est personnellement et exclusivement responsable de ses actes vis--vis des clients de
G4S.
.
Lot IVO 198 - Ankorondrano, Antananarivo 101, Madagascar
BP 12052 Tel: + (261) 020 22 536 35 Fax: 22 537 61
Stat: 74-322-11-2002-0-10084 - RC: 2002 B551 - NIF 8453848

-2ARTICLE 10 : LEmploy doit garder la confidentialit dans lexcution de son travail et ne jamais divulguer le secret
professionnel de la socit G4S et de ses clients en cas de dbauche. Dans le cas contraire, G4S pourra poursuivre en justice
lemploy et son nouvel employeur.
ARTICLE 11 : LEmploy aura droit la jouissance dun cong pay dont la dure respecte les dispositions de la
Rglementation en vigueur, soit 30 jours calendaires par anne dont 2,5 jours par mois.
ARTICLE 12 : Il est prcis que LEmploy bnficie des soins et mdicaments ncessaires au traitement de la maladie selon
les dispositions lgales en vigueur du Code de Travail.
ARTICLE 13 : Une caution de 40.000 Ariary pour les uniformes sera dduite de son salaire mensuel par tranche de 2.000
Ariary partir du mois dembauche de lEmploy et cette somme sera remise lEmploy au moment de son dpart dfinitif
de la Socit G4S.
Tout employ de la socit G4S Madagascar Solutions de Scurit Sarl devra, lors de son dpart de la dite socit,
obligatoirement restituer au Responsable charg du stock, les tenues de travail et les matriels qui lui a t allou. Dans le cas
contraire, la rtention volontaire ou involontaire, ainsi que la perte des tenues de travail attribue, est une infraction continue et
donc sera considre comme tant un vol indirect susceptible dengendrer une poursuite pnale au dtenteur du bien de la
socit. Bien videmment, le cautionnement uniforme prlev sera entirement restitu dans la totalit lemploy sous
criture dans son solde de tout compte.
ARTICLE 14 : Sagissant des accidents de travail, des maladies professionnelles et de la retraite, le travailleur sera affili la
Caisse Nationale de Prvoyance Sociale.
ARTICLE 15 : Le prsent contrat tout moment peut tre rsili daccord parties sous rserve du respect de dlai de pravis.
Aussi, le non-respect du rglement et disciplines de la socit G4S MADAGASCAR suivant le rglement Intrieur pourra
entraner la rsiliation du prsent contrat.
Il pourra cependant tre rsili sans pravis en cas de faute lourde suivant le Rglement Intrieur de la socit G4S
MADAGASCAR ;
Dans les cas, la rsiliation du prsent contrat est soumise aux dispositions rglementaires en vigueur.
LEmploy est class dans le groupe du pravis I fix par le dcret n2007/09 en date du 09 janvier 2007.
ARTICLE 16 : Pour ce qui nest pas prvu dans le prsent contrat, les parties dclarent sen remettre aux dispositions de la
rglementation du travail en vigueur.
ARTICLE 17 : En cas de diffrend ou de litige conscutif lexcution du prsent contrat, lInspection du Travail et le
Tribunal du lieu de travail seront seuls comptents.
Fait Antananarivo, le 15 juin 2014.
LEMPLOYE

LEMPLOYEUR, PO

(1) La signature doit tre prcde de la manuscrite LU ET APPROUVE

.
Lot IVO 198 - Ankorondrano, Antananarivo 101, Madagascar
BP 12052 Tel: + (261) 020 22 536 35 Fax: 22 537 61
Stat: 74-322-11-2002-0-10084 - RC: 2002 B551 - NIF 8453848

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

N Badge :
Entre
La Socit G4S MADAGASCAR dont le Sige Social est Ivandry Immeuble Millenium Antananarivo,
Ci-aprs dnomme la Socit
Dune part,
et
Mr RAVELOMANANA Elys
N le 19 septembre 1980 Ambatobe
CIN n101251117072 dlivre le 13 juillet 1999 Tana V
Nationalit Malgache
Rsidant habituellement Lot II N 19 XB Analamahitsy
qui dclare tre libre de tout engagement,
Ci-aprs dnomm lEmploy
Dautre part,
a t tabli le prsent contrat de travail dure indtermine, rgi par les dispositions de la loi n2003-044 du 28 juillet 2004,
portant Code de travail Madagascar.
ARTICLE 1 : LEmploy est engag par la Socit G4S MADAGASCAR en qualit dAgent de scurit G4S Antananarivo
dure indtermine compter du 15 juin 2014.

