Decenio de las Personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

PROCESO CAS N 044-2016
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
UN ARQUITECTO DE SOFWARE
I. GENERALIDADES
1.1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Arquitecto de Software para innovar y supervisar el proceso tcnico de diseo
de aplicaciones informticas que se convertirn en el soporte de los sistemas de informacin de Osinergmin a
travs de la toma de decisiones acertada que permita aprovechar al mximo la tecnologa en favor de los
sistemas a implementar.
1.2 Dependencia solicitante
Gerencia de Sistemas y Tecnologas de la Informacin.
1.3 Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin
Gerencia de Recursos Humanos
1.4 Base Legal
Decreto Legislativo N 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.
Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de
Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N 065-2011PCM.
Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y
otorga derechos laborales.
Procedimiento de Seleccin de Personal de Osinergmin (PI-34).
Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS
MNIMOS
Experiencia
Competencias
Formacin
Acadmica
Cursos y/o estudios
de especializacin
Conocimientos para
el puesto y/o cargo

DETALLE
- No menor de cinco (05) aos de experiencia general en entidades pblicas o privadas.
- No menor de tres (03) aos de experiencia especfica en puestos y/o funciones
equivalentes, desde el nivel
Analista /Especialista o su equivalente
Inters por el cliente, orientacin a resultados, mejoramiento permanente, trabajo en
equipo.
Ttulo universitario en Ingeniera de Sistemas, Ingeniera Industrial, Ingeniera de
Computacin o Ingeniera Informtica.
Curso de Ingeniera de software o curso de Arquitectura de aplicaciones o curso de CMMI o
curso de ciclo de vida de desarrollo de software.
Conocimientos de UML, J2EE, .NET, SOA, Base de Datos, Framework de arquitectura,
BPMS. (Word, Power Point, Excel, nivel intermedio) e Ingls (nivel intermedio)

Nota: Los criterios de evaluacin as como la informacin que debe conocer el interesado respecto al presente concurso pblico se
encuentra publicado en la pgina web institucional .

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO

Las funciones a desarrollar son:

Gestionar los requisitos no funcionales y definir la arquitectura de software, seleccionar la tecnologa a fin de
propiciar la mejora continua de la arquitectura y asegurar la calidad.
Brindar soporte tcnico a los distintos proyectos informticos de Osinergmin desde su concepcin para el
desarrollo y despliegue de aplicaciones con el fin de optimizar los recursos con los que cuenta la organizacin.
Participar de la etapa del diseo de aplicaciones con el fin de implementar una arquitectura de sistemas
homognea, escalable, estable a largo plazo y fcilmente operable.
Proponer nuevas tecnologas a implementar como herramientas para el desarrollo y soporte operativo de las
aplicaciones con el fin de ir actualizando los sistemas de informacin a las nuevas tecnologas que el mercado
va implementado y migrando.
Validar que los diseos y arquitecturas propuestas por personal interno o externo a Osinergmin estn
alineados a los estndares definidos por el rea con el fin de mantener la arquitectura de sistemas de la
organizacin dentro de lo establecido.
Optimizar la gestin de la arquitectura de software de las aplicaciones informticas a travs de la
consolidacin, baja por obsolescencia y estandarizacin con el fin de hacer ms eficiente el uso,
administracin y operacin de las mismas.
Participar en la formulacin del plan operativo y presupuesto del rea a fin de conseguir el mejor
planteamiento de escenario que sirva a Osinergmin en relacin a las responsabilidades a su cargo.

IV. CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO

CONDICIONES
Lugar de
prestacin de
servicios
Duracin de
contrato

DETALLE
Organismo Supervisor de la Inversin de Energa y Minera
Gerencia de Sistemas y Tecnologas de la Informacin
Calle Bernardo Monteagudo N 222 Magdalena del Mar
Mximo hasta el trmino de la ejecucin presupuestal.

Remuneracin
mensual

S/. 9,300 (Nueve mil trecientos con 00/100 nuevos soles) mensuales, los cuales incluyen los
impuestos y afiliaciones de Ley, as como toda deduccin aplicable al contrato bajo esta
modalidad.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

RESPONSABL
E

Del 27 de abril al 10 de mayo

de 2016
(10 das hbiles)

GRH (Gerencia
de Recursos
Humanos)

11 de mayo de 2016

GRH

Del 12 al 18 de mayo de 2016

Consultora

Hasta el 24 de mayo de 2016

Consultora

25 de mayo de 2016

GRH

26 27 de mayo de 2016

Comit/Consult
ora

30 de mayo de 2016

GRH

Hasta el 02 de junio de 2016

Consultora

03 de junio de 2016

GRH

06, 07, 08 y/o 09 de junio de

2016

Consultora

10 de junio de 2016

GRH/Consultor
a

10 de junio de 2016

GRH

13, 14 y/o 15 de junio de 2016

Comit

16 de junio de 2016

GRH

17 de junio de 2016

GRH

Del 17 al 23 de junio de 2016

GRH

ETAPAS DEL PROCESO

CONVOCATORIA
1

Presentacin de Bases en el Ministerio de Trabajo y Promocin

del Empleo

Publicacin
de
la
convocatoria
en
pgina
web:
www.osinergmin.gob.pe
Recepcin de Formato de Hoja de Vida va email a la siguiente
direccin:
3
seleccion.cas.os@gmail.com
Colocar en el asunto: CAS 044-2016 ARQUI SOFT -GSTI
SELECCIN*
2

4
5
6

Evaluacin del Formato de Hoja de Vida

Publicacin de resultados de la seleccin de Formatos de Hoja
de Vida **
Evaluacin de Conocimientos tcnicos; ingls y ofimtica*** y
recepcin de Hoja de Vida documentada

Publicacin de resultados de la evaluacin de conocimientos **

Evaluacin curricular

Publicacin de resultados de Evaluacin curricular**

1
Evaluacin Psicolgica
0
1
Verificacin de referencias, REDAM y RNSDD
1
1
Publicacin de cronograma de Entrevista Personal**
2
1
Entrevista personal
3
1
Publicacin de resultados finales**
4
EXAMEN MDICO PRE OCUPACIONAL
1
Evaluacin Mdica ****
5
SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO
1
Suscripcin y registro del Contrato
6

*
Las etapas del proceso de seleccin se llevarn a cabo en la sede central de Osinergmin.
** La publicacin de resultados se realizarn en la pgina web: www.osinergmin.gob.pe
***La evaluacin de ingls y ofimtica tiene carcter eliminatorio; sin embargo, no otorga puntaje. El puntaje obtenido en esta etapa ser resultante de la
evaluacin de conocimientos tcnicos.
**** El postulante ganador deber asistir obligatoriamente a la evaluacin mdica en la fecha programada, en conformidad con lo dispuesto por Ley N
29783 y su Reglamento

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de puntos,
distribuyndose de esta manera:

EVALUACIONES

PESO

Evaluacin Curricular
Evaluacin de conocimientos o
habilidades
Evaluacin Psicolgica
Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

20 %

Punta
je
Mnim
o
12

Punta
je
Mxi
mo
20

40 %

24

40

40 %
100%

24
60

40
100

VII. DOCUMENTACIN A PRESENTAR

La informacin consignada en el Formato de Hoja de Vida tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el
postulante ser responsable de los datos consignados en dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacin
posterior que lleve a cabo la entidad.

En la Evaluacin de Conocimientos los postulantes entregarn el Formato de Hoja de Vida con la documentacin
sustentatoria en copia simple.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
8.1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.
Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mnimo en las
etapas de evaluacin del proceso.
8.2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la
entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
Por restricciones presupuestales.
Otras debidamente justificadas.