ACTIVIDAD 1.

Cmo pueden estos retos afectar a la gestin de los RRHH?

La demografa en general, su evolucin continua es muy importante y observada para la
gestin de las personas en las empresas. Es un tema a largo plazo, temas como la natalidad,
el incremento de la esperanza de vida o la baja fecundidad indirectamente tienen mucho que
ver con la poltica que utilizara la organizacin de RRHH.
Son datos muy importantes teniendo en cuenta la relevancia que tiene el entorno en esta
especialidad, las demografas con sus indicadores te ayudan o sirven de leyenda para
entenderlo mejor y asegurar tu continuidad, es decir, la de tu organizacin.
Analizndolo desde el prisma de la gestin de las personas en las organizaciones un
indicador como el de la natalidad que decrece altera el crculo y hay que preveerlo y es a
largo plazo, pero por ejemplo en Espaa est pasando la recesin. Ahora notaremos la
bajada paulatina que dicen estudios sobre que Espaa hasta 2020 perder cada ao 300.000
personas con edad de trabajar. Influye en las pensiones que dicen que en 2017 se acabarn si
no hay medidas, afecta en la proteccin social, el aumento del gasto sanitario, datos que
para gestionar a las personas a largo plazo son muy tiles ya que un mnimo cambio puede
desestabilizar el futuro de la empresa y hay que estar preparados.
Otros indicadores como el nivel de estudios sirven de la misma manera, o el nivel de
extranjeros con residencia. Todo afecta a la organizacin y a las personas que la componen y
son dignas de estudio y relevancia.