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Lein11.091

PresidnciadaRepblica
CasaCivil
SubchefiaparaAssuntosJurdicos
LEINo11.091,DE12DEJANEIRODE2005.
Dispe sobre a estruturao do Plano de Carreira dos
Cargos TcnicoAdministrativos em Educao, no mbito
das Instituies Federais de Ensino vinculadas ao
MinistriodaEducao,edoutrasprovidncias.

Textocompilado
VideLein12.702,de2012

OPRESIDENTEDAREPBLICAFaosaberqueoCongressoNacionaldecretaeeusancionoaseguinteLei:
CAPTULOI
DISPOSIESPRELIMINARES
Art. 1o Fica estruturado o Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao, composto pelos
cargosefetivosdetcnicoadministrativosedetcnicomartimosdequetrataaLeino7.596,de10deabrilde1987, e
peloscargosreferidosno5odoart.15destaLei.
1o Os cargos a que se refere o caput deste artigo, vagos e ocupados, integram o quadro de pessoal das
InstituiesFederaisdeEnsino.
2o O regime jurdico dos cargos do Plano de Carreira o institudo pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de
1990,observadasasdisposiesdestaLei.
Art. 2o Para os efeitos desta Lei, so consideradas Instituies Federais de Ensino os rgos e entidades
pblicos vinculados ao Ministrio da Educao que tenham por atividadefim o desenvolvimento e aperfeioamento do
ensino,dapesquisaeextensoequeintegramoSistemaFederaldeEnsino.
CAPTULOII
DAORGANIZAODOQUADRODEPESSOAL
Art.3oAgestodoscargosdoPlanodeCarreiraobservarosseguintesprincpiosediretrizes:
Inaturezadoprocessoeducativo,funosocialeobjetivosdoSistemaFederaldeEnsino
II dinmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extenso e de administrao, e as competncias
especficasdecorrentes
IIIqualidadedoprocessodetrabalho
IV reconhecimento do saber no institudo resultante da atuao profissional na dinmica de ensino, de
pesquisaedeextenso
Vvinculaoaoplanejamentoestratgicoeaodesenvolvimentoorganizacionaldasinstituies
VIinvestiduraemcadacargocondicionadaaprovaoemconcursopblico
VIIdesenvolvimentodoservidorvinculadoaosobjetivosinstitucionais
VIII garantia de programas de capacitao que contemplem a formao especfica e a geral, nesta includa a
educaoformal
IXavaliaododesempenhofuncionaldosservidores,comoprocessopedaggico,realizadamediantecritrios
objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no carter coletivo do trabalho e nas expectativas dos
usuriose
X oportunidade de acesso s atividades de direo, assessoramento, chefia, coordenao e assistncia,
respeitadasasnormasespecficas.
Art. 4o Caber Instituio Federal de Ensino avaliar anualmente a adequao do quadro de pessoal s suas
necessidades, propondo ao Ministrio da Educao, se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, entre
outras,asseguintesvariveis:
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Idemandasinstitucionais
IIproporoentreosquantitativosdaforadetrabalhodoPlanodeCarreiraeusurios
IIIinovaestecnolgicase
IVmodernizaodosprocessosdetrabalhonombitodaInstituio.
Pargrafo nico. Os cargos vagos e alocados provisoriamente no Ministrio da Educao devero ser
redistribudosparaasInstituiesFederaisdeEnsinoparaatenderssuasnecessidades,deacordocomasvariveis
indicadasnosincisosIaIVdesteartigoeconformeoprevistonoincisoIdo1odoart.24destaLei.
CAPTULOIII
DOSCONCEITOS
Art.5oParatodososefeitosdestaLei,aplicamseosseguintesconceitos:
Iplanodecarreira:conjuntodeprincpios,diretrizesenormasqueregulamodesenvolvimentoprofissionaldos
servidorestitularesdecargosqueintegramdeterminadacarreira,constituindoseeminstrumentodegestodorgoou
entidade
II nvel de classificao: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de
escolaridade, nvel de responsabilidade, conhecimentos, habilidades especficas, formao especializada, experincia,
riscoeesforofsicoparaodesempenhodesuasatribuies
III padro de vencimento: posio do servidor na escala de vencimento da carreira em funo do nvel de
capacitao,cargoenveldeclassificao
IVcargo:conjuntodeatribuieseresponsabilidadesprevistasnaestruturaorganizacionalquesocometidasa
umservidor
Vnveldecapacitao:posiodoservidornaMatrizHierrquicadosPadresdeVencimentoemdecorrncia
dacapacitaoprofissionalparaoexercciodasatividadesdocargoocupado,realizadaapsoingresso
VI ambiente organizacional: rea especfica de atuao do servidor, integrada por atividades afins ou
complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a poltica de desenvolvimento de
pessoale
VIIusurios:pessoasoucoletividadesinternasouexternasInstituioFederaldeEnsinoqueusufruemdireta
