ACUERDO DE FUNCIONARIOS DEL

AYUNTAMIENTO DE GETAFE Y
ORGANISMO AUTNOMO, AGENCIA
LOCAL DE EMPLEO Y FORMACIN
2004-2007

1
 INDICE

PREMBULO Y DISPOSICIN GENERAL ................ 3

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES ........................ 5
CAPITULO II
JORNADA LABORAL Y HORARIO ...................... 7
CAPITULO III
PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES ............... 9
CAPITULO IV
EXCEDENCIAS Y SERVICIOS ESPECIALES.............. 17
CAPITULO V
DERECHOS SOCIALES ............................. 17
CAPITULO VI
SALUD LABORAL Y VESTUARIOS .................... 22
CAPITULO VII
FORMACION ..................................... 24
CAPITULO VIII
RELACIN PUESTOS DE TRABAJO Y OFERTA DE EMPLEO. 26
CAPITULO IX
CONDICIONES ECONMICAS......................... 30
CAPITULO X
RGIMEN DISCIPLINARIO .......................... 37
CAPITULO XI
DERECHOS SINDICALES............................. 37

CLAUSULAS ADICIONALES ......................... 41

ANEXOS ........................................ 42

2
 PREAMBULO

La negociacin del presente Acuerdo ha sido

efectuada de forma nica y global entre la Corporacin
Municipal y los Sindicatos firmantes U.G.T. y CC.OO. En
consecuencia, a pesar de que, por razones procesales se
diferencien un convenio laboral y un Acuerdo de condiciones
de trabajo para funcionarios, la interpretacin de ambos se
efectuar de forma integrada.

El presente Acuerdo establece el marco de

relaciones jurdicas, econmicas, laborales y sindicales,
quedando expresamente derogado en su integridad todo lo
pactado anteriormente; salvo aquellos acuerdos de Paritaria
que no se opongan a este Acuerdo.
Ambas partes, mientras dure la vigencia de este
Acuerdo, se comprometen a no modificar sus trminos con
reivindicaciones que afecten a lo aqu pactado. Los
conflictos de interpretacin se encauzarn a travs de la
Comisin Paritaria que se establece en el presente Acuerdo.

DISPOSICIN GENERAL
GARANTIZAR LA IGUALDAD DE TRATO, OPORTUNIDADES Y DERECHOS
ENTRE MUJERES Y HOMBRES TRABAJADORES DEL AYUNTAMIENTO DE
GETAFE, Y O.A., AGENCIA LOCAL DE EMPLEO Y FORMACIN.

En nuestro pas, se ha dado un importante paso en

la consecucin de la igualdad legal entre mujeres y
hombres, y si bien es importante reconocerlo, tambin lo es
el hacer visible que an queda mucho camino por recorrer
para que la igualdad de trato sea una realidad.
La sociedad en la que estamos tiende a tratar a
mujeres y hombres de forma desigual, segn los principios
tradicionales del reparto de tareas que se suponen deben
desempear unos y otras. Esto se traduce en un reparto
desequilibrado de poder, responsabilidad y carga del
trabajo, en donde las mujeres contemporneas desempean
dobles y triples jornadas de trabajo al tener que aadir al
cuidado de la familia y las tareas domsticas, el trabajo
remunerado. Y aunque an, muchos varones no se plantean
cambios en este mbito, son tambin muchos a los que les
gustara implicarse ms en el mbito del cuidado familiar,
o poder optar, sin levantar sospechas, por rebajar la
exigencia de tener que seguir siendo el mximo responsable
del bienestar econmico de la familia.

3
 El presente texto quiere contribuir a luchar por
el derecho a la igualdad entre los trabajadores y las
trabajadoras. Para ello, es imprescindible que reflexionemos
sobre el desigual punto de partida entre mujeres y hombres
trabajadores, incluso desde un mbito como las
Administraciones Pblicas. El reparto de tipos de trabajo
masculinos y femeninos, la desigual promocin
profesional, la discriminacin salarial indirecta, el acoso
por razn de sexo, la responsabilidad del cuidado de la
familia que se traduce en permisos y excedencias casi
exclusivamente disfrutadas por las mujeres, etc., son
algunos de los indicadores que nos muestran que an queda
mucho camino por recorrer.

El objeto de este Acuerdo es que entre todas las

personas que trabajamos en esta Administracin, logremos
establecer las mejores condiciones laborales posibles,
garantizando nuestros derechos y articulando nuestros
deberes desde los valores de solidaridad y justicia. La
igualdad entre los sexos es un principio inseparable de todo
ello. Ser hombre o ser mujer no debe implicar la supremaca
de los unos sobre las otras, ni desde las relaciones de
jefatura, ni desde las relaciones entre miembros de equipos
de igual categora.

Igualmente el presente Acuerdo aplicar de forma

inmediata todas aquellas medidas establecidas por Ley que
afecten y regulen las relaciones laborales respecto a la
igualdad entre los sexos, especialmente las relativas al
mbito de la violencia de gnero.

Las partes firmantes, acuerdan la revisin del

presente texto utilizando un lenguaje no sexista que
refleje el equilibrio de fuerzas y presencia entre las
mujeres y hombres de esta Administracin.

La construccin de nuevas relaciones laborales

igualitarias entre hombres y mujeres estn basadas en el
cambio de actitud, la reflexin y el compromiso por la
justicia social.

4
 C A P I T U L O I

DISPOSICIONES GENERALES.

Artculo 1. Objeto del Acuerdo.

En el presente Acuerdo se establecen y regulan las

normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo
de los/las Funcionarios/as del Ayuntamiento de Getafe y O.A.
Agencia Local de Empleo y Formacin.

Artculo 2. mbito territorial y funcional.

Este Acuerdo ser de aplicacin para todos los Centros

de Trabajo del Ayuntamiento de Getafe, y O.A. Agencia Local
de Empleo y Formacin, as como los que pudieran crearse en
el futuro si en ellos prestan servicios Funcionarios
municipales, considerndose a tal efecto al Ayuntamiento y
O.A. Agencia Local de Empleo y Formacin, como una unidad de
trabajo.

Artculo 3. mbito de aplicacin.

El Acuerdo ser de aplicacin a los/las

Funcionarios/as de este Ayuntamiento, y O.A. Agencia Local
de Empleo y Formacin.

Quedan excluidos de la aplicacin del presente

Acuerdo:

3.1. Los Funcionarios de Empleo.

3.2. Los profesionales cuya relacin con el

Ayuntamiento de Getafe se deriven de minuta o presupuesto o
realizacin de proyectos tcnicos para cualquier obra o
servicio.
Artculo 4. mbito temporal.

La duracin del presente Acuerdo de Funcionarios se

extender desde el 1 de Enero de 2004 al 31 de Diciembre de
2007.

5
 Este Acuerdo se considerar tcitamente prorrogado por
perodos anuales si no se hubiese denunciado expresamente
por escrito por cualquiera de las partes firmantes del
Acuerdo, con un plazo de preaviso de dos meses respecto a la
fecha en que finalizar la vigencia del mismo.

Denunciado el Acuerdo seguir vigente hasta que no sea

sustituido por uno nuevo.

Artculo 5. Publicacin y Difusin.

El texto del Acuerdo se publicar en el Boletn

Oficial de la Comunidad de Madrid y la Corporacin se
compromete a editar dicho texto, que ser repartido a toda
Plantilla Municipal en el presente ao.

Artculo 6. Unidad de pacto y vinculacin a la

totalidad.

El presente Acuerdo forma un todo orgnico, nico e

indivisible, no siendo susceptible de aplicacin parcial
teniendo en cuenta que el texto total del Acuerdo lo
componen articulado, anexos, clusulas, disposiciones,
tablas, calendarios laborales, etc.

Artculo 7. Comisin Paritaria.

En el plazo de un mes a partir de la firma de este

Acuerdo, quedar constituida la Comisin Paritaria, que
tratar de todas las cuestiones derivadas de la aplicacin
del mismo. La comisin estar formada por la Corporacin y
los sindicatos firmantes del Acuerdo, pudiendo ambas partes
invitar con carcter de asesores a otras personas cuando as
lo estimen oportuno.

El Presidente ser el Concejal Delegado de Funcin

Pblica, Rgimen Interior y Cultura o persona en quin
delegue, siendo nombrado por ste un Secretario para el
levantamiento de actas de todas las sesiones, el cual no
ser de la comisin, debiendo aprobarse cada acta al inicio
de la reunin siguiente. Siendo entregado el borrador de las
mismas a los 10 das de dicha sesin.

6
 La convocatoria la realizar el Presidente y se
reunir:
- Con carcter ordinario, dentro de la primera semana
de cada mes.
- Con carcter extraordinario se reunir a peticin de
una de las partes, fijndose la reunin con un mximo de 7
das naturales posterior a la peticin, adjuntndose el
Orden del Da de los asuntos a tratar.