ARTICLE 2 : LEmploy est soumis une priode dessai de trois (3) mois.
Durant cette priode, le contrat pourra tre rompu tout moment par lune ou lautre partie sans aucun pravis.
ARTICLE 3 : LEmploy est class dans la catgorie professionnelle 1A
ARTIC E 4 : LEmploy percevra une rmunration brute de 108019,20 Ariary par mois
ARTICLE 5 : LEmploy recevra titre de bonus pendant les jours travaills les sommes suivantes :
Indemnit de transport : 600 Ariary par jour travaill
Prime de rassemblement : 125 Ariary par jour travaill
Prime de risque : 100 Ariary par jour travaill
Prime exceptionnelle : 250 Ariary par jour travaill
Lobtention de la prime de rassemblement est assujettie au poste occup par lemploy.
Aprs un essai concluant, lEmploy percevra une prime exceptionnelle.
ARTICLE 6 : LEmploy sengage :
1/ se conformer au rglement et lorganisation de la Socit ainsi quaux instructions du personnel dencadrement
de la Socit qui prendra toutes mesures utiles pour permettre lEmploy assumer au mieux les tches qui lui
seront attribues lesquelles pourront tre redfinies si besoin est.
2/ respecter les horaires de travail qui seront fixs conformment aux besoins de lactivit.
ARTICLE 7 : LEmploy accepte dtre mut ou affect dans diffrentes rgions de Madagascar.
ARTICLE 8 : Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise. Il lui est interdit dexercer de son temps de
travail toute activit de caractre professionnel susceptible de concurrencer lEmployeur ou de nuire la bonne excution des
services convenus.
ARTICLE 9 : LEmploy accepte toutes les disciplines contenues dans le Rglement Intrieur et les conditions de service de
la socit G4S MADAGASCAR dont ci-joint les copies y affrentes.
LEmploy ne doit jamais prendre ou dplacer les matriels ou les biens des clients sans consultation et consentement des
propritaires. En cas de vol, lemploy est personnellement et exclusivement responsable de ses actes vis--vis des clients de
G4S.
.
Lot IVO 198 - Ankorondrano, Antananarivo 101, Madagascar
BP 12052 Tel: + (261) 020 22 536 35 Fax: 22 537 61
Stat: 74-322-11-2002-0-10084 - RC: 2002 B551 - NIF 8453848

-2ARTICLE 10 : LEmploy doit garder la confidentialit dans lexcution de son travail et ne jamais divulguer le secret
professionnel de la socit G4S et de ses clients en cas de dbauche. Dans le cas contraire, G4S pourra poursuivre en justice
lemploy et son nouvel employeur.
ARTICLE 11 : LEmploy aura droit la jouissance dun cong pay dont la dure respecte les dispositions de la
Rglementation en vigueur, soit 30 jours calendaires par anne dont 2,5 jours par mois.
ARTICLE 12 : Il est prcis que LEmploy bnficie des soins et mdicaments ncessaires au traitement de la maladie selon
les dispositions lgales en vigueur du Code de Travail.
ARTICLE 13 : Une caution de 40.000 Ariary pour les uniformes sera dduite de son salaire mensuel par tranche de 2.000
Ariary partir du mois dembauche de lEmploy et cette somme sera remise lEmploy au moment de son dpart dfinitif
de la Socit G4S.
Tout employ de la socit G4S Madagascar Solutions de Scurit Sarl devra, lors de son dpart de la dite socit,
obligatoirement restituer au Responsable charg du stock, les tenues de travail et les matriels qui lui a t allou. Dans le cas
contraire, la rtention volontaire ou involontaire, ainsi que la perte des tenues de travail attribue, est une infraction continue et
donc sera considre comme tant un vol indirect susceptible dengendrer une poursuite pnale au dtenteur du bien de la
socit. Bien videmment, le cautionnement uniforme prlev sera entirement restitu dans la totalit lemploy sous
criture dans son solde de tout compte.
ARTICLE 14 : Sagissant des accidents de travail, des maladies professionnelles et de la retraite, le travailleur sera affili la
Caisse Nationale de Prvoyance Sociale.
ARTICLE 15 : Le prsent contrat tout moment peut tre rsili daccord parties sous rserve du respect de dlai de pravis.
Aussi, le non-respect du rglement et disciplines de la socit G4S MADAGASCAR suivant le rglement Intrieur pourra
entraner la rsiliation du prsent contrat.
Il pourra cependant tre rsili sans pravis en cas de faute lourde suivant le Rglement Intrieur de la socit G4S
MADAGASCAR ;
Dans les cas, la rsiliation du prsent contrat est soumise aux dispositions rglementaires en vigueur.
LEmploy est class dans le groupe du pravis I fix par le dcret n2007/09 en date du 09 janvier 2007.
ARTICLE 16 : Pour ce qui nest pas prvu dans le prsent contrat, les parties dclarent sen remettre aux dispositions de la
rglementation du travail en vigueur.
ARTICLE 17 : En cas de diffrend ou de litige conscutif lexcution du prsent contrat, lInspection du Travail et le
Tribunal du lieu de travail seront seuls comptents.
Fait Antananarivo, le 15 juin 2014.
LEMPLOYE