ouindiretamentedosserviosporelaprestados.
CAPTULOIV
DAESTRUTURADOPLANODECARREIRADOSCARGOSTCNICOADMINISTRATIVOSEMEDUCAO
Art. 6o O Plano de Carreira est estruturado em 5 (cinco) nveis de classificao, com 4 (quatro) nveis de
capacitaocadae39(trintaenove)padresdevencimentobsico,justapostoscomintervalode1(um)padroentre
osnveisdecapacitaoe2(dois)padresentreosnveisdeclassificao,conformeAnexoIdestaLei.
Art.6oOPlanodeCarreiraestestruturadoemcinconveisdeclassificao,comquatronveisdecapacitao
cada,conformeAnexoICdestaLei.(RedaodadapelaMedidaProvisrian431,de2008)
Art. 6o O Plano de Carreira est estruturado em 5 (cinco) nveis de classificao, com 4 (quatro) nveis de
capacitaocada,conformeAnexoICdestaLei.(RedaodadapelaLein11,784,de2008)
Art.7oOscargosdoPlanodeCarreirasoorganizadosem5(cinco)nveisdeclassificao,A,B,C,DeE,de
acordocomodispostonoincisoIIdoart.5oenoAnexoIIdestaLei.
Art. 8o So atribuies gerais dos cargos que integram o Plano de Carreira, sem prejuzo das atribuies
especficaseobservadososrequisitosdequalificaoecompetnciasdefinidosnasrespectivasespecificaes:
Iplanejar,organizar,executarouavaliarasatividadesinerentesaoapoiotcnicoadministrativoaoensino
II planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades tcnicoadministrativas inerentes pesquisa e
extensonasInstituiesFederaisdeEnsino
III executar tarefas especficas, utilizandose de recursos materiais, financeiros e outros de que a Instituio
Federal de Ensino disponha, a fim de assegurar a eficincia, a eficcia e a efetividade das atividades de ensino,
pesquisaeextensodasInstituiesFederaisdeEnsino.
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1oAsatribuiesgeraisreferidasnesteartigoseroexercidasdeacordocomoambienteorganizacional.
2oAsatribuiesespecficasdecadacargoserodetalhadasemregulamento.
CAPTULOV
DOINGRESSONOCARGOEDASFORMASDEDESENVOLVIMENTO
Art.9oOingressonoscargosdoPlanodeCarreirafarsenopadroinicialdo1o(primeiro)nveldecapacitao
do respectivo nvel de classificao, mediante concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, observadas a
escolaridadeeexperinciaestabelecidasnoAnexoIIdestaLei.
1oOconcursoreferidonocaputdesteartigopoderserrealizadoporreasdeespecializao,organizadoem1
(uma) ou mais fases, bem como incluir curso de formao, conforme dispuser o plano de desenvolvimento dos
integrantesdoPlanodeCarreira.
2o O edital definir as caractersticas de cada fase do concurso pblico, os requisitos de escolaridade, a
formao especializada e a experincia profissional, os critrios eliminatrios e classificatrios, bem como eventuais
restriesecondicionantesdecorrentesdoambienteorganizacionalaoqualserodestinadasasvagas.
Art. 10. O desenvolvimento do servidor na carreira darse, exclusivamente, pela mudana de nvel de
capacitao e de padro de vencimento mediante, respectivamente, Progresso por Capacitao Profissional ou
ProgressoporMritoProfissional.
1oProgressoporCapacitaoProfissionalamudanadenveldecapacitao,nomesmocargoenvelde
classificao, decorrente da obteno pelo servidor de certificao em Programa de capacitao, compatvel com o
cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horria mnima exigida, respeitado o interstcio de 18 (dezoito)
meses,nostermosdatabelaconstantedoAnexoIIIdestaLei.
2oProgressoporMritoProfissionalamudanaparaopadrodevencimentoimediatamentesubseqente,a
cada2(dois)anosdeefetivoexerccio,desdequeoservidorapresenteresultadofixadoemprogramadeavaliaode
desempenho,observadoorespectivonveldecapacitao.
3oOservidorquefizerjusProgressoporCapacitaoProfissionalserposicionadononveldecapacitao
subseqente, no mesmo nvel de classificao, em padro de vencimento na mesma posio relativa a que ocupava
anteriormente,mantidaadistnciaentreopadroqueocupavaeopadroinicialdonovonveldecapacitao.
4oNocumprimentodoscritriosestabelecidosnoAnexoIIIdestaLei,vedadaasomadecargashorriasde
cursosdecapacitao.
4o No cumprimento dos critrios estabelecidos no Anexo III, permitido o somatrio de cargas horrias de
cursosrealizadospeloservidordurantea permanncia no nvel de capacitao em que se encontra e da carga horria
queexcedeuexignciaparaprogressonointerstciodonvelanterior,vedadooaproveitamentodecursoscomcarga
horriainferiora20(vinte)horasaula.(RedaodadapelaLein12.772,de2012)
5o A mudana de nvel de capacitao e de padro de vencimento no acarretar mudana de nvel de
classificao.
