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EFER604
Unidad I
Clima organizacional
2016
Equipo 2016
1
Contenidos
T I E M P O
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Qu es el Clima
Organizacional?
Es un fenmeno interviniente
que media entre los factores del
sistema organizacional y las
tendencias motivacionales que se
traducen en un comportamiento
que tiene consecuencia sobre la
organizacin
(productividad,
satisfaccin, rotacin, etc.).
El clima se refiere a las
caractersticas
del
medio
ambiente de trabajo.
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* Litwin y Stinger
(Empowerment)
Recompensa
Desafo
Relaciones
Cooperacin
Estndares
Conflictos
Identidad
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Clima Organizacional
Satisfaccin laboral o la actitud frente al propio trabajo: est basada
en el valor que se atribuye al trabajo, as como en el equilibrio entre la
cantidad de recompensas que se reciben y las que se cree que se
debiera recibir.
Estrechamente ligadas a la satisfaccin laboral -con influencia recproca
en el clima organizacional- se encuentran otras actitudes como la
motivacin (nimo y predisposicin para llevar a cabo una labor); la
involucracin en el trabajo (inversin de tiempo y energa en el
trabajo); o el compromiso organizacional (identificacin con la
organizacin y deseo de seguir participando activamente en ella).
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Clima
Organizacional
Motivacin de
los miembros de
la Organizacin
Comportamiento
Las caractersticas y
aceptacin del
liderazgo.
El grado de
identificacin del
personal con la
empresa y sus
propsitos.
Los niveles de
conflicto y
consenso en la
organizacin.
Los niveles de
motivacin del
personal.
El grado de
integracin de
los equipos de
trabajo y del
conjunto de la
organizacin,
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DESOBSTACULIZACION
Lograr que el sentimiento que tienen los miembros, de que estn agobiados con deberes de rutina y
otros requisitos que se consideran intiles, se vuelvan tiles.
ESPIRITU
Es una dimensin de espritu de trabajo. Los miembros sienten que sus necesidades sociales se estn
atendiendo y al mismo tiempo estn gozando del sentimiento de la tarea cumplida.
INTIMIDAD
Que los trabajadores gocen de relaciones sociales amistosas. Esta es una dimensin de satisfaccin de
necesidades sociales, no necesariamente asociada a la realizacin de la tarea.
ENFASIS EN LA PRODUCCION
Se refiere al comportamiento administrativo caracterizado por supervisin estrecha. La administracin es
Medianamente directiva, sensible a la retroalimentacin.
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Tabla
de concentracin
sobre
las principales
Principales
funciones
del Clima
funciones del CO
organizacional
CONSIDERACION
Este comportamiento se caracteriza por la inclinacin a tratar a los miembros como seres humanos y
hacer algo para ellos en trminos humanos.
RESPONSABILIDAD
El sentimiento de ser cada uno su propio jefe; no tener que estar consultando todas sus decisiones;
cuando se tiene un trabajo que hacer, saber que es su trabajo
RECOMPENSA
El sentimiento de que a uno se le reconoce por hacer bien su trabajo; nfasis en el reconocimiento
positivo ms bien que en sanciones. Se percibe equidad en las polticas de paga y promocin
CORDIALIDAD
El sentimiento general de camaradera que prevalece en la atmsfera del grupo de trabajo; el nfasis en
lo que quiere cada uno; la permanencia de grupos sociales amistosos e informales
APOYO
La ayuda percibida de los gerentes y otros empleados del grupo; nfasis en el apoyo mutuo, desde
arriba y desde abajo
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Tabla
de concentracin
sobre
las principales
Principales
funciones
del Clima
funciones del CO
organizacional
CONFLICTOS
El sentimiento de que los jefes y los colaboradores quieren or diferentes opiniones; el nfasis en
que los problemas salgan a la luz y no permanezcan escondidos o se disimulen.
IDENTIDAD
El sentimiento de que uno pertenece a la compaa y es un miembro valioso de un equipo de
trabajo; la importancia que se atribuye a ese espritu.
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El Clima organizacional son los efectos percibidos del sistema formal, el estilo
informal de los administradores y de otros factores ambientales importantes sobre
las actitudes, creencias, valores y motivacin de las personas que trabajan en una
organizacin
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Explotador
Paternalista
Consultivo
P
a
r
t
i
c
i
p
a
t
i
v
o
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EG
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EG
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EG
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EG
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Consideraciones
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Consideraciones
Se ha demostrado que el clima organizacional
es el factor mas fuerte de influencia en los
resultados de los empleados.
PV
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Bibliografa
Moran L. (2014). Comportamiento organizacional.
Presentacin.
Rodrguez, D (2005): Diagnstico de Clima Organizacional en
Diagnstico Organizacional. Mxico D.F., Alfaomega.
Bordas-Martinez, MJ. (2016). Gestin estratgica del clima
laboral. Ed. Universidad Nacional de Educacin a distancia.
Madrid.
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