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Apreocupaocomoclimatoimportantequedevesermetadequalquergerentedepessoas.

O clima organizacional est entre os principais pilares para o crescimento de uma empresa, por uma
Ricardo Nantes
Portal Educao
Empreendedor Endeavor
09, SET, 11

razobvia:climabom>colaboradoresengajados>valorizaodotrabalho>quepropiciaumclima
inovador>vantagenscompetitivas>geraodevalorparaonegcio.
claroqueumbomclimaporsisnotrazinovao,massemumbomclimanaempresavocnofaz
inovao.Inovaoumdiferencialcompetitivoparaqualquernegcioequeminovasopessoaseno
mquinas. A preocupao com o clima to importante que deve ser meta de qualquer gerente de
pessoas(recursoshumanos).AcreditoquejtenhamouvidofalarnaPirmidedeMaslow.
Masfalandodeformaprtica,comoaspequenasemdiasempresaspodemtrabalhareinserirumbom
climaorganizacional?Vamosl:
1. Os diretores e acionistas devem estar sensibilizados da importncia do clima para a
empresa.Nocomocusto,mascomoinvestimentoquetrazgeraoderiqueza
2.Aequipedegestodepessoasdeveplanejarebuscarindicadoresquedesejaacompanhar,os
aspectos e atributos que querem analisar (na Tabela 1, apresento o que uso no Portal Educao).
Definir a parametrizao de perguntas e respostas. Todo este planejamento e definio devem estar

https://endeavor.org.br/comoimplantarumapesquisadeclimaorganizacional/

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Definir a parametrizao de perguntas e respostas. Todo este planejamento e definio devem estar
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vinculadoscomosvalores,misso,visoeplanejamentoestratgicodaempresa.

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3. Aferir
clima por
meio dePESQUISAS
pesquisas junto
aos colaboradores. Para as
empresas que possuem
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internetecomputadoresparatodaaequipedetrabalho,sugiroqueusemparaprepararapesquisaum

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destes sites: http://pt.surveymonkey.com ou www.equestiona.com. Fazer a pesquisa com o uso da

internet facilita a tabulao de dados. Os que possuem dvida sobre o que inserir na pesquisa,
recomendopartirdalistadaRevistaExame/VocS/A(vejaaqui)edaRevistapoca/GPTW(vejaaqui).
Vejamnalistaabaixoalgunsmodelosprontosdisponveisnainternet,parateremumaideiademodelos.
4.Comoresultadodapesquisaemmos,vocsteroindicadoresreaisdecomoestoclimade
sua empresa.Assim, podero trabalhar de forma direcionada os trabalhos, propor mudanas, vincular
benefcioscommetas.UmtrabalhoquedevesercoordenadopelaequipedeGestodePessoas,coma
participao de todos os lderes e apoio dos acionistas. Lembrando que ouvir o que solicitado
importante,pormmaisimportantedaroquerealmentenecessrio.
5.Divulguemoresultadoparatodaaempresa
6.Monitoremoclima(comnovaaplicaodapesquisa)acada6meses.Comparemcomoresultado
anterior.Vinculecomumametadogerentedepessoas,porexemplo,manterclimaorganizacionalacima
deXX%.
Acadaresultadodapesquisadeclima,fundamentalodepartamentodegestodepessoas,analisar
profundamenteosresultadosobtidosepropiciardeformapontualcomoslderesasmudanasaserem
trabalhadasportodaaempresa.
Nas perguntas abertas, haver sugesto de melhorias e benefcios a serem implantados. Para uma
pequenaoumdiaempresa,recomendo:comecemaospoucos,comumoudoisbenefcios,evinculem
osmesmoscommetaseresultados.Tudoqueganhodeformafcilnovalorizado.Temdeser
conquistadopeloscolaboradores.Dessaforma,usemoendomarketingdemodoeficientenadivulgaoe
clareza nas regras dos benefcios, caso esteja vinculado com alguma regra. Assim, trabalharo a
transparncia.
Modelosdepesquisasdeclimaorganizacional.
Modelo1cliqueparaacessar
Modelo2cliqueparaacessar
Modelo3cliqueparaacessar
Modelo4cliqueparaacessar
Umbomclimauminvestimentoparaaempresa.Diminuiabsentesmo,melhoraotrabalhoemequipe,
valoriza o trabalho das pessoas, diminui turnover, aumenta a participao, propicia clima inovador,
melhoraprodutividade,valorizaaempresa,geravalor,enfim.Osbenefciossoextraordinrios.
claro,quefoiapresentadoapenasumresumo,poisseiquevocscolegasempreendedoresgostamde
coisasprticas,paraseterumavisogeraldoprocesso.Noentanto,htodoumtrabalhoenvolvidonisso
queodepartamentodegestodepessoasdeveseaprofundar.Sucessoatodos!
RicardoNantesPresidentedoPortalEducao,aempresadeEducaoaDistnciamaispremiadae
reconhecida do Brasil, nica do segmento presente entre as Melhores para se Trabalhar no Brasil da
RevistaExameeRevistapoca.EmpreendedorEndeavordesde2010.

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Ricardo Nantes,PortalEducao,EmpreendedorEndeavor
Ricardo Ferreira Nantes Presidente do Portal Educao, a empresa de Educao a Distncia mais premiada e reconhecida do Brasil,
nica do segmento presente entre as Melhores para se Trabalhar no Brasil da Revista Exame e Revista poca. ps-graduando em MBA
Executivo Empresarial, Master in Education Quality Administration, Graduado em Farmcia Bioqumica, mestre em sade coletiva,Ps-

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Executivo Empresarial, Master in Education Quality Administration, Graduado em Farmcia Bioqumica, mestre em sade coletiva,Psgraduado em Educao a Distncia. empreendedor Endeavor, Conselheiro Federal de Farmcia, recebeu
ttulo de Comendador da
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Repblica Brasileira e medalha Ulysses Guimares pelos trabalhos realizados. J atuou como Presidente da Tomada de Contas, Diretor
Tesoureiro de Conselho Profissional, Membro de Comisso de tica, Presidente de Sindicato, membro de mesa estadual de negociao e

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Endeavor Brasil -abril 14, 2016 at 01:36 0 curtidas

Magda e pessoal, muito obrigada pelo toque! Atualizamos os links onde foi possvel e retiramos os links quebrados.

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Infelizmente alguns se perderam em uma transio de servidor, mas espero que continuem aproveitando o artigo!
Grande abrao,
Time Endeavor

Magda Mugnaini -abril 13, 2016 at 09:48 0 curtidas

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Gente,
Essa matria est toda quebrada, a maioria dos links no funciona, j foi relatado no ano passado e nenhuma
correo foi feita! Tema algum lendo nossos comentrios?

Cristiano Taddei -maio 15, 2015 at 18:34 0 curtidas

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Prezados, boa noite.

O ultimo link no funciona.
Tenham todos um excelente fim de semana.
Atc,
Cristiano Taddei Moreira

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