6o Para fins de aplicao do disposto no 1o deste artigo aos servidores titulares de cargos de Nvel de
ClassificaoE,aconcluso,comaproveitamento,nacondiodealunoregular,dedisciplinasisoladas,quetenham
relaodiretacomasatividadesinerentesaocargodoservidor,emcursosdeMestradoeDoutoradoreconhecidospelo
MEC, desde que devidamente comprovada, poder ser considerada como certificao em Programa de Capacitao
parafinsdeProgressoporCapacitaoProfissional,conformedisciplinadoematodoMinistrodeEstadodaEducao.
(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
7oAliberaodoservidorparaarealizaodecursosdeMestradoeDoutoradoestcondicionadaaoresultado
favorvelnaavaliaodedesempenho.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
8o Os critrios bsicos para a liberao a que se refere o 7o sero estabelecidos em Portaria conjunta dos
Ministros de Estado do Planejamento, Oramento e Gesto e da Educao. (Includo pela Medida Provisria n 431, de
2008)
6o Para fins de aplicao do disposto no 1o deste artigo aos servidores titulares de cargos de Nvel de
Classificao E, a concluso, com aproveitamento, na condio de aluno regular, de disciplinas isoladas, que tenham
relaodiretacomasatividadesinerentesaocargodoservidor,emcursosdeMestradoeDoutoradoreconhecidospelo
Ministrio da Educao MEC, desde que devidamente comprovada, poder ser considerada como certificao em
Programa de Capacitao para fins de Progresso por Capacitao Profissional, conforme disciplinado em ato do
MinistrodeEstadodaEducao.(IncludopelaLein11,784,de2008)
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7oAliberaodoservidorparaarealizaodecursosdeMestradoeDoutoradoestcondicionadaaoresultado
favorvelnaavaliaodedesempenho.(IncludopelaLein11,784,de2008)
8o Os critrios bsicos para a liberao a que se refere o 7o deste artigo sero estabelecidos em Portaria
conjuntadosMinistrosdeEstadodoPlanejamento,Oramento e Gesto e da Educao. (Includo pela Lei n 11,784,
de2008)
Art. 10A. A partir de 1o de maio de 2008, o interstcio para Progresso por Mrito Profissional na Carreira, de
quetratao2odoart.10,passaaserdedezoitomesesdeefetivoexerccio.(IncludopelaMedidaProvisrian431,
de2008)
Pargrafo nico. Na contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito Profissional de que trata o caput, ser
aproveitadootempocomputadodesdealtimaprogresso.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
Art. 10A. A partir de 1o de maio de 2008, o interstcio para Progresso por Mrito Profissional na Carreira, de
que trata o 2o do art. 10 desta Lei, passa a ser de 18 (dezoito) meses de efetivo exerccio. (Includo pela Lei n
11,784,de2008)
Pargrafonico.NacontagemdointerstcionecessrioProgressoporMritoProfissionaldequetrataocaput
desteartigo,seraproveitadootempocomputadodesdealtimaprogresso.(IncludopelaLein11,784,de2008)
Art.11.SerinstitudoIncentivoQualificaoaoservidorquepossuireducaoformalsuperioraoexigidopara
ocargodequetitular,naformaderegulamento.
Art.12.OIncentivoQualificaoserdevidoaps4(quatro)anosdeefetivoexerccionocargoeterporbase
percentual calculado sobre o padro de vencimento percebido pelo servidor, na forma do Anexo IV desta Lei,
observadososseguintesparmetros:
Art.12.OIncentivo Qualificao ter por base percentual calculado sobre o padro de vencimento percebido
pelo servidor, na forma do Anexo IV desta Lei, observados os seguintes parmetros: (Redao dada pela Medida
Provisrian431,de2008)
Art.12.OIncentivoQualificaoterporbasepercentual calculado sobre o padro de vencimento percebido
peloservidor,naformadoAnexoIVdestaLei,observadososseguintesparmetros:(RedaodadapelaLein11,784,
de2008)
I a aquisio de ttulo em rea de conhecimento com relao direta ao ambiente organizacional de atuao do
servidorensejarmaiorpercentualnafixaodoIncentivoQualificaodoqueemreadeconhecimentocomrelao
indiretae
II a obteno dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino mdio, quando excederem a
exignciadeescolaridademnimaparaocargodoqualoservidortitular,serconsiderada,paraefeitodepagamento
doIncentivoQualificao,comoconhecimentorelacionadodiretamenteaoambienteorganizacional.
1o Os percentuais do Incentivo Qualificao no so acumulveis e sero incorporados aos respectivos
proventosdeaposentadoriaepenso.
2o O Incentivo Qualificao somente integrar os proventos da aposentadoria e as penses quando os
certificados dos cursos considerados para a sua concesso tiverem sido obtidos no perodo em que o servidor estiver
ematividade.