Los acuerdos de la Comisin Paritaria sern por

unanimidad siendo vlidos y vinculantes para las partes
firmantes del Acuerdo en los mismos trminos que el presente
acuerdo y sern recogidos en el acta e incluidos en el
Acuerdo como Anexo.
Corresponden a la Comisin Paritaria las siguientes
funciones.

- Facultad de anexionar al Acuerdo nuevos acuerdos,

as como cualquier disposicin legal que mejore el
articulado de este Acuerdo.
- Seguimiento de vigilancia del cumplimiento del
Acuerdo.
- Revisin anual de las modificaciones del catlogo de
puestos de trabajo.
- Seguimiento estadstico de horas extraordinarias y
negociacin de la conversin de las horas estructurales en
puestos de trabajo.
- Seguimiento y control de la Oferta Pblica de Empleo
y Promocin Interna.
- Informacin y conocimiento de cambio de puesto de
trabajo a requerimiento del Ayuntamiento.
- Las dems funciones que le asigne el Acuerdo.
C A P I T U L O II

JORNADA LABORAL Y HORARIO.

Artculo 8. Jornada Laboral.

1. La Jornada Laboral comn para todos los/las

funcionarios/as vinculados a este Acuerdo ser en computo
anual y efectivo de 1.537 horas.

La jornada de trabajo en cmputo semanal ser

continuada, de lunes a viernes, salvo en aquellos servicios
que ya tengan establecida una jornada distinta o que por
acuerdo la puedan establecer. Y en caso de ser jornada
partida no podr exceder de 2 horas el intervalo de tiempo
comprendido entre la primera salida y la segunda entrada,
salvo en aquellos servicios que tengan establecida una
jornada distinta o que por acuerdo la puedan establecer.
7
 Dicha jornada anual de trabajo se distribuir en el
calendario anual compensado que ser publicado como anexo a
este Acuerdo.

Durante las fiestas locales se saldr una hora antes

cada da de trabajo, lo que se tendr en cuenta en el
cmputo anual de horas, as como en la elaboracin de los
calendarios de los respectivos servicios, respetando el
nmero total de horas efectivas.

2. Los calendarios laborales de cada Servicio con la

distribucin del horario pactado con arreglo a sus
necesidades, estarn aprobados en el primer trimestre del
ao; que en el caso de los servicios de 24 horas se
estructurarn por cuadrantes anuales o trimestrales segn
las necesidades del servicio, y se adjuntarn al presente
Acuerdo como Anexo, exponindolo en los tablones de anuncios
de cada servicio con treinta das de antelacin.
Previo acuerdo con los Sindicatos firmantes del
Acuerdo se podrn implantar modalidades y distribuciones de
jornada y horarios que se consideren ms adecuados y
racionales para el servicio y los funcionarios.

3. Todos los/las Funcionarios/as afectados por este

Acuerdo tendrn derecho a una pausa retribuida de 30 minutos
durante la jornada de trabajo, reflejndose en el calendario
de cada Servicio la adecuacin para disfrutar dicha pausa.
4.- Se autorizar siempre que el Servicio lo permita,
una flexibilidad de horario a la entrada y la salida,
cuando se tengan a su cargo hijos menores de 14 aos,
discapacitados o familiares discapacitados hasta segundo
grado de consanguinidad o afinidad, empadronados en su
domicilio, respetando un horario presencial de 9 a 14 horas
y cubriendo la jornada diaria. En el caso, de que sea
denegado, se tratar en la Comisin Paritaria.

En casos excepcionales, el/la funcionario/a podr

disponer de mayor flexibilidad horaria a la establecida,
tratando sobre ello en la Comisin Paritaria.

5. Se establecern 5 minutos de cortesa con carcter

general a la entrada al trabajo, slo para los funcionarios
que no puedan disfrutar de horario flexible.

Los Funcionarios de los Cuerpos Especiales, no

dispondrn de 5 minutos de cortesa.

8
 A ningn Funcionarios de Servicios Especiales se le
sancionar por llegar tarde al lugar de trabajo, siempre que
el/la funcionario/a del turno anterior se quede hasta que el
entrante se incorpore. Dicha prolongacin de jornada no
tendr el tratamiento de horas extraordinarias, al
realizarse voluntariamente.

6. El horario de entrada al trabajo tendr una

flexibilidad de 10 minutos anteriores y 30 minutos
posteriores a la hora del inicio de la jornada,
compensndose en el mismo da la diferencia a la salida del
trabajo; exceptundose aquellos Servicios en que no pueda
aplicarse.

7. Entre la terminacin de la jornada y el comienzo de

la siguiente deber transcurrir, como mnimo 12 horas, salvo
acuerdo expreso entre las partes, exceptundose los cambios
de turnos mensuales en los cuerpos especiales.

8. Los das 24 y 31 de diciembre permanecern cerrados

los Centros y Dependencias Municipales, a excepcin de los
Servicios de Registro General, Informacin y dems servicios
que habitualmente se prestan en das festivos, estableciendo
en los calendarios que se libre, al menos uno de los das.

El refuerzo que se necesite en el Servicio de Polica

Local en los das 24 y 31 de Diciembre se cubrirn con
Funcionarios/as voluntarios, que percibirn una
gratificacin correspondiente a 12 horas extraordinarias. En
el caso de que no se cubra totalmente por este
procedimiento, se realizar por cuadrantes rotativos.

C A P I T U L O III
PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES.

Artculo 9. Permisos y Licencias.

Todos los/las Funcionarios/as vinculados a este

Acuerdo, previo aviso, autorizacin si procede, y
posterior justificacin, podrn disfrutar de los siguientes
permisos y licencias:

9
1. PERMISOS RETRIBUIDOS

a) Cada funcionario/a tendr derecho a un permiso de 6

das laborables para cada uno de los aos de vigencia del
Convenio, no recuperables al ao, por asuntos propios y sin
necesidad de justificacin. Dichos das no podrn acumularse
a las vacaciones anuales, pudiendo ser disfrutados de forma
continuada o repartida en diversos perodos de tiempo. El
funcionario/a distribuir dichos das a su conveniencia,
previa autorizacin del responsable del servicio, segn
Resolucin de 27 de abril de 1.995 de la Secretara de
Estado para la Administracin Pblica.

b) Los das por matrimonio sern de 15 das naturales.

Por parejas de hecho debidamente registradas en el

Ayuntamiento; dicha situacin se deber justificar
documentalmente con un Certificado expedido oficialmente.
Dicho permiso no podr ser concedido ms de una vez cada
seis aos.

El/La funcionario/a que disfrute de los das

correspondientes, por su situacin de pareja de hecho, no
podr volver a disfrutar dichos das en caso de matrimonio
con la misma pareja.

c) Cinco das laborables en caso de nacimiento de un

hijo, aborto, adopcin y acogimiento, (por parto mltiple,
nacimiento por cesrea o intervencin quirrgica como
consecuencia del nacimiento, no se incrementarn los dias).
Se computarn a partir de la jornada siguiente al hecho,
salvo que el hecho se produzca durante la jornada laboral,
en cuyo caso se computar ese da.

d) Cuatro das laborales por fallecimiento de cnyuge

o compaero/a e hijos, cuando el suceso se produzca en la
misma localidad. Se computarn a partir de la jornada
siguiente al hecho, salvo que el hecho se produzca durante
la jornada laboral, en cuyo caso se computar ese da y
cinco das laborales cuando sea en distinta localidad.

Tres das laborables por fallecimiento de un familiar

dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando
el suceso se produzca en la misma localidad. Se computarn a
partir de la jornada siguiente al hecho, salvo que el hecho
se produzca durante la jornada laboral, en cuyo caso se
computar ese da y cinco das laborables cuando sea en
distinta localidad.

10
 Tres das laborables por accidente o enfermedad grave
de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o
afinidad y de compaero/a cuando el suceso se produzca en la
misma localidad y cinco das laborables cuando sea en
distinta localidad. Si el hecho se produce durante la
jornada laboral, se computar esa jornada.

Dos das laborables por fallecimiento, accidente o

enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de
consanguinidad o afinidad y de compaero/a cuando el suceso
se produzca en la misma localidad y cuatro das laborables
cuando sea en distinta localidad. Si el hecho se produce
durante la jornada laboral, se computar esa jornada.

