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laboral
Inicia
cuando
se
realiza la creacin de
un sindicato o comit
ad hoc
El sindicato de trabajo es el
encargado de realizar los
contratos colectivos de trabajo
con el patrono
En el momento de
controversias
se
produce un conflicto
de carcter econmico
social
En el momento de alguna
controversia surge un conflicto
colectivo
de
carcter
econmico social
Patronos
y
trabajadores
trataran de resolver sus
diferencias por medio del
arreglo directo , para este fin
los
trabajadores
pueden
crear
comits
ad-hoc
compuestos por no mas de
tres
miembros
que
se
encargaran de plantear a los
trabajadores verbalmente o
por escrito sus quejas o
El sindicato de trabajadores
negocia un pacto colectivo de
condiciones de trabajo con el
objeto de reglamentar las
condiciones en que este deba
desarrollarse y las dems
materias relacionadas a este .
Art, 49 del cdigo de trabajo
ARREGLO DIRECTO
Patronos y trabajadores tratarn de resolver sus diferencias por medio
del Arreglo Director con la sola intervencin de ellos o con la de
cualquier otro amigable componedor.
Consejos o comits
ad hoc No ms de 3
trabajadores .
Plantean
solicitudes
sus
Verbal
escrito
Patronos
(No puede negarse a
recibirlos)
ARREGLO
Conciliacin
VIA DIRECTA
Lo que se busca es la negociacin de un pacto colectivo de condiciones
de trabajo.
Sindicato o
patronos
Hacen llegar a la
otra
parte
por
medio
de
una
Proyecto
Pacto
Se levanta acta y
se enva copia
autentica a la
inspeccin despus
de las 24 horas
siguientes a la
del
ARREGL
Conciliacin
Se discuta en la Va
Directa,
con
la
intervencin
de
autoridad
administrativa
Tienen 30 das
para agotar esta
va
NO
ARREGLO
Conciliacin
Conciliacion Art.
377
El juez de trabajo y
previsin social notifica a
las partes, y remite el
expediente a
la corte suprema de justicia
para que nombre el tribunal
de conciliacin que
Resueltos
los
impedimentos
y
recusaciones el tribunal debe resolver
sobre que:
I) El tribunal se declara competente,
declarada la competencia del tribunal no
podrn interponerse: a- recusaciones, bexcepciones dilatorias, cincidente
alguno;
II) Cita a las partes para que comparezcan
a una audiencia, la que se realizar en el
plazo de 36 horas, con prioridad a
cualquiera otra diligencia; y
III) Emplazar a la contraparte para que
nombre a una comisin anloga, de 3
representantes. Art. 384
ni
al
Se pronuncie sobre la
LEGALIDAD o ILEGALIDAD
del
movimiento
ARTS
239,246,395.
Pronunciamien
to
definitivo.
48 hrs.
El Auto es consultado a la
Corte de Apelaciones de
Trabajo y P.S.
Declarada
HUELGA
la
Nota: si la huelga
se declare injusta
los
trabajadores
que
hayan
holgado
no
rendran derecho a
salario y los que lo
hayan hecho no
tendran derecho a
La JUSTICIA o
INJUSTICIA de la
HUELGA ART.
Dicho pronunciamiento lo
debe hacer dentro de los 15
das siguientes a aquel en
que se solicit.
Calificada
HUELGA .
la
Arbitraje
Procede
el
arbitraje
potestativo
cuando las partes asi lo convengan
una vez se hayan ido a la huelga o el
paro calificados de legales. Art. 397
codigo de trabajo O el arbitraje
obligatorio en el caso en que hayan
transcurrido 20 dias sin haber
estallado la huelga , en los casos
previstos en el cdigo en el articulo
243 (trabajadores en cosecha , de
transporte
,
fuerzas
armadas,
energa , etc ) o cuando los
trabajadores en huelga no sean por lo
menos la mayora absoluta del total
Posteriormente
se
recibirn
los
impedimentos y excusas de parte de
los trabajadores o el patrono Articulo
400 codigo de trabajo
Apelacin
La
apelacin
ser
presentada dentro de los
tres das siguientes de
notificado el fallo a las
partes , se elevaran los
autos
a
la
sala
de
apelaciones de trabajo y
previsin
social
quien
dictara sentencia dentro de
los siete das siguientes al
recibo de los mismos salvo
que se ordene alguna
prueba para mejor proveer
la cual debe evacuarse
FI
N
La
sentencia
arbitral
es
obligatoria para las partes por el
plazo que ella determine el cual
no ser inferior a un ao Articulo
Esquema De Proceso
Laboral Colectivo