2o O Incentivo Qualificao somente integrar os proventos de aposentadorias e as penses quando os
certificados considerados para a sua concesso tiverem sido obtidos at a data em que se deu a aposentadoria ou a
instituiodapenso.(RedaodadapelaLein11.233,de2005)
3o Para fins de concesso do Incentivo Qualificao, o Poder Executivo definir as reas de conhecimento
relacionadasdiretaeindiretamenteaoambienteorganizacionaleoscritrioseprocessosdevalidaodoscertificados
ettulos,observadasasdiretrizesprevistasno2odoart.24destaLei.
4o A partir de 1o de janeiro de 2013, o Incentivo Qualificao de que trata o caput ser concedido aos
servidores que possurem certificado, diploma ou titulao que exceda a exigncia de escolaridade mnima para
ingressonocargodoqualtitular,independentementedonveldeclassificaoemqueestejaposicionado,naformado
AnexoIV.(IncludopelaLein12.772,de2012)
CAPTULOVI
DAREMUNERAO
Art. 13. A remunerao dos integrantes do Plano de Carreira ser composta do vencimento bsico,
correspondente ao valor estabelecido para o padro de vencimento do nvel de classificao e nvel de capacitao
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ocupadospeloservidor,acrescidodosincentivosprevistosnestaLeiedasdemaisvantagenspecuniriasestabelecidas
emlei.
Pargrafonico.OsintegrantesdoPlanodeCarreiranofarojusGratificaoTemporriaGT,dequetrataa
Leino10.868,de12demaiode2004,eGratificaoEspecficadeApoioTcnicoAdministrativoeTcnicoMartimo
sInstituiesFederaisdeEnsinoGEAT,dequetrataaLeino10.908,de15dejulhode2004.
Art.13A.OsservidoreslotadosnasInstituiesFederaisdeEnsinointegrantesdoPlanodeCarreiradosCargos
TcnicoAdministrativos em Educao no faro jus Vantagem Pecuniria Individual VPI instituda pela Lei no
10.698,de2dejulho2003.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
Art.13A.OsservidoreslotadosnasInstituiesFederaisdeEnsinointegrantesdoPlanodeCarreiradosCargos
TcnicoAdministrativos em Educao no faro jus Vantagem Pecuniria Individual VPI instituda pela Lei no
10.698,de2dejulhode2003.(IncludopelaLein11,784,de2008)
Art. 14. A tabela de valores dos padres de vencimento encontrase definida no Anexo I desta Lei, sendo
constanteadiferenapercentualentreumpadrodevencimentoeoseguinte.
Art. 14. O vencimento bsico do Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao est
estruturado na forma do Anexo IC desta Lei, com efeitos financeiros a partir das datas nele especificadas. (Redao
dadapelaMedidaProvisrian431,de2008)
Art.14.OsvencimentosbsicosdoPlanodeCarreiradosCargosTcnicoAdministrativosemEducaoesto
estruturadosnaformadoAnexoICdestaLei,comefeitosfinanceirosapartirdasdatasneleespecificadas. (Redao
dadapelaLein11,784,de2008)
Pargrafonico.Sobreosvencimentosbsicosreferidosnocaputdesteartigoincidiroosreajustesconcedidosa
ttuloderevisogeraldaremuneraodosservidorespblicosfederais.
CAPTULOVII
DOENQUADRAMENTO
Art.15.OenquadramentoprevistonestaLeiserefetuadodeacordocomaTabeladeCorrelao,constantedo
AnexoVIIdestaLei.
1oOenquadramentodoservidornaMatrizHierrquicaserefetuadonoprazomximode90(noventa)diasaps
apublicaodestaLei,observandose:
IoposicionamentoinicialnoNveldeCapacitaoIdonveldeclassificaoaquepertenceocargoe
IIotempodeefetivoexerccionoserviopblicofederal,naformadoAnexoVdestaLei.
2o Na hiptese de o enquadramento de que trata o 1o deste artigo resultar em vencimento bsico de valor
menor ao somatrio do vencimento bsico, da Gratificao Temporria GT e da Gratificao Especfica de Apoio
TcnicoAdministrativo e TcnicoMartimo s Instituies Federais de Ensino GEAT, considerados no ms de
dezembrode2004,procederseaopagamentodadiferenacomoparcelacomplementar,decartertemporrio.(Vide
Lein12.772,de2012)
3oAparcelacomplementaraqueserefereo2 odesteartigoserconsideradaparatodososefeitoscomoparte
integrante do novo vencimento bsico, e ser absorvida por ocasio da reorganizao ou reestruturao da carreira ou
tabelaremuneratria,inclusiveparafinsdeaplicaodatabelaconstantedoAnexoIBdestaLei.(Vide Lei n 12.772,
de2012)
4oOenquadramentodoservidornonveldecapacitaocorrespondentescertificaesquepossuaserfeito
conforme regulamento especfico, observado o disposto no art. 26, inciso III, e no Anexo III desta Lei, bem como a
adequao das certificaes ao Plano de Desenvolvimento dos Integrantes da Carreira dos Cargos Tcnico
AdministrativosemEducao,previstonoart.24destaLei.
5oOsservidoresredistribudosparaasInstituiesFederaisdeEnsinoseroenquadradosnoPlanodeCarreira
