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EXCEPCION
DE
LA
IMPRORROGABIL
IDAD SEGN LOS
SIGUIENTES
b)
INDELEGABILIDAD: Se refiere al que la jurisdiccin no puede delegarse en
la persona de otro juez, que aunque posee jurisdiccin. El nico quien tiene la
facultad de atribuir jurisdiccin y competencia corresponde a la Corte Suprema de
Justicia, quien el Estado le ha delegado segn la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala y dems leyes.
DIFERENCIAS
IMPRORROGABILIDAD Y
IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y
INDELEGABILIDAD
RECUSACIONES
Son caracteres que posee la jurisdiccin
Esto se da cuando el juez si posee
el cual impide al juzgador de trabajo,
jurisdiccin para poder conocer un
poder delegar obligaciones a otro juez
conflicto laboral, por motivos
que posee jurisdiccin en otra materia. establecidos, en los artculos 122-125 de
la LOJ. Por lo que no se nota la intencin
de delegar la jurisdiccin a otros jueces.
c)
EXCLUSIVIDAD: Se refiere a la facultad de la imparticin de la justicia en el
mbito del derecho procesal del trabajo que solo corresponde a los jueces de
trabajo y previsin social.
CARACTERES DE LA COMPETENCIA
I.
IMPRORROGABILIDAD:
La competencia no puede prorrogarse a otro rgano jurisdiccional aunque se trate
de uno que conozca en el mismo ramo de la jurisdiccin.
EXCEPCION
PACTO DE
PRORROGA
II.
III.
REGLAS DE LA COMPETENCIA
REGLA DE ORDEN GENERAL
Es la que regula que es
competente
y
preferido
a
cualquier otro juez de trabajo y
previsin social, aquel de la zona
REGLAS ESPECIALES
LA REGLA DE LOS DISTINTOS LUGARES DE EJECUCIN DEL TRABAJO:
Se da cuando la ejecucin de la prestacin de los servicios tenga lugares
diversos, el tribunal de Trabajo y Previsin Social competente ser el de la
zona jurisdiccional a la que corresponda la residencia habitual del actor o
demandante.
No existe periodo de prueba del trmite del proceso, porque las partes se
presentan en las audiencias con sus medios de prueba.
La mayora de edad.
o
Excepcin: Aquellos trabajadores menores de edad que han superado los
catorce aos a los que la ley dota de capacidad, no solo para contratar su trabajo,
sino adems para comparecer por s mismos a demandar ante los tribunales de
trabajo el cumplimiento de su contrato de trabajo.