LEMPLOYEUR, PO

(1) La signature doit tre prcde de la manuscrite LU ET APPROUVE

.
Lot IVO 198 - Ankorondrano, Antananarivo 101, Madagascar
BP 12052 Tel: + (261) 020 22 536 35 Fax: 22 537 61
Stat: 74-322-11-2002-0-10084 - RC: 2002 B551 - NIF 8453848

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

N Badge :
Entre
La Socit G4S MADAGASCAR dont le Sige Social est Ivandry Immeuble Millenium Antananarivo,
Ci-aprs dnomme la Socit
Dune part,
et
Mr MANDIMBIHERINDRAINY Delphin Jean France
N le 12 dcembre 1986 HOMI
CIN n101231134256 dlivre le 17 janvier 2005 Tana III
Nationalit Malgache
Rsidant habituellement Lot II T 8 -Bis Betongolo
qui dclare tre libre de tout engagement,
Ci-aprs dnomm lEmploy
Dautre part,
a t tabli le prsent contrat de travail dure indtermine, rgi par les dispositions de la loi n2003-044 du 28 juillet 2004,
portant Code de travail Madagascar.
ARTICLE 1 : LEmploy est engag par la Socit G4S MADAGASCAR en qualit dAgent de scurit G4S Antananarivo
dure indtermine compter du 15 juin 2014.

ARTICLE 2 : LEmploy est soumis une priode dessai de trois (3) mois.
Durant cette priode, le contrat pourra tre rompu tout moment par lune ou lautre partie sans aucun pravis.
ARTICLE 3 : LEmploy est class dans la catgorie professionnelle 1A
ARTIC E 4 : LEmploy percevra une rmunration brute de 108019,20 Ariary par mois
ARTICLE 5 : LEmploy recevra titre de bonus pendant les jours travaills les sommes suivantes :
Indemnit de transport : 600 Ariary par jour travaill
Prime de rassemblement : 125 Ariary par jour travaill
Prime de risque : 100 Ariary par jour travaill
Prime exceptionnelle : 250 Ariary par jour travaill
Lobtention de la prime de rassemblement est assujettie au poste occup par lemploy.
Aprs un essai concluant, lEmploy percevra une prime exceptionnelle.
ARTICLE 6 : LEmploy sengage :
1/ se conformer au rglement et lorganisation de la Socit ainsi quaux instructions du personnel dencadrement
de la Socit qui prendra toutes mesures utiles pour permettre lEmploy assumer au mieux les tches qui lui
seront attribues lesquelles pourront tre redfinies si besoin est.
2/ respecter les horaires de travail qui seront fixs conformment aux besoins de lactivit.
ARTICLE 7 : LEmploy accepte dtre mut ou affect dans diffrentes rgions de Madagascar.
ARTICLE 8 : Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise. Il lui est interdit dexercer de son temps de
travail toute activit de caractre professionnel susceptible de concurrencer lEmployeur ou de nuire la bonne excution des
services convenus.
ARTICLE 9 : LEmploy accepte toutes les disciplines contenues dans le Rglement Intrieur et les conditions de service de
la socit G4S MADAGASCAR dont ci-joint les copies y affrentes.
LEmploy ne doit jamais prendre ou dplacer les matriels ou les biens des clients sans consultation et consentement des
propritaires. En cas de vol, lemploy est personnellement et exclusivement responsable de ses actes vis--vis des clients de
G4S.
.
Lot IVO 198 - Ankorondrano, Antananarivo 101, Madagascar
BP 12052 Tel: + (261) 020 22 536 35 Fax: 22 537 61
Stat: 74-322-11-2002-0-10084 - RC: 2002 B551 - NIF 8453848