En cualquier caso de ingreso hospitalario o

intervencin quirrgica con hospitalizacin, se debern
empezar a disfrutar los das correspondientes segn el grado
de parentesco de la persona hospitalizada, mientras el
familiar est hospitalizado y a conveniencia del
funcionario/a. En el caso de que al producirse el alta
hospitalaria quedaran pendientes das, stos debern
disfrutarse desde esa fecha y de forma continuada.

e) Un da por traslado del domicilio habitual y dos

das si es fuera de la Comunidad Autnoma de Madrid.

f) Un da para cada examen final o parcial

liberatorio, hasta un mximo de 12 das al ao, para la
obtencin de un ttulo acadmico o profesional en Centros
Oficiales, pudiendo elegir el/la Funcionario/a entre el
mismo da del examen o la vspera, y estando obligado a
certificar documentalmente la asistencia al examen. Si el
nmero de exmenes excediera de los das establecidos en
este apartado, se le conceder al Funcionario/a el tiempo
necesario para asistir a los mismos. Se dar preferencia
para elegir turno de trabajo a quienes cursen estudios
oficiales, sin perjuicio del resto de los Funcionarios. As
mismo todos los/las Funcionarios/as Municipales que se
presenten a pruebas de seleccin para cubrir plazas
incluidas en la Oferta Pblica de Empleo, a travs de
Promocin Interna en el Ayuntamiento de Getafe, tendrn
derecho al tiempo necesario para la realizacin de la
prueba, as como una hora antes y una posterior a la
celebracin de la misma.

11
 g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de
un deber inexcusable de carcter pblico y personal. Cuando
conste en una norma legal o convencional un perodo
determinado, se estar a lo que sta disponga en cuanto a
duracin de ausencia y su compensacin econmica. En el
supuesto de que el/la Funcionario/a por el cumplimiento del
deber o desempeo del cargo perciba una indemnizacin se
podr descontar el importe de la misma del salario a que
tuviera derecho.

A los efectos de este tipo de permiso exclusivamente se

considerarn inexcusables de carcter pblico y personal los
siguientes:
- Citacin de juzgados, comisaras, Gobiernos Civiles
y Militares.
- Renovacin del Documento Nacional de Identidad,
Carnet de Conducir y Pasaporte.
- El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados
de una consulta electoral, tanto en su vertiente de
electores como de componentes de una mesa electoral.

As mismo el/la Funcionario/a dispondr del tiempo

necesario para asistir a entrevistas con los profesores de
sus hijos menores de 16 aos, previa citacin del profesor y
posterior justificacin. Con un mximo de dos veces en el
curso escolar.

h)Queda sin contenido.

i)Los/Las funcionarios/as, por lactancia de un hijo

menor de nueve meses, tendrn derecho a una hora de ausencia
del trabajo, que podrn dividir en dos fracciones. En caso
de parto mltiple se aumentar esta pausa en media hora.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la
madre o el padre en caso de que ambos trabajen.

j) La Funcionaria municipal tendr derecho, previa

presentacin de documento, al tiempo necesario para asistir
a los cursillos de preparacin del parto, siempre que dichos
cursillos coincidan con la jornada laboral y acredite no
disponer de plaza fuera de esta jornada.

k)Queda sin contenido.

l) Los/Las funcionarios/as dispondrn del tiempo
necesario para acompaar a sus hijos menores de 14 aos,
padres o familiares discapacitados hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, empadronados en su domicilio,
para consultas de mdico de cabecera y especialistas de la
Seguridad Social y Municipal, con un mximo de dos veces al
12
ao. Si el hijo tuviera alguna discapacidad reconocida por
la Seguridad Social, sin lmite de edad, ser de cuatro
veces al ao.

m) En caso de adopcin de menores se otorgar permiso

retribuido para realizar los trmites administrativos
correspondientes, con un mximo de 14 horas.

n) Todos los derechos recogidos en el presente Acuerdo,

para las cuestiones de adopcin, se harn extensibles a la
acogida permanente del menor.

) Los/Las funcionarios/as en turnos de noche, y por

asistir a juicios relacionados con su puesto de trabajo, se
les autorizar a salir del trabajo, tres horas antes de la
hora del juicio.

2. LICENCIAS CON SUELDO PARCIAL

Queda sin contenido.

3.LICENCIAS SIN RETRIBUIR.

a) El/La Funcionario/a que tenga a su cuidado directo

algn menor de diez aos o persona enferma, incapacitada,
disminuida fsica o psquicamente, etc., tendr derecho a
una disminucin de media jornada de trabajo, como mximo,
con la correspondiente disminucin de haberes, y previa
justificacin de no realizarse por el cnyuge o compaero/a.

b) Las licencias por asuntos propios sin percepcin de

haberes, hasta un plazo mximo de tres meses, se
considerarn siempre que el/la Funcionario/a tenga una
antigedad de un ao como mnimo, y que la ausencia de ste,
no cause grave detrimento efectivo al servicio. En caso de
que dicha licencia vaya a ser denegada, antes de la
Resolucin definitiva, se dar audiencia al interesado a
travs de la Comisin Paritaria.

3. LICENCIA POR MATERNIDAD.

El/La funcionario/a, tendr derecho a una licencia por

maternidad de 16 semanas ininterrumpidas, ampliables por
parto mltiple hasta 18 semanas, siendo disfrutadas
indistintamente por la mujer o el cnyuge. Dicho periodo se
distribuir a opcin de la interesada siempre que seis
semanas sean inmediatamente posteriores al parto; pudiendo
hacer uso de stas el padre para el cuidado del hijo en caso
de fallecimiento de la madre.

13
 No obstante lo anterior, en el caso de que la madre y
el padre trabajen, lo podrn disfrutar indistinta,
simultnea o sucesivamente, salvo que en el momento de su
efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga
riesgo para su salud.

En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto

preadoptivo como permanente, de menores de hasta 6 aos, la
suspensin tendr una duracin de 16 semanas
ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o
acogimiento mltiple en 2 semanas ms por cada hijo a partir
del segundo, contadas a la eleccin del funcionario/a, bien
a partir de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la
que se constituye la adopcin.

La duracin de la suspensin ser, asimismo, de 16

semanas en los supuestos de adopcin o acogimiento de
menores mayores de 6 aos de edad cuando se trate de menores
discapacitados o minusvlidos o que por sus circunstancias y
experiencias personales o que por provenir del extranjero,
tengan especiales dificultades de insercin social y
familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales
competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el
periodo de suspensin se distribuir a opcin de los
interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o
sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y con los
lmites sealados.

En los casos de disfrute simultneo o sucesivos de los

perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder
de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de
las que correspondan en caso de parto mltiple.

Los periodos a los que se refiere el presente artculo

podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo
parcial, previo acuerdo entre la Corporacin y O.A., Agencia
Local de Empleo y Formacin, respectivamente y los
empleados pblicos afectados, en los trminos que
reglamentariamente se determinen. En los supuestos de
adopcin internacional, cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los padres al pas de origen del
adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada caso
en el presente artculo, podr iniciarse hasta cuatro
semanas antes de la resolucin por la que se constituye la
adopcin.

14
 Las licencias por maternidad/paternidad se cubrirn
inmediatamente, excepto en los casos que se tenga que
sustituir a los jefes o responsables, que se vern frmulas
alternativas, tratndose en la Comisin Paritaria.

Artculo 10. Vacaciones

Todos los/las funcionarios/as afectados por este

Acuerdo tendrn derecho, por cada ao natural completo de
servicio activo, a disfrutar de 31 das naturales de
vacaciones retribuidos, o 22 das laborables anuales a
eleccin del trabajador, o los das que proporcionalmente
les correspondan. Dichas vacaciones sern disfrutadas dentro
del ao natural. Los casos de excedencias y licencias por
asuntos propios tendrn el mismo tratamiento.

Asimismo, tendrn derecho a 1 da laborable adicional,

unido al perodo vacacional, al cumplir 15 aos de servicio,
aadindose 1 da laborable ms al cumplir los 20, 25 y 30
aos de servicio, respectivamente, hasta un total de 26 das
laborables por ao natural.

Este derecho se har efectivo a partir del ao natural

siguiente al del cumplimiento de los aos de servicio
sealados en el prrafo anterior.

El periodo de vacaciones se disfrutar preferentemente

de forma continuada, en los meses comprendidos entre Julio y
Septiembre, ambos inclusive.

Como criterio general al menos 15 das de las

vacaciones se disfrutarn en el perodo establecido
anteriormente.

Cuando no puedan aplicarse los criterios sealados en

este asunto, ser necesario acuerdo previo entre el
Ayuntamiento, O.A., Agencia Local de Empleo y Formacin,
respectivamente, el/la funcionario/a y los sindicatos
firmantes del Acuerdo.

Los perodos de vacaciones anuales se disfrutarn con

carcter obligatorio, no pudiendo ser sustituidos por
compensacin econmica alguna, excepto para aquellos
funcionarios/as que tengan contrato de duracin inferior a
un ao.