noprazode90(noventa)diasdadatadepublicaodestaLei.
Art. 16. O enquadramento dos cargos referido no art. 1o desta Lei darse mediante opo irretratvel do
respectivotitular,aserformalizadanoprazode60(sessenta)diasacontardoinciodavignciadestaLei,naformado
termodeopoconstantedoAnexoVIdestaLei.(VideLein11,784,de2008)
Pargrafo nico. O servidor que no formalizar a opo pelo enquadramento compor quadro em extino
submetido Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, cujo cargo ser transformado em cargo equivalente do Plano de
Carreiraquandovagar.
Art.17.OscargosvagosdosgruposTcnicoAdministrativoeTcnicoMartimodoPlanonicodeClassificao
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Art.17.OscargosvagosdosgruposTcnicoAdministrativoeTcnicoMartimodoPlanonicodeClassificao
e Retribuio de Cargos e Empregos, de que trata a Lei no 7.596, de 10 de abril de 1987, ficam transformados nos
cargosequivalentesdoPlanodeCarreiradequetrataestaLei.
Pargrafo nico. Os cargos vagos de nvel superior, intermedirio e auxiliar, no organizados em carreira,
redistribudos para as Instituies Federais de Ensino, at a data da publicao desta Lei, sero transformados nos
cargosequivalentesdoPlanodeCarreiradequetrataestaLei.
Art. 18. O Poder Executivo promover, mediante decreto, a racionalizao dos cargos integrantes do Plano de
Carreira,observadososseguintescritrioserequisitos:
Iunificao,emcargosdemesmadenominaoenveldeescolaridade,doscargosdedenominaesdistintas,
oriundosdoPlanonicodeClassificaoeRetribuiodeCargoseEmpregos,doPlanodeClassificaodeCargos
PCC e de planos correlatos, cujas atribuies, requisitos de qualificao, escolaridade, habilitao profissional ou
especializaoexigidosparaingressosejamidnticosouessencialmenteiguaisaoscargosdedestino
II transposio aos respectivos cargos, e incluso dos servidores na nova situao, obedecida a
correspondncia,identidadeesimilaridadedeatribuiesentreocargodeorigemeocargoemqueforenquadradoe
IIIposicionamentodoservidorocupantedoscargosunificadosemnveldeclassificaoenveldecapacitaoe
padro de vencimento bsico do cargo de destino, observados os critrios de enquadramento estabelecidos por esta
Lei.
Art. 19. Ser instituda em cada Instituio Federal de Ensino Comisso de Enquadramento responsvel pela
aplicaododispostonesteCaptulo,naformaprevistaemregulamento.
1oOresultadodotrabalhoefetuadopelaComissodequetrataocaputdesteartigoserobjetodehomologao
pelocolegiadosuperiordaInstituioFederaldeEnsino.
2o A Comisso de Enquadramento ser composta, paritariamente, por servidores integrantes do Plano de
Carreiradarespectivainstituio,medianteindicaodosseuspares,eporrepresentantesdaadministraosuperiorda
InstituioFederaldeEnsino.
Art. 20. Para o efeito de subsidiar a elaborao do Regulamento de que trata o inciso III do art. 26 desta Lei, a
ComissodeEnquadramentorelacionar,noprazode180(centoeoitenta)diasacontardadatadesuainstalao,os
servidores habilitados a perceber o Incentivo Qualificao e a ser enquadrados no nvel de capacitao, nos termos
dosarts.11,12e15destaLei.
Art. 21. O servidor ter at 30 (trinta) dias, a partir da data de publicao dos atos de enquadramento, de que
tratamos1oe2odoart.15destaLei,parainterporrecursonaComissodeEnquadramento,quedecidirnoprazo
de60(sessenta)dias.
Pargrafo nico. Indeferido o recurso pela Comisso de Enquadramento, o servidor poder recorrer ao rgo
colegiadomximodaInstituioFederaldeEnsino.
CAPTULOVIII
DISPOSIESFINAISETRANSITRIAS
Art. 22. Fica criada a Comisso Nacional de Superviso do Plano de Carreira, vinculada ao Ministrio da
Educao, com a finalidade de acompanhar, assessorar e avaliar a implementao do Plano de Carreira, cabendolhe,
emespecial:
I propor normas regulamentadoras desta Lei relativas s diretrizes gerais, ingresso, progresso, capacitao e
avaliaodedesempenho
IIacompanharaimplementaoeproporalteraesnoPlanodeCarreira
IIIavaliar,anualmente,aspropostasdelotaodasInstituiesFederaisdeEnsino,conformeincisoIdo1odo
art.24destaLeie
IV examinar os casos omissos referentes ao Plano de Carreira, encaminhandoos apreciao dos rgos
competentes.
1o A Comisso Nacional de Superviso ser composta, paritariamente, por representantes do Ministrio da
Educao,dosdirigentesdasIFESedasentidadesrepresentativasdacategoria.
2o A forma de designao, a durao do mandato e os critrios e procedimentos de trabalho da Comisso
NacionaldeSupervisoseroestabelecidosemregulamento.