-2ARTICLE 10 : LEmploy doit garder la confidentialit dans lexcution de son travail et ne jamais divulguer le secret
professionnel de la socit G4S et de ses clients en cas de dbauche. Dans le cas contraire, G4S pourra poursuivre en justice
lemploy et son nouvel employeur.
ARTICLE 11 : LEmploy aura droit la jouissance dun cong pay dont la dure respecte les dispositions de la
Rglementation en vigueur, soit 30 jours calendaires par anne dont 2,5 jours par mois.
ARTICLE 12 : Il est prcis que LEmploy bnficie des soins et mdicaments ncessaires au traitement de la maladie selon
les dispositions lgales en vigueur du Code de Travail.
ARTICLE 13 : Une caution de 40.000 Ariary pour les uniformes sera dduite de son salaire mensuel par tranche de 2.000
Ariary partir du mois dembauche de lEmploy et cette somme sera remise lEmploy au moment de son dpart dfinitif
de la Socit G4S.
Tout employ de la socit G4S Madagascar Solutions de Scurit Sarl devra, lors de son dpart de la dite socit,
obligatoirement restituer au Responsable charg du stock, les tenues de travail et les matriels qui lui a t allou. Dans le cas
contraire, la rtention volontaire ou involontaire, ainsi que la perte des tenues de travail attribue, est une infraction continue et
donc sera considre comme tant un vol indirect susceptible dengendrer une poursuite pnale au dtenteur du bien de la
socit. Bien videmment, le cautionnement uniforme prlev sera entirement restitu dans la totalit lemploy sous
criture dans son solde de tout compte.
ARTICLE 14 : Sagissant des accidents de travail, des maladies professionnelles et de la retraite, le travailleur sera affili la
Caisse Nationale de Prvoyance Sociale.
ARTICLE 15 : Le prsent contrat tout moment peut tre rsili daccord parties sous rserve du respect de dlai de pravis.
Aussi, le non-respect du rglement et disciplines de la socit G4S MADAGASCAR suivant le rglement Intrieur pourra
entraner la rsiliation du prsent contrat.
Il pourra cependant tre rsili sans pravis en cas de faute lourde suivant le Rglement Intrieur de la socit G4S
MADAGASCAR ;
Dans les cas, la rsiliation du prsent contrat est soumise aux dispositions rglementaires en vigueur.
LEmploy est class dans le groupe du pravis I fix par le dcret n2007/09 en date du 09 janvier 2007.
ARTICLE 16 : Pour ce qui nest pas prvu dans le prsent contrat, les parties dclarent sen remettre aux dispositions de la
rglementation du travail en vigueur.
ARTICLE 17 : En cas de diffrend ou de litige conscutif lexcution du prsent contrat, lInspection du Travail et le
Tribunal du lieu de travail seront seuls comptents.
Fait Antananarivo, le 15 juin 2014.
LEMPLOYE

LEMPLOYEUR, PO

(1) La signature doit tre prcde de la manuscrite LU ET APPROUVE

.
Lot IVO 198 - Ankorondrano, Antananarivo 101, Madagascar
BP 12052 Tel: + (261) 020 22 536 35 Fax: 22 537 61
Stat: 74-322-11-2002-0-10084 - RC: 2002 B551 - NIF 8453848

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

N Badge :
Entre
La Socit G4S MADAGASCAR dont le Sige Social est Ivandry Immeuble Millenium Antananarivo,
Ci-aprs dnomme la Socit
Dune part,
et
Mr RAKOTOARISOA Nomenjanahary Pascal Alfred
N le 26 mai 1990 Anjomakely
CIN n101251156216 dlivre le 25 aot 2008 Tana V
Nationalit Malgache
Rsidant habituellement Lot II G 3- G Bis H Ambatomaro
qui dclare tre libre de tout engagement,
Ci-aprs dnomm lEmploy
Dautre part,
a t tabli le prsent contrat de travail dure indtermine, rgi par les dispositions de la loi n2003-044 du 28 juillet 2004,
portant Code de travail Madagascar.
ARTICLE 1 : LEmploy est engag par la Socit G4S MADAGASCAR en qualit dAgent de scurit G4S Antananarivo
dure indtermine compter du 15 juin 2014.