Cuando algn servicio municipal cierre sus

dependencias dentro del perodo vacacional establecido en el
presente Acuerdo, los empleados pblicos disfrutarn sus
vacaciones coincidiendo con dicho cierre.
15
 Los criterios de la fijacin de las vacaciones se
harn de forma rotativa, excepto en aquellos casos que haya
acuerdo de todos los/las funcionarios/as de una misma
Dependencia o Centro, que decidirn el procedimiento.

Los calendarios de vacaciones de los empleados

pblicos se publicarn en el propio Centro de trabajo,
exponindose en los Tablones de Anuncios del mismo, en el
plazo mximo de 4 meses desde el comienzo de cada ao.

Artculo 11. Incapacidad Temporal en caso de

vacaciones.

Los/las funcionarios/as que en la fecha de inicio de

sus vacaciones reglamentarias se encontrasen en situacin de
Incapacidad Temporal (I.T.), comenzarn a disfrutar dicho
periodo al da siguiente a su alta mdica, si sta se
produce dentro del ao natural.

A los/las funcionarios/as que una vez iniciado su

periodo de vacaciones anuales, produjeran una baja por I.T.,
les seguirn corriendo sus vacaciones hasta su finalizacin.
Slo y exclusivamente se interrumpirn en las situaciones de
I.T. por intervenciones quirrgicas o atencin hospitalaria.

C A P I T U L O IV

EXCEDENCIAS Y SERVICIOS ESPECIALES.

Artculo 12. Excedencias y Servicios Especiales.

Segn establece la legislacin vigente.

C A P I T U L O V
DERECHOS SOCIALES

Artculo 13. Comisin de rea Social y ayuda para

familiares minusvlidos y disminuidos.

A partir de la firma de este Acuerdo seguir vigente

la Comisin de rea Social, correspondindole las siguientes
funciones:
-Elaboracin de su propio reglamento.
-Participacin y elaboracin del baremo de concesin
de ayudas.
-Concesin de Ayudas Sociales.
-Concesin de anticipos reintegrables.
16
 El Ayuntamiento y el O.A. Agencia Local de Empleo y
Formacin, abonar a los/las Funcionarios/as con hijos,
consorte o compaero/a con minusvalas fsicas o psquicas,
reconocidas como tales por la Seguridad Social, una ayuda de
159,46 Euros para el ao 2004. Para el resto de aos se
incrementar con el IPC real de cada ao.

Esta ayuda slo podr ser percibida por uno de los

cnyuges o compaero/a, y siempre que se justifique que
asisten a un centro especial de recuperacin o a un centro
de integracin con apoyo que no tengan carcter gratuito.

Esta ayuda se percibir sin perjuicio de las

prestaciones que por la misma causa se reciban de la
Seguridad Social.
Artculo 14. Anticipos reintegrables y a cuenta del
trabajo.

Cualquier Funcionario/a municipal, tendr derecho a

recibir un prstamo reintegrable por la cuanta mxima de
2.404,04 euros, a devolver en un perodo mximo de 24 meses,
no pudiendo hacer uso de este derecho hasta pasado como
mnimo 6 meses de haber liquidado el anterior prstamo,
destinando para tal fin el Ayuntamiento una cantidad mensual
de 9.616,19 Euros.
El Ayuntamiento y con la participacin Sindical,
negociar con los Bancos crditos personales e
hipotecarios.

El/La Funcionario/a y, con su autorizacin, sus

representantes legales tendrn derecho a percibir, sin que
llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta.

Dichos anticipos sern abonados de la siguiente forma:

- El da 5 de cada mes, hasta un 30% de la nmina
mensual.
- El da 15 de cada mes, hasta un 35% de la nmina
mensual, pudiendo ser acumulado el 30% del da 5, si
no se ha pedido.

Dichas cantidades sern reintegradas por descuento en

la nmina dentro del mismo mes.

La solicitud se realizar con cinco das de antelacin

a la fecha de la percepcin. Caso de ser festivos los das
sealados, se abonarn el da anterior.

17
 Asimismo el/la funcionario/a tendr derecho a percibir,
anticipos de paga extraordinaria, en la cuanta mxima de lo
que tengan devengado.

Artculo 15. Asistencia jurdica.

El Ayuntamiento prestar la asistencia jurdica

necesaria a los/las Funcionarios/as municipales en caso de
conflicto externo derivado de la prestacin de su servicio,
obligndose a cubrir la responsabilidad civil que pudiera
derivarse de la actividad de los mismos siendo subsidiario,
salvo en el caso de manifiesta e inexcusable negligencia o
conducta dolosa.

Los conductores del Ayuntamiento a quienes en el

cumplimiento de su servicio y a causa de accidente les fuera
retirado el Carnet de Conducir, pasarn a prestar servicios
auxiliares dentro del mismo parque de automviles, cuerpo o
servicio mientras dure la retirada del mismo y conservando
su nivel retributivo.

Si la retirada del permiso de conducir fuera

definitiva, se le adaptar a otro puesto del trabajo, sin
que por ello suponga merma de su percepcin retributiva.

Los/Las Funcionarios/as que, utilizando un vehculo

por necesidades del servicio, se vieran implicados en
accidente que diera lugar a un proceso judicial, tendrn
derecho a asistencia jurdica proporcionada por el
Ayuntamiento, que ser subsidiario en las indemnizaciones
fijadas en la Sentencia.

Artculo 16. Seguro de Accidentes, Responsabilidad

Civil y Seguro de Vida e Incapacidad Absoluta y Permanente.

Se mantendr el mismo Seguro de Accidentes y

Responsabilidad Civil durante la vigencia del presente
Acuerdo.
La indemnizacin por el Seguro de Vida e Incapacidad
Absoluta y Permanente de los/las funcionarios/as, ser para
cada uno de los aos, el siguiente:

Ao 2004............. 18.030,63.-
Ao 2005............. 24.000,00.-
Ao 2006............. 24.000,00.-
Ao 2007............. 24.000,00.-

18
 Artculo 17. Prestaciones sociales, Ayuda a estudios
y a la Natalidad.

A) Prestaciones sociales:

El fondo que se establece para atender a las

necesidades sociales y justificadas de los empleados
pblicos, cnyuges e hijos, sin ingresos propios, y cuyas
prestaciones sern exclusivamente las siguientes:

Gafas o cristales para gafas graduadas.

Lentillas graduadas.
Aparatos Auditivos.
Tratamiento odontolgico.
Tratamiento fisioterapetico.
Tratamiento mdico y hospitalario.(No cubierto por la
Seguridad Social).
Tratamiento mdico para minusvlidos.
Prtesis, Plantillas y botas ortopdicas (No cubiertas
por la Seguridad Social).
Tratamiento mdico-diettico para celacos.

Dicha prestacin social ser abonada, el 100% de la

factura, no pudiendo exceder la misma, en cualquiera de los
casos, por unidad familiar las cantidades anuales
siguientes:

Ao 2004............... 390,66.-
Ao 2005............... 500,00.-
Ao 2006............... 500,00.-
Ao 2007............... 500,00.-

El plazo para la presentacin de las solicitudes para

dichas prestaciones ser de dos meses a partir de la fecha
de expedicin de la factura que sirva de base para la
reclamacin de dicha prestacin.
Para la tramitacin de dicha prestacin ser requisito
imprescindible el que la factura venga refrendada por un
mdico o especialista correspondiente.
Se establece una frmula de antigedad por la que slo
tendrn derecho a estas prestaciones los/las funcionarios/as
con una antigedad de seis meses.

19
 B) Ayuda a la natalidad:

Para el ao 2005, 2006 y 2007 se establece una ayuda a

la natalidad y adopcin de 300.- por una sola vez, por cada
hijo o hija.

C) Prestacin por ayuda de estudios.

Se crea un fondo para ayuda a estudios,

establecindose un Reglamento para su reparto, siendo las
cantidades para cada uno de los aos, las siguientes:

Ao 2004........ 7.627,77.-
Ao 2005........ 8.000,00.-
Ao 2006........ 9.500,00.-
Ao 2007........ 11.000,00.-

Artculo 18. Prestaciones por enfermedad.

El Ayuntamiento abonar al Funcionario/a en situacin

de I.T. a causa de enfermedad comn, profesional o
accidente comn laboral, el 100 por 100 de sus percepciones
laborales fijas y pagas extraordinarias, desde el mismo
instante en que cause baja hasta el mes decimooctavo,
inclusive.

Se recuerda, cuando se produzca una contingencia por

accidente de trabajo o I.T. por enfermedad comn, el
funcionario procurar comunicar telefnicamente su ausencia
o la causa de sta. Seguidamente presentar l, familiar o
personal en quien delegue, el correspondiente parte de baja,
y entregar si procede, los de confirmacin, todos ellos
nunca ms tarde del tercer dia a partir de su expedicin por
el facultativo u rgano oportuno.
Artculo 19. Economato.