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3oCadaInstituioFederaldeEnsinodeverterumaComissoInternadeSupervisodoPlanodeCarreirados
Cargos TcnicoAdministrativos em Educao composta por servidores integrantes do Plano de Carreira, com a
finalidadedeacompanhar,orientar,fiscalizareavaliarasuaimplementaonombitodarespectivaInstituioFederal
deEnsinoeproporComissoNacionaldeSupervisoasalteraesnecessriasparaseuaprimoramento.
Art.23.AplicamseosefeitosdestaLei:
Iaosservidoresaposentados,aospensionistas,excetonoqueserefereaoestabelecidonoart.10destaLei
IIaostitularesdeempregostcnicoadministrativosetcnicomartimosintegrantesdosquadrosdasInstituies
Federais de Ensino vinculadas ao Ministrio da Educao, em relao s diretrizes de gesto dos cargos e de
capacitaoeaosefeitosfinanceirosdainclusoedesenvolvimentonaMatrizHierrquicaedapercepodoIncentivo
Qualificao,vedadaaalteraoderegimejurdicoemdecorrnciadodispostonestaLei.
Art. 24. O plano de desenvolvimento institucional de cada Instituio Federal de Ensino contemplar plano de
desenvolvimentodosintegrantesdoPlanodeCarreira,observadososprincpiosediretrizesdoart.3odestaLei.
1oOplanodedesenvolvimentodosintegrantesdoPlanodeCarreiradeverconter:
I dimensionamento das necessidades institucionais, com definio de modelos de alocao de vagas que
contemplemadiversidadedainstituio
IIProgramadeCapacitaoeAperfeioamentoe
IIIProgramadeAvaliaodeDesempenho.
2o O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de Carreira ser elaborado com base em diretrizes
nacionaisestabelecidasemregulamento,noprazode100(cem)dias,acontardapublicaodestaLei.
3o A partir da publicao do regulamento de que trata o 2 o deste artigo, as Instituies Federais de Ensino
disporodosseguintesprazos:
I90(noventa)diasparaaformulaodoplanodedesenvolvimentodosintegrantesdoPlanodeCarreira
II180(centoeoitenta)diasparaformulaodoprogramadecapacitaoeaperfeioamentoe
III 360 (trezentos e sessenta) dias para o incio da execuo do programa de avaliao de desempenho e o
dimensionamentodasnecessidadesinstitucionaiscomadefiniodosmodelosdealocaodevagas.
4o Na contagem do interstcio necessrio Progresso por Mrito Profissional, ser aproveitado o tempo
computadoentreadataemquetiverocorridoaltimaprogressoprocessadasegundooscritriosvigentesatadata
dapublicaodestaLeieaplicveisaoPlanonicodeClassificaoeRetribuiodeCargoseEmpregoseadataem
quetiversidofeitaaimplantaodoprogramadeavaliaodedesempenho,previstonesteartigo,emcadaInstituio
FederaldeEnsino.
Art. 25. O Ministrio da Educao, no prazo de 12 (doze) meses a contar da publicao desta Lei, promover
avaliaoeexamedapolticarelativaacontratosdeprestaodeserviosecriaoeextinodecargosnombito
doSistemaFederaldeEnsino.
Art. 26. O Plano de Carreira, bem como seus efeitos financeiros, ser implantado gradualmente, na seguinte
conformidade:
Iincorporaodasgratificaesdequetratao2odoart.15destaLei,enquadramentoportempodeservio
pblico federal e posicionamento dos servidores no 1o (primeiro) nvel de capacitao na nova tabela constante no
AnexoIdestaLei,comincioem1odemarode2005
IIimplantaodenovatabeladevencimentosconstantenoAnexoIBdestaLei,em1odejaneirode2006e
IIIimplantaodoIncentivoQualificaoeaefetivaodoenquadramentopornveldecapacitao,apartirda
publicaodoregulamentodequetrataoart.11eo4odoart.15destaLei.
Pargrafo nico. A edio do regulamento referido no inciso III do caput deste artigo fica condicionada ao
cumprimentododispostonosarts.16e17daLeiComplementarno101,de4demaiode2000.
Art.26A.Almdoscasosprevistosnalegislaovigente,oocupantedecargodoPlanodeCarreiradosCargos
TcnicoAdministrativos em Educao poder afastarse de suas funes para prestar colaborao a outra instituio
federal de ensino ou de pesquisa e ao Ministrio da Educao, com nus para a instituio de origem, no podendo o
afastamentoexcedera4(quatro)anos.(IncludopelaLein11.233,de2005)