ARTICLE 2 : LEmploy est soumis une priode dessai de trois (3) mois.
Durant cette priode, le contrat pourra tre rompu tout moment par lune ou lautre partie sans aucun pravis.
ARTICLE 3 : LEmploy est class dans la catgorie professionnelle 1A
ARTIC E 4 : LEmploy percevra une rmunration brute de 108019,20 Ariary par mois
ARTICLE 5 : LEmploy recevra titre de bonus pendant les jours travaills les sommes suivantes :
Indemnit de transport : 600 Ariary par jour travaill
Prime de rassemblement : 125 Ariary par jour travaill
Prime de risque : 100 Ariary par jour travaill
Prime exceptionnelle : 250 Ariary par jour travaill
Lobtention de la prime de rassemblement est assujettie au poste occup par lemploy.
Aprs un essai concluant, lEmploy percevra une prime exceptionnelle.
ARTICLE 6 : LEmploy sengage :
1/ se conformer au rglement et lorganisation de la Socit ainsi quaux instructions du personnel dencadrement
de la Socit qui prendra toutes mesures utiles pour permettre lEmploy assumer au mieux les tches qui lui
seront attribues lesquelles pourront tre redfinies si besoin est.
2/ respecter les horaires de travail qui seront fixs conformment aux besoins de lactivit.
ARTICLE 7 : LEmploy accepte dtre mut ou affect dans diffrentes rgions de Madagascar.
ARTICLE 8 : Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise. Il lui est interdit dexercer de son temps de
travail toute activit de caractre professionnel susceptible de concurrencer lEmployeur ou de nuire la bonne excution des
services convenus.
ARTICLE 9 : LEmploy accepte toutes les disciplines contenues dans le Rglement Intrieur et les conditions de service de
la socit G4S MADAGASCAR dont ci-joint les copies y affrentes.
LEmploy ne doit jamais prendre ou dplacer les matriels ou les biens des clients sans consultation et consentement des
propritaires. En cas de vol, lemploy est personnellement et exclusivement responsable de ses actes vis--vis des clients de
G4S.
.
Lot IVO 198 - Ankorondrano, Antananarivo 101, Madagascar
BP 12052 Tel: + (261) 020 22 536 35 Fax: 22 537 61
Stat: 74-322-11-2002-0-10084 - RC: 2002 B551 - NIF 8453848

-2ARTICLE 10 : LEmploy doit garder la confidentialit dans lexcution de son travail et ne jamais divulguer le secret
professionnel de la socit G4S et de ses clients en cas de dbauche. Dans le cas contraire, G4S pourra poursuivre en justice
lemploy et son nouvel employeur.
ARTICLE 11 : LEmploy aura droit la jouissance dun cong pay dont la dure respecte les dispositions de la
Rglementation en vigueur, soit 30 jours calendaires par anne dont 2,5 jours par mois.
ARTICLE 12 : Il est prcis que LEmploy bnficie des soins et mdicaments ncessaires au traitement de la maladie selon
les dispositions lgales en vigueur du Code de Travail.
ARTICLE 13 : Une caution de 40.000 Ariary pour les uniformes sera dduite de son salaire mensuel par tranche de 2.000
Ariary partir du mois dembauche de lEmploy et cette somme sera remise lEmploy au moment de son dpart dfinitif
de la Socit G4S.
Tout employ de la socit G4S Madagascar Solutions de Scurit Sarl devra, lors de son dpart de la dite socit,
obligatoirement restituer au Responsable charg du stock, les tenues de travail et les matriels qui lui a t allou. Dans le cas
contraire, la rtention volontaire ou involontaire, ainsi que la perte des tenues de travail attribue, est une infraction continue et
donc sera considre comme tant un vol indirect susceptible dengendrer une poursuite pnale au dtenteur du bien de la
socit. Bien videmment, le cautionnement uniforme prlev sera entirement restitu dans la totalit lemploy sous
criture dans son solde de tout compte.
ARTICLE 14 : Sagissant des accidents de travail, des maladies professionnelles et de la retraite, le travailleur sera affili la
Caisse Nationale de Prvoyance Sociale.
ARTICLE 15 : Le prsent contrat tout moment peut tre rsili daccord parties sous rserve du respect de dlai de pravis.
Aussi, le non-respect du rglement et disciplines de la socit G4S MADAGASCAR suivant le rglement Intrieur pourra
entraner la rsiliation du prsent contrat.
Il pourra cependant tre rsili sans pravis en cas de faute lourde suivant le Rglement Intrieur de la socit G4S
MADAGASCAR ;
Dans les cas, la rsiliation du prsent contrat est soumise aux dispositions rglementaires en vigueur.
LEmploy est class dans le groupe du pravis I fix par le dcret n2007/09 en date du 09 janvier 2007.
ARTICLE 16 : Pour ce qui nest pas prvu dans le prsent contrat, les parties dclarent sen remettre aux dispositions de la
rglementation du travail en vigueur.
ARTICLE 17 : En cas de diffrend ou de litige conscutif lexcution du prsent contrat, lInspection du Travail et le
Tribunal du lieu de travail seront seuls comptents.
Fait Antananarivo, le 15 juin 2014.
LEMPLOYE