Todos los/as Funcionarios/as municipales tendrn

derecho a ser incluidos como beneficiarios en el economato
con el que existe acuerdo en la actualidad.

La Comisin del rea Social estudiar los posibles

conciertos con un economato local, y siempre que no suponga
ningn gasto para el Ayuntamiento.

20
 Artculo 20. Jubilacin.

Al llegar su jubilacin, todo Funcionario municipal

con una antigedad igual o superior a 10 aos, tendr
derecho a una compensacin econmica en base al siguiente
baremo:

Antigedad 2004 2005 2006 2007

De 10 a 15 aos de antigedad 4.208 4.503 4.819 5.157
De 16 a 20 aos de antigedad 5.409
6.431 6.882 7.364
De 21 a 25 aos de antigedad 6.010
De 26 aos en adelante 6.611 7.075 7.571 8.101

Se incrementarn 300,50.- por cada ao que supere los

26 de servicio en el momento de la jubilacin.

Se establece un sistema de jubilacin anticipada e

incentivada, para aquellos/as funcionarios/as que reuniendo
los requisitos establecidos en la legislacin de la
Seguridad Social para jubilarse voluntariamente deseen dar
por finalizada su relacin laboral, estableciendo el
siguiente baremo de indemnizaciones:

Edad 2004 2005 2006 2007

60 aos 12.622 14.263 14.863 15.463
61 aos 10.819 12.226 12.826 13.426
62 aos 9.617 10.868 11.468 12.068
63 aos 8.415 9.509 10.109 10.709

La Corporacin y O.A. Agencia Local de Empleo y

Formacin, respectivamente, procurar cubrir las plazas que
queden vacantes por jubilacin anticipada.

C A P I T U L O VI

SALUD LABORAL Y VESTUARIOS

Articulo 21.- Prevencin de riesgos laborales

En todo lo relativo a prevencin de riesgos laborales,

al objeto de promover la seguridad y la salud de los/las
funcionarios/as, sern de aplicacin la Ley 30/1.995 de 8 de
Noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, sus
disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas
otras normas legales que contengan prescripciones relativas
a la adopcin de medidas preventivas en el mbito laboral.

21
 El Comit de Seguridad y Salud que se constituya en el
Ayuntamiento de Getafe, ser nico y estar constituido por
siete miembros, elegidos entre los delegados del Comit de
Empresa y los sindicatos firmantes del Acuerdo y se regir
por su propio reglamento. Se crea una Partida Presupuestaria
de 30.000 euros para la prevencin de riesgos laborales para
cada uno de los aos 2005,2006 y 2007.

Articulo 22.- Salud Laboral.

A.- Salud Laboral

A los/las fucionarios/as con trabajo continuado ante

la pantalla de datos se les efectuar un reconocimiento
oftalmolgico especfico en relacin con su trabajo. El
Comit de Seguridad y Salud fijar la periodicidad del
mismo.
B.- Accidentes laborales.

Todos los/las Funcionarios/as del Ayuntamiento sern

informados por escrito del lugar o lugares a donde deban
dirigirse en caso de accidente laboral, as como los
requisitos que les pueden exigir para ser atendidos con
carcter de urgencia. En caso necesario el mdico/a de
empresa acompaar al interesado.
C.- Reconocimiento mdico.

Se efectuar anualmente un reconocimiento mdico a

todos los/las Funcionarios/as, de cuyo resultado deber
drseles conocimiento en un plazo mximo de 30 das o cuando
las pruebas complementarias estn desarrolladas, finalizadas
o evaluadas. Dicho reconocimiento tendr en cuenta
fundamentalmente las caractersticas del puesto de trabajo.
No ser preciso este reconocimiento cuando, a juicio del
facultativo correspondiente, el/la Funcionario/a justifique
documentalmente que se encuentra sometido al oportuno
informe mdico adecuado.

Ser obligatorio el previo reconocimiento mdico para

los/las Funcionarios/as de nuevo ingreso y despus de una
baja, enfermedad o accidente superior a 6 meses, as como en
el caso de excedencia o permiso superior a un ao.

La periodicidad de este reconocimiento podra

disminuirse o aumentarse cuando a criterio facultativo se
haga oportuno.

22
 Se proveer a todos los/las Funcionarios/as de una
cartilla mdica donde consten los resultados de los
reconocimientos, que ser de su propiedad exclusiva.
Articulo 23.- Vestuario.

Cada centro de trabajo dispondr de los medios

necesarios para el aseo personal de cada funcionario/a
(vestuario, taquillas, etc.).

Los lugares destinados para guardar el material de

limpieza de los edificios municipales reunirn como mnimo
las condiciones higinicas y de seguridad imprescindibles
para su uso.

Todas las dependencias contarn con servicios

higinicos (WC, duchas y lavabos) con agua corriente y
caliente, garantizndose la limpieza de los mismos por la
Corporacin.

Se dotar a todos los servicios que sea preciso de la

ropa de trabajo necesaria para el desarrollo de sus
funciones, renovndose segn desgaste, y entregndose a
cambio la ropa deteriorada.

La periodicidad y el nmero de prendas de trabajo a

entregar se negociar con los sindicatos firmantes del
Acuerdo, siendo anexionados a este Acuerdo los acuerdos
alcanzados.

De no respetarse los plazos de entrega de la ropa, no

se podr obligar a los/las Funcionarios/as a llevar dicha
ropa de trabajo.

La Corporacin realizar la limpieza de la ropa de

trabajo de todos los empleados municipales, que por su
especificidad implique el uso de productos txicos y
contaminantes.

C A P I T U L O VII

FORMACION

Artculo 24.- Formacin.

1.- Se establece la Comisin de Formacin con

atribuciones y competencias en esta materia, segn el
reglamento que se anexionar a este Acuerdo.

23
 Dicha Comisin contar con un fondo presupuestario que
es el siguiente:

AYTO ALEF

Ao 2004....20.858 euros Ao 2004 ..... 1.803 euros

Ao 2005....21.900 euros Ao 2005 ..... 2.000 euros
Ao 2006....23.096 euros Ao 2006 ..... 2.200 euros
Ao 2007....24.451 euros Ao 2007 ..... 2.400 euros

2.- Todo Funcionario/a municipal tendr derecho a

perfeccionarse profesionalmente, para ello a travs de la
Delegacin de Personal se abordarn procesos en orden a la
optimizacin de recursos humanos, habilitando con dicho fin
fondos anuales suficientes para acometer planes generales y
particulares de reciclaje profesional, actualizacin
funcional, formacin bsica y complementaria e innovacin
tecnolgica.

3.- Para facilitar la formacin y el reciclaje

profesional el Ayuntamiento se compromete a adoptar las
siguientes medidas:

a) Concesin de permisos retribuidos para concurrir a

exmenes finales y pruebas de aptitud y evaluacin para la
obtencin de un ttulo acadmico o profesional en Centros
Oficiales, siendo aplicable el art. 9.1.f) de este Acuerdo.

b) Concesin de horas retribuidas al ao para la

asistencia a cursos de perfeccionamiento profesional, cuando
el curso se celebre fuera de los centros del propio
Ayuntamiento, y el contenido del mismo, est directamente
relacionado con el puesto de trabajo o su carrera
profesional en la Administracin. Dichos cursos sern
autorizados cuando la gestin del servicio y organizacin
del trabajo lo permitan.
c) Concesin de permisos no retribuidos hasta un
mximo de 3 meses, para la asistencia a cursos de
perfeccionamiento profesional, relacionados con sus
funciones en el Ayuntamiento y siempre que la gestin del
servicio y organizacin del trabajo lo permitan.

d) Los cursos de capacitacin profesional o reciclaje

para adaptacin a un nuevo puesto de trabajo, o implantacin
de nuevas tecnologas que determine el Ayuntamiento, sern
planificados por el Departamento de Personal, siendo
informada la Comisin de Formacin. El tiempo de asistencia
a estos cursos se considerar tiempo de trabajo a todos los
efectos.

24
 Las calificaciones obtenidas en dichos cursos
constarn en el expediente personal del Funcionario para la
promocin del mismo a categoras superiores, de acuerdo con
la legislacin vigente.
Comisin de Formacin Continua

En virtud del Acuerdo Administracin-Sindicatos de 15

de Septiembre de 1.994, esta Comisin (compuesta por los
representantes laborales y los sindicatos firmantes del
Acuerdo) y elaborar, aprobar y realizar el seguimiento y
valoracin del Plan Anual de Formacin Continua, basado en
el estudio que deber realizarse sobre las necesidades
formativas de los/las funcionarios/as, que se presentar
para su subvencin a la Comisin General para la Formacin
Continua para las Administraciones Pblicas.
En dicho Plan tendrn cabida acciones formativas
dirigidas a la mejora de competencias y cualificaciones de
los empleados pblicos que permitan compatibilizar la mayor
eficacia y la mejora de la calidad de los servicios de la
Administracin con la formacin individual, la motivacin
del funcionario/a pblico/a y su promocin profesional.

