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INTRODUO
Trabalho suplementar
A prestao de trabalho suplementar em dia normal de trabalho confere ao
trabalhador o direito aos seguintes acrscimos:
a)
b)
50%
da
retribuio
na
primeira
hora;
CONCEITO
Hora extra aquela que ultrapassa o limite legal ou contratual da jornada diria ou semanal.
DURAO NORMAL DA JORNADA DE TRABALHO
A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer actividade, no exceder de 8
horas dirias e 44 horas semanais, desde que no seja fixado, expressamente, outro limite, como
ocaso, por exemplo, dos jornalistas ou dos msicos, cuja jornada no deve exceder a 5 horas
dirias.
PERODO EXTRAORDINRIO
A jornada normal de trabalho pode ser acrescida de horas suplementares em nmero no
excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregado e empregador, ou contrato
colectivo de trabalho. Nos casos de necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho
exceder o limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para
atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar
prejuzo manifesto, devendo o referido excesso ser comunicado, dentro do prazo de 10 dias,
autoridade competente do Ministrio do Trabalho. Nos casos de excesso de horas por motivo
inadivel, o trabalho no poder exceder de 12 horas, desde que a lei no fixe expressamente
outro limite.
Horas Extraordinria
Hora extra, hora suplementar ou hora extraordinria - todo perodo de trabalhado excedente
jornada contratualmente acordada.
Podendo ocorrer antes do incio, no intervalo do repouso e alimentao, aps o perodo, dias
que no esto no contrato (sbado, domingo ou feriado).
em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano, sujeita essa recuperao prvia
autorizao da autoridade competente.
O que : Horas extras so aquelas trabalhadas alm da jornada contratual de cada empregado.
Assim, se a jornada for de 4, 6 ou 8 horas, todos as excedentes devero ser pagas como extras. O
valor da hora extra de uma hora normal de trabalho acrescido de, no mnimo, 50%, mas
importante consultar as convenes ou acordos coletivos porque esse percentual pode ser
ampliado.
Quem tem direito: Todo o trabalhador que trabalha alm das horas estabelecidas em seu contrato
de servio.
Como funciona o trabalho em regime de horas extras: A jornada normal de trabalho somente
poder ser prorrogada em at duas horas, exceto nos casos de fora maior ou necessidade
imperiosa. Nestes casos, para que o empregador possa legitimamente exigir trabalho em horas
extras suplementares, dever haver acordo escrito entre as partes ou norma coletiva. Fora destes
casos, o trabalhador pode se recusar a trabalhar alm das horas estabelecidas em contrato, mesmo
sendo pago a ele o valor das horas extras.
Como calculada: Para calcular o valor da hora extra necessrio, primeiramente, saber o valor
da hora trabalhada. Para saber quanto voc ganha por hora, faa o seguinte: divida o seu salrio
pelo total de horas trabalhadas por ms, o resultado dessa conta o quanto voc ganha por hora.
Pegue o quanto voc ganha por hora e multiplique pelo percentual da hora extra, o resultado desta
conta ser o valor de uma hora extra. Por fim, multiplique o valor de uma hora extra pelo nmero
de horas que voc trabalhou a mais. Assim, saber o total em dinheiro que dever receber no final
do ms, alm do salrio normal.
Como a hora extra paga: As horas extras devem ser pagos no final do ms em que o trabalho foi
prestado. Havendo acordo da empresa com o sindicato ou conveno coletiva de trabalho, as
horas extras podero ser compensadas com dias de folga.
Conceito: a jornada normal de trabalho ser o espao de tempo durante o qual o empregado
dever prestar servio ou permanecer disposio do empregador, com habitualidade,
excetuadas as horas extras; nos termos da CF, art. 7, XIII, sua durao dever ser de at 8 horas
dirias, e 44 semanais; no caso de empregados que trabalhem em turnos ininterruptos de
revezamento, a jornada dever ser de 6 horas, no caso de turnos que se sucedem, substituindo-se
sempre no mesmo ponto de trabalho, salvo negociao coletiva.
Reduo legal da jornada: poder ser feita pelas partes, de comum acordo, por conveno
coletiva e pela lei.
Classificao da jornada de trabalho: 1) quanto durao: ordinria ou normal (que se
desenvolve dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurdicas); extraordinria ou
suplementar (que ultrapassam os limites normais); limitada (quando h termo final para sua
prestao); ilimitada (quando a lei no fixa um termo final); contnua (quando corrida, sem
intervalos); descontnua (se tem intervalos); intermitente (quando com sucessivas paralisaes);
2) quanto ao perodo: diurna (entre 5 e 22 horas); noturna (entre 22 horas de um dia e 5 do
outro); mista (quando transcorre tanto no perodo diurno como noturno); em revezamento
(semanal ou quinzenal, quando num perodo h trabalho de dia, em outro noite); 3) quanto
condio pessoal do trabalhador: ser jornada de mulheres, de homens, de menores, de adultos;
4) quanto profisso: h jornada geral, de todo empregado, e jornadas especiais para
ferrovirios, mdicos, telefonistas, etc.; 5) quanto remunerao: a jornada com ou sem
Concluso
Conceito: significa, em primeiro lugar, o ajuste de vontade entre empregado e empregador,
tendo por fim legitimar a prorrogao da jornada normal; em segundo lugar, significa, o
documento escrito no qual se materializa a vontade das partes, para o fim acima mencionado.
Forma: a forma jurdica do acordo escrita, e se individual basta um documento assinado pelo
empregado expressando a sua concordncia em fazer horas extras; em se tratando de ajustes
entre sindicatos, empresas, a forma ser a conveno coletiva ou o acordo coletivo.