LEMPLOYEUR, PO

(1) La signature doit tre prcde de la manuscrite LU ET APPROUVE

.
Lot IVO 198 - Ankorondrano, Antananarivo 101, Madagascar
BP 12052 Tel: + (261) 020 22 536 35 Fax: 22 537 61
Stat: 74-322-11-2002-0-10084 - RC: 2002 B551 - NIF 8453848

CONTRAT DE TRAVAIL A DUREE INDETERMINEE

N Badge :
Entre
La Socit G4S MADAGASCAR dont le Sige Social est Ivandry Immeuble Millenium Antananarivo,
Ci-aprs dnomme la Socit
Dune part,
et
Mr RANDRIANARISOA Jean Matial
N le 08 septembre 1990 Antanambao
CIN n101211196102 dlivre le 17 novembre 2008 Tana I
Nationalit Malgache
Rsidant habituellement Lot IVO 97 Antohomadinika
qui dclare tre libre de tout engagement,
Ci-aprs dnomm lEmploy
Dautre part,
a t tabli le prsent contrat de travail dure indtermine, rgi par les dispositions de la loi n2003-044 du 28 juillet 2004,
portant Code de travail Madagascar.
ARTICLE 1 : LEmploy est engag par la Socit G4S MADAGASCAR en qualit dAgent de scurit G4S Antananarivo
dure indtermine compter du 15 juin 2014.

ARTICLE 2 : LEmploy est soumis une priode dessai de trois (3) mois.
Durant cette priode, le contrat pourra tre rompu tout moment par lune ou lautre partie sans aucun pravis.
ARTICLE 3 : LEmploy est class dans la catgorie professionnelle 1A
ARTIC E 4 : LEmploy percevra une rmunration brute de 108019,20 Ariary par mois
ARTICLE 5 : LEmploy recevra titre de bonus pendant les jours travaills les sommes suivantes :
Indemnit de transport : 600 Ariary par jour travaill
Prime de rassemblement : 125 Ariary par jour travaill
Prime de risque : 100 Ariary par jour travaill
Prime exceptionnelle : 250 Ariary par jour travaill
Lobtention de la prime de rassemblement est assujettie au poste occup par lemploy.
Aprs un essai concluant, lEmploy percevra une prime exceptionnelle.
ARTICLE 6 : LEmploy sengage :
1/ se conformer au rglement et lorganisation de la Socit ainsi quaux instructions du personnel dencadrement
de la Socit qui prendra toutes mesures utiles pour permettre lEmploy assumer au mieux les tches qui lui
seront attribues lesquelles pourront tre redfinies si besoin est.
2/ respecter les horaires de travail qui seront fixs conformment aux besoins de lactivit.
ARTICLE 7 : LEmploy accepte dtre mut ou affect dans diffrentes rgions de Madagascar.
ARTICLE 8 : Le travailleur doit toute son activit professionnelle lentreprise. Il lui est interdit dexercer de son temps de
travail toute activit de caractre professionnel susceptible de concurrencer lEmployeur ou de nuire la bonne excution des
services convenus.
ARTICLE 9 : LEmploy accepte toutes les disciplines contenues dans le Rglement Intrieur et les conditions de service de
la socit G4S MADAGASCAR dont ci-joint les copies y affrentes.
LEmploy ne doit jamais prendre ou dplacer les matriels ou les biens des clients sans consultation et consentement des
propritaires. En cas de vol, lemploy est personnellement et exclusivement responsable de ses actes vis--vis des clients de
G4S.
.
Lot IVO 198 - Ankorondrano, Antananarivo 101, Madagascar
BP 12052 Tel: + (261) 020 22 536 35 Fax: 22 537 61
Stat: 74-322-11-2002-0-10084 - RC: 2002 B551 - NIF 8453848