Las calificaciones obtenidas tendrn el mismo

tratamiento que en los apartados anteriores.
CAPITULO VIII

Artculo 25:RELACION DE PUESTOS DE TRABAJO Y OFERTA DE

EMPLEO

- La plantilla orgnica y la R.P.T. aprobados y

presupuestados por la Corporacin constituyen la base sobre
la que se establece la Oferta Pblica de Empleo anual
(O.E.P.).

- Las vacantes que se produzcan en el Ayuntamiento por

cualquier causa, as como las plazas de nueva creacin,
formarn la Oferta de Empleo Pblica que tendr un carcter
selectivo y se concentrar principalmente en aquellos
sectores funcionales y de categoras profesionales que se
consideren prioritarios en la lnea de consolidacin del
empleo temporal, convirtindolo en fijo en la medida que los
puestos de trabajo atiendan necesidades o cometidos de
carcter permanente y no coyuntural.

25
 - Una vez aprobada la Plantilla por la Corporacin se
negociarn con los sindicatos firmantes del Acuerdo los
planes de la Oferta de Empleo Pblica, incluyendo el nmero
de plazas y la forma de seleccin.

- La Corporacin tender a la normalizacin de la

O.E.P. con carcter anual, (aprobacin, publicacin,
desarrollo, contratacin), evitando interinidades y
temporalidades superiores a este perodo.

- El 50% de estas plazas de la OEP, se reservar para

Promocin Interna entre los/las funcionarios/as de carrera
del Ayuntamiento que renan todos los requisitos
establecidos en las Bases.
- Cuando en una categora slo exista una plaza se
considerar que est incluida en el 50% dedicado a Promocin
Interna.

- En la elaboracin de la O.E.P. se estudiar la

posibilidad de destinar un 3% de las plazas a trabajadores
discapacitados, hasta conseguir un 2% sobre la plantilla.

- El sistema de seleccin de acceso se proveer

mediante concurso, concurso-oposicin u oposicin libre, y
se realizar bajo los principios constitucionales de
publicidad, igualdad, mrito y capacidad.

La Corporacin podr reservar para proveer, mediante

libre designacin las plazas que supongan direccin o
jefatura, debiendo incluirlas en el Catlogo de Puestos de
Trabajo.

La Delegacin de Personal facilitar a la Comisin

Paritaria en el primer mes del ao, el listado de
jubilaciones que se van a producir durante el mismo, y
trimestralmente un listado de incidencias que se hayan
producido (peticiones de jubilacin anticipada ,
fallecimientos, incapacidad, etc.).
Se crea una Mesa de Negociacin que se constituir a
la firma del Acuerdo, para tratar la Relacin de Puestos de
Trabajo, Promociones internas y traslados, dndose un plazo
de 6 meses para elaborar los documentos que se incorporarn
al Acuerdo, sustituyendo los apartados que entren en
contradiccin.

26
 Artculo 26: Comisin de Seleccin y acceso a la
Funcin Pblica y Traslados

Se crea la Comisin de seleccin y acceso a la Funcin

Pblica, que ser paritaria en su composicin y cuyas
funciones entender de las siguientes:

a) Oferta Pblica de Empleo.

b) Relacin de Puestos de trabajo.
c) Catlogo de Puestos de Trabajo y valoracin de
puestos de trabajo.
d) Bases de Seleccin.
e) Tribunales de seleccin
f) Promocin Interna
g) Traslados
h) Permutas.
i) Contratacin temporal y listas de espera.
j) Habilitaciones, trabajos de superior categora.
k) Seguimiento de los acuerdos entre la
Administracin, Sindicatos que afecten a los
empleados pblicos.

Traslados
Podrn solicitar traslados, cualquier funcionario/a de
carrera que lleve al menos un ao de servicios prestados,
contado desde la Toma de Posesin, hasta el ltimo da del
plazo de presentacin de instancias y que no se haya
trasladado de forma voluntaria en el plazo de dos aos.
Para poder ejercer este derecho tendr que poseer la misma
categora profesional de la vacante.

Los/Las funcionarios/as que deseen trasladarse, lo

solicitarn al Departamento de Personal por escrito, el cual
elaborar un baremo y lo propondr a la Comisin de
Seleccin y acceso a la Funcin Pblica, utilizando alguno
algunos de los siguientes criterios u otros que se
establezcan:

-Mayor tiempo sin trasladarse.

-Mayor antigedad en la categora del solicitante.
-Mayor antigedad del solicitante en el Ayuntamiento.
-Cursos de Formacin.
-Mayor antigedad en la Administracin.
-Mayor edad, etc.

27
 Todo cambio de puesto de trabajo a requerimiento del
Ayuntamiento, deber ser justificado y notificado al
funcionario/a y tratado en la Comisin de seleccin y acceso
a la Funcin Pblica, previamente.

Cuando se produzcan vacantes en un servicio, y haya

funcionarios/as a tiempo parcial, la Comisin de seleccin y
acceso a la Funcin Pblica, estudiar la ampliacin de la
jornada, en lugar de realizar nuevos nombramientos.

Cuando se produzcan vacantes por fallecimiento, la

Corporacin estudiar cada caso, siendo tratado en la
Comisin de seleccin y acceso a la Funcin Pblica.

Artculo 27 :Permutas

No existiendo causa razonable que lo impida, se

autorizarn las permutas de los puestos de trabajo o turnos
entre funcionarios/as de la misma categora y nivel.

Artculo 28 : Promocin interna

En la provisin de plazas por Promocin Interna la

seleccin se realizar entre los/las funcionarios/as de
carrera que renan los requisitos establecidos en la
Convocatoria.

El sistema de seleccin de Promocin Interna se

proveer mediante Concurso-Oposicin. Observando los
principios de igualdad, mritos, capacidad en la O.E.P., as
como el de publicidad.

Artculo 29 : Bases de seleccin

Las Bases para todos los procesos selectivos sern

elaborados por el Departamento de Personal, que las remitir
a los sindicatos firmantes del Acuerdo para su
consideracin, la cual podr presentar propuestas de
modificacin en los quince das siguientes a su entrega.
Tras ese perodo se celebrar una reunin entre ambas
partes, a fin de unificar criterios, sometindolas
posteriormente a la aprobacin a su rgano correspondiente.

28
 Artculo 30 :Tribunales de seleccin

Los Tribunales de seleccin para cada una de las

Convocatorias, estarn formados por un nmero impar de
miembros, no inferior a siete, dos de los cuales sern
designados a propuesta de los sindicatos firmantes del
Acuerdo.

Todos los miembros de los Tribunales actuarn con voz

y voto. Se designar el mismo nmero de miembros suplentes
que titulares. Todos los miembros del Tribunal debern
reunir los requisitos de titulacin y categora igual o
superior correspondiente a la de la plaza convocada; si no
los tuvieran, actuarn con voz, pero sin voto.

Los Tribunales actuarn con total independencia y

responsabilidad en el proceso selectivo.

En su composicin se cumplir el principio de

especialidad.
Artculo 31:Seleccin de Personal para contratacin
temporal

En las Convocatorias de pruebas selectivas para cubrir

las vacantes de funcionarios/as de Carrera se establecer
una Lista de Espera, por orden de puntuacin, con los
candidatos que no resulten seleccionados en la ltima fase
del proceso selectivo. Con esta lista se cubrirn las plazas
como Funcionarios/as Interinos/as.

Cuando se hubiera agotado, o no existiera Lista de

Espera, se convocar un proceso selectivo. El Departamento
de Personal elaborar las bases del mismo, que se expondr
en el Tabln de Anuncios del Ayuntamiento, y el plazo de
presentacin de instancias ser de diez das como mnimo.
Cuando la situacin tuviera un carcter urgente, y no
se den las condiciones del prrafo anterior, se solicitar
al O. A. Agencia Local de Empleo y Formacin la seleccin
para crear una lista de espera.

-El Ayuntamiento se compromete a no utilizar las

Empresas de Trabajo Temporal.

Artculo 32 : Condiciones de trabajo

Los/Las funcionarios/as no podrn ser discriminados, a

efectos de trabajo, salario y funciones, por razones de
sexo, estado civil, edad, condicin social, ideas religiosas
o polticas, afiliacin o no a un Sindicato, idiomas, etc.
29
 C A P I T U L O IX

CONDICIONES ECONOMICAS

Artculo 33 : Retribuciones

Las retribuciones para cada uno de los aos de

vigencia del Acuerdo sern las que establezca la Ley General
de Presupuestos de cada uno de los aos de vigencia del
Acuerdo.