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/l11091.htm

7/11

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Lein11.091

Pargrafonico.OafastamentodequetrataocaputdesteartigoserautorizadopelodirigentemximodaIFEe
dever estar vinculado a projeto ou convnio com prazos e finalidades objetivamente definidos. (Includo pela Lei n
11.233,de2005)
Art. 26B. vedada a aplicao do instituto da redistribuio aos cargos vagos ou ocupados, dos Quadros de
PessoaldasInstituiesFederaisdeEnsinoparaoutrosrgoseentidadesdaadministraopblicaedosQuadrosde
Pessoaldestesrgoseentidadesparaaquelasinstituies.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
Pargrafonico.Odispostonocaput deste artigo no se aplica s redistribuies de cargos entre Instituies
FederaisdeEnsino.(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
Art. 26B. vedada a aplicao do instituto da redistribuio aos cargos vagos ou ocupados, dos Quadros de
PessoaldasInstituiesFederaisdeEnsinoparaoutrosrgoseentidadesdaadministraopblicaedosQuadrosde
Pessoaldestesrgoseentidadesparaaquelasinstituies.(IncludopelaLein11,784,de2008)
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no se aplica s redistribuies de cargos entre Instituies
FederaisdeEnsino.(IncludopelaLein11,784,de2008)
Art.27.EstaLeientraemvigornadatadesuapublicao.
Braslia,12dejaneirode2005184odaIndependnciae117odaRepblica.
LUIZINCIOLULADASILVA
TarsoGenro
NelsonMachado
EstetextonosubstituiopublicadonoD.O.U.de13.1.2005
ANEXOIAESTRUTURADOPLANODECARREIRADOSCARGOSTCNICO
ADMINISTRATIVOEMEDUCAOCOMPADRESDEVENCIMENTOPARA
MARO/2005
Piso=R$701,983,00%
Nveis
Classesde
Capacitao
Piso
AI

Piso
BI

Piso
CI

Teto
AI

A
Valor

II III IV

II III IV

II III IV

II III IV

P01 R$

701,98 1

P02 R$

723,04 2

P03 R$

744,73 3

P04 R$

767,07 4

P05 R$

790,08 5

P06 R$

813,79 6

P07 R$

838,20 7

P08 R$

863,35 8

P09 R$

889,25 9

P10 R$

915,92 10 9

P11 R$

943,40 11 10 9

P12 R$

971,70 12 11 10 9

P13 R$ 1.000,86 13 12 11 10 8

P14 R$ 1.030,88 14 13 12 11 9

P15 R$ 1.061,81 15 14 13 12 10 9

P16 R$ 1.093,66 16 15 14 13 11 10 9

16 15 14 12 11 10 9

16 15 13 12 11 10 8

P17 R$ 1.126,47
P18 R$ 1.160,27

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/l11091.htm

II III IV

8/11

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Lein11.091

Teto
BI

P18 R$ 1.160,27

16 15 13 12 11 10 8

P19 R$ 1.195,07

16 14 13 12 11 9

P20 R$ 1.230,93

15 14 13 12 10 9

P21 R$ 1.267,85

16 15 14 13 11 10 9

16 15 14 12 11 10 9

P23 R$ 1.345,07

16 15 13 12 11 10 8

P24 R$ 1.385,42

16 14 13 12 11 9

P25 R$ 1.426,98

15 14 13 12 10 9

P26 R$ 1.469,79

16 15 14 13 11 10 9

16 15 14 12 11 10 9

P28 R$ 1.559,30

16 15 13 12 11 10 8

P29 R$ 1.606,08

16 14 13 12 11 9

P30 R$ 1.654,26

15 14 13 12 10 9

P31 R$ 1.703,89

16 15 14 13 11 10 9

P22 R$ 1.305,88

Teto
CI

P27 R$ 1.513,88

Teto
DI

Teto
EI

P32 R$ 1.755,01

16 15 14 12 11 10 9

P33 R$ 1.807,66

16 15 13 12 11 10

P34 R$ 1.861,89

16 14 13 12 11

P35 R$ 1.917,74

15 14 13 12

P36 R$ 1.975,28

16 15 14 13

P37 R$ 2.034,53

16 15 14

P38 R$ 2.095,57

16 15

P39 R$ 2.158,44

16

ANEXOIBESTRUTURADOPLANODECARREIRADOSCARGOSTCNICO
ADMINISTRATIVOEMEDUCAOCOMPADRESDEVENCIMENTOPARAJANEIRO/2006
Piso=R$701,983,60%
Nveis
Classesde
Capacitao
Piso
AI