-2ARTICLE 10 : LEmploy doit garder la confidentialit dans lexcution de son travail et ne jamais divulguer le secret
professionnel de la socit G4S et de ses clients en cas de dbauche. Dans le cas contraire, G4S pourra poursuivre en justice
lemploy et son nouvel employeur.
ARTICLE 11 : LEmploy aura droit la jouissance dun cong pay dont la dure respecte les dispositions de la
Rglementation en vigueur, soit 30 jours calendaires par anne dont 2,5 jours par mois.
ARTICLE 12 : Il est prcis que LEmploy bnficie des soins et mdicaments ncessaires au traitement de la maladie selon
les dispositions lgales en vigueur du Code de Travail.
ARTICLE 13 : Une caution de 40.000 Ariary pour les uniformes sera dduite de son salaire mensuel par tranche de 2.000
Ariary partir du mois dembauche de lEmploy et cette somme sera remise lEmploy au moment de son dpart dfinitif
de la Socit G4S.
Tout employ de la socit G4S Madagascar Solutions de Scurit Sarl devra, lors de son dpart de la dite socit,
obligatoirement restituer au Responsable charg du stock, les tenues de travail et les matriels qui lui a t allou. Dans le cas
contraire, la rtention volontaire ou involontaire, ainsi que la perte des tenues de travail attribue, est une infraction continue et
donc sera considre comme tant un vol indirect susceptible dengendrer une poursuite pnale au dtenteur du bien de la
socit. Bien videmment, le cautionnement uniforme prlev sera entirement restitu dans la totalit lemploy sous
criture dans son solde de tout compte.
ARTICLE 14 : Sagissant des accidents de travail, des maladies professionnelles et de la retraite, le travailleur sera affili la
Caisse Nationale de Prvoyance Sociale.
ARTICLE 15 : Le prsent contrat tout moment peut tre rsili daccord parties sous rserve du respect de dlai de pravis.
Aussi, le non-respect du rglement et disciplines de la socit G4S MADAGASCAR suivant le rglement Intrieur pourra
entraner la rsiliation du prsent contrat.
Il pourra cependant tre rsili sans pravis en cas de faute lourde suivant le Rglement Intrieur de la socit G4S
MADAGASCAR ;
Dans les cas, la rsiliation du prsent contrat est soumise aux dispositions rglementaires en vigueur.
LEmploy est class dans le groupe du pravis I fix par le dcret n2007/09 en date du 09 janvier 2007.
ARTICLE 16 : Pour ce qui nest pas prvu dans le prsent contrat, les parties dclarent sen remettre aux dispositions de la
rglementation du travail en vigueur.
ARTICLE 17 : En cas de diffrend ou de litige conscutif lexcution du prsent contrat, lInspection du Travail et le
Tribunal du lieu de travail seront seuls comptents.
Fait Antananarivo, le 15 juin 2014.
LEMPLOYE

LEMPLOYEUR, PO

(1) La signature doit tre prcde de la manuscrite LU ET APPROUVE

.
Lot IVO 198 - Ankorondrano, Antananarivo 101, Madagascar
BP 12052 Tel: + (261) 020 22 536 35 Fax: 22 537 61
Stat: 74-322-11-2002-0-10084 - RC: 2002 B551 - NIF 8453848

.
Lot IVO 198 - Ankorondrano, Antananarivo 101, Madagascar
BP 12052 Tel: + (261) 020 22 536 35 Fax: 22 537 61
Stat: 74-322-11-2002-0-10084 - RC: 2002 B551 - NIF 8453848