Artculo 34 : Complemento antigedad

El Complemento salarial de antigedad de todos los/las

Funcionarios/as de la plantilla municipal, se realizar por
trienios. El valor de cada trienio ser el establecido en la
Ley General de Presupuestos de cada uno de los aos de
vigencia del acuerdo.
Para el ao 2007 se equipara la antigedad entre
el personal laboral y funcionario/a, pasando los grupos E, D
y C a percibir trienios del grupo C con efectos de 1 de
enero para el personal afectado por este Acuerdo. La
equiparacin se realizar al alza.

Artculo 35: Complemento de nocturnidad

Los/Las funcionarios/as del Cuerpo de Polica Local

que realicen su servicio mensual en jornada nocturna,
percibirn un Complemento de nocturnidad de la siguiente
forma:
AO 2005:
EUROS
Sargento........... 369,79.-
Cabo............... 335,57.-
Guardia............ 301,30.-

Artculo 36 : Complemento quebranto de moneda

Se establece un Complemento por "Quebranto de Moneda"

para los/las funcionarios/as que de forma continuada tengan
que recaudar o administrar fondos econmicos de manera
individual, ajustndose esta percepcin a los siguientes
criterios:

30
-Situacin constante y diaria superior a 18.030,36 Euros/mes
se percibir 161,32 Euros
-Situacin constante y diaria superior a 601,01 euros/mes e
inferior a 18.030,36 Euros se percibir 40,07 euros.
-Situacin parcial o temporal, 20,05 Euros.

Dichas percepciones sern de aplicacin para el ao

2005.

La percepcin cesar en el momento que desaparezca la

situacin objeto del citado complemento.

Artculo 37: Complemento por Fiestas Estatales y

Locales y Complemento por trabajos los das 24, 25 y 31 de
Diciembre y 1 de Enero.

Los/Las funcionarios/as que tengan que trabajar el da

1 de enero y los das 24, 25 y 31 de diciembre percibirn
para el ao 2005 la cantidad de 70,00.-, por da realizado.

Artculo 38:Complemento por asistencia a juicios

Los/las funcionarios/as por su personacin en cada

juzgado fuera de su jornada de trabajo e indistintamente de
la ubicacin de los mismos, en el caso de un conflicto
externo derivado de la prestacin de su servicio, y no sean
por motivos laborales, profesionales etc., cuyo conocimiento
sea un Juzgado de lo Social, o contencioso administrativo,
percibirn 38,00 euros, para el ao 2005 en concepto de
indemnizacin. Cuando sea dentro o fuera de su jornada de
trabajo, se abonar el kilometraje o el servicio pblico
correspondiente, con un mximo de 65 km. ida y vuelta.

Artculo 39: Pagas Extraordinarias

Todos los/las funcionarios/as afectados por el vigente

Acuerdo tendrn derecho a dos pagas extraordinarias al ao,
que se abonarn en los meses de junio y diciembre.
La cuanta de cada una ser por los conceptos
retributivos siguientes:

Ao 2004:
- Sueldo base (mensual)
- Antigedad (mensual)
- 40% complemento de destino (mensual)
- 10% complemento especfico (mensual)

31
 En febrero de 2005, se abonarn los atrasos que
corresponda, por el complemento especfico, como
complemento de productividad, consolidadndo dicha
situacin.

Ao 2005:
- Sueldo base (mensual)
- Antigedad (mensual)
- 60% complemento de destino (mensual)
- 30% complemento especfico (mensual)

Ao 2006:
- Sueldo base (mensual)
- Antigedad (mensual)
- 80% complemento de destino (mensual)
- 60% complemento especfico (mensual)

Ao 2007:
- Sueldo base (mensual)
- Antigedad (mensual)
- 100% complemento de destino (mensual)
- 90% complemento especfico (mensual)

Se devengar con referencia a la situacin y derechos

del funcionario/a en dicha fecha, salvo en los siguientes
casos:

a) Cuando el tiempo de servicios efectivamente

prestados hasta el da en que se devengue la paga
extraordinaria no comprenda la totalidad de los seis meses
inmediatos anteriores, el importe de la misma se reducir
proporcionalmente, computando cada mes natural completo por
un sexto y cada da por un ciento ochentavo, del importe que
en la fecha de su devengo hubiera correspondido.

b) En caso de cese por jubilacin, la ltima paga

extraordinaria se devengar el da del cese contabilizando
como mes completo el de la finalizacin.

Artculo 40: Horas Extraordinarias

Ante la grave situacin de paro existente y con objeto

de favorecer la creacin de empleo, las partes firmantes
acuerdan la conveniencia de reducir al mnimo imprescindible
las horas extraordinarias.

32
 Tendrn la consideracin de horas extraordinarias,
aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duracin
mxima de la jornada ordinaria de trabajo.

La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser

voluntaria.

El nmero de horas extraordinarias por funcionario no

podr ser superior a ochenta al ao, quedando exceptuados
los servicios especiales y situaciones para prevenir o
reparar siniestros y otros daos extraordinarios y urgentes.
No se computarn las horas extraordinarias que hayan sido
compensadas mediante descanso.

La Jefatura de Personal informar mensualmente a los

sindicatos firmantes del Acuerdo y a las Secciones
Sindicales, sobre el nmero de horas extraordinarias
realizadas.

Los/Las funcionarios/as del Cuerpo de la Polica

Local, cuando por necesidades del servicio sea necesario
empezar o prolongar la jornada en un tiempo de ms de dos
horas, percibirn una hora extraordinaria adicional en
concepto de desayuno, comida o cena.

La Corporacin procurar proceder a la creacin de un

nuevo puesto de trabajo por cada 900 horas extraordinarias
estructurales.

La valoracin econmica de la hora extraordinaria se

obtendr de aplicar los porcentajes al valor hora ordinaria,
segn la siguiente frmula:

- Valor hora ordinaria = Salario base anual + C.D+C.E.

Jornada laboral

La compensacin econmica de la hora extraordinaria

ser de la siguiente forma:

-Hora extr.diurna = 175% valor h/ ordinaria.

-Hora extr.nocturna o festiva= 200% valor h/ordinaria.
-Hora extr.nocturna y festiva= 225% valor H/ordinaria.

A solicitud del funcionario/a la Corporacin podr

conceder la compensacin equivalente en tiempo libre en
lugar de realizar su abono, previo informe favorable del
servicio.

Dicha compensacin cuando sea en tiempo libre ser:

-Hora extraordinaria diurna = 1 hora y 45 minutos.
-Hora extraord.nocturna o festiva = 2 horas.
-Hora extraord.nocturna y festiva = 2 horas, 15 minutos.
33
 Artculo 41: Dietas

Cuando por razn del servicio, el empleado pblico

haya de efectuar desplazamiento a localidad distinta de
aquella donde presta sus servicios, devengar las dietas
correspondientes.

Durante la vigencia del presente Acuerdo, las dietas

se ajustarn a lo establecido legalmente, cuyo valor actual
segn R.D. 462/2002 de 24 de Mayo sobre Indemnizaciones por
razn del servicio, son las siguientes:

Alojamiento Manutencin Dieta entera

() () ()
Grupo 2 58,90 36,66 95,56
Grupo 3 44,47 27,65 72,12
Grupo 4 44,47 27,65 72,12

Asimismo, la media dieta de manutencin queda

establecida de la siguiente forma:

EUROS
Grupo 2 18,33
Grupo 3 13,82
Grupo 4 13,82

Artculo 42 : Kilometraje

Todos los/las funcionarios/as que en el desarrollo de

su trabajo efecten desplazamientos con su propio vehculo,
percibirn por el concepto de kilometraje la cantidad de
0,17 Euros por kilmetro.

Artculo 43 : Abono de la nmina

Las retribuciones sern abonadas mensualmente

mediante Nmina que reflejar con absoluta claridad todos
los conceptos retributivos. Asimismo reflejar los conceptos
por los cuales se produzcan descuentos (retrasos, ausencia
al trabajo, etc.).

34
 La Corporacin har efectivo el importe de la
Nmina antes de final de cada mes mediante transferencia
bancaria a la entidad financiera que designe el trabajador.
En los casos en que resulte imposible el cobro
por transferencia, debidamente acreditados, se entregar al
trabajador/a un cheque nominativo.

El modelo de Nmina ser el que figura en el nexo. I.

CAPITULO X

RGIMEN DISCIPLINARIO

Artculo 44. Faltas y Sanciones.

El Rgimen Disciplinario de los/las Funcionarios/as

del Ayuntamiento de Getafe, le ser de aplicacin la
Legislacin Vigente.

En el caso de la Polica Local, la aplicacin de estas

normas estar supeditada a la Ley Orgnica 2/86 de Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad y Ley 4/92 de 8 de Julio de
Coordinacin de Policas Locales.