Piso
BI

Piso
CI

A
Valor

II III IV

II III IV

P01 R$

701,98 1

P02 R$

727,25 2

P03 R$

753,43 3

P04 R$

780,56 4

P05 R$

808,66 5

P06 R$

837,77 6

P07 R$

867,93 7

P08 R$

899,17 8

P09 R$

931,54 9

P10 R$

965,08 10 9

P11 R$

999,82 11 10 9

P12 R$ 1.035,81 12 11 10 9

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/l11091.htm

II III IV

D
I

II III IV

E
I

II III IV

9/11

02/11/2016

Lein11.091

P12 R$ 1.035,81 12 11 10 9

Teto
AI

P13 R$ 1.073,10 13 12 11 10 8

P14 R$ 1.111,74 14 13 12 11 9

P15 R$ 1.151,76 15 14 13 12 10 9

P16 R$ 1.193,22 16 15 14 13 11 10 9

16 15 14 12 11 10 9

P18 R$ 1.280,68

16 15 13 12 11 10 8

P19 R$ 1.326,78

16 14 13 12 11 9

P20 R$ 1.374,55

15 14 13 12 10 9

P21 R$ 1.424,03

16 15 14 13 11 10 9

16 15 14 12 11 10 9

P23 R$ 1.528,41

16 15 13 12 11 10 8

P24 R$ 1.583,43

16 14 13 12 11 9

P25 R$ 1.640,43

15 14 13 12 10 9

P26 R$ 1.699,49

16 15 14 13 11 10 9

16 15 14 12 11 10 9

P28 R$ 1.824.06

16 15 13 12 11 10 8

P29 R$ 1.889,72

16 14 13 12 11 9

P30 R$ 1.957,75

15 14 13 12 10 9

P31 R$ 2.028.23

16 15 14 13 11 10 9

P17 R$ 1.236,18

Teto
BI

P22 R$ 1.475,30

Teto
CI

P27 R$ 1.760,67

Teto
DI

Teto
EI

P32 R$ 2.101,25

16 15 14 12 11 10 9

P33 R$ 2.176,89

16 15 13 12 11 10

P34 R$ 2.255,26

16 14 13 12 11

P35 R$ 2.336,45

15 14 13 12

P36 R$ 2.420,56

16 15 14 13

P37 R$ 2.507,70

16 15 14

P38 R$ 2.597,98

16 15

P39 R$ 2.691,51

16

AnexoIC
(IncludopelaMedidaProvisrian431,de2008)
TABELADEESTRUTURAEDEVENCIMENTOBSICODOPLANODECARREIRADOSCARGOSTCNICO
ADMINISTRATIVOSEMEDUCAO
a)EstruturadoVencimentoBsicodoPCCTAEapartirde1odemaiode2008:
Nveis
Classesde
Valor
Capacitao
PisoAI P01 R$ 802,76

P02 R$ 831,66

P03 R$ 861,60

P04 R$ 892,62

P05 R$ 924,75
PisoBI P06 R$ 958,04

P07 R$ 992,53

II III IV I

II III IV

II

III

IV

II

III

IV

II

III

IV

1
2
3
4
5
6
7

1
2
3
4
5
6

1
2 1
3 2
4 3
5 4

1
2

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/l11091.htm

10/11

02/11/2016

Nveis
Classesde
Valor
I
Capacitao

P08 R$ 1.028,26 8

P09 R$ 1.065,28 9

P10 R$ 1.103,63 10
PisoCI P11 R$ 1.143,36 11

P12 R$ 1.184,52 12

P13 R$ 1.227,16 13

P14 R$ 1.271,34 14

P15 R$ 1.317,11 15
TetoAI P16 R$ 1.364,53 16

P17 R$ 1.413,65

P18 R$ 1.464,54

P19 R$ 1.517,26

P20 R$ 1.571,89
TetoBI P21 R$ 1.628,47

P22 R$ 1.687,10

P23 R$ 1.747,83

Lein11.091

II III IV I

II III IV

7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato20042006/2005/lei/l11091.htm

II

III

IV

II

III

IV

II

III

IV

2 1
3 2
4 3
5 4
6 5
7 6
8 7
9 8
10 9
11 10
12 11

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

1
2
3
4
5
6
7
8
9

1
2
3
4
5
6
7

1
2
3
4
5
6

1
2
3
4
5

1
2
3
4

11/11