CAPITULO XI

DERECHOS SINDICALES

Artculo 45: Secciones Sindicales

De acuerdo con la Ley 9/1987 de 12 de Junio de rganos

de representacin del personal al servicio de las
Administraciones Pblicas, las secciones legitimadas y
representadas en el Ayuntamiento de Getafe, disfrutarn de
todas las prerrogativas, derechos y obligaciones que le
concede la Ley.

Entregadas las pertinentes autorizaciones por las

secciones sindicales, el Ayuntamiento de Getafe descontar
por nmina la cuota sindical, debiendo cada Central Sindical
presentar estas autorizaciones antes del da 25 del mes
anterior.

Asimismo, tendrn derecho a todo aquello que en los

artculos de este Acuerdo hace referencia a las Secciones
Sindicales y Delegados Sindicales.

35
 Las Secciones Sindicales que tengan representacin en
la Junta de Personal dispondrn de un crdito horario de
cinco horas por cada delegado obtenido en las elecciones a
Junta de Personal. Dicho crdito horario podrn disfrutarlo
los delegados de la Junta de Personal, Secciones Sindicales
y funcionarios/as pertenecientes a las ejecutivas de las
Centrales Sindicales que no tengan garantas Sindicales, con
un mximo de dos por Central. Dando notificacin a Personal
de los nombres de dichas personas.

Se establece un nmero de tres liberados para

desarrollar la accin sindical, que sern designados por las
tres fuerzas sindicales ms representativas en el
Ayuntamiento de Getafe.

Dicho nmero podr ser modificado al alza en virtud de

los acuerdos que se alcancen entre la Federacin de
Municipios de Madrid y los Sindicatos ms representativos.

La Corporacin pondr a disposicin de cada Seccin

Sindical un local adecuado, provisto de telfono, del
correspondiente mobiliario y del material de oficina
necesario para que puedan desarrollar sus actividades
sindicales, deliberar entre s, etc,.

Las Secciones Sindicales firmantes del Acuerdo podrn

convocar Asambleas de afiliados.
El servicio de Personal autorizar las Asambleas en los
locales municipales o sindicales, dentro de la jornada de
trabajo , siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

a) Solicitarlas con una antelacin de 48 horas.

b) Remitir Orden del Da
c) Sealar hora y lugar de celebracin.
d) Firma y datos del solicitante.
Se autorizarn Asambleas en horario de trabajo, mximo
de dos horas por asamblea, hasta un lmite de 8 horas
anuales. En los servicios en donde se considere necesarios,
se dejarn retenes.

Las Secciones Sindicales constituidas en el

Ayuntamiento, dispondrn de una tarjeta de aparcamiento,
para cuando realicen sus actividades sindicales.
Artculo 46.- Asambleas.

Los sindicatos firmantes del Acuerdo podrn convocar

Asambleas de carcter general, responsabilizndose del
normal desarrollo de las mismas.

36
 Los Servicios de Personal autorizar las Asambleas en
los locales municipales, dentro de la jornada de trabajo,
siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

a) Solicitarlas con una antelacin de 24 horas para

las de servicios y con 48 horas de antelacin para las
Asambleas Generales.

b) Remitir el Orden del Da.

c) Sealar hora y lugar de celebracin.

d) Firma y datos del solicitante.

Se autorizarn asambleas en horario de trabajo, mximo

de dos horas por asamblea, hasta un lmite de diez horas
anuales, siempre que se cumplan los requisitos mencionados
anteriormente en los apartados a), b), c) y d). En los
servicios en que se consideren necesarios se dejarn
retenes.

Las Secciones Sindicales y los Sindicatos firmantes

del Acuerdo podrn celebrar cuatro Asambleas por servicio de
quince minutos, que se realizarn preferentemente al final
de la jornada.

Artculo 47. Grupo de Empresa.

El Grupo de Empresa es un cauce para desarrollar el

ocio, la cultura y el deporte con el fin de colaborar en el
mejor uso de las horas libres en actividades recreativas,
culturales, deportivas, etc. de los funcionarios y sus
familiares, as como para fomentar las buenas relaciones
entre los mismos.
El Ayuntamiento de Getafe destinar para el ao 2004
la cantidad de 8.445,62 euros para Funcionarios y Laborales
como subvencin para el Grupo de Empresa. Esta cantidad se
ingresar en la cuenta que el Grupo de Empresa tiene abierta
en una entidad bancaria de la localidad en dos plazos,
siendo abonada una vez se justifique el ao anterior.

La Junta Directiva del Grupo de Empresa presentar a

la Corporacin un balance anual contable de gastos e
ingresos por actividades.

37
 Cuando en horas de trabajo sea necesario que algn
miembro del Grupo de Empresa designado por la Junta
Directiva, tenga que realizar algn trabajo relacionado con
el mismo, la Corporacin otorgar el correspondiente permiso
para poder llevar a cabo dicho trabajo, si lo considera
necesario.

Al Grupo de Empresa se le facilitar el local de la

Junta para sus reuniones y Asambleas, previo aviso de las
mismas.

Se conceder permiso de una hora dentro del horario

laboral, para celebrar al menos, una asamblea al ao, a la
que todos los socios podrn asistir dentro de su horario de
trabajo.
Todo ello sin perjuicio de las asambleas y reuniones
que se puedan desarrollar fuera del horario de trabajo.

Para tratar asuntos relacionados con el Grupo de

Empresa se celebrarn al menos dos reuniones anuales entre
el Ayuntamiento y la Junta Directiva. Cualquier acuerdo
tomado entre ambas partes que suponga modificaciones de lo
pactado en el presente Acuerdo, deber ser ratificado por
los sindicatos firmantes del Acuerdo.

El Grupo de Empresa podr utilizar para comunicarse

con sus asociados los Tablones de Anuncios sindicales. La
realizacin de fotocopias ser siempre previa peticin y
autorizacin de la Delegacin de Personal.

El Ayuntamiento de Getafe, despus de entregadas las

autorizaciones pertinentes en el plazo ms breve posible,
descontar por nmina la cuota de participacin en el Grupo
de Empresa.
El Grupo de Empresa gozar de total autonoma con
respecto al Ayuntamiento de Getafe a travs de su Junta
Directiva.
Para el ao 2005, 2006 y 2007 dicha cantidad ser
incrementada con el IPC real de cada ao.

38
 CLAUSULAS ADICIONALES

Clusula Adicional I.

La aceptacin de la disponibilidad del colectivo de

Conserjes de Colegios Pblicos, ser completamente
voluntaria por su parte, y stos la ratificarn firmando un
documento al efecto en que se garantice su voluntad de
cumplirla a partir del mes de septiembre.
Clusula Adicional II.

El Catlogo de puestos de trabajo, una vez discutido y

acordado con los sindicatos firmantes del Acuerdo, se
anexionar al presente Acuerdo.

Clusula Adicional III.

Para su inclusin en el Acuerdo de Funcionarios, del

acuerdo adoptado por el Ayuntamiento Pleno en sesin de
fecha 11 de noviembre de 1988, por el que se establece el
Complemento de Disponibilidad, se realizar un estudio
previo donde se definan los conceptos establecidos y se vea
como afecta a las personas que lo estn percibiendo.
Clusula Adicional IV. Segunda actividad

Se crea una Comisin para estudiar el tema de la

segunda actividad, que se constituir a la firma del
Acuerdo, y la Comisin Paritaria establecer calendario.

Las conclusiones de la Comisin debern estar

elaboradas en un plazo no superior a doce meses.

Clusula Adicional V. Consolidacin de empleo

Se establece un calendario para llevar a cabo la

consolidacin de los puestos de trabajo de carcter
interino, cuyo proceso concluir en Mayo de 2.007, cuyo
Calendario se anexionar.

Clusula Adicional VI.

Se crea una Comisin para establecer una norma

complementaria de provisin de destinos y turnos, para el
Cuerpo de la Polica Local, quedando suspendida la norma
vigente y su aplicacin.
39
ANEXO I.RECIBO NMINA.

ANEXO II. FINIQUITO

ANEXO III. VESTUARIO.

ANEXO IV. REGLAMENTO DE FORMACIN.

ANEXO V. ACUERDO DEL PLAN DE CONSOLIDACIN.

ANEXO VI. TABLAS SALARIALES

ANEXO VII. REGLAMENTOS DE FORMACIN, TRASLADOS Y

ANTICIPOS (Una vez firmado se anexionar)

ANEXO VIII. EL REGLAMENTO DEL COMIT DE SEGURIDAD Y

SALUD. (Una vez firmado se anexionar)

ANEXO IX. CALENDARIO LABORAL.

Por la Corporacin. Por U.G.T.

Por CC.OO.

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